Постановление Правительства Саратовской области от 22.06.2010 № 245-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 22 июня 2010 года N 245-П

                             г. Саратов




О внесении изменений в постановление
Правительства Саратовской области
от 26 декабря 2008 года N 520-П


     На  основании  Устава  (Основного  Закона)  Саратовской   области
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести в приложение к постановлению Правительства  Саратовской
области  от  26  декабря 2008 года N 520-П "Об оплате труда работников
государственных учреждений – центров занятости  населения  городов   и
районов Саратовской области" следующие изменения:
     пункт 7 изложить в новой редакции:
     "7. Максимальная  штатная  численность   по   Центрам   занятости
населения утверждается Министерством.";
     пункт 8 исключить;
     пункт 14 изложить в новой редакции:
     "14. Для проведения работы по  определению  размеров  должностных
окладов   (окладов)   работников   Центров   занятости   населения   и
соответствия их  занимаемой  должности  приказом  директора  создается
постоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия
(далее  –  Комиссия)  в  составе   директора,   главного   бухгалтера,
работника,    занимающегося    кадровыми    вопросами,   представителя
профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых директором к
работе по аттестации и тарификации.
     При    проведении    тарификации     Комиссия     руководствуется
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ  и
профессий  рабочих,  постановлением  Правительства Саратовской области
от 15 декабря 2008 года N 481-П "Об установлении  должностных  окладов
по  общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих
областных  бюджетных  учреждений",  настоящим  Положением    и   иными
действующими нормативными актами по оплате труда работников.
     Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности
работника  исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых  к
нему по занимаемой должности.
     Порядок   проведения   аттестации   и   тарификации    работников
утверждается Министерством.";
     раздел IV изложить в новой редакции:

                "IV. Выплаты стимулирующего характера                 

     27. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников  государственных учреждений Саратовской области" работникам
Центров  занятости  населения  осуществляются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     28. Выплаты    стимулирующего    характера   устанавливаются   на
определенный  срок, но не более одного года, приказом директора Центра
занятости  населения  по  согласованию  с   представительным   органом
работников  в  пределах  бюджетных  ассигнований, выделяемых на оплату
труда работников.
     29. Порядок  стимулирования  работников  разрабатывается  Центром
занятости   населения   самостоятельно   и   фиксируется  в  локальном
нормативном акте, утверждаемом директором Центра  занятости  населения
по согласованию с представительным органом работников.
     30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают
в себя:
     надбавку за интенсивность руководителям (за исключением директора
Центра занятости населения), специалистам и другим служащим;
     надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих.
     31. Размер выплат за интенсивность и  высокие  результаты  работы
устанавливается  в процентном отношении к должностному окладу (окладу)
без учета иных выплат.
     32. При   определении   размера   надбавки    за    интенсивность
руководителям  (за  исключением директора Центра занятости населения),
специалистам  и служащим учитывается напряженность работы,  участие  в
выполнении  важных  работ,  мероприятий,  непосредственное  участие  в
реализации федеральных и областных программ.
     При определении размера надбавки за  профессиональное  мастерство
рабочим  учитывается наличие квалификационной категории (у водителей),
обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля.
     33. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя  премию
за  качество,  которая  устанавливается  работнику  приказом по Центру
занятости  населения  с  учетом   показателей,   позволяющих   оценить
результативность    и   качество  работы  в  соответствии  с  порядком
стимулирования работников.
     34. Для  оценки  результативности  и  качества  работы  в  Центре
занятости  населения  создается  комиссия,  в  состав  которой  входят
директор, представитель профсоюзной организации, а также другие  лица,
привлекаемые директором к работе по оценке результативности и качества
работы.
     35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
     ежемесячную премию по итогам работы;
     единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных
работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы).
     36. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     достижение и превышение плана нормативных  показателей  работы  в
соответствующем периоде;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается  в
процентах  к  должностному  окладу  (окладу)  работника без учета иных
выплат.
     38. Единовременная  премия  устанавливается  приказом   директора
Центра  занятости населения по согласованию с представительным органом
работников в пределах экономии фонда оплаты труда.
     39. Размер  единовременной  премии  может  определяться   как   в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу (окладу) без учета  иных  выплат  и  максимальным  размером  не
ограничен.
     40. Стимулирование   директоров   Центров   занятости   населения
осуществляется   в   виде   установления  надбавки  за  интенсивность,
премирования по итогам работы (за месяц, квартал)  и  премирования  за
выполнение особо важных и срочных работ.
     41. Размер    надбавки    за    интенсивность     устанавливается
Министерством  в  процентном  отношении к должностному окладу (окладу)
без учета иных выплат.
     При определении  размера  надбавки  за  интенсивность  директорам
Центров  занятости населения учитывается напряженность работы, участие
в выполнении важных работ,  мероприятий, в  реализации  федеральных  и
областных программ.
     42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогам
работы   (за  месяц,  квартал)  осуществляется  с  учетом  результатов
деятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством.
     43. Премирование  директоров  Центров  занятости   населения   за
выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  осуществляется  за  счет
централизованного  фонда  стимулирования  руководителей   в   порядке,
установленном Министерством.
     44. Формирование    централизованного    фонда     стимулирования
руководителей  осуществляется  за  счет  средств годового фонда оплаты
труда учреждений  и рассчитывается по следующей формуле:

                        ФОТцст = ФОТ х ц, где                         

     ФОТцст  –  централизованный  фонд  стимулирования   руководителей
учреждений;
     ФОТ – годовой фонд оплаты труда учреждений;
     ц – размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования
руководителей учреждений.
     45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования
руководителей   учреждений  определяется  учредителем  ежегодно  и  не
должен  превышать  2  процентов  от  годового   фонда   оплаты   труда
учреждений.".
     приложения N 1, 2 исключить.
     2. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после  дня  его  официального  опубликования,  в части пунктов 43-45 в
редакции    настоящего    постановления    –    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов