|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2010 № 439-ППРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 16 декабря 2010 г. N 439-П г. Ульяновск Утратилo силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 14.07.2014 г. N 295-П Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на 2011-2015 годы В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Ульяновской области Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на 2011-2015 годы. 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 11.03.2009 N 86-П "Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В. Губернатор - Председатель Правительства области С.И.Морозов УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ульяновской области от 16 декабря 2010 г. N 439-П Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на 2011-2015 годы Паспорт Программы Наименование Программы - Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области (далее - Программа). Государственный заказчик - Правительство Ульяновской области. Программы Основной разработчик - департамент государственной и муниципальной Программы службы Правительства Ульяновской области. Цель Программы - формирование резерва управленческих кадров в Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров) на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере государственного и муниципального управления. Задачи Программы - проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров; проведение конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров; осуществление подготовки и эффективное использование резерва управленческих кадров; организация ведения базы данных резерва управленческих кадров; подготовка кандидатов в состав единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа. Основные целевые - количество назначений государственных индикаторы и показатели гражданских и муниципальных служащих, Программы сотрудников организаций базовых отраслей экономики, состоящих в резерве управленческих кадров, на вакантные должности; процент должностей государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей организаций базовых отраслей экономики, для замещения которых сформирован резерв управленческих кадров. Срок реализации - 2011-2015 годы. Программы Ожидаемые конечные - привлечение к государственной гражданской результаты Программы службе, а также к работе в организациях, относящихся к сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, высококвалифицированных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал граждан, в том числе из негосударственных секторов экономики различного уровня; постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами; обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней государственного управления; сохранение непрерывности и преемственности процессов управления; обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений; использование с наибольшей отдачей интеллектуальных ресурсов Ульяновской области в целях реализации государственной кадровой политики. Объемы и источники - мероприятия, предусмотренные Программой, не финансирования требуют дополнительного финансирования из Программы областного бюджета Ульяновской области. Контроль за реализацией - контроль за реализацией Программы Программы осуществляет Заместитель Губернатора Ульяновской области - руководитель аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области. 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом Поставленная Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым задача формирования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления направлена на качественное улучшение состава руководящих кадров в реальном секторе экономики, в органах государственной власти, органах местного самоуправления муниципальных образований, отбираемых на конкурсной основе по профессиональным и личностным качествам. В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (далее - органы местного самоуправления) принято постановление Губернатора Ульяновской области от 22.09.2008 N 71 "О мерах по подготовке резерва управленческих кадров" и постановление Губернатора Ульяновской области от 09.04.2009 N 25 "О дополнительных мерах по реализации кадровой политики Ульяновской области". Указанными постановлениями утверждены Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, состав рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров, Положение об областном координационном совете при Губернаторе Ульяновской области по реализации государственной кадровой политики, состав областного координационного совета при Губернаторе Ульяновской области по реализации государственной кадровой политики. Настоящая Программа разработана для реализации системных мероприятий, направленных на формирование, подготовку и эффективное использование резерва управленческих кадров. 2. Цель и задачи Программы Цель Программы - формирование резерва управленческих кадров на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере государственного и муниципального управления. Для достижения указанной цели потребуется решение следующих основных задач: проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров; проведение конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров; осуществление подготовки и эффективное использование резерва управленческих кадров; организация ведения базы данных резерва управленческих кадров; подготовка кандидатов в состав единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа. 3. Ресурсное обеспечение Программы Мероприятия, предусмотренные Программой, не требуют дополнительного финансирования из областного бюджета Ульяновской области. Мероприятия, указанные в Программе, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, выделяемых из областного бюджета Ульяновской области на содержание государственных органов. 4. Срок реализации Программы Срок реализации Программы: 2011-2015 годы. 5. Ожидаемые результаты реализации Программы Реализация Программы должна обеспечить: привлечение к государственной гражданской службе, а также к работе в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, высококвалифицированных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал граждан, в том числе из негосударственных секторов экономики различного уровня; постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами; обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней государственного управления; сохранение непрерывности и преемственности процессов управления; обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений; использование с наибольшей отдачей интеллектуальных ресурсов Ульяновской области в целях реализации государственной кадровой политики. Реализация Программы позволит в значительной степени ускорить переход к инновационной экономике, значительно повысить эффективность системы государственного управления, стимулировать важнейшие социальные изменения, а также обеспечить процесс своевременных и эффективных кадровых назначений. 6. Принципы формирования резерва управленческих кадров Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются: целесообразность и достаточность, то есть учет текущей и перспективной потребности в резерве кадров государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, руководителей организаций Ульяновской области; равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников организаций и иных лиц; вертикальная и горизонтальная интеграция, то есть возможность ис- пользования потенциала членов резерва управленческих кадров во всех органах государственной власти и органах местного самоуправления, в управлении организациями вне зависимости от формы собственности; объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав резерва управленческих кадров; регулярная оценка профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов резерва управленческих кадров; ответственность руководителей в процессе формирования и подготовки резерва управленческих кадров; гласность, доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров. 7. Формирование резерва управленческих кадров Включение в состав резерва управленческих кадров государственных гражданских и муниципальных служащих, работников организаций базовых отраслей экономики, а также иных граждан, заявивших о своем желании состоять в резерве управленческих кадров, осуществляется на конкурсной основе. Пополнение базы данных для формирования резерва управленческих кадров осуществляется за счет: руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления; руководителей и специалистов организаций вне зависимости от формы собственности; выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; студентов старших курсов высших учебных заведений; граждан, заявивших о своем желании состоять в резерве управленческих кадров; представителей политических партий; представителей общественных объединений. Проведение отбора в состав резерва управленческих кадров организует образованная для этих целей комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). Комиссия использует результаты оценочных процедур, в ходе которых выявляются: уровень и характер профессиональных знаний и навыков; качество исполнения служебных обязанностей; степень проявления инициативы при выполнении служебных обязанностей; умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением; участие в нормотворческой деятельности; качество и сложность выполняемой работы; объем, качество и результативность служебного взаимодействия. Способы оценки кандидатов в состав резерва управленческих кадров определены в методике оценки профессиональных и личностных характеристик кандидатов в состав резерва управленческих кадров в Ульяновской области (приложение N 1 к Программе). 8. Подготовка членов резерва управленческих кадров Подготовка членов резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки члена резерва управленческих кадров в Ульяновкой области согласно приложению N 2 к Программе самостоятельно членом, включенным в резерв управленческих кадров. Члены резерва управленческих кадров несут персональную ответственность за реализацию индивидуальных планов подготовки. В процессе подготовки членов резерва управленческих кадров активно используются возможности горизонтальной ротации кадров и стажировки. 9. Оценка результативности и эффективности подготовки резерва управленческих кадров Оценка результативности и эффективности подготовки резерва управленческих кадров проводится один раз в год. Основным методом промежуточной оценки уровня подготовки членов резерва управленческих кадров является проведение в установленном порядке оценочного собеседования комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Факт включения государственных гражданских и муниципальных служащих, сотрудников организаций базовых отраслей экономики, иных граждан в состав резерва управленческих кадров не предполагает автоматического назначения на вышестоящую должность. Неудовлетворительное исполнение членом резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки, подтвержденное результатами ежегодной оценки, является основанием для его исключения в установленном порядке из состава резерва управленческих кадров. 10. Ведение базы данных резерва управленческих кадров Наличие актуальной базы данных о составе и качестве резерва управленческих кадров является одним из основных условий его высокой результативности и эффективности. Перечень персональных данных о члене резерва управленческих кадров содержится в анкете члена резерва управленческих кадров в Ульяновской области (приложение N 3 к Программе). Единую систему кадрового мониторинга ведет департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области. Сведения о количественном и качественном составе резерва управленческих кадров обновляются не реже одного раза в год. Члены резерва управленческих кадров обязаны в течение десяти календарных дней извещать департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области об изменении своих персональных данных письменным заявлением. 11. Обеспечение процесса формирования и подготовки резерва управленческих кадров Срок пребывания государственных гражданских и муниципальных служащих, специалистов организаций базовых отраслей экономики, а также иных граждан в резерве управленческих кадров ограничен тремя годами, после чего решается вопрос об оставлении в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Мероприятия по реализации Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области определены в приложении N 4 к Программе. Эффективность реализации Программы оценивается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ежегодно по мере необходимости. Основными критериями результативности Программы являются: количество назначений государственных гражданских и муниципальных служащих, сотрудников организаций базовых отраслей экономики, состоящих в резерве управленческих кадров, на вакантные должности; процент должностей государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей организаций базовых отраслей экономики, для замещения которых сформирован резерв управленческих кадров. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Программе МЕТОДИКА оценки профессиональных и личностных характеристик кандидатов в состав резерва управленческих кадров в Ульяновской области ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Объект | Наименование | Способы | Содержание | Ответственные за | | оценки | процедуры | оценки | способа оценки | проведение оценки | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Биографиче- | Отбор | Анализ | Анализ анкеты члена резерва | Комиссия по формирова- | | ские данные | | документов | управленческих кадров, собст- | нию и подготовке резерва | | | | | венноручно заполненной канди- | управленческих кадров | | | | | датом в состав резерва управлен- | | | | | | ческих кадров | | | |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Оценка | Анализ | Анализ письменного отчета, за- | Комиссия по формирова- | | | результата | документов | полненного членом резерва | нию и подготовке резерва | | | | | управленческих кадров по ре- | управленческих кадров | | | | | зультатам подготовки в составе | | | | | | резерва управленческих кадров, | | | | | | за год | | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Знание феде- | Отбор | Профессиональ- | Оценка знания законодательства | Комиссия по формирова- | | рального и ре- | | ный тест | Российской Федерации и законо- | нию и подготовке резерва | | гионального за- | | | дательства Ульяновской области | управленческих кадров | | конодательства | | | применительно к предполагаемой | | | | | | сфере использования кандидата в | | | | | | составе резерва управленческих | | | | | | кадров | | | |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Оценка | Профессиональ- | Оценка знания законодательства | Комиссия по формирова- | | | результата | ный тест | Российской Федерации и законо- | нию и подготовке резерва | | | | | дательства Ульяновской области | управленческих кадров | | | | | применительно к предполагаемой | | | | | | сфере использования кандидата в | | | | | | составе резерва управленческих | | | | | | кадров | | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Результаты | Отбор | Отчет | Оценивается отчет о результатах | Комиссия по формирова- | | деятельности | | кандидата | деятельности, собственноручно | нию и подготовке резерва | | | | | заполненный кандидатом в состав | управленческих кадров | | | | | резерва управленческих кадров | | | |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Оценка | Индивидуальный | Соответствующие разделы инди- | Комиссия по формирова- | | | результата | план подготовки | видуального плана подготовки | нию и подготовке резерва | | | | члена резерва | заполняются членом резерва | управленческих кадров | | | | управленческих | управленческих кадров | | | | | кадров | | | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Оценка | Метод | Оценка проводится перекрестным | Комиссия по формирова- | | | результата | "360 градусов" | опросом руководителей, коллег и | нию и подготовке резерва | | | | | подчиненных члена резерва | управленческих кадров | | | | | управленческих кадров; | | | | | | обобщенная оценка члена резерва | | | | | | управленческих кадров выводит- | | | | | | ся в рейтинг-баллах | | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Управленче- | Отбор | Тест | Тест проводится с помощью ав- | Комиссия по формирова- | | ский потенциал | | | томатизированной системы пси- | нию и подготовке резерва | | | | | ходиагностики "Профи" | управленческих кадров | | |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Оценка | Ситуационный | Член резерва управленческих | Комиссия по формирова- | | | результата | анализ (SWOT- | кадров делает SWOT-анализ сво- | нию и подготовке резерва | | | | анализ) | его участка работы, последова- | управленческих кадров | | | | | тельно заполняя исходную форму | | | | | | и матрицу. Результатом SWOT- | | | | | | анализа является описание воз- | | | | | | можных стратегий развития с | | | | | | учетом следующих полей: "Сила | | | | | | и возможность", "Сила и угрозы", | | | | | | "Слабость и возможность", "Сла- | | | | | | бость и угрозы" | | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Наличие | Отбор/оценка ре- | Тест | Психологический тест Кетелла; | Комиссия по формирова- | | лидерских | зультата | "Лидерский по- | психологический тест "Ваш ли- | нию и подготовке резерва | | качеств | | тенциал" | дерский потенциал" | управленческих кадров | | |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Оценка | Метод | Оценка проводится перекрестным | Комиссия по формирова- | | | результата | "360 градусов" | опросом руководителей, коллег и | нию и подготовке резерва | | | | | подчиненных члена резерва | управленческих кадров | | | | | управленческих кадров; | | | | | | обобщенная оценка члена резерва | | | | | | управленческих кадров выводит- | | | | | | ся в рейтинг-баллах | | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Развитие ком- | Отбор/оценка ре- | Тест | Психологический тест Кетелла; | Комиссия по формирова- | | муникативных | зультата | | психологический тест "Коммуни- | нию и подготовке резерва | | способностей | | | кативные и организаторские спо- | управленческих кадров | | | | | собности" | | | |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | | Отбор/оценка ре- | Деловая игра | Фрагмент деловой игры | Комиссия по формирова- | | | зультата | | "Жесткие переговоры" | нию и подготовке резерва | | | | | | управленческих кадров | |-----------------+------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | Освоение инди- | Оценка | Оценочное | Член кадрового резерва готовит | Комиссия по формирова- | | видуального | результата | собеседование | отчет о результатах своей подго- | нию и подготовке резерва | | плана подго- | | | товки в составе резерва управ- | управленческих кадров | | товки в составе | | | ленческих кадров | | | резерва управ- |------------------+-----------------+----------------------------------+--------------------------| | ленческих кад- | Оценка ре- | Отчет на | Член резерва управленческих | Комиссия по формирова- | | ров | зультата | заседании | кадров представляет на заседание | нию и подготовке резерва | | | | комиссии по | комиссии по формированию и | управленческих кадров | | | | формированию и | подготовке резерва управленче- | | | | | подготовке ре- | ских кадров отчет о реализации | | | | | зерва управлен- | индивидуального плана подго- | | | | | ческих | товки. | | | | | кадров | Члены комиссии по формирова- | | | | | | нию и подготовке резерва управ- | | | | | | ленческих кадров оценивают сте- | | | | | | пень реализации плана и при не- | | | | | | обходимости вносят предложения | | | | | | по корректировке плана или по | | | | | | степени готовности члена резерва | | | | | | управленческих кадров | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Программе ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН подготовки члена резерва управленческих кадров в Ульяновской области Ф.И. О._______________________________________________________________ Место работы__________________________________________________________ Должность_____________________________________________________________ Уровень кадрового резерва, должность, на замещение которой осуществляется подготовка_____________________________________________ Дата включения в состав резерва управленческих кадров_________________ Дата составления плана________________________________________________ ---------------------------------------------------------------------- | Задача | Срок реа- | Ожидаемые | Итоговые | | | лизации | результаты | результаты | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 1. Профессиональные задачи | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 1.1. | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 1.2. | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 1.3. | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 2. Развитие общеменеджерских | | | | | и управленческих компетенций | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 2.1. | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 2.2. | | | | |------------------------------+-----------+------------+------------| | 2.3. | | | | ---------------------------------------------------------------------- Комментарии по результатам решения профессиональных задач: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Комментарии по результатам развития общеменеджерских и управленческих компетенций: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Выводы по результатам заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Рекомендации: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Заключение: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Председатель комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров _____________________________________________________________________ С результатами ознакомлен _____________________________________________________________________ Дата: "____"_______________ ________ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Программе -------------- | | | Место | | для | | фотографии | | | АНКЕТА | | | | члена резерва управленческих кадров | | в Ульяновской области | | -------------- 1.Фамилия_____________________________________________________________ имя_________________________________________________________________ отчество____________________________________________________________ 2. Изменение Ф.И. О.__________________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине) 3. Гражданство:_______________________________________________________ (если имеете гражданство другого государства - укажите, ______________________________________________________________________ если изменяли, то укажите, когда и по какой причине) 4. Паспорт или документ, его заменяющий:______________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) ______________________________________________________________________ 5. Дата рождения: ----------------------- число | месяц | год | | 6. Место рождения:____________________________________________________ 7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания): индекс_____________________________________________________________ область ___________________________________________________________ район______________________________________________________________ населенный пункт___________________________________________________ (город, село, поселок и др.) улица ____________________ дом _________ корп. ______ квартира_____ 8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ______________________________________________________________________ ---- ---- ---- ---- 9. Семейное женат | | холост | | вдовец | | разведен | | положение: | | | | | | | | | | | | | | | | (замужем) | | (не заму- | | (вдо- | | (разведе- | | | | жем) | | ва) | | на) | | ---- ---- ---- ---- Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге: _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность) ---- ---- 10. Наличие детей: да | | нет | | ---- ---- Если "да", укажите: --------------------------------- | Ф.И. О. | Пол | Дата рождения | |---------+-----+---------------| | | | | |---------+-----+---------------| | | | | --------------------------------- 11. Национальность:___________________________________________________ (не является обязательным для заполнения) 12. Какими языками владеете:__________________________________________ 12.1. Родной язык:____________________________________________________ 12.2. Иностранные языки, включая языки народов Российской Федерации: ------------------------------------------------------- | Язык | Степень владения | | |----------------------------------------------| | | владею свободно | читаю и могу | читаю | | | | объясняться | и перевожу | | | | | со словарем | |------+-----------------+--------------+-------------| | | | | | |------+-----------------+--------------+-------------| | | | | | ------------------------------------------------------- 13. Навыки работы с компьютером: ------------------------------------------------------------------------------ | Вид | Степень владения | Названия конкретных | | программного |----------------------------| | | обеспечения | владею | имею | не | программных продуктов, | | | свободно | общее | работал | с которыми приходилось | | | | пред- | | работать | | | | став- | | | | | | ление | | | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | Текстовые редакторы | | | | | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | Электронные таблицы | | | | | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | Правовые базы данных | | | | | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | Специальные про- | | | | | | граммные продукты | | | | | |----------------------+----------+-------+---------+------------------------| | Операционные системы | | | | | ------------------------------------------------------------------------------ 14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ______________________________________________________________________ 15. Сведения об образовании: --------------------------------------------------------------------------------------- | Формальные | Последовательность получения образования | | характеристики |-----------------------------------------------------------------| | полученного | первое | второе | третье | | образования | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Даты начала и | | | | | окончания обу- | начало окончание | начало окончание | начало окончание | | чения | _____ ______ | ______ _______ | ______ ______ | | | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Уровень образо- | | | | | вания (среднее | | | | | профессиональ- | | | | | ное, высшее, | | | | | аспирантура, | | | | | адъюнктура, | | | | | докторантура) | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Форма обучения | | | | | (очная, вечерняя, | | | | | заочная) | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Полное наимено- | | | | | вание учебного | | | | | заведения | | | | | (с указанием ад- | | | | | реса учебного за- | | | | | ведения) | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Факультет | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Специальность | | | | | по диплому | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Специализация | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Тема работы | | | | | (диплома, дис- | | | | | сертации) | | | | |-------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | * Код профиля | | | | | образования | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Если есть: | | ученое звание __________________________________________________________ | | | | ученая степень _________________________________________________________ | | | | научные труды (сколько и в каких областях) ________________________________ | | _______________________________________________________________________ | | _______________________________________________________________________ | | | | изобретения (сколько и в каких областях) ___________________________________ | | _______________________________________________________________________ | | _______________________________________________________________________ | --------------------------------------------------------------------------------------- * Код профиля образования: 1 - технический, технологический 5 - гуманитарный 2 - экономический 6 - естественно-научный 3 - юридический 7 - военный 4 - управленческий 16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет: ----------------------------------------------------------------------------------------- | Формальные | Последовательность обучения | | характеристики |-----------------------------------------------------------------| | повышения | I | II | III | | квалификации | | | | |---------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Даты начала | начало окончание | начало окончание | начало окончание | | и окончания | _____ _______ | _______ ______ | ______ ______ | | обучения | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | |---------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Вид дополнитель- | | | | | ного профессио- | | | | | нального образова- | | | | | ния (курсы повы- | | | | | шения квалифика- | | | | | ции, профессио- | | | | | нальная переподго- | | | | | товка, стажировка) | | | | |---------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Название организа- | | | | | ции, учебного заве- | | | | | дения | | | | |---------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Место обучения | | | | | (страна, город) | | | | |---------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Тема образователь- | | | | | ной программы | | | | | дополнительного | | | | | профессионального | | | | | образования | | | | |---------------------+---------------------+---------------------+---------------------| | Вид итогового | | | | | документа | | | | | (сертификат, свиде- | | | | | тельство, удостове- | | | | | рение) | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- 17. Участие в работе общественных организаций: (в том числе профессиональных, научно-технических и др.) ------------------------------------------------------------------------------ | Годы | Населен- | Название | Ваш статус в организации | | пребыва- | ный | организации |----------------------------------------| | ния | пункт | | руководитель | член | член | | | | | | руководя- | организа- | | | | | | щего органа | ции | |----------+----------+-------------+--------------+-------------+-----------| | | | | | | | |----------+----------+-------------+--------------+-------------+-----------| | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------ 18. Место работы в настоящее время:___________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 18.1. Должность, с какого времени в этой должности:___________________ ___________________________________________________ с______________ г. 18.2. Количество подчиненных: ___________человек. 19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): --------------------------------------------------------------------------------------- | Даты | Назва- | Местона- | Название | Наимено- | Коли- | Основные | | поступ- | ние ор- | хождение | подразде- | вание | чест- | обязанности | | ления на | ганиза- | организа- | ления | должно- | во | (перечислите) | | работу и | ции, уч- | ции (адрес) | (отдел, | сти | под- | | | увольне- | режде- | | цех и т.д.) | | чи- | | | ния с ра- | ния | | | | нен- | | | боты | | | | | ных | | |-----------+----------+-------------+-------------+----------+-------+---------------| | | | | | | | | |-----------+----------+-------------+-------------+----------+-------+---------------| | | | | | | | | |-----------+----------+-------------+-------------+----------+-------+---------------| | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------- Стаж работы, лет: ---- общий | | |--| управленческий | | |--| государственной службы | | ---- 20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: ______________________________________________________________________ 21. Были ли Вы судимы, когда и за что:________________________________ 22. Допуск к государственной тайне, оформленный на период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений: ______________________________________________________________________ 24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):__________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества кандидата: --------------------------------------------------------- | Ф.И. О. | Название организации | Контактные телефоны | | | и должность | | |---------+-----------------------+---------------------| | | | | |---------+-----------------------+---------------------| | | | | --------------------------------------------------------- 26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность: ------------------------------- | Положительно | Отрицательно | |--------------+--------------| | | | ------------------------------- 27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:_______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров в Ульяновской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). Я даю свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа и резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации. Дата заполнения "____"_____________ 20___ г. Личная подпись___________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Программе МЕРОПРИЯТИЯ по реализации Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственные за исполнение | | п/п | | исполнения | | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Формирование резерва управленческих кадров в Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Проведение оценочных процедур с кандидатами в | Ежегодно | Департамент государственной и муници- | | | состав резерва управленческих кадров с привлечени- | | пальной службы Правительства Ульянов- | | | ем независимых экспертов по оценке персонала | | ской области | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 1.2. | Проведение заседаний комиссии по формированию и | Ежегодно по | Департамент государственной и муници- | | | подготовке резерва управленческих кадров | мере необходи- | пальной службы Правительства Ульянов- | | | | мости | ской области; | | | | | комиссия по формированию и подготовке | | | | | резерва управленческих кадров | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 1.3. | Формирование базы данных кандидатов в состав | Ежегодно | Департамент государственной и муници- | | | единого резерва управленческих кадров | | пальной службы Правительства Ульянов- | | | | | ской области | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 1.4. | Вручение уведомлений о включении в состав резерва | Ежегодно | Департамент государственной и муници- | | | управленческих кадров | | пальной службы Правительства Ульянов- | | | | | ской области | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 1.5. | Обновление специальной страницы "Резерв управ- | Постоянно | Департамент государственной и муници- | | | ленческих кадров" на официальном сайте Губерна- | | пальной службы Правительства Ульянов- | | | тора и Правительства Ульяновской области | | ской области; | | | | | Департамент массовых коммуникаций | | | | | Ульяновской области | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Подготовка резерва управленческих кадров | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Подготовка индивидуальных планов подготовки | 2011-2015 годы | Департамент государственной и муници- | | | членов резерва управленческих кадров | | пальной службы Правительства Ульянов- | | | | | ской области | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 2.2. | Разработка мер морального стимулирования участ- | 2011 год | Департамент государственной и муници- | | | ников Программы формирования подготовки резерва | | пальной службы Правительства Ульянов- | | | управленческих кадров в Ульяновской области | | ской области; | | | (далее - Программа) | | комиссия по формированию и подготовке | | | | | резерва управленческих кадров | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 2.3. | Реализация индивидуальных планов подготовки | До 29 декабря | Члены резерва управленческих кадров | | | членов резерва управленческих кадров | ежегодно | | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 2.4. | Проведение ежегодных оценочных процедур хода | Ежегодно | Комиссия по формированию и подготовке | | | реализации индивидуальных планов подготовки | | резерва управленческих кадров | | | членов резерва управленческих кадров | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Реализация резерва управленческих кадров | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Объявление результатов подготовки резерва | По мере | Департамент государственной и муници- | | | управленческих кадров в средствах массовой | реализации | пальной службы Правительства Ульянов- | | | информации | Программы | ской области; | | | | | Департамент массовых коммуникаций | | | | | Ульяновской области | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 3.2. | Анализ результативности и эффективности работы | 2011-2015 годы | Комиссия по формированию и подготовке | | | по формированию, подготовке и реализации резерва | | резерва управленческих кадров | | | управленческих кадров | | | |------+----------------------------------------------------+----------------+---------------------------------------| | 3.3. | Корректировка содержания Программы | По мере | Департамент государственной и муници- | | | | необходимости | пальной службы Правительства Ульянов- | | | | | ской области; | | | | | комиссия по формированию и подготовке | | | | | резерва управленческих кадров | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
