|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ульяновской области от 05.08.2010 № 260-ППРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 05 август 2010 г. N 260-П г. Ульяновск Утратилo силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 24.10.2011 г. N 508-П О ежегодном областном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" В целях выработки дополнительных стимулов для повышения эффективности производства, решения социальных вопросов в организациях, распространения положительного опыта в сфере социально- трудовых отношений, а также в целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, стимулирования организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: 1. Ежегодно проводить областной этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". 2. Координатором проведения ежегодного областного этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" назначить Министерство труда и социального развития Ульяновской области. 3. Утвердить: 3.1. Положение о ежегодном областном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (приложе- ние N 1). 3.2. Состав организационного комитета по содействию в проведении всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (приложение N 2). 4. Департаменту массовых коммуникаций Ульяновской области организовать освещение хода проведения и подведения итогов ежегодного областного этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в средствах массовой информации и на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Зиннурова В.Х. Губернатор - Председатель Правительства области С.И.Морозов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Правительства Ульяновской области от 05 августа 2010 г. N 260-П ПОЛОЖЕНИЕ о ежегодном областном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 1. Общие положения 1.1. Положение о ежегодном областном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р, Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области и Правительством Ульяновской области на 2010-2012 годы. 1.2. Организационно-методическое обеспечение ежегодного областного этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - областной этап конкурса) осуществляет организационный комитет по содействию в проведении всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - областной организационный комитет), который оказывает содействие в проведении всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", организует проведение областного этапа конкурса, определяет победителей областного этапа конкурса. 1.3. Организационно-техническое обеспечение деятельности областного организационного комитета в части организации областного этапа конкурса осуществляет Министерство труда и социального развития Ульяновской области. 1.4. Областной этап конкурса проводится по номинациям: "За развитие рынка труда"; "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости"; "За развитие кадрового потенциала"; "За формирование здорового образа жизни на предприятии"; "За развитие социального партнерства"; "Малое предприятие высокой социальной эффективности"; "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности". По номинациям (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") определяются победители областного этапа конкурса (участники, занявшие первые призовые места) и призеры областного этапа конкурса (участники, занявшие вторые и третьи призовые места). По номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" победители конкурса определяются без распределения призовых мест. При этом победителями могут быть признаны от одного до трех участников конкурса. 2. Цель и задачи областного этапа конкурса 2.1. Целью проведения областного этапа конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области. 2.2. Задачи областного этапа конкурса: 2.2.1. Усиление роли и ответственности руководителей организаций всех форм собственности в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников, соблюдении законодательства. 2.2.2. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры, обеспечение работникам и членам их семей возможности оздоровления и отдыха. 2.2.3. Повышение качества и эффективности выполнения социальных обязательств, в том числе коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации. 2.2.4. Расширение сферы действия коллективных договоров. 3. Условия проведения областного этапа конкурса 3.1. Участниками областного этапа конкурса могут быть осуществляющие деятельность на территории Ульяновской области юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации). 3.2. Организация допускается к участию в областном этапе конкурса при соответствии следующим критериям: осуществляет свою деятельность не менее трех лет; не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в областном этапе конкурса не более чем на месяц; не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего областному этапу конкурса. Организация не допускается к участию в областном этапе конкурса, если: имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам перед работниками; работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора; имеются неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные настоящим Положением. 3.3. Участие организаций в областном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению региональных или отраслевых объединений работодателей, либо по представлению территориальных объединений организаций профсоюзов при условии соответствия критериям допуска, установленным настоящим Положением. 3.4. Конкурсные материалы представляются в Министерство труда и социального развития Ульяновской области с 9.00 до 17.00 до 10 мая текущего года по адресу: 432071, г. Ульяновск, ул. Федерации, д. 60. 3.5. Функции областного организационного комитета при проведении областного этапа конкурса: рассмотрение и согласование проекта плана мероприятий по проведению областного этапа конкурса; рассмотрение и оценка заявок участников областного этапа конкурса; определение победителей областного этапа конкурса; подготовка проектов решений областной трехсторонней комиссии о победителях и призерах областного этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне. 3.6. К участию в заседании областного организационного комитета по согласованию привлекаются не являющиеся членами областного организационного комитета представители территориальных органов Федеральной налоговой службы, Федеральной миграционной службы, учреждений Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и других организаций. 3.7. Информирование заинтересованных лиц о проведении областного этапа конкурса, порядке и сроках подачи заявок, критериях и порядке определения победителей и призеров и иных вопросах, связанных с организацией областного этапа конкурса, осуществляется Министерством труда и социального развития Ульяновской области с участием региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов через официальные средства массовой информации и на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области. 4. Критерии оценки участников областного этапа конкурса 4.1. Критерии отбора победителей и призеров областного этапа конкурса включают в себя: критерии допуска к участию в областном этапе конкурса (далее - критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в областном этапе конкурса; критерии оценки принятых к участию в областном этапе конкурса заявок (далее - критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса. Оценка заявок (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") осуществляется путем ранжирования членами областного организационного комитета участников по сумме баллов, указанных в оценочных листах и присваиваемых участниками в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки. Оценка заявок по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых членами областного организационного комитета по каждой заявке по пятибалльной системе. 5. Порядок проведения и подведения итогов областного этапа конкурса 5.1. Для участия в областном этапе конкурса организация своевременно подает заявку в Министерство труда и социального развития Ульяновской области. В заявке на участие в областном этапе конкурса приводятся сведения, подтверждающие соответствие участника критериям допуска, установленным настоящим Положением. 5.2. Заявка на участие в областном этапе конкурса (далее - заявка) включает в себя следующие документы: заявление об участии во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности", в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса (приложение N 1 к Положению); приложение к заявлению, в котором содержатся сведения о результатах деятельности организации за предыдущие три года для оценки заявки участника областного этапа конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки (представляется также на электронном носителе в таблицах формата MS-Excel); приложение к заявлению, в котором указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении; оригинал или нотариально заверенную копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц; копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию Положения о филиале); справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц. Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в областном этапе конкурса. Организации, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Ульяновской области отчетом о результатах хозяйственной деятельности, формируемым в произвольной форме. В случае, если участник заявлен для участия в областном этапе конкурса по представлению региональных или отраслевых объединений работодателей либо по представлению территориальных объединений организаций профсоюзов, то к представлению должна быть приложена заявка рекомендуемой ими организации, заполненная в соответствии с требованиями настоящего Положения. Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации. 5.3. Организация вправе подавать заявку по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки подаются по каждой номинации отдельно. 5.4. Организация подает заявку в запечатанном конверте. На конверте указываются наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. 5.5. Заявка, а также вся корреспонденция и документация, связанные с участием организации в областном этапе конкурса, которыми обмениваются участник областного этапа конкурса и Министерство труда и социального развития Ульяновской области, должны быть написаны на русском языке. 5.6. Полученные после окончания установленного срока подачи конверты с заявками на участие в конкурсе областным организационным комитетом не вскрываются, не участвуют в конкурсе, а также не подлежат возврату. 5.7. Вскрытие конвертов с заявками участников областного этапа конкурса проводится областным организационным комитетом при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов областного организационного комитета). 5.8. При вскрытии конвертов с заявками объявляются наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку (далее - заявитель), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных настоящим Положением, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе. Областной организационный комитет ведет протокол вскрытия конвертов с заявками (приложение N 2 к Положению), в котором указываются предусмотренные настоящим пунктом сведения. 5.9. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются. В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе, такая заявка также не рассматривается. 5.10. Если в заявке представлены не все документы, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего Положения, то заявка не допускается к участию в областном этапе конкурса. 5.11. Заявки не возвращаются участнику всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". 5.12. Рассмотрение заявок осуществляется по каждой номинации отдельно. По каждой номинации (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") областной организационный комитет определяет предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). Областной организационный комитет ведет протокол рассмотрения заявок (приложение N 3 к Положению), в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации. 5.13. Министерство труда и социального развития Ульяновской области направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение N 4 к Положению), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений. 5.14. Министерство труда и социального развития Ульяновской области проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места. Если в ходе проверки Министерством труда и социального развития Ульяновской области в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки при определении балльной оценки, но при этом данные, представленные в заявке, являются достоверными, то балльная оценка по решению областного организационного комитета может быть скорректирована. 5.15. Министерство труда и социального развития Ульяновской области запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных в заявке претендентами на призовые места: в Государственной инспекции труда в Ульяновской области - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работниками, случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора; в Управлении Федеральной миграционной службы по Ульяновской области - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; в Управлении Федеральной налоговой службы по Ульяновской области - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации; в территориальном фонде обязательного медицинского страхования, в отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области и отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.16. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании областного организационного комитета и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках (приложение N 5 к Положению). 5.17. Заявка не рассматривается и отклоняется как не соответствующая критериям допуска в случае выявления недостоверных данных или несоответствия сведений, указанных в заявке, информации, представленной Государственной инспекцией труда в Ульяновской области, Управлением Федеральной миграционной службы по Ульяновской области и Управлением Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, учреждениями территориального фонда обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации. 5.18. Оценка заявок по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется членами областного организационного комитета по представленным участниками сведениям о благотворительной деятельности заявителей, составленным в произвольной форме, с указанием проведенных мероприятий, программ, размеров спонсорской помощи и тому подобного. Оценка заявок по данной номинации осуществляется членами областного организационного комитета в отношении каждой заявки, результаты которой заносятся в протокол оценки заявок (приложение N 6 к Положению). 5.19. Победителями и призерами областного этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках. В случае, если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых выставлена балльная оценка, а также учитывается мнение соответствующих профсоюзных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, на территории которых претенденты осуществляют хозяйственную деятельность. 5.20. В случае, если по номинации подана только одна заявка, то победители по данной номинации не определяются. 6. Награждение победителей 6.1. Победители и призеры областного этапа конкурса на областном уровне определяются решением областного организационного комитета. 6.2. Победители и призеры областного этапа конкурса награждаются дипломами Губернатора Ульяновской области. 6.3. Номинирование победителей областного этапа конкурса для участия в федеральном этапе конкурса осуществляется по представлению областной трехсторонней комиссии. Для участия в федеральном этапе конкурса может быть представлен только один из победителей по каждой номинации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению ЗАЯВЛЕНИЕ об участии во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации ___________________________________________________________ (наименование номинации) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя) заявляет о своем намерении принять участие во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом в 20__ году, по номинации ____________________________________________. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. К заявлению прилагаются следующие документы: сведения для оценки участников конкурса по номинации: "За развитие рынка труда" (приложение N 1 к заявлению); "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости" (приложение N 2 к заявлению); "За развитие кадрового потенциала" (приложение N 3 к заявлению); "За формирование здорового образа жизни на предприятии" (приложение N 4 к заявлению); "За развитие социального партнерства" (приложение N 5 к заявлению); "Малое предприятие высокой социальной эффективности" (приложение N 6 к заявлению); сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении; оригинал или нотариально заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть); копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия Положения о филиале - для филиалов юридических лиц; письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в областном этапе конкурса, - для филиалов юридических лиц; справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц; сведения о результатах хозяйственной деятельности в Ульяновской области в произвольной форме - для юридических лиц, зарегистрированных в ином субъекте Российской Федерации; представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при наличии). Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении и прилагаемых к нему документах, гарантируем. Реквизиты заявителя: ____________________________________________________________________ (юридический адрес) ____________________________________________________________________ (фактический адрес) зарегистрирован (создан - для филиалов) " " _________________ 20____ г. ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя) ОГРН ______________________________________________ ИНН _______________________________________________ Руководитель организации ________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) Председатель профсоюзной ________________ ________________ организации* (подпись) (Ф.И. О.) Главный бухгалтер ________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) М.П. Дата: "______"__________20__ г. * При наличии профсоюзной организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к заявлению СВЕДЕНИЯ для оценки участников конкурса по номинации "За развитие рынка труда" 1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест -------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ г. | 20__ | | стр. | | | | г. | | | |---------+---------+------| | | | А | Б | В | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+------| | 1. | Численность принятых работников на дополнительно | | | | | | введенные рабочие места, человек | | | | | | (форма N П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение | | | | | | работников") | | | | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+------| | 2. | Средняя численность работников, человек | | | | | | (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, | | | | | | начисленная заработная плата работников и отработанное | | | | | | время") | | | | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+------| | 3. | Отношение численности принятых работников на | | | | | | дополнительно введенные рабочие места к средней | | | | | | численности работников, % | | | | | | стр. 3 = стр. 1/стр. 2 х 100 | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------- | Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно | | | введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три | | | предшествовавших проведению конкурса года, % | | | (гр. А стр. 3+гр. Б стр. 3+гр. В стр. 3)/3 | | |-----------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по предшествующему проведению конкурса году определяется без учета работников организации, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------------------+-------------------------------------------------| | От 0,41 и более | 5 | |-------------------------------------------+-------------------------------------------------| | От 0,31 до 0,40 | 4 | |-------------------------------------------+-------------------------------------------------| | От 0,21 до 0,30 | 3 | |-------------------------------------------+-------------------------------------------------| | От 0,11 до 0,20 | 2 | |-------------------------------------------+-------------------------------------------------| | От 0,06 до 0,10 | 1 | |-------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 0,05 и менее | 0 | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ | 20__ г. | | стр. | | | г. | | | | |---------+------+---------| | | | А | Б | В | |------+-----------------------------------------------------------+---------+------+---------| | 1. | Увеличение полной учетной стоимости основных фондов | | | | | | за счет создания новой стоимости (ввода в действие | | | | | | основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. | | | | | | рублей | | | | | | (форма N 11* гр. 4 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и | | | | | | состав основных фондов") | | | | |------+-----------------------------------------------------------+---------+------+---------| | 2. | Величина основных фондов по полной учетной стоимости | - | - | | | | на конец предшествующего года, тыс. рублей | | | | | | (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и | | | | | | состав основных фондов") | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------- | Отношение суммарного за три года (20__ - 20__ гг.), предшествующих | | | проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов | | | за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной | | | учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года, % | | | (гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/гр. В стр. 2 х 100 | | |--------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ------------------------------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям. Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | От 50,1 и более | 5 | |--------------------+-------------------| | От 40,1 до 50,0 | 4 | |--------------------+-------------------| | От 30,1 до 40,0 | 3 | |--------------------+-------------------| | От 20,1 до 30,0 | 2 | |--------------------+-------------------| | От 10,1 до 20,0 | 1 | |--------------------+-------------------| | 10,0 и менее | 0 | ------------------------------------------ 2. Заработная плата ----------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | источник информации |---------+---------+---------+---------| | | | А | Б | В | Г | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 1. | Суммарный фонд начисленной заработной | | | | | | | платы работников за год, тыс. рублей | | | | | | | (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 | | | | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | | | | работников и отработанное время") | | | | | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 2. | Среднегодовая численность работников, | | | | | | | человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 | | | | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | | | | работников и отработанное время") | | | | | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 3. | Среднемесячная номинальная начисленная | | | | | | | заработная плата, рублей в расчете на одного | | | | | | | работника, стр. 1/(стр. 2 х 12) | | | | | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 4. | Индекс потребительских цен (данные | - | | | | | | Росстата), % | | | | | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 5. | Реальная начисленная заработная плата, | - | | | | | | рублей в месяц на одного работника | | | | | | | стр. 3/стр. 4 х 100 | | | | | |------+----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------| | 6. | Прирост реальной начисленной заработной | | | | | | | платы, единиц | | | | | | | гр. Б (В, Г) стр. 5/гр. А (Б, В) стр. 5 | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- | Индекс реальной заработной платы, единиц | | | (гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6)/3 | | |------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ----------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------+-------------------| | От 1,16 и более | 5 | |---------------------+-------------------| | От 1,11 до 1,15 | 4 | |---------------------+-------------------| | От 1,06 до 1,10 | 3 | |---------------------+-------------------| | От 1,01 до 1,05 | 2 | |---------------------+-------------------| | 1,0 и менее | 0 | ------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | | стр. | | (год, предшествующий | | | | проведению конкурса) | |------+---------------------------------------------------+----------------------| | 1. | Среднемесячная номинальная начисленная заработная | | | | плата, рублей в расчете на одного работника | | | | (стр. 3 из расчета предыдущего показателя) | | |------+---------------------------------------------------+----------------------| | 2. | Среднемесячная номинальная начисленная заработная | | | | плата в регионе по соответствующему виду | | | | экономической деятельности (данные Росстата) | | ----------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------- | Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной | | | заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной | | | начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду | | | экономической деятельности, % | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | |---------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | -------------------------------------------------------------------------- Оценка показателя --------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------------------+-------------------------------------------| | От 150,0 и более | 5 | |-----------------------------------------+-------------------------------------------| | От 135,1 до 149,9 | 4 | |-----------------------------------------+-------------------------------------------| | От 120,1 до 135,0 | 3 | |-----------------------------------------+-------------------------------------------| | От 105,1 до 120,0 | 2 | |-----------------------------------------+-------------------------------------------| | От 95,1 до 105,0 | 1 | |-----------------------------------------+-------------------------------------------| | 95,0 и менее | 0 | |-------------------------------------------------------------------------------------| | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | | стр. | | (год, предшествующий | | | | проведению конкурса) | |------+-------------------------------------------------------+----------------------| | 1. | Величина минимального размера оплаты труда | | | | работников организации, рублей в месяц* | | |------+-------------------------------------------------------+----------------------| | 2. | Величина прожиточного минимума трудоспособного | | | | населения в регионе, рублей в месяц (данные Росстата) | | --------------------------------------------------------------------------------------- * Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации. ----------------------------------------------------------------- | Отношение величины минимального размера оплаты труда в | | | организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного | | | населения в регионе, % | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | |------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ----------------------------------------------------------------- Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | От 130,1 и более | 5 | |--------------------+-------------------| | От 125,1 до 130,0 | 4 | |--------------------+-------------------| | От 120,1 до 125,0 | 3 | |--------------------+-------------------| | От 115,1 до 120,0 | 2 | |--------------------+-------------------| | От 105,1 до 115,0 | 1 | |--------------------+-------------------| | От 100,0 до 105,0 | 0 | |--------------------+-------------------| | Менее 100,0 | - 5 | ------------------------------------------ 3. Социальный пакет ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наполнение показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Предоставление жилья | | 2 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Оплата аренды жилья | | 2 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Оплата обучения | | 2 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Дополнительное страхование здоровья | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | Отчисления в негосударственный пенсионный | | 1 | | | фонд | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | Дополнительное пенсионное страхование, в том числе | | 1 | | | софинансирование платежей на накопительную часть | | | | | пенсии | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 7. | Компенсация затрат на оплату услуг, связанных с | | 1 | | | занятием физической культуры | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 8. | Доплата до фактического заработка при временной | | 1 | | | нетрудоспособности | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 9. | Частичная или полная оплата путевок на | | 1 | | | санаторно-курортное лечение, а также путевок в | | | | | детские оздоровительные лагеря | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 10. | Транспортные расходы | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 11. | Оплата питания в течение рабочего времени | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 12. | Оплата мобильной связи | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 13. | Оплата культурно-массовых мероприятий | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 14. | Компенсация расходов при использовании личного | | 1 | | | автотранспорта | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 15. | Наличие детского сада | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 16. | Материальная помощь | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 17. | Возмещение платы работникам за содержание | | 1 | | | детей в дошкольных и общеобразовательных | | | | | учреждениях | | | |------+-------------------------------------------------------------------------------| | | Иные программы медицинского обслуживания и профилактики | |------+-------------------------------------------------------------------------------| | 18. | | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 19. | | | 1 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 20. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------------------------- Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ 4. Использование кадрового потенциала ----------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | На 1 января | | стр. | | предшествующего | | | | проведению | | | | конкурса года | |------+--------------------------------------------------------+-----------------| | 1. | Общая численность работников организации (сумма строк | | | | по гр. 6)* | | |------+--------------------------------------------------------+-----------------| | 2. | Численность иностранных работников (сумма строк по гр. | | | | 7)* | | ----------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------ | Отношение численности работников из числа российских | | | граждан к общей численности работников организации, % | | | (стр. 1 - стр. 2)/стр. 1 х 100 | | |-------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ------------------------------------------------------------ *Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603). Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | Более 95,0 | 5 | |--------------------+-------------------| | От 90,1 до 95,0 | 4 | |--------------------+-------------------| | От 80,1 до 90,0 | 3 | |--------------------+-------------------| | От 60,1 до 80,0 | 2 | |--------------------+-------------------| | От 40,1 до 60,0 | 1 | |--------------------+-------------------| | 40,0 и менее | 0 | ------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. (декабрь) | | стр. | | (год, предшествующий | | | | проведению конкурса) | |------+----------------------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | |------+----------------------------------------------------+----------------------| | 1. | Численность принятых в течение года работников из | | | | числа лиц, испытывающих трудности при | | | | трудоустройстве (данные первичной кадровой учетной | | | | документации (при наличии) | | |------+----------------------------------------------------+----------------------| | 2. | Численность принятых работников списочного состава | | | | (форма N П-4 гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение | | | | работников") | | ------------------------------------------------------------------------------------ -------------------------------------------------------------------------------- | Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при | | | трудоустройстве, в общей численности работников, принятых в течение года, | | | % | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | |---------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | -------------------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | Более 4,0 | 5 | |--------------------+-------------------| | От 2,0 до 4,0 | 3 | |--------------------+-------------------| | Менее 2,0 | 0 | ------------------------------------------ Примечание: К категории лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, относятся: инвалиды; граждане предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста); пенсионеры, уволенные с военной службы; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; женщины с детьми дошкольного и младшего школьного возраста; женщины, воспитывающие детей-инвалидов. ------------------------------------------------------------------------------------ | N | Использование гибких форм занятости для женщин с | Отметить | Количест- | | стр. | детьми дошкольного и младшего школьного возраста, | V при | во | | | женщин с детьми-инвалидами, инвалидов - таких как: | наличии | баллов | |------+----------------------------------------------------+----------+-----------| | 1. | Надомный труд | | 2 | |------+----------------------------------------------------+----------+-----------| | 2. | Скользящий (гибкий) график работы | | 2 | |-----------------------------------------------------------+----------------------| | Количество баллов | | ------------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы. ------------------------------------- | Количество баллов по номинации | | ------------------------------------- Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации* (подпись) (Ф.И. О.) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) М.П. Дата: "______"__________20__ г. * При наличии профсоюзной организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к заявлению СВЕДЕНИЯ для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости" 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость ----------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | источник информации |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |------+--------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Число пострадавших при несчастных случаях на | | | | | | производстве с потерей трудоспособности на один | | | | | | рабочий день и более, человек | | | | | | (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на | | | | | | производстве и профессиональных заболеваниях", | | | | | | гр. 4 стр. 01) | | | | |------+--------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Среднесписочная численность работников, человек | | | | | | (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на | | | | | | производстве и профессиональных заболеваниях", | | | | | | стр. 13) | | | | |------+--------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Уровень производственного травматизма, % | | | | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | | | |------+--------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня производственного травматизма | | | | | | текущего года к уровню производственного | | | | | | травматизма предшествующего года, единиц | | | | | | гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3 | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------- | Динамика уровня производственного травматизма, ед. (гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4)/2 | | |------------------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ----------------------------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ----------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------+-------------------| | Отсутствует или менее 1 | 5 | |-------------------------+-------------------| | Равен 1 | 0 | |-------------------------+-------------------| | Более 1 | -5 | ----------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | |-----------+---------+---------| | | | А | Б | В | |------+------------------------------------------------------+-----------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------+------------------------------------------------------+-----------+---------+---------| | 1. | Численность лиц с впервые установленным | | | | | | профессиональным заболеванием, человек | | | | | | (форма 7-травматизм "Сведения о травматизме на | | | | | | производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 | | | | | | стр. 10) | | | | |------+------------------------------------------------------+-----------+---------+---------| | 2. | Среднесписочная численность работников, человек | | | | | | (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на | | | | | | производстве и профессиональных заболеваниях", стр. | | | | | | 13) | | | | |------+------------------------------------------------------+-----------+---------+---------| | 3. | Уровень профессиональной заболеваемости, % | | | | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | | | |------+------------------------------------------------------+-----------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня профессиональной заболеваемости | --------- | | | | | текущего года к уровню профессиональной | | | | | | заболеваемости предшествующего года, единиц | | | | | | гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3 | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------- | Динамика уровня профессиональной заболеваемости, единиц (гр. Б стр. 4+гр. В | | | стр. 4)/2 | | |------------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ----------------------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ----------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------+-------------------| | Отсутствует или менее 1 | 5 | |-------------------------+-------------------| | Равен 1 | 0 | |-------------------------+-------------------| | Более 1 | -5 | ----------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Численность работников, занятых в условиях труда, | | | | | | не отвечающих гигиеническим нормативам условий | | | | | | труда, человек (форма 1-Т (условия труда)*, гр. 3 стр. | | | | | | 02 раздела 1 "Состояние условий труда") | | | | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Списочная численность работников (без находящихся | | | | | | в отпуске по беременности и родам и по уходу за | | | | | | ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 | | | | | | стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | | | | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих | | | | | | гигиеническим нормативам условий труда, % | | | | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | | | |------+--------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня занятости в условиях труда, не | | | | | | отвечающих гигиеническим нормативам условий | | | | | | труда текущего года к уровню предшествующего | | | | | | года, единиц | | | | | | гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3 | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------ | Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим | | | нормативам условий труда, единиц | | | (гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2 | | |-------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ------------------------------------------------------------------------------ * Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Оценка показателя -------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------------------+----------------------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 3 | |-------------------------------------------+----------------------------------------------| | Равен 1 | 0 | |-------------------------------------------+----------------------------------------------| | Более 1 | -3 | |------------------------------------------------------------------------------------------| | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |------+-----------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Число работающих на оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т | | | | | | (условия труда), гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние | | | | | | условий труда") | | | | |------+-----------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Списочная численность работников (без | | | | | | находящихся в отпуске по беременности и родам и | | | | | | по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия | | | | | | труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий | | | | | | труда") | | | | |------+-----------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, %, стр. 1/стр. 2 х 100 | | | | |------+-----------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня занятости на оборудовании, не | | | | | | отвечающем требованиям охраны труда, текущего | | | | | | года к уровню предшествующего года, единиц | | | | | | гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3 | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------- | Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны | | | труда, единиц (гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2 | | |-----------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ----------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------+-------------------| | Отсутствует или менее 1 | 3 | |-------------------------+-------------------| | Равен 1 | 0 | |-------------------------+-------------------| | Более 1 | -3 | ----------------------------------------------- 2. Организация охраны труда ----------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр. | источник информации | при | баллов | | | | наличии | | |---------------------------------------------------------------------------------| | Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда | | (Положение о комитете/комиссии)* | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие отчета о деятельности | | 2 | |---------+------------------------------------+----------------+-----------------| | 2. | Наличие утвержденного Положения | | 1 | |---------+------------------------------------+----------------+-----------------| | 3. | Отсутствие | | 0 | ----------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа, отчет о деятельности комитета (комиссии) по охране труда в году, предшествующем проведению конкурса. -------------------------------------------------------------------------------------------- | N стр. | Наименование показателя, | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | | источник информации |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |--------+---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------+---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Количество рабочих мест, на которых проведена | | | | | | аттестация по условиям труда (сводная ведомость | | | | | | рабочих мест организации и результатов их | | | | | | аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр. | | | | | | 3) | | | | |--------+---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Количество рабочих мест на момент проведения | - | - | | | | последней аттестации по условиям труда (сводная | | | | | | ведомость рабочих мест организации и | | | | | | результатов их аттестации по условиям труда, | | | | | | сумма строк по гр. 2) | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------- | Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 3 года, % | | | (гр. А. стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/гр. В стр. 2 х 100 | | |---------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | -------------------------------------------------------------------- * Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12). Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | От 90,0 до 100,0 | 5 | |--------------------+-------------------| | От 80,0 до 89,9 | 4 | |--------------------+-------------------| | От 70,0 до 79,9 | 3 | |--------------------+-------------------| | От 60,0 до 69,9 | 2 | |--------------------+-------------------| | От 50,0 до 59,9 | 1 | |--------------------+-------------------| | Менее 50,0 | 0 | ------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник | Отметить V | Количество | | стр. | информации | при | баллов | | | | наличии | | |--------------------------------------------------------------------------------| | Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Корпоративная социальная отчетность | | | |------+--------------------------------------------+-------------| | | 2. | Разделы годового отчета организации | | 5 | |------+--------------------------------------------+-------------| (независимо | | 3. | Разделы добровольной социальной отчетности | | от наличия | |------+--------------------------------------------+-------------| одного либо | | 4. | Разделы интернет-сайта | | нескольких | |-----------------------------------------------------------------| источников) | | Другие открытые источники информации (указать): | | |-----------------------------------------------------------------| | | 5. | | | | |------+--------------------------------------------+-------------| | | 6. | | | | |------+--------------------------------------------+-------------| | | 7. | | | | ---------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | На конец 20__ г. | | стр. | | (год, | | | | предшествующий | | | | проведению конкурса) | |------+-----------------------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | |------+-----------------------------------------------------+----------------------| | 1. | Фактическая численность специалистов службы охраны | | | | труда, человек (штатное расписание организации) | | |------+-----------------------------------------------------+----------------------| | 2. | Расчетная численность специалистов по охране труда, | | | | человек (межотраслевые нормативы численности | | | | работников службы охраны труда в организациях*) | | |-----------------------------------------------------------------------------------| | Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда | | | к расчетной численности, % стр. 1/стр. 2 х 100 | | |--------------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ------------------------------------------------------------------------------------- * Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10. Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | 100,0 и более | 3 | |--------------------+-------------------| | От 70,0 до 99,0 | 1 | |--------------------+-------------------| | Менее 70,0 | 0 | ------------------------------------------ 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр. | источник информации | при наличии | баллов | |-----------------------------------------------------------------------------------| | Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма | | и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха | | (программа* и отчет о ее исполнении) | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие программы (мероприятий в программе) по | | 3 | | | профилактике производственного травматизма и | | | | | профессиональной заболеваемости | | | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Наличие отчета об исполнении программы | | 2 | | | (мероприятий в программе) по профилактике | | | | | производственного травматизма и | | | | | профессиональной заболеваемости | | | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Наличие программы (мероприятий в программе) по | | 2 | | | организации рационального режима труда и отдыха | | | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Наличие отчета об исполнении программы | | 2 | | | (мероприятий в программе) по организации | | | | | рационального режима труда и отдыха | | | ------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ *Утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса. --------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник | Отметить V | Количество | | стр. | информации | при наличии | баллов | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Оплата дополнительного отпуска для санаторно- | | 3 | | | курортного лечения (форма 4-ФСС РФ* гр. 4 стр. 7 | | | | | таблицы 11 "Расходы по обязательному | | | | | социальному страхованию от несчастных случаев | | | | | на производстве и профессиональных заболеваний | | | | | с начала года") | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Реализация предупредительных мер по | | 3 | | | сокращению производственного травматизма и | | | | | профзаболеваний | | | | | (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 таблицы 11) | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Проведение углубленных медицинских осмотров | | 3 | | | работников, занятых на работах с вредными и (или) | | | | | опасными производственными факторами | | | | | (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 10 таблицы 11) | | | --------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр. | источник информации | при наличии | баллов | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Дополнительное обеспечение работников | | 5 | | | специальной одеждой, специальной обувью и | | | | | другими средствами индивидуальной защиты | | | | | (локальный нормативный акт об установлении | | | | | повышенных норм) | | | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Дополнительное обеспечение работников санитарно- | | 5 | | | бытовым и лечебно-профилактическим | | | | | обслуживанием сверх установленной нормы | | | | | (локальный нормативный акт об установлении | | | | | повышенных норм) | | | -------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда ------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |------+---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Объем фактического финансирования мероприятий по | | | | | | улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей | | | | | | (коллективный договор, отчет о его исполнении) | | | | |------+---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Затраты на производство продукции (работ, услуг), | | | | | | тыс. рублей | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению | | | условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к | | | затратам на производство продукции (работ, услуг), % | | | (гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/(гр. А стр. 2+гр. Б стр. 2+гр. В стр. 2) х 100 | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | Более 0,60 | 10 | |--------------------+-------------------| | От 0,41 до 0,60 | 7 | |--------------------+-------------------| | От 0,21 до 0,40 | 5 | |--------------------+-------------------| | 0,20 и менее | 0 | ------------------------------------------ Примечание: Показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений. ------------------------------------------------------------------------ | Количество баллов по номинации | | ------------------------------------------------------------------------ Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации* (подпись) (Ф.И. О.) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) М.П. Дата: "______"__________20__ г. * При наличии профсоюзной организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к заявлению СВЕДЕНИЯ для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала" 1. Управление человеческими ресурсами организации ----------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр. | источник информации | при наличии | баллов | |---------------------------------------------------------------------------------| | Проведение оценки результатов деятельности работников* | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Используется утвержденная методика и критерии | | 5 | | | оценки результативности работников | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Проводится неформализованная "экспертная" | | 3 | | | оценка результативности работников | | | | | руководителями подразделений | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Осуществляется учет результатов оценки при | | 2 | | | определении размеров оплаты труда и | | | | | стимулирующих выплат | | | ----------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат. ------------------------------------------------------------------ | N стр. | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | | источник информации | при наличии | баллов | |----------------------------------------------------------------| | Периодичность проведения оценки компетенции персонала* | | (аттестации работников): | |----------------------------------------------------------------| | 1. | Каждые 2 года | | 5 | |--------+---------------------------+-------------+-------------| | 2. | Каждые 3 года | | 4 | |--------+---------------------------+-------------+-------------| | 3. | Каждые 4 года | | 3 | |--------+---------------------------+-------------+-------------| | 4. | Каждые 5 лет | | 2 | |--------+---------------------------+-------------+-------------| | 5. | Реже 5 лет | | 0 | ------------------------------------------------------------------ ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Примечание: При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | | стр. | | (год, | | | | предшествующий | | | | проведению | | | | конкурса) | |------+--------------------------------------------------------+----------------| | 1. | Численность работников, подлежащих аттестации (либо | | | | прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению | | | | конкурса), человек | | |------+--------------------------------------------------------+----------------| | 2. | Среднесписочная численность работников на конец | | | | предыдущего года, человек | | | | (форма N П-4* гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, | | | | начисленная заработная плата работников и отработанное | | | | время") | | ---------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- | Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала | | | (аттестацией работников), % | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | |------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ----------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Примечание: При оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. Оценка показателя --------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------+-------------------| | 40,0 и более | 5 | |-----------------------------+-------------------| | От 30,0 до 39,9 | 4 | |-----------------------------+-------------------| | От 20,0 до 29,9 | 3 | |-----------------------------+-------------------| | От 10,0 до 19,9 | 2 | |-----------------------------+-------------------| | Отсутствует либо менее 10,0 | 0 | --------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр. | источник информации | при наличии | баллов | |------+-------------------------------------------+-------------+-------------| | 1. | Формирование кадрового резерва | | 3 | | | (положение о кадровом резерве либо иные | | | | | локальные нормативные акты о формировании | | | | | кадрового резерва) | | | -------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | | стр. | | (год, предшествующий | | | | проведению конкурса) | | | | (декабрь) | |------+--------------------------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | |------+--------------------------------------------------------+----------------------| | 1. | Число работников, прошедших повышение | | | | квалификации* в период за три года, предшествующих | | | | проведению конкурса, человек | | |------+--------------------------------------------------------+----------------------| | 2. | Среднесписочная численность работников на конец года, | | | | предшествующего проведению конкурса, человек | | | | (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, | | | | начисленная заработная плата работников и отработанное | | | | время") | | ---------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------ | Доля работников, прошедших повышение квалификации в период за три года, | | | предшествующих проведению конкурса, % | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | |-------------------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ------------------------------------------------------------------------------ * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | От 80,0 до 100,0 | 5 | |--------------------+-------------------| | От 60,0 до 79,9 | 4 | |--------------------+-------------------| | От 40,0 до 59,9 | 3 | |--------------------+-------------------| | Менее 40,0 | 0 | ------------------------------------------ Примечание: При оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Организация наставничества и иные мероприятия по | | 3 | | | распространению передового опыта | | | | | (локальные нормативные акты о производственном | | | | | наставничестве, о системе оплаты труда, | | | | | предусматривающие надбавки за наставничество, о | | | | | проведении мероприятий по распространению | | | | | передового опыта) | | | -------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ 3. Развитие корпоративной культуры -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------------------------------------------------------------------------| | Развитие корпоративной культуры*: | |------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Создание системы корпоративных стандартов | | 5 | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Наличие кодекса корпоративной этики | | 3 | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Проведение тренингов по развитию "команды" | | 2 | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Выпуск внутреннего информационного издания | | 1 | | | (газета, журнал, бюллетень, электронное издание) | | | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | Публикация корпоративной социальной отчетности | | 4 | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | Публикация информации о социальных результатах | | 1 | | | деятельности организации | | | |------------------------------------------------------------------------------------| | Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры: | |------------------------------------------------------------------------------------| | 7. | | | 1 | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 8. | | | 1 | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 9. | | | 1 | -------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации. Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса. 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------------------| | Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие нескольких соглашений с различными | | 2 | | | учреждениями профессионального образования | | | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Наличие одного соглашения | | 1 | |--------------------------------------------------------------------------------| | Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 3. | Целевая профессиональная подготовка | | 2 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Целевая аспирантура | | 2 | |--------------------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия**: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 5. | | | 1 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | | | 1 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 7. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------------------- * Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. ** Кроме мероприятий по организации производственной практики и проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием. ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ --------------------------------------------------------------------------------------- | N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Колич- | | | | при наличии | ество | | | | | баллов | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по взаимодействию с учащимися*: | |-------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Организация производственной практики для учащихся | | 2 | |--------+-----------------------------------------------------+-------------+--------| | 2. | Проведение сотрудниками мастер-классов для учащихся | | 2 | |--------+-----------------------------------------------------+-------------+--------| | 3. | Мероприятия по информированию учащихся о | | 2 | | | вакансиях, предоставляемых предприятием | | | --------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. -------------------------------- | Всего баллов по номинации | | -------------------------------- Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации* (подпись) (Ф.И. О.) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) М.П. Дата: "______"__________20__ г. * При наличии профсоюзной организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к заявлению СВЕДЕНИЯ для оценки участников конкурса по номинации "За формирование здорового образа жизни на предприятии" 1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Наличие программы* по поддержке здорового образа | | 1 | | | жизни работников | | | -------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. --------------------------------------------------------------------------------------- | N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количеств- | | | | при наличии | о баллов | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников: | |-------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Мероприятия по борьбе с алкоголизмом | | 2 | |--------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Мероприятия по борьбе с курением | | 2 | |--------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Стимулирование работников к занятиям физической | | 2 | | | культурой | | | |--------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Мероприятия по психологической разгрузке | | 2 | --------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. ------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |----------------------------------------------------------------------------------| | Профилактические мероприятия, | | способствующие ведению здорового образа жизни работников: | |----------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Проведение вакцинации | | 2 | |------+------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Проведение дополнительных медицинских осмотров | | 2 | |------+------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Обеспечение работников чистой питьевой водой | | 2 | |----------------------------------------------------------------------------------| | Другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать): | |----------------------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |------+------------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | | | 1 | |------+------------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | | | 1 | |----------------------------------------------------------------------------------| | Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать): | |----------------------------------------------------------------------------------| | 7. | | | 2 | |------+------------------------------------------------+-------------+------------| | 8. | | | 2 | |----------------------------------------------------------------------------------| | Количество баллов | ------------------------------------------------------------------------------------ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе. Примечание: При оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия. ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------------------| | Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Организация "дней здоровья" | | 2 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Поощрение работников, ведущих здоровый образ | | 2 | | | жизни | | | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Информационные мероприятия по пропаганде | | 1 | | | здорового образа жизни (стенды и т.д.) | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | Другие мероприятия: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------------------| | Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой: | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Ежедневно | | 5 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | 5-6 дней в неделю | | 4 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | 3-4 дня в неделю | | 3 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | 1-2 дня в неделю | | 2 | |------+----------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | Нет | | 0 | ---------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой. Примечание: Под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия). ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |-----------------------------------------------------------------------------------| | Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, | | возможность заниматься которыми обеспечил работодатель: | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. | | 2 | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Тренажерный зал | | 2 | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, | | 2 | | | футбол и т.д.) | | | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Бассейн | | 2 | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | Сезонные виды спорта (лыжи и др.) | | 2 | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | Обеспечение наличия инструктора, тренера | | 1 | |-----------------------------------------------------------------------------------| | Другие виды занятий (указать): | |-----------------------------------------------------------------------------------| | 7. | | | 1 | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 8. | | | 1 | ------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы. ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Конец 20__ г. | | стр. | | (год, предшествующий | | | | проведению конкурса) | |------+--------------------------------------------------------+----------------------| | 1. | Число работников, фактически участвующих в занятиях | | | | физкультурой и массовым спортом, организованных | | | | работодателем*, человек | | |------+--------------------------------------------------------+----------------------| | 2. | Среднесписочная численность работников на конец года, | | | | предшествующего проведению конкурса, человек | | | | (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, | | | | начисленная заработная плата работников и отработанное | | | | время") | | ---------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- | Доля работников, фактически участвующих в занятиях | | | физкультурой и массовым спортом, организованных | | | работодателем, | | | к общей численности работников, % | | | стр. 1/стр. 2 х 100 | | |------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ----------------------------------------------------------- * Источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, к общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса. Оценка показателя ------------------------------------------ | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------+-------------------| | 90,0 и более | 5 | |--------------------+-------------------| | От 70,0 до 89,9 | 4 | |--------------------+-------------------| | От 40,0 до 69,9 | 3 | |--------------------+-------------------| | От 20,0 до 39,9 | 2 | |--------------------+-------------------| | От 10,0 до 19,9 | 1 | |--------------------+-------------------| | Менее 10,0 | 0 | ------------------------------------------ 3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни --------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | | стр. | |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |------+------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие | | | | | | дни по календарю) работников списочного состава, | | | | | | человеко-дней (форма N П-4*, стр. 20 гр. 1 раздела 2 | | | | | | "Использование рабочего времени") | | | | |------+------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Количество отработанных работниками списочного | | | | | | состава человеко-часов с начала года, человеко-часов | | | | | | (форма N П-4, стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, | | | | | | начисленная заработная плата работников и | | | | | | отработанное время") | | | | |------+------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Заболеваемость на предприятии за год, единиц | | | | | | стр. 1 х 8/стр. 2 | | | | |------+------------------------------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение показателя заболеваемости текущего года к | | | | | | показателю заболеваемости предшествующего года, | | | | | | единиц | | | | | | гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3 | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- | Динамика показателя заболеваемости на предприятии, единиц | | | (гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4)/2 | | |-----------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Оценка показателя ----------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+-------------------| | Менее 1 | 3 | |-------------------------------+-------------------| | Равен 1 | 0 | |-------------------------------+-------------------| | Отсутствие данных или более 1 | -3 | ----------------------------------------------------- -------------------------------- | Всего баллов по номинации | | -------------------------------- Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации* (подпись) (Ф.И. О.) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) М.П. Дата: "______"__________20__ г. * При наличии профсоюзной организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к заявлению СВЕДЕНИЯ для оценки участников конкурса по номинации "За развитие социального партнерства" 1. Развитие социального партнерства в организации ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Участие в объединении работодателей | | 5 | | | (общероссийском, региональном, территориальном, | | | | | отраслевом, межотраслевом и т.д.) | | | | | (соответствующие документы об участии в | | | | | объединении работодателей) | | | |------+-------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Наличие коллективного договора | | 3 | | | (копия коллективного договора) | | | ------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ --------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | За период | | стр. | | действия | | | | КД | |------+------------------------------------------------------------+-----------| | 1. | Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора | | | | (копия отчета о выполнении условий коллективного договора) | | |------+------------------------------------------------------------+-----------| | 2. | Общее число условий (пунктов) коллективного договора, | | | | предусмотренных для выполнения работодателем (коллективный | | | | договор) | | --------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- | Степень выполнения условий коллективного договора, единиц | | | (стр. 1/стр. 2 х 10) | | |------------------------------------------------------------+--| | Количество баллов (округленное до целого) | | ----------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Наличие комиссии по разрешению трудовых споров | | 5 | | | (положение о комиссии или иной локальный | | | | | нормативный акт (приказ о создании комиссии)) | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Участие работников в управлении организацией (коллективный договор, протоколы | | заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.): | |-------------------------------------------------------------------------------------| | 2. | Учет мнения представительного органа работников в | | 5 | | | случаях, предусмотренных Трудовым кодексом | | | | | Российской Федерации, коллективным договором | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Проведение представительным органом работников | | 5 | | | консультаций с работодателем по вопросам принятия | | | | | локальных нормативных актов | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Получение от работодателя информации по вопросам, | | 2 | | | непосредственно затрагивающим интересы | | | | | работников | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | Обсуждение с работодателем вопросов о работе | | 3 | | | организации, внесение предложений по ее | | | | | совершенствованию | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | Обсуждение представительным органом работников | | 5 | | | планов социально-экономического развития | | | | | организации | | | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 7. | Участие в разработке и принятии коллективных | | 3 | | | договоров | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными | | федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным | | договором, локальными нормативными актами: | |-------------------------------------------------------------------------------------| | 8. | | | 2 | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 9. | | | 2 | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, | | представляющих интересы работников организации (локальный нормативный акт о | | материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников | | организации): | |-------------------------------------------------------------------------------------| | 10. | Обеспечение помещением | | 5 | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 11. | Обеспечение оргтехникой | | 2 | |------+---------------------------------------------------+-------------+------------| | 12. | Выделенная телефонная линия | | 1 | --------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ Примечание: Основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Проведение антикризисных мероприятий -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 1. | Наличие антикризисной комиссии (совета и т.п.) с | | 5 | | | участием представителей работников | | | | | (локальный нормативный акт о создании | | | | | антикризисной комиссии (совета и т.п.) | | | |------+--------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Реализация комплекса антикризисных мер* (в том | | 2 | | | числе в рамках антикризисной программы | | | | | организации) | | | -------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ * Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009 года (протокол N 4). ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------------------------| | Содержание антикризисной программы (или перечень антикризисных мер) организации | | (разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или | | перечень антикризисных мер): | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Временный отказ от введения совмещения профессий | | 2 | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 2. | Перевод в соответствии с нормами трудового | | 2 | | | законодательства Российской Федерации | | | | | высвобождаемых работников на постоянную работу | | | | | на места, занимаемые работниками-совместителями | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 3. | Перевод работников, находящихся под угрозой | | 2 | | | сокращения или не обеспеченных работой в связи с | | | | | остановкой деятельности структурного | | | | | подразделения, в соответствии с нормами трудового | | | | | законодательства Российской Федерации на работу в | | | | | другие подразделения и организации | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 4. | Передача подразделениям организации для | | 2 | | | выполнения собственными силами работ, | | | | | выполнявшихся ранее подрядными организациями | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 5. | Мероприятия, предусматривающие осуществление | | 2 | | | опережающего профессионального обучения | | | | | работников, находящихся под риском увольнения | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 6. | Мероприятия, предусматривающие переобучение, | | 2 | | | повышение квалификации работников с учетом | | | | | имеющихся вакантных рабочих мест в организации, | | | | | ее филиалах, в том числе на условиях совместного с | | | | | органами местного самоуправления муниципальных | | | | | образований Ульяновской области долевого | | | | | финансирования программ обучения работников | | | | | крупных и градообразующих организаций за счет | | | | | средств, предусмотренных для реализации | | | | | региональных программ занятости | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 7. | Мероприятия, предусматривающие оказание помощи | | 2 | | | в поиске работы в организациях соответствующего | | | | | вида экономической деятельности, включая | | | | | организации, расположенные в других регионах, при | | | | | содействии органов государственной службы | | | | | занятости | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 8. | Мероприятия, предусматривающие направление | | 2 | | | работников на обучение другим профессиям в связи с | | | | | возможным перепрофилированием производства | | | |------+----------------------------------------------------+-------------+------------| | 9. | Наличие механизмов по контролю за выполнением | | 2 | | | намеченных мер, предусматривающих | | | | | ответственность сторон | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------ | Количество баллов | | ------------------------ -------------------------------- | Всего баллов по номинации | | -------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
