Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2004 № 323-П

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Саратовской области
                                      от 26.12.2008 г. N 522-П



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                                                             
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                                                             
                  от 30 декабря 2004 года N 323-П
                                                                             
                             г.Саратов
                                                                             
                                                                                 
                          Об утверждении
               Положения об оплате труда работников
            государственных учреждений здравоохранения
               и социального обслуживания населения
                        Саратовской области

    (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
        от 07.06.2005 г. N 199-П; от 23.06.2005 г. N 209-П;
        от 19.10.2006 г. N 321-П; от 08.12.2006 г. N 395-П;
        от 15.06.2007 г. N 232-П; от 29.02.2008 г. N 78-П;
                     от 26.09.2008 г. N 362-П)

    На  основании  Устава  (Основного  Закона)  Саратовской области 
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить    Положение    об    оплате    труда   работников   
государственных    учреждений    здравоохранения    и   социального   
обслуживания населения Саратовской области согласно приложению.
    2. Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. (В
редакции   Постановления   Правительства   Саратовской  области  от
23.06.2005 г. N 209-П)
    3. Настоящее  постановление  вступает  в силу со дня введения в 
действие  Закона  Саратовской  области  "Об оплате труда работников 
государственных учреждений Саратовской области".
                                                                                 
                                                                                 
    Губернатор области          Д.Ф.Аяцков                                                




                                       Приложение к постановлению
                                       Правительства области от
                                       30 декабря 2004 года N 323-П

                                                                                 
               Положение об оплате труда работников
            государственных учреждений здравоохранения
               и социального обслуживания населения
                        Саратовской области

    (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
        от 07.06.2005 г. N 199-П; от 19.10.2006 г. N 321-П;
        от 08.12.2006 г. N 395-П; от 15.06.2007 г. N 232-П;
        от 29.02.2008 г. N 78-П; от 26.09.2008 г. N 362-П)
                                                                             
                        I. Общие положения

    1. Настоящее   Положение   разработано   на   основании  Закона  
Саратовской  области  "Об  оплате  труда работников государственных 
учреждений Саратовской области".
    Положение   применяется   при   определении   заработной  платы
работников государственных учреждений здравоохранения и социального
обслуживания      населения,      подведомственных     министерству
здравоохранения  Саратовской  области  и  министерству  социального
развития    Саратовской    области.   (В   редакции   Постановления
Правительства Саратовской области от 29.02.2008 г. N 78-П)
    К         учреждениям         здравоохранения         относятся
лечебно-профилактические,   санитарно-эпидемиологические  и  другие
учреждения,  включенные  в  Единую  номенклатуру  государственных и
муниципальных  учреждений  здравоохранения,  утвержденную  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации  от  7 октября 2005 года N 627. (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 19.10.2006 г. N 321-П)
    К  учреждениям  социального  обслуживания  населения  относятся  
учреждения,   включенные   в  номенклатуру  учреждений  социального  
обслуживания  граждан  пожилого  возраста и инвалидов, утвержденную 
письмом   Министерства  труда  и  социального  развития  Российской  
Федерации от 5 января 2003 года N 30-ГК.
    Положение   предусматривает   единые   принципы   оплаты  труда  
работников  учреждений  здравоохранения  и социального обслуживания 
населения,  находящихся  на  бюджетном  финансировании,  на  основе  
Единой  тарифной  сетки  и  порядок  формирования  тарифных окладов 
(ставок),   а   также   выплат  компенсационного  и  стимулирующего  
характера,     предусмотренных     действующим    законодательством    
Саратовской области.
    Учреждения    здравоохранения    и   социального   обслуживания   
населения,  находящиеся  на  бюджетном  финансировании,  в пределах 
выделенных  бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и 
размеры  надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, 
с  учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых 
ими  работ  учтены  в  размерах  окладов  (ставок), определяемых на 
основе   Единой   тарифной  сетки,  и  фиксируются  в  коллективных  
договорах.
    Оплата  труда  руководителей,  специалистов, служащих и рабочих 
учреждений  здравоохранения  и  социального  обслуживания населения 
области,  не  предусмотренных  настоящим Положением (педагогических 
работников,    работников    культуры,   физкультуры   и   спорта),   
производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных 
организаций,   и   в   соответствии   с   тарифно-квалификационными   
характеристиками  служащих  и  профессий рабочих, с учетом условий, 
предусмотренных  настоящим  Положением  для  работников  учреждений  
здравоохранения и социального обслуживания населения области.
                                                                                 
             II. Порядок определения окладов (ставок)

    2. Оклады  (ставки)  работников  учреждений  здравоохранения  и
социального  обслуживания  населения области определяются на основе
Единой  тарифной  сетки.  (В  редакции  Постановления Правительства
Саратовской области от 19.10.2006 г. N 321-П)
    Часть. (Исключена  с  1  сентября  2007  года  -  Постановление
Правительства Саратовской области от 15.06.2007 г. N 232-П)
    Часть. (Исключена  с  1  сентября  2007  года  -  Постановление
Правительства Саратовской области от 15.06.2007 г. N 232-П)
    Часть. (Исключена  с  1  сентября  2007  года  -  Постановление
Правительства Саратовской области от 15.06.2007 г. N 232-П)
    3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные 
на  25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) 
специалистов,  занимающихся  этими  видами деятельности в городских 
условиях.
    Оклады  заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада 
соответствующего  руководителя, предусмотренного по Единой тарифной 
сетке.
    Оклады   по  должностям  заместителей  руководителей  из  числа  
медицинских  и  фармацевтических  работников устанавливаются на 1-2 
разряда   ниже   окладов  соответствующих  руководителей  с  учетом  
квалификационных    признаков    данного    заместителя    (наличие    
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
    Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников, 
а    также    работников    социального    обслуживания   населения   
устанавливаются  по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия 
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
    Разряды   оплаты  труда  работников  в  соответствии  с  Единой  
тарифной   сеткой   определяются   по   результатам  тарификации  в  
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    4. Тарификация осуществляется:                                               
    медицинских  и фармацевтических работников на основе требований 
тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям  работников  
здравоохранения,   утвержденных   Министерством  здравоохранения  и  
социального развития Российской Федерации;
    по     должностям     служащих     на     основе     требований     
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям 
служащих;
    по   профессиям   рабочих  на  основе  тарифно-квалификационных  
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
    Рабочие,      профессии      которых      не      предусмотрены      
"Тарифно-квалификационными   характеристиками   по   общеотраслевым   
профессиям   рабочих",   тарифицируются  в  соответствии  с  Единым  
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий рабочих 
(ЕТКС).
    Высококвалифицированным    рабочим,   занятым   на   важных   и   
ответственных   работах,  могут  устанавливаться  тарифные  ставки,  
исходя  из  9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно 
приложению N 6 к настоящему Положению.
    Лица,  кроме  медицинских  и  фармацевтических  работников,  не  
имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы, установленных в 
требованиях  к  квалификации  по  разрядам  оплаты,  но  обладающие  
достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и в 
полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по  
рекомендации  тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут 
быть   назначены   на  соответствующие  должности.  Им  может  быть  
установлен  разряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного диапазона 
разрядов  для  данной  должности  так  же,  как  и  лицам,  имеющим  
специальную подготовку и стаж работы.
    Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа 
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
    Аттестация    лиц,    занимающих    должности   медицинских   и   
фармацевтических  работников, производится на основании действующих 
положений   о   порядке   аттестации  врачей,  провизоров,  средних  
медицинских и фармацевтических работников.
    Разряды  оплаты  труда  устанавливаются  на один разряд выше по 
сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной 
сеткой:
    социальным  работникам, которые обслуживают в надомных условиях 
граждан  пожилого  возраста и инвалидов, в значительной степени или 
полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в 
услугах,   не   входящих  в  федеральный  перечень  гарантированных  
государством   социальных  услуг,  предоставление  которых  требует  
специальной  курсовой  подготовки  по  вопросам медицинского ухода, 
медицинской   и  социальной  реабилитации,  диетологии,  личностной  
психологии,  конфликтологии, а также увеличения кратности посещений 
обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
    специалистам   по  социальной  работе  при  работе  с  наиболее  
сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с 
девиантным   поведением,   безработными,   семьями  "групп  риска",  
одинокими   несовершеннолетними  матерями,  с  лицами,  страдающими  
психическими  заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к 
суициду,  вернувшимися  из  мест лишения свободы, при осуществлении 
методического   руководства   и   помощи  социальным  работникам  в  
организации    обслуживания   населения,   внедрении   новых   форм   
социального обслуживания, при работе в сельской местности.
    5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья 
и   особо   тяжелых   условиях  труда,  формируется  из  оклада  по  
соответствующему  разряду  оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки и 
повышений к нему.
    Размер   заработной  платы  работника  определяется  исходя  из  
должностного  оклада  по  занимаемой  должности  в  соответствии  с  
другими условиями оплаты труда.
    Оплата  труда  работников  по  совместительству,  за работу без 
занятия  штатной  должности, а также на условиях неполного рабочего 
дня  или  неполной  рабочей  недели,  производится  пропорционально  
отработанному   времени  исходя  из  должностного  оклада,  либо  в  
зависимости  от  выработки,  исходя  из  сдельных расценок, доплат, 
надбавок   и  выплат  компенсационного  характера,  предусмотренных  
действующим законодательством.
    Определение  размеров заработной платы по основной должности, а 
также   по   должности,   занимаемой  в  порядке  совместительства,  
производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
    Заработная    плата    работника   предельными   размерами   не   
ограничивается.
    Изменение    размеров    окладов   (ставок)   и   надбавок   за   
продолжительность   непрерывной  работы  производится  в  следующие  
сроки:
    при  изменении  разряда оплаты труда - согласно дате приказа по 
учреждению;
    при   присвоении   почетного   звания   "Народный  врач  СССР",  
"Заслуженный  врач  Российской  Федерации"  и "Заслуженный работник 
социальной   защиты   населения  Российской  Федерации"  -  со  дня  
присвоения почетного звания;
    при  присвоении  квалификационной  категории  -  согласно  дате  
приказа  органа  (учреждения),  при  котором создана аттестационная 
комиссия;
    при  присуждении  ученой  степени  -  с  даты вступления в силу 
решения о присуждении ученой степени;
    при  изменении  стажа  непрерывной  работы  - со дня достижения 
стажа,   дающего   право   на  увеличение  размера  надбавки,  если  
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, 
или  со  дня  представления необходимого документа, подтверждающего 
непрерывный стаж.
                                                                                 
  III. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
                     по категориям работников

    6. Младший медицинский персонал:                                                                                                                              
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|  N  |               Наименование должности           | Диапазон |
| п/п |                                                | разрядов |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 1.  | Санитарка (мойщица) и другой младший           |   2-3    |
|     | медицинский персонал                           |          |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 2.  | Младшая медицинская сестра по уходу за         |   3-4    |
|     | больными, сестра-хозяйка                       |          |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Подпункт  1  пункта  6  Положения  распространяется  на  нянь и 
кормилиц учреждений здравоохранения.
                                                                                 
    7. Средний медицинский персонал:                                                                                                                              
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|  N |              Наименование должности             | Диапазон |
| п/п|                                                 | разрядов |
|    |                                                 |          |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 1. | Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор|    4-5   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 2. | Инструктор по трудовой терапии                  |    5-6   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 3. | Медицинский статистик                           |          |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | не имеющий квалификационной категории           |    5-6   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющий II квалификационную категорию           |    6-7   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющий I квалификационную категорию            |    7-8   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющий высшую квалификационную категорию       |    8-9   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 4. | Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, |          |
|    | инструктор по лечебной физкультуре, инструктор  |          |
|    | по гигиеническому воспитанию, гигиенист         |          |
|    | стоматологический, зубной техник,               |          |
|    | инструктор-дезинфектор:                         |          |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | не имеющие квалификационной категории           |    6-7   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие II квалификационную категорию           |    7-8   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие 1 квалификационную категорию            |    8-9   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие высшую квалификационную категорию       |   9-10   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 5. | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант           |          |
|    | (медицинский лабораторный техник), старший      |          |
|    | зубной техник, помощник: санитарного врача,     |          |
|    | врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и        |          |
|    | энтомолога:                                     |          |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | не имеющие квалификационной категории           |     8    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие II квалификационную категорию           |     9    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие I квалификационную категорию            |    10    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие высшую квалификационную категорию       |    11    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | Медицинские сестры: операционная, анестезист,   |          |
|    | палатная, процедурной, перевязочной, по массажу,|          |
|    | врача общей практики:                           |          |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | не имеющие квалификационной категории           |    8-9   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие II квалификационную категорию           |   9-10   |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие I квалификационную категорию            |    10    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие высшую квалификационную категорию       |    11    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 6. | Зубной врач, медицинский технолог, старшие:     |          |
|    | фельдшер, акушерка, медицинская сестра:         |          |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | не имеющие квалификационной категории           |     9    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие II квалификационную категорию           |    10    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие I квалификационную категорию            |    11    |
-————|—————————————————————————————————————————————————|——————————-
|    | имеющие высшую квалификационную категорию       |    12    |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Подпункт  5  (часть вторая) пункта 7 Положения распространяется 
на  постовых  медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер 
приемных отделений больничных учреждений.
    Подпункт  5  (часть первая) пункта 7 Положения распространяется
на  социальных  работников  психиатрических  (психоневрологических)
учреждений  системы  министерства  социального развития области. (В
редакции   Постановления   Правительства   Саратовской  области  от
29.02.2008 г. N 78-П)
    Средние   медицинские   работники   -  руководители  учреждений  
здравоохранения  (кроме предусмотренных в пункте 10 Положения) и их 
структурных   подразделений  тарифицируются  выше  по  отношению  к  
разрядам,  предусмотренным  подпунктом 5 (часть первая) пункта 7, а 
зубные  врачи  -  подпунктом  6 пункта 7, на 1 разряд при наличии в 
учреждении  (подразделении)  до шести и на 2 разряда - семи и более 
должностей.
    В   указанном   порядке   производится   оплата  труда  старших  
медицинских  сестер  и старших акушерок, вводимых вместо должностей 
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том 
числе  действующих  на  правах  структурных подразделений в составе 
лечебно-профилактических учреждений.
    Заведующие   производством   учреждений   (отделов,  отделений,  
лабораторий)  зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к 
разрядам,  предусмотренным  подпунктом  4  (часть  вторая) пункта 7 
Положения  на  1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 
двадцати  и  на  2  разряда  -  при наличии двадцати одного и более 
зубных техников.

    8. Врачебный персонал:                                                                                                                                        
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| N   |             Наименование должности             | Диапазон |
| п/п |                                                | разрядов |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 1.  | Врач-интерн                                    |     9    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 2.  | Врач-стажер                                    |    10    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 3.  | Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях |          |
|     | госсанэпидслужбы, отнесенных к II -IV группам  |          |
|     | по оплате труда руководителей:                 |          |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | не имеющий квалификационной категории          |    11    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |    12    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |    13    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    14    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
| 4.  | Врач-специалист: хирург всех наименований,     |          |
|     | оперирующий больных в стационаре, выездной     |          |
|     | бригады скорой медицинской помощи,             |          |
|     | врач-неонатолог  отделений (палат) для         |          |
|     | новорожденных  детей, постоянно действующего   |          |
|     | передвижного медицинского отряда (установки),  |          |
|     | общей практики (семейный), врач-специалист  в  |          |
|     | учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I   |          |
|     | группе по оплате труда руководителей:          |          |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | не имеющий квалификационной категории          |    12    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |    13    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |    14    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    15    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | Старшие врачи станций (отделений) скорой       |          |
|     | медицинской помощи, городские (районные)       |          |
|     | педиатры:                                      |          |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | не имеющий квалификационной категории          |    13    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |    14    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |    15    |
-—————|————————————————————————————————————————————————|——————————-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    16    |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Подпункт  4  (часть первая) пункта 8 Положения распространяется 
на:
    оперирующих     врачей-хирургов    всех    наименований    ниже    
перечисленных  хирургических отделений (палат) для взрослых и детей 
в  стационарах круглосуточного и дневного пребывания: акушерское (в 
том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), 
гинекологическое,     гнойной     хирургии,    кардиохирургическое,    
колопроктологическое,  микрохирургичекое, нейрохирургическое (в том 
числе  спинномозговой  травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, 
ортопедическое,      отоларингологическое,      офтальмологическое,      
портальной  гипертензии,  реконструктивной и пластической хирургии, 
рентгенохирургических  методов  диагностики  и лечения (в том числе 
кабинет),     родовое     (родильное),     сосудистой     хирургии,     
травматологическое      (в     том     числе     травмы     кисти),     
травматолого-ортопедическое,      туберкулезное     для     больных     
костно-суставным    туберкулезом,    туберкулезное    для   больных   
урогенитальным  туберкулезом,  туберкулезное легочно-хирургическое, 
урологическое   (в   том  числе  пересадка  почки),  хирургическое,  
хирургического   лечения   сложных   нарушений   ритма   сердца   и   
электрокардиостимуляции,         хирургическое         торакальное,         
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
    врачей-анестезиологов-реаниматологов:     отделений     (групп)     
анестезиологии-реанимации,   отделений  (палат)  для  реанимации  и  
интенсивной  терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров 
и  родильных  домов, отделений экстренной и планово-консультативной 
помощи,  групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой 
медицинской помощи;
    врачей-хирургов,    врачей-урологов   и   врачей-рентгенологов:
отделений  рентгенударноволнового  дистанционного дробления камней,
лазерной   хирургии,   лабораторий  искусственного  кровообращения;
рентгенохирургических     методов     диагностики     и    лечения;
врачей-хирургов   отделений   гемодиализа;   врачей-хирургов   всех
наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
врачей-трансфузиологов  отделений  гравитационной  хирургии  крови;
врачей-судебно-медицинских   экспертов   (за   исключением  занятых
амбулаторным             приемом);            врачей-эндоскопистов;
врачей-патологоанатомов;  (В  редакции  Постановления Правительства
Саратовской области от 07.06.2005 г. N 199-П)
    врачей-хирургов     поликлиник     (амбулаторно-поликлинических     
подразделений)   в   период   их  работы  в  стационаре  в  порядке  
чередования  на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 
один  раз  в  два  года,  а  также при наличии центров амбулаторной 
хирургии;
    врачей-хирургов  при  их  работе  в  стационаре  и  поликлинике  
(амбулаторно-поликлиническом  подразделении), если по объему работы 
невозможно   выделение   должности   врача-хирурга  соответствующей  
специальности    для   амбулаторного   приема   больных   по   этой   
специальности;
    врачей  медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий 
и объединений;
    врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.                       

    9. Персонал внутрибольничных аптечных учреждений:                            
-------------------------------------------------------------------
| N   |            Наименование должностей             | Диапазон |
| п/п |                                                | разрядов |
-———--|————————————————————————————————————————————————|————————-—-
| 1.  | Санитарка-мойщица                              |    2-3   |
-———--|————————————————————————————————————————————————|————————-—-
| 2.  | Фасовщица                                      |    3-4   |
-———--|————————————————————————————————————————————————|————————-—-
| 3.  | Продавец оптики, продавец киоска, младший      |    4-5   |
|     | фармацевт                                      |          |
-———--|————————————————————————————————————————————————|————————-—-
| 4.  | Фармацевт:                                     |          |
-———--|————————————————————————————————————————————————|————————-—-
|     | не имеющий квалификационной категории          |     7    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |     8    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |     9    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    10    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | Старший фармацевт:                             |          |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | не имеющий квалификационной категории          |     8    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |     9    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |    10    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    11    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
| 5.  | Провизор-интерн                                |     9    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
| 6.  | Провизор-стажер                                |    10    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
| 7.  | Провизор-технолог, провизор-аналитик:          |          |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | не имеющий квалификационной категории          |    11    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |    12    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |    13    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    14    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
| 8.  | Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог, |          |
|     | провизор-технолог и провизор-аналитик:         |          |
|     | контрольно-аналитической лаборатории, центра   |          |
|     | контроля качества и сертификации лекарственных |          |
|     | средств, по информационной работе:             |          |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | не имеющий квалификационной категории          |    12    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий II квалификационную категорию          |    13    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий I квалификационную категорию           |    14    |
-———--|————————————————————————————————————————————————|-———————-—-
|     | имеющий высшую квалификационную категорию      |    15    |
-———--——————————————————————————————————————————————————————————-—-
    Руководители   отделов,   отделений,   лабораторий,  кабинетов,  
отрядов  и  других  структурных подразделений из числа врачебного и 
фармацевтического  персонала  тарифицируются  выше  по  отношению к 
разряду,  определенному  по  пункту  8  Положения  в соответствии с 
профилем данного подразделения и подпункту 7 пункта 9 Положения, на 
1  разряд при наличии в подразделении до шести и на 2 разряда - при 
наличии  в  подразделении  семи  и более врачебных или провизорских 
должностей с учетом должности руководителя.
    Руководители  контрольно-аналитических  лабораторий, являющихся 
структурными     подразделениями     учреждений    здравоохранения,    
тарифицируются  выше  по  отношению  к  разряду,  определенному  по  
подпункту  8  пункта  9  Положения,  на  1  разряд  при  наличии  в  
контрольно-аналитической  лаборатории до шести и на 2 разряда - при 
наличии   в   контрольно-аналитической  лаборатории  семи  и  более  
провизорских должностей.

    10. Руководители учреждений здравоохранения:                                                                                                                  
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|            Наименование должности                 |       Диапазон разрядов по группам    |
|                                                   |               учреждений              |
|                                                   |———————————————————————————————————————-
|                                                   |   V   |  IV   |  III  |  II   |   I   |
-———————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————-
| 1. | Главный врач (директор, заведующий,          |  14   |  15   |  16   |  17   |  18   |
|    | начальник)                                   |       |       |       |       |       |
-————|——————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————-
| 2. | Главный врач (начальник) учреждения          |   -   |  15   |  16   |  17   |  18   |
|    | госсанэпидслужбы (центра госсанэпиднадзора - |       |       |       |       |       |
|    | Главный государственный санитарный врач      |       |       |       |       |       |
|    | дезинфекционной станции, противо-чумного     |       |       |       |       |       |
|    | центра, противочумной станции)               |       |       |       |       |       |
-————|——————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————-
| 3. | Заведующий аптечным учреждением              |  13   |  14   |  15   |  16   |  17   |
-————|——————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————-
| 4. | Заведующий молочной кухней                   |   7   |   8   |   9   |  10   |  11   |
-————|——————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————-
| 5. | Главные: медицинская сестра, акушерка,       | 9-10  | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
|    | фельдшер                                     |       |       |       |       |       |
-————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————-
| 6. | Директор больницы (дома) сестринского ухода  |                 12-13                 |
|    | (с высшим и средним медицинским              |                                       |
|    | образованием), директор хосписа              |                                       |
-————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————-
| 7. | Главный врач (директор, заведующий,          |                   13                  |
|    | начальник) учреждения с числом сметных коек  |                                       |
|    | до 50 или количеством врачебных должностей   |                                       |
|    | до семи                                      |                                       |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Главному  бухгалтеру  учреждений  здравоохранения и социального 
обслуживания    населения    оклад   устанавливается   в   порядке,   
предусмотренном  в  абзаце втором пункта 3 настоящего Положения для 
заместителей руководителя учреждения.
    Отнесение учреждений здравоохранения и социального обслуживания 
населения   к   группам  по  оплате  труда  руководящих  работников  
производится   в   порядке   и  по  показателям  в  соответствии  с  
приложением N 1 к настоящему Положению.

    11. Специалисты    с   высшим   профессиональным   образованием   
учреждений здравоохранения:                                                                                 
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                  Наименование должностей               | Разряд |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 1. | Медицинский психолог                              |  11-14 |
-————|———————————————————————————————————————————————————|————————-
| 2. | Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по       |  10-14 |
|    | контролю за источниками ионизирующих и            |        |
|    | неионизирующих излучений                          |        |
-————|———————————————————————————————————————————————————|————————-
| 3. | Инструктор-методист по лечебной физкультуре       |  9-13  |
-————|———————————————————————————————————————————————————|————————-
| 4. | Химик-эксперт учреждения здравоохранения          |  8-14  |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-

    12. Руководители учреждений социального обслуживания населения:                                                                                  
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————--
|           Наименование должности           |  Диапазон разрядов по     |
|                                            |  группам  учреждений      |
|                                            |———————————————————————————-
|                                            |  IV  |  III |  II  |  I   |
-————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————-
| 1. | Директор дома-интерната               |  15  |  16  |  17  |  18  |
-————|———————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————-
| 2. | Директор учреждения социального       |  15  |  16  |  17  |  18  |
|    | обслуживания населения со стационаром |      |      |      |      |
-————|———————————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————-
| 3. | Директор учреждения социального       |  14  |  15  |  16  |  17  |
|    | обслуживания населения без стационара |      |      |      |      |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————————-

    13. Руководители     структурных    подразделений    учреждений    
социального обслуживания населения:                                                                                 
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|          Наименование должностей                  |    Разряд   |
-———————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Заведующий отделением (социальной службой)        |    11-14    |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-

    14. Специалисты учреждений социального обслуживания населения:                                                                                  
-————————————————————————————————————————————————————————————————--
|          Наименование должностей                  |    Разряд   |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 1.  | Специалист по социальной работе             |     8-13    |
-—————|—————————————————————————————————————————————|—————————————-
| 2.  | Психолог                                    |     8-14    |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
    15. Прочий   персонал   учреждений   социального  обслуживания  
населения:                                                                                 
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|          Наименование должностей                  |    Разряд   |
-———————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Социальный работник                               |     5-8     |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Социальные работники, имеющие среднее-профессиональное и высшее 
профессиональное образование относятся к специалистам.

    16. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях 
здравоохранения и социального обслуживания:                                                                                 
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|          Наименование должностей                  |    Разряд   |
-———————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Инструктор производственного обучения рабочих     |     4-8     |
| массовых профессий                                |             |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    17. Оклады  старших  фельдшеров,  акушерок, медицинских сестер, 
зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций (отделений) скорой 
медицинской   помощи,  провизоров,  а  также  городских  (районных)  
педиатров,   провизоров   контрольно-аналитических   лабораторий  и  
центров  по  контролю качества лекарственных средств, провизоров по 
информационной  работе  приведены  в  настоящем  разделе  с  учетом  
увеличения  на один разряд за осуществление руководства подчиненных 
им исполнителей.
    18. В  связи  с  присвоением квалификационной категории, ученой 
степени  и  почетных  званий  разряды  оплаты  труда, установленные 
разделом III Положения, увеличиваются:
    на один разряд:                                                              
    врачам  и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения 
и  их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, 
главным  фельдшерам,  которым  в  результате  аттестации  присвоена  
первая квалификационная категория;
    лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к  
медицинской   деятельности,  занимающим  врачебные  и  провизорские  
должности,  в  том  числе  руководителей,  имеющим  ученую  степень  
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) 
наук;
    работникам   учреждений   социального  обслуживания  населения,
имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук и работающим
по    соответствующему    профилю;    (Дополнен   -   Постановление
Правительства Саратовской области от 19.10.2006 г. N 321-П)
    работникам   учреждений   социального  обслуживания  населения,
имеющим  почетное  звание  "Заслуженный  работник социальной защиты
населения   Российской   Федерации";   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Саратовской области от 19.10.2006 г. N 321-П)
    врачам,  имеющим  почетное  звание "Заслуженный врач Российской 
Федерации";
    на два разряда:                                                              
    врачам  и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения 
и  их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, 
главным  фельдшерам,  которым  в  результате  аттестации  присвоена  
высшая квалификационная категория;
    лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к  
медицинской   деятельности,  занимающим  врачебные  и  провизорские  
должности,  в  том  числе  руководителей,  имеющим  ученую  степень  
доктора  медицинских  (фармацевтических, биологических, химических) 
наук;
    врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР".
    При  наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный
работник  социальной  защиты населения Российской Федерации" одного
или  более  почетных  званий,  соответствующих  профилю учреждений,
увеличение   разрядов   оплаты  труда  производится  по  одному  из
оснований.  (Дополнена  -  Постановление  Правительства Саратовской
области от 19.10.2006 г. N 321-П)
    Оклады   руководителей,   определенные  по  18  разряду  Единой  
тарифной    сетки,   увеличиваются   по   каждому   из   оснований,   
предусмотренных в пункте 18 соответственно на 10 и 20 процентов.
    Увеличение  разрядов  оплаты  врачам,  имеющим  почетные звания 
"Заслуженный  врач  Российской Федерации" или "Народный врач СССР", 
производится только по основной работе.
    При  наличии  у  работника  двух почетных званий "Народный врач 
СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" увеличение разрядов 
оплаты труда производится по одному из оснований.
    Увеличение  разрядов  оплаты  труда за наличие почетного звания 
"Заслуженный  врач Российской Федерации" производится также врачам, 
получившим   почетное   звание   "Заслуженный  врач  республики"  в  
республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
    19. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  к  
разрядам  оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских 
и  фармацевтических  работников  по  специальности,  по  которой им 
присвоена квалификационная категория.
    Врачам     -     руководителям     структурных    подразделений    
квалификационная  категория  учитывается,  когда  специальность, по 
которой  им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует  
профилю возглавляемого подразделения.
    Врачам   -  руководителям  лечебно-профилактических  учреждений  
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,   входящих   на   правах   
структурных   подразделений   в   состав   этих  учреждений)  и  их  
заместителям - врачам  квалификационная  категория  учитывается  по  
специальности  "Социальная  гигиена  и организация здравоохранения" 
или по клинической специальности.
    Врачам   -   руководителям  учреждений  госсанэпидслужбы  и  их  
заместителям  -  врачам  квалификационная  категория учитывается по 
специальности  "Социальная  гигиена и организация госсанэпидслужбы" 
или по медико-профилактической специальности.
    Провизорам  (фармацевтам)  -  руководителям аптечных учреждений 
(аптечных  учреждений, входящих на правах структурных подразделений 
в   состав  лечебно-профилактических  учреждений)  квалификационная  
категория  учитывается  по  специальности  "Управление  и экономика 
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
    Главной   медицинской   сестре,   руководителям   (со   средним   
медицинским   образованием):  молочной  кухней,  хосписа,  больницы  
(дома)  сестринского ухода - квалификационная категория учитывается 
по    любой    специальности    среднего   медицинского   персонала   
лечебно-профилактического учреждения.
    Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с 
учетом  квалификационной  категории  в течение 5 лет со дня издания 
приказа    органа   (учреждения)   здравоохранения   о   присвоении   
квалификационной категории.
    За  три  месяца  до  окончания  срока действия квалификационной 
категории  работник  может  письменно  обратиться  в аттестационную 
комиссию  для прохождения переаттестации в установленном порядке, а 
аттестационная    комиссия   обязана   рассмотреть   аттестационные   
материалы  на  присвоение квалификационной категории в течение трех 
месяцев со дня их получения.
    В  случае  уважительной  причины  по представлению руководителя 
учреждения  срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 
три  месяца,  в  течение  которого  работнику выплачивается оклад с 
учетом квалификационной категории.
    В   случае   отказа  специалиста  от  очередной  переаттестации  
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента 
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
                                                                                 
                  IV. Повышение окладов (ставок)

    20. В  связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 
труда  размеры  окладов (ставок) работников учреждений (структурных 
подразделений)   для   лечения  больных  СПИД,  ВИЧ-инфицированных,  
лепрозных,   психически  больных,  больных  туберкулезом  и  других  
учреждений  (структурных  подразделений)  с опасными для здоровья и 
особо  тяжелыми  условиями  труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 
процентов  в  соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению 
по  согласованию с отраслевым профсоюзом работников здравоохранения 
области.
    Конкретный  перечень  должностей  работников,  оклады  (ставки)  
которых  повышаются  в  связи  с  наличием  в их работе опасных для 
здоровья  и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем 
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    Работникам   учреждений   (подразделений),   привлекаемым   для   
проведения  консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и 
другой  работы в учреждения (подразделения), оплата производится за 
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых 
условиях.
    Оклады  (ставки)  работников  госпиталей  для  ветеранов войн и 
специальных  отделений  больниц  (при  условии  использования  этих  
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и 
лиц,   приравненных   к   ним   по   льготам),   а   также  Центров  
восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
    медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;                 
    других работников - на 10 процентов.                                         
    Оклады  (ставки)  работников домов ребенка, а также медицинских 
работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, 
оставшихся   без  попечения  родителей,  в  том  числе  медицинских  
работников,  состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, 
занятых   исключительно  обслуживанием  детей  в  этих  учреждениях  
образования, повышаются на 20 процентов.
    Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.                         
                                                                                 
                            V. Доплаты

    21. Работникам   учреждений   здравоохранения   и   социального   
обслуживания   населения,   в   том   числе  водителям  санитарного  
автотранспорта,  состоящим  в  штате автотранспортных предприятий и 
других организаций, доплата за работу в ночное время производится в 
размере  50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) 
за каждый час работы в ночное время:
    рабочим  - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом 
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях 
труда;
    медицинским,   фармацевтическим   работникам,   специалистам  и  
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
    Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и 
неотложной  медицинской  помощи,  выездному  персоналу и работникам 
связи  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи доплата за 
работу  в  ночное  время  производится соответственно в размере 100 
процентов  часовой  тарифной ставки (должностного оклада). Перечень 
этих    подразделений   (должностей)   утверждается   руководителем   
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.                    
    Работникам    учреждений    здравоохранения    и    социального    
обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день 
с  разделением  смены  на  части  (с  перерывом  в работе свыше 2-х 
часов),  за  отработанное  время  в эти дни производится доплата из 
расчета должностного оклада по занимаемой должности.
    Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.                 
    Перечень  должностей  работников, которым могут устанавливаться 
указанные  доплаты  и  размеры  доплат,  определяется руководителем 
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и социального 
обслуживания населения и их заместителям - врачам разрешается вести
в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности
в  пределах  рабочего  времени  по  основной  должности  с  оплатой
в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей  
специальности.
    Работа   руководителей  и  их  заместителей  по  специальности,  
независимо   от   ее   характера  и  объема,  должна  отражаться  в  
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по 
учреждению.
    Работникам    учреждений    здравоохранения    и    социального    
обслуживания  населения,  выполняющим в одном и том же учреждении в 
пределах   рабочего   дня   наряду   со   своей  основной  работой,  
обусловленной  трудовым  договором, дополнительную работу по другой 
должности   (профессии)   или   исполняющим   обязанности  временно  
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, 
производится  доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  или  
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    Условия  и  порядок установления доплат за совмещение профессий 
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего 
работника фиксируются в коллективных договорах.
    Размеры  доплат  устанавливаются по соглашению сторон трудового 
договора.
    Медицинским  и  другим  работникам  учреждений здравоохранения, 
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, 
занятие  которых  связано с опасностью инфицирования микобактериями 
туберкулеза,  устанавливается  дополнительная  оплата  в размере не 
менее  25  процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) 
по   Перечню  должностей,  занятие  которых  связано  с  опасностью  
инфицирования   микобактериями   туберкулеза,   дающему   право  на  
дополнительный    отпуск,    30-ти   часовую   рабочую   неделю   и   
дополнительную  оплату  труда  в  связи с вредными условиями труда, 
утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации от 
30  мая  2003  года  совместно с заинтересованными министерствами и 
ведомствами.
    Во  всех  случаях,  когда  в  соответствии с указанным разделом 
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты к должностным 
окладам   (ставкам)   работников   предусматриваются  в  процентах,  
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада 
(ставки) без учета других надбавок и доплат.
    21.1. Работникам   учреждений   здравоохранения  и  социального
обслуживания   населения   с   1   по  17  разряды  устанавливается
ежемесячная доплата в размере:
    с 1 сентября 2008 года:
    1 разряд - 1250 рублей, 2 разряд - 1200 рублей, 3 разряд - 1160
рублей,  4 разряд - 1150 рублей, 5 разряд - 1100 рублей, 6 разряд -
1000  рублей,  7  разряд  -  1000  рублей, 8 разряд - 900 рублей, 9
разряд  -  850  рублей,  10  разряд  -  750 рублей, 11 разряд - 700
рублей, 12 разряд - 650 рублей, 13 разряд - 600 рублей, 14 разряд -
550  рублей,  15  разряд  -  350 рублей, 16 разряд - 300 рублей, 17
разряд - 300 рублей;
    с 1 декабря 2008 года:
    1 разряд - 1600 рублей, 2 разряд - 1550 рублей, 3 разряд - 1510
рублей,  4 разряд - 1500 рублей, 5 разряд - 1450 рублей, 6 разряд -
1350  рублей,  7  разряд  -  1350 рублей, 8 разряд - 1250 рублей, 9
разряд  -  1200  рублей,  10 разряд - 1100 рублей, 11 разряд - 1050
рублей,  12 разряд - 1000 рублей, 13 разряд - 950 рублей, 14 разряд
-  900  рублей,  15 разряд - 700 рублей, 16 разряд - 650 рублей, 17
разряд - 650 рублей.
    (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 26.09.2008 г. N 362-П)
                                                                                 
                           VI. Надбавки

    22. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы  в  
учреждениях    здравоохранения    устанавливаются    в    следующих    
максимальных размерах:
    в  размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 
25  процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 80 процентов оклада:
    старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;                
    врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, 
в   том  числе  состоящим  в  штате  автотранспортных  предприятий,  
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой медицинской помощи и 
выездных реанимационных гематологических бригад;
    врачам,  среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям 
выездных  бригад  отделений  плановой  и экстренной консультативной 
медицинской помощи (станций санитарной авиации);
    врачам-консультантам     (врачам-специалистам),    привлекаемым    
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями 
санитарной   авиации)   для   оказания  экстренной  консультативной  
медицинской   помощи,  с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения   на   врачебных   должностях   всех   
наименований,   в   том  числе  и  по  совместительству,  за  время  
выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
    в  размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 
15  процентов  – за каждые последующие два года непрерывной работы, 
но не выше 60 процентов оклада (ставки):
    врачам   и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных  в  
сельской    местности    участковых    больниц    и    амбулаторий,    
домов-интернатов всех типов;
    среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;              
    заведующим   терапевтическими   и  педиатрическими  отделениями  
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым 
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических    
территориальных участков;
    фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических и 
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических   
отделениях;
    врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;                       
    врачам  общей  практики (семейным врачам) и медицинским сестрам 
врачей общей практики (семейных врачей);
    врачам,   в   том  числе  председателям  и  главным  экспертам,  
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
    врачам-фтизиатрам    и    среднему    медицинскому    персоналу    
противотуберкулезных   учреждений  (подразделений),  работающим  на  
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского  
населения;
    в  размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 
процентов оклада:
    врачам-терапевтам    цеховых   врачебных   участков,   среднему   
медицинскому   персоналу   цеховых   врачебных   участков  и  домов  
сестринского ухода;
    в  размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 
процентов оклада:
    всем   работникам   учреждений  здравоохранения  и  социального  
обслуживания  населения,  кроме  работников, получающих надбавку по 
основаниям,  предусмотренным в абзацах втором – шестнадцатом пункта 
22 Положения.
    За   врачами   выездных   бригад   станций  (отделений)  скорой  
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции 
скорой   медицинской   помощи   и   его   заместителя,   заведующих   
отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской  помощи, а также за 
работниками  из  числа  среднего  медицинского  персонала  выездных  
бригад  станций  (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими 
на  должности  фельдшера  (медицинской  сестры) по приему вызовов и 
передаче  их  выездным  бригадам  или старшего фельдшера подстанции 
скорой   медицинской   помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,  
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.                                                  
    23. Надбавка  выплачивается  по  основной  должности  исходя из 
оклада  (ставки),  установленной  по  разрядам  оплаты труда Единой 
тарифной  сетки,  без  учета  повышений  за  работу  в  опасных для 
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок 
и доплат.
    Работникам,  занимающим  по  совместительству штатные должности 
медицинского  персонала  в учреждениях здравоохранения и социальной 
защиты   населения,   надбавки   выплачиваются   и  по  совмещаемым  
должностям   в   порядке   и  условиях,  предусмотренных  для  этих  
должностей.
    24. При  исчислении  стажа непрерывной работы, дающего право на 
получение надбавок, засчитывается:
    работникам,  предусмотренным  в  абзацах  втором - шестнадцатом 
пункта 22 Положения:
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству  в  указанных учреждениях, подразделениях и на 
должностях,  а  также  время  обучения  в клинической ординатуре по 
профилю "Лепра";
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству  в  учреждениях,  подразделениях и должностях, 
дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной 
работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а 
также  время  обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", 
взаимно засчитывается;
    работникам,    предусмотренным    в   абзацах   семнадцатом   -   
восемнадцатом пункта 22 Положения:
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях 
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в  
учреждениях    здравоохранения,    независимо    от   ведомственной   
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
    время  пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических кафедр 
высших медицинских образовательных учреждений;
    время   пребывания   в   клинической   ординатуре,  а  также  в  
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим  
дисциплинам      в     высших     учебных     образовательных     и     
научно-исследовательских учреждениях;
    время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при органах и 
учреждениях    здравоохранения    при   условии,   если   за   ними   
непосредственно  следовала  работа  в учреждениях здравоохранения и 
социальной защиты населения;
    время      выполнения     в     учреждениях     здравоохранения     
лечебно-диагностической    работы,    заведование   отделениями   и   
дополнительные      дежурства,      осуществляемые      работниками      
государственных  медицинских  высших  образовательных учреждений, в 
том  числе  учреждений  дополнительного медицинского образования, и 
научных    организаций    клинического    профиля,   на   условиях,   
предусмотренных  постановлением  Правительства Российской Федерации 
от  8  октября  1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда 
работников здравоохранения";
    время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы  
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия, в том числе старших и 
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству,  на  врачебных  и  фельдшерских здравпунктах, 
являющихся  структурными  подразделениями предприятий (учреждений и 
организаций) независимо от форм собственности;
    время   службы   (работы)   в   военно-медицинских  учреждениях  
(подразделениях)  и  на медицинских (фармацевтических) должностях в 
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации, а также в 
учреждениях   здравоохранения  системы  КГБ  СССР,  ФСБ  Российской  
Федерации,  МВД  Российской  Федерации,  МЧС  Российской Федерации, 
ФАПСИ,  ФСЖВ  Российской  Федерации,  СВР Российской Федерации, ФПС 
Российской  Федерации  и  ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской 
Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
    время  нахождения  на  действительной военной службе (в органах 
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов  и  
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной  
военной  службы  (из  органов внутренних дел) по возрасту, болезни, 
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если  
перерыв  между  днем увольнения с действительной военной службы (из 
органов  внутренних  дел) и днем поступления на работу в учреждение 
здравоохранения  и  социальной защиты населения не превысил 1 года. 
Ветеранам   боевых   действий   на  территории  других  государств,  
ветеранам,   исполняющим  обязанности  военной  службы  в  условиях  
чрезвычайного  положения  и  вооруженных  конфликтов,  и гражданам, 
общая   продолжительность   военной   службы   которых  в  льготном  
исчислении   составляет   25   лет   и   более,   -  независимо  от  
продолжительности перерыва;
    время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты 
населения  в  период  учебы  студентам медицинских высших и средних 
образовательных   учреждений,   независимо   от   продолжительности   
перерывов  в  работе,  связанных  с  учебой,  если за ней следовала 
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
    время   непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД  
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    работникам,  предусмотренным  в  абзацах втором - восемнадцатом 
пункта  22 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам 
непосредственно  предшествовала и за ними непосредственно следовала 
работа, дающая право на надбавки:
    время работы на выборных должностях в органах законодательной и 
исполнительной власти и профсоюзных органах;
    время,   когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного 
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
    время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты 
населения  стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 
1 января 1992 года;
    время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;                  
    работникам,  предусмотренным  в  абзацах втором - восемнадцатом 
пункта 22 Положения, без каких либо условий и ограничений:
    время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и 
государственной  безопасности  СССР  и  пребывание  в  партизанских  
отрядах  в  период  Великой Отечественной войны, а также выполнения 
интернационального  долга,  в том числе нахождения военнослужащих в 
плену, при наличии справки военкомата.
    25. Стаж   работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  в  
учреждения  здравоохранения  и  социальной  защиты  населения,  при  
отсутствии во время перерыва другой работы:
    не позднее одного месяца:                                                    
    со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения и социального 
обслуживания населения;
    после  увольнения  с научной или педагогической работы, которая 
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, 
социальной защиты населения;
    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших 
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных 
в  абзацах  втором  -  восемнадцатом пункта 22 Положения, а также в 
случае  увольнения  с  работы, на которую работник был переведен по 
этим основаниям;
    со   дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,  
социального   обслуживания  населения,  органов  Госсанэпиднадзора,  
Федерального  и  территориальных  фондов обязательного медицинского 
страхования,   медицинских   страховых   организаций  обязательного  
медицинского  страхования, Фонда социального страхования Российской 
Федерации  и  его  исполнительных органов, обществ Красного Креста, 
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей 
доверенных врачей;
    после  увольнения с работы на должностях медицинского персонала 
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных  
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за  работой в 
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
    со  дня  увольнения  из  предприятий и организаций (структурных 
подразделений)  независимо  от форм собственности, осуществляющих в 
установленном   порядке  функции  учреждений  здравоохранения,  при  
условии,    если    указанным   периодам   работы   непосредственно   
предшествовала  работа  в  учреждениях здравоохранения и социальной 
защиты населения;
    со  дня  увольнения  из приемника-распределителя МВД России для 
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    не позднее двух месяцев:                                                     
    со  дня  увольнения  из учреждений здравоохранения, социального 
обслуживания  населения  с должностей, указанных в абзацах втором – 
восемнадцатом  пункта  22 Положения, после окончания обусловленного 
трудовым  договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    после  возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей  непосредственно  предшествовала работа в учреждениях и на 
должностях, предусмотренных в абзацах втором - восемнадцатом пункта 
22 Положения.
    Перерыв  в работе удлиняется на время, необходимое для переезда 
к новому месту жительства.
    Время  переезда  к  месту жительства и нахождения в отпуске, не 
использованном   за   время   работы   за   границей,  в  указанный  
двухмесячный срок не включается.
    Этот   же   порядок   применяется  в  отношении  членов  семей,  
находившихся за границей вместе с работником;
    не позднее трех месяцев:                                                     
    после   окончания   высшего   или   среднего  профессионального  
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
    со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией  учреждения  
(подразделения), сокращением штатов;
    со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских  
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения  КГБ  СССР,  ФСБ  Российской  
Федерации,  МВД  Российской  Федерации,  МЧС  Российской Федерации, 
ФАПСИ,  ФСЖВ  Российской  Федерации,  СВР Российской Федерации, ФПС 
Российской  Федерации  и  ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской 
Федерации, не считая времени переезда;
    не  позднее  шести  месяцев  -  со  дня  увольнения  в  связи с 
ликвидацией  учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и 
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не 
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала 
работа  в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в 
абзацах втором - восемнадцатом пункта 22 Положения.
    26. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от продолжительности 
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при 
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в 
учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в абзацах 
втором – восемнадцатом пункта 22 Положения:
    эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из зон 
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным  на  бирже труда как безработным; получающим 
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению  органов  по  труду  и занятости; принимающим участие в 
оплачиваемых  общественных  работах  с учетом времени, необходимого 
для  переезда  по направлению службы занятости в другую местность и 
для трудоустройства;
    покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в связи с 
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам,  вышедшим  на государственную пенсию из учреждения 
здравоохранения   или   социального   обслуживания   населения  (по  
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам  (мужьям)  военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений, подразделений, с должностей, 
перечисленных в абзацах втором - восемнадцатом пункта 22 Положения, 
в  связи  с  переводом  мужа  (жены) военнослужащего (лиц рядового, 
начальствующего  состава органов внутренних дел) в другую местность 
или  переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и 
из органов внутренних дел;
    занятым  на  сезонных  работах  в учреждениях здравоохранения и 
социального  обслуживания населения, с учетом времени, необходимого 
для переезда по направлению службы занятости.
    27. Стаж работы сохраняется также в случаях:                                 
    расторжения  трудового  договора в связи с уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет (в том числе находящихся на их попечении) или 
ребенком-инвалидом  в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;
    работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы  
здравоохранения     (кафедрах    вузов,    научно-исследовательских    
учреждениях),     не    входящих    в    номенклатуру    учреждений    
здравоохранения,  в  период обучения в медицинских высших и средних 
образовательных   учреждениях   и   обучения   на  подготовительных  
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
    отбывания   исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в  
учреждениях  здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания 
не  выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не 
засчитывается.
    Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 25 Положения, в стаж 
непрерывной  работы,  дающий право на надбавки за продолжительность 
работы, не включаются.
    В  стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в 
учреждениях,   организациях   и  предприятиях,  не  предусмотренных  
номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания 
населения,  за  исключением  учреждений, организаций и предприятий, 
упомянутых в настоящем разделе Положения.
    28. Надбавки за условия труда:                                               
    медицинскому   и   педагогическому   персоналу  психиатрических  
больниц       (отделений)      специализированного      типа      и      
судебно-психиатрических   отделений   для   лиц,  содержащихся  под  
стражей,  выплачивается  30-процентная надбавка к окладам (ставкам) 
за работу в опасных условиях.
    работникам     учреждений    здравоохранения,    осуществляющим    
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная 
надбавка  к  окладам  (ставкам)  за  работу  в опасных для здоровья 
условиях  труда  в  соответствии  с  приложением  N 5  к настоящему 
Положению.
    29. Работникам   учреждений   здравоохранения   и   социального   
обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований 
могут  устанавливаться  надбавки  за применение в работе достижений 
науки  и  передовых  методов  труда,  высокие  достижения в работе, 
выполнение  особо важных или срочных работ (на срок их проведения), 
а также напряженность в труде.
    Надбавки  начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами 
не ограничиваются.
    Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но не более 
одного  года,  приказом  по  учреждению  по согласованию с выборным 
профсоюзным   органом   на   основании  представления  руководителя  
структурного   подразделения.  Надбавки  отменяются  при  ухудшении  
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
    Руководителям    учреждений   здравоохранения   и   социального   
обслуживания  населения  (главным  врачам,  директорам, заведующим, 
начальникам)  надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа 
управления  здравоохранением  и  социального  развития  за  работу,  
направленную   на   развитие   учреждения,  применение  в  практике  
учреждения  передовых  методов диагностики и лечения больных, новых 
лекарственных   средств   и  медицинского  оборудования,  передовых  
методов   обеспечения   санитарно-эпидемиологического  благополучия  
населения.
    Во всех случаях, когда в соответствии с разделом VI Положения и 
действующим   законодательством   надбавки   к   окладам  (ставкам)  
работников  предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой 
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, 
надбавок и доплат.
                                                                                 
                 VII. Другие вопросы оплаты труда

    30. Для  врачей  и  среднего  медицинского персонала учреждений 
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
    Эти  дежурства  вводятся  в  пределах  баланса рабочего времени 
соответствующих   работников   за   учетный  период,  как  правило,  
месячный,   по   основной  должности  и  должности,  занимаемой  по  
совместительству.
    В  отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут 
вводиться  с  согласия  работника  и  за  пределами  нормы рабочего 
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные 
дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
    Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и 
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
    В  случае  вызова  работника в учреждение время, затраченное на 
оказание  медицинской  помощи, оплачивается из расчета должностного 
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника за фактически 
отработанные часы с учетом времени переезда.
    Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится  только  за  
фактическое  время,  затраченное  на  оказание медицинской помощи с 
учетом времени переезда.
    31. Оплата  труда  врачей-консультантов, не являющихся штатными 
работниками  учреждений  здравоохранения,  производится  по ставкам 
почасовой оплаты труда:
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                                       | Размеры коэффициентов к |
|                                       | ставке 1 разряда Единой |
|                                       |     тарифной сетки      |
-———————————————————————————————————————|—————————————————————————-
| Профессор, доктор наук, "Народный     |                         |
| врач СССР"                            |          0,30           |
-———————————————————————————————————————|—————————————————————————-
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный   |          0,25           |
| врач Российской Федерации"            |                         |
-———————————————————————————————————————|—————————————————————————-
| Лица, не имеющие ученой степени       |          0,15           |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.                         
    Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов, предусмотренный в 
настоящем  подпункте,  не  применяется  для  оплаты  труда  врачей,  
привлекаемых  к  проведению  консультаций  в  учреждениях,  в штате 
которых они состоят.
    Работа  врача-консультанта  учреждения здравоохранения в объеме 
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
    Оплата   труда   работников   учреждений  (отделов,  отделений,  
лабораторий,    кабинетов)   зубопротезирования,   профилактической   
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению 
медицинских  осмотров  и  освидетельствований,  а также медицинских 
работников,  привлекаемых  к обслуживанию спортивных соревнований и 
сборов,   производится   по   условиям,   разрабатываемым  органами  
управления здравоохранением.
    32. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при 
учреждениях  здравоохранения  производится по разрядам оплаты труда 
Единой тарифной сетки:
-————————————————————————————————————---------————————————————————-
| Наименование должностей работников          | Диапазон разрядов |
-————————————————————————————————————---------|———————————————————-
| Главный бухгалтер                           |       11-17       |
-————————————————————————————————————---------|———————————————————-
| Руководитель группы учета                   |       10-14       |
-————————————————————————————————————---------————————————————————-
    Разряд   оплаты   труда  главного  бухгалтера  централизованной  
бухгалтерии  устанавливается  на  один  разряд  ниже по сравнению с 
разрядом  оплаты  труда  руководителя  учреждения  высшей группы по 
оплате  труда  из  числа  учреждений  и  организаций, обслуживаемых 
данной централизованной бухгалтерией.
    Тарификация  должности  руководителя  группы учета производится 
применительно   к  квалификационным  требованиям,  утвержденным  по  
должности    "Начальник    отдела"    в    Тарифно-квалификационных    
характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
    33. Премирование   работников   учреждений   здравоохранения  и  
социального  обслуживания  населения  производится в соответствии с 
положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с 
выборным  профсоюзным  органом. Размер премии предельными размерами 
не    ограничивается.    Премирование    руководителей   учреждений   
производится  по результатам оценки деятельности учреждения в целом 
вышестоящим   органом  управления  здравоохранением  и  социального  
обслуживания населения.
    34. Установление  систем  оплаты труда, в том числе сдельной, и 
форм  материального поощрения, утверждение положений о премировании 
и  выплате  вознаграждения  по  итогам  работы  за год производится 
администрацией  учреждений  по  согласованию с выборным профсоюзным 
органом.
    Сдельная   оплата   труда  может  вводиться  в  пределах  фонда  
заработной платы работников, для которых она применяется.


                                                                                 
                                 Приложение N 1 к Положению
                        об оплате труда работников государственных
                        учреждений здравоохранения  и  социального
                        обслуживания населения Саратовской области

                                                                             
                           I. Показатели
     и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам
                   по оплате труда руководителей

    (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
        от 07.06.2005 г. N 199-П; от 19.10.2006 г. N 321-П)
                                                                                 
    Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения 
устанавливается  органом  управления, в непосредственном подчинении 
которого они находятся, по следующим показателям:
    1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,  
имеющие коечный фонд:
-———————————————————————————————————————---———————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
-——————————————————————————————————————|---———————————————————————-
|                   I                  |       1210 и более       |
-——————————————————————————————————————|---———————————————————————-
|                  II                  |      от 810 до 1200      |
-——————————————————————————————————————|---———————————————————————-
|                  III                 |       от 510 до 800      |
-——————————————————————————————————————|---———————————————————————-
|                  IV                  |       от 260 до 500      |
-——————————————————————————————————————|---———————————————————————-
|                   V                  |           до 250         |
-———————————————————————————————————————---———————————————————————-
    Группа  по  оплате  труда  руководителей  центральных  районных  
больниц,     центральных     городских     больниц,     центральных     
медико-санитарных  частей  определяется  с  учетом числа коек как в 
самих  больницах  (центральных  медико-санитарных  частях), так и в 
учреждениях, подведомственных им.
    Больничные   и   другие   лечебно-профилактические  учреждения,  
имеющие  коечный  фонд,  в  составе которых созданы диагностические 
(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой 
медицинской  помощи,  относятся  на одну группу выше по сравнению с 
группой, определенной по показателям.
    Областные  клинические  больницы относятся к 1 группе по оплате
труда   руководителей   учреждения  здравоохранения.  (Дополнена  -
Постановление  Правительства Саратовской области от 07.06.2005 г. N
199-П)
    2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические    
учреждения    и    клиники;   санатории,   санатории-профилактории,   
специализированные   санаторные   детские   лагеря  круглогодичного  
действия:
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   I                  |       2010 и более       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |      от 1510 до 2000     |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |      от 1010 до 1500     |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |      от 510 до 1000      |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   V                  |           до 500         |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    3. Родильные   дома   (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные  
центры, центры планирования семьи и репродукции:
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |        251 и более       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |       от 101 до 250      |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |          до 100          |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    При   определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"  
учитывается  среднегодовое  плановое число коек стационара, а также 
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
    4. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и другие учреждения 
здравоохранения,   не   имеющие   коечного   фонда  круглосуточного  
пребывания   (кроме  учреждений,  предусмотренных  в  пунктах  6-10  
настоящего приложения):
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группа по оплате труда руководителей |Число врачебных должностей|
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   I                  |        301 и более       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |       от 221 до 300      |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |       от 151 до 220      |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |       от 66 до 150       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   V                  |        от 8 до 65        |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    При  определении  величины  показателя  группы  по оплате труда 
руководителей    бюро    медицинской   статистики   и   медицинских   
информационно-аналитических  центров  учитываются  должности  самих  
руководителей,  их заместителей, врачей-специалистов и специалистов 
с  высшим  немедицинским  образованием  (программистов,  инженеров,  
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
    Группы  по  оплате  труда  руководителей  центральных районных, 
центральных   медсанчастей   (поликлиник)   определяются  с  учетом  
врачебных  должностей  как  в  самих  поликлиниках,  так  и во всех 
учреждениях, подведомственных им.
    Амбулаторно-поликлинические   учреждения,   в  составе  которых  
созданы  диагностические  центры,  относятся на одну группу выше по 
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в 
пункте 4.
    Группа        по        оплате        труда       руководителей       
амбулаторно-поликлинических       и      больничных      учреждений      
здравоохранения,  на которые возложены функции головного учреждения 
территориальной   медицинской   организации   (ТМО),   определяется   
соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа врачебных 
должностей  (числа  сметных  коек) как в самом учреждении, так и во 
всех    учреждениях,   входящих   в   территориальную   медицинскую   
организацию.
    Медицинские  диагностические центры городов с населением один и 
более   млн   человек   относятся   к  I  группе  по  оплате  труда  
руководителей, другие - ко II группе.
    Больничные   учреждения,   имеющие  коечный  фонд  (диспансеры,
имеющие  стационары)  и  амбулаторно-поликлинические подразделения,
относятся  по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по
сравнению  с группой, определенной по показателям, предусмотренными
в   пунктах  1,  2,  3.  (В  редакции  Постановлений  Правительства
Саратовской  области  от  07.06.2005 г. N 199-П; от 19.10.2006 г. N
321-П)
    Бюро  судебно-медицинской  экспертизы  по показателям группы по
оплате  труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на
одну  группу  выше,  чем  это  предусмотрено показателями пункта 4.
(Дополнена  -  Постановление  Правительства  Саратовской области от
07.06.2005 г. N 199-П)
    Центр  медицины  катастроф  Саратовской области относится к III
группе  по  оплате  труда руководителей учреждения здравоохранения.
(Дополнена  -  Постановление  Правительства  Саратовской области от
07.06.2005 г. N 199-П)
    5. При   определении   величины   показателя  "число  врачебных  
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их   
заместителей   -   врачей,   врачей   -  руководителей  структурных  
подразделений,  врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских 
психологов.  Должности  учитываются  только в целых числах, дробная 
часть не учитывается.
    Центры  медицинской профилактики относятся к V группе по оплате 
труда руководителей.
    6. Станции переливания крови:                                                
    Заготавливающие плазму методом плазмофереза:                                 
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной |
|                                      |           плазмы         |
|                                      |    (тыс. литров в год)   |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   I                  |        11 и более        |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |        от 6 до 11        |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |         от 2 до 6        |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |        от 0,5 до 2       |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Перерабатывающие плазму фракционированием:                                   
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной|
|                                      |           плазмы         |
|                                      |   (тыс. литров в год)    |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   I                  |        40 и более        |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |        от 22 до 40       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |        от 12 до 22       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |        от 5 до 12        |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Станции  переливания  крови,  только  заготавливающие  кровь, в 
объеме  не  менее  2  тысяч  литров  в год, относятся к V группе по 
оплате труда руководителей.
    Станции  переливания  крови,  не  производящие фракционирование 
белков  плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 
5  тысяч  литров  в  год), относятся к I-IV группам по оплате труда 
руководителей  по  показателям,  предусмотренным  в  абзаце  втором  
пункта  6,  при  условии  переработки  не менее 85 процентов общего 
объема  крови  (с  учетом крови, полученной из других учреждений) и 
производства  не  менее  300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной  
лейкоцитами  и  тромбоцитами,  концентрата тромбоцитов (при наличии 
пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не 
менее   200   литров   антистафилококковой   плазмы   гипериммунной   
(замороженной),  не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении 
перечисленных  условий  эти станции переливания крови относятся к V 
группе по оплате труда руководителей.
    Станции     переливания    крови,    перерабатывающие    плазму    
фракционированием,   относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда  
руководителей  по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 6, 
при  условии  переработки не менее 85 процентов общего объема крови 
(с  учетом  крови,  полученной из других учреждений) и производства 
эритроцитной   массы,   обедненной   лейкоцитами   и  тромбоцитами,  
концентрата    тромбоцитов    (при   наличии   пластиковой   тары),   
свежезамороженной      плазмы,      криопреципитата,     альбумина,     
иммуноглобулинов    различной   специфичности.   При   этом,   если   
иммуноглобулины  той  или иной специфичности не выпускаются, вместо 
них  засчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие  
станции   переливания   крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  
10-процентный  раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы 
должен соответствовать действующему регламенту.
    При  невыполнении перечисленных условий эти станции переливания 
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
    С  учетом  условий,  предусмотренных  пунктом  6,  все  станции  
переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за 
производство:
    иммунной  плазмы  различной  специфичности из расчета за каждую 
тонну суммарно в год;
    эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из 
расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
    размороженных  эритроцитов  из расчета на каждые 2 тысячи доз в 
год;
    концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год 
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
    криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.                   
    По  каждому  перечисленному  показателю  группа по оплате труда 
руководителей может быть повышена только на одну группу.
    Кроме   того,   станции   переливания  крови,  перерабатывающие  
фракционированием  5  тысяч  литров  и  более  плазмы  в год, могут 
повышать   группу   по   оплате   труда  руководителей  за  плазму,  
заготовленную  методом плазмафереза (для СПК III группы – за каждые 
4  тонны,  для  СПК  II  группы  -  за  каждые  5 тонн), а также за 
увеличение  выхода  альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов 
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
    7. Молочные кухни:                                                           
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых|
|                                      |      порций молока и     |
|                                      |  молочных смесей в день  |
|                                      |          (в тыс.)        |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   I                  |         20 и более       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |         от 9 до 20       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |          от 4 до 9       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |        от 2, 5 до 4      |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   V                  |           до 2,5         |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    8. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:                               
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|  Группы по  |                  Число сметных коек                    |
|оплате труда |---------------------------------------------------------
|руководителей|Больницы, госпитали|      Санатории,      | Родильные   |                                                                        
|    аптек    |для ветеранов войн,|    психиатрические   |    дома     |                                                                        
|             |    диспансеры     |(психоневрологические)|             |
|             |                   | больницы и диспансеры|             |   
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|      I      |   1210 и более    |     2010 и более     |      -      |
-—————————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————-
|     II      |  от 810 до 1200   |    от 1510 до 2000   | 251 и более |
-—————————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————-
|     III     |   от 510 до 800   |    от 1010 до 1500   |от 101 до 250|
-—————————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————-
|     IV      |   от 260 до 500   |    от 510 до 1000    |   до 100    |
-—————————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————-
|      V      |  свыше 50 до 250  |    свыше 50 до 500   |      -      |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
    9. Контрольно-аналитические    лаборатории,   центры   контроля   
качества и сертификации лекарственных средств:
----——————————————————————————————————————————————————————————————-
|    Группы по оплате труда     |  Количество расчетных анализов  |
|         руководителей         |         (тыс. в год)            |
----————————————————————————————|—————————————————————————————————-
|               I               |           15 и более            |
----————————————————————————————|————————————————————————----—————-
|              II               |           от 10 до 15           |
----————————————————————————————|————————————————————————----—————-
|              III              |           от 5 до 10            |
----————————————————————————————|————————————————————————----—————-
|              IV               |            от 3 до 5            |
----————————————————————————————|————————————————————————----—————-
|               V               |              до 3               |
----——————————————————————————————————————————————————————————————-
    10. Медицинские центры "Резерв":                                             
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных |
|      руководителей     |    (госпитальных коек, ОПМ и других    |
|                        |              формирований)             |
-————————————————————————|————————————————————————————————————————-
|            I           |    свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ   |
-————————————————————————|————————————————————————————————————————-
|           II           | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ|
-————————————————————————|————————————————————————————————————————-
|           III          | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
-————————————————————————|————————————————————————————————————————-
|           IV           |  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
-————————————————————————|————————————————————————————————————————-
|            V           |    менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ    |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
    В  случае несоответствия одного из показателей группа по оплате 
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества  для станций 
переливания  крови,  имеющих  задание  по забору донорской крови не 
менее 10 тыс. литров.
    При  показателях  ниже установленных медицинский центр "Резерв" 
не создается.
    Медицинские  центры  "Резерв",  в случаях размещения и хранения 
имущества  на  10  и  более  медицинских складах, относятся на одну 
группу выше.
                                                                                 
           II. Показатели и порядок отнесения учреждений
           социального обслуживания населения к группам
                   по оплате труда руководителей

    (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
        от 19.10.2006 г. N 321-П; от 08.12.2006 г. N 395-П)
                                                                                 
    1. Дома-интернаты,  центры  социально-трудовой реабилитации для
лиц  без  определенного места жительства: (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 08.12.2006 г. N 395-П)
-------------------------------------------------------------------
|   Группы по оплате труда   |         Число сметных коек         |
|        руководителей       |                                    |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|               I            |               301 и более          |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|              II            |                 151-300            |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|              III           |                 50-150             |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|              IV            |                  до 49             |
-------------------------------------------------------------------
    (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства Саратовской
области от 19.10.2006 г. N 321-П)
    Учреждения  социального обслуживания населения (со стационаром)
(центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):
-------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |   Число сметных коек и обслуживаемых   |
|     руководителей      |   на дому граждан пожилого возраста    |
|                        |              и инвалидов               |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|           I            |               1001 и более             |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|           II           |                 501-1000               |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|          III           |                 251-500                |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|           IV           |                 до 250";               |
-------------------------------------------------------------------
    (Дополнена  -  Постановление  Правительства Саратовской области
от 08.12.2006 г. N 395-П)
    Центры  социального  обслуживания  населения  (со  стационаром)
относятся  к группам по оплате труда руководителей в зависимости от
среднегодового  количества койко-мест с учетом планового количества
граждан,   обслуживаемых   на  дому  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 08.12.2006 г. N 395-П)
    2. Учреждения    социального    обслуживания   населения   (без   
стационара)  (центры  социального обслуживания населения (пожилых и 
инвалидов):
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей |    Число обслуживаемых   |
|                                      | на дому граждан пожилого |
|                                      |    возраста и инвалидов  |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                   I                  |       2001 и более       |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  II                  |         1001-2000        |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  III                 |         501-1000         |
-——————————————————————————————————————|——————————————————————————-
|                  IV                  |          до 500          |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-