Расширенный поиск

Постановление Правительства Саратовской области от 18.04.2014 № 241-П

 
 
 
 
 
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
                  от 18 апреля 2014 года N 241-П
 
                            г. Саратов
 
 
 
 
Вопросы  организации  мероприятий  по  содействию
в трудоустройстве незанятых многодетных родителей
и родителей, воспитывающих детей-инвалидов
 
 
     Во исполнение Закона Саратовской области "О бюджетном процессе  в
Саратовской  области"  и  Закона  Саратовской  области  "Об  областном
бюджете  на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", в рамках
подпрограммы  "Содействие  занятости  населения и социальная поддержка
безработных граждан"  государственной  программы  Саратовской  области
"Содействие  занятости населения, совершенствование социально-трудовых
отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской  области  до
2020  года",  утвержденной  постановлением  Правительства  Саратовской
области   от  3 октября  2013 года  N 525-П,   Правительство   области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение о предоставлении  субсидии  из  областного
бюджета  на  возмещение  затрат работодателей, связанных с реализацией
мероприятий по  содействию  в  трудоустройстве  незанятых  многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места, в рамках подпрограммы  "Содействие
занятости   населения  и  социальная  поддержка  безработных  граждан"
государственной программы Саратовской  области  "Содействие  занятости
населения,    совершенствование    социально-трудовых    отношений   и
регулирование трудовой миграции в Саратовской области  до  2020  года"
согласно приложению.
     2. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
 
 
Губернатор области                                          В.В.Радаев
 
 
 
 
                                     Приложение к постановлению
                                     Правительства области от
                                     18 апреля 2014 года N 241-П
                                                                      
                                                                      
                              Положение                               
 о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат 
   работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию  
    в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей,     
 воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них 
 рабочие места, в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения
 и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы  
Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование
    социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции   
                 в Саратовской области до 2020 года"                   
                                                                      
     1. Настоящее Положение устанавливает категории получателей, цели,
условия  и  порядок  предоставления субсидии из областного бюджета  на
возмещение затрат работодателей, связанных с  реализацией  мероприятий
по  содействию  в  трудоустройстве  незанятых многодетных родителей  и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные)  для  них  рабочие  места,  (далее    субсидия) в рамках
подпрограммы "Содействие занятости населения  и  социальная  поддержка
безработных  граждан"  государственной  программы  Саратовской области
"Содействие занятости населения, совершенствование  социально-трудовых
отношений  и  регулирование трудовой миграции в Саратовской области до
2020  года",  утвержденной  постановлением  Правительства  Саратовской
области от 3 октября 2013 года N 525-П (далее – Программа).
     2. Получателями   субсидии   являются   юридические   лица    (за
исключением     государственных    (муниципальных)    учреждений)    и
индивидуальные предприниматели, удовлетворяющие следующим требованиям:
     не находящиеся в стадии ликвидации, банкротства;
     наличие на праве собственности или на ином законном основании  на
срок  реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых
многодетных  родителей  и  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,
здания  (помещения)  для  оборудования  (оснащения)  рабочих  мест (за
исключением  случая,  предусмотренного  абзацем  четвертым  пункта   4
настоящего Положения) (далее – работодатели).
     3. Источником финансового обеспечения реализации мероприятий   по
содействию   в   трудоустройстве  незанятых  многодетных  родителей  и
родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  (далее      мероприятия)
являются средства областного бюджета в рамках Программы.
     4. Под  оборудованием  (оснащением)   рабочих   мест   понимается
приобретение, монтаж и установка оборудования:
     на вновь создаваемых рабочих  местах  для  незанятых  многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     на  существующих  вакантных  рабочих  местах,  на  которые  будут
трудоустроены незанятые многодетные родители и родители, воспитывающие
детей-инвалидов;
     на  рабочих  местах  для  незанятых   многодетных   родителей   и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на дому.
     5. К незанятым многодетным родителям и  родителям,  воспитывающим
детей-инвалидов,  трудоустраиваемым  на  оборудованные  рабочие места,
относятся  граждане  из  числа  незанятых  многодетных   родителей   и
родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,   зарегистрированные   в
государственных  казенных  учреждениях  Саратовской  области   центрах
занятости  населения  (далее    ГКУ  СО  ЦЗН)  в качестве безработных
граждан или граждан, ищущих работу.
     6. Право на получение субсидии имеют работодатели,  представившие
в  ГКУ СО ЦЗН заявку на участие в мероприятиях, содержащую сведения  о
количестве оборудуемых  рабочих  мест  и  их  наименованиях  (далее  
заявка).
     Для рассмотрения заявки необходимы следующие документы:
     копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц
(индивидуальных   предпринимателей),  выданной  не  ранее  чем  за  15
календарных дней до  дня  представления  заявки,  заверенная  подписью
руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя;
     копии  документов,  подтверждающих  наличие  у  работодателя    в
собственности  или  на  ином  законном  основании  на  срок реализации
мероприятий здания (помещения) для  оборудования  (оснащения)  рабочих
мест,  заверенные  подписью руководителя работодателя (работодателя) и
печатью работодателя (за исключением случая, предусмотренного  абзацем
четвертым  пункта  4  настоящего  Положения).  Если права на указанное
здание  (помещение)  не  зарегистрированы  в  Едином   государственном
реестре  прав  на недвижимое имущество и сделок с ним, копии указанных
документов  с предъявлением оригиналов представляются  в  ГКУ  СО  ЦЗН
работодателем;   если   права  зарегистрированы,  работодатель  вправе
представить копии указанных документов по собственной инициативе.
     ГКУ  СО  ЦЗН  в  соответствии  с  законодательством   запрашивает
сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных абзацем вторым, а
также абзацем третьим части второй настоящего пункта  (если  права  на
указанное здание (помещение) зарегистрированы в Едином государственном
реестре  прав  на  недвижимое   имущество   и   сделок   с   ним),   в
государственных  органах,  в  распоряжении которых они находятся, если
работодатель  не  представил  указанные   документы   по   собственной
инициативе.
     7. ГКУ  СО   ЦЗН   в   день   подачи   осуществляет   регистрацию
представленных    работодателями    заявок   в   той   хронологической
последовательности, в которой они поступили,  в  специальном  журнале.
Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.
     В течение 14 календарных дней с даты принятия заявки ГКУ  СО  ЦЗН
рассматривает заявку и принимает решение.
     8. При рассмотрении заявки  ГКУ  СО  ЦЗН  проверяет  соответствие
работодателя пункту 2 настоящего Положения.
     9. В  случае  соответствия  работодателя  пункту   2   настоящего
Положения  ГКУ  СО  ЦЗН  принимает  решение  о  признании работодателя
участником  мероприятий.  При  несоответствии  работодателя  пункту  2
настоящего  Положения  ГКУ  СО  ЦЗН  принимает  решение  об  отказе  в
удовлетворении заявки.
     10. Копия решения ГКУ СО ЦЗН о  результатах  рассмотрения  Заявки
направляется  работодателю  в  течение  3  календарных дней со дня его
принятия.
     11. Договор между ГКУ  СО  ЦЗН  и  работодателем  заключается   в
течение 10 рабочих дней со дня принятия ГКУ СО ЦЗН решения о признании
работодателя участником мероприятий.
     12. Примерная форма Договора утверждается  приказом  министерства
занятости, труда и миграции области (далее – министерство).
     Условия договора определяют количество оборудуемых рабочих  мест,
перечень  (наименование)  и  стоимость оборудования, стоимость и сроки
начала   и  окончания  работ  по  приобретению,  монтажу  и  установке
оборудования,   требования   по   обеспечению  условий  охраны  труда,
обязательства работодателя по  сохранению  оборудованных  (оснащенных)
рабочих мест.
     Договор вступает в силу с даты  его  подписания  и  действует  до
истечения 13 месяцев с указанной даты.
     13. Для заключения договора с ГКУ  СО  ЦЗН  необходимы  следующие
документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
     а) копия свидетельства о постановке на учет в  налоговом  органе,
заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью
Работодателя;
     б) копия выписки из Единого государственного реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей,  либо  копия  уведомления  территориального   органа
федеральной  службы  государственной статистики по Саратовской области
со сведениями о видах деятельности, заверенная  подписью  руководителя
работодателя (работодателя)  и печатью работодателя;
     в) копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный
реестр    юридических    лиц   или   Единый   государственный   реестр
индивидуальных  предпринимателей,  заверенная  подписью   руководителя
работодателя (работодателя) и печатью работодателя;
     г) приказ об оборудовании (оснащении) рабочих мест для  незанятых
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     д) смета  расходов  на  оборудование  (оснащение)  рабочих  мест,
заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью
работодателя;
     е) копии документов граждан  из  числа  многодетных  родителей  и
родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  для  которых  оборудуются
рабочие места:
     для  многодетных  родителей    копия  удостоверения  многодетной
семьи,  выданного органом социальной защиты населения; для граждан  из
числа многодетных  родителей,  не  имеющих  удостоверений  многодетной
семьи,    копия  удостоверения  многодетной  семьи, выданного органом
социальной  защиты  населения  на  имя  его (ее)  супруга (и),   копия
свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении детей;
     для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, – копия справки  об
установлении    инвалидности    ребенку-инвалиду,   выданной   службой
медико-социальной  экспертизы,  и  копия  свидетельства   о   рождении
ребенка.
     Документы, предусмотренные  подпунктами  "г",  "д"  части  первой
настоящего пункта, представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем.
     Документы, предусмотренные подпунктом "е" части первой настоящего
пункта,  предоставляются  в  ГКУ СО ЦЗН гражданами, трудоустраиваемыми
на оборудованные рабочие места.
     ГКУ  СО  ЦЗН  в  соответствии  с  законодательством   запрашивает
сведения,  содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а",
"б", "в" части первой настоящего пункта, в государственных органах,  в
распоряжении  которых  они  находятся, если Работодатель не представил
указанные документы по собственной инициативе.
     14. Субсидия предоставляется работодателю при условии  заключения
с  ГКУ  СО  ЦЗН  договора,  представления  работодателем  в ГКУ СО ЦЗН
финансового  отчета  об  оборудовании  (оснащении)  рабочих  мест  для
трудоустройства   незанятых   многодетных   родителей   и   родителей,
воспитывающих детей-инвалидов,  подтверждающего  фактические  затраты,
представления  акта  выполненных  работ  по  оборудованию  (оснащению)
рабочих мест (далее – акт выполненных работ).
     15. Предоставление работодателю субсидии осуществляет ГКУ СО  ЦЗН
в  соответствии  со  сводной  бюджетной  росписью,  в пределах лимитов
бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
     В течение 10 банковских дней со дня представления в  ГКУ  СО  ЦЗН
акта  выполненных  работ  средства субсидии перечисляются на расчетный
счет работодателя, открытый в кредитной  организации,  в  размере  100
процентов суммы предоставляемой субсидии.
     16. Размер  возмещения  затрат   работодателю   на   оборудование
(оснащение)  рабочих мест в рамках реализации мероприятий определяется
суммой   затрат,   предусмотренных   сметой    расходов,    являющейся
неотъемлемой частью договора, но не более 30000 рублей за одно рабочее
место.
     17. Размер субсидии, предоставляемой  работодателю,  определяется
по формуле:
 
                   Siszg = Pisodrod x Nisodrod, где:                 
 
     Siszg – размер субсидии;
     Pisodrod      размер   возмещения   работодателю    затрат    на
приобретение,   монтаж   и  установку  оборудования  для  оборудования
(оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного
родителя и родителя, воспитывающего ребенка-инвалида;
     Nisodrod – количество рабочих мест  для трудоустройства незанятых
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
     18. Работодатель не позднее 30 календарных дней со дня заключения
договора    оборудует    (оснащает)    каждое    рабочее   место   для
трудоустройства   незанятых   многодетных   родителей   и   родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов,  и  представляет  в  ГКУ  СО  ЦЗН  акт
выполненных работ с финансовым  отчетом  об  оборудовании  (оснащении)
рабочих мест по форме, утвержденной приказом министерства.
     19. Работодатель трудоустраивает  на  оборудованные  (оснащенные)
рабочие  места  граждан  из  числа  незанятых  многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не  позднее  14  календарных
дней со дня представления акта выполненных работ.
     20. С гражданами  из  числа  незанятых  многодетных  родителей  и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,   трудоустроенных   на
оборудованные  (оснащенные)  рабочие  места,  работодатель   заключает
трудовые   договоры    в  соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской  Федерации   и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права.
     21. В случае отказа незанятых многодетных родителей и  родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов,  от  трудоустройства  на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места или их смерти до заключения с  ними
трудовых  договоров  период трудоустройства иных незанятых многодетных
родителей  и  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  на   данные
рабочие   места,   указанный   в   пункте   19  настоящего  Положения,
увеличивается  на 14 календарных дней.
     В  случае  наступления  временной  нетрудоспособности   незанятых
многодетных  родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов,  до
заключения с ними трудовых договоров  период  их  трудоустройства   на
оборудованные  (оснащенные)  для них рабочие места, указанный в пункте
19 настоящего Положения,  увеличивается  на  число  календарных  дней,
равное периоду их временной нетрудоспособности.
     Период   временной   нетрудоспособности   гражданина   из   числа
безработных  подтверждается путем представления работодателем в ГКУ СО
ЦЗН   полученной   от   трудоустроенного   гражданина   копии   листка
нетрудоспособности  в  течение   5  рабочих  дней со дня его закрытия.
Период  временной  нетрудоспособности  гражданина,   ищущего   работу,
подтверждается   путем   представления  работодателем  в  ГКУ  СО  ЦЗН
полученной  от  трудоустроенного  гражданина  копии  иного  документа,
подтверждающего   факт  его  временной  нетрудоспособности,  выданного
медицинским учреждением в установленном порядке, в течение  5  рабочих
дней со дня его выдачи.
     22. Работодатель  в  период  действия  договора  с  ГКУ  СО   ЦЗН
подтверждает   трудоустройство   незанятых   многодетных  родителей  и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные)  для них рабочие места,  а также увольнение указанных лиц
путем представления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о
приеме   на  работу  (увольнении),  заверенных  подписью  руководителя
работодателя (работодателя) и  печатью  работодателя,   не  позднее  3
рабочих дней со дня приема (увольнения) работника.
     В случае отказа  незанятых  многодетных  родителей  и  родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов,  от  трудоустройства  на оборудованные
для них рабочие места, а также их увольнения с оборудованных  для  них
рабочих мест или их смерти в период действия договора, работодатель  в
течение 3 рабочих дней со дня отказа  от  трудоустройства,  увольнения
или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности
в работниках и наличии вакантного рабочего места.
     23. Работодатель,   получивший   субсидию,    обязан    сохранять
оборудованное  рабочее  место  и  трудоустраивать  на  него  незанятых
многодетных родителей и родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  в
течение периода, предусмотренного договором.
     По окончании срока действия  договора  работодатель  представляет
для  подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении обязательств по договору
(далее    акт  о  выполнении  обязательств  по  договору)  по  форме,
утвержденной приказом министерства.
     24. Работодатель, получивший субсидию, может обратиться  повторно
за  получением субсидии для создания нового рабочего места при условии
сохранения и дальнейшего  использования  рабочих  мест,  оборудованных
(оснащенных)  им  за  счет  средств  областного  бюджета  в предыдущем
периоде.
     25. В случае установления факта нарушения работодателем  условий,
установленных  при предоставлении субсидии, субсидия подлежит возврату
работодателем в областной бюджет в полном объеме в следующем порядке:
     в  течение  5  календарных  дней  с  момента  установления  факта
нарушения  работодателем  условий,  установленных  при  предоставлении
субсидии,  ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возврата субсидии
работодателем в областной бюджет;
     в  течение  7  календарных  дней   со   дня   составления   акта,
предусмотренного   абзацем   вторым  настоящего  пункта,  ГКУ  СО  ЦЗН
направляет работодателю письменное требование о  возврате  субсидии  с
приложением   копии   указанного   акта  и  платежных  реквизитов  для
осуществления возврата субсидии;
     Работодатель  обязан  в  течение  15  календарных  дней  со   дня
получения  требования,  предусмотренного  абзацем  третьим  настоящего
пункта, возвратить субсидию в областной бюджет;
     если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего
пункта,  работодатель не возвратил субсидию в областной бюджет, ГКУ СО
ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня  истечения  указанного  срока
направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
     26. В  случаях,  предусмотренных   договором   о   предоставлении
субсидии, неиспользованный в отчетном финансовом году остаток субсидии
подлежит возврату работодателем в текущем финансовом году в  следующем
порядке:
     ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным,  составляет
акт    о  необходимости  возврата  работодателем  в  областной  бюджет
неиспользованного остатка субсидии (далее – остаток субсидии);
     в  течение  7  календарных  дней   со   дня   составления   акта,
предусмотренного   абзацем   вторым  настоящего  пункта,  ГКУ  СО  ЦЗН
направляет  работодателю  письменное  требование  о  возврате  остатка
субсидии  с  приложением  копии указанного акта и платежных реквизитов
для осуществления возврата остатка субсидии;
     Работодатель  обязан  в  течение  15  календарных  дней  со   дня
получения  требования,  предусмотренного  абзацем  третьим  настоящего
пункта, возвратить остаток субсидии в областной бюджет;
     если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего
пункта,   работодатель  не  возвратил  остаток  субсидии  в  областной
бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30  календарных  дней  со  дня  истечения
указанного  срока  направляет  материалы в суд для взыскания средств в
судебном порядке.
     27. В соответствии со статьей 78  Бюджетного  кодекса  Российской
Федерации   министерством   и  органами  государственного  финансового
контроля области (по согласованию)  проводится  обязательная  проверка
соблюдения   условий,  целей  и  порядка  предоставления  субсидии  ее
получателями.
     28. ГКУ СО ЦЗН в течение 10 рабочих дней месяца,  следующего   за
отчетным,  представляют  в  министерство  отчет  о расходах финансовых
средств,  направленных   на   предоставление   субсидии,   по   форме,
утвержденной министерством.
 
                         ___________________                          
 


Информация по документу
Читайте также