|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Саратовской области от 09.09.2009 № 461-П3. Организация содействия занятости молодежи. Программные действия по содействию занятости молодежи в возрасте 16-29 лет будут направлены на сокращение периода безработицы в молодежной среде, повышение уровня занятости, достигаемого через комплекс мероприятий по трудоустройству и организации самостоятельной занятости молодежи. Особое внимание будет уделено программе "Обеспечение временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". В рамках мероприятий Программы предусматривается межведомственное взаимодействие, направленное на увеличение численности подростков, участвующих во временной занятости (в первую очередь подростков из малообеспеченных семей, а также подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних) Приоритетное внимание в рамках Программы будет уделено созданию условий для приобщения к труду и профессиональной адаптации подростков-инвалидов через организацию их временной трудовой занятости. Организация занятости выпускников учреждений профессионального образования включает программу "Временное трудоустройство выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте 18-20 лет, ищущих работу впервые", реализация которой обусловлена актуальной потребностью предприятий в квалифицированных кадрах с начальным и средним профессиональным образованием. 4. Организация трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе на временные работы. В рамках данного направления предполагается снижение уровня трудоустройства граждан, ищущих работу в 2009 году, до уровня 2008 года. В 2010 и 2011 годах предполагается рост трудоустройства ежегодно на 5 процентов. Особое внимание будет уделено содействию самозанятости безработного населения путем проведения информационно-разъяснительной и консультационной работы по вопросам предпринимательства; семинаров по проблемам организации и развития собственного дела; встреч с предпринимателями с целью передачи опыта; предоставления компенсации для возмещения части затрат на организацию собственного дела. В целях повышения роли общественных и других видов временных работ в реализации политики содействия занятости населения предусмотрены меры по улучшению информационного обеспечения незанятых граждан о возможностях и условиях участия в указанных работах, а также оптимизация взаимодействия с предприятиями и организациями, администрациями муниципальных образований по определению масштабов и видов общественных работ, условий труда и его оплаты. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, кроме программ временного трудоустройства предусмотрены дополнительные меры по содействию их занятости, которые будут разработаны применительно к каждой из таких групп. Мероприятия по содействию занятости женщин будут включать совместные мероприятия органов местного самоуправления, органов службы занятости населения и работодателей по организации общественных работ, проведению "ярмарок вакансий", "социальных гостиных", "круглых столов". Предусмотрены мероприятия по развитию предпринимательской инициативы, оказанию финансовой помощи на открытие собственного дела. Особое внимание будет уделено содействию занятости одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе женщин, имеющих малолетних детей. Специфика программных действий применительно к инвалидам предусматривает развитие системы их профессиональной реабилитации, установление квот, совершенствование технологии по содействию их трудоустройству. Мероприятия по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, будут направлены на содействие трудоустройству как на вакантные рабочие места, так и на зарезервированные, обеспечение возможности обучения профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, оказание профориентационных и консультационных услуг лицам, подлежащим освобождению. С целью обеспечения занятости граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей предусмотрены программные действия, направленные на профессиональное консультирование и профессиональную подготовку, содействие в организации собственного дела, расширение взаимодействия с военными комиссариатами городов и районов области. В рамках мероприятий по трудоустройству граждан в сельской местности будет продолжено социальное картографирование рынка труда области с целью выявления критических (с точки зрения занятости) зон в сельской местности. В выделенных зонах будут реализованы проекты и программы, разработанные центрами занятости населения совместно с органами местного самоуправления и работодателями и направленные на снижение уровня безработицы и социальной напряженности на рынке труда. Наряду с этим предусмотрена организация общественных работ в сельской местности в целях обеспечения потребности населения в работах, носящих временный или сезонный характер. В условиях нехватки вакантных рабочих мест особый акцент будет поставлен на расширении трудоустройства в другой местности, в том числе вахтовым методом, содействии развитию самозанятости и предпринимательской инициативы, организации профессионального обучения безработных граждан профессиям, ориентированным на занятость в сельскохозяйственном производстве, сфере бытового обслуживания, а также в народных промыслах. 5. Развитие качества рабочей силы. Учитывая возрастающие требования работодателей к квалификации работников, а также имеющееся несоответствие профессионально-квалификационного состава незанятых граждан имеющимся вакансиям в условиях их снижения в связи с кризисными явлениями на рынке труда, в подпрограмме предусмотрены мероприятия по повышению конкурентоспособности безработных граждан посредством их профессиональной подготовки и повышения квалификации. Особый акцент будет сделан на организацию профессионального обучения граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы: инвалидов, имеющих показания к труду; граждан, не имеющих профессии; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, жителей сельской местности и других категорий. В целях улучшения демографической ситуации в области в подпрограмме предусмотрен целый блок по повышению конкурентоспособности женщин, имеющих детей до 3 лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 6. Регулирование внутренней и внешней трудовой миграции. В рамках подпрограммы предусматриваются мероприятия по активизации работы с гражданами, желающими осуществлять трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации. С этой целью планируется проведение социологического исследования по анализу процессов маятниковой миграции, а также мер по совершенствованию формирования межрегионального банка вакансий, банка данных граждан, обратившихся в органы службы занятости населения и изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность в другой местности (в том числе с целью возможного замещения гражданами Российской Федерации вакансий, на которые предполагается привлечение иностранной рабочей силы). Будет обеспечено расширение информирования населения о возможностях трудоустройства в другой местности, в том числе вахтовым методом. Особый акцент будет сделан на мероприятиях по содействию гражданам в переселении для работы в сельской местности. Учитывая возможную нехватку трудовых ресурсов в отдельных сферах экономики, особое значение приобретает взвешенная миграционная политика. Основной целью данного направления является упорядоченное привлечение иностранной рабочей силы на территорию области. В связи с этим, программные мероприятия будут направлены на расширение информирования граждан и работодателей, привлекающих и использующих иностранную рабочую силу, о порядке применения правовых норм по использованию иностранной рабочей силы на территории области, в том числе через консультационные пункты, созданные при центрах занятости населения. В рамках программы будет продолжена работа по проведению мониторинга выданных разрешений на осуществление трудовой деятельности иностранными работниками и уведомлений работодателей об их трудоустройстве, по подготовке заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом. 7. Материально-техническое обеспечение службы занятости населения. В рамках данного направления предусматриваются следующие мероприятия: техническое сопровождение единого банка вакансий по г.Саратову и области, а также банка высококвалифицированных специалистов; организация регионального сегмента регистра получателей государственных услуг; создание базы персонифицированного учета инвалидов, имеющих показания к труду. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала Саратовской области" Подпрограмма включает мероприятия по следующим основным направлениям. 1. Информационно-аналитическое и организационно-методическое обеспечение подпрограммы. Мероприятия по данному направлению будут способствовать удовлетворению потребности населения и работодателей в информационных услугах, оказываемых через опубликование в средствах массовой информации материалов о состоянии рынка труда и потребности в кадрах, освещение на телевидении передового опыта работы предприятий и организаций области по развитию персонала. В рамках данного направления планируется проведение областных конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, "Лучший работник службы занятости" и других. С целью оказания помощи предприятиям и организациям области в применении инновационных технологий, построении кадровой работы, создании и развитии внутрипроизводственного обучения планируется разработка и издание информационных сборников и методических материалов для работы кадровых служб. 2. Научные исследования и разработки в сфере развития персонала. С целью эффективного решения задач по оптимизации численности работников и планированию расходования бюджетных средств продолжится работа по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений области. Для ежегодного формирования государственного задания на подготовку кадров учреждениями НПО и СПО и обеспечения востребованными кадрами экономики области планируется формирование прогноза потребности в кадрах. В целях привлечения дополнительных средств предприятий области в учреждения НПО на подготовку необходимых рабочих кадров с последующим трудоустройством в 2010-2011 годах планируется разработка и внедрение пилотных проектов по формированию системы частного и государственного партнерства в сфере подготовки квалифицированных рабочих кадров. С целью оптимизации численности работников областных бюджетных учреждений и повышения эффективности работы данных учреждений ежегодно будут проводиться нормирование труда и подготовка предложений по внесению изменений в действующие нормативы. 3. Развитие персонала бюджетных организаций области. Одно из основных направлений подпрограммы, связанное с повышением квалификации и профессиональной переподготовкой работников областных бюджетных учреждений. Данная работа проводится с целью повышения качества оказываемых услуг населению работниками бюджетных учреждений и позволит дополнительно обучить около 18 процентов работников бюджетной сферы. В рамках реализации подпрограммы будет осуществляться координация дополнительного обучения работников бюджетных областных и муниципальных учреждений области. В рамках данного направления планируется проведение обучающих семинаров для руководителей и работников кадровых служб областных бюджетных учреждений по трудовому законодательству и новым технологиям кадровой работы. Подпрограмма "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов для экономики Саратовской области" Подпрограмма включает мероприятия по следующим основным направлениям. 1. Обеспечение качественного соответствия результатов начального и среднего профессионального образования требованиям рабочих мест в экономике. Создание и оснащение современным оборудованием отраслевых ресурсных центров и базовых учреждений НПО и СПО, формирование на их основе отраслевых групп областных государственных образовательных учреждений профессионального образования. Предполагается создание на базе лучших учреждений НПО двух ресурсных центров, которые будут вести подготовку рабочих кадров для основных отраслей экономики области. Каждый ресурсный центр будет связан с несколькими однопрофильными учреждениями НПО, которые будут оснащены учебными классами и оборудованием для теоретической и базовой практической подготовки, транспортом для доставки учащихся в ресурсные центры для прохождения практического обучения, а также доступом в сеть Интернет. Для создания современных условий получения профессионального образования планируется проведение капитального ремонта зданий и сооружений, коммунальной инфраструктуры областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, оснащение современным оборудованием медицинских кабинетов и пищеблоков учреждений. 2. Внедрение современных образовательных программ и технологий, разработанных с участием работодателей. В рамках подпрограммы получит развитие двухуровневая подготовка рабочих кадров. Первый уровень – выполнение базовых требований к профессиональной подготовке за счет средств областного бюджета, реализация государственных стандартов по профессиям, выпуск квалифицированных рабочих с 3-4 разрядами. Второй уровень – повышенный, предусматривающий активную производственную практику на предприятиях и в организациях – заказчиках кадров в рамках внутрипроизводственного обучения. При этом первый уровень подготовки финансируется за счет средств областного бюджета, повышенный – за счет средств работодателей. 3. Улучшение кадрового обеспечения областных учреждений профессионального образования за счет перехода на новую систему оплаты труда мастеров производственного обучения и преподавателей, повышения их квалификации. Новая система оплаты труда (далее – НСОТ) предусматривает разделение фонда оплаты труда образовательного учреждения на базовую часть, гарантирующую вознаграждение за количество оказанных образовательных услуг, и стимулирующую часть, учитывающую качество образовательных услуг и эффективность педагогической деятельности. НСОТ предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда; исчисление рейтинга мастера производственного обучения или преподавателя за учебный год; введение новой модели аттестации управленческих и педагогических кадров с учетом показателей результативности труда. Это позволит увеличить заработную плату педагогическим работникам областных учреждений НПО и СПО. В результате ожидается приток в образовательные учреждения квалифицированных работников. 4. Обеспечение эффективного взаимодействия областной системы профессионального образования с работодателями. Создание системы оценки качества подготовки рабочих кадров и специалистов. Механизмом прямой внешней оценки соответствия качества подготовки рабочих кадров и специалистов перспективным требованиям рабочих мест реального сектора экономики выступает независимая сертификация профессиональных квалификаций выпускников учреждений НПО и СПО с участием работодателей. В перечень сертифицируемых будут включены наиболее массовые и востребованные на рынке труда профессии: станочник широкого профиля, токарь, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, маляр, штукатур и др. Организационной структурой проведения сертификации будет выступать центр по сертификации персонала торгово-промышленной палаты области во взаимодействии с ресурсными центрами профессионального образования и базовыми учреждениями НПО и СПО. В качестве дополнительной формы взаимодействия образовательных учреждений с работодателями по оценке качества подготовки выпускников будет использоваться участие работодателей в государственной аттестации выпускников и государственной аккредитации учреждений НПО и СПО. 5. Создание условий, обеспечивающих организацию образовательного процесса в учреждениях НПО и СПО для лиц с ограниченными возможностями здоровья. В рамках подпрограммы предусматривается увеличение подготовки молодежи с ограниченными возможностями здоровья в областных государственных образовательных учреждениях профессионального образования как в общих учебных группах, так и по специализированным программам, расширение перечня таких программ, подготовка педагогических кадров для работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья. 4. Ресурсное обеспечение Программы Источниками исполнения Программы предполагаются средства федерального (прогнозно) и областного бюджетов, а также средства внебюджетных источников (прогнозно). Общий объем финансирования Программы составляет 1353,359 млн рублей, в том числе: в 2009 году – 464,467 млн рублей; в 2010 году – 335,092 млн рублей; в 2011 году – 553,800 млн рублей. Предполагаемые объемы исполнения Программы (млн рублей) ---------------------------------------------------------------------- | Распределение объемов | Всего | Распределение объемов | | исполнения Программы | на 2009-2011 | исполнения Программы | | по различным | годы | по годам | | источникам | |-----------------------------| | | | 2009 | 2010 | 2011 | |-----------------------+--------------+---------+---------+---------| | Всего, | 1353,359 | 464,467 | 335,092 | 553,800 | |-----------------------+--------------+---------+---------+---------| | в том числе из: | | | | | |-----------------------+--------------+---------+---------+---------| | федерального | 377,078 | 111,033 | 113,039 | 153,006 | | бюджета (прогнозно) | | | | | |-----------------------+--------------+---------+---------+---------| | областного | 308,581 | 176,234 | 8,353 | 123,994 | | бюджета | | | | | |-----------------------+--------------+---------+---------+---------| | внебюджетные | 667,700 | 177,200 | 213,700 | 276,800 | | источники (прогнозно) | | | | | ---------------------------------------------------------------------- С учетом возможностей областного бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, будут уточняться. 5. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Контроль за исполнением Программы осуществляется министерством занятости, труда и миграции области, министерством образования области совместно с министерством экономического развития и торговли области, министерством финансов области в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 3 июня 2003 года N 61-П "О порядке разработки и реализации долгосрочных областных целевых программ". 6. Система показателей и индикаторов эффективности реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Цели и задачи | Перечень целевых показателей | Фактическое | Изменение | Целевое | | Программы | | значение | значений по годам | значение | | | | на момент |--------------------------| на момент | | | | разработки | 2009 | 2010 | 2011 | окончания | | | | Программы | год | год | год | действия | | | | | | | | Программы | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | I. Подпрограмма "Содействие занятости населения Саратовской области" | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Цель подпрограммы: обеспечение защиты от безработицы и повышение эффективности занятости населения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 1. | уровень регистрируемой безработицы| 1,4 | 2,5 | 2,4 | 2,3 | 2,3 | | Снижение | в регионе на конец года, | | | | | | | регистрируемой | процентов от численности | | | | | | | безработицы | экономически активного | | | | | | | | населения области | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | средняя продолжительность | 4,5 | 4,9 | 4,7 | 4,5 | 4,5 | | | безработицы в области | | | | | | | | на конец года, месяцев | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 2. | охват информационными | 8,0 | 11,0 | 11,5 | 12,0 | 12,0 | | Повышение | услугами трудоспособного | | | | | | | информирования | населения области, процентов | | | | | | | населения | | | | | | | | об услугах, | | | | | | | | предоставляемых | | | | | | | | органами службы | | | | | | | | занятости | | | | | | | | населения | | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 3. | уровень трудоустройства граждан, | 64,2 | 50,0 | 55,0 | 60,0 | 60,0 | | Содействие | состоявших на учете в органах | | | | | | | трудоустройству | службы занятости населения, | | | | | | | граждан, ищущих | процентов | | | | | | | работу, в том |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | числе | доля участников общественных | 9,0 | 9,0 | 9,1 | 9,2 | 9,2 | | на временные | работ в общем числе граждан, | | | | | | | работы; | состоящих на учете в органах | | | | | | | повышение уровня | службы занятости населения, | | | | | | | занятости | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | уровень регистрируемой | 1,3 | 1,6 | 1,4 | 1,3 | 1,3 | | | молодежной безработицы | | | | | | | | на конец года, процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | численность граждан, | 948 | 900 | 910 | 910 | 910 | | | трудоустроенных на квотируемые | | | | | | | | (резервируемые) рабочие места, | | | | | | | | человек | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | численность граждан, | 7347 | 7000 | 7100 | 7150 | 7150 | | | трудоустроенных | | | | | | | | в сельской местности | | | | | | | | при содействии | | | | | | | | органов службы занятости | | | | | | | | населения, человек | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | уровень регистрируемой | 2,5 | 2,9 | 2,8 | 2,7 | 2,7 | | | сельской безработицы | | | | | | | | на конец года, процентов | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 4. | доля безработных граждан, | 93,7 | 93,8 | 93,9 | 94,0 | 94,0 | | Повышение | трудоустроенных | | | | | | | конкурентоспо- | после окончания | | | | | | | собности | профессионального обучения, | | | | | | | безработных | процентов | | | | | | | граждан на рынке | | | | | | | | труда | | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 5. | количество предприятий, | 10213 | 9000 | 9100 | 9200 | 9200 | | Развитие форм | заявивших о вакантных | | | | | | | и технологий | рабочих местах | | | | | | | целевого | в органы службы занятости | | | | | | | взаимодействия | населения, единиц | | | | | | | с работодателями | | | | | | | | в подборе | | | | | | | | персонала | | | | | | | | в рамках | | | | | | | | активного | | | | | | | | содействия | | | | | | | | трудоустройству | | | | | | | | безработных | | | | | | | | граждан и граждан,| | | | | | | | ищущих работу | | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 6. | численность иностранных | 839 | 2265 | 500 | 600 | 600 | | Совершенство- | работников, предполагаемых | | | | | | | вание | к привлечению на территорию | | | | | | | организационных | области из стран с визовым | | | | | | | форм развития | режимом, человек | | | | | | | внутренней и | | | | | | | | внешней трудо- | | | | | | | | вой миграции, | | | | | | | | повышение | | | | | | | | мобильности | | | | | | | | трудовых ресурсов | | | | | | | | области | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | II. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала Саратовской области" | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Цели подпрограммы: обеспечение дальнейшего совершенствования системы развития трудовых ресурсов области;| | создание правовых, организационных и экономических условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового| | потенциала области с учетом перспектив экономического развития области | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 1. Создание| подготовка прогноза | 10 | 10 | 10 | 15 | 15 | | комплексного | потребности в кадрах | | | | | | | механизма | для формирования | | | | | | | управления | государственного задания | | | | | | | кадровым | на подготовку специалистов | | | | | | | потенциалом для | для отраслей экономики | | | | | | | достижения | (с привлечением крупных | | | | | | | динамического | и средних предприятий), | | | | | | | баланса между | процентов | | | | | | | рынком труда и | | | | | | | | региональной | | | | | | | | системой | | | | | | | | начального и | | | | | | | | среднего | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | образования | | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 2. | доля работников учреждений | | 3 | 5 | 8 |не менее | | Повышение | здравоохранения, | | | | |8 процентов| | качества | социальной защиты | | | | |от общей | | оказываемых | населения, образования, | | | | |численности| | услуг населению | культуры, физической | | | | |работников | | работниками | культуры и спорта, | | | | |данных | | бюджетных | ОГУ "Служба спасения | | | | |отраслей | | учреждений | Саратовской области", повысивших | | | | | | | | квалификацию в рамках | | | | | | | | подпрограммы, процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля областных бюджетных | 15 | 20 | 25 | 30 | 30 | | | учреждений, внедривших | | | | | | | | инновационные технологии | | | | | | | | в сфере управления | | | | | | | | и развития персонала, процентов | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 3. | количество предприятий - | 50 | | | 55 | 55 | | Повышение | участников областного | | | | | | | эффективности | конкурса на лучшую организацию | | | | | | | работы | работы с персоналом, единиц | | | | | | | с персоналом |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | на предприятиях | доля расходов от прибыли | 0,45 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,7 | | и в организациях | предприятий, направляемых | | | | | | | области | на развитие персонала, процентов | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | III. Подпрограмма "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов | | для экономики Саратовской области" | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Цель: Создание условий для обеспечения соответствия образовательных результатов областной системы | | начального и среднего профессионального образования требованиям регионального рынка труда | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | доля выпускников, | | | | | | | | обучавшихся по программам | | | | | | | | повышенного уровня: | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | по профессиям начального | 25 | 25 | 29 | 29 | 29 | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | по специальностям среднего | 44 | 44 | 45 | 47 | 47 | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля выпускников областных | | | | | | | | государственных образовательных | | | | | | | | учреждений профессионального | | | | | | | | образования, трудоустроившихся | | | | | | | | по полученной профессии | | | | | | | | (специальности), в общей | | | | | | | | численности выпускников: | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | по профессиям начального | 73,3 | 73,3 | 74,2 | 74,5 | 74,5 | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | по специальностям среднего | 53 | 53 | 55 | 57 | 57 | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля выпускников областных | 2,1 | 2,1 | 1,8 | 1,6 | 1,6 | | | государственных образовательных | | | | | | | | учреждений профессионального | | | | | | | | образования, зарегистрированных | | | | | | | | в качестве безработных | | | | | | | | в органах службы занятости | | | | | | | | населения, процентов | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 1. | доля принятых в областные | 42 | 42 | 42 | 42 | 42 | | Обеспечение | государственные образовательные | | | | | | | качественного | учреждения профессионального | | | | | | | соответствия | образования на обучение | | | | | | | результатов | по программам НПО | | | | | | | начального | повышенного уровня, процентов | | | | | | | профессиональ- |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | ного образования | количество отраслевых ресурсных | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | | требованиям | центров начального | | | | | | | рабочих мест | профессионального образования | | | | | | | в экономике | и базовых учреждений | | | | | | | области | НПО и СПО, единиц | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля областных государственных | 55,6 | 55,6 | 100 | 100 | 100 | | | образовательных учреждений | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | имеющих доступ в сеть Интернет, | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля областных государственных | | | | | | | | образовательных учреждений | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | реализующих инновационные | | | | | | | | образовательные программы | | | | | | | | и технологии, процентов: | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | в учреждениях НПО | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | в учреждениях СПО | 22 | 22 | 26 | 35 | 35 | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля учащихся областных | 0 | 0 | 2 | 2 | 2 | | | государственных образовательных | | | | | | | | учреждений профессионального | | | | | | | | образования, прошедших | | | | | | | | в рамках сетевого взаимодействия | | | | | | | | подготовку по современным | | | | | | | | производственным технологиям | | | | | | | | на базе ресурсных центров | | | | | | | | и базовых учреждениях | | | | | | | | НПО и СПО, процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля образовательных программ | | | | | | | | (профессий), сформированных | | | | | | | | с участием работодателей, | | | | | | | | процентов: | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | в учреждениях НПО | 12,3 | 12,3 | 20 | 30 | 30 | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | в учреждениях СПО | 28 | 28 | 30 | 35 | 35 | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля областных государственных | 0 | 0 | 30 | 100 | 100 | | | образовательных учреждений | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | которые перешли на новую систему | | | | | | | | оплаты труда, от общего числа | | | | | | | | областных государственных | | | | | | | | образовательных учреждений | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля мастеров производственного | 0 | 0 | 5 | 10 | 10 | | | обучения областной системы | | | | | | | | учреждений профессионального | | | | | | | | образования, прошедших повышение | | | | | | | | квалификации по договорам | | | | | | | | на предприятиях реального | | | | | | | | сектора экономики, процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля областных государственных | 0 | 0 | 15 | 30 | 30 | | | образовательных учреждений | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | имеющих структуры | | | | | | | | партнерства с работодателями | | | | | | | | (отраслевые советы, попечительские| | | | | | | | советы, опекунские советы), | | | | | | | | процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля выпускников областных | 0 | 2 | 2 | 5 | 5 | | | государственных образовательных | | | | | | | | учреждений профессионального | | | | | | | | образования, прошедших | | | | | | | | сертификацию профессиональных | | | | | | | | квалификаций с участием работо- | | | | | | | | дателей области, процентов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | процент обновления | | | | | | | | учебно-материальной базы | | | | | | | | областных государственных | | | | | | | | учреждений начального | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов: | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | здания и сооружения | 10 | 30 | 40 | 60 | 60 | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | оборудование медицинских | 5 | 15 | 20 | 25 | 25 | | | кабинетов и пищеблоков | | | | | | |-------------------+-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | Задача 2. | доля областных государственных | | | | | | | Увеличение | образовательных учреждений | 30,6 | 30,6 | 31,7 | 33 | 33 | | доступности | профессионального образования, | | | | | | | областной | осуществляющих профессиональную | | | | | | | системы | подготовку молодежи | | | | | | | начального | с ограниченными возможностями | | | | | | | и среднего | здоровья, процентов, | | | | | | | профессиональ- | в том числе: | | | | | | | ного образования |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | для молодежи | в общих учебных группах; | 11,2 | 11,2 | 12 | 13 | 13 | | с ограниченными |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | возможностями | по специализированным | 19,4 | 19,4 | 19,7 | 20 | 20 | | здоровья | программам; | | | | | | | |-----------------------------------+-------------+--------+--------+--------+-----------| | | доля молодых людей | 7,1 | 7,1 | 7,5 | 7,8 | 7,8 | | | с ограниченными возможностями | | | | | | | | здоровья в общей численности | | | | | | | | приема в областные государственные| | | | | | | | образовательные учреждения | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | процентов | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Паспорт подпрограммы "Содействие занятости населения области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы ---------------------------------------------------------------------- |Наименование |"Содействие занятости населения области" | |подпрограммы | | +---------------------+----------------------------------------------+ |Государственный |министерство занятости, труда и миграции | |заказчик |области | |подпрограммы | | +---------------------+----------------------------------------------+ |Основной |министерство занятости, труда и миграции | |разработчик |области | |подпрограммы | | +---------------------+----------------------------------------------+ |Цель и задачи | Цель подпрограммы - обеспечение защиты | |подпрограммы, |от безработицы и повышение эффективности | |важнейшие |занятости населения области. | |оценочные показатели | Задачи подпрограммы: | | | снижение регистрируемой безработицы, | | |повышение уровня занятости; | | | повышение информирования населения о | | |ситуации на рынке труда, об услугах, | | |предоставляемых органами службы занятости | | |населения; | | | содействие трудоустройству незанятых | | |граждан, в том числе на временные работы; | | | повышение конкурентоспособности | | |безработных граждан на рынке труда; | | | развитие форм и технологий целевого | | |взаимодействия с работодателями в подборе | | |персонала в рамках активного содействия | | |трудоустройству безработных граждан и | | |граждан, ищущих работу; | | | совершенствование организационных форм | | |развития внутренней и внешней трудовой | | |миграции, повышение мобильности трудовых | | |ресурсов области. | | | Важнейшие оценочные показатели | | |подпрограммы: | | | уровень регистрируемой безработицы в | | |области на конец года; | | | уровень трудоустройства граждан, | | |состоявших на учете в органах службы | | |занятости населения; | | | численность граждан, трудоустроенных на | | |квотируемые (резервируемые) рабочие места; | | | доля граждан, трудоустроенных после | | |окончания профессионального обучения; | | | количество предприятий, заявивших о | | |вакантных рабочих местах в органы службы | | |занятости населения; | | | численность иностранных работников, | | |предполагаемых к привлечению на территорию | | |области из стран с визовым режимом | +---------------------+----------------------------------------------+ |Сроки реализации |2009-2011 годы | |подпрограммы | | +---------------------+----------------------------------------------+ |Исполнители основных |министерство занятости труда и миграции | |мероприятий |области | |подпрограммы | | +---------------------+----------------------------------------------+ |Объемы и источники |общий объем средств, необходимых для | |исполнения |реализации подпрограммы, составляет 349,961 | |подпрограммы |млн рублей, в том числе: | | |за счет средств федерального бюджета | | |(прогнозно) - 349,961 млн рублей: | | | 2009 год - 110,385 млн рублей; | | | 2010 год - 112,335 млн рублей; | | | 2011 год - 127,241 млн рублей | +---------------------+----------------------------------------------+ |Ожидаемые конечные |снижение уровня регистрируемой безработицы с | |результаты |2,5 процента - в 2009 году до 2,3 процента в | |реализации |2011 году; | |подпрограммы |повышение сбалансированности спроса на | | |рабочую силу и ее предложения на рынке труда | | |путем заполнения вакансий: | | | в 2009 году - 95 тыс., | | | в 2010 году - 100 тыс., | | | в 2011 году - 105 тыс. | +---------------------+----------------------------------------------+ |Система организации |контроль за исполнением подпрограммы | |контроля |осуществляется министерством занятости, труда | |за исполнением |и миграции области совместно с министерством | |подпрограммы |экономического развития и торговли области в | | |соответствии с постановлением Правительства | | |Саратовской области от 3 июня 2003 года | | |N 61-П "О порядке разработки и реализации | | |долгосрочных областных целевых программ" | ---------------------------------------------------------------------- Система мероприятий по реализации подпрограммы "Содействие занятости населения области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы (млн руб.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Срок |Объем | В том числе за счет средств | Ответст- | Ожидаемые | | п/п | мероприятия | испол- |финан- |------------------------------| венные за | результаты | | | | нения, |сового | феде- | област- |внебюджет- | выполнение | | | | | годы |обеспе-| раль- | ного |ных | | | | | | |чения, | ного | бюджета |источников | | | | | | |всего | бюджета| |(прогнозно)| | | | | | | | (прог- | | | | | | | | | | нозно) | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 1. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. |Организация ярмарок и |2009-2011| 4,188 | 4,188 | | |министерство| | | |мини-ярмарок вакансий | | | | | |занятости, | | | |рабочих и учебных | | | | | |труда | | | |мест, в том числе для | 2009 | | 1,676 | | |и миграции | 300 ярмарок | | |высвобождаемых | | | | | |области | | | |работников, | 2010 | | 1,000 | | | | 300 ярмарок | | |специализированных | | | | | | | | | |для отдельных | 2011 | | 1,512 | | | | 300 ярмарок | | |категорий граждан | | | | | | | | |------+----------------------+---------+-------+--------+---------+-----------+------------+----------------| | 1.2. |Информирование насе- |2009-2011| 4,165 | 4,165 | | |министерство|удовлетворение | | |ления, работодателей, | | | | | |занятости, |потребности | | |других заинтересован- | | | | | |труда |населения в | | |ных структур | | | | | |и миграции |достоверной | | |о положении на рынке | | | | | |области |информации | | |труда, законодатель- | 2009 | | 2,010 | | | |о деятельности | | |стве в сфере занятости| | | | | | |министерства | | |населения, об услугах| | | | | | |занятости, труда| | |и основных направлени-| | | | | | |и миграции | | |ях деятельности орга- | | | | | | |области. | | |нов службы занятости | 2010 | | 1,255 | | | |Проведение | | |населения, через | | | | | | |пресс-конфе- | | |средства массовой | | | | | | |ренций, | | |информации (далее - | | | | | | |интервью в СМИ | | |СМИ) (печатные и | | | | | | |(электронных и | | |электронные издания, | | | | | | |печатных), | | |сеть Интернет, радио- | 2011 | | 0,900 | | | |размещение | | |и телепередачи, теле- | | | | | | |пресс-релизов в | | |фон "Горячей линии"), | | | | | | |СМИ, размещение | | |издание и | | | | | | |информации | | |распространение | | | | | | | на сайте | |------|рекламно-информаци- |---------+-------+--------+---------+-----------+------------|Правительства | | |онных материалов. | | | | | | |области и других| | |Информирование и | | | | | | |информационных | | |консультирование | | | | | | |сайтах. | | |высвобождаемых | | | | | | |Предоставление | | |работников, в т. ч. | | | | | | |информации и | | |непосредственно | | | | | | |консультирование| | |на предприятиях | | | | | | |высвобождаемых | | |с использованием | | | | | | |работников | | |мобильного информаци- | | | | | | |по вопросам | | |онно-консультационного| | | | | | |трудового | | |пункта, предусмотрев | | | | | | |законодательства| | |гибкий график | | | | | | |и содействия | | |его работы | | | | | | |трудоустройству.| | | | | | | | | |Предоставление | | | | | | | | | |работодателям | | | | | | | | | |информации | | | | | | | | | |о возможностях | | | | | | | | | |учебно-курсовой | | | | | | | | | |сети г. Саратова| | | | | | | | | |и области | |------+----------------------+---------+-------+--------+---------+-----------+------------+----------------| | 1.3. |Сопровождение |2009-2011| 1,350 | 1,350 | | |министерство|повышение | | |Интернет-сайта | | | | | |занятости, |информирован- | | |министерства | 2009 | | 0,400 | | |труда |ности населения | | |занятости, труда | 2010 | | 0,450 | | |и миграции |о деятельности | | |и миграции области и | 2011 | | 0,500 | | |области |министерства | | |информационно-анали- | | | | | | |занятости, труда| | |тического портала | | | | | | |и миграции | | |"Содействие занятости | | | | | | |области | | |населения" | | | | | | | | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 9,703 | 4,086 | 2,705 | 2,912 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 9,703 | 4,086 | 2,705 | 2,912 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 2. Профессиональная ориентация граждан, психологическая поддержка | | и социальная адаптация безработных граждан | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. |Профессиональная |2009-2011| 4,737 | 4,737 | | |министерство|услуги по | | |ориентация, социальная| | | | | |занятости, |профессиональ- | | |адаптация и | | | | | |труда |ной ориентации | | |психологическая | | | | | |и миграции |получат: | | |поддержка безработных | | | | | |области | | | |граждан, в том числе | | | | | | | | | |высвобожденных граж- | 2009 | | 1,536 | | | | 2009 год - | | |дан, получивших | | | | | | | 35500 чел. | | |статус безработного | | | | | | | | | |(разработка, тиражиро-| 2010 | | 1,137 | | | | 2010 год - | | |вание информационных | | | | | | | 35500 чел. | | |материалов, | | | | | | | | | |приобретение | 2011 | | 2,064 | | | | 2011 год - | | |методического | | | | | | | 36000 чел. | | |обеспечения) | | | | | | | | | | | | | | | | |по социальной | | | | | | | | | |адаптации: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2009 год - | | | | | | | | | | 2100 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2010 год - | | | | | | | | | | 2100 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2011 год - | | | | | | | | | | 2200 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |по психологиче- | | | | | | | | | |ской поддержке: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2009 год - | | | | | | | | | | 950 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2010 год - | | | | | | | | | | 1000 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2011 год - | | | | | | | | | | 1000 чел. | |------+----------------------+---------+-------+--------+---------+-----------+------------+----------------| | 2.2. |Проведение ежегодной |2009-2011| 0,600 | 0,600 | | | |профессиональ- | | |межведомственной | | | | | | |ная ориентация | | |профориентационной | 2009 | | 0,200 | | | |школьников не | | |акции для учащейся | | | | | | |менее 110 тыс. | | |молодежи области | 2010 | | 0,200 | | | |человек | | |"Фестиваль профессий" | | | | | | | | | | | 2011 | | 0,200 | | | | | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 5,337 | 1,736 | 1,337 | 2,264 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 5,337 | 1,736 | 1,337 | 2,264 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 3. Организация содействия занятости молодежи | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. |Организация временного|2009-2011| 42,898| 42,898 | | |министерство|организация | | |трудоустройства | | | | | |занятости, |временного | | |несовершеннолетних | | | | | |труда |трудоустройства | | |граждан в возрасте | | | | | |и миграции | | | |от 14 до 18 лет | 2009 | | 15,396 | | |области | 12000 чел. | | |в свободное от учебы | | | | | | | | | |время, из них: | | | | | | | | | | | 2010 | | 15,482 | | | | 12500 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2011 | | 12,020 | | | | 12500 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | подростков, |2009-2011| 7,980 | 7,980 | | | | | | |оказавшихся в трудной | | | | | | | | | |жизненной ситуации; | 2009 | | 2,823 | | | | 2200 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2010 | | 2,849 | | | | 2300 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2011 | | 2,308 | | | | 2400 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | подростков, |2009-2011| 11,559| 11,559 | | | | | | |проживающих в сельской| | | | | | | | | |местности | 2009 | | 4,106 | | | | 3200 чел | | | | | | | | | | | | | | 2010 | | 4,087 | | | | 3300 чел. | | | | | | | | | | | | | | 2011 | | 3,366 | | | | 3500 чел. | |------+----------------------+---------+-------+--------+---------+-----------+------------+----------------| | 3.2. |Организация временного|2009-2011| 3,738 | 3,738 | | |министерство| | | |трудоустройства | | | | | |занятости, | | | |безработных граждан в | 2009 | | 1,145 | | |труда | 320 чел. | | |возрасте от 18 | | | | | |и миграции | | | |до 20 лет из числа | | | | | |области | | | |выпускников НПО и СПО,| 2010 | | 1,293 | | | | 320 чел. | | |ищущих работу впервые | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2011 | | 1,300 | | | | 310 чел. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |трудоустройство | | | | | | | | | |молодых | | | | | | | | | |специалистов | | | | | | | | | |(до 60 процентов| | | | | | | | | |участвующих | | | | | | | | | |в программе) | | | | | | | | | |на предприятиях | | | | | | | | | |области | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 46,636 | 16,541 | 16,775 | 13,320 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 46,636 | 16,541 | 16,775 | 13,320 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 4. Организация трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе на временные работы | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.1. Содействие трудоустройству незанятого населения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1.1.|Организация временного|2009-2011| 6,494 | 6,494 | | |министерство|организация | | |трудоустройства | | | | | |занятости, |временного | | |безработных граждан, | 2009 | | 2,012 | | |труда |трудоустройства | | |испытывающих трудности| 2010 | | 2,182 | | |и миграции | | | |в поиске работы с | 2011 | | 2,300 | | |области | 580 чел. | | |оказанием материальной| | | | | | | 580 чел. | | |поддержки, из них: | | | | | | | 580 чел. | | | | | | | | | | | | | инвалидов |2009-2011| | 2,916 | | | | 250 чел. | | | | | | | | | | 260 чел. | | | | 2009 | | 0,867 | | | | 270 чел. | | | | 2010 | | 0,978 | | | | | | | | 2011 | | 1,071 | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.2. Организация общественных работ | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.2.1.|Содействие временной |2009-2011| 46,439| 46,439 | | |министерство| | | |занятости граждан | | | | | |занятости, | 9000 чел. | | |через организацию | 2009 | | 18,574 | | |труда | 9100 чел. | | |оплачиваемых | 2010 | | 18,925 | | |и миграции | 9200 чел. | | |общественных работ, | 2011 | | 8,940 | | |области | | | |из них: | | | | | | | 1250 чел. | | | | | | | | | | 1280 чел. | | | | | | | | | | 1300 чел. | | | граждан, | 2009 | | 2,580 | | | | 3000 чел | | |испытывающих | 2010 | | 2,662 | | | | 3100 чел. | | |трудности в поиске | 2011 | | 1,263 | | | | 3200 чел. | | |работы; | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | граждан, | 2009 | | 6,191 | | | | | | |проживающих в | 2010 | | 6,447 | | | | | | |сельской местности | 2011 | | 3,110 | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.3. Оказание содействия самостоятельной занятости населения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.3.1.|Организация семинаров | | | | | |министерство|предоставление | | |для безработных | | | | | |занятости, |юридических, | | |граждан | | | | | |труда |консультацион- | | |"Я выбираю бизнес" | | | | | |и миграции |ных услуг | | | | | | | | |области |органами службы | | | | | | | | | |занятости | | | | | | | | | |населения | | | | | | | | | |для безработных,| | | |2009-2011| 0,870 | 0,870 | | | |решивших стать | | | | | | | | | |предпринима- | | | | 2009 | | 0,230 | | | |телями | | | | 2010 | | 0,460 | | | | 780 чел. | | | | 2011 | | 0,180 | | | | 790 чел. | | | | | | | | | | 800 чел. | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 53,803 | 20,816 | 21,567 | 11,420 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 53,803 | 20,816 | 21,567 | 11,420 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 5. Развитие качества рабочей силы | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5.1. |Профессиональное |2009-2011|225,176| 225,176| | |министерство| | | |обучение безработных | | | | | |занятости, | 9278 чел. | | |граждан, в том числе | 2009 | | 64,471 | | |труда | 9250 чел. | | |обеспечение | 2010 | | 66,815 | | |и миграции | 9300 чел. | | |профессионального | 2011 | | 93,890 | | |области | | | |обучения граждан, | | | | | | | | | |испытывающих | | | | | | | 90 чел. | | |трудности в поиске | | | | | | | 90 чел. | | |подходящей работы, | | | | | | | 90 чел. | | |из них: | | | | | | | | | | инвалидов, имеющих |2009-2011| 2,175 | 2,175 | | | | 400 чел. | | |показания к труду; | 2009 | | 0,625 | | | | 400 чел. | | | | 2010 | | 0,650 | | | | 400 чел. | | | | 2011 | | 0,900 | | | | | | | | | | | | | | 90 чел. | | | граждан, не имеющих |2009-2011| 9,669 | 9,669 | | | | 90 чел. | | |профессии; | 2009 | | 2,780 | | | | 90 чел. | | | | 2010 | | 2,889 | | | | | | | | 2011 | | 4,000 | | | | 700 чел. | | | | | | | | | | 700 чел. | | | граждан, уволенных с|2009-2011| 2,175 | 2,175 | | | | 700 чел. | | |военной службы, | 2009 | | 0,625 | | | | | | |и членов их семей; | 2010 | | 0,650 | | | | 20 чел. | | | | 2011 | | 0,900 | | | | 20 чел. | | | | | | | | | | 20 чел. | | | жителей сельской |2009-2011| 16,920| 16,920 | | | | | | |местности; | 2009 | | 4,864 | | | | 255 чел. | | | | 2010 | | 5,056 | | | | 260 чел. | | | | 2011 | | 7,000 | | | | 265 чел. | | | | | | | | | | | | | граждан, освобожден-|2009-2011| 0,483 | 0,483 | | | | | | |ных из учреждений, | 2009 | | 0,139 | | | | | | |исполняющих наказание | 2010 | | 0,144 | | | | | | |в виде лишения свободы| 2011 | | 0,200 | | | | | | | | | | | | | | | | | женщин, имеющих |2009-2011| 6,300 | 6,300 | | | | | | |детей в возрасте | 2009 | | 1,772 | | | | | | |до трех лет | 2010 | | 1,878 | | | | | | | | 2011 | | 2,650 | | | | | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 225,176 | 64,471 | 66,815 | 93,890 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 225,176 | 64,471 | 66,815 | 93,890 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Стимулирование внутренней и внешней трудовой миграции населения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6.1. |Содействие гражданам в|2009-2011| 0,406 | 0,406 | | |министерство|переселение | | |переселении для работы| | | | | |занятости, |семей | | |в сельской местности, | 2009 | | 0,135 | | |труда |в сельскую | | |в том числе: | 2010 | | 0,136 | | |и миграции |местность | | |компенсация расходов в| 2011 | | 0,135 | | |области |(в среднем 40 | | |связи с переездом | | | | | | |семей в год) | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 0,406 | 0,135 | 0,136 | 0,135 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 0,406 | 0,135 | 0,136 | 0,135 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 7. Материально-техническое обеспечение службы занятости населения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7.1. |Техническое |2009-2011| 8,900 | 8,900 | | |министерство|повышение | | |сопровождение единого | | | | | |занятости, |доступности для | | |банка вакансий по | | | | | |труда |населения обла- | | |г. Саратову и области | | | | | |и миграции |сти информацион-| | |и банка | 2009 | | 2,600 | | |области |но-справочных | | |высококвалифицирован- | | | | | | |систем органов | | |ных специалистов. | | | | | | |службы занятости| | |Организация | | | | | | |населения, | | |регионального сегмента| 2010 | | 3,000 | | | |включение их в | | |регистра получателей | | | | | | |единый регистр | | |государственных услуг,| | | | | | |получателей | | |базы | | | | | | |государственных | | |персонифицированного | 2011 | | 3,300 | | | |услуг | | |учета инвалидов, | | | | | | | | | |имеющих показания | | | | | | | | | |к труду | | | | | | | | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |Итого по разделу, в том числе: |---------+-----------+------------+----------------| | | | 8,900 | 2,600 | 3,000 | 3,300 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 8,900 | 2,600 | 3,000 | 3,300 | |------+-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |Всего по подпрограмме: | 349,961 | 110,385 | 112,335 | 127,241 | | |-------------------------------------------------+---------+-----------+------------+----------------| | |средства федерального бюджета (прогнозно) | 349,961 | 110,385 | 112,335 | 127,241 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Паспорт подпрограммы "Развитие кадрового потенциала Саратовской области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы ---------------------------------------------------------------------- | Наименование | "Развитие кадрового потенциала Саратовской | | подпрограммы | области на 2009-2011 годы" | +------------------+-------------------------------------------------+ | Государственный | министерство занятости, труда и миграции | | заказчик | области | | подпрограммы | | +------------------+-------------------------------------------------+ | Основные | министерство занятости, труда и миграции | | разработчики | области, министерство здравоохранения области, | | подпрограммы | министерство социального развития области, | | | министерство образования области, министерство | | | по развитию спорта, физической культуры и | | | туризма области, Главное управление МЧС России | | | по Саратовской области (по согласованию) | +------------------+-------------------------------------------------+ | Цели и задачи | Цели подпрограммы: | | подпрограммы, | обеспечение дальнейшего совершенствования | | важнейшие | системы развития трудовых ресурсов области; | | оценочные | создание правовых, организационных и | | показатели | экономических условий, обеспечивающих | | | комплексное развитие кадрового потенциала | | | области, с учетом перспектив экономического | | | развития области. | | | Задачи подпрограммы: | | | совершенствование государственного | | | регулирования в сфере развития трудовых | | | ресурсов области; | | | создание комплексного механизма управления | | | кадровым потенциалом для достижения | | | динамического баланса между рынком труда и | | | региональной системой начального и среднего | | | профессионального образования; | | | повышение качества оказания услуг | | | населению через организацию ежегодного | | | повышения квалификации и переподготовки | | | руководителей и специалистов учреждений | | | бюджетной сферы; | | | оптимизация численности работников | | | областных учреждений бюджетной сферы, повышение | | | эффективности работы данных учреждений; | | | повышение эффективности работы с | | | персоналом на предприятиях и в организациях | | | области; | | | расширение информационного освещения | | | процессов, происходящих на региональном рынке | | | труда, обеспечение доступности информации для | | | граждан и работодателей. | | | Важнейшие оценочные показатели | | | подпрограммы: | | | подготовка прогноза потребности в кадрах | | | для формирования государственного задания на | | | подготовку специалистов для отраслей экономики | | | (с привлечением крупных и средних предприятий | | | (15 процентов); | | | доля работников учреждений | | | здравоохранения, социальной защиты населения, | | | образования, физической культуры и спорта, ОГУ | | | "Служба спасения Саратовской области", | | | повысивших квалификацию в рамках подпрограммы | | | (не менее 8 процентов); | | | доля областных учреждений бюджетной сферы, | | | внедривших инновационные технологии в сфере | | | управления и развития персонала (30процентов); | | | количество предприятий - участников | | | областного конкурса на лучшую организацию | | | работы с персоналом (55 ед.) | +------------------+-------------------------------------------------+ | Сроки реализации | 2009-2011 годы | | подпрограммы | | +------------------+-------------------------------------------------+ | Исполнители | министерство занятости, труда и миграции | | основных | области, министерство здравоохранения области, | | мероприятий | министерство социального развития области, | | подпрограммы | министерство образования области, министерство | | | по развитию спорта, физической культуры и | | | туризма области, Главное управление МЧС России | | | по Саратовской области, (по согласованию) Союз | | | товаропроизводителей и работодателей области | | | (по согласованию), торгово-промышленная палата | | | области (по согласованию), предприятия области | | | (по согласованию). | +------------------+-------------------------------------------------+ | Объем и | общий объем финансирования мероприятий | | источники | подпрограммы составит 654,546 млн рублей, в том | | исполнения | числе: | | подпрограммы | за счет средств федерального бюджета | | | (прогнозно) - 2,117 млн руб.: | | | 2009 год - 0,648 млн руб.; | | | 2010 год - 0,704 млн руб.; | | | 2011 год - 0,765 млн руб.; | | | за счет средств областного бюджета - 11,329 млн | | | руб.: | | | 2009 год - 0,788 млн руб.; | | | 2010 год - 4,547 млн руб.; | | | 2011 год - 5,994 млн руб.; | | | из внебюджетных источников (прогнозно) - | | | 641,100 млн руб.: | | | 2009 год - 173,200 млн руб.; | | | 2010 год - 213,700 млн руб.; | | | 2011 год - 254,200 млн руб. | +------------------+-------------------------------------------------+ | Ожидаемые | реализация мероприятий подпрограммы позволит: | | конечные | подготовить прогноз потребности в кадрах | | результаты | для формирования плана-задания на подготовку | | реализации | специалистов для отраслей экономики с охватом | | подпрограммы | 15 процентов крупных и средних предприятий | | | области; | | | обеспечить повышение квалификации и | | | профессиональную переподготовку не менее 8 | | | процентов работников учреждений | | | здравоохранения, социальной защиты населения, | | | образования, физической культуры и спорта, ОГУ | | | "Служба спасения Саратовской области"; | | | оптимизировать численность работников | | | областных учреждений бюджетной сферы, повысить | | | эффективность работы данных учреждений; | | | увеличить долю областных учреждений | | | бюджетной сферы, внедривших инновационные | | | технологии в сфере управления и развития | | | персонала (30 процентов); | | | повысить эффективность информирования | | | населения и работодателей о ситуации на рынке | | | труда и проводимых мероприятиях по развитию | | | кадрового потенциала области | +------------------+-------------------------------------------------+ | Система | контроль за исполнением подпрограммы | | организации | осуществляется в установленном порядке | | контроля | министерством занятости, труда и миграции | | за исполнением | области совместно с министерством | | подпрограммы | экономического развития и торговли области в | | | соответствии с постановлением Правительства | | | Саратовской области от 3 июня 2003 года N 61-П | | | "О порядке разработки и реализации долгосрочных | | | областных целевых программ" | ---------------------------------------------------------------------- Система мероприятий по реализации подпрограммы "Развитие кадрового потенциала области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы (млн руб.) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Сроки |Объем | В том числе за счет средств | Ответст- | Ожидаемые | | п/п | мероприятия | испол- |финансо-|--------------------------------| венные | результаты | | | | нения, |вого | федераль- | област-| внебюд- | за | | | | | годы |обеспе- | ного | ного | жетных | выполнение | | | | | |чения, | бюджета | бюджета|источников | | | | | | |всего |(прогнозно)| |(прогнозно)| | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 1. Информационно-аналитическое и организационно-методическое обеспечение подпрограммы | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1.|Организация и |2009-2011| 0,130 | | 0,130 | |министерство|принятие | | |проведение областной| | | | | |занятости, |рекомендаций, | | |межведомственной | 2010 | | | 0,080 | |труда и |направленных | | |конференции | 2011 | | | 0,050 | |миграции |на совершенство-| | |по вопросам | | | | | |области |вание работы по | | |развития персонала и| | | | | | |кадровому | | |защиты трудовых прав| | | | | | |обеспечению | | |граждан с участием | | | | | | |организаций и | | |заинтересованных | | | | | | |защите трудовых | | |министерств и | | | | | | |прав граждан | | |ведомств | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.2.|Проведение |2009-2011| 0,114 | | 0,114 | |министерство|повышение | | |областного | | | | | |занятости, |эффективности | | |конкурса на лучшую | 2011 | | | 0,114 | |труда и |работы в сфере | | |организацию работы | | | | | |миграции |развития | | |с персоналом | | | | | |области, |персонала; | | | | | | | | |отраслевые |обеспечение | | | | | | | | |органы |участия в | | | | | | | | |исполнитель-|конкурсе | | | | | | | | |ной власти |до 55 | | | | | | | | |области |предприятий | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.3.|Организация и |2009-2011| 0,200 | | 0,200 | |министерство|выявление | | |проведение областно-| | | | | |занятости, |профессиональ- | | |го конкурса "Лучший | 2010 | | | 0,100 | |труда и |ного потенциала | | |работник службы | 2011 | | | 0,100 | |миграции |сотрудников | | |занятости населения | | | | | |области |центров занято- | | |Саратовской области"| | | | | | |сти населения | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.4.|Проведение семинаров|2009-2011| 0,070 | | 0,070 | |министерство|повышение | | |по технологиям | | | | | |занятости, |уровня знаний | | |эффективного | 2011 | | | 0,070 | |труда и |руководителей | | |управления | | | | | |миграции |и специалистов | | |в соответствии | | | | | |области, |кадровых служб | | |с международным | | | | | |торгово-про-|(не менее 150 | | |стандартом ИСО 9000 | | | | | |мышленная |человек) | | |для руководителей и | | | | | |палата | | | |специалистов | | | | | |области | | | |по управлению | | | | | |(по согласо-| | | |персоналом органи- | | | | | |ванию) | | | |заций всех форм | | | | | | | | | |собственности | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.5.|Разработка и издание|2009-2011| 0,200 | | 0,200 | |министерство|информационное | | |информационно-ана- | | | | | |занятости |обеспечение | | |литических сборников| 2010 | | | 0,200 | |труда |системы | | |и методических | | | | | |и миграции |развития кадров | | |материалов по | | | | | |области |на предприятиях | | |вопросам развития | | | | | | |и в учреждениях,| | |кадрового потенциала| | | | | | |повышение | | |и трудового | | | | | | |правовой | | |законодательства | | | | | | |грамотности | | | | | | | | | |работников | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.6.|Организация и | 2010 | 0,367 | | 0,367 | |министерство|определение | | |проведение | | | | | |занятости, |путей решения | | |социологических | | | | | |труда и |проблемных | | |опросов руководите- | | | | | |миграции |вопросов | | |лей и специалистов | | | | | |области, |в сфере развития| | |организаций | | | | | |учреждения |кадрового | | |по вопросам | | | | | |высшего |потенциала | | |совершенствования | | | | | |профессио- |в организациях | | |работы с кадрами. | | | | | |нального |области | | |Разработка проекта | | | | | |образования | | | |концепции развития | | | | | |(по согласо-| | | |трудового потенциала| | | | | |ванию) | | | |области | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.7.|Размещение в |2009-2011| 7,750 | | 0,250 | 7,500 |министерство|повышение | | |средствах массовой | | | | | |занятости, |информирован- | | |информации, | 2009 | | | | 2,000 |труда и |ности населения | | |на рекламных | 2010 | | | 0,250 | 2,500 |миграции |и работодателей | | |конструкциях, | 2011 | | | | 3,000 |области, |области | | |изготовление | | | | | |министерство|по вопросам | | |социальной рекламы, | | | | | |образования |обеспечения | | |брошюр, буклетов по | | | | | |области; |и развития | | |вопросам состояния | | | | | |отраслевые |персонала, | | |рынка труда, защиты | | | | | |органы |а также защиты | | |трудовых прав | | | | | |исполнитель-|трудовых прав | | |граждан, | | | | | |ной власти |граждан | | |занятости населения | | | | | |области; | | | |и повышения престижа| | | | | |Союз товаро-| | | |рабочих профессий | | | | | |производи- | | | | | | | | | |телей и | | | | | | | | | |работодате- | | | | | | | | | |лей области | | | | | | | | | |(по согласо-| | | | | | | | | |ванию) | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.8.|Участие в |2009-2011| 3,600 | | | 3,600 |предприятия |содействие | | |формировании перечня| | | | | |области |трудоустройству | | |стипендиатов от | 2009 | | | | 1,200 |(по согласо-|лучших | | |предприятий области | 2010 | | | | 1,200 |ванию), Союз|выпускников | | |с последующим | 2011 | | | | 1,200 |товаропроиз-|вузов, | | |трудоустройством | | | | | |водителей и |техникумов, | | | | | | | | |работодате- |профучилищ | | | | | | | | |лей области |на предприятиях | | | | | | | | |(по согласо-|области | | | | | | | | |ванию) | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 1.9.|Содействие |2009-2011| 630,000| | | 630,000 |министерство|повышение | | |организации работы | | | | | |занятости, |уровня | | |по внесению в | 2009 | | | | 170,000 |труда и |профессиона- | | |коллективные | 2010 | | | | 210,000 |миграции |лизма | | |договоры, отраслевые| 2011 | | | | 250,000 |области; |и компетенции | | |соглашения | | | | | |отраслевые |персонала на | | |мероприятий, | | | | | |министерства|предприятиях, | | |предусматривающих | | | | | |области |эффективного | | |увеличение расходов | | | | | |предприятия |их использо- | | |предприятий на | | | | | |области |вания | | |развитие персонала. | | | | | |(по согласо-|в соответствии | | |Организация работы | | | | | |ванию); |с запросами | | |по включению | | | | | |Союз товаро-|производства | | |в соглашения между | | | | | |производи- |(58 тыс. чел.). | | |Правительством | | | | | |телей и |Доведение | | |области | | | | | |работода- |к 2011 году | | |и предприятиями | | | | | |телей |доли расходов | | |мероприятий, | | | | | |области |предприятий | | |предусматривающих | | | | | |(по согласо-|на развитие | | |расходование | | | | | |ванию) |персонала | | |не менее | | | | | | |до 0,7 процентов| | |0,7 процента | | | | | | |от прибыли | | |от прибыли предпри- | | | | | | | | | |ятий на развитие | | | | | | | | | |персонала | | | | | | | | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | | Всего | 2009 | 2010 | 2011 | | Итого по разделу, в том числе: |--------+-----------+------------+----------------| | | 642,431| 173,200 | 214,697 | 254,534 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства областного бюджета, в том числе: | 1,331 | - | 0,997 | 0,334 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство занятости, труда и миграции области | 1,331 | - | 0,997 | 0,334 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | внебюджетные источники (прогнозно) | 641,100| 173,200 | 213,700 | 254,200 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 2. Научные исследования и разработки в сфере развития персонала | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1.|Подготовка |2009-2011| | | | |министерство|анализ | | |(корректировка) | | | | | |занятости, |изменений рынка | | |прогноза потребности| | | | | |труда и |труда, | | |рынка труда области | | | | | |миграции |формирование | | |в рабочих | | | | | |области, |государствен- | | |и специалистах | | | | | |министерство|ного задания на | | |с профессиональным | | | | | |образования |подготовку | | |образованием | | | | | |области, |специалистов и | | | | | | | | |министерство|рабочих кадров | | | | | | | | |промышлен- | | | | | | | | | |ности и | | | | | | | | | |энергетики | | | | | | | | | |области, | | | | | | | | | |отраслевые | | | | | | | | | |органы | | | | | | | | | |исполнитель-| | | | | | | | | |ной власти | | | | | | | | | |области | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 2.2.|Организация |2009-2011| 0,400 | | 0,400 | |министерство|оптимизация | | |проведения | | | | | |занятости, |численности | | |нормирования труда | 2010 | | | 0,400 | |труда и |работников | | |и подготовка | | | | | |миграции |областных | | |предложений по | | | | | |области |учреждений | | |внесению изменений | | | | | | |бюджетной | | |в действующие | | | | | | |сферы, | | |нормативы штатной | | | | | | |повышение | | |численности | | | | | | |эффективности | | |работников областных| | | | | | |работы данных | | |учреждений | | | | | | |учреждений | | |бюджетной сферы | | | | | | |(по типам | | | | | | | | | |учреждений) | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | | Всего | 2009 | 2010 | 2011 | | Итого по разделу, в том числе: |--------+-----------+------------+----------------| | | 0,400 | - | 0,400 | - | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства областного бюджета, в том числе: | 0,400 | - | 0,400 | - | | | | | | | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство занятости, труда и миграции области | 0,400 | - | 0,400 | - | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Раздел 3. Развитие персонала организаций бюджетной сферы | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1.|Содействие |2009-2011| 1,400 | | 1,400 | |министерство|повышение | | |организации | | | | | |социального |уровня | | |переподготовки | 2010 | | | 0,700 | |развития |профессио- | | |и повышения | 2011 | | | 0,700 | |области |нальной | | |квалификации | | | | | | |компетентности | | |руководителей | | | | | | |специалистов | | |и специалистов | | | | | | |учреждений | | |учреждений | | | | | | |социальной | | |социальной поддержки| | | | | | |защиты | | |семьи и детей | | | | | | |населения | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------|(не менее | | 3.2.|Содействие |2009-2011| 0,800 | | 0,800 | |министерство|800 человек) | | |организации | | | | | |социального | | | |переподготовки | 2010 | | | 0,400 | |развития | | | |и повышения | 2011 | | | 0,400 | |области | | | |квалификации | | | | | | | | | |руководителей | | | | | | | | | |и специалистов | | | | | | | | | |стационарных | | | | | | | | | |учреждений | | | | | | | | | |социального | | | | | | | | | |обслуживания | | | | | | | | | |населения | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------| | | 3.3.|Содействие |2009-2011| 1,300 | | 1,300 | |министерство| | | |организации | | | | | |социального | | | |переподготовки | 2010 | | | 0,650 | |развития | | | |и повышения | 2011 | | | 0,650 | |области | | | |квалификации | | | | | | | | | |руководителей | | | | | | | | | |и специалистов | | | | | | | | | |центров социального | | | | | | | | | |обслуживания | | | | | | | | | |населения | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------| | | 3.4.|Содействие |2009-2011| 1,400 | | 1,400 | |министерство| | | |организации | | | | | |социального | | | |переподготовки | 2010 | | | 0,700 | |развития | | | |и повышения | 2011 | | | 0,700 | |области | | | |квалификации | | | | | | | | | |руководителей | | | | | | | | | |и специалистов | | | | | | | | | |территориальных | | | | | | | | | |органов министерства| | | | | | | | | |социальной поддержки| | | | | | | | | |области | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------| | | 3.5.|Содействие |2009-2011| 0,600 | | 0,600 | |министерство| | | |организации | | | | | |социального | | | |переподготовки | 2010 | | | 0,300 | |развития | | | |и повышения | 2011 | | | 0,300 | |области | | | |квалификации | | | | | | | | | |руководителей | | | | | | | | | |и специалистов | | | | | | | | | |реабилитационных | | | | | | | | | |учреждений области | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 3.6.|Организация |2009-2011| 2,117 | 2,117 | | |министерство| | | |профессиональной | | | | | |занятости, |142 специалиста | | |подготовки | 2009 | | 0,648 | | |труда и |143 специалиста | | |и повышения | 2010 | | 0,704 | | |миграции |145 специалистов| | |квалификации | 2011 | | 0,765 | | |области | | | |работников службы | | | | | | | | | |занятости | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 3.7.|Содействие |2010-2011| 1,010 | | 1,010 | |министерство|повышение | | |организации | | | | | |здравоохра- |уровня | | |повышения | 2011 | | | 1,010 | |нения |профессио- | | |квалификации | | | | | |области |нальной | | |специалистов, рабо- | | | | | | |компетентности | | |тающих в лечебно- | | | | | | |врачей | | |профилактических | | | | | | |(не менее | | |учреждениях области | | | | | | |242 человек) | | |по специальностям: | | | | | | | | | |"Эндоскопия", | | | | | | | | | |"Ультразвуковая | | | | | | | | | |диагностика", | | | | | | | | | |"Бактериология", | | | | | | | | | |"Судебно-медицинская| | | | | | | | | |экспертиза", | | | | | | | | | |"Патологическая | | | | | | | | | |анатомия", | | | | | | | | | |"Маммография" и | | | | | | | | | |"Кольпоскопия" | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 3.8.|Содействие |2009-2011| 0,200 | | 0,200 | |министерство|повышение | | |организации | | | | | |образования |уровня | | |переподготовки | 2009 | | | | |области |профессио- | | |и повышения | 2010 | | | | | |нальной | | |квалификации | 2011 | | | 0,200 | | |компетентности | | |руководителей | | | | | | |работников | | |и преподавателей | | | | | | |учреждений | | |учреждений началь- | | | | | | |профобразо- | | |ного и среднего | | | | | | |вания | | |профессионального | | | | | | |(не менее | | |образования | | | | | | |200 человек) | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| | 3.9.|Содействие |2010-2011| 0,800 | | 0,800 | |министерство|повышение | | |организации | | | | | |по развитию |уровня | | |переподготовки | 2011 | | | 0,800 | |спорта, |профессио- | | |и повышения | | | | | |физической |нальной | | |квалификации | | | | | |культуры и |компетентности | | |работников | | | | | |туризма |работников | | |физкультурно-спор- | | | | | |области |физкультур- | | |тивных учреждений | | | | | | |но-спортивных | | |области | | | | | | |учреждений | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | |(не менее | | | | | | | | | |185 человек) | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| |3.10.|Содействие |2009-2011| 0,500 | | 0,500 | |министерство|повышение | | |организации | | | | | |здравоохра- |уровня | | |повышения | 2010 | | | 0,200 | |нения |профессио- | | |квалификации | 2011 | | | 0,300 | |области |нальной | | |работников кадровых | | | | | | |компетентности | | |служб | | | | | | |не менее 80 | | | | | | | | | |работников | | | | | | | | | |кадровых служб | | |учреждений |2010-2011| 0,100 | | 0,100 | |министерство|учреждений | | |здравоохранения | 2011 | | | 0,100 | |социального |здравоохранения | | | | | | | | |развития | | | | | | | | | |области |повышение | | |и социальной защиты |2009-2011| 0,400 | | 0,400 | | |уровня | | |населения | 2010 | | | 0,200 | | |профессио- | | | | 2011 | | | 0,200 | | |нальной | | | | | | | | | |компетентности | | | | | | | | | |не менее 125 | | | | | | | | | |работников | | | | | | | | | |кадровых служб | | | | | | | | | |учреждений | | | | | | | | | |социальной | | | | | | | | | |защиты | | | | | | | | | |населения | | | | | | | | | |области | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| |3.11.|Организация |2009-2011| 0,400 | | 0,400 | |министерство|повышение | | |переподготовки | | | | | |образования |профессио- | | |и повышения | 2009 | | | 0,200 | |области, |нальной | | |квалификации | 2010 | | | | |министерство|компетентности | | |специалистов системы| 2011 | | | 0,200 | |занятости, |специалистов | | |профориентации | | | | | |труда и |системы | | |молодежи | | | | | |миграции |профориентации | | | | | | | | |области |молодежи | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| |3.12.|Переподготовка |2009-2011| 0,400 | | 0,400 | |министерство|повышение | | |и повышение | | | | | |образования |профессио- | | |квалификации | 2009 | | | 0,200 | |области |нальной | | |педагогических | 2010 | | | | | |компетентности | | |кадров для работы с | 2011 | | | 0,200 | | |преподаватель- | | |инвалидами и лицами | | | | | | |ского состава | | |с ограниченными | | | | | | | | | |возможностями | | | | | | | | | |здоровья в областных| | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |учреждениях началь- | | | | | | | | | |ного и среднего | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| |3.13.|Проведение |2009-2011| 0,268 | | 0,268 | |министерство|повышение | | |обучающих семинаров | | | | | |занятости, |уровня знаний | | |по вопросам трудово-| 2009 | | | 0,068 | |труда и |в области трудо-| | |го законодательства,| 2010 | | | 0,100 | |миграции |вого законода- | | |защиты трудовых прав| 2011 | | | 0,100 | |области |тельства, | | |граждан и новым | | | | | | |защиты трудовых | | |технологиям кадровой| | | | | | |прав граждан | | |работы | | | | | | |и новых техно- | | | | | | | | | |логий кадровой | | | | | | | | | |работы для | | | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | | | |работников | | | | | | | | | |кадровых служб | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| |3.14.|Содействие организа-|2009-2010| 0,720 | | 0,720 | |Главное |повышение | | |ции переподготовки | | | | | |управление |уровня | | |и повышения | 2009 | | | 0,720 | |МЧС России |профессио- | | |квалификации личного| | | | | |по |нальной | | |состава ОГУ "Служба | | | | | |Саратовской |компетентности | | |спасения Саратовской| | | | | |области |не менее 90 | | |области" по ведению | | | | | |(по согласо-|спасателей; | | |газоспасательных | | | | | |ванию) |повышение | | |работ | | | | | | |эффективности | | | | | | | | | |проведения | | | | | | | | | |аварийно-спа- | | | | | | | | | |сательных | | | | | | | | | |и поисково-cпа- | | | | | | | | | |сательных | | | | | | | | | |работ | |-----+--------------------+---------+--------+-----------+--------+-----------+------------+----------------| |3.15.|Формирование и |2009-2011| 0,200 | | 0,200 | |министерство|обеспечение | | |обучение кадрового | | | | | |социального |областных | | |резерва в областных | 2010 | | | 0,100 | |развития |учреждений | | |учреждениях | 2011 | | | 0,100 | |области |квалифициро- | | |социальной защиты | | | | | | |ванными | | | | | | | | | |руководящими | | | | | | | | | |кадрами | | | | | | | | | |и повышение | | | | | | | | | |эффективности | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | |областных | | | | | | | | | |учреждений | | | | | | | | | |социальной | | | | | | | | | |защиты | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | | Всего | 2009 | 2010 | 2011 | | Итого по разделу, в том числе: |--------+-----------+------------+----------------| | | 11,715| 1,436 | 3,854 | 6,425 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 2,117 | 0,648 | 0,704 | 0,765 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства областного бюджет, в том числе | 9,598 | 0,788 | 3,150 | 5,660 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство занятости, труда и миграции области | 0,268 | 0,068 | 0,100 | 0,100 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство социального развития области | 6,100 | | 3,050 | 3,050 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство здравоохранения области | 1,110 | | | 1,110 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство образования области | 0,600 | | | 0,600 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство по развитию спорта, физической культуры | 0,800 | | | 0,800 | | и туризма области | | | | | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | Главное управление МЧС России по Саратовской области | 0,720 | 0,720 | | | | (по согласованию) | | | | | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | | Всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год | | Всего по подпрограмме, в том числе: |--------+-----------+------------+----------------| | | 654,546| 174,636 | 218,951 | 260,959 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 2,117 | 0,648 | 0,704 | 0,765 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства областного бюджета, в том числе | 11,329| 0,788 | 4,547 | 5,994 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство занятости, труда и миграции области | 1,999 | 0,068 | 1,497 | 0,434 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство социального развития области | 6,100 | | 3,050 | 3,050 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство здравоохранения области | 1,110 | | | 1,110 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство образования области | 0,600 | | | 0,600 | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | министерство по развитию спорта, физической культуры | 0,800 | | | 0,800 | | и туризма области | | | | | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | Главное управление МЧС России по Саратовской области | 0,720 | 0,720 | | | | (по согласованию) | | | | | |---------------------------------------------------------+--------+-----------+------------+----------------| | средства внебюджетных источников (прогнозно) | 641,100| 173,200 | 213,700 | 254,200 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
