Постановление Правительства Саратовской области от 09.08.2011 № 413-П

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                  от 9 августа 2011 года N 413-П

                            г. Саратов




Об областной программе "Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров Саратовской области
на 2011-2013 годы"


     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 03.10.2012 г. N 593-П; от 27.08.2013 г. N 433-П)

     В  целях  реализации  единой  кадровой  политики  в   Саратовской
области,   обеспечения   своевременного   и   качественного  замещения
должностей руководящего состава  в  государственных  органах  области,
органах  местного  самоуправления и организациях области, формирования
резерва  управленческих  кадров  Саратовской   области   Правительство
области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  областную  программу  "Формирование  и   подготовка
резерва  управленческих  кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"
согласно приложению.
     2. Управлению  кадровой   политики   и   государственной   службы
Правительства области разработать и направить рекомендации для органов
местного самоуправления области по формированию и  подготовке  резерва
управленческих кадров Саратовской области.
     3. Руководителям   органов    исполнительной    власти    области
организовать  работу по выполнению областной программы "Формирование и
подготовка  резерва  управленческих  кадров  Саратовской  области   на
2011-2013 годы".
     4. Рекомендовать главам администраций  муниципальных  районов   и
городских   округов  области  разработать  и  утвердить  муниципальные
программы формирования резерва управленческих кадров.
     5. Контроль за  исполнением  настоящего  постановления  возложить
на   вице-губернатора  –  руководителя  аппарата  Губернатора  области
Фадеева Д.В.  (В   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 03.10.2012 г. N 593-П)
     6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор области                                        П.Л.Ипатов




                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства области от
                                    9 августа 2011 года N 413-П

                         Областная программа                          
       "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров       
                Саратовской области на 2011-2013 годы"                

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 03.10.2012 г. N 593-П; от 27.08.2013 г. N 433-П)

                          Паспорт Программы                           

----------------------------------------------------------------------
| Наименование     | областная программа "Формирование и  подготовка |
| Программы        | резерва   управленческих   кадров   Саратовской |
|                  | области на 2011-2013 годы" (далее - Программа)  |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Основание        | поручение Президента Российской Федерации от  1 |
| для разработки   | августа 2008 года N Пр-1573 по итогам совещания |
| Программы        | по формированию  резерва управленческих  кадров |
|                  | от 23 июля 2008 года                            |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Государственный  | управление кадровой политики и  государственной |
| заказчик         | службы Правительства области                    |
| Программы        |                                                 |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Основной         | управление кадровой политики и  государственной |
| разработчик      | службы Правительства области                    |
| Программы        |                                                 |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Цель Программы   | создание системы  формирования,  подготовки   и |
|                  | использования  резерва  управленческих   кадров |
|                  | области   (далее   -   резерв)   в    интересах |
|                  | совершенствования      государственного       и |
|                  | муниципального управления                       |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Задачи Программы |      создание эффективной  системы   управления |
|                  | формированием,   развитием   и   использованием |
|                  | кадрового потенциала области;                   |
|                  |      создание механизма         взаимодействия, |
|                  | обновления     кадрового    состава     органов |
|                  | государственной    власти   области,    органов |
|                  | местного   самоуправления  области,   а   также |
|                  | организаций, учреждений и предприятий различных |
|                  | форм собственности  в сферах экономики,  науки, |
|                  | образования, здравоохранения, культуры,  спорта |
|                  | (далее    -    организаций,    учреждений     и |
|                  | предприятий);                                   |
|                  |      создание механизма    взаимодействия     с |
|                  | общественными   организациями,    политическими |
|                  | партиями,    организациями,   учреждениями    и |
|                  | предприятиями различных форм собственности;     |
|                  |      выявление и     подбор      перспективных, |
|                  | творчески   ориентированных   людей,    имеющих |
|                  | способности  к управленческой  деятельности,  а |
|                  | также  опыт   работы   в  новых   экономических |
|                  | условиях, для работы в сфере государственного и |
|                  | муниципального управления;                      |
|                  |      выработка критериев  оценки  кандидатов  в |
|                  | резерв  и  внедрение  методик  определения   их |
|                  | профессиональной    компетентности,    культуры |
|                  | управленческой       деятельности,        общих |
|                  | инструментальных  навыков,  личных  и   деловых |
|                  | качеств;                                        |
|                  |      открытость резерва посредством постоянного |
|                  | расширения круга поиска кандидатов и  системной |
|                  | работы    с    общественными     организациями, |
|                  | политическими     партиями,      организациями, |
|                  | учреждениями  и  предприятиями  различных  форм |
|                  | собственности;                                  |
|                  |      создание системы подбора и оценки наиболее |
|                  | подготовленных специалистов;                    |
|                  |      подбор молодых перспективных  специалистов |
|                  | для включения в резерв;                         |
|                  |      создание системы    профессионального    и |
|                  | карьерного роста лиц, включенных в резерв;      |
|                  |      организация подготовки            резерва, |
|                  | направленной  на развитие  профессионального  и |
|                  | творческого потенциала,  на основе  современных |
|                  | технологий обучения и образовательных программ, |
|                  | позволяющих использовать новейшие  инструменты, |
|                  | технологии и  инновационные  подходы к  решению |
|                  | управленческих задач;                           |
|                  |      создание единой    системы     мониторинга |
|                  | резерва и ведения базы данных;                  |
|                  |      создание механизма   выдвижения   наиболее |
|                  | подготовленных  лиц  в резервы  более  высокого |
|                  | уровня;                                         |
|                  |      востребованность лиц, состоящих в  резерве |
|                  | на управленческие должности                     |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Основные целевые |      общее количество  граждан,  включенных   в |
| индикаторы       | резерв на конкурсной основе;                    |
| и показатели     |      эффективность использования   резерва    - |
| Программы        | отношение   числа   граждан,   назначенных   из |
|                  | резерва, к  общему числу  граждан, состоящих  в |
|                  | резерве;                                        |
|                  |      уровень    профессионального    роста    - |
|                  | отношение числа граждан, состоящих в резерве  и |
|                  | получивших    дополнительное   профессиональное |
|                  | образование, к общему числу  граждан, состоящих |
|                  | в резерве;                          (В редакции |
|                  | Постановления Правительства Саратовской области |
|                  | от 27.08.2013 г. N 433-П)                       |
|                  |      отношение числа  граждан,  назначенных  из |
|                  | резерва, к общему числу граждан, назначенных на |
|                  | целевые должности помимо резерва                |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Сроки и этапы    | 2011-2013 годы:                                 |
| реализации       |      I этап - 2011 год;                         |
| Программы        |      II этап - 2012-2013 годы                   |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Исполнители      |      органы исполнительной власти области;      |
| основных         |      иные органы  государственной  власти   (по |
| мероприятий      | согласованию);                                  |
| Программы        |      органы местного             самоуправления |
|                  | муниципальных  районов   и  городских   округов |
|                  | области (по согласованию);                      |
|                  |      организации, учреждения   и    предприятия |
|                  | различных форм собственности (по согласованию)  |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Ожидаемые        |      внедрение механизмов            правового, |
| конечные         | организационного,        методического        и |
| результаты       | информационного      обеспечения      процессов |
| реализации       | формирования, подготовки, использования резерва |
| Программы        | и исключения из него;                           |
|                  |      привлечение высококвалифицированных,       |
|                  | имеющих  высокий  потенциал  к   управленческой |
|                  | работе граждан из различных сфер деятельности;  |
|                  |      постоянное и    качественное    пополнение |
|                  | резерва квалифицированными кандидатами;         |
|                  |      обеспечение своевременных  и   эффективных |
|                  | кадровых назначений на вакантные должности;     |
|                  |      создание механизма   ротации  резерва   на |
|                  | территории области;                             |
|                  |      обеспечение гласности,   открытости    при |
|                  | формировании, подготовке, использовании резерва |
|                  | и исключения из него                            |
+------------------+-------------------------------------------------+
| Система          | управление реализацией     и    контроль     за |
| организации      | исполнением      Программы       осуществляется |
| контроля за      | управлением кадровой политики и государственной |
| исполнением      | службы Правительства области                    |
| Программы        |                                                 |
----------------------------------------------------------------------

          I. Содержание проблемы и обоснование необходимости          
                   ее решения программными методами                   

     В Послании Президента Российской Федерации Федеральному  Собранию
Российской  Федерации 2008 года отмечено, что "сегодняшней России и ее
будущей  инновационной  экономике,  государственной  службе,   системе
управления   и  социальных  услуг  нужна  новая  система  формирования
кадрового   резерва,    которая    позволит    привлечь    в    органы
государственного,   муниципального   управления,   в  бизнес  наиболее
талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
     Резерв формируется в соответствии со следующими целевыми группами
должностей (виды резерва):
     государственные  должности Саратовской области: вице-губернатор –
руководитель  аппарата  Губернатора  Саратовской  области, заместители
Председателя  Правительства  Саратовской  области,  управляющий делами
Правительства Саратовской области, министры Саратовской области (далее
–   резерв  государственных  должностей);  (В  редакции  Постановления
Правительства Саратовской области от 03.10.2012 г. N 593-П)
     должности в составе избирательной комиссии  Саратовской  области:
члены  избирательной  комиссии  с правом решающего голоса, назначаемые
Губернатором  Саратовской  области  (далее  –   резерв   избирательной
комиссии);
     должности глав администраций муниципальных образований (городские
округа,  муниципальные  районы)  Саратовской  области, назначаемые  на
должности по контракту (далее – резерв муниципальных образований);
     должности   руководителей   государственных    и    муниципальных
организаций, учреждений и предприятий (далее – отраслевой резерв).
     Эффективное использование резерва для организаций, учреждений   и
предприятий   государственного  и  муниципального  управления  области
является важнейшей задачей.
     Для создания целостной системы формирования и подготовки  резерва
в   соответствии   с   поручением   Президента  Российской  Федерации,
поручением полномочного представителя Президента Российской  Федерации
в Приволжском федеральном округе разработана настоящая Программа.

   II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации   

     Цель Программы – создание  системы  формирования,  подготовки   и
использования  резерва  в интересах совершенствования государственного
и муниципального управления области.
     Для  достижения  указанной  цели  потребуется  решение  следующих
основных задач:
     правовое,   организационное,   методическое   и    информационное
обеспечение  процессов формирования, подготовки, использования резерва
и исключения из него;
     определение  видов   резерва   и   разработка   перечня   целевых
управленческих  (руководящих) должностей и квалификационных требований
к ним для замещения из резерва;
     выработка  критериев  оценки  кандидатов  в  резерв  и  внедрение
методик   определения  их  профессиональной  компетентности,  культуры
управленческой деятельности, общих навыков, личных и деловых качеств;
     организация  подготовки   резерва,   направленной   на   развитие
профессионального  и  творческого  потенциала,  на  основе современных
технологий   обучения   и   образовательных   программ,    позволяющих
использовать  новейшие инструменты, технологии и инновационные подходы
к решению управленческих задач;
     создание   эффективной    системы    управления    формированием,
подготовкой, соответствующим использованием резерва;
     обеспечение   своевременного   замещения   вакантных   должностей
государственной,   муниципальной   службы   и  руководящих  должностей
организаций, учреждений и предприятий из резерва;
     создание механизмов взаимодействия между органами государственной
власти,     органами     местного     самоуправления,    общественными
организациями, политическими партиями и организациями, учреждениями  и
предприятиями   Саратовской  области  по  формированию,  подготовке  и
использованию резерва;
     внедрение системы ротации резерва органов исполнительной  власти,
органов   местного   самоуправления   и   организаций,   учреждений  и
предприятий области;
     проведение  мониторинга  процессов  формирования,  подготовки   и
использования резерва;
     формирование и постоянная работа с информационной базой данных по
резерву.
     Программа  имеет  среднесрочный   характер,   и   ее   реализация
осуществляется в 2011-2013 годах в два этапа:
     первый этап (2011 год)  –  нормативно-правовое,  организационное,
методическое  и  информационное  обеспечение  процессов  формирования,
подготовки, использования резерва и исключения  из  него;  утверждение
перечня  целевых  должностей  резерва,  методики конкурсного отбора  и
выдвижения в резерв,  квалификационных  требований  к  кандидатам   по
каждому уровню резерва; выработка критериев оценки кандидатов в резерв
и внедрение современных методик оценки;  обеспечение  участия  органов
государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов,
организаций, учреждений и  предприятий,  общественных  объединений   и
организаций   в  работе  по  формированию  резерва;  совершенствование
процесса формирования резерва; определение  основных  форм  подготовки
лиц,  включенных  в  резерв;  разработка  алгоритма  сбора и обработки
мониторинговой  информации;  формирование  базы  данных  по   резерву;
организация информационной деятельности по освещению работы с резервом
в средствах массовой информации области;
     второй  этап  (2012-2013  годы)  –  организация  подготовки  лиц,
включенных  в  резерв; работа по эффективному использованию резерва, в
том числе  с использованием механизма ротации; проведение  мониторинга
формирования,  подготовки  и  использования резерва; совершенствование
формирования   базы   данных   по   резерву;   проведение   совещаний,
конференций,  "круглых  столов",  научно-практической  конференции (по
согласованию), а также проведение научных исследований в  соответствии
с  законодательством;  внедрение положительных результатов Программы в
практику кадровой политики  и работы; информационной  деятельности  по
освещению работы с резервом.

                III. Перечень программных мероприятий                 

     Настоящая  Программа  включает  в   себя   перечень   мероприятий
(приложение  к  настоящей Программе), направленных на решение задач  и
достижение поставленной цели.
     В соответствии с этим перечнем Программа реализуется по следующим
основным направлениям:
     нормативное правовое, организационное и методическое  обеспечение
формирования,   подготовки   и  использования  резерва  управленческих
кадров;
     подготовка  резерва  управленческих  кадров  и  его   эффективное
использование;
     создание  системы   мониторинга   формирования,   подготовки    и
использования резерва управленческих кадров;
     создание и ведение базы  данных  о  лицах,  включенных  в  резерв
управленческих кадров;
     информационное обеспечение реализации настоящей Программы.

                IV. Управление реализацией Программы
                  и контроль за ходом ее выполнения

     Координатором настоящей Программы  является  управление  кадровой
политики и государственной службы Правительства области.
     Координатор Программы обеспечивает проведение кадровой политики в
области   формирования  и  подготовки  резерва  управленческих  кадров
посредством  координации  выполнения   принятых   правовых   актов   и
утвержденных    мероприятий,   связанных   с   формированием   резерва
управленческих кадров,  а также взаимодействия органов  исполнительной
власти, органов местного самоуправления, организаций, расположенных на
территории области,  по реализации Программы.
     Аппарат  Губернатора  области  обеспечивает  проведение  кадровой
политики  в  области  формирования  и  подготовки  резерва посредством
координации  принятых  нормативных  правовых  актов   и   мероприятий,
связанных  с формированием резерва, организации взаимодействия органов
государственной власти, организаций (по  согласованию)  по  реализации
Программы.
     Реализация  Программы  осуществляется  исполнителями  –  органами
исполнительной   власти   области,  органами  местного  самоуправления
муниципальных районов и городских округов области  (по  согласованию);
организациями, учреждениями и предприятиями области (по согласованию).
     Контроль за ходом  реализации  настоящей  Программы  осуществляет
управление  кадровой  политики  и государственной службы Правительства
области.

             V. Оценка эффективности реализации Программы             

     Реализация Программы обеспечит получение следующих результатов:
     внедрение механизмов правового,  организационного,  методического
и  информационного  обеспечения  процессов  формирования,  подготовки,
использования резерва и исключения из него;
     привлечение высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал  к
управленческой работе граждан из различных сфер деятельности;
     постоянное и качественное пополнение  резерва  квалифицированными
кандидатами;
     сохранение непрерывности и преемственности процессов управления;
     обеспечение своевременных и эффективных кадровых  назначений   на
вакантные должности;
     создание механизма ротации резерва на территории области;
     обеспечение гласности, открытости при  формировании,  подготовке,
использовании резерва и исключения из него.

                       _______________________                        




                                           Приложение
                            к   областной   программе    "Формирование
                            и подготовка резерва управленческих кадров
                            Саратовской области на 2011-2013 годы"


                         Перечень мероприятий                         
 по реализации областной программы "Формирование и подготовка резерва 
     управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"     

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 27.08.2013 г. N 433-П)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N |        Наименование мероприятий         |    Срок исполнения     |            Исполнители             |
| п/п|                                         |                        |                                    |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                Раздел I. Нормативное правовое обеспечение                                  |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Разработка правовых актов,  регулирующих|     2011-2012 годы     | управление кадровой политики       |
|    | вопросы:                                |                        | и государственной службы           |
|    +-----------------------------------------+                        | Правительства области, министерство|
|    |      выдвижения лиц,    включенных     в|                        | по делам территориальных           |
|    | резерв,    для   возможного    замещения|                        | образований области                |
|    | вакантных  управленческих  должностей  в|                        |                                    |
|    | соответствии с законодательством        |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      организации системы          оценки|                        |                                    |
|    | участников     Программы     с     целью|                        |                                    |
|    | формирования резерва области и работы  с|                        |                                    |
|    | ним                                     |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      организации работы    с    резервом|                        |                                    |
|    | области                                 |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      ротации управленческих   кадров   в|                        |                                    |
|    | органах исполнительной власти области   |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      организации и проведения экспертной|                        |                                    |
|    | работы с     резервом     в      органах|                        |                                    |
|    | исполнительной власти области           |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
|    | Разработка методических рекомендаций  по|     2011-2012 годы     | управление кадровой политики       |
|    | вопросам:                               |                        | и государственной службы           |
|    +-----------------------------------------+                        | Правительства области              |
|    |      организации системы     мониторинга|                        |                                    |
|    | работы с резервом области               |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      формирования и  подготовки  резерва|                        |                                    |
|    | органов     местного      самоуправления|                        |                                    |
|    | муниципальных районов, городских округов|                        |                                    |
|    | области                                 |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      порядка учета  и  ведения   перечня|                        |                                    |
|    | коллективных участников Программы       |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      наставничества в работе с  резервом|                        |                                    |
|    | области                                 |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      определения показателей           и|                        |                                    |
|    | индикаторов оценки участников Программы |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      методов индивидуального    развития|                        |                                    |
|    | участников Программы                    |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+                        |                                    |
|    |      внедрения модели   профессиональной|                        |                                    |
|    | компетентности участника Программы      |                        |                                    |
|    +-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
|    |      организации экспертной   работы    |        2012 год        | управление кадровой политики       |
|    | с резервом                              |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Подготовка предложений    по    внесению|        постоянно       | управление кадровой политики       |
|    | изменений  и  дополнений  в  нормативные|                        | и государственной службы           |
|    | правовые акты области                   |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Определение и    утверждение     перечня|    декабрь 2011 года   | управление кадровой политики       |
|    | целевых    должностей    управленческого|                        | и государственной службы           |
|    | резерва области                         |                        | Правительства области, кадровые    |
|    |                                         |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области,                    |
|    |                                         |                        | органы местного самоуправления     |
|    |                                         |                        | области (по согласованию),         |
|    |                                         |                        | организации, учреждения и          |
|    |                                         |                        | предприятия области                |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Определение квалификационных  требований|    февраль 2012 года   | управление кадровой политики       |
|    | к кандидатам управленческого резерва  по|                        | и государственной службы           |
|    | каждому виду резерва                    |                        | Правительства области              |
|    |                                         |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Подготовка и утверждение методики       |     март 2012 года     | управление кадровой политики       |
|    | конкурсного отбора в резерв области     |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                  Раздел II. Организационное обеспечение                                    |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Организация взаимодействия         между|        постоянно       | аппарат Губернатора области        |
|    | органами     государственной     власти,|                        |                                    |
|    | органами    местного     самоуправления,|                        |                                    |
|    | организациями,      учреждениями       и|                        |                                    |
|    | предприятиями,             общественными|                        |                                    |
|    | объединениями      и      организациями,|                        |                                    |
|    | бизнес-сообществом    области    и    их|                        |                                    |
|    | кадровыми   службами   по   формированию|                        |                                    |
|    | управленческого резерва области         |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Координация деятельности         органов|        постоянно       | управление кадровой политики       |
|    | исполнительной    власти   области    по|                        | и государственной службы           |
|    | реализации мероприятий Программы        |                        | Правительства области, органы      |
|    |                                         |                        | исполнительной власти области      |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Подготовка форм  отчетных документов  по|    декабрь 2011 года   | управление кадровой политики       |
|    | формированию, подготовке, использованию,|                        | и государственной службы           |
|    | исключению из резерва                   |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Анализ целевых индикаторов и показателей|      ежеквартально     | управление кадровой политики       |
|    | выполнения мероприятий Программы        |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Представление докладов       Губернатору|        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | области   по   реализации    мероприятий|                        | и государственной службы           |
|    | Программы                               |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 6. | Распространение успешного    опыта    по|        постоянно       | управление кадровой политики       |
|    | реализации мероприятий Программы        |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                   Раздел III. Методическое обеспечение                                     |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Подготовка методических рекомендаций для|   февраль 2012 года    | управление кадровой политики       |
|    | органов исполнительной  власти,  органов|                        | и государственной службы           |
|    | местного  самоуправления,   организаций,|                        | Правительства области              |
|    | учреждений  и  предприятий  области   по|                        |                                    |
|    | вопросам    формирования,    подготовки,|                        |                                    |
|    | использования управленческого резерва   |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Выработка критериев оценки кандидатов  в|    январь 2012 года    | управление кадровой политики       |
|    | резерв и  внедрение современных  методик|                        | и государственной службы           |
|    | определения     их      профессиональной|                        | Правительства области, высшие      |
|    | компетентности, культуры  управленческой|                        | учебные заведения области (по      |
|    | деятельности,   общих   инструментальных|                        | согласованию)                      |
|    | навыков, личных и деловых качеств       |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Подготовка и    проведение    семинаров,| по мере необходимости  | управление кадровой политики       |
|    | конференций,    "круглых    столов"    с|                        | и государственной службы           |
|    | руководителями  кадровых  служб  органов|                        | Правительства области              |
|    | исполнительной   власти,   муниципальных|                        |                                    |
|    | образований,  организаций, учреждений  и|                        |                                    |
|    | предприятий    области    по    вопросам|                        |                                    |
|    | формирования, подготовки,  использования|                        |                                    |
|    | резерва                                 |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Проведение комплексного         научного|     2012-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | исследования  по вопросам  формирования,|                        | и государственной службы           |
|    | подготовки,    использования     резерва|                        | Правительства области, высшие      |
|    | области                                 |                        | учебные заведения области (по      |
|    |                                         |                        | согласованию)                      |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Проведение научно-практической          |    ноябрь 2012 года    | аппарат Губернатора области,       |
|    | конференции "Создание института  резерва|                        | управление кадровой политики       |
|    | управленческих   кадров:    региональный|                        | и государственной службы           |
|    | опыт"                                   |                        | Правительства области              |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                      Раздел IV. Формирование резерва                                       |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Обеспечение участия              органов|        постоянно       | руководители органов исполнительной|
|    | государственной власти, органов местного|                        | власти области                     |
|    | самоуправления,      иных       органов,|                        |                                    |
|    | организаций,  бизнес-сообщества  области|                        |                                    |
|    | (по согласованию), организаций народного|                        |                                    |
|    | хозяйства,  общественных  объединений  и|                        |                                    |
|    | организаций  в  работе  по  формированию|                        |                                    |
|    | резерва области                         |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Проверка достоверности          сведений|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | кандидатов для включения в резерв       |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Проведение оценочных процедур кандидатов|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | в состав резерва управленческих кадров с|                        | и государственной службы           |
|    | привлечением независимых  экспертов   по|                        | Правительства области              |
|    | оценке                                  |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Проведение заседаний     комиссии     по|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | формированию   резерва,  исключения   из|                        | и государственной службы           |
|    | резерва                                 |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Формирование базы  данных  кандидатов  в|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | состав резерва  и граждан, отобранных  в|                        | и государственной службы           |
|    | резерв управленческих кадров            |                        | Правительства области, кадровые    |
|    |                                         |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 6. | Подготовка и   рассылка  уведомлений   о|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | включении (невключении) в состав резерва|                        | и государственной службы           |
|    | гражданам,    органам     исполнительной|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | власти, органам местного самоуправления,|                        | службы органов исполнительной      |
|    | организациям,    другим    органам     и|                        | власти области, органы местного    |
|    | организациям      области,       которые|                        | самоуправления области             |
|    | представили    своих    кандидатов     в|                        | (по согласованию)                  |
|    | управленческий резерв области           |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 7. | Анализ кадрового состава управленческого|        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | резерва и   видов  резерва   по   уровню|                        | и государственной службы           |
|    | образования, возрасту, полу,  занимаемым|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | должностям                              |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                       Раздел V. Подготовка резерва                                         |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Определение основных   форм   подготовки|    декабрь 2011 года   | управление кадровой политики       |
|    | лиц, включенных в резерв  управленческих|                        | и государственной службы           |
|    | кадров   (по  каждому   виду   резерва).|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | Выработка  рекомендаций  по  организации|                        | службы органов исполнительной      |
|    | процесса  подготовки лиц,  включенных  в|                        | власти области, органы местного    |
|    | управленческий резерв                   |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию), высшие учебные  |
|    |                                         |                        | заведения области (по согласованию)|
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Размещение заказа на оказание услуг  для|    ноябрь 2012 года    | управление кадровой политики       |
|    | государственных   нужд   по   проведению|                        | и государственной службы           |
|    | подготовки лиц, включенных в резерв     |                        | Правительства области, управление  |
|    |                                         |                        | делами Правительства области       |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Разработка     проекта      подпрограммы|        2013 год        | управление кадровой политики       |
|    | Государственной   программы    "Развитие|                        | и государственной службы           |
|    | государственного     и    муниципального|                        | Правительства области              |
|    | управления     до    2020  года"      "О|                        |                                    |
|    | дополнительном          профессиональном|                        |                                    |
|    | образовании     лиц,     включенных    в|                        |                                    |
|    | управленческий      кадровый      резерв|                        |                                    |
|    | Саратовской области в 2014-2016 годы"   |                        |                                    |
|    | (В редакции Постановления Правительства |                        |                                    |
|    | Саратовской области от 27.08.2013 г.    |                        |                                    |
|    | N 433-П)                                |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Планирование             дополнительного|        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | профессионального    образования    лиц,|                        | и государственной службы           |
|    | включенных в управленческий резерв      |                        | Правительства области, кадровые    |
|    | (В редакции Постановления Правительства |                        | службы органов исполнительной      |
|    | Саратовской области от 27.08.2013 г.    |                        | власти области,                    |
|    | N 433-П)                                |                        | органы местного самоуправления     |
|    |                                         |                        | области (по согласованию), высшие  |
|    |                                         |                        | учебные заведения области          |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Составление индивидуальных        планов|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | профессионального     развития      лиц,|                        | и государственной службы           |
|    | включенных в управленческий резерв      |                        | Правительства области, кадровые    |
|    |                                         |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 6. | Проведение оценочных     процедур     по|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | выявлению    уровня     профессиональной|                        | и государственной службы           |
|    | подготовки     лиц,     включенных     в|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | управленческий резерв                   |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 7. | Организация работы             кураторов|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | (наставников)        по         вопросам|                        | и государственной службы           |
|    | профессиональной     подготовки     лиц,|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | включенных в управленческий резерв      |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 8. | Планирование  и  организация   получения|        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | дополнительного        профессионального|                        | и государственной службы           |
|    | образования     лиц,     включенных    в|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | управленческий резерв на соответствующих|                        | службы органов исполнительной      |
|    | должностях,   для   замещения    которых|                        | власти области, органы местного    |
|    | формируется резерв           (В редакции|                        | самоуправления области             |
|    | Постановления Правительства Саратовской |                        | (по согласованию)                  |
|    | области от 27.08.2013 г. N 433-П)       |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 9. | Анализ результатов работы по подготовке |     два раза в год     | управление кадровой политики       |
|    | лиц, включенных в управленческий резерв |       с 2012 года      | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области, кадровые    |
|    |                                         |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                     Раздел VI. Использование резерва                                       |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Подготовка предложений Губернатору      |   по мере образования  | управление кадровой политики       |
|    | области по назначению лиц из резерва    |  вакантных должностей  | и государственной службы           |
|    | на вакантные управленческие должности   |                        | Правительства области, руководители|
|    | государственного и муниципального       |                        | органов исполнительной власти      |
|    | управления области в соответствии       |                        | области                            |
|    | с законодательством                     |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Своевременное проведение       процедуры|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | назначения  на вакантные  управленческие|                        | и государственной службы           |
|    | должности лиц из резерва                |                        | Правительства области, кадровые    |
|    |                                         |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Организация и  проведение  встреч   лиц,|  по отдельному плану   | управление кадровой политики       |
|    | состоящих   в   управленческом   резерве|                        | и государственной службы           |
|    | области,     с     руководителями      и|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | представителями органов государственного|                        | службы органов исполнительной      |
|    | и муниципального управления области     |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Определение рейтинга          готовности|        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | кандидатов  к  замещению  управленческих|                        | и государственной службы           |
|    | должностей   среди  лиц,   состоящих   в|                        | Правительства области, органы      |
|    | управленческом    резерве,    а    также|                        | местного самоуправления области    |
|    | выработка предложений и принятие решений|                        | (по согласованию)                  |
|    | о   целесообразности   их    дальнейшего|                        |                                    |
|    | пребывания       в       соответствующем|                        |                                    |
|    | управленческом резерве                  |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Подготовка и представление отчетных     |     в соответствии     | управление кадровой политики       |
|    | материалов по использованию резерва     |     с нормативными     | и государственной службы           |
|    | и внесение изменений в базу данных      |    правовыми актами    | Правительства области, кадровые    |
|    | резервов различных уровней              |    (распоряжениями)    | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 6. | Анализ эффективности использования      |        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | управленческого резерва области         |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                      Раздел VII. Создание системы мониторинга и ведения базы данных                        |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Обеспечение внедрения электронного банка|     июнь 2012 года     | комитет по информатизации области, |
|    | данных в органах исполнительной  власти,|                        | управление кадровой политики       |
|    | муниципальных       образованиях       с|                        | и государственной службы           |
|    | использованием  локального  программного|                        | Правительства области, кадровые    |
|    | модуля  информационной  системы  "Резерв|                        | службы органов исполнительной      |
|    | управленческих кадров"                  |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Организация мониторинга   вакантных    и|       постоянно        | управление кадровой политики       |
|    | высвобождаемых управленческих должностей|                        | и государственной службы           |
|    | с  целью  их планомерного  замещения  из|                        | Правительства области              |
|    | управленческого резерва области         |                        |                                    |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 3. | Выбор программного решения и  разработка|    январь 2013 года    | комитет по информатизации области, |
|    | плана    его    внедрения,    подготовка|                        | управление кадровой политики       |
|    | эксплуатационной документации           |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 4. | Разработка регламента сбора и обработки |     март 2012 года     | комитет по информатизации области, |
|    | мониторинговой информации               |                        | управление кадровой политики       |
|    |                                         |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области              |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 5. | Формирование и ведение базы данных      |       постоянно        | управление кадровой политики       |
|    | по резерву                              |                        | и государственной службы           |
|    |                                         |                        | Правительства области, кадровые    |
|    |                                         |                        | службы органов исполнительной      |
|    |                                         |                        | власти области, органы местного    |
|    |                                         |                        | самоуправления области             |
|    |                                         |                        | (по согласованию), организации,    |
|    |                                         |                        | учреждения и предприятия области   |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 6. | Проведение мониторинга       обеспечения|        ежегодно        | управление кадровой политики       |
|    | гласности, открытости при  формировании,|                        | и государственной службы           |
|    | подготовке,                использовании|                        | Правительства области, органы      |
|    | управленческого резерва и исключения  из|                        | местного самоуправления области    |
|    | него                                    |                        | (по согласованию), организации,    |
|    |                                         |                        | учреждения и предприятия области   |
|    |                                         |                        | (по согласованию)                  |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                  Раздел VIII. Информационное обеспечение                                   |
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. | Размещение в     средствах      массовой|     2011-2013 годы     | министерство информации и печати   |
|    | информации области и в сети Интернет, на|                        | области, управление кадровой       |
|    | сайтах    администраций    муниципальных|                        | политики и государственной службы  |
|    | образований    области   информации    о|                        | Правительства области, органы      |
|    | мероприятиях,   проводимых   в    рамках|                        | местного самоуправления области    |
|    | Программы                               |                        | (по согласованию)                  |
+----+-----------------------------------------+------------------------+------------------------------------+
| 2. | Информационное обеспечение      "Личного|     2011-2013 годы     | управление кадровой политики       |
|    | кабинета субъекта Российской  Федерации"|                        | и государственной службы           |
|    | на  Федеральном  портале  управленческих|                        | Правительства области              |
|    | кадров                                  |                        |                                    |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                    _____________________________