Постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П

 


                   ПОСТАНОВЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


30 декабря 2008 г.                                             N 545-П


                             г. Ульяновск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                        от 22.09.2014 г. N 435-П

  О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных
   государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
     казенных) средств массовой информации Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
         от 07.07.2011 г. N 312-П; от 14.10.2011 г. N 493-П;
          от 16.12.2011 г. N 622-П; от 28.02.2012 г. N 86-П;
         от 19.12.2012 г. N 604-П; от 28.10.2013 г. N 501-П)


     В   целях   совершенствования  системы  оплаты  труда  работников
областных   государственных   учреждений   всех   типов   (автономных,
бюджетных,  казенных) средств массовой информации Ульяновской области,
в   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,Законом
Ульяновской  области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников
областных  государственных  учреждений",  постановлением Правительства
Ульяновской  области  от  10.10.2008  N  422-П  "О порядке определения
окладов  (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов
(базовых  должностных  окладов)  работников  областных государственных
учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"
Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: (В редакции
Постановлений  Правительства  Ульяновской  области  от 28.02.2012 г. N
86-П; от 19.12.2012 г. N 604-П)
     1.   Утвердить  Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников    областных    государственных   учреждений   всех   типов
(автономных,   бюджетных,   казенных)   средств   массовой  информации
Ульяновской области (прилагается). (В      редакции      Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Ульяновской области от 15.07.2008 N 313-П "Об утверждении Положения об
оплате труда работников областных государственных  учреждений  средств
массовой информации Ульяновской области".
     3. Действие   настоящего   постановления   распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
     4.  (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 28.10.2013 г. N 501-П)


Губернатор - Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов


                                        УТВЕРЖДЕНО постановлением
                                        Правительства
                                        Ульяновской области
                                        от 30 декабря 2008 г.
                                        N 545-П


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об отраслевой системе оплаты труда работников областных
    государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
      казенных) средств массовой информации Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
          от 07.07.2011 г. N 312-П; от 28.02.2012 г. N 86-П;
         от 19.12.2012 г. N 604-П; от 28.10.2013 г. N 501-П)


                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Законом  Ульяновской  области  от
06.06.2012   N   70-ЗО   "Об   оплате   труда   работников   областных
государственных  учреждений", постановлением Правительства Ульяновской
области   от   10.10.2008  N  422-П  "О  порядке  определения  окладов
(должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых
должностных  окладов)  работников областных государственных учреждений
по   общеотраслевым   профессиям  рабочих  и  должностям  служащих"  и
предусматривает  единые  правила  организации  оплаты  труда,  порядок
определения  окладов  (должностных  окладов), ставок заработной платы,
условия  применения выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам    областных    государственных   учреждений   всех   типов
(автономных,   бюджетных,   казенных)   средств   массовой  информации
Ульяновской  области  (далее  - учреждения).  (В              редакции
Постановлений         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П; от 19.12.2012 г. N 604-П)
     1.2. Повышение   (индексация)   заработной    платы    работников
учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Ульяновской области.
     1.3.  Условия  оплаты труда работников учреждений, включая размер
оклада  (должностного оклада), ставок заработной платы, виды и размеры
выплат   стимулирующего   и   компенсационного   характера,   являются
обязательными для включения в трудовые договоры. (В           редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)

         2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

     2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
     оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; (Дополнен -
Постановление         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     оклады (должностные оклады);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     2.2.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),
базовых   ставок   заработной  платы  и  повышающих  коэффициентов  по
общеотраслевым  профессиям  рабочих и должностям служащих определяются
правовым актом Правительства Ульяновской области. (В          редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     2.3.   Оклады   (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы
работников   учреждений  устанавливаются  исходя  из  базовых  окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной платы на
основе  отнесения  занимаемых  должностей  служащих к профессиональным
квалификационным    группам,   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
18.07.2008 N 341н и N 342н (далее - ПКГ). (В   редакции  Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     Размер  оклада  (должностного   оклада)   работников   учреждений
определяется по следующей формуле:
     ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
     ДО - оклад (должностной оклад);
     БОпкг  -   базовый   оклад   (базовый   должностной   оклад)   по
профессиональной квалификационной группе;
     К  -  повышающий  коэффициент,  учитывающий сложность выполняемой
работы. (В  редакции  Постановления  Правительства Ульяновской области
от 19.12.2012 г. N 604-П)
     Размеры  базовых  окладов  (базовых должностных окладов), базовых
ставок   заработной  платы  по  должностям  служащих  и  руководителей
учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными ПКГ.      (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     Отнесение работников учреждений к  квалификационному  уровню  ПКГ
производится по результатам аттестации (тарификации) согласно  порядку
о проведении аттестации, применяемому в учреждении. (В        редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     Абзац  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     Абзац  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     2.4.  Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной  платы  и  повышающие  коэффициенты  работников  учреждений
устанавливаются  в размерах, определенных в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению. (В  редакции  Постановления  Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     2.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     2.6. Заработная  плата  заместителей   руководителя   учреждения,
главного  бухгалтера,  заместителя  главного  редактора,  заместителей
начальников  отделов  устанавливается  руководителем  соответствующего
учреждения.   Размер   оклада   (должностного   оклада)    заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на  10-30
процентов   ниже    оклада    (должностного    оклада)    руководителя
соответствующего  учреждения.  Размер  оклада  (должностного   оклада)
заместителя  главного   редактора,   заместителя   начальника   отдела
устанавливается на 20-30 процентов ниже оклада  (должностного  оклада)
соответственно главного редактора, начальника отдела.
     2.7. Заработная  плата  работников  учреждений  при   работе   на
условиях  неполного  рабочего  времени  определяется   пропорционально
отработанному времени.
     2.8.   Установление   размеров   окладов   (должностных  окладов)
руководителям  учреждений осуществляется в кратном отношении к средней
заработной  плате  работников  основного  персонала  возглавляемых ими
учреждений  и не превышает 5-кратного размера средней заработной платы
работников.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечни должностей и  профессий  работников  учреждения,  которые
относятся  к  основному  персоналу,  а  также  порядок  исчисления   и
установления размера средней заработной платы для определения  размера
должностного оклада руководителей  утверждаются  нормативным  правовым
актом  органа,  осуществляющего  функции   и   полномочия   учредителя
учреждения.
     Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 г. N 86-П)

                 3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты   компенсационного   характера    производятся    за
дополнительные трудозатраты работника, связанные  с  условиями  труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
работ.
     Выплаты  компенсационного  характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
     К выплатам компенсационного характера относятся: (В      редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; (Дополнен -
Постановление         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
(Дополнен    -   Постановление   Правительства   Ульяновской   области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну (их засекречивание и  рассекречивание),  а  также  за  работу  с
шифрами. (Дополнен  -  Постановление Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     3.2.  Доплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения
от  своей  основной работы работу по другой профессии (должности), при
расширении  зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего  работника,  производится  за
совмещение   профессии   (должности),  расширение  зоны  обслуживания,
увеличение   объема   работы   или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ульяновской области от 07.07.2011 г. N 312-П)
     Условия и порядок установления указанной доплаты определяются  по
соглашению  сторон  за  фактически  выполняемый  объем  работ.  Размер
установленной  доплаты  не  может  превышать  фонд  оплаты  труда   по
совмещаемой   профессии    (должности)    или    должности    временно
отсутствующего работника.
     Указанная доплата может быть установлена при  отсутствии  штатной
должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
     3.3. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за
поддержание  автомобиля  в  технически  исправном   состоянии,   мойку
автомобиля и другие несвойственные виды  работ,  не  входящие  в  круг
основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным
процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)  при
отсутствии  штатной  должности  с   соответствующими   функциональными
обязанностями.
     3.4. Работникам учреждений производится доплата  за  сверхурочную
работу  за  фактически  отработанные  часы  за  пределами   нормальной
продолжительности рабочего времени.
     За   первые   два   часа   работы   за    пределами    нормальной
продолжительности рабочего времени производится доплата  в  полуторном
размере часовой ставки  оклада  (должностного  оклада)  работника,  за
последующие часы в двойном размере часовой ставки оклада (должностного
оклада) работника.
     3.5. Работникам  учреждений  производится  доплата  за  работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в
размере одинарной часовой ставки сверх  оклада  (должностного  оклада)
работника за каждый час работы, если работа производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере  двойной  часовой  ставки
сверх оклада (должностного оклада) работника  за  каждый  час  работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

                  4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам
учреждений с учетом того,  что  квалификация  работников  и  сложность
выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
     Выплаты  стимулирующего  характера  направлены  на   формирование
побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и  носят
постоянный или временный характер.
     Выплаты   стимулирующего   характера  осуществляются  в  пределах
средств,  направленных  на  оплату  труда,  а  также  за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности. (В              редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты;
     выплаты за почетное звание "Заслуженный работник средств массовой
информации Ульяновской области."
     Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.3.    Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера
устанавливается: руководителям учреждений - распоряжением руководителя
исполнительного  органа  государственной  власти  Ульяновской области,
осуществляющего   управление   в  сфере  средств  массовой  информации
Ульяновской  области,  работникам  учреждений  - приказом руководителя
соответствующего учреждения. (В  редакции  Постановления Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.4.  Выплата  за  почетное  звание "Заслуженный работник средств
массовой  информации Ульяновской области" устанавливается ежемесячно в
виде  надбавки  к  окладу  (должностному  окладу).  Указанная  выплата
устанавливается  со  дня  присвоения  почетного  звания  в  размере 20
процентов оклада (должностного оклада). (В    редакции   Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.5.   Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливаются  работникам  учреждений  исходя  из  оценки исполнения
трудовых  обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью
и  повышенным  качеством  работ,  особым  режимом  и  графиком работы,
качественных показателей профессиональной деятельности. (В    редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы работникам
учреждений  устанавливаются  в  соответствии с Порядком, приведенным в
приложении N 3 к настоящему Положению. (В    редакции    Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     При изменении  выполняемых  функций,  режима  и  графика  работы,
качественных   показателей   профессиональной    деятельности    ранее
установленный размер выплаты за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  руководителю  учреждения  может  быть   изменен   по   решению
руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской
области,  осуществляющего  управление   в   сфере   средств   массовой
информации  Ульяновской  области  (далее  -   уполномоченный   орган),
работникам  учреждения  -   приказом   руководителя   соответствующего
учреждения. (В   редакции   Постановления   Правительства  Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются
в  зависимости  от  общего стажа работы, дающего право на установление
данной  выплаты,  и  в размерах, предусмотренных Порядком начисления и
условиями  предоставления  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу
лет   работникам   областных  государственных  учреждений  всех  типов
(автономных,   бюджетных,   казенных)   средств   массовой  информации
Ульяновской области (приложение N 4 к настоящему Положению).        (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.7.  Премиальные  выплаты  работникам  учреждений производятся в
виде выплаты премий по итогам работы и разовых премий. (В     редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 28.02.2012 г. N 86-П)
     Система премирования включает в  себя  премии,  выплачиваемые  по
результатам деятельности учреждений за период  (месяц,  квартал,  год)
при достижении определенных показателей, разовые премии за  выполнение
особо важных, сложных и ответственных работ,  а  также  единовременное
поощрение.
     4.7.1. Разовая   премия   работникам   учреждений   выплачивается
единовременно  за  успешное  выполнение  особо   важных,   сложных   и
ответственных работ, специальных заданий  в  размере,  не  превышающем
двух окладов (должностных окладов), при наступлении события в пределах
средств на оплату труда.
     4.7.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается  работникам
учреждений в размере до 50 процентов оклада  (должностного  оклада)  в
пределах средств на оплату труда.
     Размер    ежемесячной     премии     руководителей     учреждений
устанавливается в соответствии с основными показателями деятельности:
     надлежащее  выполнение  основных  задач  и  функций   учреждения,
выраженное в своевременном выпуске печатного издания;
     выполнение установленных показателей по тиражам,  планов  доходов
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
     техническое обеспечение деятельности  учреждения  при  реализации
мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
     своевременное и качественное представление  отчетов,  информации,
выполнение приказов, поручений, заданий  руководителя  исполнительного
органа государственной  власти  Ульяновской  области,  осуществляющего
управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области;
     оперативность и профессионализм в решении  вопросов,  входящих  в
компетенцию руководителя учреждения;
     высокая исполнительская дисциплина;
     другие   показатели   деятельности   по   решению    руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющего  управление  в  сфере  средств   массовой   информации
Ульяновской области.
     4.7.3. Снижение  размера  ежемесячной  премии  или   ее   лишение
руководителям  учреждений   производится   по   решению   руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющего  управление  в  сфере  средств   массовой   информации
Ульяновской области, за несвоевременное  и  некачественное  выполнение
обязанностей, нарушения  трудовой  дисциплины  и  упущения  в  работе,
невыполнение основных показателей деятельности учреждения.
     Снижение размера ежемесячной премии работникам учреждений или  ее
лишение  производится   по   решению   руководителя   соответствующего
учреждения  в  соответствии  с  условиями  положения  о   премировании
работников учреждения.
     4.7.4. Премии  по   итогам   работы   за   квартал,   год   могут
выплачиваться за  достижение  значимых  результатов,  своевременное  и
качественное  выполнение  заданий,  мероприятий  за  счет  средств  от
приносящей доход деятельности в размере, не превышающем  двух  окладов
(должностных окладов).
     4.8.   Разовая   премия   к   профессиональному  празднику  (День
российской  печати),  в  связи  с  юбилейной  датой  (50-летие  со дня
рождения  и  каждые  последующие 5-летия), награждением ведомственными
знаками отличия, Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области или
Почетной грамотой Правительства Ульяновской области, выходом на пенсию
работникам  учреждений  выплачивается в размере, не превышающем одного
оклада   (должностного   оклада),  за  счет  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 86-П)
     4.9. Условия  и  порядок   премирования   работников   учреждений
определяются  положением  о   премировании,   утверждаемым   локальным
нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным  органом
государственной власти Ульяновской области, осуществляющим  управление
в сфере средств массовой информации Ульяновской области. Положением  о
премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся) показатели
премирования работников учреждения,  условия,  размеры,  периодичность
премирования, категории премируемых, а также  основания  для  снижения
работнику размера премии либо ее полного лишения.
     4.10.  За  своевременное  и  качественное  исполнение должностных
обязанностей   и   поставленных   задач  работникам  учреждения  может
устанавливаться  выплата  за  качество  выполняемых  работ в следующих
размерах:
     руководителю учреждения,  заместителям  руководителя  учреждения,
главному бухгалтеру учреждения - от 100 до 150 процентов  должностного
оклада;
     другим работникам - от 20 до 90 процентов должностного оклада.
     Критерии  оценки  качества  работы,  а  также  условия  изменения
размера  выплаты  за  качество   выполняемых   работ   устанавливаются
локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
     При  установлении  работнику  учреждения  выплаты   за   качество
выполняемых  работ  премирование  по  итогам  работы   за   месяц   не
производится.
     Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 г. N 86-П)

               5. Иные вопросы организации оплаты труда

     5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь
в связи  с  тяжелым  заболеванием,  смертью  ближайшего  родственника,
причинением ущерба имуществу работника стихийными бедствиями,  впервые
вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными.
     Выплата  материальной  помощи  производится   единовременно   при
наличии личного  письменного  заявления  работника  с  предоставлением
соответствующих документов.
     В  случае  смерти  работника   учреждения   материальная   помощь
выплачивается члену его семьи или  лицу,  находившемуся  на  иждивении
умершего  на  день  его  смерти,  по  их  заявлению  при  предъявлении
соответствующих документов.
     Материальная   помощь   выплачивается   в    пределах    средств,
направленных на оплату труда, в размере, не превышающем  двух  окладов
(должностных окладов) работника.
     5.2.  Авторское  вознаграждение  творческим работникам учреждений
выплачивается  за  материалы,  опубликованные в изданиях учреждения, в
пределах   гонорарного   фонда   на   номер   издания,  установленного
исполнительным  органом  государственной  власти  Ульяновской области,
осуществляющим   управление   в   сфере  средств  массовой  информации
Ульяновской  области,  за  счет средств, предусмотренных учреждению на
выполнение  государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение   работ),  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.  (В  редакции  Постановлений  Правительства  Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П; от 28.10.2013 г. N 501-П)
     Размер,  условия  и  порядок  начисления  и  выплаты   авторского
вознаграждения устанавливаются положением, утверждаемым  руководителем
соответствующего учреждения по согласованию с  исполнительным  органом
государственной власти Ульяновской области, осуществляющим  управление
в сфере средств массовой информации Ульяновской области.
     5.3. Работникам  учреждений,  занимающим  штатные  должности   по
совместительству,  все  виды   доплат   и   надбавок   назначаются   и
выплачиваются по совмещаемым  должностям  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для основных работников.
     5.4. При  временном  заместительстве   (выполнении   обязанностей
временно отсутствующего работника с освобождением  от  своей  основной
работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе,  но
не ниже среднего заработка по основной работе.

       6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

     6.1. Объем  средств  на  оплату   труда   работников   учреждений
формируется  на  календарный  год  исходя   из   объема   ассигнований
областного бюджета  Ульяновской  области  и  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
     6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из  базового
фонда и фонда стимулирования.
     Из  средств  базового  фонда   осуществляется   выплата   окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников  учреждений,
а  также  выплат  компенсационного   характера.   Из   средств   фонда
стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
     6.3.   Руководитель   учреждения   самостоятельно   разрабатывает
структуру   и   штатное   расписание  учреждения.  Штатное  расписание
учреждения   утверждается   его   руководителем   по   согласованию  с
уполномоченным    органом,   за   исключением   областных   автономных
учреждений. (В   редакции   Постановления   Правительства  Ульяновской
области от 28.10.2013 г. N 501-П)
     Руководитель     учреждения     имеет     право     устанавливать
низкоквалифицированным рабочим нормированные задания,  часовую  оплату
труда. Численный состав работников учреждения должен  быть  достаточен
для  гарантированного  выполнения  установленных  учреждению  функций,
задач и объема работы.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять  привлечение  помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные  штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     6.4. Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  средств
областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением
на  выплаты  стимулирующего  характера.  Объем  средств   на   выплаты
стимулирующего  характера,  формируемый  за  счет  средств  областного
бюджета Ульяновской области, для  автономных  и  бюджетных  учреждений
формируется в размере не более 50 процентов, а для казенных учреждений
- в размере не менее 30 процентов от  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения,  формируемого   за   счет   средств   областного   бюджета
Ульяновской области, в пределах установленных  бюджетных  ассигнований
на соответствующие цели.
     Средства  на  оплату  труда,  поступающие  от  приносящей   доход
деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
     6.5. За счет экономии и в пределах  средств,  предусмотренных  на
оплату труда, работникам учреждения на основании письменного заявления
может быть оказана материальная помощь. Случаи  оказания  материальной
помощи и размеры ее выплаты  устанавливаются  коллективным  договором,
локальным нормативным актом учреждения.
     Раздел (В   редакции   Постановления   Правительства  Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                        к Положению

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
         от 19.12.2012 г. N 604-П; от 28.10.2013 г. N 501-П)


  Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих
     коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
      работников областных государственных учреждений всех типов
     (автономных, бюджетных, казенных) средств массовой информации



-----------------------------------------------------------------------   
|  Квалификационный  |                   Должности                    |   
|      уровень       |         и повышающие коэффициенты (К)          |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
|         1          |                       2                        |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|     "Должности работников печатных средств массовой информации      |   
|                           первого уровня"                           |   
|                                                                     |   
|     Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3806 рублей         | 
(В    редакции   Постановления   Правительства   Ульяновской   области
от 28.10.2013 г. N 501-П)  
|---------------------------------------------------------------------|   
|                    | Оператор компьютерного набора К = 0,1          |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|     "Должности работников печатных средств массовой информации      |   
|                           второго уровня"                           |   
|                                                                     |   
|     Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4186 рублей         |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 28.10.2013 г. N 501-П)   
|---------------------------------------------------------------------|   
| 1 квалификационный | Корректор; технический редактор                |   
| уровень            | К = 0,0                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 2 квалификационный | Заведующий секретариатом; референт             |   
| уровень            | К= 0,1                                         |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 3 квалификационный | Заведующий  бюро   проверки;   редактор   бюро |   
| уровень            | проверки; фоторедактор                         |   
|                    | К = 0,5                                        |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|     "Должности работников печатных средств массовой информации      |   
|                          третьего уровня"                           |   
|                                                                     |   
|     Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4630 рублей         |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 28.10.2013 г. N 501-П)   
|---------------------------------------------------------------------|   
| 1 квалификационный | Выпускающий     (редактор     по     выпуску); |   
| уровень            | корреспондент; фотокорреспондент               |   
|                    | К = 0,0                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 2 квалификационный | Дизайнер;   редактор;   редактор   специальных |   
| уровень            | выпусков;   старший   корреспондент;   старший |   
|                    | фотокорреспондент;   художественный   редактор |   
|                    | К = 0,1                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 3 квалификационный | Заведующий      отделом      по       основным |   
| уровень            | направлениям    деятельности;    обозреватель; |   
|                    | редактор II  категории;  редактор-консультант; |   
|                    | редактор     представительства      (филиала); |   
|                    | редактор-стилист;   системный   администратор; |   
|                    | собственный     корреспондент;     специальный |   
|                    | корреспондент                                  |   
|                    | К = 0,15                                       |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 4 квалификационный | Политический    обозреватель;    редактор    I |   
| уровень            | категории; шеф-редактор                        |   
|                    | К = 0,25                                       |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|     "Должности работников печатных средств массовой информации      |   
|                         четвертого уровня"                          |   
|                                                                     |   
|     Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5330 рублей         | 
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 28.10.2013 г. N 501-П)  
|---------------------------------------------------------------------|   
| 1 квалификационный | Директор     представительства      (филиала); |   
| уровень            | заведующий     региональным     информационным |   
|                    | центром; редактор отдела                       |   
|                    | К = 0,25                                       |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 2 квалификационный | Ответственный секретарь                        |   
| уровень            | К = 0,6                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 3 квалификационный | Главный редактор                               |   
| уровень            | К = 0,8                                        |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|  "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"   |   
|                                                                     |   
|      Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3608 рублей        |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|                    | Администратор телевидения                      |   
|                    | К = 0,1                                        |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|  "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"   |   
|       Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3968 рублей       |   
|---------------------------------------------------------------------|   
| 1 квалификационный | Заведующий       видеотекой;        заведующий |   
| уровень            | фильмотекой; заведующий фонотекой              |   
|                    | К = 0,0                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 2 квалификационный | Главный администратор;  помощник  генерального |   
| уровень            | директора - художественного руководителя       |   
|                    | К= 0,1                                         |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 3 квалификационный | Ассистент   видеооператора;    звукооформитель |   
| уровень            | радиовещания;      художник       компьютерной |   
|                    | графики;      электромеханик       телевидения |   
|                    | (радиовещания)                                 |   
|                    | К = 0,5                                        |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
|  "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"  |   
|                                                                     |   
|     Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4389 рублей         |   
|---------------------------------------------------------------------|   
| 1 квалификационный | Редактор телевидения (радиовещания)            |   
| уровень            | К = 0,0                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 2 квалификационный | Корреспондент   телевидения    (радиовещания); |   
| уровень            | ответственный       редактор       телевидения |   
|                    | (радиовещания);      редактор      музыкальный |   
|                    | телевидения (радиовещания);  старший  редактор |   
|                    | телевидения (радиовещания)                     |   
|                    | К = 0,1                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 3 квалификационный | Видеооператор;       диктор        телевидения |   
| уровень            | (радиовещания);  заведующий   группой   (бюро, |   
|                    | корреспондентским    пунктом);     комментатор |   
|                    | телевидения   (радиовещания);    ответственный |   
|                    | выпускающий    телевидения     (радиовещания); |   
|                    | ответственный      секретарь       телевидения |   
|                    | (радиовещания);  режиссер  монтажа;   режиссер |   
|                    | телевидения    (радиовещания);     собственный |   
|                    | корреспондент   телевидения    (радиовещания); |   
|                    | специальный     корреспондент      телевидения |   
|                    | (радиовещания); телеоператор                   |   
|                    | К = 0,15                                       |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 4 квалификационный | Ведущий  программы;  обозреватель  телевидения |   
| уровень            | (радиовещания);   продюсер   телевизионных   и |   
|                    | радиопрограмм;            редактор-консультант |   
|                    | телевидения  (радиовещания);  редактор-стилист |   
|                    | телевидения (радиовещания)                     |   
|                    | К= 0,25                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 5 квалификационный | Директор    программ     (радиотелевизионных); |   
| уровень            | политический     обозреватель      телевидения |   
|                    | (радиовещания);    шеф-редактор    телевидения |   
|                    | (радиовещания)                                 |   
|                    | К= 0,3                                         |   
|---------------------------------------------------------------------|   
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе   |   
| "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" |   
|                                                                     |   
|     Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5052 рубля          |   
|---------------------------------------------------------------------|   
| 1 квалификационный | Главный      выпускающий;       художественный |   
| уровень            | руководитель                                   |   
|                    | К = 0,25                                       |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 2 квалификационный | Главный     режиссер;     начальник     отдела |   
| уровень            | (дирекции, главной редакции, редакции, студии, |   
|                    | творческого      объединения);       начальник |   
|                    | продюсерского центра                           |   
|                    | К = 0,6                                        |   
|--------------------+------------------------------------------------|   
| 3 квалификационный | Главный редактор  телевидения  (радиовещания); |   
| уровень            | начальник службы                               |   
|                    | К = 0,8                                        |   
----------------------------------------------------------------------- 
     Приложение (В  редакции  Постановления  Правительства Ульяновской
области от 19.12.2012 г. N 604-П) 


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                           к Положению


                              ПОКАЗАТЕЛИ
    для отнесения к группам по оплате труда руководителей областных
        государственных учреждений средств массовой информации
                          Ульяновской области
     (Утратили  силу - Постановление Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 г. N 86-П)


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                                        к Положению

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                       от 28.02.2012 г. N 86-П)


                                ПОРЯДОК
  установления и предоставления работникам областных государственных
    учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств
                массовой информации Ульяновской области
         выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


          1. Условия предоставления выплаты за интенсивность
                      и высокие результаты работы

     1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы  (далее  -  выплата)  производится  в  целях
повышения  заинтересованности  работников  областных   государственных
учреждений  всех  типов  (автономных,  бюджетных,  казенных)   средств
массовой  информации  Ульяновской  области  (далее  -  учреждения)   в
результатах  деятельности  учреждения,   качестве   выполнения   своих
должностных обязанностей и материального стимулирования.
     1.2. Выплата работнику  устанавливается  при  приеме  на  работу,
переводе на другую должность и в других случаях с обязательным  учетом
следующих критериев:
     исполнение обязанностей  в  условиях,  отличающихся   сложностью,
срочностью, особым режимом и графиком работы;
     выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
     ответственность работника при  соблюдении  служебного  распорядка
учреждения;
     компетентность в принятии управленческих решений;
     личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач.
     1.3. Размер   выплаты   устанавливается   приказом   руководителя
учреждения.
     1.4. Ранее  установленный  размер  выплаты  работнику  учреждения
может быть увеличен или уменьшен при изменении критериев, указанных  в
пункте 1.2 раздела  1  настоящего  Порядка,  по  решению  руководителя
учреждения.
     1.5. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
выплачивается одновременно с выплатой  заработной  платы  за  истекший
месяц.

    2. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


----------------------------------------------------------------------------
|     Профессиональная квалификационная группа       | Ежемесячная выплата |
|                                                    | за интенсивность и  |
|                                                    | высокие результаты  |
|                                                    |     работы, % к     |
|                                                    | должностному окладу |
|                                                    |                     |
----------------------------------------------------------------------------     
|                         1                          |           2         |     
|----------------------------------------------------+---------------------|     
| Должности, отнесенные  к  профессиональной  квали- |        до 150       |     
| фикационной группе  "Должности  работников  печат- |                     |     
| ных средств массовой информации  первого  уровня", |                     |     
| должности,    отнесенные    к     профессиональной |                     |     
| квалификационной  группе   "Должности   работников |                     |     
| телевидения (радиовещания) первого  уровня",  про- |                     |     
| фессии  рабочих,  отнесенные  к   профессиональной |                     |     
| квалификационной   группе   "Общеотраслевые   про- |                     |     
| фессии рабочих первого уровня", и  должности  слу- |                     |     
| жащих, отнесенные  к  профессиональной  квалифика- |                     |     
| ционной  группе  "Общеотраслевые  должности   слу- |                     |     
| жащих первого уровня"                              |                     |     
|----------------------------------------------------+---------------------|     
| Должности, отнесенные  к  профессиональной  квали- |        до 150       |     
| фикационной группе  "Должности  работников  печат- |                     |     
| ных средств массовой информации  второго  уровня", |                     |     
| и должности, отнесенные  к  профессиональной  ква- |                     |     
| лификационной  группе  "Должности  работников  те- |                     |     
| левидения (радиовещания) второго уровня",  профес- |                     |     
| сии рабочих, отнесенные к профессиональной  квали- |                     |     
| фикационной   группе   "Общеотраслевые   профессии |                     |     
| рабочих второго  уровня",  и  должности  служащих, |                     |     
| отнесенные  к  профессиональной   квалификационной |                     |     
| группе  "Общеотраслевые  должности  служащих  вто- |                     |     
| рого уровня"                                       |                     |     
|----------------------------------------------------+---------------------|     
| Должности, отнесенные  к  профессиональной  квали- |        до 175       |     
| фикационной группе  "Должности  работников  печат- |                     |     
| ных средств массовой информации третьего  уровня", |                     |     
| должности, отнесенные  к  профессиональной  квали- |                     |     
| фикационной  группе  "Должности  работников  теле- |                     |     
| видения (радиовещания) третьего уровня", и должно- |                     |     
| сти служащих, отнесенные к  профессиональной  ква- |                     |     
| лификационной  группе  "Общеотраслевые   должности |                     |     
| служащих третьего уровня"                          |                     |     
|----------------------------------------------------+---------------------|     
| Должности, отнесенные  к  профессиональной  квали- |        до 250       |   
| фикационной группе  "Должности  работников  печат- |                     |     
| ных средств массовой информации  четвертого  уров- |                     |     
| ня",  должности,  отнесенные  к   профессиональной |                     |     
| квалификационной  группе   "Должности   работников |                     |     
| телевидения (радиовещания) четвертого  уровня",  и |                     |     
| должности служащих,  отнесенные  к  профессиональ- |                     |     
| ной   квалификационной   группе    "Общеотраслевые |                     |     
| должности служащих четвертого уровня"              |                     |     
----------------------------------------------------------------------------    
     Приложение (В  редакции  Постановления  Правительства Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П) 


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                                        к Положению

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                       от 28.02.2012 г. N 86-П)


                                ПОРЯДОК
          начисления и условия предоставления выплаты за стаж
 непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных
    учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств
                массовой информации Ульяновской области


     1. Выплата за стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет  (далее  -
выплата) работникам областных государственных  учреждений  всех  типов
(автономных,  бюджетных,   казенных)   средств   массовой   информации
Ульяновской    области    (далее    -     учреждения)     производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего  право
на установление данной выплаты, в следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
     от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
     от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
     от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
     свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
     2. Исчисление  общего  стажа  работы  для  установления   выплаты
производится в календарном порядке. При подсчете общего  стажа  работы
периоды работы (службы) суммируются комиссией по  установлению  общего
стажа  работы,  дающего  право  на  установление   выплаты   за   стаж
непрерывной работы, выслугу лет (далее - Комиссия).
     3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
     4. Основным документом,  подтверждающим  общий  стаж  работы  для
установления выплаты, является трудовая книжка.
     Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете  общего  стажа
работы для установления выплаты, должны быть оформлены в  соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     В случаях,  когда   в   трудовой   книжке   отсутствуют   записи,
подтверждающие стаж работы (службы) для установления  выплаты,  данный
стаж подтверждается на основании  представленных  архивных  справок  с
приложением копий документов о назначении и освобождении от должности,
подтверждающих  периоды  работы   (службы)   в   должностях,   которые
включаются в этот стаж.
     5. Выплата устанавливается  приказом  руководителя  учреждения  с
учетом общего стажа  работы,  дающего  право  на  установление  данной
выплаты, определяемого Комиссией. Приказ  руководителя  учреждения  об
установлении выплаты объявляется работнику под роспись.
     6. Выплата производится со дня возникновения права на  назначение
или изменение размера указанной выплаты.
     В случае, если у работника  право  на  назначение  или  изменение
размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном основном
или дополнительном оплачиваемых отпусках,  в  отпуске  без  сохранения
заработной платы, а также в период его  временной  нетрудоспособности,
выплата  устанавливается  после  окончания  соответствующего  отпуска,
периода временной нетрудоспособности.
     7. Выплата начисляется исходя  из  оклада  (должностного  оклада)
работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера
и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     8. При временном заместительстве выплата  начисляется  исходя  из
оклада (должностного оклада) работника по основной работе.
     9. При  расторжении  трудового   договора   выплата   начисляется
пропорционально отработанному времени.
     Приложение (В  редакции  Постановления  Правительства Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 86-П)