Распоряжение Правительства Саратовской области от 04.03.2014 № 27-Пр

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                     от 4 марта 2014 года N 27-Пр                     

                               г.Саратов                              




О внесении изменений в распоряжение
Правительства Саратовской области
от 26 марта 2013 года N 55-Пр


     1. Внести в приложение к распоряжению  Правительства  Саратовской
области   от  26  марта  2013 года  N 55-Пр  "Об   утверждении   плана
мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные  на  повышение  эффективности  сферы культуры Саратовской
области" изменения, изложив раздел V в редакции согласно приложению.
     2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его  подписания,
за   исключением  пункта 10  приложения   к  настоящему  распоряжению,
вступающего  в  силу  со  дня  вступления  в   силу   правового   акта
Правительства области, устанавливающего предельное соотношение средней
заработной платы руководителей  областных  государственных  учреждений
и работников областных государственных учреждений.


Губернатор области                                          В.В.Радаев




                                     Приложение к распоряжению
                                     Правительства области от
                                     4 марта 2014 года N 27-Пр


   "V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
и качества предоставляемых услуг в сфере культуры Саратовской области,      
            связанные с переходом на эффективный контракт             

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|      Наименование мероприятия       |     Результат       |   Ответственные    |     Сроки исполнения      |
|                                     |                     |    исполнители     |                           |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                 1. Совершенствование системы оплаты труда                                  |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. |Разработка     и    утверждение |приказ министерства  |министерство        |не позднее двух месяцев со |
|    |показателей       эффективности |культуры области     |культуры области    |дня утверждения            |
|    |деятельности    государственных |                     |                    |Министерством     культуры |
|    |учреждений культуры области, их |                     |                    |Российской       Федерации |
|    |руководителей  и работников  по |                     |                    |методических  рекомендаций |
|    |видам  учреждений  и   основным |                     |                    |по   разработке   органами |
|    |категориям     работников     в |                     |                    |государственной     власти |
|    |соответствии  с   утвержденными |                     |                    |субъектов       Российской |
|    |методическими    рекомендациями |                     |                    |Федерации    и    органами |
|    |Министерства           культуры |                     |                    |местного    самоуправления |
|    |Российской Федерации            |                     |                    |показателей  эффективности |
|    |                                |                     |                    |деятельности               |
|    |                                |                     |                    |подведомственных           |
|    |                                |                     |                    |учреждений  культуры,   их |
|    |                                |                     |                    |руководителей и работников |
|    |                                |                     |                    |по   видам  учреждений   и |
|    |                                |                     |                    |основным        категориям |
|    |                                |                     |                    |работников                 |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 2. |Проведение    мероприятий    по |приказ министерства  |министерство        |не позднее двух месяцев со |
|    |оказанию  методической   помощи |культуры области     |культуры области    |дня утверждения            |
|    |органам местного самоуправления |                     |                    |Министерством     культуры |
|    |области   при   разработке    и |                     |                    |Российской       Федерации |
|    |принятию            показателей |                     |                    |методических  рекомендаций |
|    |эффективности      деятельности |                     |                    |по   разработке   органами |
|    |муниципальных учреждений  сферы |                     |                    |государственной     власти |
|    |культуры      области,       их |                     |                    |субъектов       Российской |
|    |руководителей  и работников  по |                     |                    |Федерации    и    органами |
|    |видам  учреждений  и   основным |                     |                    |местного    самоуправления |
|    |категориям     работников     в |                     |                    |показателей  эффективности |
|    |соответствии  с   утвержденными |                     |                    |деятельности               |
|    |методическими    рекомендациями |                     |                    |подведомственных           |
|    |Министерства           культуры |                     |                    |учреждений  культуры,   их |
|    |Российской Федерации            |                     |                    |руководителей и работников |
|    |                                |                     |                    |по   видам  учреждений   и |
|    |                                |                     |                    |основным        категориям |
|    |                                |                     |                    |работников                 |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 3. |Внесение изменений в показатели |приказ министерства  |министерство        |         ежегодно          |
|    |эффективности деятельности      |культуры области     |культуры области    |                           |
|    |государственных      учреждений |                     |                    |                           |
|    |культуры    области    и     их |                     |                    |                           |
|    |руководителей                   |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 4. |Проведение    мероприятий    по |приказ министерства  |министерство        |         ежегодно          |
|    |оказанию  методической   помощи |культуры области     |культуры области    |                           |
|    |органам местного самоуправления |                     |                    |                           |
|    |области при внесении  изменений |                     |                    |                           |
|    |в   показатели    эффективности |                     |                    |                           |
|    |деятельности      муниципальных |                     |                    |                           |
|    |учреждений    сферы    культуры |                     |                    |                           |
|    |области и их руководителей      |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 5. |Проведение мероприятий с учетом |оптимизация штатной  |министерство        |      2013-2018 годы       |
|    |специфики отрасли по возможному |численности          |культуры области    |                           |
|    |привлечению на        повышение |государственных      |                    |                           |
|    |заработной платы не менее одной |учреждений культуры  |                    |                           |
|    |трети  средств,  получаемых  за |области              |                    |                           |
|    |счет              реорганизации |                     |                    |                           |
|    |неэффективных         областных |                     |                    |                           |
|    |учреждений культуры, а также по |                     |                    |                           |
|    |возможному привлечению  средств |                     |                    |                           |
|    |от приносящей                   |                     |                    |                           |
|    |доход деятельности:             |                     |                    |                           |
|    |     реорганизация              |                     |                    |                           |
|    |неэффективных учреждений;       |                     |                    |                           |
|    |     оптимизация численности    |                     |                    |                           |
|    |работников    учреждения     на |                     |                    |                           |
|    |основании          утвержденных |                     |                    |                           |
|    |методических       рекомендаций |                     |                    |                           |
|    |Министерства           культуры |                     |                    |                           |
|    |Российской     Федерации     по |                     |                    |                           |
|    |формированию            штатной |                     |                    |                           |
|    |численности с учетом отраслевой |                     |                    |                           |
|    |специфики для учреждений  сферы |                     |                    |                           |
|    |культуры     по    видам     их |                     |                    |                           |
|    |экономической деятельности;     |                     |                    |                           |
|    |     мониторинг всех    функций |                     |                    |                           |
|    |учреждений  с  целью  выявления |                     |                    |                           |
|    |непрофильных     функций      с |                     |                    |                           |
|    |последующим   их   выводом   на |                     |                    |                           |
|    |аутсорсинг       с       учетом |                     |                    |                           |
|    |достаточного     наличия      в |                     |                    |                           |
|    |Саратовской             области |                     |                    |                           |
|    |организаций,     осуществляющих |                     |                    |                           |
|    |такие   виды   деятельности   и |                     |                    |                           |
|    |сопоставимости стоимости данных |                     |                    |                           |
|    |услуг;                          |                     |                    |                           |
|    |     мониторинг численности     |                     |                    |                           |
|    |административно-управленческого |                     |                    |                           |
|    |аппарата,     анализ     объема |                     |                    |                           |
|    |трудовых    функций     каждого |                     |                    |                           |
|    |конкретного          работника, |                     |                    |                           |
|    |входящего в его состав с  целью |                     |                    |                           |
|    |сокращения           избыточной |                     |                    |                           |
|    |численности;                    |                     |                    |                           |
|    |     проведение мероприятий  по |                     |                    |                           |
|    |организации возможного перевода |                     |                    |                           |
|    |работников творческих профессий |                     |                    |                           |
|    |на срочные трудовые договоры;   |                     |                    |                           |
|    |     мониторинг всей    штатной |                     |                    |                           |
|    |численности учреждений с  целью |                     |                    |                           |
|    |определения   объема   трудовых |                     |                    |                           |
|    |функций    для     последующего |                     |                    |                           |
|    |перевода  части работников,  не |                     |                    |                           |
|    |имеющих полную дневную нагрузку |                     |                    |                           |
|    |на неполную ставку, на  условия |                     |                    |                           |
|    |срочного  договора, на  условия |                     |                    |                           |
|    |работы       по       договорам |                     |                    |                           |
|    |гражданского          правового |                     |                    |                           |
|    |характера   или   на   неполную |                     |                    |                           |
|    |ставку                          |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 6. |Проведение    мероприятий    по |приказ министерства  |министерство        |      2013-2017 годы       |
|    |организации внесения  изменений |культуры области     |культуры области    |                           |
|    |в штатную численность областных |                     |                    |                           |
|    |учреждений     культуры      на |                     |                    |                           |
|    |основании          утвержденных |                     |                    |                           |
|    |Министерством          культуры |                     |                    |                           |
|    |Российской  Федерации   типовых |                     |                    |                           |
|    |отраслевых      норм      труда |                     |                    |                           |
|    |работников учреждений культуры, |                     |                    |                           |
|    |а      также       методических |                     |                    |                           |
|    |рекомендаций  по   формированию |                     |                    |                           |
|    |штатной численности  учреждений |                     |                    |                           |
|    |с учетом отраслевой специфики и |                     |                    |                           |
|    |по     видам      экономической |                     |                    |                           |
|    |деятельности    государственных |                     |                    |                           |
|    |учреждений культуры области     |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 7. |Проведение    мероприятий    по |приказ министерства  |министерство        |      2013-2017 годы       |
|    |оказанию  методической   помощи |культуры области     |культуры области    |                           |
|    |органам местного самоуправления |                     |                    |                           |
|    |области     при      проведении |                     |                    |                           |
|    |мероприятий   по    организации |                     |                    |                           |
|    |внесения  изменений  в  штатную |                     |                    |                           |
|    |численность учреждений культуры |                     |                    |                           |
|    |на    основании    утвержденных |                     |                    |                           |
|    |Министерством          культуры |                     |                    |                           |
|    |Российской  Федерации   типовых |                     |                    |                           |
|    |отраслевых      норм      труда |                     |                    |                           |
|    |работников учреждений культуры, |                     |                    |                           |
|    |а      также       методических |                     |                    |                           |
|    |рекомендаций  по   формированию |                     |                    |                           |
|    |штатной численности  учреждений |                     |                    |                           |
|    |с учетом отраслевой специфики и |                     |                    |                           |
|    |по     видам      экономической |                     |                    |                           |
|    |деятельности учреждений         |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 8. |Внесение изменений в  положения |постановление        |министерство        |         2013 год          |
|    |об   оплате  труда   работников |Правительства        |культуры области    |                           |
|    |государственных      учреждений |области              |                    |                           |
|    |культуры  Саратовской  области, |                     |                    |                           |
|    |обеспечивающих       достижение |                     |                    |                           |
|    |показателей  повышения   оплаты |                     |                    |                           |
|    |труда в  соответствии с  Указом |                     |                    |                           |
|    |Президента Российской Федерации |                     |                    |                           |
|    |от 7 мая 2012 года N 597        |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 9. |Проведение    мероприятий    по |приказ министерства  |министерство        |      2015-2018 годы       |
|    |внедрению нормативно-подушевого |культуры области     |культуры области    |                           |
|    |финансирования                в |                     |                    |                           |
|    |государственных     учреждениях |                     |                    |                           |
|    |культуры                        |                     |                    |                           |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|          2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в сфере культуры          |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 10.|Организация   мероприятий    по |дополнительные       |министерство        |         ежегодно          |
|    |контролю   за   выполнением   в |соглашения           |культуры области    |                           |
|    |полном объеме  мер по  созданию |к трудовым договорам |                    |                           |
|    |прозрачного  механизма   оплаты |(трудовые договоры)  |                    |                           |
|    |труда             руководителей |с руководителями     |                    |                           |
|    |государственных     учреждений, |учреждений           |                    |                           |
|    |включая:                        |                     |                    |                           |
|    |     представление ими сведений |                     |                    |                           |
|    |о доходах    и   имуществе    и |                     |                    |                           |
|    |размещение    их   в    системе |                     |                    |                           |
|    |Интернет;                       |                     |                    |                           |
|    |     заключение дополнительных  |                     |                    |                           |
|    |соглашений к трудовым договорам |                     |                    |                           |
|    |с   руководителями   учреждений |                     |                    |                           |
|    |(трудовых  договоров для  вновь |                     |                    |                           |
|    |назначаемых  руководителей)  по |                     |                    |                           |
|    |типовой   форме,   утвержденной |                     |                    |                           |
|    |постановлением    Правительства |                     |                    |                           |
|    |Российской   Федерации  от   12 |                     |                    |                           |
|    |апреля  2013  года   N 329   "О |                     |                    |                           |
|    |типовой     форме     трудового |                     |                    |                           |
|    |договора    с     руководителем |                     |                    |                           |
|    |государственного учреждения";   |                     |                    |                           |
|    |     соблюдение установленных   |                     |                    |                           |
|    |соотношений средней  заработной |                     |                    |                           |
|    |платы руководителей  учреждений |                     |                    |                           |
|    |и   средней  заработной   платы |                     |                    |                           |
|    |работников областных учреждений |                     |                    |                           |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                  3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры области                   |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 11.|Организация   мероприятий    по |правовой акт         |министерство        |      2014-2018 годы       |
|    |подготовке к  внедрению с  2015 |Правительства        |занятости, труда    |                           |
|    |года           профессиональных |области              |и миграции области, |                           |
|    |стандартов в сфере культуры     |                     |министерство        |                           |
|    |                                |                     |культуры области    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 12.|Организация   мероприятий    по |аналитическая        |министерство        |      2014-2015 годы       |
|    |проведению           аттестации |справка о            |культуры области    |                           |
|    |работников      государственных |результатах          |                    |                           |
|    |(муниципальных)      учреждений |мониторинга          |                    |                           |
|    |культуры   с   последующим   их |министерства         |                    |                           |
|    |переводом    на    "эффективный |культуры области     |                    |                           |
|    |контракт"   в  соответствии   с |в министерство       |                    |                           |
|    |рекомендациями,   утвержденными |занятости, труда     |                    |                           |
|    |приказом Минтруда России от  26 |и миграции области   |                    |                           |
|    |апреля  2013  года  N 167н  "Об |                     |                    |                           |
|    |утверждении   рекомендаций   по |                     |                    |                           |
|    |оформлению трудовых отношений с |                     |                    |                           |
|    |работником     государственного |                     |                    |                           |
|    |(муниципального) учреждения при |                     |                    |                           |
|    |введении   в  2014-2015   годах |                     |                    |                           |
|    |"эффективного контракта"        |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 13.|Организация   мероприятий    по |аналитическая        |министерство        |      2013-2018 годы       |
|    |взаимодействию работодателей  - |справка              |культуры области    |                           |
|    |учреждений  культуры области  и |о результатах        |                    |                           |
|    |учреждений,      осуществляющих |проведения           |                    |                           |
|    |подготовку,           повышение |мероприятия          |                    |                           |
|    |квалификации      и      других |в министерство       |                    |                           |
|    |мероприятий,  направленных   на |занятости, труда     |                    |                           |
|    |повышение и развитие  кадрового |и миграции области   |                    |                           |
|    |потенциала отрасли культуры,  с |                     |                    |                           |
|    |целью повышения эффективности и |                     |                    |                           |
|    |качества            оказываемых |                     |                    |                           |
|    |государственных (муниципальных) |                     |                    |                           |
|    |услуг                           |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 14.|Внедрение           показателей |трудовые договоры    |министерство        |      2014-2015 годы       |
|    |эффективности      деятельности |работников,          |культуры области    |                           |
|    |работников      государственных |аналитическая        |                    |                           |
|    |(муниципальных)      учреждений |справка министерства |                    |                           |
|    |культуры и заключение  трудовых |культуры области     |                    |                           |
|    |договоров   в  соответствии   с |в Министерство       |                    |                           |
|    |примерной   формой    трудового |культуры Российской  |                    |                           |
|    |договора         ("эффективного |Федерации,           |                    |                           |
|    |контракта") в сфере культуры  и |министерство         |                    |                           |
|    |анализ лучших практик           |занятости, труда     |                    |                           |
|    |                                |и миграции области   |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 15.|Разработка и утверждение  формы |приказ министерства  |министерство        |       1 полугодие         |
|    |ежемесячного        мониторинга |культуры области     |культуры области    |        2013 года          |
|    |средней    заработной     платы |                     |                    |                           |
|    |работников  государственных   и |                     |                    |                           |
|    |муниципальных        учреждений |                     |                    |                           |
|    |культуры   в  части   отдельных |                     |                    |                           |
|    |категорий работников, а также в |                     |                    |                           |
|    |части   дифференциации   оплаты |                     |                    |                           |
|    |труда   основного   и   прочего |                     |                    |                           |
|    |персонала,     расходов      на |                     |                    |                           |
|    |административно-управленческий  |                     |                    |                           |
|    |и   вспомогательный    персонал |                     |                    |                           |
|    |государственных и муниципальных |                     |                    |                           |
|    |учреждений  культуры области  с |                     |                    |                           |
|    |целью определения  соответствия |                     |                    |                           |
|    |установленным        параметрам |                     |                    |                           |
|    |предельного  соотношения  фонда |                     |                    |                           |
|    |оплаты труда прочего  персонала |                     |                    |                           |
|    |в общем фонде оплаты труда - не |                     |                    |                           |
|    |более 40 процентов              |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 16.|Разработка    и     утверждение |приказ министерства  |министерство        |       1 полугодие         |
|    |перечня   категорий   персонала |культуры области     |культуры области    |        2013 года          |
|    |(основной,  вспомогательный   и |                     |                    |                           |
|    |административно-управленческий) |                     |                    |                           |
|    |по     видам      экономической |                     |                    |                           |
|    |деятельности        учреждений, |                     |                    |                           |
|    |включающий  в  себя   должности |                     |                    |                           |
|    |работников сферы культуры       |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 17.|Организация   мероприятий    по |локальный акт        |государственные     |      2014-2018 годы       |
|    |внедрению  систем  нормирования |учреждения           |учреждения культуры |                           |
|    |труда     в     государственных |                     |области             |                           |
|    |учреждениях культуры            |                     |(по согласованию)   |                           |
|    |с учетом                типовых |                     |                    |                           |
|    |(межотраслевых)   норм   труда, |                     |                    |                           |
|    |методических      рекомендаций, |                     |                    |                           |
|    |утвержденных приказом  Минтруда |                     |                    |                           |
|    |России от 30 сентября 2013 года |                     |                    |                           |
|    |N 504      "Об      утверждении |                     |                    |                           |
|    |методических  рекомендаций   по |                     |                    |                           |
|    |разработке систем  нормирования |                     |                    |                           |
|    |труда     в     государственных |                     |                    |                           |
|    |(муниципальных) учреждениях"    |                     |                    |                           |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                   4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы                    |
|                           отдельных категорий работников сферы культуры области,                           |
|                определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597                |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 18.|Проведение     предварительного |аналитическая        |министерство        |      ежеквартально,       |
|    |анализа   уровня   и   динамики |справка министерства |культуры области    |   начиная с 2014 года     |
|    |заработной   платы   работников |культуры области     |                    |                           |
|    |учреждений культуры,  повышение |                     |                    |                           |
|    |заработной    платы     которых |                     |                    |                           |
|    |предусмотрено Указом Президента |                     |                    |                           |
|    |Российской Федерации  от 7  мая |                     |                    |                           |
|    |2012  года  N 597,   с   учетом |                     |                    |                           |
|    |ситуации на рынке труда, в  том |                     |                    |                           |
|    |числе    в    части    дефицита |                     |                    |                           |
|    |(избытка)   кадров,   с   целью |                     |                    |                           |
|    |недопущения    отставания    от |                     |                    |                           |
|    |установленных            Планом |                     |                    |                           |
|    |мероприятий ("дорожной картой") |                     |                    |                           |
|    |"Изменения      в      отраслях |                     |                    |                           |
|    |социальной сферы,  направленные |                     |                    |                           |
|    |на   повышение    эффективности |                     |                    |                           |
|    |сферы  культуры",  утвержденным |                     |                    |                           |
|    |распоряжением     Правительства |                     |                    |                           |
|    |Российской            Федерации |                     |                    |                           |
|    |от   28   декабря   2012   года |                     |                    |                           |
|    |N 2606-р и настоящей  "дорожной |                     |                    |                           |
|    |картой"   целевых   показателей |                     |                    |                           |
|    |динамики  повышения  заработной |                     |                    |                           |
|    |платы   работников   учреждений |                     |                    |                           |
|    |культуры                        |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 19.|Уточнение потребности         в |аналитическая        |министерство        |       с 2014 года         |
|    |дополнительных   ресурсах    на |справка министерства |культуры области    |                           |
|    |повышение   заработной    платы |культуры области     |                    |                           |
|    |работников учреждений  культуры |                     |                    |                           |
|    |с учетом возможного привлечения |                     |                    |                           |
|    |не менее трети средств за  счет |                     |                    |                           |
|    |реорганизации     неэффективных |                     |                    |                           |
|    |учреждений и программ           |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 20.|Создание постоянно  действующей |приказ министерства  |министерство        |   I квартал 2013 года     |
|    |рабочей   группы   министерства |культуры области     |культуры области    |                           |
|    |культуры  области  по  вопросам |                     |с участием          |                           |
|    |организации    и     проведения |                     |специалистов        |                           |
|    |мероприятий,    связанных     с |                     |государственных     |                           |
|    |поэтапным    совершенствованием |                     |учреждений культуры |                           |
|    |системы оплаты труда работников |                     |                    |                           |
|    |государственных и муниципальных |                     |                    |                           |
|    |учреждений культуры области     |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 21.|Ежемесячный мониторинг  средней |аналитическая        |министерство        |  начиная с 2013 года -    |
|    |заработной   платы   работников |справка министерства |культуры области    |       ежемесячно,         |
|    |государственных и муниципальных |культуры области     |                    |   не позднее 25 числа     |
|    |учреждений  культуры  в   части |                     |                    |    месяца, следующего     |
|    |отдельных категорий работников, |                     |                    |       за отчетным         |
|    |а также в части  дифференциации |                     |                    |                           |
|    |оплаты   труда   основного    и |                     |                    |                           |
|    |прочего персонала, расходов  на |                     |                    |                           |
|    |административно-управленческий  |                     |                    |                           |
|    |и   вспомогательный    персонал |                     |                    |                           |
|    |государственных и муниципальных |                     |                    |                           |
|    |учреждений  культуры области  с |                     |                    |                           |
|    |целью определения  соответствия |                     |                    |                           |
|    |установленным        параметрам |                     |                    |                           |
|    |предельного  соотношения  фонда |                     |                    |                           |
|    |оплаты труда прочего  персонала |                     |                    |                           |
|    |в общем фонде оплаты труда - не |                     |                    |                           |
|    |более 40 процентов              |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 22.|Проведение          мониторинга |аналитическая        |министерство        |    15 июля 2013 года;     |
|    |реализации    мероприятий    по |справка министерства |культуры области    |   начиная с 2014 года -   |
|    |повышению     оплаты     труда, |культуры области     |                    |  ежегодно 2 раза в год -  |
|    |предусмотренных   в   настоящей |в Правительство      |                    |    10 января, 10 июля     |
|    |"дорожной карте"                |области              |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 23.|Информационное    сопровождение |организация          |министерство        |      2013-2018 годы       |
|    |"дорожной карты" -  организация |постоянной           |культуры области    |                           |
|    |проведения      разъяснительной |интернет-страницы,   |                    |                           |
|    |работы  с участием  профсоюзных |содержащей           |                    |                           |
|    |организаций                     |информацию обо всех  |                    |                           |
|    |(по согласованию)             о |нормативных правовых |                    |                           |
|    |мероприятиях,   реализуемых   в |актах,               |                    |                           |
|    |рамках   настоящей    "дорожной |сопровождающих       |                    |                           |
|    |карты", в том числе мерах       |"дорожную карту",    |                    |                           |
|    |по повышению  оплаты  труда   в |организация          |                    |                           |
|    |трудовых           коллективах, |систематического     |                    |                           |
|    |размещение в средствах массовой |проведения собраний  |                    |                           |
|    |информации,          проведение |коллективов          |                    |                           |
|    |семинаров и других мероприятий  |государственных      |                    |                           |
|    |                                |учреждений культуры  |                    |                           |
|    |                                |области              |                    |                           |
|    |                                |с целью разъяснения  |                    |                           |
|    |                                |задач, поставленных  |                    |                           |
|    |                                |в "дорожной карте"   |                    |                           |
|    |                                |сферы культуры,      |                    |                           |
|    |                                |организация          |                    |                           |
|    |                                |проведения           |                    |                           |
|    |                                |информационных       |                    |                           |
|    |                                |и обучающих          |                    |                           |
|    |                                |семинаров для        |                    |                           |
|    |                                |руководителей        |                    |                           |
|    |                                |и специалистов       |                    |                           |
|    |                                |учреждений культуры  |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 24.|Организация   мероприятий    по |приказ министерства  |министерство        |      2015-2018 годы       |
|    |обеспечению    функционирования |культуры области,    |культуры области    |                           |
|    |независимой   системы    оценки |организация          |                    |                           |
|    |качества работы государственных |постоянной           |                    |                           |
|    |учреждений      культуры      в |интернет-страницы,   |                    |                           |
|    |соответствии  с  постановлением |содержащей           |                    |                           |
|    |Правительства        Российской |информацию           |                    |                           |
|    |Федерации от 30 марта 2013 года |о рейтинге           |                    |                           |
|    |N 286      "О      формировании |деятельности         |                    |                           |
|    |независимой   системы    оценки |учреждений культуры  |                    |                           |
|    |качества  работы   организаций, |                     |                    |                           |
|    |оказывающих социальные  услуги" |                     |                    |                           |
|    |и Методическими  рекомендациями |                     |                    |                           |
|    |по   формированию   независимой |                     |                    |                           |
|    |системы оценки качества  работы |                     |                    |                           |
|    |государственных     учреждений, |                     |                    |                           |
|    |оказывающих социальные услуги в |                     |                    |                           |
|    |сфере  культуры,  утвержденными |                     |                    |                           |
|    |приказом Минкультуры России  от |                     |                    |                           |
|    |30 сентября 2013 года N 1505    |                     |                    |                           |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                         5. Сопровождение "дорожной карты" в сфере культуры области                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 25.|Разработка    и     утверждение |локальный акт        |государственные     |  не позднее 30 сентября   |
|    |областными     государственными |учреждения           |учреждения культуры |        2013 года          |
|    |учреждениями    культуры    (по |                     |области             |                           |
|    |согласованию  с   министерством |                     |                    |                           |
|    |культуры    области)     планов |                     |                    |                           |
|    |мероприятий    по     повышению |                     |                    |                           |
|    |эффективности      деятельности |                     |                    |                           |
|    |учреждения  в  части   оказания |                     |                    |                           |
|    |государственных           услуг |                     |                    |                           |
|    |(выполнения  работ)  на  основе |                     |                    |                           |
|    |целевых             показателей |                     |                    |                           |
|    |деятельности        учреждения, |                     |                    |                           |
|    |совершенствованию       системы |                     |                    |                           |
|    |оплаты      труда,      включая |                     |                    |                           |
|    |мероприятия по повышению оплаты |                     |                    |                           |
|    |труда соответствующих категорий |                     |                    |                           |
|    |работников                      |                     |                    |                           |
+----+--------------------------------+---------------------+--------------------+---------------------------+
| 26.|Разработка  программы  в  сфере |правовой акт         |Правительство       |        2013 год".         |
|    |культуры,    в    том     числе |Правительства        |области             |                           |
|    |предусматривающей   мероприятия |области              |                    |                           |
|    |по   совершенствованию   оплаты |                     |                    |                           |
|    |труда                работников |                     |                    |                           |
|    |государственных      учреждений |                     |                    |                           |
|    |культуры области                |                     |                    |                           |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                    _____________________________