Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Саратовской области от 26.03.2013 № 55-ПрПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 26 марта 2013 года N 55-Пр г.Саратов Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Саратовской области" 1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Саратовской области" (далее – план). 2. Министерству культуры области представлять информацию о ходе реализации плана в министерство финансов области ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления области утвердить планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования" с учетом настоящего плана. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства области Горемыко М.В. Губернатор области В.В.Радаев Приложение к распоряжению Правительства области от 26 марта 2013 года N 55-Пр План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Саратовской области" I. Цели разработки "дорожной карты" Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Саратовской области" (далее – "дорожная карта") являются: обеспечение доступа граждан к культурным ценностям, гарантированного Конституцией Российской Федерацией; повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, путем предоставления им качественных государственных услуг в сфере культуры; обеспечение реализации творческого потенциала граждан, проживающих на территории области, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций региона, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг; сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры области; повышение престижности и привлекательности профессий в отрасли культуры; сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории области; создание благоприятных условий для сохранения и устойчивого развития сферы культуры и искусства. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Саратовской области В рамках проведения структурных реформ предусматривается: повышение количества и качества предоставляемых государственных услуг в сфере культуры и искусства, а также расширение их спектра; обеспечение доступности к культурному продукту путем проведения мероприятий, обеспечивающих информатизацию отрасли (участие в создании единого библиотечного электронного каталога, создание музейных электронных каталогов и виртуальных музейных выставок в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – сеть Интернет); участие в создании многофункциональных культурных центров в малых и средних городах области; участие в формировании конкурентной среды в отрасли культуры путем поощрения государственных учреждений культуры, участвующих в расширенной грантовой поддержке творческих проектов, осуществляемой Министерством культуры Российской Федерации; создание условий для творческой самореализации населения области, вовлечение населения области в создание и продвижение культурного продукта; участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов, а также в формировании инвестиционной привлекательности области; участие сферы культуры в популяризации области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Саратовской области и меры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 1,02 | 1,01 | 1,01 | 1,02 | 1,02 | 1,02 | 1,02 | ---------------------------------------------------------------------- 2) увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге библиотек области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | ---------------------------------------------------------------------- 3) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 0 | 10 | 25 | 35 | 45 | 55 | 65 | ---------------------------------------------------------------------- 4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 6,0 | 6,05 | 6,06 | 6,07 | 6,08 | 6,09 | 6,1 | ---------------------------------------------------------------------- 5) увеличение посещаемости музейных учреждений области: (посещений на 1 жителя в год) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 0,317 | 0,318 | 0,319 | 0,320 | 0,322 | 0,325 | 0,329 | ---------------------------------------------------------------------- 6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 0,05 | 0,06 | 0,07 | 0,08 | 0,09 | 0,10 | 0,11 | ---------------------------------------------------------------------- 7) повышение уровня удовлетворенности граждан Саратовской области качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 70 | 71 | 74 | 78 | 83 | 88 | 90 | ---------------------------------------------------------------------- 8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 6,5 | 6,9 | 8,05 | 8,87 | 9,23 | 10,01 | 10,98 | ---------------------------------------------------------------------- 9) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек области: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 12,7 | 16,0 | 19,0 | 22,0 | 25,0 | 28,0 | 31,0 | ---------------------------------------------------------------------- 10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве музеев области: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 32 | 36 | 41 | 45 | 50 | 55 | 59 | ---------------------------------------------------------------------- 11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров области: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ---------------------------------------------------------------------- 12) увеличение объема нестационарных (выездных) выставок музеев области для экспонирования музейных предметов в городах и населенных пунктах области: (единиц) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 65 | 68 | 71 | 74 | 77 | 80 | 83 | ---------------------------------------------------------------------- 13) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Саратовской области: (процентов по отношению к 2012 году) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | - | 1 | 1,2 | 1,5 | 1,7 | 1,9 | 2,1 | ---------------------------------------------------------------------- 14) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства, имеющих звание "Народный артист", и молодых талантливых артистов и музыкантов: (человек) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 37 | 37 | 37 | 38 | 38 | 39 | 39 | ---------------------------------------------------------------------- 15) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 1,09 | 2,0 | 3,0 | 5,0 | 6,0 | 7,0 | 8,0 | ---------------------------------------------------------------------- 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений сферы культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений сферы культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Саратовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) оптимизация штатной численности и реорганизация неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Саратовской области 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Саратовской области: (процентов) ---------------------------------------------------------------------- | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |———————————|———————————|———————————|——————————|——————————|——————————| | 56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 91,2 | 100 | ---------------------------------------------------------------------- 2) численность работников государственных и муниципальных учреждений культуры области: (тыс. человек) ---------------------------------------------------------------------- |2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год| 2017 год| 2018 год| |————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 13,87 | 13,69 | 13,52 | 13,33 | 13,13 | 12,65 | 12,37 | ---------------------------------------------------------------------- V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры Саратовской области, связанные с переходом на эффективный контракт -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование мероприятия | Результат | Ответственные | Сроки исполнения | | | | исполнители | | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 1. Совершенствование системы оплаты труда | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 1. |Разработка и утверждение | приказ министерства | министерство |не позднее двух месяцев | | |показателей эффективности | культуры области | культуры области |со дня утверждения | | |деятельности государственных | | |Министерством культуры | | |учреждений культуры области, | | |Российской Федерации | | |их руководителей и работников | | |методических | | |по видам учреждений и основным | | |рекомендаций | | |категориям работников | | |по разработке органами | | |в соответствии с утвержденными | | |государственной власти | | |методическими рекомендациями | | |субъектов Российской | | |Министерства культуры | | |Федерации и органами | | |Российской Федерации | | |местного самоуправления | | | | | |показателей эффективности| | | | | |деятельности | | | | | |подведомственных | | | | | |учреждений культуры, | | | | | |их руководителей | | | | | |и работников по видам | | | | | |учреждений и основным | | | | | |категориям работников | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 2. |Проведение мероприятий | приказ министерства | министерство |не позднее двух месяцев | | |по оказанию методической помощи | культуры области | культуры области |со дня утверждения | | |органам местного самоуправления | | |Министерством культуры | | |области при разработке | | |Российской Федерации | | |и принятию показателей | | |методических | | |эффективности деятельности | | |рекомендаций | | |муниципальных учреждений сферы | | |по разработке органами | | |культуры области, | | |государственной власти | | |их руководителей и работников | | |субъектов Российской | | |по видам учреждений и основным | | |Федерации и органами | | |категориям работников | | |местного самоуправления | | |в соответствии с утвержденными | | |показателей эффективности| | |методическими рекомендациями | | |деятельности | | |Министерства культуры | | |подведомственных | | |Российской Федерации | | |учреждений культуры, | | | | | |их руководителей | | | | | |и работников по видам | | | | | |учреждений и основным | | | | | |категориям работников | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 3. |Внесение изменений в показатели | приказ министерства | министерство | ежегодно | | |эффективности деятельности | культуры области | культуры области | | | |государственных учреждений | | | | | |культуры области | | | | | |и их руководителей | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 4. |Проведение мероприятий | приказ министерства | министерство | ежегодно | | |по оказанию методической помощи | культуры области | культуры области | | | |органам местного самоуправления | | | | | |области при внесении изменений | | | | | |в показатели эффективности | | | | | |деятельности муниципальных | | | | | |учреждений сферы культуры | | | | | |области и их руководителей | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 5. |Проведение мероприятий с учетом | оптимизация штатной | министерство | 2013-2018 годы | | |специфики отрасли по возможному | численности | культуры области | | | |привлечению на повышение | государственных | | | | |заработной платы не менее одной | учреждений культуры | | | | |трети средств, получаемых | области | | | | |за счет реорганизации | | | | | |неэффективных областных | | | | | |учреждений культуры, а также | | | | | |по возможному привлечению | | | | | |средств от приносящей доход | | | | | |деятельности: | | | | | | реорганизация | | | | | |неэффективных учреждений; | | | | | | оптимизация численности | | | | | |работников учреждения на | | | | | |основании утвержденных | | | | | |методических рекомендаций | | | | | |Министерства культуры | | | | | |Российской Федерации | | | | | |по формированию штатной | | | | | |численности с учетом отраслевой | | | | | |специфики для учреждений сферы | | | | | |культуры по видам их | | | | | |экономической деятельности; | | | | | | мониторинг всех функций | | | | | |учреждений с целью выявления | | | | | |непрофильных функций | | | | | |с последующим их выводом | | | | | |на аутсорсинг с учетом | | | | | |достаточного наличия | | | | | |в Саратовской области | | | | | |организаций, осуществляющих | | | | | |такие виды деятельности, | | | | | |и сопоставимости стоимости | | | | | |данных услуг; | | | | | | мониторинг численности | | | | | |административно-управленческого | | | | | |аппарата, анализ объема | | | | | |трудовых функций каждого | | | | | |конкретного работника, | | | | | |входящего в его состав, с целью | | | | | |сокращения избыточной | | | | | |численности; | | | | | | проведение мероприятий по | | | | | |организации возможного перевода | | | | | |работников творческих профессий | | | | | |на срочные трудовые договоры; | | | | | | мониторинг всей штатной | | | | | |численности учреждений с целью | | | | | |определения объема трудовых | | | | | |функций для последующего | | | | | |перевода части работников, не | | | | | |имеющих полную дневную нагрузку | | | | | |на неполную ставку, на условия | | | | | |срочного договора, на условия | | | | | |работы по договорам | | | | | |гражданского правового | | | | | |характера или на неполную | | | | | |ставку | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 6. |Проведение мероприятий по | приказ министерства | министерство | 2013-2017 годы | | |организации внесения изменений | культуры области | культуры области | | | |в штатную численность областных | | | | | |учреждений культуры на | | | | | |основании утвержденных | | | | | |Министерством культуры | | | | | |Российской Федерации типовых | | | | | |отраслевых норм труда | | | | | |работников учреждений культуры, | | | | | |а также методических | | | | | |рекомендаций по формированию | | | | | |штатной численности учреждений | | | | | |с учетом отраслевой специфики | | | | | |и по видам экономической | | | | | |деятельности государственных | | | | | |учреждений культуры области | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 7. |Проведение мероприятий | приказ министерства | министерство | 2013-2017 годы | | |по оказанию методической помощи | культуры области | культуры области | | | |органам местного самоуправления | | | | | |области при проведении | | | | | |мероприятий по организации | | | | | |внесения изменений в штатную | | | | | |численность учреждений культуры | | | | | |на основании утвержденных | | | | | |Министерством культуры | | | | | |Российской Федерации типовых | | | | | |отраслевых норм труда | | | | | |работников учреждений культуры, | | | | | |а также методических | | | | | |рекомендаций по формированию | | | | | |штатной численности учреждений | | | | | |с учетом отраслевой специфики | | | | | |и по видам экономической | | | | | |деятельности учреждений | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 8. |Внесение изменений в положения | постановление | министерство | 2013 год | | |об оплате труда работников | Правительства | культуры области | | | |государственных учреждений | области | | | | |культуры Саратовской области, | | | | | |обеспечивающих достижение | | | | | |показателей повышения оплаты | | | | | |труда в соответствии с Указом | | | | | |Президента Российской Федерации | | | | | |от 7 мая 2012 года N 597 | | | | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в сфере культуры | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 9. |Организация мероприятий | трудовые договоры | министерство | ежегодно | | |по представлению руководителем | с руководителями | культуры области | | | |учреждения сведений о доходах, | учреждений | | | | |об имуществе и обязательствах | | | | | |имущественного характера | | | | | |руководителя, его супруги | | | | | |(супруга) и несовершеннолетних | | | | | |детей, а также граждан, | | | | | |претендующих на занятие | | | | | |соответствующих должностей | | | | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры Саратовской области | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 10. |Организация мероприятий | правовой акт | министерство | 2014-2018 годы | | |по обязательному применению | Правительства | занятости, труда | | | |разработанных и утвержденных | области | и миграции области, | | | |Министерством труда Российской | | министерство | | | |Федерации профессиональных | | культуры области, | | | |стандартов работников | | | | | |учреждений культуры | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 11. |Мониторинг соответствия | аналитическая | министерство | 2013-2018 годы | | |работников сферы культуры | справка | культуры области | | | |обновленным квалификационным | о результатах | | | | |требованиям с целью дальнейшего | мониторинга | | | | |осуществления мероприятий | в министерство | | | | |по обеспечению данного | занятости, труда | | | | |соответствия, в том числе | и миграции области | | | | |на основе повышения квалификации| | | | | |и переподготовки работников | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 12. |Организация мероприятий по | аналитическая | министерство | 2013-2018 годы | | |взаимодействию работодателей - | справка | культуры области | | | |учреждений культуры области | о результатах | | | | |и учреждений, осуществляющих | проведения | | | | |подготовку, повышение | мероприятия | | | | |квалификации, и других | в министерство | | | | |мероприятий, направленных на | занятости, труда | | | | |повышение и развитие кадрового | и миграции области | | | | |потенциала отрасли культуры, | | | | | |с целью повышения эффективности | | | | | |и качества оказываемых | | | | | |государственных (муниципальных) | | | | | |услуг | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 13. |Проведение мероприятий | трудовые договоры | министерство | ежегодно | | |по организации заключения | работников | культуры области | | | |дополнительных соглашений | | | | | |к трудовым договорам (новых | | | | | |трудовых договоров) | | | | | |с работниками учреждений | | | | | |культуры в связи с введением | | | | | |эффективного контракта | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 14. |Мониторинг внедрения | аналитическая | министерство | начиная с 2013 года | | |эффективного контракта с целью | справка | культуры области | ежегодно до 15 июля | | |представления в министерство | в Министерство | | | | |занятости, труда и миграции | культуры Российской | | | | |области сведений для | Федерации, | | | | |составления информации | министерство | | | | |об анализе лучших практик | занятости, труда | | | | |внедрения эффективного | и миграции области | | | | |контракта, предусмотренного | | | | | |Программой поэтапного | | | | | |совершенствования системы | | | | | |оплаты труда в государственных | | | | | |(муниципальных) учреждениях | | | | | |на 2012-2018 годы, утвержденной | | | | | |распоряжением Правительства | | | | | |Российской Федерации | | | | | |от 26 ноября 2012 года N 2190-р | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 15. |Разработка и утверждение формы | приказ министерства | министерство | I полугодие 2013 года | | |ежемесячного мониторинга | культуры области | культуры области | | | |средней заработной платы | | | | | |работников государственных | | | | | |и муниципальных учреждений | | | | | |культуры в части отдельных | | | | | |категорий работников, а также | | | | | |в части дифференциации оплаты | | | | | |труда основного и прочего | | | | | |персонала, расходов на | | | | | |административно-управленческий | | | | | |и вспомогательный персонал | | | | | |государственных | | | | | |и муниципальных учреждений | | | | | |культуры области, с целью | | | | | |определения соответствия | | | | | |установленным параметрам | | | | | |предельного соотношения фонда | | | | | |оплаты труда прочего персонала | | | | | |в общем фонде оплаты труда - | | | | | |не более 40 процентов | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 16. |Разработка и утверждение | приказ министерства | министерство | I полугодие 2013 года | | |перечня категорий персонала | культуры области | культуры области | | | |(основной, вспомогательный и | | | | | |административно-управленческий) | | | | | |по видам экономической | | | | | |деятельности учреждений, | | | | | |включающий в себя должности | | | | | |работников сферы культуры | | | | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников сферы | | культуры Саратовской области, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 17. |Создание постоянно действующей | приказ министерства | министерство | I квартал 2013 года | | |рабочей группы министерства | культуры области | культуры области | | | |культуры области по вопросам | | с участием | | | |организации и проведения | | специалистов | | | |мероприятий, связанных | | государственных | | | |с поэтапным совершенствованием | | учреждений культуры | | | |системы оплаты труда работников | | | | | |государственных и муниципальных | | | | | |учреждений культуры области | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 18. |Ежемесячный мониторинг средней | аналитическая | министерство | начиная с 2013 года | | |заработной платы работников |справка министерства | культуры области | ежемесячно, не позднее | | |государственных | культуры области | | 25 числа месяца, | | |и муниципальных учреждений | | | следующего за отчетным | | |культуры в части отдельных | | | | | |категорий работников, а так же | | | | | |в части дифференциации оплаты | | | | | |труда основного и прочего | | | | | |персонала, расходов на | | | | | |административно-управленческий | | | | | |и вспомогательный персонал | | | | | |государственных и муниципальных | | | | | |учреждений культуры области, | | | | | |с целью определения соответствия| | | | | |установленным параметрам | | | | | |предельного соотношения фонда | | | | | |оплаты труда прочего персонала | | | | | |в общем фонде оплаты труда - | | | | | |не более 40 процентов | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 19. |Проведение мониторинга | аналитическая | министерство | 15 июля 2013 года, | | |реализации мероприятий |справка министерства | культуры области | начиная с 2014 года | | |по повышению оплаты труда, | культуры области | | ежегодно 2 раза в год - | | |предусмотренных в настоящей | в Правительство | | 10 января, 10 июля | | |"дорожной карте" | области | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 20. |Информационное сопровождение | организация | министерство | 2013-2018 годы | | |"дорожной карты" - организация | постоянной | культуры области | | | |проведения разъяснительной | интернет-страницы, | | | | |работы в трудовых коллективах, | содержащей | | | | |публикации в средствах массовой | информацию | | | | |информации, проведение | о всех нормативных | | | | |семинаров и других мероприятий | правовых актах, | | | | | | сопровождающих | | | | | | "дорожную карту", | | | | | | организация | | | | | | систематического | | | | | | проведения собраний | | | | | | коллективов | | | | | | государственных | | | | | | учреждений культуры | | | | | | области, с целью | | | | | | разъяснения задач, | | | | | | поставленных в | | | | | | "дорожной карте" | | | | | | сферы культуры, | | | | | | организация | | | | | | проведения | | | | | | информационных | | | | | | и обучающих | | | | | | семинаров | | | | | | для руководителей | | | | | | и специалистов | | | | | | учреждений культуры | | | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 5. Сопровождение "дорожной карты" в сфере культуры Саратовской области | +------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | 21. |Разработка и утверждение | локальный акт | государственные | не позднее 30 сентября | | |областными государственными | учреждения | учреждения культуры | 2013 года | | |учреждениями культуры | | области | | | |по согласованию с министерством | | | | | |культуры области планов | | | | | |мероприятий по повышению | | | | | |эффективности деятельности | | | | | |учреждения в части оказания | | | | | |государственных услуг | | | | | |(выполнения работ) | | | | | |на основе целевых показателей | | | | | |деятельности учреждения, | | | | | |совершенствованию системы | | | | | |оплаты труда, включая | | | | | |мероприятия по повышению оплаты | | | | | |труда соответствующих категорий | | | | | |работников | | | | +-----+--------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------------+ | 22. |Разработка программы в сфере | правовой акт | Правительство | 2013 год | | |культуры, в том числе | Правительства | области | | | |предусматривающей мероприятия | области | | | | |по совершенствованию оплаты | | | | | |труда работников | | | | | |государственных учреждений | | | | | |культуры области | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|