Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 520-П

 



                     ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                      от 26 декабря 2008 года N 520-П                 
                                                                      
                                г. Саратов                            





Об оплате труда работников государственных
казенных  учреждений  Саратовской  области
центров занятости населения

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 22.06.2010 г. N 245-П; от 04.04.2011 г. N 177-П;
          от 01.12.2011 г. N 676-П; от 20.01.2012 г. N 19-П;
                      от 06.09.2012 г. N 539-П)


      В соответствии с Законом Саратовской области  "Об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской    области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
казенных  учреждений  Саратовской  области центров занятости населения
согласно   приложению.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Саратовской области от 20.01.2012 г. N 19-П)
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Саратовской  области  от  30  марта  2007 года N 128-П "Об утверждении
Положения об оплате  труда  работников  государственных  учреждений  –
центров занятости населения городов и районов Саратовской области".
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов




                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства области от
                                    26 декабря 2008 года N 520-П


                              Положение                               
         об оплате труда работников государственных казенных
      учреждений Саратовской области центров занятости населения

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 22.06.2010 г. N 245-П; от 04.04.2011 г. N 177-П;
          от 01.12.2011 г. N 676-П; от 20.01.2012 г. N 19-П;
                      от 06.09.2012 г. N 539-П)

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящее     Положение    об    оплате    труда    работников
государственных   казенных   учреждений  Саратовской  области  центров
занятости населения  (далее  –  Положение)  разработано  на  основании
Трудового  кодекса  Российской  Федерации и Закона Саратовской области
"Об оплате труда  работников  государственных  учреждений  Саратовской
области".
     Положение применяется при определении заработной платы работников
государственных   казенных   учреждений  Саратовской  области  центров
занятости   населения   (далее   –   Центры   занятости    населения),
подведомственных  министерству занятости, труда и миграции Саратовской
области (далее – Министерство).
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 20.01.2012 г. N 19-П)
     2. Положение определяет:
     размеры должностных окладов работников; (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 06.09.2012 г. N 539-П)
     наименование,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Законом  Саратовской  области
"Об  оплате  труда  работников  государственных учреждений Саратовской
области";
     наименование,   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений Саратовской области".
     3. Условия  оплаты  труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада)   работника,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени в  зависимости   от
выработки  либо  на  других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности  и  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     5. Заработная    плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     6. В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного
справочника   должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих,
утвержденным  постановлением Министерства труда и социального развития
Российской  Федерации  от  9  февраля  2004 года N 9, лица, не имеющие
специальной  подготовки  или  необходимого стажа работы, но обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной  комиссии  назначаются на соответствующие должности так
же,  как  и  лица,  имеющие  специальную  подготовку и стаж работы. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2011
г. N 676-П)
     7. Максимальная   штатная   численность   по   Центрам  занятости
населения   утверждается   Министерством.  (В  редакции  Постановления
Правительства Саратовской области от 22.06.2010 г. N 245-П)
     8. (Исключен  -  Постановление  Правительства Саратовской области
от 22.06.2010 г. N 245-П)

        II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)        

     9. Должностные  оклады  директоров,   руководителей   структурных
подразделений    Центров   занятости   населения   устанавливаются   в
соответствии  с  группой  по  оплате  труда руководителей. (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 06.09.2012 г. N
539-П)

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 20.01.2012 г. N 19-П)
                           
----------------------------------------------------------------------
|  N  |  Наименование должности   |     Группа      |  Должностной   |
| п/п |                           | по оплате труда | оклад (рублей) |
|     |                           |  руководителей  |                |
|-----+---------------------------+-----------------+----------------|
| 1.  |Директор Центра занятости  |        I        |     12818      |
|     |населения                  |-----------------+----------------|
|     |                           |       II        |      8513      |
|     |                           |-----------------+----------------|
|     |                           |       III       |      7113      |
|-----+---------------------------+-----------------+----------------|
| 2.  |Начальник отдела Центра    |        I        |      8513      |
|     |занятости населения        |-----------------+----------------|
|     |                           |       II        |      6693      |
|     |                           |-----------------+----------------|
|     |                           |       III       |      6364      |
|-----+---------------------------+-----------------+----------------|
| 3.  |Заведующий сектором Центра |        I        |      7113      |
|     |занятости населения        |                 |                |
----------------------------------------------------------------------
     Отнесение учреждений к  группам  по  оплате  труда  руководителей
производится исходя из численности жителей обслуживаемых территорий.  
----------------------------------------------------------------------
|     Группа      |                  Численность жителей             |
| по оплате труда |                обслуживаемых территорий          |
|  руководителей  |                                                  |
|-----------------+--------------------------------------------------|
|    I группа     | свыше 500 тысяч человек                          |
|-----------------+--------------------------------------------------|
|    II группа    | от 100 тысяч человек до 500 тысяч человек        |
|                 | включительно                                     |
|-----------------+--------------------------------------------------|
|   III группа    | менее 100 тысяч человек                          |
----------------------------------------------------------------------
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 04.04.2011 г. N 177-П)
     10. Должностные оклады заместителей  директора  Центра  занятости
населения  и заместителей начальника отдела Центра занятости населения
устанавливаются   на   5-10   процентов   ниже   должностного   оклада
соответствующего руководителя.
     Должностной оклад главного бухгалтера Центра занятости  населения
устанавливается  на  уровне  заместителя  директора  Центра  занятости
населения.
     Должностные  оклады  специалистов  Центров  занятости   населения
устанавливаются с учетом уровня квалификации.
----------------------------------------------------------------------
|  N  |           Наименование должности           |Должностной оклад|
| п/п |                                            |     (рублей)    |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1. |Ведущий инспектор Центра занятости населения|       5834      |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  2. |Старший инспектор Центра занятости населения|       4991      |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  3. |Инспектор  I  категории   Центра   занятости|       4764      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  4. |Инспектор  II  категории  Центра   занятости|       4549      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  5. |Инспектор Центра занятости населения        |       4340      |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  6. |Ведущий   программист    Центра    занятости|       5834      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  7. |Программист  1  категории  Центра  занятости|       5264      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  8. |Программист  2  категории  Центра  занятости|       4764      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  9. |Программист Центра занятости населения      |       4340      |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 10. |Ведущий бухгалтер Центра занятости населения|       5264      |
|     |                                            |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 11. |Бухгалтер  1  категории   Центра   занятости|       4764      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 12. |Бухгалтер  2  категории   Центра   занятости|       4340      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 13. |Бухгалтер Центра занятости населения        |       3950      |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 14. |Ведущий   юрисконсульт   Центра    занятости|       5264      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 15. |Юрисконсульт 1  категории  Центра  занятости|       4764      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 16. |Юрисконсульт 2  категории  Центра  занятости|       4549      |
|     |населения                                   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 17. |Юрисконсульт Центра занятости населения     |       4118      |
----------------------------------------------------------------------
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 06.09.2012 г. N 539-П)
     11. Оклады рабочих Центров  занятости  населения  устанавливаются
в   зависимости   от   присвоенных   им  квалификационных  разрядов  в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих (ЕТКС) в следующих размерах:
----------------------------------------------------------------------
|           |                 Квалификационный разряд                |
|           |————————————————————————————————————————————————————————|
|           |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |   8   |
|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|
|Месячный   | 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549  |
|оклад,     |      |      |      |      |      |      |      |       |
|рублей     |      |      |      |      |      |      |      |       |
----------------------------------------------------------------------
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 06.09.2012 г. N 539-П)
     12. (Исключен  -  Постановление Правительства Саратовской области
от 06.09.2012 г. N 539-П)
     13. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится
при   условии   соблюдения  требований  Трудового  кодекса  Российской
Федерации в следующие сроки:
     при  изменении  квалификационного  разряда   –   согласно   дате,
указанной в приказе по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной  в  приказе  Центра занятости населения, при котором создана
аттестационная комиссия.
     14. Для  проведения  работы  по  определению размеров должностных
окладов   (окладов)   работников   Центров   занятости   населения   и
соответствия  их  занимаемой  должности  приказом  директора создается
постоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия
(далее   –   Комиссия)   в  составе  директора,  главного  бухгалтера,
работника,    занимающегося    кадровыми    вопросами,   представителя
профсоюзной  организации  (по  согласованию),  а  также других лиц (по
согласованию),  привлекаемых  директором  к  работе  по  аттестации  и
тарификации.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 04.04.2011 г. N 177-П)
     При     проведении     тарификации    Комиссия    руководствуется
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других  служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, постановлением Правительства Саратовской области от
15  декабря  2008  года  N 481-П "Об установлении размеров должностных
окладов  по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям
рабочих  областных бюджетных учреждений", настоящим Положением и иными
действующими  нормативными  актами  по  оплате  труда  работников.  (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 04.04.2011
г. N 177-П)
     Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности
работника  исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых  к
нему по занимаемой должности.
     Порядок   проведения   аттестации   и   тарификации    работников
утверждается Министерством.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 22.06.2010 г. N 245-П)

               III. Выплаты компенсационного характера                

     15. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников  государственных учреждений Саратовской области" работникам
Центров  занятости  населения  осуществляются  следующие  виды  выплат
компенсационного характера:
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     16. Выплаты   компенсационного   характера   предусматриваются  в
процентах и рассчитываются от оклада без учета других выплат.
     17. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате  за
работу в пустынной и безводной местности.
     18. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
включают в себя:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     19. Перечень  должностей  работников,   которым   устанавливаются
указанные  доплаты,  и  размеры  доплат определяются директором Центра
занятости  населения  по  согласованию  с   представительным   органом
работников.
     20. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
в  процентной  или  фиксированной  сумме  работнику  Центра  занятости
населения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты   и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     21. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику  Центра занятости населения при расширении зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяются
по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     22. Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  работнику
Центра  занятости  населения  в  случае  увеличения установленного ему
объема  работы  или   возложения   на   него   обязанностей   временно
отсутствующего  работника.  Размер  доплаты  и  срок,  на  который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     23. Повышение  оплаты труда рабочим Центра занятости населения за
работу   в  ночное  время  (с  22  часов  до  6  часов)  рекомендуется
производить  в  размере  20  процентов  (оклада,  рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 20.01.2012 г. N 19-П)
     24. Доплата за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   в   соответствии   со   статьей 153  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет:
     работникам, получающим должностной оклад (оклад) – в  размере  не
менее  одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
(оклада) за день или час работы) сверх должностного  оклада  (оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)
за день или час  работы)  сверх  должностного  оклада  (оклада),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     25. Оплата работы в сверхурочное  время  производится  работникам
Центра  занятости  населения  в  соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
     26. Указанные  выплаты  компенсационного  характера  не  образуют
новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера                 

     27. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников  государственных учреждений Саратовской области" работникам
Центров  занятости  населения  осуществляются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     28. Выплаты    стимулирующего    характера   устанавливаются   на
определенный  срок, но не более одного года, приказом директора Центра
занятости  населения  по  согласованию  с   представительным   органом
работников  в  пределах  бюджетных  ассигнований, выделяемых на оплату
труда работников.
     29. Порядок  стимулирования  работников  разрабатывается  Центром
занятости   населения   самостоятельно   и   фиксируется  в  локальном
нормативном акте, утверждаемом директором Центра  занятости  населения
по согласованию с представительным органом работников.
     30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают
в себя:
     надбавку за интенсивность руководителям (за исключением директора
Центра занятости населения), специалистам и другим служащим;
     надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих.
     31. Размер выплат за интенсивность и  высокие  результаты  работы
устанавливается  в процентном отношении к должностному окладу (окладу)
без учета иных выплат.
     32. При   определении   размера   надбавки    за    интенсивность
руководителям  (за  исключением директора Центра занятости населения),
специалистам  и служащим учитывается напряженность работы,  участие  в
выполнении  важных  работ,  мероприятий,  непосредственное  участие  в
реализации федеральных и областных программ.
     При определении размера надбавки за  профессиональное  мастерство
рабочим  учитывается наличие квалификационной категории (у водителей),
обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля.
     33. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
     премию за качество, которая  устанавливается  работнику  приказом
по  Центру  занятости  населения  с  учетом  показателей,  позволяющих
оценить результативность и качество работы в соответствии  с  порядком
стимулирования работников;
     ежемесячные надбавки работникам:
----------------------------------------------------------------------
|Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии  | 30 процентов  |
|с профилем выполняемой работы по основной           | должностного  |
|и совмещаемой должности                             |    оклада     |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии| 20 процентов  |
|с профилем выполняемой работы по основной           | должностного  |
|и совмещаемой должности                             |    оклада     |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Имеющим почетное звание "Заслуженный работник       | 20 процентов  |
|социальной защиты населения Российской Федерации"   | должностного  |
|                                                    |    оклада     |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Награжденным отраслевым почетным знаком Российской  | 10 процентов  |
|Федерации                                           | должностного  |
|                                                    |    оклада     |
----------------------------------------------------------------------
     Ежемесячные  надбавки  устанавливаются  работникам  при   условии
соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю
выполняемой работы.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 06.09.2012 г. N 539-П)
     34.  Для  оценки  результативности  и  качества  работы  в Центре
занятости  населения  создается  комиссия,  в  состав  которой  входят
директор,  представитель  профсоюзной организации (по согласованию), а
также  другие лица (по согласованию), привлекаемые директором к работе
по   оценке   результативности   и   качества   работы.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 04.04.2011 г. N
177-П)
     35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
     ежемесячную премию по итогам работы;
     единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных
работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы).
     36. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     достижение и превышение плана нормативных  показателей  работы  в
соответствующем периоде;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается  в
процентах  к  должностному  окладу  (окладу)  работника без учета иных
выплат.
     38. Единовременная  премия  устанавливается  приказом   директора
Центра  занятости населения по согласованию с представительным органом
работников в пределах экономии фонда оплаты труда.
     39. Размер  единовременной  премии  может  определяться   как   в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу (окладу) без учета  иных  выплат  и  максимальным  размером  не
ограничен.
     40. Стимулирование   директоров   Центров   занятости   населения
осуществляется   в   виде   установления  надбавки  за  интенсивность,
премирования по итогам работы (за месяц, квартал)  и  премирования  за
выполнение особо важных и срочных работ.
     41. Размер    надбавки    за    интенсивность     устанавливается
Министерством  в  процентном  отношении к должностному окладу (окладу)
без учета иных выплат.
     При определении  размера  надбавки  за  интенсивность  директорам
Центров  занятости населения учитывается напряженность работы, участие
в выполнении важных работ,  мероприятий, в  реализации  федеральных  и
областных программ.
     42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогам
работы   (за  месяц,  квартал)  осуществляется  с  учетом  результатов
деятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством.
     43. Премирование  директоров  Центров  занятости   населения   за
выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  осуществляется  за  счет
централизованного  фонда  стимулирования  руководителей   в   порядке,
установленном Министерством.
     44. Формирование    централизованного    фонда     стимулирования
руководителей  осуществляется  за  счет  средств годового фонда оплаты
труда учреждений  и рассчитывается по следующей формуле:

                        ФОТцст = ФОТ х ц, где                         

     ФОТцст  –  централизованный  фонд  стимулирования   руководителей
учреждений;
     ФОТ – годовой фонд оплаты труда учреждений;
     ц – размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования
руководителей учреждений.
     45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования
руководителей   учреждений  определяется  учредителем  ежегодно  и  не
должен  превышать  2  процентов  от  годового   фонда   оплаты   труда
учреждений.
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 22.06.2010 г. N 245-П)



                                          Приложение N 1              
                            к Положению об оплате труда работников
                            государственных учреждений – центров
                            занятости населения городов и районов
                            Саратовской области


                         Аттестационный лист                          

     (Исключен - Постановление Правительства Саратовской области
                      от 22.06.2010 г. N 245-П)




                                          Приложение N 2              
                            к Положению об оплате труда работников
                            государственных учреждений - центров
                            занятости населения городов и районов
                            Саратовской области

                                                                      
      (Формы исключены - Постановление Правительства Саратовской
                  области от 22.06.2010 г. N 245-П)