Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2009 № 689-П

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Саратовской области
                                         от 27.01.2011 г. N 55-П



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2009 года N 689-П                    

                              г. Саратов                              




О реализации дополнительного мероприятия
по  организации  стажировки  выпускников
образовательных   учреждений   в   целях
приобретения ими опыта работы


     С целью реализации  дополнительного  мероприятия  по  организации
стажировки  выпускников  образовательных  учреждений для  приобретения
ими  опыта  работы   в   рамках   областной   целевой   программы   "О
дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на
рынке  труда  Саратовской  области,   на   2010   год",   утверждённой
постановлением  Правительства  Саратовской  области от 15 декабря 2009
года N 622-П,   в  соответствии  с  Законом  Российской  Федерации  "О
занятости   населения    в   Российской  Федерации"  и  во  исполнение
постановления Правительства Российской Федерации от  14  декабря  2009
года  N  1011  "О  предоставлении   в  2010  и  2011 годах субсидий из
федерального  бюджета  бюджетам  субъектов  Российской  Федерации   на
реализацию   дополнительных   мероприятий,  направленных  на  снижение
напряженности  на  рынке   труда   субъектов   Российской   Федерации"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение о реализации  дополнительного  мероприятия
по  организации  стажировки  выпускников образовательных учреждений  в
целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 1.
     2. Утвердить Положение о предоставлении  субсидии  из  областного
бюджета  на  возмещение  работодателям затрат, связанных с реализацией
дополнительного  мероприятия  по  организации  стажировки  выпускников
образовательных  учреждений  в  целях  приобретения  ими опыта работы,
согласно приложению N 2.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,
за  исключением  пункта 2, вступающего в силу со дня вступления в силу
закона  об  областном   бюджете,   предусматривающего   предоставление
указанной субсидии.


Губернатор области                                        П.Л.Ипатов



                                    Приложение N 1 к постановлению
                                    Правительства области от 30
                                    декабря 2009 года N 689-П


                              Положение                               
               о реализации дополнительного мероприятия               
        по организации стажировки выпускников образовательных         
           учреждений в целях приобретения ими опыта работы           

     1. Настоящее Положение о реализации  дополнительного  мероприятия
по  организации  стажировки  выпускников образовательных учреждений  в
целях приобретения ими опыта работы (далее – Положение) разработано  в
целях   реализации   областной  целевой  программы  "О  дополнительных
мероприятиях, направленных на снижение напряженности  на  рынке  труда
Саратовской   области,   на  2010  год",  утвержденной  постановлением
Правительства Саратовской области от 15  декабря  2009  года  N  622-П
(далее – Программа).
     2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации,   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  Федеральным
законом "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период   2011
и  2012  годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения в
Российской   Федерации",   постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от  14  декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и
2011  годах  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов
Российской   Федерации   на   реализацию  дополнительных  мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов
Российской Федерации", Положением о порядке финансирования мероприятий
по содействию занятости населения и социальной  поддержке  безработных
граждан,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года  N 485,
а также настоящим Положением.
     3. Основной  целью  реализации  дополнительного  мероприятия   по
организации  стажировки выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы (далее – стажировка) является  получение
выпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий,
форм  и  методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а
также  возрождение  и  стимулирование  системы  наставничества молодых
специалистов.
     4. Стажировка организуется  в  форме  временного  трудоустройства
выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего
профессионального    образования,     начального     профессионального
образования    и    общеобразовательных   учреждений,   признанных   в
установленном  порядке  безработными  и  (или)  зарегистрированных   в
государственных  учреждениях  центрах  занятости  населения  городов и
районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН)  по  месту  жительства  в
качестве граждан, ищущих работу (далее – выпускники).
     5. К   работодателям,   организующим   стажировку    выпускников,
относятся   по   согласованию   юридические   лица   (за   исключением
государственных    (муниципальных)     учреждений),     индивидуальные
предприниматели,  организующие  временные рабочие места или выделяющие
вакантные рабочие места для трудоустройства выпускников, с возмещением
их  затрат  на  оплату труда стажирующихся выпускников и на выплаты за
наставничество, согласно  утвержденному  перечню  Программы  (далее  –
Работодатели).
     6. Стажировка выпускников организуется  на  специально  созданных
Работодателем  рабочих  местах или выделенных вакантных рабочих местах
по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности),  а
также  иным  направлениям профессиональной подготовки, родственным  по
содержанию работ.
     7. Стажировка  выпускников  носит   индивидуальный   характер   и
предусматривает:
     1) закрепление  профессиональных   знаний,   умений   и   навыков
выпускников на практике;
     2) освоение выпускниками  практических  навыков  профессиональной
деятельности;
     3) работу выпускников с технической и нормативной документацией;
     4) получение   индивидуальных   консультаций   у    руководителей
стажировок (далее – наставники);
     5) временную занятость выпускников.
     8. Для включения в Программу Работодатели  предоставляют  ГУ  ЦЗН
или  министерство  занятости,  труда  и  миграции  Саратовской области
(далее –  Министерство)  сведения  о  возможности  создания  временных
рабочих  мест или выделения вакантных рабочих мест для трудоустройства
выпускников с указанием количества рабочих мест.
     9. Стажировка  организуется  в  соответствии   с   договорами   о
совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее –
договоры), заключаемыми  между  ГУ  ЦЗН  и  Работодателями.  Примерные
формы договоров утверждаются приказом Министерства.
     10. При заключении договора с ГУ ЦЗН  Работодатель  предоставляет
следующие документы:
     копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
     копию  уведомления  территориального  органа  Федеральной  службы
государственной  статистики  по  Саратовской  области  со сведениями о
видах деятельности, либо копию  выписки  из  Единого  государственного
реестра  юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием
кодов    по   Общероссийскому   классификатору   видов   экономической
деятельности),  осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства
о  включении   в  Единый  государственный   реестр   юридических   лиц
(индивидуальных предпринимателей);
     приказ  (или  копию)  о  создании  временных  рабочих  мест   или
выделении  вакантных  рабочих  мест для трудоустройства выпускников  с
указанием  количества  рабочих  мест,   специальностей   (должностей),
периода стажировки выпускников.
     Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
     11. Условия  договора  определяют  количество  рабочих  мест  для
трудоустройства  выпускников,  численность  стажирующихся выпускников,
место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ,
объемы   и   условия   работ,   условия  оплаты  труда  выпускников  и
наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий
охраны труда.
     12. ГУ ЦЗН направляет выпускников  для  участия  в  стажировке  к
Работодателям, организующим стажировку.
     13. Период   участия   выпускников    в    стажировке    (средняя
продолжительность) составляет 6 месяцев.
     14. Для    проведения   стажировки   Работодатель   заключает   с
выпускниками,  направленными  ГУ  ЦЗН,  срочные  трудовые  договоры  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  на  период
прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и
печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.
     15. Одновременно  с  заключением   срочных   трудовых   договоров
Работодатель издает:
     приказ о приеме  на  работу  выпускников  на  период  прохождения
стажировки;
     приказ  о  назначении  наставников  из  числа  своих  работников,
руководящих    стажировкой    выпускников,   и   размере   выплат   за
наставничество в течение периода стажировки выпускников.
     Копии  приказов,  заверенные  подписью  и  печатью  Работодателя,
предоставляются в ГУ ЦЗН.
     16. Работодатель, организующий стажировку выпускников:
     разрабатывает  программу   прохождения   стажировки,   являющуюся
неотъемлемой  частью договора, где указываются содержание, планируемые
результаты прохождения стажировки;
     контролирует  реализацию  программ  стажировки   выпускников    и
условия  проведения  стажировки,  в  том  числе  выполнение требований
охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;
     после завершения стажировки выдает  удостоверение  о  прохождении
стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;
     после завершения  стажировки  рассматривает  вопрос  о  возможном
трудоустройстве выпускников на постоянной основе.



                                    Приложение N 2 к постановлению
                                    Правительства области от 30
                                    декабря 2009 года N 689-П


                              Положение                               
    о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение     
    работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного     
  мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных   
           учреждений в целях приобретения ими опыта работы           

     1. Настоящее  Положение  устанавливает  цели,  условия,   порядок
предоставления   и   возврата   субсидии   в  соответствии  с  Законом
Саратовской области "Об областном бюджете  на  2010  год"  юридическим
лицам   (за  исключением  государственных (муниципальных) учреждений),
индивидуальным предпринимателям (далее – Работодатели), имеющим  право
на   получение   субсидии   из   областного   бюджета   на  возмещение
работодателям  затрат,   связанных   с   реализацией   дополнительного
мероприятия  по  организации  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в  рамках  областной
целевой  программы  "О  дополнительных  мероприятиях,  направленных на
снижение напряженности на рынке труда  Саратовской  области,  на  2010
год" (далее – Субсидия).
     2. Источником финансового обеспечения реализации  дополнительного
мероприятия  по  организации  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее  –  стажировка
выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету  из
федерального  бюджета  на   реализацию   дополнительных   мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке труда Саратовской
области, в  соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  14  декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и
2011  годах  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов
Российской   Федерации   на   реализацию  дополнительных  мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов
Российской Федерации";
     3. Субсидия предоставляется на возмещение  Работодателям  затрат,
связанных   с   организацией   стажировки   выпускников,  при  условии
государственной регистрации Работодателя в  установленном  порядке  на
территории Саратовской области.
     4. Субсидия выделяется Работодателям при условии включения  их  в
областную    целевую   программу   "О   дополнительных   мероприятиях,
направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Саратовской
области,  на  2010 год" (далее – Программа) и заключения Работодателем
с государственным учреждением центром занятости населения (далее –  ГУ
ЦЗН)  договора  о  совместной  деятельности  по организации стажировки
выпускников.
     5. Размер Субсидии на реализацию дополнительного  мероприятия  по
организации   стажировки  выпускников,  предоставляемой  Работодателю,
включает возмещение Работодателю затрат  на  оплату  труда  (с  учетом
районного   коэффициента   и   страховых   взносов  в  государственные
внебюджетные фонды) стажирующихся  выпускников,  а  также  затраты  на
выплаты за наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:

     Сстаж  = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж,  где:       

     Сстаж  –  размер  Субсидии,  предоставляемой   Работодателю,   на
реализацию   дополнительного  мероприятия  по  организации  стажировки
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими  опыта
работы;
     Рвып – размер возмещения  Работодателю  затрат  на  оплату  труда
стажирующихся    выпускников,    составляющий   в   месяц   не   более
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера  оплаты  труда  (с  учетом  районного коэффициента и страховых
взносов  в государственные внебюджетные фонды);
     Чвып – количество рабочих мест  для  трудоустройства  выпускников
образовательных  учреждений,  участвующих в мероприятии по организации
стажировки выпускников;
     Рнаст – размер возмещения  Работодателю  затрат  на  выплаты   за
наставничество,   составляющий   в   месяц   не   более  одной  второй
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера  оплаты  труда  (с  учетом  районного коэффициента и страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды);
     Чвып наст – численность выпускников  образовательных  учреждений,
стажирующихся под руководством наставников;
     Пстаж – период участия в мероприятии  по  организации  стажировки
выпускников  образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта
работы (средняя продолжительность 6 месяцев).
     6. Предоставление Работодателю Субсидии  осуществляют  ГУ  ЦЗН  в
соответствии   со   сводной  бюджетной  росписью  в  пределах  лимитов
бюджетных обязательств на 2010 год на основании договоров, заключенных
между  ГУ  ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета  на
расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной  организации,
в соответствии со сроками, указанными в пункте 7 настоящего Положения.
     7. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН
ежемесячно  в  размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии  в
течение  10  банковских  дней  со  дня  предоставления   Работодателем
сведений  о  фактическом количестве участников стажировки (выпускников
и наставников) и сумме затрат для  возмещения,  заверенных  печатью  и
подписью Работодателя.
     8. Для подтверждения  целевого  использования  затрат  на  оплату
труда  стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество,
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель  в
течение  10  рабочих  дней со дня выплаты заработной платы, выплат  за
наставничество и  страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные
фонды предоставляет в ГУ ЦЗН:
     копии  платежной  ведомости   о   полученной   заработной   плате
выпускниками  или копии платежного поручения о перечислении заработной
платы на их счета, открытые в кредитных учреждениях;
     копии платежной ведомости о полученной  выплате  наставникам  или
копии  платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество
на счета, открытые ими в кредитных учреждениях;
     копии платежных поручений  о  перечислении  страховых  взносов  в
государственные внебюджетные фонды.
     Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
     9. Распределение  бюджетных   ассигнований,   лимитов   бюджетных
обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется
министерством занятости, труда и миграции Саратовской  области  (далее
–  Министерство)  на  основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации
стажировки  выпускников  по  форме,  утвержденной   Министерством    в
соответствии   с  Положением  о  порядке  составления,  утверждения  и
внесения изменений в сводную  бюджетную  роспись  областного  бюджета,
бюджетные  росписи  главных распорядителей средств областного бюджета,
лимиты  бюджетных  обязательств  и  кассовый   план   по   методологии
прогнозирования  временных  кассовых  разрывов,  утвержденным приказом
министерства финансов Саратовской области от 23 декабря  2008  года  N
900.
     10. Субсидия носит целевой характер и не  может  быть  направлена
на иные цели.
     11. В  случае  нарушения  Работодателем  условий   предоставления
Субсидии,  предусмотренных  настоящим  Положением,  Субсидия  подлежит
возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН как восстановление  кассовых  расходов
в установленном законодательством порядке.
     12. Контроль  за  целевым  использованием  Субсидии  осуществляют
ГУ ЦЗН.