Постановление Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 28.04.2011 № 1803

 



                        МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 28 апреля 2011 г.                                            N 1803


         О назначении на должность и освобождении от должности
          руководителей муниципальных унитарных предприятий,
        проведении конкурса на замещение должности руководителя
          муниципального унитарного предприятия, утверждении
             примерной формы срочного трудового договора с
          руководителем муниципального унитарного предприятия


     В  соответствии  со  статьями  113  и  295  Гражданского  кодекса
Российской  Федерации,  статьей  275  Трудового   кодекса   Российской
Федерации, Федеральным  законом  Российской  Федерации  от  14.11.2002
N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных  унитарных  предприятиях",
руководствуясь  статьями  40,  43  Устава  муниципального  образования
"Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской  Городской  Думы  от
30.06.2010 N 67, с изменением, постановляю:
     1. Утвердить:
     1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от  должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий, проведения конкурса
на  замещение   должности   руководителя   муниципального   унитарного
предприятия (Приложение N 1).
     1.2. Примерную форму срочного трудового договора с  руководителем
муниципального унитарного предприятия (Приложение N 2).
     2. Признать утратившими силу:
     2.1. Пункт 1  постановления  Главы  города  от  09.06.2005  N 976
"Об утверждении  Положения  о  порядке  назначения,  освобождения   от
должности  руководителей  муниципальных   унитарных   предприятий   г.
Ульяновска".
     2.2. Постановление Главы города от  28.01.2008  N 40  "О внесении
изменений в постановление Главы города от 09.06.2005 г. N 976".


Глава города                                                А.П.Пинков



                                           Приложение N 1
                                           к постановлению
                                           мэрии города Ульяновска
                                           от 28 апреля 2011 г. N 1803


                                ПОРЯДОК
          НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
          РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
        ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
        МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)


     Настоящий  Порядок  определяет  единый  подход  к  назначению  на
должность и  освобождению  от  должности  руководителей  муниципальных
унитарных  предприятий   (в   том   числе   казенных)   муниципального
образования "Город Ульяновск", изменению и расторжению с ними  срочных
трудовых договоров.
     1.1. Назначение   на   должность   руководителя    муниципального
унитарного предприятия осуществляется на конкурсной основе.
     1.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.
     1.3. Комитет по  управлению  городским  имуществом  и  земельными
ресурсами  мэрии  города  Ульяновска   по   поручению   Главы   города
Ульяновска,  уполномоченного  назначать  на   должность   руководителя
муниципального унитарного предприятия:
     а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);
     б) утверждает порядок работы комиссии;
     в) организует      публикацию      подготовленного      комиссией
информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем  за  30
календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
     Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
     - наименование,   основные   характеристики    и    сведения    о
местонахождении муниципального унитарного предприятия;
     - требования, предъявляемые к претенденту на замещение  должности
руководителя муниципального унитарного предприятия;
     - дату и время (час, минуты) начала и окончания приема  заявок  с
прилагаемыми к ним документами;
     - адрес места приема заявок и документов;
     - перечень документов, подаваемых  претендентами  для  участия  в
конкурсе, и требования к их оформлению;
     - дату, время и место проведения  конкурса  с  указанием  времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
     - номера телефонов и местонахождение комиссии;
     - адрес, по  которому  претенденты  могут  ознакомиться  с  иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
     - порядок определения победителя;
     - способ уведомления участников  конкурса  и  его  победителя  об
итогах конкурса;
     - иные   положения,   содержащие   требования   к   претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации;
     - основные условия срочного трудового договора;
     г) принимает заявки от претендентов и ведет их  учет.  С  момента
начала приема заявок  предоставляет  каждому  претенденту  возможность
ознакомления  с  условиями   срочного   трудового   договора,   общими
сведениями  и  основными  показателями   деятельности   муниципального
унитарного предприятия;
     д) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых  к  ним
документов;
     е) передает в комиссию  по  окончании  срока  приема  поступившие
заявки с прилагаемыми к ним документами.
     1.4. Заявки с приложенными  к  ним  документами,  поданные  после
истечения срока приема заявок, не принимаются.
     1.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
секретаря и членов комиссии. Комиссия создается  в  составе  не  менее
пяти членов.
     1.6. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в
установленный срок следующие документы:
     а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
     б) заверенные в установленном порядке  копии  трудовой  книжки  и
документов об образовании государственного образца;
     в) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
     1.7. Конкурс проводится в два этапа.
     Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в  течение
одного рабочего дня рассматривает представленные документы на  предмет
их соответствия условиям, определенным в  информационном  сообщении  о
проведении  конкурса,  а  также  проверяет  наличие   соответствующего
образования  у  претендента  на   замещение   должности   руководителя
муниципального унитарного предприятия.
     Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение одного
рабочего  дня  после  проведения  первого  этапа   конкурса   проводит
собеседование непосредственно  с  кандидатом  на  замещение  вакантной
должности  руководителя  муниципального  унитарного  предприятия.  При
проведении собеседования оценивается знание претендентом:
     - отраслевой специфики предприятия;
     - основ гражданского, налогового законодательства;
     - основ   управления   предприятием,   финансового    аудита    и
планирования;
     - основ маркетинга.
     Победителем конкурса  признается  претендент,  успешно  прошедший
собеседование, и представивший  документы,  соответствующие  условиям,
определенным в информационном сообщении.
     1.8. Заседание комиссии проводится  при  наличии  не  менее  двух
кандидатов.  Комиссия  правомочна  решать  вопросы,  отнесенные  к  ее
компетенции, если на  заседании  присутствуют  не  менее  половины  ее
членов с правом решающего голоса.
     1.9. Решение  комиссии   по   результатам   проведения   конкурса
принимается открытым голосованием простым большинством голосов  членов
комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на  заседании.  При
равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
     1.10. Решение   комиссии    оформляется    протоколом,    который
подписывается присутствующими на заседании членами комиссии,  имеющими
право решающего голоса.
     1.11. Решение  комиссии  принимается  в   отсутствие   кандидата.
Кандидатам,  участвовавшим  в  конкурсе,  сообщается   о   результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
     1.12. На основании решения Комиссии  мэрия  города  Ульяновска  в
лице Главы города  Ульяновска  в  месячный  срок  со  дня  определения
победителя конкурса заключает с ним срочный трудовой договор и  издает
правовой акт  мэрии  города  (распоряжение)  о  назначении  победителя
конкурса на вакантную должность руководителя муниципального унитарного
предприятия.
     1.13. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня  подписания
договора сторонами.
     1.14. Срочный  трудовой   договор   составляется   в   2   (двух)
экземплярах.
     1.15. Изменения  и  дополнения   в   срочный   трудовой   договор
принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
     1.16. Прекращение    трудового    договора    с     руководителем
муниципального унитарного предприятия осуществляется органом,  который
произвел назначение на основании распоряжения мэрии города Ульяновска.
     1.17. Освобождение от должности осуществляются в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением норм  настоящего
Порядка.



                                           Приложение N 2
                                           к постановлению
                                           мэрии города Ульяновска
                                           от 28 апреля 2011 г. N 1803

     Примерная  форма  срочного  трудового  договора  с  руководителем
муниципального унитарного предприятия

г. Ульяновск                                      " "             20__

     Мэрия города Ульяновска (далее по тексту - Мэрия города)  в  лице
Главы города Ульяновска (______________),  действующего  на  основании
Устава города Ульяновска, с одной стороны,  и  _______________________
(паспортные данные  ___________),  который  назначается  на  должность
директора  муниципального  унитарного  предприятия  (в  дальнейшем   -
Руководитель)  ______________________,  с  другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем:

     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Мэрией
города и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
директора (Руководителя) муниципального унитарного предприятия.
     1.2. _____________________  назначается  на  должность  директора
муниципального унитарного предприятия________________________________.

     2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
предприятия  и  самостоятельно   решает   все   вопросы   деятельности
предприятия, за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
     2.2. Руководитель  не  вправе   быть   учредителем   (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью   в   государственных    органах,    органах    местного
самоуправления,  коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности,  заниматься
предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа  коммерческой
организации,  за  исключением  случаев,  когда   участие   в   органах
коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также
принимать участие в забастовках.
     2.3. Руководитель вправе:
     2.3.1. Действовать  без  доверенности   от   имени   предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и  за  ее
пределами.
     2.3.2. Совершать  сделки  от   имени   предприятия   в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     2.3.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически  значимые
действия.
     2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
     2.3.5. Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу
главного бухгалтера  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать
трудовой договор с  ним  по  согласованию  с  собственником  имущества
предприятия.
     2.3.6. Применять к работникам  предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     2.3.7. Делегировать часть своих прав  заместителям,  распределять
между ними обязанности.
     2.3.8. В пределах своей компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания, обязательные для всех работников предприятия.
     2.3.9. Готовить мотивированные предложения об  изменении  размера
уставного  фонда  предприятия,  за  исключением  предприятий,  имеющих
статус казенного.
     2.3.10. Решать   иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской  Федерации,  Уставом  предприятия  и   настоящим   трудовым
договором к компетенции Руководителя.
     2.4. Руководитель обязан:
     2.4.1. Добросовестно   и   разумно    руководить    предприятием,
организовывать  деятельность  предприятия,   обеспечивать   выполнение
установленных  показателей  экономической  эффективности  деятельности
предприятия в составе программы их деятельности  и  осуществлять  иные
полномочия,  отнесенные  законодательством,  Уставом   предприятия   и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
     2.4.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  законодательством  Российской  Федерации,   Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
     2.4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2  статьи  21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
     2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и обязательств предприятия.
     2.4.5. Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы
предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
     2.4.6. Не допускать принятия решений, которые  могут  привести  к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
     2.4.7. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
находящегося  в  хозяйственном  ведении  или  оперативном   управлении
предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно  проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
     2.4.8. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование   всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым  в  порядке,  установленном
законодательством.
     2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату  предприятием  в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
Ульяновской  области,  нормативными  правовыми  актами  муниципального
образования "Город Ульяновск" налогов, сборов и обязательных  платежей
в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды.
     2.4.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок, пособий и иных  выплат  работникам  предприятия  в  денежной
форме.
     2.4.11. Определять в соответствии с законодательством  Российской
Федерации  состав  и  объем   сведений,   составляющих   служебную   и
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.4.12. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     2.4.14. В  случаях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации,  совершать  сделки  с  имуществом  предприятия  или   иными
способами  распоряжаться  имуществом   предприятия   исключительно   с
согласия Комитета по  управлению  городским  имуществом  и  земельными
ресурсами мэрии города Ульяновска.
     2.4.15. Обеспечивать использование имущества предприятия,  в  том
числе недвижимого, по целевому  назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а  также
использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств.
     2.4.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке  и
сроки,   установленные   законодательством    Российской    Федерации,
нормативными  правовыми  актами  муниципального   образования   "Город
Ульяновск".
     Ежегодно  представлять  на  утверждение  Комитету  по  управлению
городским имуществом и земельными ресурсами  мэрии  города  Ульяновска
проект программы деятельности муниципального унитарного предприятия на
очередной финансовый год, согласованный с отраслевым  (функциональным)
органом  мэрии  города  Ульяновска,  в  ведении   которого   находится
предприятие.
     2.4.17. Организовывать работу предприятия  и  выполнение  решений
собственника имущества предприятия.
     2.4.18. Утверждать структуру и  штатное  расписание  предприятия,
осуществлять  прием  на  работу  работников  предприятия,   заключать,
изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
     2.4.19. Распоряжаться  имуществом   предприятия   в   порядке   и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
     2.4.20. При    расторжении    настоящего    трудового    договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

     3. Права и обязанности Мэрии города

     3.1. Мэрия города вправе:
     3.1.1. По  результатам  конкурса  и   на   основании   заключения
конкурсной комиссии назначать на должность Руководителя предприятия, а
также заключать, изменять  и  прекращать  с  ним  трудовой  договор  в
соответствии с трудовым законодательством и  иными  содержащими  нормы
трудового права нормативными правовыми актами.
     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
     3.1.3. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
     3.1.4. Принимать  в  установленном  законом  порядке  решения   о
привлечении к ответственности Руководителя.
     3.1.5. Совершать иные  действия,  определенные  законодательством
Российской Федерации.
     3.2. Мэрия города обязана:
     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)   с
Комитетом по управлению городским имуществом  и  земельными  ресурсами
мэрии города Ульяновска.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
     3.2.4. Обеспечить Руководителю  условия  труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     3.2.5. Проводить  аттестацию  Руководителя   в   соответствии   с
требованиями законодательства Российской Федерации.
     3.2.6. Совершать иные  действия,  определенные  законодательством
Российской Федерации.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя в  соответствии  с  постановлением
мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804  "Об утверждении  Порядка
определения  должностного  оклада  и  вознаграждения   за   результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   руководителя   муниципального
унитарного предприятия  города  Ульяновска"  состоит  из  должностного
оклада  и   вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     Должностной  оклад   руководителя   устанавливается   в   размере
________________ (сумма прописью) руб.
     Размер вознаграждения  Руководителя  предприятия  определяется  в
установленном   порядке   по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности  предприятии.  Норматив  вознаграждения  руководителя  за
результаты     финансово-хозяйственной     деятельности     составляет
______________________.
     4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
     4.3. В случае если производственная деятельность предприятия  или
его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране  труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,
Руководитель  предприятия  не  вправе   получать   вознаграждение   за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента
приостановления  деятельности  предприятия   до   момента   устранения
выявленных нарушений).
     4.4. В  случае  если  Руководитель  не  обеспечил   своевременную
выплату работникам предприятия установленных  законодательством  и/или
коллективным договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры
поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента   полного   погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.5. Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск    Руководителя
составляет 28 календарных дней  и  может  быть  ему  предоставлен  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются  Руководителем  по  согласованию  с
Мэрией города.
     4.6. Руководителю  производятся  гарантийные  и   компенсационные
выплаты в соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации.
     4.7. Руководителю  производятся  следующие  выплаты   социального
характера:
     - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;
     - материальная помощь  в  случаях,  предусмотренных  коллективным
договором для работников предприятия, - один раз в год не более одного
оклада;
     - компенсация при  досрочном  расторжении  трудового  договора  в
соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в
размере трехкратного среднемесячного заработка;
     - ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10  процентов
должностного оклада;
     - ежемесячная надбавка за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, - в  размере,  установленном  законодательством
Российской Федерации;
     - надбавка за особые заслуги  по  отдельным  распоряжениям  Мэрии
города;
     - единовременные    поощрительные    выплаты,     предусмотренные
коллективным договором для работников  предприятия  ко  Дню  защитника
Отечества  (23  февраля),  Международному  женскому  дню  (8   марта),
профессиональному празднику,  -  в  размерах  не  более  50  процентов
должностного оклада.
     4.8. Все    виды     выплат     руководителю,     предусмотренные
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором,
осуществляются за счет средств предприятия.

     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке  и
на условиях, установленных законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     5.2. За   совершение   дисциплинарного   проступка,    то    есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение  Руководителем  по  его  вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Мэрия  города  имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято до истечения этого срока по  инициативе  Мэрии  города,  просьбе
Руководителя или по ходатайству  представительного  органа  работников
предприятия.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
     Руководитель может быть привлечен к  административной,  уголовной
ответственности   в   случаях,    предусмотренных    законодательством
Российской Федерации.

     6. Изменение и прекращение срочного трудового договора

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении  (уточнении)  или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2. Руководитель предприятия имеет  право  досрочно  расторгнуть
срочный  трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Мэрию   города   в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Мэрии  города   по   основаниям,   предусмотренным   законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с  пунктом  3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим
дополнительным основаниям:
     а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке   показателей   экономической    эффективности    деятельности
предприятия;
     б) необеспечение проведения в установленном  порядке  аудиторских
проверок предприятия;
     в) невыполнение решений Мэрии города;
     г) совершение сделок с имуществом,  находящимся  в  хозяйственном
ведении  или  оперативном   управлении   предприятия,   с   нарушением
требований  законодательства  и   определенной   Уставом   предприятия
специальной правоспособности предприятия;
     д) наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии   более   чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     е) нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований  по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого,  по  целевому  назначению   в   соответствии   с   видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а  также
неиспользование  по   целевому   назначению   выделенных   предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     и) нарушение требований  законодательства  Российской  Федерации,
Мэрии города, а также Устава предприятия в части сообщения сведений  о
наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе  по  кругу
аффилированных лиц.

     7. Иные условия трудового договора

     7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________.
     7.2. Срок действия трудового договора _________________.
     7.3. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.4. Если  стороны  намерены  продолжить  свои  отношения   после
истечения срока действия срочного трудового договора, то они  за  один
месяц  до  окончания  договора   продлевают   его   путем   подписания
дополнительного  соглашения  или  составляют  новый  срочный  трудовой
договор.
     7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится  в  Комитете
по управлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города
Ульяновска.
     7.6. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
     7.7. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации   и
Уставом предприятия.

     8. Реквизиты сторон

    РАБОТОДАТЕЛЬ                                          РУКОВОДИТЕЛЬ
    Мэрия города Ульяновска                          Ф.И.О. ___
______________
    Адрес: ________________________
    ул. Кузнецова, 7
    дом. тел. ________________
    тел. 41-45-08
    паспортные данные: __________
    ИНН: __________
    ОГРН: _________
    КПП: __________

    9. Подписи сторон:

    Глава города Ульяновска                Руководитель муниципального
                                           унитарного предприятия
    Согласовано:
    Заместитель Главы города, курирующий соответствующую отрасль