Постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П

|       |                          | сравнении   с    предыдущим    периодом, |          |
|       |                          | стабильность и рост качества обучения    |          |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Ведение      инновационной       работы, |    5     |
|       |                          | разработка   и    внедрение    авторских |          |
|       |                          | программ   по   улучшенному   проведению |          |
|       |                          | тренировочного процесса                  |          |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 15.08.2012 г. N 396-П)
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Участие   в   конференциях,   семинарах, |    5     |
|       |                          | методических совещаниях                  |          |
|-------+--------------------------+------------------------------------------+----------|
| 4.    | Работникибухгалтерииюр-  | Своевременное       и       качественное |    5     |
|       | идическогоотделаделопро- | представление отчетности                 |          |
|       | изводстваотделакадров    |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Разработка  новых  программ,  положений, |    5     |
|       |                          | распоряжений,  подготовка  экономических |          |
|       |                          | расчетов                                 |          |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Качественное ведение документации        |    5     |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Снижение текучести кадров                |    5     |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Высокий     уровень      исполнительской |    5     |
|       |                          | дисциплины    (заполнение    отчетности, |          |
|       |                          | ведение журналов, личных дел)            |          |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Внедрение    инновационных     программ, |    5     |
|       |                          | ведение экспериментальной работы         |          |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Снижение      частоты       обоснованных |    5     |
|       |                          | обращений     граждан     по      поводу |          |
|       |                          | конфликтных ситуаций и  высокий  уровень |          |
|       |                          | их решения                               |          |
|       |                          |------------------------------------------+----------|
|       |                          | Высокий       уровень        организации |    5     |
|       |                          | мониторинга               экономических, |          |
|       |                          | статистических показателей               |          |
------------------------------------------------------------------------------------------   
| 5.    | Обслуживающий            | Оперативность и качество                 | 10       |   
|       | персонал (ремонтировщик, | выполнения заявок по устранению          |          |   
|       | слесарь, столяр,  сторож | технических неполадок                    |          |   
|       | (вахтер),       сварщик, |------------------------------------------+----------|   
|       | администратор,  уборщик, | Систематическое проведение               | 10       |   
|       | дворник,    гардеробщик, | генеральных уборок                       |          |   
|       | кладовщик,     водитель, |------------------------------------------+----------|   
|       | тракторист)              | Сохранность имущества учреждения         | 10       |   
|       |                          |------------------------------------------+----------|   
|       |                          | Отсутствие замечаний со стороны          | 10       |   
|       |                          | администрации учреждения                 |          |   
|       |                          |------------------------------------------+----------|   
|       |                          | Отсутствие дорожно-транспортных          | 10       |   
|       |                          | происшествий                             |          |   
|       |                          |------------------------------------------+----------|   
|       |                          | Проявление обоснованной                  | 10       |   
|       |                          | инициативы                               |          |
     Строка (В   редакции   Постановления   Правительства  Ульяновской
области от 15.08.2012 г. N 396-П)   
------------------------------------------------------------------------------------------  



                                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
                                                         к Положению


                          ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
 и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и
            спорта к группам по оплате труда руководителей


     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 15.08.2012 г. N 396-П)

     1. Отнесение государственных  учреждений  физической  культуры  и
спорта (далее - учреждения) к группам по  оплате  труда  руководителей
производится в зависимости от  суммы  баллов  после  оценки  сложности
руководства учреждениями:


--------------------------------------------------------------------------------
| N п |Тип вид образовательного|    Группа, к которой учреждение относится     |
|  п  |       учреждения       | по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|     |                        |-----------------------------------------------|
|     |                        | I группа | II группа | III группа | IV группа |
|-----+------------------------+----------+-----------+------------+-----------|
| 1.  | Специализированные     |  Свыше   |  251-350  |   До 250   |     -     |
|     | детско-юношеские       |   351    |           |            |           |
|     | школы     олимпийского |          |           |            |           |
|     | резерва     (СДЮСШОР), |          |           |            |           |
|     | школы          высшего |          |           |            |           |
|     | спортивного            |          |           |            |           |
|     | мастерства     (ШВСМ), |          |           |            |           |
|     | центр       спортивной |          |           |            |           |
|     | подготовки             |          |           |            |           |
|-----+------------------------+----------+-----------+------------+-----------|
| 2.  | Учреждения             |  Свыше   |  351-500  |  251-350   |  До 250   |
|     | дополнительного        |   500    |           |            |           |
|     | образования: детско-   |          |           |            |           |
|     | юношеские              |          |           |            |           |
|     | спортивные школы       |          |           |            |           |
|     | (ДЮСШ)                 |          |           |            |           |
--------------------------------------------------------------------------------

     2. Количество баллов определяется по следующим показателям:


----------------------------------------------------------------------------------
|  N  |        Наименование         |           Условия           |  Количество  |
| п/п |         показателей         |                             |    баллов    |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
|  1  |              2              |              3              |      4       |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 1.  | Количество обучающихся      | За каждого обучающегося     |     0,5      |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 2.  | Доля    обучающихся    8-11 | Более 20 процентов          |      20      |
|     | клас-сов,  профессиональных |                             |              |
|     | училищ                      |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 3.  | Количество     обучающихся, | За каждого обучающегося     |     0,5      |
|     | прошедших   подготовку    в |                             |              |
|     | спортивно-оздоровительных   |                             |              |
|     | лагерях                     |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 4.  | Количество штатных тренеров | За каждого:                 |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Высшей категории            |      20      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Первой категории            |      15      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Второй категории            |      10      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Без категории               |      5       |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 5.  | Наличие           программы |                             |      10      |
|     | развития учреждения         |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 6.  | Наличие           авторских | За каждую программу         |      1       |
|     | образовательных    программ |                             | (но не более |
|     | дополнительного             |                             |     20)      |
|     | образования детей           |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 7.  | Наличие           отделений | За каждое                   |      1       |
|     | учреждения                в |                             | (но не более |
|     | муниципальных               |                             |     20)      |
|     | образованиях    Ульяновской |                             |              |
|     | области                     |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 8.  | Наличие в учреждениях       | Спортивно-оздоровитель-     |      5       |
|     |                             | ных    групп    и     групп |              |
|     |                             | начальной  подготовки   (за |              |
|     |                             | каждую группу)              |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | тренировочных               |     0,5      |
|     |                             | групп      (за      каждого |              |
|     |                             | обучающегося)               |              |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 15.08.2012 г. N 396-П)
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Групп           спортивного |     2,5      |
|     |                             | совершенствования       (за |              |
|     |                             | каждого обучающегося)       |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Высшего         спортивного |     4,5      |
|     |                             | мастерства   (за    каждого |              |
|     |                             | обучающегося)               |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 9.  | Наличие материальной базы   | За каждое:                  |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Административное здание     |      30      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Стадион                     |      30      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Крытый         плавательный |      30      |
|     |                             | бассейн                     |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Загородный лагерь           |      30      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Лыжная база                 |      15      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Освещенная лыжная трасса    |      10      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Спортзал                    |      15      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Стрелковый тир              |      10      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Складское помещение         |      10      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Подсобное         помещение |      10      |
|     |                             | (котельная, эллинг, гараж и |              |
|     |                             | другое)                     |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Игровая площадка            |      10      |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
|     |                             | Транспортное       средство |      5       |
|     |                             | (автобус,       автомашина, |              |
|     |                             | снегоход, трактор)          |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Производственная            |      10      |
|     |                             | мастерская                  |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 10. | Количество         филиалов | За каждый                   |      10      |
|     | учреждения                и |                             |              |
|     | специализированных классов  |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 11. | Проведение спортивно-массо- | За каждое:                  |              |
|     | вых мероприятий               |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Областное                   |      10      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Российское                  |      20      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Международное               |      30      |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 12. | Наличие                     | За каждый вид:              |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Собственного                |      15      |
|     |                             | оборудованного              |              |
|     |                             | здравпункта                 |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Медицинского кабинета       |      15      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Оздоровительно-             |      15      |
|     |                             | восстановительного центра   |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Столовой                    |      15      |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 13. | Наличие        компьютерных | За каждый                   |      10      |
|     | классов                     |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 14. | Организация    работ     по |                             |    До 20     |
|     | строительству         новых |                             |              |
|     | объектов,     реконструкции |                             |              |
|     | учреждения, эксплуатации  и |                             |              |
|     | сохранению           зданий |                             |              |
|     | учреждения                  |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 15. |Результаты участия во Всерос-| Участие педагогов:          |              |
|     | сийских мероприятиях педаго-|-----------------------------+--------------|
|     | гов и обучающихся за послед-| За каждого педагога         |      10      |
|     | ний учебный год             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | За занятое призовое место   |      50      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | Участие обучающихся:        |              |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | За каждого обучающегося     |      10      |
|     |                             |-----------------------------+--------------|
|     |                             | За занятое призовое место   |      50      |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 16. | Работа    федеральных     и |                             |      50      |
|     | областных                   |                             |              |
|     | экспериментальных           |                             |              |
|     | площадок,     использование |                             |              |
|     | инновационных технологий    |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 17. | Организация   и    проведе- | За каждое мероприятие       |      20      |
|     | ние   областных   семинаров |                             |              |
|     | для               тренеров- |                             |              |
|     | преподавателей,      курсов |                             |              |
|     | повышения квалификации      |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
| 18. | Наличие    в     учреждении | За каждого обучающегося     |      1       |
|     | обучающихся              со |                             |              |
|     | специальными                |                             |              |
|-----+-----------------------------+-----------------------------+--------------|
|     | потребностями,   охваченных |                             |              |
|     | квалификационной            |                             |              |
|     | коррекцией  физического   и |                             |              |
|     | психического развития       |                             |              |
----------------------------------------------------------------------------------

     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой    "до",     устанавливается     исполнительным     органом
государственной  власти  Ульяновской  области,  в   ведении   которого
находится учреждение.
     Учреждения,  имеющие  в  оперативном  управлении   более   одного
спортсооружения, относятся к  группе  по  оплате  труда  руководителей
исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.
     3. Отнесение учреждений к группе по  оплате  труда  руководителей
производится  не  чаще  одного  раза  в  год  исполнительным   органом
государственной  власти  Ульяновской  области,  в   ведении   которого
находится  учреждение,  на   основании   соответствующих   документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
     При установлении группы по оплате труда руководителей  контингент
обучающихся учреждений определяется по  списочному  составу  постоянно
обучающихся на 01 января текущего года. При этом в  списочном  составе
обучающихся в комплексных учреждениях дети, занимающиеся в  нескольких
секциях, группах, учитываются 1 раз.
     4. На  время  проведения  капитального  ремонта   в   учреждениях
сохраняется группа по  оплате  труда  руководителей,  определенная  до
начала ремонта, но не более чем на один год.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
                                                        к Положению


                               ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей работников, относимых к основному персоналу
 в областных государственных учреждениях физической культуры и спорта
                          Ульяновской области


     1. Старший тренер-преподаватель
     2. Тренер-преподаватель
     3. Инструктор по спорту
     4. Инструктор по физической культуре
     5. Спортсмен-инструктор
     6. Старший инструктор-методист
     7. Инструктор-методист
     8. Методист
     9. Начальник учебно-спортивного отдела
     10. Начальник отдела спортивно-массовой работы
     11. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела
     12. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы
     13. Главный специалист (спортивный отдел)
     14. Ведущий специалист (спортивный отдел).
     Приложение (Дополнено  -  Постановление Правительства Ульяновской
области от 18.09.2013 г. N 429-П)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
                                                        к Положению


                                ПОРЯДОК
        исчисления размера средней заработной платы работников
      основного персонала областного государственного учреждения
  для определения размера должностного оклада руководителя областного
                      государственного учреждения


     1. Настоящий  Порядок  определяет  механизм  исчисления   размера
средней заработной платы  работников  основного  персонала  областного
государственного  учреждения  (далее  -  учреждение)  для  определения
размера должностного оклада руководителя учреждения.
     2. При исчислении размера  средней  заработной  платы  работников
основного  персонала  учреждения   учитываются   оклады   (должностные
оклады), ставки заработной платы, установленные  работникам  основного
персонала   учреждения,   а   также   предоставляемые    им    выплаты
стимулирующего характера.
     При   этом   предоставляемые   работникам   основного   персонала
учреждения   выплаты   стимулирующего   характера   учитываются    вне
зависимости от финансовых источников, за счет которых  предоставляются
эти выплаты.
     Исчисление размера средней заработной платы работников  основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления руководителю учреждения должностного оклада.
     3. Размер средней заработной платы работников основного персонала
учреждения  определяется  посредством  деления   суммы   установленных
работникам  основного  персонала   учреждения   окладов   (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы  и  предоставленных   им   выплат
стимулирующего  характера  за  отработанное  время  в   предшествующем
календарном году на  величину  среднемесячной  численности  работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году установления руководителю учреждения должностного
оклада.
     4. При определении величины среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитываются среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца с 01 по 30 или 31 число (для февраля
- по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и
деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются на основании  табеля  учета  рабочего  времени
фактически работающие работники основного персонала учреждения.
     Работник основного персонала учреждения, для которого  учреждение
является основным местом работы  и  который  одновременно  работает  в
учреждении на условиях  внутреннего  совместительства,  учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. При определении величины среднемесячной численности работников
основного  персонала  учреждения  численность   работников   основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенных на работу
на условиях неполного рабочего  времени,  исчисляется  пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой  категории  работников  основного
персонала учреждения производится в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных  этой
категорией работников основного персонала  учреждения,  путем  деления
общего  числа  отработанных  человеко-часов  в  отчетном   месяце   на
продолжительность рабочего дня  исходя  из  продолжительности  рабочей
недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) определяется   средняя   численность   работников    основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени, за отчетный месяц  в  пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии   с   порядком   определения   величины    среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения,  работающих  на
условиях неполного рабочего времени.
     Приложение (Дополнено  -  Постановление Правительства Ульяновской
области от 18.09.2013 г. N 429-П)