Постановление Главы г. Ульяновска Ульяновской области от 27.03.2008 № 2164

 



                        ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

                          УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 27.03.2008 г.                                                N 2164


Об утверждении положения об 
оплате труда и условиях
применения доплат и надбавок 
в муниципальных учреждениях 
культуры муниципального 
образования "город Ульяновск"


  (В редакции Постановления Главы г. Ульяновска Ульяновской области
                       от 10.02.2009 г. N 970)

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации   и
руководствуясь  ст.  32  Устава  муниципального   образования   "Город
Ульяновск",  принятого  решением   Ульяновской   Городской   Думы   от
14.12.2005 N 202, 
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. (Утратил  силу - Постановление Главы г. Ульяновска Ульяновской
области от 10.02.2009 г. N 970)
     2. Признать утратившими силу:
     2.1. распоряжение  Мэра  от  14.04.99  N 196-р   "Об установлении
надбавок к должностным окладам библиотечным работникам";
     2.2. распоряжение Мэра  от  07.03.2000  N 140-р  "Об установлении
надбавок к должностному окладу работникам ЦГБ";
     2.3. распоряжение  Мэра  от   08.07.2004   N 266-р   "О надбавках
библиотечным работникам специализированных библиотек МУК "ЦБС".
     3. (Утратил  силу - Постановление Главы г. Ульяновска Ульяновской
области от 10.02.2009 г. N 970)
     4. (Утратил  силу - Постановление Главы г. Ульяновска Ульяновской
области от 10.02.2009 г. N 970)
     5. (Утратил  силу - Постановление Главы г. Ульяновска Ульяновской
области от 10.02.2009 г. N 970)


Глава города Ульяновска                                    С.Н.Ермаков



                                            Приложение
                                            к постановлению
                                            Главы города
                                            от 27 марта 2008 г. N 2164


                               ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
          В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                     ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда  и  условиях  применения
доплат и надбавок в муниципальных учреждениях культуры  муниципального
образования "Город Ульяновск" (далее - Положение)  регулирует  условия
оплаты   труда   работников    муниципальных    учреждений    культуры
муниципального  образования  "Город  Ульяновск",  а  также  порядок  и
условия применения стимулирующих и компенсационных выплат.
     1.2. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  на  основании  "Положения  об  оплате
труда  и  условиях  применения   доплат   и   надбавок   в   областных
государственных  учреждениях  культуры,  искусства  и   кинематографии
Ульяновской  области",  утвержденного   постановлением   Правительства
Ульяновской области N 7/75 от 17.03.2006 "Об утверждении положения  об
оплате труда и условиях  применения  доплат  и  надбавок  в  областных
государственных  учреждениях  культуры,  искусства  и   кинематографии
Ульяновской области".
     1.3. Разряды оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
культуры муниципального образования "Город Ульяновск"  определяются  в
соответствии с Единой тарифной  сеткой  по  результатам  аттестации  в
соответствии с Порядком проведения  аттестации  работников  учреждений
культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение  N 1
к Положению).
     1.4. Заработная   плата   работника   муниципального   учреждения
культуры включает в себя тарифную ставку  (оклад)  и  другие  выплаты,
предусмотренные законодательством.

                   2. Тарифные условия оплаты труда

     2.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений
культуры  устанавливаются  по   разрядам   оплаты   труда   с   учетом
квалификационных требований.
     Тарифные  ставки  (оклады)  работников  муниципальных  учреждений
культуры определяются  путем  умножения  должностного  оклада  первого
разряда единой тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий
присвоенному разряду оплаты труда.
     2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов  работникам
производятся с учетом  единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
     Тарификация  двойными  (или  несколькими)  разрядами  обусловлена
различиями в сложности должностных обязанностей  специалиста  той  или
иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и  др.  В
этом   случае   руководителям   муниципальных   учреждений    культуры
предоставлена возможность  решать  вопросы  тарификации  в  конкретных
условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по  результатам
аттестации тот или иной разряд.
     2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки  или  стажа  работы,
установленных квалификационными требованиями по  разрядам  оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации   аттестационных   комиссий    в    порядке    исключения
тарифицируются так же, как и лица, имеющие  специальную  подготовку  и
стаж работы.
     2.4. Руководители  муниципальных  учреждений  культуры  проверяют
документы  об  образовании  и  трудовом  стаже   работы   (работы   по
специальности, в определенной должности) работников, устанавливает  им
должностные  оклады  по  результатам  аттестации.  Ответственность  за
своевременное  и  правильное  определение  размеров  заработной  платы
работников муниципальных учреждений культуры несут их руководители.
     2.5. Для должностей работников муниципальных учреждений  культуры
устанавливаются тарифные разряды согласно Перечню  (Приложение  N 2  к
Положению).
     2.6. Определение показателей и порядок  отнесения  к  группам  по
оплате   труда   руководителей   муниципальных   учреждений   культуры
производится  решением  Управления  культуры  и   организации   досуга
населения  мэрии  г.  Ульяновска,  не  чаще  одного  раза  в  год   по
результатам деятельности учреждений  за  предшествующие  три  отчетных
года.
     2.7. При   определении   разряда   оплаты   труда   руководителей
муниципальных  учреждений  культуры  их  заместителей,   руководителей
филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:
     - группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
     - образование и стаж работы.
     2.8. Размер тарифной  ставки  (оклада)  заместителя  руководителя
муниципального учреждения культуры устанавливается на  1  разряд  ниже
размера тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

3. Изменение и повышение ставок заработной платы и должностных окладов
                              работников

     3.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
     - при  получении  работником   образования   или   восстановлении
документов об образовании  -  со  дня  представления  соответствующего
документа;
     - при  аттестации  -  со  дня  вынесения  решения  аттестационной
комиссии;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     - при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора  наук
- со дня присуждения ученой степени.
     При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а  также
в период его временной нетрудоспособности, выплата  заработной  платы,
исходя из более высокого разряда оплаты  труда,  производится  со  дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     3.2. Разряды оплаты труда устанавливаются  выше  по  сравнению  с
разрядом, определенным по результатам  аттестации,  на  основе  Единой
тарифной сетки:
     3.2.1. на один разряд:
     - работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим  почетные
звания СССР, РСФСР, союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,  и
Российской Федерации: "Заслуженный  художник",  "Заслуженный  артист",
"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры";
     - работникам муниципальных учреждений  культуры,  имеющим  ученую
степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
     - водителям муниципальных учреждений культуры при работе  на  2-3
видах автомобилей  (легковом,  грузовом,  автобусе  и  т.п.)  или  при
выполнении  всего  комплекса   работ   по   ремонту   и   техническому
обслуживанию  управляемого  автомобиля  при  отсутствии  в  учреждении
специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
     3.2.2. на два разряда;
     - работникам муниципальных  учреждений,  имеющим  ученую  степень
доктора науки работающим по соответствующему профилю;
     - работникам муниципальных учреждений,  имеющим  почетные  звания
СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и  Российской
Федерации: "Народный артист", "Народный художник".
     При наличии у работника двух  оснований  повышение  оплаты  труда
производится по одному (максимальному) основанию.
     3.3. Руководителям  студий,   коллективов,   ансамблей,   имеющим
почетное звание  "народный",  с  учетом  сложности  и  ответственности
работ, по рекомендации  аттестационной  комиссии  оплата  труда  может
устанавливаться исходя из тарифных ставок 9-12 разрядов ЕТС.
     3.4. Специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в
сельских  населенных  пунктах  городского  округа  "Город  Ульяновск",
должностные  оклады  (тарифные  ставки)  повышаются  на  25  процентов
(Приложение N 3 к Положению).
     3.5. Высококвалифицированным  рабочим  учреждений   культуры,   с
учетом  сложности  и  ответственности  работ,   оплата   труда   может
устанавливаться исходя из тарифных ставок 9-10 разрядов ЕТС по Перечню
(Приложение N 4 к Положению).

                 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. Дополнительно  к  тарифной  ставке  (окладу)  работников   в
соответствии с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  производятся
выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с  выполнением
трудовых  обязанностей  работника,  связанные  с  режимом   работы   и
условиями труда:
     4.1.1. Доплата за работу в особых условиях (на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда)
устанавливается не выше 12 процентов оклада (тарифной ставки),
     4.1.2. Доплата   за   выполнение   работ   в   условиях    труда,
отклоняющихся   от   нормальных   (за   работу   в   ночное    время),
устанавливается не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
     4.1.3. Размеры  доплат  за  совмещение  профессий   (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема  выполняемых  работ,
за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих   работников
устанавливаются по соглашению сторон за фактически  выполняемый  объем
работы и не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии
(должности) или должности временно отсутствующего работника.
     4.1.4. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два
часа работы не  менее,  чем  в  полуторном  размере  часовой  тарифной
ставки. За последующие часы - не менее чем в двойном  размере  часовой
тарифной ставки.

                  5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. Работникам,  состоящим  в  штате  муниципальных   учреждений
культуры, надбавки  стимулирующего  характера  к  должностному  окладу
(тарифной ставке) устанавливаются:
     5.1.1. в  пределах  утвержденных  средств  на  оплату  труда:  за
высокие достижения в работе, выполнение особо важных  и  ответственных
работ на период  их  проведения,  напряженность  в  труде,  применение
передовых методов труда, выполнение особо срочных работ, и  расширение
культурного предложения и аудитории.
     Установление,   снижение   и   отмена   вышеназванных    надбавок
производится  в  соответствии   с   локальными   нормативными   актами
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или на
основании коллективного договора приказом руководителя  учреждения  на
срок не более одного года;
     5.1.2. за счет  средств  надтарифной  части  фонда  оплаты  труда
устанавливается надбавка:
     1) за оказание методической и координационной помощи библиотекам-
филиалам   муниципального   учреждения   культуры    "Централизованная
библиотечная система" (далее -  МУК  "ЦБС")  -  Центральной  городской
библиотеке им. И.А. Гончарова МУК "ЦБС"  в  размере  40%  должностного
оклада по Перечню (Приложение N 5 к Положению);
     2) за специализацию - библиотечным работникам  специализированных
библиотек МУК "ЦБС" в размере 10% должностного оклада;
     3) за выслугу лет - работникам муниципальных учреждений  культуры
от 10 до 40% должностного оклада.
     Надбавка выплачивается в соответствии  с  Порядком  начисления  и
выплаты ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
работникам   муниципальных    учреждении    культуры    муниципального
образования "Город Ульяновск" (Приложение N 6 к Положению);
     4) надбавка водителям за классность:
     - 10% тарифной ставки (оклада) в месяц - при наличии квалификации
второго разряда;
     - 25% тарифной ставки (оклада) в месяц - при наличии квалификации
первого разряда.
     Выплата  производится  за  время  работы  в   качестве   водителя
пропорционально фактически отработанному на автомобиле времени.
     5.2. Начисление  и  выплата  надбавки  стимулирукмцего  характера
производится  ежемесячно,  одновременно   с   заработной   платой,   и
учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
     5.3. Работникам   учреждений   культуры   может    выплачиваться:
материальная помощь, единовременные премии, при наличии экономии фонда
оплаты труда квартальная и годовая премии, порядок и  размеры  которых
предусматриваются в Положениях о единовременных  выплатах  учреждений.
Материальная помощь и единовременные премии выплачиваются  в  пределах
средств, направляемых на  оплату  труда,  и  не  включаются  в  расчет
среднего заработка.


                                                        Приложение N 1
                                                        к Положению

                                ПОРЯДОК
       проведения аттестации работников муниципальных учреждений
         культуры муниципального образования "Город Ульяновск"

                          1. Общие положения

     1.1. Целью   проведения   аттестации   работников   муниципальных
учреждений  культуры  муниципального  образования  "Город   Ульяновск"
является установление соответствия работника  занимаемой  должности  и
его  тарификации,  то  есть  определение  разряда   оплаты   труда   в
соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
     Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки
и воспитания кадров, повышению  уровня  профессионального  мастерства,
деловой квалификации, качества и эффективности  работы  руководителей,
специалистов,  усилению  их  ответственности   за   порученное   дело,
обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами  труда,
приведению в соответствие наименование должностей с  квалификационными
требованиями.
     1.2. Основными  критериями  при  проведении   аттестации   служат
квалификация  работника  и  результаты  работы,  достигнутые  им   при
исполнении должностных обязанностей.
     1.3. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных
в установленном порядке квалификационных требований по  общеотраслевым
должностям и тарифно-квалификационных  характеристик  (требований)  по
должностям работников культуры Российском Федерации,
     1.4. При аттестации следует учитывать:
     - профессиональную компетентность работника;
     - знание необходимых нормативных  актов,  регламентирующих  сферу
его деятельности;
     - своевременность    выполнения     должностных     обязанностей,
ответственность за результаты работы;
     - способность адаптироваться к новой ситуации и  применять  новые
подходы к решению возникающих проблем;
     - стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
     - реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
     - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с
большим объемом работы).
     1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим  специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   квалификационными
требованиями,  но  обладающим  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющим  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные обязанности, по рекомендации  аттестационной  комиссии,  в
порядке исключения, могут быть  установлены  соответствующие  тарифные
разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы,  с
учетом следующим (основных) качеств специалиста:
     - наличие организаторских способностей,  стремление  к  повышению
уровня профессионального образования и самообразованию;
     - умение планировать свою работу, способность достижения  высокой
реалистичности плана, способность принимать нетрадиционные решения;
     - способность самостоятельно разрабатывать творческие  программы,
владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

             2. Порядок подготовки и проведения аттестации

     2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя
следующие мероприятия:
     - утверждение состава аттестационной комиссии;
     - утверждение графика проведения аттестации;
     - предупреждение аттестуемых о предстоящей  аттестации  не  менее
чем за один месяц;
     - подготовка необходимых документов на аттестуемых.
     2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за  две  недели  до  начала  ее   проведения,   его   непосредственным
руководителем подготавливается представление, содержащее  всестороннюю
оценку:    соответствие    профессиональной    подготовки    работника
квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его  труда;
его профессиональная компетентность; отношение к работе  и  выполнению
должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
     2.3. Сроки,  график  проведения  аттестации,   количественный   и
персональный состав аттестационной комиссии,  представление,  отзыв  о
его профессиональной деятельности доводятся  до  сведения  аттестуемых
работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

       3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

     3.1. В состав аттестационной  комиссии  включается  председатель,
секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
     3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в  заседании
не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.  При  равенстве
голосов аттестуемый  работник  признается  соответствующим  занимаемой
должности и разряду оплаты труда.
     3.3. Аттестация   проводится   на   основе   объективной   оценки
деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и  при
строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В  случае
аттестации  работника,  являющегося  членом  аттестационной  комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
     3.5. Результаты голосования  определяются  большинством  голосов.
При   равенстве   голосов   аттестуемый   признается   соответствующим
определенной должности и разряду оплаты труда по ЕТС.
     3.6. Решение об  оценке  деятельности  работника  и  рекомендации
комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
     3.7. По  результатам  проведенной  аттестации  комиссия   выносит
рекомендации о соответствии работников  определенной  должности  и  об
отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
     3.8. Руководитель    организации,    с    учетом     рекомендации
аттестационной  комиссии,  в  месячный  срок  принимает   решение   об
утверждении    итогов    аттестации    и    установлении    работникам
соответствующих разрядов труда.
     3.9. Результаты аттестации (оценка и  рекомендации)  заносятся  в
аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре   и
подписывается  председателем,  секретарем  и  членами   аттестационной
комиссии, принявшими участие в голосовании.  Заседание  аттестационной
комиссии оформляется протоколом.
     3.10. Аттестационный лист и представление  работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     3.11. В трудовой книжке аттестованного  делается  соответствующая
запись с указанием разряда оплаты труда по ЕТС.
     3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам
аттестации несоответствующими занимаемой должности,  освобождаются  от
работы или переводятся, с их согласия, на  другую  работу  в  срок  не
позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
     3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются  в
соответствии с действующим трудовым законодательством.


                                                        Приложение N 2
                                                        к Положению

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                   должностей в учреждениях культуры

---------T----------------------------------------------------T----------¬
¦   N    ¦          Наименование должностей работников        ¦ Тарифные ¦
¦  п/п   ¦                                                    ¦ разряды  ¦
+--------+----------------------------------------------------+----------+
¦   1    ¦                           2                        ¦     3    ¦
L--------+----------------------------------------------------+-----------
Раздел 1. Должности МУК "ЦБС"

1.1. Руководители
          Директор                                               11 - 15
          Заместители директора                                   9 - 14
          Заведующий филиалом библиотеки                         10 - 13
          Заведующий отделом (сектором) библиотеки               10 - 13
          Начальник вспомогательного отдела                       8 - 12
          Главный библиотекарь                                   11 - 12
          Главный библиограф                                     11 - 12
1.2. Специалисты
         Библиотекарь                                             6 - 11
         Библиограф                                               6 - 11
         Методист                                                 7 - 12
         Программист                                              6 - 13
         Редактор                                                 6 - 10
1.3. Служащие (технические исполнители)
         Водитель                                                 3 - 7
         Документовед                                             6 - 11
         Переплетчик                                              2 - 3
         Художник-оформитель                                      6 - 11
         Инженер                                                  6 - 11
         Гардеробщик                                                1
         Вахтер                                                     1
         Сторож                                                     1
         Уборщик служебных помещений                              1 - 2
         Дворник                                                    1
         Техник-электрик                                          2 - 6
         Сантехник                                                2 - 6
         Стеклограф-ротаторщик                                      2
         Кладовщик                                                1 - 2
         Истопник                                                   1
         Подсобный рабочий                                        1 - 2

Раздел 2. Должности в клубных учреждениях

2.1. Руководители
         Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба     11 - 15
         Заместители директора                                    9 - 14
         Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры     9 - 12
         Художественный руководитель                             10 - 14
         Главный специалист                                      11 - 14
         Начальник хозяйственного отдела                          7 - 8
2.2. Специалисты
         Методист клубного учреждения, дворца культуры            7 - 12
         Руководитель кружка, любительского объединения,          6 - 8
         клуба по интересам
         Аккомпаниатор                                            6 - 8
         Культорганизатор                                         6 - 8
         Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)             9 - 13
         Киномеханик                                              2 - 6
         Художник (художник-оформитель)                           6 - 11
         Экономист                                                6 - 11
         Бухгалтер                                                5 - 11
         Кассир                                                   3 - 4
         Машинистка                                               3 - 4
         Контролер                                                3 - 4
         Костюмер                                                 2 - 6
         Настройщик                                               2 - 6
         Инженер                                                  6 - 11
         Художник                                                 6 - 11
         Программист                                              6 - 13
         Администратор                                            4 - 11
2.3. Служащие (технические исполнители)
         Гардеробщик                                                1
         Вахтер                                                     1
         Сторож                                                     1
         Уборщик служебных помещений                              1 - 2
         Дворник                                                    1
         Рабочий по обслуживанию зданий                           2 - 3
         Слесарь-сантехник                                        2 - 6
         Истопник                                                   1
         Водитель                                                 3 - 7
         Садовник                                                 1 - 2
         Столяр                                                   2 - 6
         Электромонтер электрооборудования                        2 - 6
         Электромонтер низковольтного оборудования                2 - 6



                                                        Приложение N 3
                                                        к Положению


                               ПЕРЕЧЕНЬ
           должностей специалистов муниципальных учреждений
          культуры, работающих в сельских населенных пунктах
        городского округа "Город Ульяновск", должностные оклады
              (тарифные ставки) которых повышаются на 25%

     1. Руководители;
     - заведующий, директор;
     2. Главные: библиотекарь, художественный руководитель.
     3. Специалисты всех категорий:
     - культорганизатор, методист, библиотекарь, библиограф, художник-
оформитель, аккомпаниатор, руководитель кружка и  другие  специалисты,
предусмотренные квалификационными справочниками.
     4. Другие работники:
     - киномеханик.



                                                        Приложение N 4
                                                        к Положению


                               ПЕРЕЧЕНЬ
        профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда
          которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
                         единой тарифной сетки

     1. Водители: автобусов, имеющие  1  класс  и  занятые  перевозкой
участников профессиональных  художественных  коллективов;  автоклубов,
оборудованных  специальными  техническими  средствами,  осуществляющие
перевозку художественных коллективов и  специалистов  для  культурного
обслуживания населения.
     Примечания.
     1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,  оплата
труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может  устанавливаться  при  условии
выполнения ими качественно и в полном объеме работ  по  трем  и  более
профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд  не
ниже 6.
     2. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 1  настоящего  Перечня,
надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
     3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае
решается муниципальным учреждением культуры.
     4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих  в  каждом  конкретном  случае  устанавливается  руководителем
муниципального учреждения культуры, строго в индивидуальном порядке  с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых  работ  в  пределах
средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата  может  носить
как постоянный, так и временный характер.


                                                        Приложение N 5
                                                        к Положению


                               ПЕРЕЧЕНЬ
       должностей специалистов центральной городской библиотеки
      им. И.А. Гончарова МУК "ЦБС", которым производится выплата
          надбавки за оказание методической и координационной
                 помощи библиотекам-филиалам МУК "ЦБС"
                   в размере 40% должностного оклада

     1. Директор
     2. Заместитель директора
     3. Начальник вспомогательного отдела
     4. Заведующий отделом
     5. Заведующий сектором
     6. Главный библиотекарь
     7. Главный библиограф
     8. Библиотекарь
     9. Библиограф
     10. Методист
     11. Редактор
     12. Инженер
     13. Программист
     14. Документовед



                                                        Приложение N 6
                                                        к Положению


                                ПОРЯДОК
              начисления и выплаты ежемесячной надбавки к
             должностному окладу за выслугу лет работникам
                   муниципальных учреждений культуры


        1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
       ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

     1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных
учреждений культуры, включаются:
     1.1.1. работа в организациях (учреждениях)  культуры,  независимо
от  их  организационно-правовых  форм  (как   основная,   так   и   по
совместительству);
     1.1.2. обучение    работников    в    учебных    заведениях    по
соответствующим специальностям,  если  до  поступления  на  учебу  они
работали в муниципальных учреждениях культуры не менее 6 месяцев;
     1.1.3. частично оплачиваемый  отпуск  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях с муниципальными учреждениями культуры;
     1.1.4. отпуск по беременности и родам, а также  период  временной
нетрудоспособности;
     1.1.5. служба в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации,  если
службе непосредственно предшествовала работа  в  учреждениях,  и  если
после увольнения из Вооруженных Сил Российской  Федерации  последовала
работа в муниципальных учреждениях культуры, при условии, что  перерыв
между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил  трех
месяцев.
     1.2. К   работникам   муниципальных   учреждений   культуры   для
начисления надбавки за выслугу лет  относятся  все  штатные  работники
учреждений.

        2. Размеры начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

     2.1. Выплата  надбавки  за  выслугу  лет  работникам   учреждений
производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа  работы,
в следующих размерах:
     1) в муниципальных библиотеках при стаже:
     - от 5 до 10 лет - 10%;
     - от 10 до 15 лет - 20%;
     - от 15 до 20 лет - 30%;
     - свыше 20 лет - 40%;
     2) в муниципальным клубных учреждениях при стаже:
     - от 5 до 10 лет - 10%;
     - от 10 до 15 лет - 20%;
     - от 15 до 20 лет - 30%;
     - свыше 20 лет - 40%.
     2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя  из  должностного
оклада (тарифной ставки) работника, без учета доплат и надбавок.
     2.3. Выплата надбавки  за  выслугу  лет  производится  ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     2.4. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата  производится  при
окончательном расчете.

          3. Порядок установления стажа работы, дающего право
                 на получение надбавки за выслугу лет

     3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
     3.2. Состав   комиссии   утверждается    приказом    руководителя
учреждения.
     3.3. Основным документом для определения  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     3.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера  надбавки
за  выслугу  лет  работникам  возлагается   на   кадровые   службы   и
руководителя учреждения.
     3.5.  Индивидуальные    трудовые  споры  по вопросам установления 
стажа  для  назначения    надбавки  за  выслугу лет рассматриваются в 
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.