ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
26 октября 2012 г. N 504-П
г. Ульяновск
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников Областного государственного
казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной
безопасности Ульяновской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 05.07.2013 г. N 283-П; от 22.08.2013 г. N 374-П;
от 01.11.2013 г. N 519-П; от 30.12.2013 г. N 661-П;
от 22.05.2014 г. N 190-П; от 05.06.2015 № 257-П;
от 16.12.2015 № 671-П; от 13.04.2017 № 176-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-30
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений"
Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников Областного государственного казенного учреждения "Служба
гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области".
2. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской
области от 05.07.2013 г. N 283-П)
Губернатор - Председатель
Правительства области С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 26 октября 2012 г. N 504-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Областного государственного казенного учреждения
"Служба гражданской защиты и пожарной безопасности
Ульяновской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 22.08.2013 г. N 374-П; от 01.11.2013 г. N 519-П;
от 30.12.2013 г. N 661-П; от 22.05.2014 г. N 190-П;
от 05.06.2015 № 257-П; от 16.12.2015 № 671-П;
от 13.04.2017 № 176-П)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от
06.06.2012 N 70-30 "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты
труда работников Областного государственного казенного учреждения
"Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской
области" (далее - Служба)
2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работников Службы включает в себя оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников Службы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом
повышающих коэффициентов, указанных в приложении к настоящему
Положению.
2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников Службы определяются по следующей формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой
работниками Службы работы. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 30.12.2013 г. N 661-П)
2.4. Размер заработной платы начальника Службы устанавливается
правовым актом учредителя при заключении с ним трудового договора. При
этом предельный уровень соотношения размера средней заработной платы
начальника Службы и размера средней заработной платы работников Службы
не должен превышать 5. (В редакции Постановлений Правительства
Ульяновской области от 30.12.2013 г. N 661-П; от 05.06.2015 № 257-П;
от 13.04.2017 № 176-П)
2.5. Размеры должностных окладов первого заместителя начальника и
главного бухгалтера Службы устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада начальника Службы, заместителей начальника Службы,
заместителя главного бухгалтера Службы - на 15 процентов ниже
должностного оклада начальника Службы.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы заместителей начальника Службы, главного бухгалтера Службы и
среднемесячной заработной платы работников Службы устанавливается в
кратности не более 4,5. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 13.04.2017 № 176-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях
обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Службы,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от
нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат
и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников Службы либо твердых денежных сумм, если иное не установлено
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 30.12.2013 г. N 661-П)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с
шифрами.
3.3. Выплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся
работникам Службы по оценке фактического состояния условий труда в
соответствии с проведением специальной оценки условий труда и
возложенными на работников Службы должностными обязанностями в размере
12 процентов оклада, ставки заработной платы. (В редакции
Постановления Правительства Ульяновской области
от 22.05.2014 г. N 190-П)
3.4. Водолазам и другим работникам Службы, имеющим допуски для
работы под водой, производится выплата за подводные работы при
погружениях под воду для выполнения служебных обязанностей (далее -
рабочие спуски) в зависимости от глубины погружения и времени
пребывания под водой.
Выплата исчисляется в процентах от размера базового оклада,
установленного работнику первой профессиональной квалификационной
группы, и выплачивается при следующих условиях:
---------------------------------------------------------------
| Глубина погружения | Размер выплаты за 1 час |
| | пребывания под водой (проценты) |
| |----------------------------------------|
| | за рабочие | за тренировочные |
| | спуски | и квалификационные спуски |
| | | |
|-------------------------------------------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|--------------------+------------+---------------------------|
| До 6 метров | 10 | 5 |
|--------------------+------------+---------------------------|
| Свыше 6 и до 12 | 15 | 7,5 |
| метров | | |
|--------------------+------------+---------------------------|
| Свыше 12 и до 20 | 17 | 8,5 |
| метров | | | |-------------------------+----+-----|
| Свыше 20 и до 30 | 20 | 10 |
| метров | | | |-------------------------+----+-----|
| Свыше 30 и до 40 | 24 | 12 |
| метров | | | --------------------------------------
---------------------------------------------------------------
Размер выплаты увеличивается при наличии факторов, усложняющих
водолазные работы:
при скорости течения воды от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20
процентов;
при скорости течения воды от 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 40
процентов;
при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при температуре воды ниже 4°С и выше 37°С - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе на вязком или захламленном грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах,
тоннелях, цистернах, потернах, внутри свайных оснований, при
расстоянии между сваями менее 1,5 метра) - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25
процентов;
при работах с взрывоопасными веществами - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,
проценты увеличения размера выплат суммируются, при этом размер
увеличения не должен превышать 100 процентов часовой части базового
оклада.
3.5. Работникам Службы производится доплата за проведение
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой
части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
К аварийно-спасательным работам в особо сложных и особо опасных
условиях относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и
т.д.);
б) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к третьей и более сложной категории;
в) работа в сложных погодных условиях:
при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус
20°С и выше плюс 30°С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек,
сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
г) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов
погибших людей и животных;
д) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами
(агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и
запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
е) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой;
ж) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
3.6. Работникам противопожарных подразделений Службы производится
доплата за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой
части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.7. Работникам пожарно-спасательного центра, управления
противопожарной службы, технической части, заместителям начальника
Службы устанавливается надбавка в размере до 80 процентов оклада
(должностного оклада) за особые условия труда аварийно-спасательных,
противопожарных формирований, личное руководство ими при ликвидации
чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров.
3.8. Работникам Службы, выполняющим без освобождения от своей
основной работы работу по другой профессии (должности),
устанавливается по соглашению сторон выплата за фактически выполняемый
объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Указанная выплата не может превышать размера оклада (должностного
оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно
отсутствующего работника.
3.9. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день
(особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически
привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности
рабочего времени) производится выплата в размере до 25 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Работникам Службы производится выплата за сверхурочную
работу за фактически отработанные часы сверх нормальной
продолжительности рабочего времени.
За первые два часа работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в
полуторном размере часовой части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за каждый час работы, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
3.11. Работникам Службы производится выплата за работу в ночное
время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере 35 процентов часовой
части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый
час работы в ночное время.
3.12. Работникам Службы производится выплата за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере
одинарной часовой части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за каждый час работы, если работа производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой
части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый
час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
3.13. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и
рассекречивание, а также за работу с шифрами, в том числе за стаж
работы в подразделениях по защите государственной тайны в соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006
N 573.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях
повышения мотивации качественного труда работников Службы и поощрения
за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами Службы с учетом мнения
выборного представительного органа работников Службы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
Службы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
средств, направленных на оплату труда.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональные надбавки;
надбавки (единовременное денежное вознаграждение) водолазам и
другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски.
4.4. Работникам Службы устанавливается выплата за стаж
непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
-------------------------------------
| Стаж работы | Размер ежемесячной |
| | выплаты (проценты) |
|--------------+--------------------|
| свыше 1 года | 10 |
|--------------+--------------------|
| свыше 3 лет | 15 |
|--------------+--------------------|
| свыше 5 лет | 25 |
|--------------+--------------------|
| свыше 10 лет | 30 |
|--------------+--------------------|
| свыше 15 лет | 40 |
-------------------------------------
4.5. В стаж непрерывной работы, за выслугу лет входят:
период непрерывной работы в Службе и других организациях,
правопреемником которых является Служба;
период непрерывной работы в других организациях по занимаемой
должности;
периоды военной службы, службы в правоохранительных органах и
учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий.
4.6. Работникам Службы может выплачиваться премия по итогам
работы за определенный период (месяц, квартал, год) в пределах
средств, направленных на оплату труда.
Премиальные выплаты начальнику Службы производятся по решению
руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской
области, осуществляющего полномочия в сфере гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной
безопасности, работникам Службы - по решению начальника Службы.
Порядок применения системы премирования устанавливается
положением о премировании, коллективным договором, локальным
нормативным актом Службы. Положением о премировании предусматриваются
конкретные показатели премирования, а также основания для снижения
работнику Службы размера премии либо ее полного лишения.
4.7. Работникам Службы устанавливается персональная надбавка с
учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач в размере от 50 до 200 процентов оклада
(должностного оклада). Порядок назначения и выплаты персональной
надбавки установлен коллективным договором.
4.8. Водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие
спуски, выплачивается единовременное денежное вознаграждение:
при общей продолжительности пребывания под водой с начала их
водолазной практики не менее 500 часов - в 10-кратном размере базового
оклада, установленного работнику первой профессиональной
квалификационной группы, действующего на момент получения права на
единовременное денежное вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой
единовременное денежное вознаграждение увеличивается на 10-кратный
размер базового оклада, но не более 50-кратного размера базового
оклада.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и
переподготовки для выплаты единовременного денежного вознаграждения не
учитываются.
4.9. Водителям автомобилей, водителям пожарных автомобилей,
пожарным, водолазам, радиооператорам устанавливается ежемесячная
надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в
размере до 25 процентов и до 10 процентов оклада (должностного оклада)
соответственно.
4.10. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской
области от 22.05.2014 г. N 190-П)
4.11. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное
использование бюджетных средств главному бухгалтеру Службы и
заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится
расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ за расчетный период снижается в том месяце, в котором выявлено
нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных
средств, дифференцировано в следующих размерах: (В редакции
Постановления Правительства Ульяновской области
от 22.05.2014 г. N 190-П)
-------------------------------------------------------------------------
| Размер суммы бюджетных средств, | Размер единовременного снижения |
| расходование которых признано | |
| неправомерным и (или) неэффективным | |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| до 50000 рублей включительно | 10 |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| до 100000 рублей включительно | 20 |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| до 200000 рублей включительно | 30 |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| до 300000 рублей включительно | 40 'nbsр;&jbsp; |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| до 400000 рублей включительно | 50 |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| до 500000 рублей включительно | 60 |
|-------------------------------------+---------------------------------|
| свыше 500000 рублей | 100 |
-------------------------------------------------------------------------
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или)
неэффективное использование бюджетных средств, начальнику Службы,
главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к
полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии
по итогам работы за определенный период не устанавливаются.
Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 30.12.2013 г. N 661-П)
5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам Службы на основании
письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи
оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются
коллективным договором, приказом начальника Службы.
5.2. К профессиональным праздникам (День спасателя Российской
Федерации, День пожарной охраны, День гражданской обороны), в связи с
юбилейными и праздничными датами (Международный женский день, День
защитника Отечества) работникам Службы может выплачиваться
единовременное денежное поощрение за счет экономии средств по фонду
оплаты труда.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Службы формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета
Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов.
6.2. Фонд оплаты труда работников Службы состоит из базового
фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников Службы, а
также выплат компенсационного характера. Из средств фонда
стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
Часть фонда стимулирования работников Службы, обеспечиваемая за
счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна
превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников Службы с
учетом сложившегося фонда оплаты труда работников Службы, в том числе
в части фонда стимулирования работников Службы, обеспечиваемой за счет
средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01
января 2012 года. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 30.12.2013 г. N 661-П)
6.3. В случае оптимизации структуры и численности работников
Службы лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Службы
не уменьшаются. Экономия средств по фонду оплаты труда в связи с
оптимизацией структуры и численности работников Службы может быть
использована на стимулирующие выплаты.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
Базовые оклады (базовые должностные оклады)
работников Областного государственного казенного учреждения
"Служба гражданской защиты и пожарной безопасности
Ульяновской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П; от 30.12.2013 г. N 661-П;
от 22.05.2014 г. N 190-П; от 16.12.2015 № 671-П;
от 16.12.2015 № 671-П)
---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Должности работников, отнесенные | Повышающие |
| уровень | к квалификационным уровням | Коэффициенты |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам |
| профессий рабочих первого уровня. |
| БО = 3812 рублей |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Водитель автомобиля, машинист (кочегар) | 1 разряд Единого |
| уровень | котельной, плотник, пожарный, стрелок | тарифно- |
| | ведомственной охраны, слесарь-сантехник, | квалификационного |
| | слесарь по ремонту автомобилей, слесарь- | справочника |
| | ремонтник, слесарь-электрик по ремонту | (далее - ЕТКС) - |
| | электрооборудования, телефонист, токарь, | 0,0; |
| | уборщик служебных помещений, уборщик | 2 разряд ЕТКС - |
| | территорий, электрогазосварщик, | 0,07; |
| | электромонтер по ремонту и | 3 разряд ЕТКС - |
| | обслуживанию электрооборудования, | 0,14; |
| | электромонтер по ремонту и | 4 разряд ЕТКС - |
| | обслуживанию аппаратуры и устройств | 0,21; |
| | связи, оператор копировальных и | 5 разряд ЕТКС - |
| | множительных машин, аккумуляторщик, | 0,3; |
| | вулканизаторщик, контролер контрольно- | 6 разряд ЕТКС - |
| | пропускного пункта, кладовщик, | 0,38; |
| | тракторист | 7 разряд ЕТКС - |
| | | 0,45 |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный | Пожарный 3 класса, водитель | 0,14 |
| уровень | автомобиля (пожарного) 3 класса | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный | Пожарный 2 класса, водитель | 0,3 |
| уровень | автомобиля (пожарного) 2 класса | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 4 квалификационный | Пожарный 1 класса, водитель | 0,45 |
| уровень | автомобиля (пожарного) 1 класса | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 5 квалификационный | При выполнении работ по профессиям 1-4 | |
| уровень | квалификационных уровней с | |
| | производным наименованием "старший" | |
| | ("старший по смене") повышающий | || | коэффициент увеличивается на 0,05 | |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам |
| должностей служащих первого уровня. |
| БО = 3812 рублей |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Кассир, машинистка, дежурный, | 0,1 |
| уровень | делопроизводитель, секретарь | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный | Должности служащих 1 | 0,15 |
| уровень | квалификационного уровня, по которым | |
| | установлено производное должностное | |
| | наименование "старший" | |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам |
| профессий рабочих второго уровня. |
| БО = 4634 рубля |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Радиооператор, водолаз | 0 |
| уровень | | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный | Радиооператор 3 класса, водолаз | 0,06 |
| уровень | 3 класса | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный | Радиооператор 2 класса, водолаз | 0,13 |
| уровень | 2 класса, водитель оперативного | |
| | автомобиля 2 класса, оператор | |
| | электронно-вычислительных и | |
| | вычислительных машин | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 4 квалификационный | Водолаз 1 класса, радиооператор 1 класса, | 0,4 |
| уровень | профессии высококвалифицированных | |
| | рабочих при выполнении важных и | |
| | ответственных работ (особо важных и | |
| | особо ответственных): | |
| | электрогазосварщик ручной сварки, | |
| | электромонтер по ремонту и | |
| | обслуживанию электрооборудования, | |
| | электромонтер по ремонту и | |
| | обслуживанию аппаратуры и устройств | |
| | связи, слесарь-ремонтник, слесарь- | |
| | электрик по ремонту | |
| | электрооборудования, слесарь по ремонту | |
| | автомобилей, водитель оперативного | |
| | автомобиля 1 класса, мастер | |
| | газодымозащитной службы (ГДЗС) | |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам |
| должностей служащих второго уровня. |
| БО = 4634 рубля |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Диспетчер пожарной связи пожарной | 0 |
| уровень | части, инспектор, инспектор по кадрам, | |
| | комендант, секретарь руководителя, | |
| | лаборант, техники всех наименований | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный | Помощник оперативного дежурного | 0,05 |
| уровень | пункта управления, командир отделения | |
| | пожарной части, специалист по кадрам, | |
| | заведующий архивом, заведующий | |
| | канцелярией, заведующий копировально- | |
| | множительным бюро, заведующий | |
| | складом, заведующий хозяйством. | |
| | Должности служащих, по которым | |
| | установлено производное должностное | |
| | наименование "старший", - повышающий | |
| | коэффициент увеличивается на 0,1 | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный | Начальник отдельного поста | 0,25 |
| уровень | противопожарной службы, инструктор по | |
| | противопожарной профилактике пожарной | |
| | части (отдельного поста), начальник | |
| | хозяйственного отдела | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 4 квалификационный | Начальник отделения (группы), | 0,35 |
| уровень | оперативный дежурный пункта | |
| | управления, начальник караула пожарной | |
| | части, инспектор по основной | |
| | деятельности, мастер участка, начальник | |
| | смены, начальник мастерской связи, | |
| | заведующий учебно-методическим | |
| | кабинетом | |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам |
| должностей служащих третьего уровня. |
| БО = 5710 рублей |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Механик, психолог, специалист по связям с | 0 |
| уровень | общественностью, инженер всех | |
| | специальностей, программист, | |
| | электроник, юрисконсульт, бухгалтер, | |
| | экономист, инженер, специалист | |
| | гражданской обороны | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный | Преподаватель учебно-методического | 0,16 |
| уровень | центра, методист, врач-специалист (врач), | |
| | специалист гражданской обороны 2 | |
| | категории, инженер всех специальностей 2 | |
| | категории, механик 2 категории, | |
| | программист 2 категории, электроник 2 | |
| | категории, юрисконсульт 2 категории, | |
| | бухгалтер 2 категории, заместитель | |
| | начальника пожарной (пожарно- | |
| | технической) части, спасатель, психолог 2 | |
| | категории, экономист 2 категории | |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 30.12.2013 г. N 661-П)
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный | Преподаватель учебно-методического | 0,25 |
| уровень | центра 2 категории, методист 2 категории, | |
| | врач-специалист (врач) 2 категории, | |
| | специалист гражданской обороны 1 | |
| | категории, инженер всех специальностей | |
| | 1 категории, механик 1 категории, | |
| | программист 1 категории, электроник 1 | |
| | категории, юрисконсульт 1 категории, | |
| | бухгалтер | |
| | 1 категории, спасатель 3 класса, психолог | |
| | 1 категории, начальник пожарной части | |
| | 4 группы (численность работников | |
| | до 25 человек) | |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 30.12.2013 г. N 661-П)
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 4 квалификационный | Начальник пожарной части 3 группы | 0,4 |
| уровень | (численность работников от 25 до 50 | |
| | человек), преподаватель учебно- | |
| | методического центра 1 категории, | |
| | методист 1 категории, врач-специалист | |
| | (врач) 1 категории, ведущий специалист | |
| | гражданской обороны, ведущий инженер | |
| | всех специальностей, ведущий механик, | |
| | ведущий программист, ведущий | |
| | электроник, ведущий юрисконсульт, | |
| | ведущий бухгалтер, спасатель 2 класса, | |
| | ведущий | |
| | ведущий психолог, менеджер по обучению, | |
| | ведущий экономист | |
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 22.08.2013 г. N 374-П; от 30.12.2013 г. N 661-П)
| 5 квалификационный | Спасатель 1 класса | 0,6 |
| уровень | | |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 30.12.2013 г. N 661-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам |
| должностей служащих четвертого уровня. |
| БО = 6343 рублей |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 01.11.2013 г. N 519-П)
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Главный специалист, менеджер по | 0,3 |
| уровень | персоналу, менеджер по связям с | |
| | общественностью, старший преподаватель | |
| | учебно-методического центра | |
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 16.12.2015 № 671-П)
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный | Начальник отряда противопожарной | 0,35 |
| уровень | службы 4 группы (численность работников | |
| | до 70 человек), заместитель начальника | |
| | технической части, старший водолазный | |
| | специалист, заместитель начальника | |
| | отдела | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный | Начальник поисково-спасательного | 0,45 |
| уровень | формирования (подразделения), начальник | |
| | отдела, начальник маневренной поисково- | |
| | спасательной группы, начальник отряда | |
| | противопожарной службы 3 группы | |
| | (численность работников от 70 до 150 | |
| | человек), начальник технической части, | |
| | спасатель международного класса | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 4 квалификационный | Начальник поисково-(аварийно-) | 0,5 |
| уровень | спасательного отряда, помощник | |
| | начальника областного государственного | |
| | учреждения, начальник отряда | |
| | противопожарной службы 2 группы | |
| | (численность работников от 150 до 400 | |
| | человек), заместитель начальника учебно- | |
| | методического центра | |
|--------------------+--------------------------------------------+-------------------|
| 5 квалификационный | | 0,6 |
| уровень | Начальник управления | |
| | противопожарной службы, начальник | |
| | пожарно-спасательного центра, начальник | |
| | учебно-методического центра, начальник | |
| | центра сбора и обработки информации | |
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 30.12.2013 г. N 661-П; от 22.05.2014 г. N 190-П)
---------------------------------------------------------------------------------------
