|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ульяновской области от 13.01.2009 № 2-ППРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 13 января 2009 г. N 2-П г. Ульяновск Утратилo силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 84-П Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 г. N 173-П; от 13.05.2011 г. N 208-П; от 09.11.2011 г. N 539-П) В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (прилагается). 2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 г. N 539-П) Губернатор - Председатель Правительства области С.И. Морозов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ульяновской области от 13 января 2009 г. N 2-П ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 г. N 173-П; от 13.05.2011 г. N 208-П; от 09.11.2011 г. N 539-П) Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений 2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением. 2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников. Размер минимального базового оклада (базового должностного оклада) работника учреждения устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. 3. Установление окладов (должностных окладов) работников учреждений 3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам с учётом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объём выполняемой работы, условия труда. Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессионально-квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов. 3.2. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих и базовые должностные оклады служащих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. 3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с профессионально- квалификационными группами согласно приложению N 1 к Положению. Отнесение работников к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации. Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников в соответствии с приложением № 2 к Положению. 3.4. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы <Должности специалистов первого уровня в учреждениях>: ---------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Требования, предъявляемые к образованию | К2 | К3 | | должности | и стажу работы | | | |--------------+---------------------------------------------+------+------| | Специалист | Среднее общее образование без предъявления | 0,00 | 0,9 | | | требований к стажу работы | | | | |---------------------------------------------+------+------| | | среднее общее образование и стаж работы по | 0,07 | 0,95 | | | профилю не менее 1 года | | | | |---------------------------------------------+------+------| | | среднее профессиональное образование без | 0,12 | 1,01 | | | предъявления требований к стажу работы | | | | |---------------------------------------------+------+------| | | среднее профессиональное образование и стаж | 0,19 | 1,06 | | | работы по профилю не менее 1 года | | | | |---------------------------------------------+------+------| | | среднее профессиональное образование и стаж | 0,25 | 1,12 | | | работы по профилю не менее 2 лет или высшее | | | | | профессиональное образование без предъявле- | | | | | ния требований к стажу работы | | | |--------------+---------------------------------------------+------+------| | | высшее профессиональное образование и стаж | 0,31 | 1,24 | | | работы по профилю не менее 1 года | | | ---------------------------------------------------------------------------- 3.5. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы <Должности специалистов второго уровня в учреждениях>: --------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Требования, предъявляемые к образованию | К2 | К3 | | должности | и стажу работы | | | |--------------+--------------------------------------------+------+------| | Главный | Высшее профессиональное образование и стаж | 0,00 | 1,1 | | специалист | работы по профилю не менее 3 лет | | | | |--------------------------------------------+------+------| | | высшее профессиональное образование и стаж | 0,04 | 1,1 | | | работы по профилю не менее 5 лет | | | | |--------------------------------------------+------+------| | | высшее профессиональное образование и стаж | 0,09 | 1,11 | | | работы по профилю свыше 7 лет | | | --------------------------------------------------------------------------- 3.6. Повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях": ---------------------------------------------------------- | Наименование должности | К3 | |------------------------------------+-------------------| | Начальник отдела | 1,3 | |------------------------------------+-------------------| | Заведующий отделением | 1,29 | |------------------------------------+-------------------| | Руководитель (директор, начальник) | 1,68 (I группа) | | учреждения |-------------------| | | 1,78 (II группа) | | |-------------------| | | 1,76 (III группа) | ---------------------------------------------------------- 3.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 г. N 173-П) 3.8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения. 3.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 г. N 173-П) 3.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3.11. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата, связанная с особыми условиями труда (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда); доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни); доплата, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников (доплата водителям за ненормированный рабочий день); доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с приложением № 3 к Положению. 4.3. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени. 4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором на определённый срок, но не более одного года. Руководителям учреждений надбавка за особые условия устанавливается по решению вышестоящего органа. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда. Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались. При расчёте выплат стимулирующего характера повышающий коэффициент за особые условия труда (К3) в должностной оклад не включается. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и производятся в соответствии с приложением № 4 к Положению. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за напряжённость, интенсивность труда; надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет); доплата за учёную степень; надбавка за почётное звание; надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников; надбавка за качественные показатели; премиальные выплаты. 5.3. Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. 5.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем. 5.5. Работникам учреждений, имеющим почётное звание <Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации>, учёную степень, размер оклада (должностного оклада) увеличивается на 10 процентов. При наличии у работника наряду с почётным званием <Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации> одного или более почётных званий, дающих право на повышение разряда работникам учреждений, оплата труда производится за одно почётное звание по выбору работника. 5.6. Материальное поощрение работникам учреждений производится в виде премиальных выплат. Материальное поощрение руководителя учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо её полного лишения. 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений. 6.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений осуществляется исходя из показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. -------------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Численность населения по | | руководителей | г. Ульяновску и районам Ульяновской | | | области на начало | | | предшествующего года | |----------------------------------+-------------------------------------| | I | Свыше 50 тыс. человек | |----------------------------------+-------------------------------------| | II | От 20 до 50 тыс. человек | |----------------------------------+-------------------------------------| | III | До 20 тыс. человек | -------------------------------------------------------------------------- 6.3. Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений. 6.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.5. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10- 20 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений, размеры базовых должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых должностных окладов начальников отделов. Повышающий коэффициент К1, учитывающий уровень квалификационной подготовки, и повышающий коэффициент за особые условия труда К3 заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений сохраняются на уровне повышающих коэффициентов К1 и К3 руководителей учреждений, повышающий коэффициент К1, учитывающий уровень квалификационной подготовки, и повышающий коэффициент за особые условия труда К3 заместителей начальников отделов сохраняются на уровне повышающих коэффициентов К1 и К3 начальников отделов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 г. N 173-П) 6.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением. 6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом Министерством труда и социального развития Ульяновской области. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 г. N 208-П) Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений. 7. Иные вопросы организации оплаты труда работников учреждений 7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени. 7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников. 7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. 7.4. Работникам учреждений единовременно может выплачиваться материальная помощь на основании письменного заявления в пределах средств на оплату труда в размере и по основаниям, определённым коллективным договором, локальным нормативным актом. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения. 8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждений 8.1. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области. 8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера. 8.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством труда и социального развития Ульяновской области. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 г. N 208-П) Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы. 8.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда работников учреждений. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 г. N 539-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области соответствующих профессионально-квалификационных групп и повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 г. N 208-П; от 09.11.2011 г. N 539-П) Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) определяются по соответствующим профессионально-квалификационным группам. 1. Первая профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 4426 рублей. (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 г. N 208-П; от 09.11.2011 г. N 539-П) Профессионально-квалификационная группа "Должности специалистов первого уровня в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области" --------------------------------------------------------------- | Квалификационные | Должности специалистов, отнесённые к | | уровни | квалификационным уровням, и повышающие | | | коэффициенты, учитывающие уровень | | | квалификационной подготовки (К1) | |--------------------+----------------------------------------| | 1 квалификационный | Специалист. | | уровень | Повышающий коэффициент К1 = 0,0 | --------------------------------------------------------------- 2. Вторая профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 6060 рублей. (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 г. N 208-П; от 09.11.2011 г. N 539-П) Профессионально-квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области" --------------------------------------------------------------- | Квалификационные | Должности специалистов, отнесённые к | | уровни | квалификационным уровням, и повышающие | | | коэффициенты, учитывающие уровень | | | квалификационной подготовки (К1) | |--------------------+----------------------------------------| | 1 квалификационный | Главный специалист. | | уровень | Повышающий коэффициент К1 = 0,0 | --------------------------------------------------------------- 3. Третья профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 6976 рублей. (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 г. N 208-П; от 09.11.2011 г. N 539-П) Профессионально-квалификационная группа "Должности руководителей в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области" ---------------------------------------------------------------- | Квалификационные | Должности руководителей, отнесённые к | | уровни | квалификационным уровням, и повышающие | | | коэффициенты, учитывающие уровень | | | квалификационной подготовки (К1) | |--------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный | Начальник отдела. | | уровень | Повышающий коэффициент К1 = 0,0 | |--------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный | Заведующий отделением. | | уровень | Повышающий коэффициент К1 = 0,08 | |--------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный | Руководитель (директор, начальник). | | уровень | Повышающий коэффициент по группе оплаты | | | труда руководителей: | | | I группа К1 = 0,46 | | | II группа К1 = 0,27 | | | III группа К1 = 0,17 | ---------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению ПОРЯДОК проведения тарификации работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области Настоящий Порядок разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области в целях установления конкретных размеров окладов (должностных окладов) работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области. Для проведения работы по тарификации в областном государственном учреждении социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждение) действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению. В состав Комиссии включаются специалисты по кадровой, бухгалтерской, юридической работе и председатель выборного профсоюзного органа учреждения. Председателем Комиссии является руководитель учреждения или заместитель руководителя данного учреждения. Комиссия при проведении тарификации руководствуется законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в том числе устанавливающим тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам и рабочим, занятым в учреждениях, и настоящим Порядком. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами Комиссии. Тарификация работников учреждений проводится по тарификационным спискам N 1, 2. По тарификационному списку N 1 проводится тарификация руководителей, специалистов. По тарификационному списку N 2 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних базовых окладов (базовых должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). Тарификационный список N 1 работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01 января 20__года Руководители, специалисты --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Фами- | Наиме- | Наиме- | Раз- | Нали- | Ко- | Раз- | Ко- | Раз- | Ко- | Раз- | Долж- | Объ- | Итого | Стаж | Надбавка за | Премиальные | Доплата за на- | Надбавка за | Итого | | лия, | нова- | нова- | мер | чие | эффи- | мер | эффи- | мер | эффи- | мер | ност- | ём | месяч- | рабо- | выслугу лет | выплаты | личие учёной | наличие по- | месяч- | | имя, | ние | ние | базо- | ква- | циент | базо- | циент, | базо- | циент | базо- | ной | рабо- | ный | ты | (гр.4 + гр.7 + | (гр.4 + гр.7 + | степени | чётного звания | ный | | отче- | долж- | учеб- | вого | лифи- | ква- | вого | учиты- | вого | за | вого | оклад | ты по | долж- | (лет, | гр.9) х гр.16) | гр.9) х гр.18) | (гр.10 х гр.20) | (гр.10 х гр.24) | фонд | | ство | ности | ного | долж- | каци- | лифи- | долж- | ваю- | окла- | осо- | долж- | (гр.4 | дан- | ност- | меся- | | | | | зара- | | | в со- | заве- | ност- | онно- | кации | ност- | щий | да за | бые | ност- | + гр.7 | ной | ной | цев, | | | | | бот- | | | ответ- | дения | ного | го | | ного | уро- | нали- | усло- | ного | + гр.9 | долж- | оклад | дней) | | | | | ной | | | ствии | с ука- | окла- | уров- | | окла- | вень | чие | вия | окла- | + | ности | (гр.12 | | | | | | платы | | | со | зани- | да по | ня | | да за | обра- | ква- | труда | да за | гр.11) | (1,0 ) | х | | | | | | (гр.14 | | | штат- | ем | соот- | | | нали- | зова- | лифи- | | нали- | | | гр.13) | | | | | | + | | | ным | даты | ветст- | | | чие | ния и | каци- | | чие | | | | | | | | | гр.17 | | | рас- | и | вую- | | | ква- | стаж | онно- | | ква- | | | | | | | | | + | | | писа- | номе- | щему | | | лифи- | | го | | лифи- | | | | | | | | | гр.19 | | | нием | ра до- | ква- | | | каци- | | уров- | | каци- | | | | | | | | | + | | | | ку- | лифи- | | | онно- | | ня | | онно- | | | | | | | | | гр.21+ | | | | мента | каци- | | | го | | (гр.4 х | | го | | | | |----------------+----------------+-----------------+-----------------| гр.23) | | | | об об- | онно- | | | уров- | | гр.8) | | уров- | | | | | в %. | в | в % | в | в % | в | в % | в | | | | | разо- | му | | | ня | | | | ня | | | | | | руб. | | руб. | | руб. | | руб. | | | | | вании | уров- | | | (гр.4 х | | | | (гр.4 х | | | | | | | | | | | | | | | | | | ню | | | гр.6) | | | | гр.10) | | | | | | | | | | | | | | | | | | про- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | фес- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | сио- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | наль- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | но- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ква- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | лифи- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | каци- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | онной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | груп- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | пы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+--------+--------+--------+-------+-------+---------+--------+---------+-------+---------+--------+--------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+-------+---------+-------+---------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Тарификационный список N 2работников областных государственных учреждений Тарификационный список N 2 работников областных государственных учреждений социальной защиты населенияУльяновской области ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01 января 20__года Рабочие --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Фамилия, | Наимено- | Базовый | Уста- | Повышающий | Базовый | Объём | Итого | Допла- | Допла- | Прочие выплаты | Стаж | Над- | Над- | Прочие | Итого | | имя, от- | вание | оклад | нов- | коэффициент | оклад с | выпол- | оклад | та за | та за | компенсационного | ра- | бавка | бавка | выпла- | месяч- | | чество | профессии | | лен- | в соответст- | учётом | няе- | (гр.6 | работу | работу | характера | боты | за вы- | водите- | ты сти- | ный | | | | | ный | вии с ЕТКС | повы- | мой | х | в осо- | с вред- | | (лет, | слугу | лям за | мули- | фонд | | | | | разряд | | шающе- | работы | гр.7) | бых ус- | ными | | ме- | лет | класс- | рую- | зара- | | | | | в со- | | го ко- | по | | ловиях | усло- | | сяцев | | ность | щего | бот- | | | | | ответ- | | эффи- | данной | | | виями | | , | | | харак- | ной | | | | | ствии | | циента | ставке | | | труда | | дней) | | | тера | платы | | | | | с Еди- | | | (1,0; | | | | | | | | | (гр.8 | | | | | ным | | | 0,5;) | | | | | | | | | + | | | | | та- | | | | | | | | | | | | гр.10 | | | | | рифно | | | | | | | | | | | | + | | | | | - ква- | | | | | | | | | | | | гр.12 | | | | | лифи- | | | | | | | | | | | | + | | | | | каци- | | | | | | | | | | | | гр.13 | | | | | онным | | | | | | | | | | | | + | | | | | спра- | | | | | | | | | | | | гр.16 | | | | | воч- | | | | | | | | | | | | + | | | | | ником | | | | | | | | | | | | гр.18+ | | | | | работ | | | | | | | | | | | | гр.19) | | | | | и про- | | | | | | | | | | | | | | | | | фес- | | | | |---------+---------| | |---------+---------| | | | | | | сий | | | | | в | в | в | в | | | в | в | в | в | | | | | | | рабо- | | | | | % | р- | % | р- | | | % | р- | % | р- | | | | | | | чих | | | | | | б | | б | | | | б | | б | | | | | | | (далее | | | | | | . | | . | | | | . | | . | | | | | | | - | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ЕТКС) | | | | | | | | | | | | | | | | | |----------+-----------+---------+--------+--------------+---------+--------+-------+---+-----+----+----+------------------+-------+----+----+----+----+---------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Вид выплаты | Основание для | Критерии определения размера | Размер выплаты | Работники, имею- | | п/п | | выплаты | выплаты, условия выплаты | | щие право на уста- | | | | | | | новление выплаты | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 1. | Доплата за работу в | Работа с 22.00 до 6.00 | По факту работы в ночное | Не более 40% часового оклада | Все категории ра- | | | ночное время | | время | | ботников по факту | | | | | | | отработанного | | | | | | | времени | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 2. | Доплата за сверх- | Работа сверх установ- | За фактически отработанные | За первые два часа работы за | Все категории ра- | | | урочную работу | ленной нормы рабоче- | часы сверх нормальной про- | пределами нормальной про- | ботников по факту | | | | го времени | должительности рабочего | должительности рабочего | отработанного | | | | | времени | времени - в размере 1,5 часо- | времени | | | | | | вого оклада, за последующие | | | | | | | часы - в размере двойного ча- | | | | | | | сового оклада | | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 3. | Доплата за особые | Работа с вредными | Ежемесячно, по результатам | До 12% оклада | Все категории ра- | | | условия труда | условиями труда | оценки труда | | ботников по факту | | | | | | | отработанного | | | | | | | времени | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 4. | Доплата за работу в | Работа в выходные и | За фактически отработанные | В размере одинарного часово- | Все категории ра- | | | выходные и нерабо- | нерабочие празднич- | часы в выходные и нерабочие | го оклада сверх оклада за каж- | ботников по факту | | | чие праздничные | ные дни | праздничные дни | дый час работы в выходные и | отработанного | | | дни | | | нерабочие праздничные дни, | времени | | | | | | если работа производилась в | | | | | | | пределах месячной нормы ра- | | | | | | | бочего времени, и в размере | | | | | | | двойного часового оклада за | | | | | | | каждый час работы, если ра- | | | | | | | бота производилась сверх ме- | | | | | | | сячной нормы рабочего вре- | | | | | | | мени | | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 5. | Доплата за ненорми- | Особый режим работы, | Ежемесячно | До 50% оклада | Водители | | | рованный рабочий | в соответствии с кото- | | | | | | день | рым работник эпизо- | | | | | | | дически привлекается | | | | | | | к работе за пределами | | | | | | | установленной для не- | | | | | | | го продолжительности | | | | | | | рабочего времени | | | | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 6. | Доплата за совме- | Выполнение дополни- | На время совмещения | По соглашению сторон в зави- | Все категории | | | щение профессий | тельной работы без ос- | профессий (должностей) | симости от содержания и объ- | работников | | | (должностей), за | вобождения от работы, | | ёма дополнительной работы, | по факту отрабо- | | | расширение зон об- | определённой трудо- | | но не выше фонда оплата тру- | танного времени | | | служивания, увели- | вым договором | | да по замещаемой должности | | | | чение объёма рабо- | | | | | | | ты, исполнение обя- | | | | | | | занностей временно | | | | | | | отсутствующего ра- | | | | | | | ботника | | | | | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 7. | Доплата за работу, | Дополнительный объ- | Ежемесячно | До 50% оклада | Водители при от- | | | не входящую в круг | ём работы за поддер- | | | сутствии штатной | | | основных обязанно- | жание автомобиля в | | | должности с соот- | | | стей, но непосредст- | технически исправном | | | ветствующими | | | венно связанную с | состоянии, мойку ав- | | | функциональными | | | производственным | томобиля и другие не- | | | обязанностями | | | процессом | свойственные виды | | | | | | | работ | | | | |-----+----------------------+------------------------+-------------------------------+--------------------------------+--------------------| | 8. | Доплата в целях до- | Статья 133 Трудового | Отработка нормы рабочего | Сумма установленного мини- | Все категории | | | ведения месячной | кодекса Российской | времени и выполнение нормы | мального размера оплаты | работников | | | заработной платы до | Федерации | труда (трудовых обязанностей) | труда | | | | уровня не ниже ми- | | | | | | | нимального размера | | | | | | | оплаты труда | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 г. N 173-П) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Вид выплаты | Основание для | Критерии определения размера | Размеры выплаты, база | Работники, | | п/п | | выплаты | выплаты, условия выплаты | расчёта | имеющие право на | | | | | | | установление выплаты | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 1. | Надбавка за продол- | В стаж работы вклю- | Ежемесячно | При стаже работы: от 1 | Специалисты | | | жительность непре- | чаются периоды работы | | до 5 лет - 10%, от 5 до | | | | рывной работы, стаж | государственной гра- | | 10 лет - 15%, от 10 до | | | | работы по специаль- | жданской службы, во- | | 15 лет - 20%, свыше 15 | | | | ности (выслугу лет) | енной и право- | | лет - 30% должностно- | | | | | охранительной служ- | | го оклада | | | | | бы, на должностях, не | | | | | | | являющихся должно- | | | | | | | стями государствен- | | | | | | | ной гражданской | | | | | | | службы, на должно- | | | | | | | стях муниципальной | | | | | | | службы, на выборных | | | | | | | должностях в органах | | | | | | | местного самоуправ- | | | | | | | ления, на должностях | | | | | | | в учреждениях соци- | | | | | | | альной защиты насе- | | | | | | | ления и социального | | | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | | | обслуживания населе- | | | | | | | ния, иные периоды по | | | | | | | специальности, в сово- | | | | | | | купности не превы- | | | | | | | шающие 5 лет, опыт и | | | | | | | знания по которым не- | | | | | | | обходимы для выпол- | | | | | | | нения обязанностей по | | | | | | | занимаемой должности | | | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 2. | Надбавка за продол- | Общий стаж работы по | Ежемесячно | При стаже работы: от 1 | Рабочие | | | жительность непре- | аналогичным профес- | | до 8 лет - 10%, от 8 до | | | | рывной работы, стаж | сиям в других органи- | | 13 лет - 15%, от 13 до | | | | работы по специаль- | зациях независимо от | | 18 лет - 20%, от 18 до | | | | ности (выслугу лет) | форм собственности | | 23 лет - 25% , свыше 23 | | | | | | | лет - 30% оклада | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 3. | Надбавка за | За квалификацию | Ежемесячно, за фактически | 1 класс - 25 % оклада; 2 | Водители | | | классность | | отработанное время в качестве | класс - 10 % оклада | | | | | | водителя | | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 4. | Надбавка за напря- | За повышенную слож- | Ежемесячно, на определённый | До 100% оклада | Все категории | | | жённость, интенсив- | ность и ответствен- | срок, но не более одного года | оклада | работников по факту | | | ность труда | ность выполняемой | | | отработанного времени | | | | работы, высокое | | | | | | | профессиональное | | | | | | | мастерство | | | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 5. | Премия по итогам | За достижение значи- | Единовременно, по окончании | В пределах средств на | Все категории работников | | | работы за период | мых результатов, свое- | года при условии выполнения | оплату труда | | | | (месяц, квартал, год) | временное и качест- | конкретных показателей пре- | | | | | | венное выполнение | мирования | | | | | | установленных показа- | | | | | | | телей, планов, заданий, | | | | | | | мероприятий | | | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 6. | Единовременная | Премия за успешное | Единовременно, при наступле- | В пределах средств на | Все категории работников | | | премия | выполнение особо | нии события | оплату труда. В разме- | | | | | важных, сложных и | | рах, определённых в | | | | | ответственных работ, | | коллективном договоре, | | | | | специальных заданий | | но не более одного | | | | | | | оклада (должностного | | | | | | | оклада) | | |-----+-----------------------+-------------------------+-------------------------------+--------------------------+--------------------------| | 7. | Единовременное | К профессиональному | Единовременно, при наступле- | В пределах средств на | Все категории работников | | | поощрение | празднику, в связи с | нии события | оплату труда, в разме- | | | | | юбилейной и празд- | | рах, определённых в | | | | | ничной датами, в связи | | коллективном договоре | | | | | с награждением прави- | | | | | | | тельственными, ведом- | | | | | | | ственными знаками | | | | | | | отличия, выходом на | | | | | | | пенсию и иных | | | | | | | случаях | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
