Закон Ульяновской области от 09.06.2001 № 029-ЗО

                                



                               3АКОН

                        УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                  Утратил силу - Закон Ульяновской
                                 области от 29.12.2004 г. N 112-ЗО

            Об утверждении "Программы кадрового обеспечения
        сельскохозяйственного производства Ульяновской области
                           на 2001-2005 годы"

  (В редакции Законов Ульяновской области от 05.02.2003 г. N 005-ЗО;
                      от 04.11.2003 г. N 055-ЗО)


             Принят Законодательным Собранием области
                         30 июня 2001 года


     Статья 1

     Утвердить "Программу  кадрового обеспечения сельскохозяйственного
Производства Ульяновской области на 2001-2005 годы".

     Статья 2

     При рассмотрении Закона Ульяновской области "Об областном бюджете
Ульяновской  области на 2002,  2003,  2004,  2005 годы предусматривает
выделение  средств  на  выполнение  "Программы  кадрового  обеспечения
сельскохозяйственного  производства  Ульяновской  области на 2001-2005
годы".


Глава администрации 
Ульяновской области                                         В. Шаманов


                           г. Ульяновск
                         9 июня 2OO1 года
                             N 029-ЗО

                                           Утверждена
                                           Законом Ульяновской области
                                           от 9 июля 2001 г. N 029-ЗО


                             Программа
            кадрового обеспечения сельскохозяйственного
                 производства Ульяновской области


  (В редакции Законов Ульяновской области от 05.02.2003 г. N 005-ЗО;
                      от 04.11.2003 г. N 055-ЗО)

                              Паспорт
       программы кадрового обеспечения сельскохозяйственного
       производства Ульяновской области на 2001 - 2005 годы

-----------------------T---------------------------------------¬
¦Наименование Программы¦"Программа кадрового обеспечения сель- ¦
¦                      ¦скохозяйственного производства Ульянов-¦
¦                      ¦ской области на 2001 - 2005 годы"      ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Основание для разра-  ¦Постановление Правительства Российской ¦
¦ботки Программы       ¦Федерации от 10.02.2000 N 117 "0 совер-¦
¦                      ¦шенствовании кадрового обеспечения     ¦
¦                      ¦агропромышленного комплекса"           ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Основные разработчики ¦Ульяновский институт переподготовки    ¦
¦Программы             ¦кадров и агробизнеса                   ¦
¦                      ¦Управление сельского хозяйства и продо-¦
¦                      ¦вольствия администрации области        ¦
¦                      ¦Управление по труду администрации      ¦
¦                      ¦области                                ¦
¦                      ¦Ульяновская государственная сельскохо- ¦
¦                      ¦зяйственная академия                   ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Основные исполнители  ¦Главное управление финансов области    ¦
¦мероприятий Программы ¦Управление сельского хозяйства и продо-¦
¦                      ¦вольствия администрации области        ¦
¦                      ¦Районные управления сельского хозяйства¦
¦                      ¦и продовольствия области               ¦
¦                      ¦Ульяновский институт переподготовки    ¦
¦                      ¦кадров и агробизнеса                   ¦
¦                      ¦Организации агропромышленного комплекса¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Цель Программы        ¦Создание системы кадрового обеспечения,¦
¦                      ¦позволяющей    сформировать    кадровый¦
¦                      ¦потенциал,     способный     эффективно¦
¦                      ¦реализовать    аграрную    реформу    и¦
¦                      ¦обеспечить  плавный  переход к рыночной¦
¦                      ¦экономике                              ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Структура Программы   ¦Программа состоит из четырех основных  ¦
¦                      ¦разделов:                              ¦
¦                      ¦1-й раздел - "Формирование потребности ¦
¦                      ¦и обеспеченности сельского хозяйства   ¦
¦                      ¦специалистами с высшим и средним про-  ¦
¦                      ¦фессиональным образованием"            ¦
¦                      ¦2-й раздел - "Формирование единого об- ¦
¦                      ¦разовательного комплекса. Перспективы  ¦
¦                      ¦подготовки, переподготовки специалистов¦
¦                      ¦в высших и средних профессиональных    ¦
¦                      ¦учебных заведениях, учебных заведениях ¦
¦                      ¦профессионального дополнительного обра-¦
¦                      ¦зования"                               ¦
¦                      ¦3-й раздел - "Формирование  потребности¦
¦                      ¦в кадрах массовых профессий. Их  подго-¦
¦                      ¦товка, повышение профессионального мас-¦
¦                      ¦терства и обучение на производстве"    ¦
¦                      ¦4-й раздел - Мероприятия по выполнению ¦
¦                      ¦Программы                              ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Объем и источники     ¦Федеральный бюджет -  70  млн.  рублей ¦
¦финансирования Про-   ¦(подготовка специалистов  с  высшим  и ¦
¦граммы (ежегодно)     ¦средним профессиональным образованием) ¦
¦                      ¦Областной бюджет - в пределах средств, ¦
¦                      ¦предусмотренных в областном бюджете на ¦
¦                      ¦соответствующий год                    ¦
¦                      ¦Средства организаций - 2% от фонда оп- ¦
¦                      ¦латы труда                             ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Ожидаемые конечные    ¦Восстановление в организациях професси-¦
¦результаты Программы  ¦онального внутрипроизводственного обу- ¦
¦                      ¦чения персонала                        ¦
¦                      ¦Создание системы подготовки кадров на  ¦
¦                      ¦базе единого образовательного комплекса¦
¦                      ¦Разработка механизма стимулирования    ¦
¦                      ¦работников к повышению профессионально-¦
¦                      ¦го мастерства                          ¦
¦                      ¦Создание системы распределения выпуск- ¦
¦                      ¦ников сельскохозяйственных учебных за- ¦
¦                      ¦ведений                                ¦
¦                      ¦Организация непрерывного образования и ¦
¦                      ¦повышение квалификации руководителей и ¦
¦                      ¦специалистов агропромышленного комп-   ¦
¦                      ¦лекса                                  ¦
+----------------------+---------------------------------------+
¦Система и органы конт-¦Один раз в полгода на коллегии Управ-  ¦
¦роля за выполнением   ¦ления по труду администрации области   ¦
¦Программы             ¦заслушивать отчет "О ходе выполнения   ¦
¦                      ¦"Программы кадрового обеспечения       ¦
¦                      ¦сельскохозяйственного производства"    ¦
¦                      ¦Управление сельского хозяйства и  про- ¦
¦                      ¦довольствия администрации области      ¦
¦                      ¦Управление по труду администрации об-  ¦
¦                      ¦ласти                                  ¦
¦                      ¦Главное управление финансов области    ¦
L----------------------+----------------------------------------

                            Введение

    Программа     кадрового    обеспечения    сельскохозяйственного    
производства  Ульяновской  области  на 2001 - 2005 годы разработана 
коллективом  ученых  Ульяновского института переподготовки кадров и 
агробизнеса   с   участием   Управления   сельского   хозяйства   и   
продовольствия  администрации  области, Ульяновской государственной 
сельскохозяйственной  академии,  Управления  по труду администрации 
области.
    Настоящая  Программа  предусматривает систему мер, направленных 
на  формирование  и  реализацию  государственной политики в области 
развития персонала.
    Программа  носит  системный  комплексный  характер, учитывающий 
кризисное состояние агропромышленного комплекса.

       1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее
                   решения программными методами

    Анализ  сложившегося  положения  дел в сфере развития кадрового 
потенциала   организаций  агропромышленного  комплекса  Ульяновской  
области  показывает,  что  проводимая в большинстве из них кадровая 
политика  не  соответствует  стратегии рыночных реформ. Несмотря на 
принимаемые   меры,   условия  хозяйствования  в  аграрном  секторе  
остаются тяжелыми. За последние 10 лет посевные площади сократились 
с  1643.8 тыс. га до 1213.3 тыс. га, поголовье скота - с 579.7 тыс. 
голов  до  201.3 тыс. Уменьшилось количество техники: тракторов - с 
17.6  тыс.  штук  до  11.6,  комбайнов  -  с  7.1 тыс. штук до 3.6. 
    В    связи    с   сокращением   объемов   сельскохозяйственного   
производства   численность   работников   на   сельскохозяйственных   
предприятиях  уменьшилась  с 125.2 тыс. человек в 1991 году до 67.4 
тыс. в 2000 году.
    Ухудшился   качественный   состав   руководителей   и   главных   
специалистов     сельскохозяйственных    предприятий.    Количество    
специалистов  с  высшим  и  средним  профессиональным  образованием  
уменьшилось  на  2 тыс. человек. Более 1100 должностей специалистов 
до  сих  пор  замещены  специалистами без образования. Удельный вес 
руководителей    сельскохозяйственных    организаций    всех   форм   
собственности, имеющих высшее образование, составил в 2000 году 82% 
вместо  91%  в  1991  году,  главных специалистов - 62% вместо 64%. 
    Отсутствует  надлежащая  система  подбора  и расстановки кадров 
руководителей     в    Цильнинском,    Николаевском,    Карсунском,    
Кузоватовском  районах  области,  где  среди руководителей хозяйств 
только  65  -  72%  имеют  высшее  образование,  допускаются случаи 
избрания на эти должности лиц, не имеющих специального образования. 
Остается   высокой   сменяемость  руководителей,  что  отрицательно  
сказывается    на    результатах    производственной   деятельности   
предприятий.
    Реформирование  управленческих структур привело к существенному 
сокращению  штатной  численности  кадровых  служб. Почти в половине 
районных  управлений  сельского  хозяйства  и  продовольствия и 40% 
сельскохозяйственных  предприятий сокращены должности освобожденных 
специалистов по кадровой работе.
    Низка закрепляемость молодых специалистов на селе. В 1999 году, 
например,  прибыло  в  сельскую  местность  молодых специалистов из 
высших  учебных  заведений  48 человек, из средних специальных - 68 
человек.  Из  них  остались  работать:  выпускников  высших учебных 
заведений  - 26 человек, средних специальных учебных заведений - 43 
человека.
    Практически  перестала  существовать  система  обучения рабочих 
кадров   непосредственно  на  предприятиях,  в  хозяйствах.  Многие  
руководители   ошибочно   считают   учебу  кадров  малоэффективным,  
дорогостоящим делом. За последние годы в агропромышленном комплексе 
наблюдается  снижение  спроса на информацию, падает интерес к учебе 
кадров,  постоянному повышению их квалификации, забывают о том, что 
уровень     профессионализма    работников    определяет    уровень    
производства.  Вследствие  этого  массовое обучение руководителей и 
специалистов в системе дополнительного послевузовского образования, 
а   рабочих   кадров  -  непосредственно  на  производстве  требует  
безотлагательного  решения  и  является  одним  из основных условий 
вывода   сельскохозяйственной   отрасли  из  кризисного  состояния.  
    Настоящая Программа разработана для того, чтобы придать решению 
проблем   кадрового   обеспечения,   подготовки  и  переподготовки,  
обучения     кадров     целенаправленный,     плановый    характер.    

                2. Основные цели и задачи Программы

    Основная   цель   Программы   -   создание   системы  кадрового  
обеспечения, позволяющей сформировать кадровый потенциал, способный 
эффективно   реализовать  аграрную  реформу  и  обеспечить  плавный  
переход к рыночной экономике, обратив особое внимание на подготовку 
кадров новых специальностей и профессий, оперативную переподготовку 
имеющихся кадров и регулярное повышение их квалификации.
    Основные направления Программы:
    - аналитическая оценка кадровой ситуации на начало планируемого 
периода;
    -  формирование  и реализация социального заказа на подготовку, 
переподготовку и повышение квалификации кадров, сбалансированного с 
объемами   их   подготовки  в  агропромышленных  и  других  учебных  
заведениях области;
    -    активизация    организаторской    работы,   обеспечивающей   
соответствующий  заказу  контингент  абитуриентов,  направляемых на 
учебу на основе целевого набора, заключения контрактов;
    - совершенствование профессиональной переподготовки и повышения 
квалификации   специалистов   и   работников  сельскохозяйственного  
производства через систему непрерывного их обучения;
    -  своевременное  внесение  корректив  в программы подготовки и 
обучения   кадров   с   учетом  меняющихся  форм  хозяйствования  и  
управления,  экономических  отношений,  развития  новых  отраслей в 
аграрном секторе, меняющейся конъюнктуры спроса на кадры в условиях 
масштабных преобразований;
    -  усиление  внимания  к  вопросам  рационального использования 
руководителей  и специалистов через систему их оценки и аттестации, 
формирования  и подготовки резерва, разработки и реализации системы 
социальных гарантий и льгот.

          Раздел 1. Прогноз потребности и обеспеченности
           специалистами с высшим и средним специальным
          образованием предприятий сельскохозяйственного
                    производства на 01.01.2006

-----------------------T----------------T---------------T-----T--------------------T-------------------T-------------------------------------------------T---------------T---------------¬
¦     Направления      ¦ Требуется      ¦  Фактически   ¦ %   ¦Количество специа-  ¦Дополнительная по- ¦      Источники восполнения дефицита кадров      ¦Ожидаемая чис- ¦Обеспеченность ¦
¦                      ¦ специалистов   ¦ работают   на ¦обес-¦листов, необходимое ¦требность (выбытие ¦          в 2001 - 2005 гг. В том числе:         ¦ленность специ-¦      в %      ¦
¦                      ¦ по нормативам  ¦  01.01.2000   ¦пе-  ¦   до потребности   ¦за 2001 - 2005 гг.)+---------------T-----------T----------T----------+алистов на     ¦               ¦
¦                      ¦ на 01.01.2005  ¦               ¦чен- ¦      2005 г.       ¦                   ¦  прибытие за  ¦выпускники ¦выпускни- ¦Перевод с ¦  01.01.2006   ¦               ¦
¦                      ¦                ¦               ¦ности¦                    ¦                   ¦2001 - 2005 гг.¦очной фор- ¦ки заоч-  ¦ рабочей  ¦               ¦               ¦
¦                      ¦                ¦               ¦     ¦                    ¦                   ¦               ¦мы обуче-  ¦ной формы ¦должности ¦               ¦               ¦
¦                      ¦                ¦               ¦     ¦                    ¦                   ¦               ¦ния        ¦обучения  ¦          ¦               ¦               ¦
¦                      +-----T----T-----+----T----T-----+-----+----T-----T---------+----T----T---------+----T----T-----+-----T-----+----T-----+----T-----+----T----T-----+----T----T-----+
¦                      ¦все- ¦выс-¦сред-¦все-¦выс-¦сред-¦     ¦все-¦выс- ¦ среднее ¦все-¦выс-¦ среднее ¦все-¦выс-¦сред-¦выс- ¦сред-¦выс-¦сред-¦выс-¦сред-¦все-¦выс-¦сред-¦все-¦выс-¦сред-¦
¦                      ¦го   ¦шее-¦нее  ¦го  ¦шее ¦нее  ¦     ¦го  ¦шее  ¦специаль-¦го  ¦шее ¦специаль-¦го  ¦шее ¦нее  ¦шее  ¦нее  ¦шее ¦нее  ¦шее ¦нее  ¦го  ¦шее ¦нее  ¦го  ¦шее ¦нее  ¦
¦                      ¦     ¦    ¦спе- ¦    ¦    ¦спе- ¦     ¦    ¦     ¦ное      ¦    ¦    ¦ное      ¦    ¦    ¦спе- ¦     ¦спе- ¦    ¦спе- ¦    ¦спе- ¦    ¦    ¦спе- ¦    ¦    ¦спе- ¦
¦                      ¦     ¦    ¦ци-  ¦    ¦    ¦ци-  ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦ци-  ¦     ¦ци-  ¦    ¦ци-  ¦    ¦ци-  ¦    ¦    ¦ци-  ¦    ¦    ¦ци-  ¦
¦                      ¦     ¦    ¦аль- ¦    ¦    ¦аль- ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦аль- ¦     ¦аль- ¦    ¦аль- ¦    ¦аль- ¦    ¦    ¦аль- ¦    ¦    ¦аль- ¦
¦                      ¦     ¦    ¦ное  ¦    ¦    ¦ное  ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦ное  ¦     ¦ное  ¦    ¦ное  ¦    ¦ное  ¦    ¦    ¦ное  ¦    ¦    ¦ное  ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Агрономия             ¦ 1422¦ 747¦ 675 ¦1082¦ 659¦ 423 ¦ 76  ¦ 340¦  83 ¦   252   ¦ 149¦ 100¦    49   ¦ 375¦ 250¦ 125 ¦  237¦ 100 ¦ 10 ¦  25 ¦ 3  ¦  5  ¦1308¦ 809¦ 499 ¦ 92 ¦108 ¦  74 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Зоотехния             ¦ 1395¦ 565¦ 830 ¦1049¦ 450¦ 599 ¦ 75  ¦ 346¦ 115 ¦   231   ¦ 141¦  95¦    46   ¦ 325¦ 200¦ 125 ¦  200¦ 110 ¦    ¦  10 ¦    ¦     ¦1033¦ 555¦ 678 ¦ 88 ¦100 ¦  82 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Ветеринария           ¦ 1286¦ 498¦ 788 ¦ 970¦ 425¦ 545 ¦ 75  ¦ 316¦  73 ¦   243   ¦ 170¦  75¦    95   ¦ 425¦ 300¦ 125 ¦  300¦ 125 ¦    ¦     ¦    ¦     ¦1225¦ 650¦ 575 ¦ 95 ¦130 ¦  73 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Механизация           ¦ 2381¦ 907¦1474 ¦1870¦ 856¦1014 ¦ 78  ¦ 511¦  51 ¦   460   ¦ 950¦ 150¦   800   ¦1330¦ 330¦1000 ¦  315¦ 900 ¦ 15 ¦ 100 ¦    ¦     ¦2250¦1036¦1214 ¦ 94 ¦114 ¦  82 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Электрификация        ¦  249¦ 133¦ 116 ¦ 168¦  82¦  86 ¦ 67  ¦  81¦  51 ¦    30   ¦ 144¦   7¦   137   ¦ 225¦  25¦ 200 ¦   20¦ 160 ¦  5 ¦  40 ¦    ¦     ¦ 249¦ 100¦ 149 ¦100 ¦ 75 ¦ 128 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Экономика             ¦  542¦ 507¦  35 ¦ 461¦ 332¦ 129 ¦ 85  ¦ 269¦ 175 ¦    94   ¦  90¦  75¦    15   ¦ 100¦ 100¦     ¦  100¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 471¦ 357¦ 114 ¦ 87 ¦ 70 ¦     ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Бухгалтерский учет    ¦ 2372¦ 581¦1791 ¦2013¦ 571¦1442 ¦ 85  ¦ 359¦  10 ¦   349   ¦ 886¦  90¦   796   ¦1150¦ 100¦1050 ¦  100¦ 900 ¦    ¦ 150 ¦    ¦     ¦2277¦ 581¦1696 ¦ 96 ¦100 ¦  96 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Строительство         ¦  288¦  73¦ 215 ¦ 198¦  73¦ 125 ¦ 69  ¦  90¦     ¦    90   ¦  65¦   5¦    60   ¦ 120¦  20¦ 100 ¦   20¦ 100 ¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 253¦  88¦ 165 ¦ 88 ¦120 ¦  77 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Мелиорация            ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Правоведение          ¦  239¦  21¦ 218 ¦  36¦  21¦  15 ¦ 15  ¦ 203¦     ¦   203   ¦ 117¦   5¦   112   ¦ 320¦  20¦ 300 ¦   17¦ 300 ¦  3 ¦     ¦    ¦     ¦ 239¦  36¦ 203 ¦100 ¦171 ¦ 100 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Технология            ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Теплотехника          ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Радиосвязь            ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦    ¦     ¦         ¦    ¦    ¦         ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Коммерческое дело     ¦  148¦  48¦ 100 ¦  67¦  48¦  19 ¦ 45  ¦  81¦     ¦    81   ¦  36¦    ¦    36   ¦ 100¦    ¦  100¦     ¦  100¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 131¦  48¦ 83  ¦ 89 ¦100 ¦  83 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Другие специальности  ¦  132¦  36¦  96 ¦ 108¦  36¦  72 ¦ 82  ¦  24¦     ¦    24   ¦ 176¦  30¦   146   ¦ 200¦  50¦  150¦   50¦  150¦    ¦     ¦    ¦     ¦ 132¦  56¦ 76  ¦100 ¦155 ¦  79 ¦
+----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+
¦Итого                 ¦10454¦4116¦6338 ¦8022¦3553¦4469 ¦ 77  ¦2526¦ 563 ¦  1963   ¦2924¦ 632¦  2292   ¦4670¦1395¦ 3275¦ 1359¦ 2945¦ 33 ¦  325¦ 3  ¦  5  ¦9768¦4316¦5452 ¦ 93 ¦104 ¦  86 ¦
L----------------------+-----+----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+---------+----+----+---------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+------

          Раздел 2. Формирование единого образовательного
                             комплекса


                     Образовательный комплекс
        сельскохозяйственных учебных заведений Ульяновской
                              области

                     -----------------------¬
        -------------+ Техникумы и колледжи +-----------¬
        ¦            ¦                      ¦           ¦
        ¦            L----------T------------           ¦
--------+----------¬            ¦            -----------+--------¬
¦     Сельские     ¦            ¦            ¦ Учебно - курсовые ¦
¦ профессиональные ¦            ¦            ¦     комбинаты     ¦
¦     училища      ¦            ¦            ¦                   ¦
L-------T-----------            ¦            L----------T---------
        ¦              ---------+-------¬               ¦
        ¦              ¦    Сельские    ¦               ¦
        ¦              ¦  школы и лицеи ¦               ¦
        ¦              L--------T--------               ¦
        ¦                       ¦                       ¦
        ¦        ---------------+--------------¬        ¦
        ¦        ¦ Ульяновская государственная ¦        ¦
        L--------+    сельскохозяйственная     +---------
                 ¦          академия           ¦
                 L--------------T---------------
                                ¦
                   -------------+------------¬
                   ¦ Институт переподготовки ¦
                   ¦  кадров и агробизнеса   ¦
                   L--------------------------

    Функционирование  комплекса  в  соответствии  с  действующими в 
Российской  Федерации  Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 
3266-1  "Об  образовании"  и  Федеральным  законом  от 22.08.1996 N 
125-ФЗ  "О  высшем  и  послевузовском профессиональном образовании" 
позволит обеспечить многоступенчатость и непрерывность образования, 
стимулировать  стремление  сельской  молодежи  к  повышению  своего  
образовательного уровня.

              2.1. План приема и выпуска Ульяновской
          государственной сельскохозяйственной академией
           специалистов для агропромышленного комплекса
               Ульяновской области в 2001 - 2005 гг.

-----------------------------T---------------------------------------¬
¦Наименование специальностей ¦     Прием и выпуск по годам (чел.)    ¦
¦                            +-------T-------T-------T-------T-------+
¦                            ¦2001 г.¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Агрономия                   ¦ 50/50 ¦ 50/60 ¦ 50/73 ¦ 50/68 ¦ 50/70 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Агроэкология                ¦ 25/-  ¦   -   ¦   -   ¦ 25/30 ¦ 25/30 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Ветеринария                 ¦150/116¦150/90 ¦150/110¦150/116¦150/115¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Зоотехния                   ¦ 60/52 ¦ 60/74 ¦ 60/84 ¦ 60/72 ¦ 60/74 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Механизация сельского хозяй-¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦ства                        ¦125/75 ¦125/84 ¦125/95 ¦125/102¦125/100¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Бухгалтерский учет и аудит  ¦ 75/98 ¦ 75/97 ¦ 75/125¦ 75/140¦ 75/140¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Сервис и техническая эксплу-¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦атация машин                ¦ 25/18 ¦ 25/24 ¦ 25/28 ¦ 25/28 ¦ 25/28 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Экономика и управление на   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦предприятии                 ¦ 75/75 ¦ 75/80 ¦ 75/108¦ 75/95 ¦ 75/90 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Всего:                      ¦585/484¦560/509¦560/623¦585/651¦585/647¦
L----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

       План приема и выпуска в сельскохозяйственных средних
        специальных учебных заведениях Ульяновской области

----------------T-----------------------------------------------------------------------¬
¦Специальности  ¦                    Прием и выпуск по годам (чел.)                     ¦
¦               +-----------------------T-----------------------T-----------------------+
¦               ¦Рязановский сельскохо- ¦Мелекесский сельскохо- ¦Жадовский сельскохозяй-¦
¦               ¦зяйственный техникум   ¦зяйственный  техникум  ¦ственный техникум      ¦
+---------------+-------T-------T-------+-------T-------T-------+-------T-------T-------+
¦               ¦2001 г.¦2003 г.¦2005 г.¦2001 г.¦2003 г.¦2005 г.¦2001 г.¦2003 г.¦2005 г.¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Агрономические ¦ 25/25 ¦ 30/25 ¦ 30/25 ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Зооветеринарные¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Инженерные     ¦330/250¦330/275¦330/255¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Экономические  ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦150/223¦150/180¦150/180¦ 60/37 ¦ 60/30 ¦ 60/30 ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Юридические    ¦ 25/-  ¦ 30/25 ¦ 30/25 ¦ 60/96 ¦ 60/90 ¦ 60/90 ¦ 60/62 ¦ 60/60 ¦ 60/60 ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Ветеринария    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦ 60/49 ¦ 60/60 ¦ 60/50 ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Страховое дело ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦ 30/30 ¦ 30/30 ¦
+---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Всего          ¦380/275¦390/325¦390/305¦210/319¦210/270¦210/270¦180/145¦210/180¦210/170¦
L---------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------

          2.2. Переподготовка специалистов в Ульяновском
       институте переподготовки кадров и агробизнеса (чел.)

---------------------T-------T--------T---------T--------T-------¬
¦Специальности       ¦2001 г.¦2002 г. ¦ 2003 г. ¦2004 г. ¦2005 г.¦
+--------------------+-------+--------+---------+--------+-------+
¦Резерв руководителей¦  30   ¦   30   ¦   30    ¦   30   ¦  30   ¦
+--------------------+-------+--------+---------+--------+-------+
¦Менеджмент          ¦  20   ¦   20   ¦   20    ¦   20   ¦  20   ¦
+--------------------+-------+--------+---------+--------+-------+
¦Аудиторы            ¦  30   ¦   30   ¦   30    ¦   30   ¦  30   ¦
+--------------------+-------+--------+---------+--------+-------+
¦Внешние управляющие ¦  20   ¦   20   ¦   20    ¦   20   ¦  20   ¦
L--------------------+-------+--------+---------+--------+--------

            2.3. Повышение квалификации руководителей и
            специалистов агропромышленного комплекса в
           Ульяновском институте переподготовки кадров и
                        агробизнеса (чел.)

------------------T----------T---------------------------------------T---------------¬
¦                 ¦Ожидаемое ¦   Пройдут повышение квалификации      ¦Пройдут стажи- ¦
¦                 ¦наличие на¦              (по годам)               ¦ровку в передо-¦
¦                 ¦01.01.2006¦                                       ¦вых хозяйствах ¦
¦                 +-----T----+-------T-------T-------T-------T-------+-------T-------+
¦                 ¦руко-¦спе-¦2001 г.¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦2001 г.¦2005 г.¦
¦                 ¦води-¦циа-¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦                 ¦тели ¦лис-¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦                 ¦     ¦ты  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------+-----+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Руководители и   ¦     ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦специалисты      ¦     ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦хозяйств и       ¦ 390 ¦9372¦ 1207  ¦ 1194  ¦ 1160  ¦ 1456  ¦ 1248  ¦  14   ¦  34   ¦
¦предприятий      ¦     ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦агропромышленного¦     ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦комплекса        ¦     ¦    ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
L-----------------+-----+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------

        Раздел 3. Формирование потребности в рабочих кадрах

        Подготовка в профессиональных училищах и повышение
          профессионального мастерства непосредственно на
                           производстве


       3.1. Прогноз потребности и обеспеченности предприятий
        сельскохозяйственного производства в рабочих кадрах
                    на 2001 - 2005 годы (чел.)

----------T-------T-------T-----T-------T----T-------T-------------------T-------T----¬
¦         ¦Общая  ¦Нали-  ¦  %  ¦ Общая ¦Не  ¦Допол- ¦ Источники прибыли ¦Ожида- ¦ %  ¦
¦         ¦пот-   ¦чие    ¦обе- ¦пот-   ¦хва-¦нитель-¦                   ¦емая   ¦обе-¦
¦         ¦реб-   ¦  на   ¦спе- ¦реб-   ¦тает¦ная    ¦                   ¦числен-¦спе-¦
¦         ¦ность  ¦ конец ¦чен- ¦ность  ¦ра- ¦потреб-¦                   ¦ность  ¦чен-¦
¦         ¦  на   ¦2000 г.¦нос- ¦   в   ¦бо- ¦ность  ¦                   ¦на ко- ¦нос-¦
¦         ¦2001 г.¦       ¦ти   ¦2005 г.¦чих ¦       ¦                   ¦нец    ¦ти  ¦
¦         ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦                   ¦2005 г.¦    ¦
+---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------T----T-----+-------+----+
¦         ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦профес- ¦шко-¦прием¦       ¦    ¦
¦         ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦сиональ-¦лы  ¦ со  ¦       ¦    ¦
¦         ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦ные учи-¦    ¦сто- ¦       ¦    ¦
¦         ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦лища    ¦    ¦роны ¦       ¦    ¦
+---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦Всего    ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦        ¦    ¦     ¦       ¦    ¦
¦рабочих  ¦ 68763 ¦ 67380 ¦ 97.9¦ 69192 ¦1812¦ 10107 ¦  4704  ¦4000¦1139 ¦ 67116 ¦ 97 ¦
+---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦Механиза-¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦        ¦    ¦     ¦       ¦    ¦
¦торы     ¦ 10948 ¦ 10552 ¦ 96.4¦ 10948 ¦ 396¦  1582 ¦  1540  ¦ -  ¦  -  ¦ 10510 ¦ 96 ¦
+---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦Водители ¦  7019 ¦  7028 ¦100  ¦  7131 ¦    ¦       ¦        ¦    ¦     ¦       ¦    ¦
+---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦Животно- ¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦        ¦    ¦     ¦       ¦    ¦
¦воды     ¦ 13181 ¦ 12973 ¦ 98.4¦ 13705 ¦ 732¦  1935 ¦   -    ¦2090¦  30 ¦ 13428 ¦ 98 ¦
+---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦Операторы¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦        ¦    ¦     ¦       ¦    ¦
¦машинного¦       ¦       ¦     ¦       ¦    ¦       ¦        ¦    ¦     ¦       ¦    ¦
¦доения   ¦  5776 ¦  5774 ¦ 99.0¦  5900 ¦ 126¦   865 ¦   -    ¦ 800¦ 191 ¦  5900 ¦100 ¦
L---------+-------+-------+-----+-------+----+-------+--------+----+-----+-------+-----

             3.2. Подготовка и выпуск рабочих кадров в
             профессиональных училищах для предприятий
                сельскохозяйственного производства
                        на 2001 - 2005 годы

-------------------T---------------------------------------¬
¦   Наименование   ¦          План выпуска (чел.)          ¦
¦    профессий     +-------T-------T-------T-------T-------+
¦                  ¦2001 г.¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Трактористы - ма- ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦шинисты           ¦  449  ¦  529  ¦  471  ¦  450  ¦  430  ¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Водители          ¦  303  ¦  225  ¦  209  ¦  180  ¦  160  ¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Операторы         ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Слесари           ¦  145  ¦  121  ¦   55  ¦  50   ¦   50  ¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Хозяйки усадьбы   ¦   54  ¦  117  ¦   83  ¦  50   ¦   50  ¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Плодоовощеводы    ¦   78  ¦  113  ¦  106  ¦  80   ¦  250  ¦
+------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Повара            ¦  396  ¦  437  ¦  326  ¦  300  ¦  250  ¦
L------------------+-------+-------+-------+-------+--------

          3.3. Организация производственной учебы кадров
        массовых профессий непосредственно на производстве

    Учеба  организуется  непосредственно  на  производстве главными 
специалистами   хозяйств   по   учебно   -  тематическим  планам  и  
программам,  разработанным  Ульяновским  институтом  переподготовки  
кадров и агробизнеса.
    Проведение  контроля  за  организацией  учебы в районах области 
осуществляют   ответственные   лица  из  числа  главных  и  ведущих  
специалистов    аппарата    Управления    сельского   хозяйства   и   
продовольствия администрации области.
    По результатам учебы рекомендуется проводить аттестацию кадров. 
    В  целях содействия развитию персонала на производстве ежегодно 
обучать работников растениеводства - 5290 человек (30%), работников 
животноводства 5189 человек (40%).

           Раздел 4. Мероприятия по выполнению программы
            кадрового обеспечения сельскохозяйственного
                 производства ульяновской области

------------------------------T-----------T---------------------¬
¦         Мероприятия         ¦   Сроки   ¦     Исполнители     ¦
¦                             ¦исполнения ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦1. Провести в 2001 - 2002 го-¦  2001 -   ¦Руководители учебных ¦
¦дах аттестацию преподаватель-¦  2002 гг. ¦заведений, Управле-  ¦
¦ского состава государственных¦           ¦ния сельского хозяй- ¦
¦средних специальных учебных  ¦           ¦ства и продовольст-  ¦
¦заведений и учебно - курсовых¦           ¦вия администрации    ¦
¦комбинатов                   ¦           ¦области, Управление  ¦
¦                             ¦           ¦по труду администра- ¦
¦                             ¦           ¦ции области          ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦2. Обеспечить плановую подго-¦  2001 -   ¦Руководители учебных ¦
¦товку кадров специалистов и  ¦  2005 гг. ¦заведений            ¦
¦рабочих массовых профессий в ¦           ¦                     ¦
¦образовательных профессио-   ¦           ¦                     ¦
¦нальных учебных заведениях   ¦           ¦                     ¦
¦области. С этой целью реко-  ¦           ¦                     ¦
¦мендовать:                   ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦2.1. Создать на базе Ульянов-¦ 4 квартал ¦Управление сельского ¦
¦ской государственной сельско-¦  2001 г.  ¦хозяйства и продо-   ¦
¦хозяйственной академии обра- ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦зовательный комплекс в соста-¦           ¦рации области, Упра- ¦
¦ве Рязановского, Мелекесско- ¦           ¦вление по труду ад-  ¦
¦го, Жадовского сельскохозяй- ¦           ¦министрации области, ¦
¦ственных техникумов, Димит-  ¦           ¦Управление образова- ¦
¦ровградского механико - тех- ¦           ¦ния администрации    ¦
¦нологического колледжа,Улья- ¦           ¦области, руководите- ¦
¦новского института переподго-¦           ¦ли учебных заведений ¦
¦товки кадров и агробизнеса   ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦2.2. Руководителям сельскохо-¦  2001 -   ¦Руководители учебных ¦
¦зяйственных учебных заведений¦  2005 гг. ¦заведений            ¦
¦предусмотреть     возможность¦           ¦                     ¦
¦получения выпускниками второй¦           ¦                     ¦
¦специальности   -  менеджера,¦           ¦                     ¦
¦маркетолога,        аудитора,¦           ¦                     ¦
¦фермера                      ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦2.3. Принять меры по улучше- ¦Весь период¦Районные управления  ¦
¦нию профориентационной работы¦           ¦сельского хозяйства  ¦
¦с учащимися сельских образо- ¦           ¦и продовольствия,    ¦
¦вательных школ с целью прив- ¦           ¦руководители учебных ¦
¦лечения их на учебу в профес-¦           ¦заведений            ¦
¦сиональные сельские учебные  ¦           ¦                     ¦
¦заведения                    ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦3. Рекомендовать районным    ¦  2001 -   ¦Руководители хо-     ¦
¦управлениям сельского хозяй- ¦  2005 гг. ¦зяйств, районные уп- ¦
¦ства и продовольствия области¦           ¦равления сельского   ¦
¦создать социально - экономи- ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦ческие условия, обеспечиваю- ¦           ¦вольствия области    ¦
¦щие закрепление сельскохозяй-¦           ¦                     ¦
¦ственных кадров на местах:   ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦3.1. Обеспечить, начиная с   ¦Весь период¦Управление сельского ¦
¦2001 г., замещение должностей¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦руководителей аграрных пред- ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦приятий на контрактной основе¦           ¦рации области, рай-  ¦
¦лицами, имеющими высшее или  ¦           ¦онные управления     ¦
¦среднее специальное образова-¦           ¦сельского хозяйства  ¦
¦ние                          ¦           ¦и продовольствия     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦3.2. Рекомендовать главам    ¦  2001 -   ¦Главы районов, рай-  ¦
¦районов:                     ¦  2005 гг. ¦онные управления     ¦
¦3.2.1. Предусмотреть в рас-  ¦           ¦сельского хозяйства  ¦
¦ходной части бюджетов сред-  ¦           ¦и продовольствия     ¦
¦ства на оплату труда работни-¦           ¦                     ¦
¦ков, принимаемых по контракту¦           ¦                     ¦
¦руководителями сельскохозяй- ¦           ¦                     ¦
¦ственных предприятий  в тече-¦           ¦                     ¦
¦ние первых трех лет работы в ¦           ¦                     ¦
¦хозяйстве, включая:          ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦- гарантированный уровень    ¦           ¦                     ¦
¦  зарплаты (не менее 10 мини-¦           ¦                     ¦
¦  мальных размеров оплаты    ¦           ¦                     ¦
¦  труда в течение первого го-¦           ¦                     ¦
¦  да работы, 8 оплат второго ¦           ¦                     ¦
¦  года, 6 оплат - третьего)  ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦- предоставление жилья (выде-¦Весь период¦Главы районов, рай-  ¦
¦  ление льготного кредита на ¦           ¦онные управления     ¦
¦  строительство жилого дома) ¦           ¦сельского хозяйства  ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦- предоставление ссуды для   ¦           ¦                     ¦
¦  приобретения домашнего ско-¦           ¦                     ¦
¦  та, транспорта и собствен- ¦           ¦                     ¦
¦  ного благоустройства       ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦- возмещение расходов, свя-  ¦           ¦                     ¦
¦  занных с переездом и пере- ¦           ¦                     ¦
¦  возкой имущества к новому  ¦           ¦                     ¦
¦  месту работы               ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦4. Предусмотреть в областном ¦  2001 -   ¦Главное управление   ¦
¦бюджете выделение средств на ¦  2005 гг. ¦финансов области,    ¦
¦материальное стимулирование  ¦           ¦Управление сельского ¦
¦руководителей сельскохозяйст-¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦венных предприятий за увели- ¦           ¦вольствия администра-¦
¦чение объемов производства и ¦           ¦ции области, район-  ¦
¦реализации сельскохозяйствен-¦           ¦ные управления сель- ¦
¦продукции                    ¦           ¦ского хозяйства и    ¦
¦                             ¦           ¦продовольствия       ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦5. В целях совершенствования ¦           ¦                     ¦
¦постоянно действующей системы¦           ¦                     ¦
¦переподготовки и повышения   ¦           ¦                     ¦
¦квалификации кадров агропро- ¦           ¦                     ¦
¦мышленного комплекса Управле-¦           ¦                     ¦
¦нию сельского хозяйства и    ¦           ¦                     ¦
¦продовольствия администрации ¦           ¦                     ¦
¦области:                     ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦5.1. Регулярно (один раз в 3 ¦Весь период¦Управление сельского ¦
¦- 5 лет) проводить курсы по- ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦вышения квалификации руково- ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦дящих кадров и специалистов  ¦           ¦рации области        ¦
¦агропромышленного комплекса  ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦5.2. Рекомендовать предусмот-¦ Ежегодно  ¦Управление сельского ¦
¦реть в бизнес - планах пред- ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦приятий агропромышленного    ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦комплекса отдельной строкой  ¦           ¦рации области,       ¦
¦финансирование расходов на   ¦           ¦руководители пред-   ¦
¦подготовку и повышение квали-¦           ¦приятий              ¦
¦фикации кадров не менее 2%   ¦           ¦                     ¦
¦от фонда оплаты труда        ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦5.3. Рекомендовать продолжить¦Весь период¦Ректорат Ульяновской ¦
¦работу по целевой подготовке ¦           ¦государственной      ¦
¦резерва руководителей хо-    ¦           ¦сельскохозяйственной ¦
¦зяйств из числа лучших сту-  ¦           ¦академии             ¦
¦дентов                       ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦5.4. Рекомендовать обеспечить¦Весь период¦Ректорат Ульяновской ¦
¦формирование и обучение в    ¦           ¦государственной      ¦
¦2001 - 2005 гг. перспективно-¦           ¦сельскохозяйственной ¦
¦го резерва для подготовки ру-¦           ¦академии             ¦
¦ководителей сельскохозяйст-  ¦           ¦                     ¦
¦венных предприятий из 50 сту-¦           ¦                     ¦
¦дентов четвертого и пятого   ¦           ¦                     ¦
¦курсов академии с их последу-¦           ¦                     ¦
¦ющей аттестацией и трудоуст- ¦           ¦                     ¦
¦ройством на контрактной ос-  ¦           ¦                     ¦
¦нове в хозяйствах области    ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦6. Продолжить аттестацию     ¦  2001 -   ¦Управление сельского ¦
¦руководителей и главных спе- ¦  2005 гг. ¦хозяйства и продо-   ¦
¦циалистов хозяйств, предприя-¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦тий агропромышленного комп-  ¦           ¦рации области,       ¦
¦лекса с краткосрочным обуче- ¦           ¦Ульяновский институт ¦
¦нием на курсах повышения ква-¦           ¦переподготовки кад-  ¦
¦лификации, для чего:         ¦           ¦ров и агробизнеса,   ¦
¦                             ¦           ¦аттестационная ко-   ¦
¦                             ¦           ¦миссия института     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦- составить график проведения¦ 4 квартал ¦Управление сельского ¦
¦аттестации                   ¦  2001 г.  ¦хозяйства и продо-   ¦
¦                             ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦                             ¦           ¦рации области        ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦- по результатам аттестации и¦ Ежегодно  ¦Управление сельского ¦
¦  комплексной оценки главных ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦  специалистов хозяйств сфор-¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦  мировать резерв кадров на  ¦           ¦рации области        ¦
¦  выдвижение руководителями  ¦           ¦                     ¦
¦  предприятий                ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦6.1. Рекомендовать организо- ¦ Ежегодно  ¦Управление сельского ¦
¦вать на базе Института пере- ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦подготовки кадров и агробиз- ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦неса учебу специалистов, за- ¦           ¦рации области,       ¦
¦численных в резерв руководя- ¦           ¦Институт переподго-  ¦
¦щих кадров                   ¦           ¦товки кадров и агро- ¦
¦                             ¦           ¦бизнеса              ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦6.2. Рекомендовать трудовым  ¦Весь период¦Управление сельского ¦
¦коллективам выбирать нового  ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦руководителя из числа резерва¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦кадров, прошедших специальную¦           ¦рации области,       ¦
¦подготовку                   ¦           ¦Институт переподго-  ¦
¦                             ¦           ¦товки кадров и агро- ¦
¦                             ¦           ¦бизнеса              ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦6.3. Организовать обязатель- ¦ Ежегодно  ¦Управление сельского ¦
¦ное обучение вновь назначен- ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦ных руководителей в Институте¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦переподготовки кадров и агро-¦           ¦рации области        ¦
¦бизнеса со стажировкой в пе- ¦           ¦                     ¦
¦редовых хозяйствах области   ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦6.4. Обеспечить финансирова- ¦  2001 -   ¦Главное управление   ¦
¦ние подготовки резерва руко- ¦  2005 гг. ¦финансов области,    ¦
¦водителей сельскохозяйствен- ¦           ¦Управление сельско-  ¦
¦ных предприятий, переподго-  ¦           ¦го хозяйства и про-  ¦
¦товки и повышения квалифика- ¦           ¦довольствия адми-    ¦
¦ции за счет целевого выделе- ¦           ¦нистрации области    ¦
¦ния средств из областного    ¦           ¦                     ¦
¦бюджета в сумме 360 тыс. руб-¦           ¦                     ¦
¦лей ежегодно                 ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦6.5. Оказывать единовремен-  ¦Весь период¦Главное управление   ¦
¦ную помощь молодым специалис-¦           ¦финансов области,    ¦
¦там при направлении их в се- ¦           ¦Управление сельско-  ¦
¦льскохозяйственные предприя- ¦           ¦го хозяйства и про-  ¦
¦тия и организации области в  ¦           ¦довольствия адми-    ¦
¦десятикратном размере мини-  ¦           ¦нистрации области    ¦
¦мальной оплаты труда для вы- ¦           ¦                     ¦
¦пускников высшихпрофессио-   ¦           ¦                     ¦
¦нальных учебных заведений и в¦           ¦                     ¦
¦пятикратном размере минималь-¦           ¦                     ¦
¦ной оплаты труда для выпуск- ¦           ¦                     ¦
¦ников средних профессиональ- ¦           ¦                     ¦
¦ных учебных заведений, а так ¦           ¦                     ¦
¦же установить вышеназванным  ¦           ¦                     ¦
¦специалистам доплату к заро- ¦           ¦                     ¦
¦ботной плате в размере 500   ¦           ¦                     ¦
¦рублей в месяц               ¦           ¦                     ¦
     (В       редакции       Закона       Ульяновской       области
от 05.02.2003 г. N 005-ЗО)
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦7. Утвердить список базовых  ¦  2001 г.  ¦Управление сельского ¦
¦хозяйств для проведения      ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦стажировки вновь назначенных ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦руководителей и специалис-   ¦           ¦рации области        ¦
¦тов, зачисленных в резерв    ¦           ¦                     ¦
¦руководящих кадров           ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦8. Обобщить итоги аттестации ¦ Ежегодно  ¦Управление сельского ¦
¦руководителей и главных      ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦специалистов сельскохозяйст- ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦венных предприятий           ¦           ¦рации области        ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦9. Разработать комплекс мер  ¦ с 2001 г. ¦Управление сельского ¦
¦по совершенствованию подго-  ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦товки рабочих кадров для     ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦сельскохозяйственного произ- ¦           ¦рации области, Управ-¦
¦водства. Организовать провер-¦           ¦ление образования ад-¦
¦ку деятельности учебно - кур-¦           ¦министрации области и¦
¦совых комбинатов, готовящих  ¦           ¦Управление по труду  ¦
¦кадры для агропромышленного  ¦           ¦администрации области¦
¦комплекса на предмет соответ-¦           ¦                     ¦
¦ствия лицензионным требова-  ¦           ¦                     ¦
¦ниям и условиям              ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦10. Организовать постоянное  ¦Весь период¦Управление сельского ¦
¦консультирование управлений  ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦сельского хозяйства и продо- ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦вольствия районов по вопро-  ¦           ¦рации области        ¦
¦сам:                         ¦           ¦                     ¦
¦а) разработки районных про-  ¦           ¦                     ¦
¦грамм кадрового обеспечения  ¦           ¦                     ¦
¦агропромышленного комплекса; ¦           ¦                     ¦
¦б) работы с резервом кадров; ¦           ¦                     ¦
¦в) целевой подготовки специ- ¦           ¦                     ¦
¦алистов;                     ¦           ¦                     ¦
¦г) аттестации руководителей  ¦           ¦                     ¦
¦и главных специалистов сель- ¦           ¦                     ¦
¦скохозяйственных организаций;¦           ¦                     ¦
¦д) переподготовки и повыше-  ¦           ¦                     ¦
¦ния квалификации специалистов¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦11. Рекомендовать создание в ¦3 - 4 квар-¦Управление  сельского¦
¦областном и районных управле-¦талы       ¦хозяйства   и  продо-¦
¦ниях сельского хозяйства и   ¦  2001 г.  ¦вольствия администра-¦
¦продовольствия отделов кадров¦           ¦ции области, районные¦
¦                             ¦           ¦управления  сельского¦
¦                             ¦           ¦хозяйства   и  продо-¦
¦                             ¦           ¦вольствия            ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦12. Рекомендовать органам го-¦  2001 г.  ¦Управление  сельского¦
¦сударственной статистики     ¦           ¦хозяйства   и  продо-¦
¦ввести статистическую отчет- ¦           ¦вольствия   админист-¦
¦ность о наличии, использова- ¦           ¦рации области        ¦
¦нии и движении кадров в сель-¦           ¦                     ¦
¦скохозяйственном производстве¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦13. Рекомендовать Управлению ¦IV квартал ¦Управление сельского ¦
¦сельского хозяйства и продо- ¦  2001 г.  ¦хозяйства и продо-   ¦
¦вольствия администрации об-  ¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦ласти по согласованию с заин-¦           ¦рации области,       ¦
¦тересованными организациями  ¦           ¦Институт переподго-  ¦
¦создать в Институте перепод- ¦           ¦товки кадров и агро- ¦
¦готовки кадров и агробизнеса:¦           ¦бизнеса              ¦
¦- информационно - консульта- ¦           ¦                     ¦
¦  тивную службу для сельских ¦           ¦                     ¦
¦  товаропроизводителей;      ¦           ¦                     ¦
¦- отдел по оценке потенциала ¦           ¦                     ¦
¦  кадров агропромышленного   ¦           ¦                     ¦
¦  комплекса и укрепить его   ¦           ¦                     ¦
¦  высококвалифицированными   ¦           ¦                     ¦
¦  кадрами                    ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦14.  Регулярно  заслушивать в¦ По итогам ¦Управление сельского ¦
¦Управлении сельского хозяйст-¦   года    ¦хозяйства и продо-   ¦
¦ва и продовольствия админист-¦           ¦вольствия админист-  ¦
¦рации  области информацию на-¦           ¦рации области, район-¦
¦чальников районных управлений¦           ¦ные управление сель- ¦
¦сельского  хозяйства и продо-¦           ¦ского хозяйства и    ¦
¦вольствия  о  выполнении Про-¦           ¦продовольствия       ¦
¦граммы по кадровому обеспече-¦           ¦                     ¦
¦нию     сельскохозяйственного¦           ¦                     ¦
¦производства                 ¦           ¦                     ¦
+-----------------------------+-----------+---------------------+
¦15. Установить ежемесячную   ¦  2001 -   ¦Главное управление   ¦
¦доплату к трудовой пенсии    ¦  2005 гг. ¦финансов области,    ¦
¦руководителям сельскохозяй-  ¦           ¦Управление сельско-  ¦
¦ственных предприятий и орга- ¦           ¦го хозяйства и про-  ¦
¦низаций при достижении пенси-¦           ¦довольствия адми-    ¦
¦онного возраста и выходе на  ¦           ¦нистрации области    ¦
¦пенсию с учетом стажа работы ¦           ¦                     ¦
¦в этой должности в размере:  ¦           ¦                     ¦
¦от 15 до 20 лет - 1000 рублей¦           ¦                     ¦
¦в месяц;                     ¦           ¦                     ¦
¦от 21 до 52 лет - 1250 рублей¦           ¦                     ¦
¦в месяц;                     ¦           ¦                     ¦
¦от 26 до 30 лет - 1500 рублей¦           ¦                     ¦
¦в месяц;                     ¦           ¦                     ¦
¦от 31 до 35 лет - 1750 рублей¦           ¦                     ¦
¦в месяц;                     ¦           ¦                     ¦
¦от 36 до 40 лет и более -    ¦           ¦                     ¦
¦2000 рублей в месяц.         ¦           ¦                     ¦
¦В случае начтупления инвалид-¦           ¦                     ¦
¦ности руководителям сельско- ¦           ¦                     ¦
¦хозяйственных предприятий и  ¦           ¦                     ¦
¦организаций, проработавшим в ¦           ¦                     ¦
¦этой должности менее 15 лет, ¦           ¦                     ¦
¦доплату к трудовой пенсии    ¦           ¦                     ¦
¦установить в размере 1000    ¦           ¦                     ¦
¦рублей в месяц.              ¦  2002 г.  ¦Комитет социальной   ¦
¦Не имеют право на ежемесячную¦           ¦защиты населения ад- ¦
¦доплату к пенсии руководители¦           ¦министрации области, ¦
¦привлеченные к уголовной от- ¦           ¦Управление сельского ¦
¦ветственности, а так же до-  ¦           ¦хозяйства и продо-   ¦
¦пустившие банкротство пред-  ¦           ¦вольствия администра-¦
¦приятия, организации         ¦           ¦ции области          ¦
L-----------------------------+-----------+----------------------
     (В редакции Закона Ульяновской области от 04.11.2003 г. N 055-ЗО)

    Действие  мероприятий  по материальному стимулированию (пункт 4 
Мероприятий)   распространяется  на  руководителей  и  специалистов  
сельскохозяйственных    предприятий   при   условии   среднегодовой   
численности  в  них  не  менее  70  человек, наличии не менее одной 
тысячи     гектаров    сельскохозяйственных    угодий,    товарного    
животноводства  и  объема  производства валовой продукции сельского 
хозяйства  не менее 150 тыс. рублей в сопоставимых ценах 1994 года, 
а  также  птицеводческих  и  звероводческих  хозяйств,  совхозов  -  
техникумов.
    Руководителю  сельскохозяйственного предприятия дополнительно к 
заработной  плате  устанавливается доплата из областного бюджета по 
итогам  календарного года при условии увеличения за соответствующий 
период  валового  производства  сельскохозяйственной продукции, при 
100%  обеспеченности  кормами,  при  отсутствии  снижения поголовья 
скота к уровню прошлого года.
    Размер  доплаты определяется в зависимости от увеличения объема 
производства   валовой  продукции  сельского  хозяйства  за  год  и  
увеличения объемов реализации сельскохозяйственной продукции за год 
в   сопоставимых   ценах   к   среднегодовому  уровню,  полученному  
сельскохозяйственным   предприятием   за   последние  два  года,  и  
исчисляется   за   каждый  процент  прироста  реализации  следующим  
образом:

-------------------T-------------------------T-----------------¬
¦Количество мини- -¦При базовом объеме произ-¦Максимальный раз-¦
¦мальных размеров  ¦водства валовой продукции¦мер доплаты (ко- ¦
¦оплаты труда (за  ¦сельского хозяйства в со-¦личество МРОТ при¦
¦1% прироста реа-  ¦поставимых ценах 1994 г. ¦росте реализации ¦
¦лизации продукции)¦                         ¦     на 15%)     ¦
+------------------+-------------------------+-----------------+
¦        18        ¦  Свыше 2000 тыс. руб.   ¦       270       ¦
+------------------+-------------------------+-----------------+
¦        13        ¦От 1500 до 2000 тыс. руб.¦       195       ¦
+------------------+-------------------------+-----------------+
¦         9        ¦От 1000 до 1500 тыс. руб.¦       135       ¦
+------------------+-------------------------+-----------------+
¦         6        ¦От 500 до 1000 тыс. руб. ¦        90       ¦
+------------------+-------------------------+-----------------+
¦         4        ¦ От 200 до 500 тыс. руб. ¦        60       ¦
+------------------+-------------------------+-----------------+
¦         2        ¦ От 150 до 200 тыс. руб. ¦        30       ¦
L------------------+-------------------------+------------------

    Финансирование  расходов, предусмотренных пунктами 4; 6.4; 6.5; 
15,  производится  из областного бюджета через Управление сельского 
хозяйства и продовольствия администрации области в разделе программ 
по поддержке агропромышленного комплекса.
    Финансирование   расходов,   предусмотренных   пунктом   3.2.1,   
производится    за   счет   бюджетов   муниципальных   образований.   
    Установить,  что расходы, предусмотренные настоящей Программой, 
относятся  к перечню защищенных статей, подлежащих финансированию в 
полном объеме.
     Сроки   финансирования  расходов,  предусмотренных  настоящими
мероприятиями, определяются по 31 декабря 2005 года. (В    редакции
Закона Ульяновской области от 04.11.2003 г. N 055-ЗО)
     Решения  о ежемесячной доплате к трудовой пенсии руководителям
сельскохозяйственных предприятий и о их материальном стимулировании
за     увеличение     объемов     производства     и     реализации
сельскохозяйственной  продукции,  об оказании единовременной помощи
молодым  специалистам  и  выплате  им  доплаты к заработной плате в
размере   500   рублей   в  месяц  рассматриваются  по  ходатайству
администраций районов комиссией, созданной при управлении сельского
хозяйства  и  продовольствия  администрации  области, возглавляемой
заместителем  Главы  администрации области по вопросам деятельности
агропромышленного комплекса. (В редакции Закона Ульяновской области
от 05.02.2003 г. N 005-ЗО)
    Администрация   области  ежегодно  при  утверждении  областного  
бюджета представляет Законодательному Собранию области отчет о ходе 
реализации настоящей Программы за предыдущий год.