Распоряжение Правительства Саратовской области от 26.03.2013 № 55-Пр

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                     от 26 марта 2013 года N 55-Пр                    

                               г.Саратов                              




Об утверждении плана мероприятий  ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на   повышение    эффективности    сферы    культуры
Саратовской области"


     1. Утвердить  прилагаемый  план  мероприятий  ("дорожную  карту")
"Изменения  в  отраслях  социальной  сферы,  направленные на повышение
эффективности сферы культуры Саратовской области" (далее – план).
     2. Министерству культуры области представлять информацию  о  ходе
реализации  плана   в  министерство  финансов  области   ежеквартально
до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
     3. Рекомендовать   органам   местного   самоуправления    области
утвердить  планы  мероприятий ("дорожные карты") "Изменения в отраслях
социальной  сферы,  направленные  на  повышение  эффективности   сферы
культуры муниципального образования" с учетом настоящего плана.
     4. Контроль за исполнением  настоящего распоряжения  возложить на
заместителя Председателя Правительства области Горемыко М.В.


Губернатор области                                          В.В.Радаев




                                      Приложение к распоряжению
                                      Правительства области от
                                      26 марта 2013 года N 55-Пр


                                 План
    мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной
     сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры
                         Саратовской области"

                 I. Цели разработки "дорожной карты"                  

     Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях
социальной   сферы,  направленные  на  повышение  эффективности  сферы
культуры Саратовской области" (далее – "дорожная карта") являются:
     обеспечение   доступа    граждан    к    культурным    ценностям,
гарантированного Конституцией Российской Федерацией;
     повышение   качества   жизни   граждан   Российской    Федерации,
проживающих   на   территории   области,   путем   предоставления   им
качественных государственных услуг в сфере культуры;
     обеспечение   реализации    творческого    потенциала    граждан,
проживающих на территории области, путем предоставления им возможности
саморазвития  через  регулярные  занятия   творчеством   по   свободно
выбранному  ими  направлению,  воспитание (формирование) подрастающего
поколения в духе культурных традиций  региона,  создание  условий  для
развития  творческих способностей и социализации современной молодежи,
самореализации   и  духовного  обогащения  творчески  активной   части
населения, полноценного межнационального культурного обмена;
     обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры
как   результат   повышения  качества  и  количества  оказываемых  ими
государственных (муниципальных) услуг;
     сохранение и развитие кадрового  потенциала  учреждений  культуры
области;
     повышение престижности и привлекательности  профессий  в  отрасли
культуры;
     сохранение  культурного   и   исторического   наследия   народов,
проживающих на территории области;
     создание  благоприятных  условий  для  сохранения  и  устойчивого
развития сферы культуры и искусства.

         II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
                         Саратовской области

     В рамках проведения структурных реформ предусматривается:
     повышение количества и качества  предоставляемых  государственных
услуг в сфере культуры и искусства, а также расширение их спектра;
     обеспечение доступности к культурному продукту  путем  проведения
мероприятий, обеспечивающих информатизацию отрасли (участие в создании
единого  библиотечного  электронного   каталога,   создание   музейных
электронных    каталогов    и    виртуальных   музейных   выставок   в
информационно-телекоммуникационной  сети  Интернет   (далее   –   сеть
Интернет);
     участие в создании многофункциональных культурных центров в малых
и средних городах области;
     участие в формировании  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры
путем  поощрения  государственных  учреждений  культуры, участвующих в
расширенной грантовой поддержке  творческих  проектов,  осуществляемой
Министерством культуры Российской Федерации;
     создание условий для творческой самореализации населения области,
вовлечение  населения  области  в  создание  и продвижение культурного
продукта;
     участие  сферы   культуры   в   формировании   комфортной   среды
жизнедеятельности   населенных   пунктов,   а   также  в  формировании
инвестиционной привлекательности области;
     участие сферы культуры  в популяризации области  во внутреннем  и
внешнем культурно-туристическом пространстве.

     III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры     
       Саратовской области и меры, обеспечивающие их достижение       

     1. С ростом эффективности  и  качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1) увеличение    количества    посещений    театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  1,02  |   1,01  |   1,01  |   1,02  |   1,02  |   1,02  |   1,02  |
----------------------------------------------------------------------

     2) увеличение количества библиографических записей в  электронном
каталоге   библиотек   области,  в  том  числе  включенных  в  сводный
электронный  каталог  библиотек  России  (по  сравнению  с  предыдущим
годом):
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  1,7   |   1,8   |   1,9   |   2,0   |   2,1   |   2,2   |   2,3   |
----------------------------------------------------------------------

     3) увеличение доли объектов культурного наследия,  информация   о
которых  внесена  в  электронную  базу данных единого государственного
реестра объектов культурного наследия (памятников истории и  культуры)
народов  Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного
наследия:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|    0   |    10   |    25   |    35   |    45   |    55   |    65   |
----------------------------------------------------------------------

     4) увеличение  доли  представленных  (во  всех  формах)   зрителю
музейных  предметов  в  общем  количестве музейных предметов основного
фонда:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  6,0   |   6,05  |   6,06  |   6,07  |   6,08  |   6,09  |   6,1   |
----------------------------------------------------------------------

     5) увеличение посещаемости музейных учреждений области:

                                         (посещений на 1 жителя в год)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 0,317  |  0,318  |  0,319  |  0,320  |  0,322  |  0,325  |  0,329  |
----------------------------------------------------------------------

     6) увеличение    численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  0,05  |   0,06  |   0,07  |   0,08  |   0,09  |   0,10  |   0,11  |
----------------------------------------------------------------------

     7) повышение уровня удовлетворенности граждан Саратовской области
качеством  предоставления  государственных  и  муниципальных  услуг  в
сфере культуры:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   70   |    71   |    74   |    78   |    83   |    88   |    90   |
----------------------------------------------------------------------

     8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся   в
удовлетворительном  состоянии, в общем количестве объектов культурного
наследия  федерального,  регионального  и  местного   (муниципального)
значения:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   6,5  |   6,9   |   8,05  |   8,87  |   9,23  |  10,01  |  10,98  |
----------------------------------------------------------------------

     9) увеличение  доли  публичных  библиотек,  подключенных  к  сети
Интернет, в общем количестве библиотек области:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  12,7  |   16,0  |   19,0  |   22,0  |   25,0  |   28,0  |   31,0  |
----------------------------------------------------------------------

     10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем
количестве музеев области:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   32   |    36   |    41   |    45   |    50   |    55   |    59   |
----------------------------------------------------------------------

     11) увеличение доли театров, имеющих  сайт  в  сети  Интернет,  в
общем количестве театров области:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  100   |   100   |   100   |   100   |   100   |   100   |   100   |
----------------------------------------------------------------------

     12) увеличение объема нестационарных (выездных)  выставок  музеев
области  для  экспонирования музейных предметов в городах и населенных
пунктах области:
                                                              (единиц)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   65   |    68   |    71   |    74   |    77   |    80   |    83   |
----------------------------------------------------------------------

     13) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых  в
Саратовской области:
                                  (процентов по отношению к 2012 году)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   -    |    1    |   1,2   |   1,5   |   1,7   |   1,9   |   2,1   |
----------------------------------------------------------------------

     14) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся  деятелей
культуры  и  искусства,  имеющих  звание  "Народный артист", и молодых
талантливых артистов и музыкантов:
                                                             (человек)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|   37   |    37   |    37   |    38   |    38   |    39   |    39   |
----------------------------------------------------------------------

     15) увеличение доли детей, привлекаемых к  участию  в  творческих
мероприятиях, в общем числе детей:
                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|  1,09  |   2,0   |   3,0   |   5,0   |   6,0   |   7,0   |   8,0   |
----------------------------------------------------------------------

     2. Мерами,   обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание механизма стимулирования работников учреждений  сферы
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение   выполнения   требований   к   качеству  оказания  услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных  на  повышение  качества оказания государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный  рост  оплаты  труда  работников  учреждений   сферы
культуры,  достижение  целевых  показателей по доведению уровня оплаты
труда (средней заработной платы)  работников  учреждений  культуры  до
средней  заработной  платы  по  Саратовской  области  в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012  года  N  597  "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     3) обновление   квалификационных   требований    к    работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных  специалистов  и менеджеров, сохранение и развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
     4) оптимизация штатной численности и реорганизация  неэффективных
учреждений культуры.

     IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников     
                учреждений культуры Саратовской области                

     1. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты    труда    работников   учреждений   сферы   культуры   должны
осуществляться   с  учетом  Программы   поэтапного   совершенствования
системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы, утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской
Федерации   от  26  ноября  2012  года  N  2190-р,  Плана  мероприятий
("дорожная   карта")   "Изменения   в   отраслях   социальной   сферы,
направленные на повышение сферы культуры", утвержденного распоряжением
Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года  N  2606-р,
Единых  рекомендаций   по  установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях  систем  оплаты  труда  работников  государственных  и
муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых
отношений.
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий  по  совершенствованию  оплаты труда работников учреждений
сферы культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной  платы  работников  учреждений  культуры,  повышение оплаты
труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации  от
7  мая  2012  года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной  политики",  и  средней  заработной  платы  в   Саратовской
области:

                                                           (процентов)
----------------------------------------------------------------------
| 2013 год  | 2014 год  | 2015 год  | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|———————————|———————————|———————————|——————————|——————————|——————————|
|   56,1    |   64,9    |   73,7    |   82,4   |   91,2   |    100   |
----------------------------------------------------------------------

     2) численность   работников   государственных   и   муниципальных
учреждений культуры области:
                                                        (тыс. человек)
----------------------------------------------------------------------
|2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год|
|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
| 13,87  |  13,69  |  13,52  |  13,33  |  13,13  |  12,65  |  12,37  |
----------------------------------------------------------------------


   V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и  
  качества предоставляемых услуг в сфере культуры Саратовской области, 
             связанные с переходом на эффективный контракт             

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|      Наименование мероприятия        |      Результат      |    Ответственные    |    Сроки исполнения     |
|                                      |                     |     исполнители     |                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                 1. Совершенствование системы оплаты труда                                  |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1.  |Разработка и утверждение        | приказ министерства |    министерство     |не позднее двух месяцев  |
|     |показателей эффективности       |   культуры области  |  культуры области   |со дня утверждения       |
|     |деятельности государственных    |                     |                     |Министерством культуры   |
|     |учреждений культуры области,    |                     |                     |Российской Федерации     |
|     |их руководителей и работников   |                     |                     |методических             |
|     |по видам учреждений и основным  |                     |                     |рекомендаций             |
|     |категориям работников           |                     |                     |по разработке органами   |
|     |в соответствии с утвержденными  |                     |                     |государственной власти   |
|     |методическими рекомендациями    |                     |                     |субъектов Российской     |
|     |Министерства культуры           |                     |                     |Федерации и органами     |
|     |Российской Федерации            |                     |                     |местного самоуправления  |
|     |                                |                     |                     |показателей эффективности|
|     |                                |                     |                     |деятельности             |
|     |                                |                     |                     |подведомственных         |
|     |                                |                     |                     |учреждений культуры,     |
|     |                                |                     |                     |их руководителей         |
|     |                                |                     |                     |и работников по видам    |
|     |                                |                     |                     |учреждений и основным    |
|     |                                |                     |                     |категориям работников    |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 2.  |Проведение мероприятий          | приказ министерства |    министерство     |не позднее двух месяцев  |
|     |по оказанию методической помощи |   культуры области  |  культуры области   |со дня утверждения       |
|     |органам местного самоуправления |                     |                     |Министерством культуры   |
|     |области при разработке          |                     |                     |Российской Федерации     |
|     |и принятию показателей          |                     |                     |методических             |
|     |эффективности деятельности      |                     |                     |рекомендаций             |
|     |муниципальных учреждений сферы  |                     |                     |по разработке органами   |
|     |культуры области,               |                     |                     |государственной власти   |
|     |их руководителей и работников   |                     |                     |субъектов Российской     |
|     |по видам учреждений и основным  |                     |                     |Федерации и органами     |
|     |категориям работников           |                     |                     |местного самоуправления  |
|     |в соответствии с утвержденными  |                     |                     |показателей эффективности|
|     |методическими рекомендациями    |                     |                     |деятельности             |
|     |Министерства культуры           |                     |                     |подведомственных         |
|     |Российской Федерации            |                     |                     |учреждений культуры,     |
|     |                                |                     |                     |их руководителей         |
|     |                                |                     |                     |и работников по видам    |
|     |                                |                     |                     |учреждений и основным    |
|     |                                |                     |                     |категориям работников    |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 3.  |Внесение изменений в показатели | приказ министерства |    министерство     |        ежегодно         |
|     |эффективности деятельности      |   культуры области  |  культуры области   |                         |
|     |государственных учреждений      |                     |                     |                         |
|     |культуры области                |                     |                     |                         |
|     |и их руководителей              |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 4.  |Проведение мероприятий          | приказ министерства |    министерство     |        ежегодно         |
|     |по оказанию методической помощи |   культуры области  |  культуры области   |                         |
|     |органам местного самоуправления |                     |                     |                         |
|     |области при внесении изменений  |                     |                     |                         |
|     |в показатели эффективности      |                     |                     |                         |
|     |деятельности муниципальных      |                     |                     |                         |
|     |учреждений сферы культуры       |                     |                     |                         |
|     |области и их руководителей      |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 5.  |Проведение мероприятий с учетом | оптимизация штатной |    министерство     |     2013-2018 годы      |
|     |специфики отрасли по возможному |     численности     |  культуры области   |                         |
|     |привлечению на повышение        |   государственных   |                     |                         |
|     |заработной платы не менее одной | учреждений культуры |                     |                         |
|     |трети средств, получаемых       |       области       |                     |                         |
|     |за счет реорганизации           |                     |                     |                         |
|     |неэффективных областных         |                     |                     |                         |
|     |учреждений культуры, а также    |                     |                     |                         |
|     |по возможному привлечению       |                     |                     |                         |
|     |средств от приносящей доход     |                     |                     |                         |
|     |деятельности:                   |                     |                     |                         |
|     |     реорганизация              |                     |                     |                         |
|     |неэффективных учреждений;       |                     |                     |                         |
|     |     оптимизация численности    |                     |                     |                         |
|     |работников учреждения на        |                     |                     |                         |
|     |основании утвержденных          |                     |                     |                         |
|     |методических рекомендаций       |                     |                     |                         |
|     |Министерства культуры           |                     |                     |                         |
|     |Российской Федерации            |                     |                     |                         |
|     |по формированию штатной         |                     |                     |                         |
|     |численности с учетом отраслевой |                     |                     |                         |
|     |специфики для учреждений сферы  |                     |                     |                         |
|     |культуры по видам их            |                     |                     |                         |
|     |экономической деятельности;     |                     |                     |                         |
|     |     мониторинг всех функций    |                     |                     |                         |
|     |учреждений с целью выявления    |                     |                     |                         |
|     |непрофильных функций            |                     |                     |                         |
|     |с последующим их выводом        |                     |                     |                         |
|     |на аутсорсинг с учетом          |                     |                     |                         |
|     |достаточного наличия            |                     |                     |                         |
|     |в Саратовской области           |                     |                     |                         |
|     |организаций, осуществляющих     |                     |                     |                         |
|     |такие виды деятельности,        |                     |                     |                         |
|     |и сопоставимости стоимости      |                     |                     |                         |
|     |данных услуг;                   |                     |                     |                         |
|     |     мониторинг численности     |                     |                     |                         |
|     |административно-управленческого |                     |                     |                         |
|     |аппарата, анализ объема         |                     |                     |                         |
|     |трудовых функций каждого        |                     |                     |                         |
|     |конкретного работника,          |                     |                     |                         |
|     |входящего в его состав, с целью |                     |                     |                         |
|     |сокращения избыточной           |                     |                     |                         |
|     |численности;                    |                     |                     |                         |
|     |     проведение мероприятий по  |                     |                     |                         |
|     |организации возможного перевода |                     |                     |                         |
|     |работников творческих профессий |                     |                     |                         |
|     |на срочные трудовые договоры;   |                     |                     |                         |
|     |     мониторинг всей штатной    |                     |                     |                         |
|     |численности учреждений с целью  |                     |                     |                         |
|     |определения объема трудовых     |                     |                     |                         |
|     |функций для последующего        |                     |                     |                         |
|     |перевода части работников, не   |                     |                     |                         |
|     |имеющих полную дневную нагрузку |                     |                     |                         |
|     |на неполную ставку, на условия  |                     |                     |                         |
|     |срочного договора, на условия   |                     |                     |                         |
|     |работы по договорам             |                     |                     |                         |
|     |гражданского правового          |                     |                     |                         |
|     |характера или на неполную       |                     |                     |                         |
|     |ставку                          |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 6.  |Проведение мероприятий по       | приказ министерства |    министерство     |     2013-2017 годы      |
|     |организации внесения изменений  |   культуры области  |  культуры области   |                         |
|     |в штатную численность областных |                     |                     |                         |
|     |учреждений культуры на          |                     |                     |                         |
|     |основании утвержденных          |                     |                     |                         |
|     |Министерством культуры          |                     |                     |                         |
|     |Российской Федерации типовых    |                     |                     |                         |
|     |отраслевых норм труда           |                     |                     |                         |
|     |работников учреждений культуры, |                     |                     |                         |
|     |а также методических            |                     |                     |                         |
|     |рекомендаций по формированию    |                     |                     |                         |
|     |штатной численности учреждений  |                     |                     |                         |
|     |с учетом отраслевой специфики   |                     |                     |                         |
|     |и по видам экономической        |                     |                     |                         |
|     |деятельности государственных    |                     |                     |                         |
|     |учреждений культуры области     |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 7.  |Проведение мероприятий          | приказ министерства |    министерство     |     2013-2017 годы      |
|     |по оказанию методической помощи |   культуры области  |  культуры области   |                         |
|     |органам местного самоуправления |                     |                     |                         |
|     |области при проведении          |                     |                     |                         |
|     |мероприятий по организации      |                     |                     |                         |
|     |внесения изменений в штатную    |                     |                     |                         |
|     |численность учреждений культуры |                     |                     |                         |
|     |на основании утвержденных       |                     |                     |                         |
|     |Министерством культуры          |                     |                     |                         |
|     |Российской Федерации типовых    |                     |                     |                         |
|     |отраслевых норм труда           |                     |                     |                         |
|     |работников учреждений культуры, |                     |                     |                         |
|     |а также методических            |                     |                     |                         |
|     |рекомендаций по формированию    |                     |                     |                         |
|     |штатной численности учреждений  |                     |                     |                         |
|     |с учетом отраслевой специфики   |                     |                     |                         |
|     |и по видам экономической        |                     |                     |                         |
|     |деятельности учреждений         |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 8.  |Внесение изменений в положения  |    постановление    |    министерство     |        2013 год         |
|     |об оплате труда работников      |    Правительства    |  культуры области   |                         |
|     |государственных учреждений      |       области       |                     |                         |
|     |культуры Саратовской области,   |                     |                     |                         |
|     |обеспечивающих достижение       |                     |                     |                         |
|     |показателей повышения оплаты    |                     |                     |                         |
|     |труда в соответствии с Указом   |                     |                     |                         |
|     |Президента Российской Федерации |                     |                     |                         |
|     |от 7 мая 2012 года N 597        |                     |                     |                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|         2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в сфере культуры           |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 9.  |Организация мероприятий         |  трудовые договоры  |    министерство     |        ежегодно         |
|     |по представлению руководителем  |   с руководителями  |  культуры области   |                         |
|     |учреждения сведений о доходах,  |      учреждений     |                     |                         |
|     |об имуществе и обязательствах   |                     |                     |                         |
|     |имущественного характера        |                     |                     |                         |
|     |руководителя, его супруги       |                     |                     |                         |
|     |(супруга) и несовершеннолетних  |                     |                     |                         |
|     |детей, а также граждан,         |                     |                     |                         |
|     |претендующих на занятие         |                     |                     |                         |
|     |соответствующих должностей      |                     |                     |                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|            3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры Саратовской области             |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 10. |Организация мероприятий         |     правовой акт    |    министерство     |     2014-2018 годы      |
|     |по обязательному применению     |    Правительства    |  занятости, труда   |                         |
|     |разработанных и утвержденных    |       области       | и миграции области, |                         |
|     |Министерством труда Российской  |                     |     министерство    |                         |
|     |Федерации профессиональных      |                     |  культуры области,  |                         |
|     |стандартов работников           |                     |                     |                         |
|     |учреждений культуры             |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 11. |Мониторинг соответствия         |   аналитическая     |    министерство     |     2013-2018 годы      |
|     |работников сферы культуры       |      справка        |  культуры области   |                         |
|     |обновленным квалификационным    |   о результатах     |                     |                         |
|     |требованиям с целью дальнейшего |    мониторинга      |                     |                         |
|     |осуществления мероприятий       |   в министерство    |                     |                         |
|     |по обеспечению данного          |  занятости, труда   |                     |                         |
|     |соответствия, в том числе       | и миграции области  |                     |                         |
|     |на основе повышения квалификации|                     |                     |                         |
|     |и переподготовки работников     |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 12. |Организация мероприятий по      |   аналитическая     |    министерство     |     2013-2018 годы      |
|     |взаимодействию работодателей -  |      справка        |  культуры области   |                         |
|     |учреждений культуры области     |   о результатах     |                     |                         |
|     |и учреждений, осуществляющих    |     проведения      |                     |                         |
|     |подготовку, повышение           |    мероприятия      |                     |                         |
|     |квалификации, и других          |   в министерство    |                     |                         |
|     |мероприятий, направленных на    |  занятости, труда   |                     |                         |
|     |повышение и развитие кадрового  | и миграции области  |                     |                         |
|     |потенциала отрасли культуры,    |                     |                     |                         |
|     |с целью повышения эффективности |                     |                     |                         |
|     |и качества оказываемых          |                     |                     |                         |
|     |государственных (муниципальных) |                     |                     |                         |
|     |услуг                           |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 13. |Проведение мероприятий          | трудовые договоры   |    министерство     |        ежегодно         |
|     |по организации заключения       |     работников      |  культуры области   |                         |
|     |дополнительных соглашений       |                     |                     |                         |
|     |к трудовым договорам (новых     |                     |                     |                         |
|     |трудовых договоров)             |                     |                     |                         |
|     |с работниками учреждений        |                     |                     |                         |
|     |культуры в связи с введением    |                     |                     |                         |
|     |эффективного контракта          |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 14. |Мониторинг внедрения            |    аналитическая    |    министерство     |  начиная с 2013 года    |
|     |эффективного контракта с целью  |       справка       |  культуры области   |  ежегодно до 15 июля    |
|     |представления в министерство    |   в Министерство    |                     |                         |
|     |занятости, труда и миграции     | культуры Российской |                     |                         |
|     |области сведений для            |      Федерации,     |                     |                         |
|     |составления информации          |    министерство     |                     |                         |
|     |об анализе лучших практик       |  занятости, труда   |                     |                         |
|     |внедрения эффективного          | и миграции области  |                     |                         |
|     |контракта, предусмотренного     |                     |                     |                         |
|     |Программой поэтапного           |                     |                     |                         |
|     |совершенствования системы       |                     |                     |                         |
|     |оплаты труда в государственных  |                     |                     |                         |
|     |(муниципальных) учреждениях     |                     |                     |                         |
|     |на 2012-2018 годы, утвержденной |                     |                     |                         |
|     |распоряжением Правительства     |                     |                     |                         |
|     |Российской Федерации            |                     |                     |                         |
|     |от 26 ноября 2012 года N 2190-р |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 15. |Разработка и утверждение формы  | приказ министерства |    министерство     | I полугодие 2013 года   |
|     |ежемесячного мониторинга        |   культуры области  |  культуры области   |                         |
|     |средней заработной платы        |                     |                     |                         |
|     |работников государственных      |                     |                     |                         |
|     |и муниципальных учреждений      |                     |                     |                         |
|     |культуры в части отдельных      |                     |                     |                         |
|     |категорий работников, а также   |                     |                     |                         |
|     |в части дифференциации оплаты   |                     |                     |                         |
|     |труда основного и прочего       |                     |                     |                         |
|     |персонала, расходов на          |                     |                     |                         |
|     |административно-управленческий  |                     |                     |                         |
|     |и вспомогательный персонал      |                     |                     |                         |
|     |государственных                 |                     |                     |                         |
|     |и муниципальных учреждений      |                     |                     |                         |
|     |культуры области, с целью       |                     |                     |                         |
|     |определения соответствия        |                     |                     |                         |
|     |установленным параметрам        |                     |                     |                         |
|     |предельного соотношения фонда   |                     |                     |                         |
|     |оплаты труда прочего персонала  |                     |                     |                         |
|     |в общем фонде оплаты труда -    |                     |                     |                         |
|     |не более 40 процентов           |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 16. |Разработка и утверждение        | приказ министерства |    министерство     |  I полугодие 2013 года  |
|     |перечня категорий персонала     |   культуры области  |  культуры области   |                         |
|     |(основной, вспомогательный и    |                     |                     |                         |
|     |административно-управленческий) |                     |                     |                         |
|     |по видам экономической          |                     |                     |                         |
|     |деятельности учреждений,        |                     |                     |                         |
|     |включающий в себя должности     |                     |                     |                         |
|     |работников сферы культуры       |                     |                     |                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников сферы |
| культуры Саратовской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 17. |Создание постоянно действующей  | приказ министерства |     министерство    |  I квартал 2013 года    |
|     |рабочей группы министерства     |   культуры области  |   культуры области  |                         |
|     |культуры области по вопросам    |                     |      с участием     |                         |
|     |организации и проведения        |                     |     специалистов    |                         |
|     |мероприятий, связанных          |                     |   государственных   |                         |
|     |с поэтапным совершенствованием  |                     | учреждений культуры |                         |
|     |системы оплаты труда работников |                     |                     |                         |
|     |государственных и муниципальных |                     |                     |                         |
|     |учреждений культуры области     |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 18. |Ежемесячный мониторинг средней  |   аналитическая     |    министерство     |  начиная с 2013 года    |
|     |заработной платы работников     |справка министерства |  культуры области   | ежемесячно, не позднее  |
|     |государственных                 |  культуры области   |                     |    25 числа месяца,     |
|     |и муниципальных учреждений      |                     |                     | следующего за отчетным  |
|     |культуры в части отдельных      |                     |                     |                         |
|     |категорий работников, а так же  |                     |                     |                         |
|     |в части дифференциации оплаты   |                     |                     |                         |
|     |труда основного и прочего       |                     |                     |                         |
|     |персонала, расходов на          |                     |                     |                         |
|     |административно-управленческий  |                     |                     |                         |
|     |и вспомогательный персонал      |                     |                     |                         |
|     |государственных и муниципальных |                     |                     |                         |
|     |учреждений культуры области,    |                     |                     |                         |
|     |с целью определения соответствия|                     |                     |                         |
|     |установленным параметрам        |                     |                     |                         |
|     |предельного соотношения фонда   |                     |                     |                         |
|     |оплаты труда прочего персонала  |                     |                     |                         |
|     |в общем фонде оплаты труда -    |                     |                     |                         |
|     |не более 40 процентов           |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 19. |Проведение мониторинга          |   аналитическая     |    министерство     |    15 июля 2013 года,   |
|     |реализации мероприятий          |справка министерства |  культуры области   |   начиная с 2014 года   |
|     |по повышению оплаты труда,      |   культуры области  |                     | ежегодно 2 раза в год - |
|     |предусмотренных в настоящей     |   в Правительство   |                     |    10 января, 10 июля   |
|     |"дорожной карте"                |       области       |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 20. |Информационное сопровождение    |     организация     |    министерство     |     2013-2018 годы      |
|     |"дорожной карты" - организация  |      постоянной     |  культуры области   |                         |
|     |проведения разъяснительной      |  интернет-страницы, |                     |                         |
|     |работы в трудовых коллективах,  |      содержащей     |                     |                         |
|     |публикации в средствах массовой |      информацию     |                     |                         |
|     |информации, проведение          |  о всех нормативных |                     |                         |
|     |семинаров и других мероприятий  |   правовых актах,   |                     |                         |
|     |                                |    сопровождающих   |                     |                         |
|     |                                |  "дорожную карту",  |                     |                         |
|     |                                |     организация     |                     |                         |
|     |                                |   систематического  |                     |                         |
|     |                                | проведения собраний |                     |                         |
|     |                                |     коллективов     |                     |                         |
|     |                                |   государственных   |                     |                         |
|     |                                | учреждений культуры |                     |                         |
|     |                                |   области, с целью  |                     |                         |
|     |                                |  разъяснения задач, |                     |                         |
|     |                                |    поставленных в   |                     |                         |
|     |                                |   "дорожной карте"  |                     |                         |
|     |                                |   сферы культуры,   |                     |                         |
|     |                                |     организация     |                     |                         |
|     |                                |      проведения     |                     |                         |
|     |                                |    информационных   |                     |                         |
|     |                                |     и обучающих     |                     |                         |
|     |                                |      семинаров      |                     |                         |
|     |                                |  для руководителей  |                     |                         |
|     |                                |    и специалистов   |                     |                         |
|     |                                | учреждений культуры |                     |                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                  5. Сопровождение "дорожной карты" в сфере культуры Саратовской области                    |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 21. |Разработка и утверждение        |    локальный акт    |   государственные   | не позднее 30 сентября  |
|     |областными государственными     |      учреждения     | учреждения культуры |       2013 года         |
|     |учреждениями культуры           |                     |       области       |                         |
|     |по согласованию с министерством |                     |                     |                         |
|     |культуры области планов         |                     |                     |                         |
|     |мероприятий по повышению        |                     |                     |                         |
|     |эффективности деятельности      |                     |                     |                         |
|     |учреждения в части оказания     |                     |                     |                         |
|     |государственных услуг           |                     |                     |                         |
|     |(выполнения работ)              |                     |                     |                         |
|     |на основе целевых показателей   |                     |                     |                         |
|     |деятельности учреждения,        |                     |                     |                         |
|     |совершенствованию системы       |                     |                     |                         |
|     |оплаты труда, включая           |                     |                     |                         |
|     |мероприятия по повышению оплаты |                     |                     |                         |
|     |труда соответствующих категорий |                     |                     |                         |
|     |работников                      |                     |                     |                         |
+-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+
| 22. |Разработка программы в сфере    |     правовой акт    |    Правительство    |        2013 год         |
|     |культуры, в том числе           |    Правительства    |       области       |                         |
|     |предусматривающей мероприятия   |       области       |                     |                         |
|     |по совершенствованию оплаты     |                     |                     |                         |
|     |труда работников                |                     |                     |                         |
|     |государственных учреждений      |                     |                     |                         |
|     |культуры области                |                     |                     |                         |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                         ____________________