|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 № 20/306ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 04 сентября 2007 г. N 20/306 г. Ульяновск Утратилo силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 06.05.2009 г. N 194-П В отношении областного государственного учреждения "Ульяновскгосэкспертиза" до момента его преобразования в автономное учреждение действие приостановлено на правоотношения, возникшие с 01.12.2007 - Постановление Правительства Ульяновской области от 04.12.2007 г. N 440 Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 05.12.2007 г. N 447; от 24.01.2008 г. N 15-П; от 16.07.2008 г. N 323-П; от 27.08.2008 г. N 366-П) В целях обеспечения единого подхода к формированию заработной платы работников областных государственных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", распоряжением Правительства Ульяновской области от 10.04.2007 N 208-пр "О мерах по эффективности расходования бюджетных средств на оплату труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений. 2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в срок до 1 декабря 2007 года привести нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений в соответствие с настоящим постановлением. 3. Установить, что нормативные правовые акты об оплате труда работников областных государственных учреждений, принимаемые исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, подлежат согласованию с Управлением по труду Ульяновской области. 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2007 года. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.12.2007 г. N 447) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министра промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов Ульяновской области Зиннурова В.Х. Губернатор - Председатель Правительства области С.И.Морозов УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Ульяновской области 04 сентября 2007 г. N 20/306 ПОРЯДОК организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 05.12.2007 г. N 447; от 16.07.2008 г. N 323-П; от 27.08.2008 г. N 366-П) Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004- ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 20.10.2006 протокол N 9. Настоящий Порядок распространяется на областные государственные учреждения и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников данных учреждений, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера. Настоящий Порядок применяется при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников областных государственных учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров, а также при формировании расходов на оплату труда. Положения настоящего Порядка пересматриваются в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. 1. Общие положения 1.1. В областных государственных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС). Заработная плата работников областных государственных учреждений состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. При оплате труда работников областных государственных учреждений применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению к настоящему Порядку. Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. 1.2. Заработная плата работников областных государственных учреждений зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается. 1.3. Оплата труда работников областных государственных учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников. Порядок применения системы оплаты труда по отраслям (видам экономической деятельности) бюджетной сферы устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области в отраслевых положениях по оплате труда. 1.4. При организации оплаты труда работников областных государственных учреждений применяются нормы по оплате труда, устанавливаемые Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. К основным из них относятся: минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата); тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам учреждений бюджетной сферы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС); типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда), например, объемы учебной нагрузки педагогических работников, нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников; условия и минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей; особенности организации труда работников бюджетной сферы, работающих по совместительству; порядок аттестации работников учреждений бюджетной сферы. 1.5. Отраслевыми положениями по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливаются: отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников отрасли (вида экономической деятельности); показатели и порядок отнесения учреждений отрасли к группам по оплате труда руководителей; установление повышенных тарифных ставок (окладов) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; порядок определения и изменения (повышения) размеров тарифных ставок (окладов); порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих отрасли, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; виды, порядок, условия и предельные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок проведения аттестации (тарификации) работников, в том числе порядок присвоения классов квалификации и установления надбавок за классность водителям автомобилей; перечни должностей специалистов учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов; порядок и условия внедрения сдельной формы организации и оплаты труда; порядок материального стимулирования работников за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых областным государственным учреждением; другие вопросы, в том числе отраслевые особенности организации и оплаты труда работников. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений определяются по результатам аттестации (тарификации) работников. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производится на основе ЕТКС и ЕКС. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ. ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей областных государственных учреждений и их структурных подразделений осуществляется на основе группировки областных государственных учреждений по оплате труда руководителей. Определение показателей и порядок отнесения областных государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится решением вышестоящего органа управления. 2.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится: при получении образования; при увеличении стажа работы; по результатам аттестации; при присвоении почетного звания; при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук; в других случаях. 2.4. Специалистам областных государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях. При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы. Перечни должностей специалистов областных государственных учреждений, расположенных в сельской местности, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов, устанавливаются в отраслевых положениях по оплате труда. 2.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться исходя из 9-12 разрядов ЕТС по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих исходя из 9-12 разрядов ЕТС решается руководителем областного государственного учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда ставок 9-12 разрядов ЕТС. Отраслевые перечни профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых производится исходя из 9-12 разрядов ЕТС, устанавливаются в отраслевых положениях по оплате труда. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 05.12.2007 г. N 447) Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и другие); выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки, повышение тарифных ставок (окладов) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда). 3.2. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предельные размеры повышения оплаты труда устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда, конкретные размеры повышения - локальным нормативным актом областного государственного учреждения, коллективным договором, трудовым договором. 3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника. 3.4. Доплата за обслуживание вычислительной техники устанавливается в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей педагогическим работникам, на которых возложено обслуживание данной техники: обслуживание технических средств и механических устройств, настройка прикладных и офисных программ, обновление программного обеспечения и другие виды работ. Доплата устанавливается при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам областных государственных учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов). Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер. Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, отраслевыми положениями по оплате труда. Размеры, порядок и условия применения других выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж работы, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет; надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; надбавка за классность; надбавки за почетные звания; материальное поощрение (стимулирование); другие, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. 4.3. Выплата надбавок за стаж работы, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату. Порядок установления и выплаты надбавки определяется отраслевыми положениями по оплате труда, предусматривающими категории работников, которым устанавливается надбавка, порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, периоды, учитываемые при его исчислении, а также размеры надбавки. 4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику устанавливается тарификационный разряд. Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем. При установлении водителям 9-10 разрядов ЕТС надбавка за классность не начисляется. 4.5. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком или иными поощрениями. Система премирования может включать в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности областного государственного учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ. В случае установления работнику ежемесячного денежного поощрения премия по результатам работы за месяц не выплачивается. Кроме того, работникам областных государственных учреждений может выплачиваться единовременное поощрение к праздничным и юбилейным датам, профессиональным праздникам или в иных случаях. Виды материального поощрения, источники и размеры денежных средств, обеспечивающих материальное поощрение, устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения. 4.6. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам (в том числе условия и размеры премирования) руководителей областных государственных учреждений, а также источники этих выплат устанавливаются решением вышестоящего органа управления. 5. Иные вопросы организации оплаты труда 5.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), так и в абсолютной величине. Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат, надбавок, а также других повышений тарифных ставок (окладов), кроме повышения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Порядка. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени. 5.2. Работникам областных государственных учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников. 5.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. 5.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности каждого работника в успешной работе всего коллектива, а также материальной заинтересованности работников в областных государственных учреждениях может применяться сдельная форма организации и оплаты труда (бригадная форма и др.). Условия и порядок применения сдельной формы организации и оплаты труда устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда. Сдельная форма оплаты труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 5.5. Материальное стимулирование работников областных государственных учреждений может осуществляться за счет средств государственных внебюджетных фондов и в пределах доходов от платных услуг, оказываемых областным государственным учреждением. Положение о материальном стимулировании за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также средств соответствующего бюджета в пределах части доходов от платных услуг, не превышающей доведенных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований, предусмотренной на указанные цели, утверждается локальным нормативным актом областного государственного учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления. В положении о материальном стимулировании за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также средств соответствующего бюджета закрепляются источники финансирования, виды доходов от платных услуг, порядок и размеры их использования, в том числе на оплату труда. 5.6. Работникам областных государственных учреждений может оказываться материальная помощь, выплачиваемая в пределах средств, направляемых на оплату труда. Случаи оказания материальной помощи, порядок и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом областного государственного учреждения. _ ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 05.12.2007 г. N 447) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование | Основание для выплаты | Критерии определения | Размеры выплаты, | Наименование отрасли (вида экономиче- | | п/п | выплаты | | размера выплаты, | база расчета | ской деятельности), отдельных учрежде- | | | | | условия выплаты | | ний, профессий и должностей | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Компенсационные выплаты | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Доплата за ра- | Работа с 22.00 до 6.00 | По факту работы в | Не более 40% часовой | Областные государственные учреждения | | | боту в ночное | | ночное время | тарифной ставки (окла- | (далее - ОГУ) всех отраслей (видов эко- | | | время | | | да) за каждый час рабо- | номической деятельности) | | | | | | ты в ночное время | | | | | | |--------------------------+-----------------------------------------| | | | | | 50, 100% часовой та- | Отдельные категории работающих в | | | | | | рифной ставки (оклада) | ОГУ здравоохранения и ОГУ социально- | | | | | | за каждый час работы в | го обслуживания населения | | | | | | ночное время | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.2. | Доплата (над- | Работа с вредными и (или) | Ежемесячно, по ре- | 4-24% тарифной ставки | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | бавка) за усло- | опасными условиями тру- | зультатам аттестации | (оклада) | ской деятельности) | | | вия труда | да, тяжелые работы | рабочих мест или | | | | | | | оценки условий труда | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | Непосредственный контакт | Ежемесячно | 20% тарифной ставки | ОГУ социального обслуживания населе- | | | | с ВИЧ-инфицированными | | (оклада) | ния | | | | |-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | | Ежемесячно, в том | 20% тарифной ставки | ОГУ здравоохранения | | | | | числе и за каждый час | (оклада) | | | | | | работы | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | Опасность инфицирования | Ежемесячно, в том | 25% тарифной ставки | ОГУ здравоохранения | | | | микробактериями туберку- | числе и за каждый час | (оклада) | | | | | леза при оказании проти- | работы | | | | | | вотуберкулезной помощи | | | | | | | |-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | | Ежемесячно | 30% тарифной ставки | ОГУ здравоохранения (психиатрические | | | | | | (оклада) | больницы (отделения) специализирован- | | | | | | | ного типа и судебно-психиатрические | | | | | | | отделения для лиц, содержащихся под | | | | | | | стражей) | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.3. | Доплата за | Работа сверх установлен- | За фактически отрабо- | За первые два часа рабо- | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | сверхурочную | ной нормы рабочего вре- | танные часы сверх | ты за пределами нор- | ской деятельности) | | | работу | мени | нормальной продол- | мальной продолжитель- | | | | | | жительности рабочего | ности рабочего времени | | | | | | времени | - в размере 0,5 часовой | | | | | | | тарифной ставки, за по- | | | | | | | следующие часы - в | | | | | | | размере одинарной ча- | | | | | | | совой тарифной ставки | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.4. | Доплата за ра- | Работа в выходные и нера- | За фактически отрабо- | В размере одинарной | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | боту в выход- | бочие праздничные дни | танные часы в выход- | часовой тарифной став- | ской деятельности) | | | ные и нерабо- | | ные и нерабочие | ки сверх оклада за каж- | | | | чие празднич- | | праздничные дни | дый час работы в вы- | | | | ные дни | | | ходные и нерабочие | | | | | | | праздничные дни, если | | | | | | | работа производилась в | | | | | | | пределах месячной нор- | | | | | | | мы рабочего времени, и | | | | | | | в размере двойной часо- | | | | | | | вой тарифной ставки за | | | | | | | каждый час работы, если | | | | | | | работа производилась | | | | | | | сверх месячной нормы | | | | | | | рабочего времени | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.5. | Доплата за не- | Особый режим работы, в | Ежемесячно | До 25% тарифной ставки | Водители ОГУ всех отраслей (видов | | | нормирован- | соответствии с которым | | (оклада) | экономической деятельности) | | | ный рабочий | работник эпизодически | | | | | | день | привлекается к работе за | | | | | | | пределами установленной | | | | | | | для него продолжительно- | | | | | | | сти рабочего времени | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.6. | Доплата за со- | Выполнение дополнитель- | На время совмещения | По соглашению сторон в | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | вмещение про- | ной работы без освобожде- | профессий (должно- | зависимости от содер- | ской деятельности) | | | фессий (долж- | ния от работы, определен- | стей) | жания и объема допол- | | | | ностей), рас- | ной трудовым договором | | нительной работы, но не | | | | ширение зон | | | выше фонда оплаты | | | | обслуживания, | | | труда по замещаемой | | | | увеличение | | | должности | | | | объема рабо- | | | | | | | ты, исполне- | | | | | | | ние обязанно- | | | | | | | стей временно | | | | | | | отсутствующе- | | | | | | | го работника | | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.7. | Доплата за ра- | Дополнительный объем | | | | | | боту, не вхо- | работы: | | | | | | дящую в круг |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | основных обя- | - за поддержание автомо- | Ежемесячно | До 50% тарифной ставки | Водители ОГУ всех отраслей (видов эко- | | | занностей, но | биля в технически исправ- | | (оклада) | номической деятельности) при отсутст- | | | непосредст- | ном состоянии, мойку ав- | | | вии штатной должности с соответст- | | | венно связан- | томобиля и другие несвой- | | | вующими функциональными обязанно- | | | ную с произ- | ственные виды работ | | | стями | | | водственным |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | процессом | - за классное руководство | Ежемесячно | До 15% тарифной ставки | ОГУ образования в сфере культуры, | | | | | | (оклада) | ОГУ социального обслуживания населе- | | | | | | | ния | | | | | |--------------------------+-----------------------------------------| | | | | | 15-20% тарифной ставки | ОГУ образования | | | | | | (оклада) | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за проверку письменных | Ежемесячно | 10-15% тарифной ставки | ОГУ образования, ОГУ социального об- | | | | работ | | (оклада) | служивания населения | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за заведование вечерним, | Ежемесячно | До 25% тарифной ставки | ОГУ образования в сфере культуры, | | | | заочным отделением | | (оклада) | ОГУ образования | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за заведование кабинета- | Ежемесячно | До 15% тарифной ставки | ОГУ образования, ОГУ социального об- | | | | ми, лабораториями | | | служивания населения, ОГУ образования | | | | | | (оклада) | в сфере культуры | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за заведование учебными | Ежемесячно | До 35% тарифной ставки | ОГУ образования | | | | и комбинированными мас- | | (оклада) | | | | | терскими | | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за заведование учебно- | Ежемесячно | До 15% тарифной ставки | ОГУ образования (общеобразовательные | | | | опытными (учебными) уча- | | (оклада) | учреждения, специальные (коррекцион- | | | | стками | | | ные) учреждения для обучающихся, вос- | | | | | | | питанников с ограниченными возможно- | | | | | | | стями здоровья) | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за руководство предмет- | Ежемесячно | До 15% тарифной ставки | ОГУ культуры, ОГУ образования, ОГУ | | | | ными, цикловыми и мето- | | (оклада) | социального обслуживания населения | | | | дическими комиссиями | | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за проведение внекласс- | Ежемесячно | До 25% тарифной ставки | ОГУ образования (общеобразовательные | | | | ной работы по физическо- | | (оклада) | учреждения, специальные (коррекцион- | | | | му воспитанию | | | ные) учреждения для обучающихся, вос- | | | | | | | питанников с ограниченными возможно- | | | | | | | стями здоровья) | | | | | |--------------------------+-----------------------------------------| | | | | | До 50% тарифной ставки | ОГУ образования (учреждения для де- | | | | | | (оклада) | тей-сирот и детей, оставшихся без попе- | | | | | | | чения родителей) | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за работу с библиотечным | Ежемесячно | До 15% тарифной ставки | ОГУ образования | | | | фондом учебников | | (оклада) | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | - за обслуживание вычис- | Ежемесячно | 3-5% тарифной ставки | ОГУ образования (при отсутствии штат- | | | | лительной техники | | (оклада) | ной должности с соответствующими | | | | | | | функциональными обязанностями) | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.8. | Надбавка за | Работа со сведениями, со- | Ежемесячно, в зависи- | 5-75% тарифной ставки | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | секретность | ставляющими государст- | мости от степени сек- | (оклада) | ской деятельности) | | | | венную тайну | ретности сведений, к | | | | | | | которым имеется дос- | | | | | | | туп | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 1.9. | Надбавка за | Исполнение должностных | Ежемесячно, на опре- | Руководителю учрежде- | ОГУ "Департамент автомобильных до- | | | особые усло- | обязанностей в условиях, | деленный срок, но не | ния, заместителю руко- | рог Ульяновской области", ОГУ "Улья- | | | вия и специ- | отличающихся срочно- | более одного года. | водителя, главным спе- | новскоблстройзаказчик" | | | альный режим | стью, особым режимом и | С учетом профессио- | циалистам - 100-120% | | | | работы | графиком работы. Привле- | нальной подготовки, | тарифной ставки (окла- | | | | | чение к выполнению не- | опыта работы и зани- | да); специалистам - 50- | | | | | предвиденных, особо важ- | маемой должности | 100% тарифной ставки | | | | | ных и ответственных работ | | (оклада); другим слу- | | | | | | | жащим - до 50% тариф- | | | | | | | ной ставки (оклада) | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1.10. | Доплата в целях | Статья 133 | Отработка | Сумма | ОГУ всех | | | | | | | | | | доведения | Трудового | нормы | установленн- | отраслей | | | месячной | кодекса | рабочего | ого | (видов | | | заработной | Российской | времени и | минимально- | экономич- | | | платы до уровня | | выполне- | го размера | еской | | | не ниже мини- | | | | | | | | | | | | | | мального размера| Федерации | ние нормы | оплаты труда | деятельнос- | | | оплаты труда | | труда | | ти) | | | | | (трудовых | | | | | | |обязанностей) | | | | | | | | | | (Дополнена - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.12.2007 г. N 447) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 2. Стимулирующие выплаты | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Надбавка за | За квалификацию | Ежемесячно, за факти- | 1 класс - 25% тарифной | Водители автомобиля (трактора) ОГУ | | | классность | | ческое время работы в | ставки (оклада); | всех отраслей (видов экономической дея- | | | | | качестве водителя | 2 класс - 10% тарифной | тельности), лесничие ОГУ лесного хо- | | | | | | ставки (оклада) | зяйства | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.2. | Надбавка за | За продолжительность не- | Ежемесячно, в зависи- | 20-60% тарифной ставки | ОГУ социального обслуживания населе- | | | стаж работы, | прерывной работы | мости от установлен- | (оклада) | ния | | | продолжи- | | ного стажа работы |--------------------------+-----------------------------------------| | | тельность не- | | | 20-80% тарифной ставки | ОГУ здравоохранения | | | прерывной ра- | | | (оклада) | | | | боты, выслугу |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | лет | За стаж работы по специ- | Ежемесячно, в зависи- | 10-30% тарифной ставки | ОГУ остальных отраслей (видов эконо- | | | | альности, в отрасли (сфере | мости от установлен- | (оклада) | мической деятельности) | | | | деятельности) | ного стажа работы | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.3. | Надбавка за | За стаж работы в подразде- | Ежемесячно | 10-20% тарифной ставки | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | стаж работы в | лениях по защите государ- | | (оклада) | ской деятельности) | | | подразделени- | ственной тайны | | | | | | ях по защите | | | | | | | государствен- | | | | | | | ной тайны | | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.4. | Надбавка за | За статус областного мето- | Ежемесячно | 30-40% тарифной ставки | Государственное учреждение культуры | | | статус учреж- | дического центра | | (оклада) | (далее - ГУК) "Областная специальная | | | дения | | | | библиотека для слепых", ГУК "Ульянов- | | | | | | | ская областная научная библиотека им. | | | | | | | В.И. Ленина", ГУК "Ульяновская обла- | | | | | | | стная библиотека для детей и юношест- | | | | | | | ва" | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.5. | Надбавка за | За работу в специализиро- | Ежемесячно | До 15% тарифной ставки | Тренеры-преподаватели, инструкторы- | | | специализацию | ванных школах олимпий- | | (оклада) | методисты ОГУ физической культуры и | | | | ского резерва | | | спорта | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.6. | Надбавка за | За применение в работе | Ежемесячно | 10-15% тарифной ставки | ГУК "Ульяновская областная научная | | | применение в | одного и более иностран- | | (оклада) | библиотека им. В.И. Ленина" | | | работе ино- | ных языков | | | | | | странных язы- | | | | | | | ков | | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.7. | Надбавка за | За обеспечение высокока- | Ежемесячно | До 150% тарифной став- | Руководители, специалисты ОГУ физи- | | | обеспечение | чественного учебно-трени- | | ки (оклада) | ческой культуры и спорта | | | высококачест- | ровочного процесса | | | | | | венного учебно- | | | | | | | тренировочного | | | | | | | процесса | | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.8. | Надбавка за | За подготовку спортсмена, | Ежемесячно | До 150% тарифной став- | Тренеры - преподаватели ОГУ физиче- | | | подготовку | учащегося, вошедшего в | | ка (оклада) | ской культуры и спорта | | | высококвали- | сборную России или за- | | | | | | фицированных | нявшего 1-6 место на офи- | | | | | | спортсменов, | циальных соревнованиях | | | | | | учащихся | соответствующего уровня | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.9. | Надбавка за | За выполнение показателей | Ежемесячно, в соот- | До 100% тарифной став- | Директора ОГУ лесного хозяйства | | | производст- | по улучшению работы по | ветствии с индикато- | ки (оклада) | | | | венные резуль- | организации ведения лес- | рами оценки деятель- | | | | | таты | ного хозяйства | ности учреждения по | | | | | | | итогам работы за пре- | | | | | | | дыдущий квартал | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.10. | Надбавка за | За эффективность труда, | Ежемесячно, на опре- | Руководители учрежде- | ОГУ культуры | | | интенсивность, | творческую деятельность | деленный срок, но не | ний - до 200% тарифной | | | | эффективность | | более одного года | ставки (оклада), осталь- | | | | труда, за ак- | | | ные работники - до | | | | тивную твор- | | | 150% тарифной ставки | | | | ческую дея- | | | (оклада) | | | | тельность, про- | | | | | | | изводственные | | | | | | | результаты | | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.11. | Надбавка за | За повышенную сложность | Ежемесячно, на опре- | До 120% тарифной став- | Руководители и специалисты ОГУ "Уль- | | | сложность, на- | и ответственность выпол- | деленный срок, но не | ки (оклада) | яновскгосэкспертиза", ОГУ "Департа- | | | пряженность | няемой работы, высокое | более одного года | | мент автомобильных дорог Ульяновской | | | (интенсив- | профессиональное мастер- | | | области" | | | ность) труда | ство, применение передо- | |--------------------------+-----------------------------------------| | | | вых приемов и методов | | До 100% тарифной став- | Руководители и специалисты ОГУ здра- | | | | труда, повышенную эмо- | | ки (оклада) | воохранения, ОГУ "Центр социологиче- | | | | циональную нагрузку | | | ских исследований", ОГУ "Центр заня- | | | | | | | тости населения" | | | | | |--------------------------+-----------------------------------------| | | | | | До 50% тарифной ставки | Руководители и специалисты ОГУ обра- | | | | | | (оклада) | зования, ОГУ физической культуры и | | | | | | | спорта | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.12. | Ежемесячное | За своевременное и каче- | Ежемесячно | Руководителю учрежде- | Руководители и специалисты | | | денежное по- | ственное исполнение | | ния, заместителю руко- | ОГУ "Ульяновскоблстройзаказчик", | | | ощрение | должностных обязанностей | | водителя, главным спе- | ОГУ "Ульяновскгосэкспертиза" | | | | и поставленных задач | | циалистам - 300-350% | | | | | | | тарифной ставки (окла- | | | | | | | да), специалистам - 200- | | | | | | | 300% тарифной ставки | | | | | | | (оклада) | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.13. | Надбавка за | За наличие нагрудного | Ежемесячно | До 20% тарифной ставки | ОГУ образования | | | звание, на- | знака "Почетный работник | | (оклада) | | | | грудный знак | образования" | | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | За звания: "Отличник фи- | Ежемесячно | 20-100% тарифной став- | ОГУ физической культуры и спорта | | | | зической культуры и спор- | | ки (оклада) | | | | | та", "За заслуги в развитии | | | | | | | физической культуры и | | | | | | | спорта", "Почетный ра- | | | | | | | ботник физической куль- | | | | | | | туры и спорта", "Мастер | | | | | | | спорта", "Заслуженный | | | | | | | мастер спорта", "Мастер | | | | | | | спорта международного | | | | | | | класса" | | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | За звание "Заслуженный | Ежемесячно | 30% тарифной ставки | ОГУ лесного хозяйства | | | | лесовод Российской Феде- | | (оклада) | | | | | рации" | | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | За звания "Народный ар- | Ежемесячно | 1500 рублей, 1000 руб- | ГУК "Ульяновский областной драмати- | | | | тист Российской Федера- | | лей соответственно | ческий театр" | | | | ции", "Заслуженный артист | | | | | | | Российской Федерации" | | | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | За звание "Заслуженный | Ежемесячно | 15% тарифной ставки | ОГУ здравоохранения | | | | врач" | | (оклада) | | | | |-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | | | За звание "Почетный до- | Ежемесячно | До 20% тарифной ставки | ОГУ "Департамент автомобильных до- | | | | рожник" | | (оклада) | рог Ульяновской области" | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.14. | Премия (де- | За достижение значимых | Единовременно, по | В пределах средств на | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | нежное поощ- | результатов, своевремен- | окончании периода | оплату труда. | ской деятельности) | | | рение, возна- | ное и качественное выпол- | при условии выполне- | Не более 100% тариф- | | | | граждение) по | нение установленных по- | ния конкретных пока- | ной ставки (оклада) за | | | | итогам работы | казателей, планов, заданий, | зателей премирования | период премирования | | | | за период (ме- | мероприятий | | | | | | сяц, квартал, | | | | | | | год) | | | | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.15. | Разовая пре- | Премия за успешное вы- | Единовременно, при | В пределах средств на | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | мия | полнение особо важных, | наступлении события | оплату труда. | ской деятельности) | | | | сложных и ответственных | | В размерах, определен- | | | | | работ, специальных зада- | | ных в отраслевом поло- | | | | | ний | | жении, коллективном | | | | | | | договоре, но не более | | | | | | | двух тарифных ставок | | | | | | | (окладов) | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.16. | Единовремен- | К профессиональному пра- | Единовременно, при | В пределах средств на | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | ное поощрение | зднику, в связи с юбилей- | наступлении события. | оплату труда. | ской деятельности) | | | | ной и праздничной датой, в | Руководителям - по | В размерах, определен- | | | | | связи с награждением пра- | решению вышестоя- | ных в отраслевом поло- | | | | | вительственными и ведом- | щего органа; | жении, коллективном | | | | | ственными знаками отли- | работникам - по при- | договоре, но не более | | | | | чия, выходом на пенсию | казу руководителя уч- | одной тарифной ставки | | | | | или в иных случаях | реждения | (оклада) | | |-------+-----------------+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+-----------------------------------------| | 2.17. | Материальная | Конкретные случаи пре- | Единовременно, при | В пределах средств на | ОГУ всех отраслей (видов экономиче- | | | помощь | доставления: при уходе в | наступлении события. | оплату труда. | ской деятельности) | | | | ежегодный отпуск, в связи | Приказом руководите- | В размерах, определен- | | | | | с тяжелым материальным | ля на основании заяв- | ных в коллективном до- | | | | | положением работника, | ления работника | говоре, локальном нор- | | | | | тяжелым заболеванием или | | мативном акте учрежде- | | | | | смертью работника или | | ния, но не более двух | | | | | ближайшего родственника, | | тарифных ставок (окла- | | | | | при рождении ребенка, | | дов) | | | | | впервые вступившим в | | | | | | | брак или иных случаях, | | | | | | | признанных уважительны- | | | | | | | ми | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
