Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 527-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2008 года N 527-П                    

                              г. Саратов                              





Об  утверждении  Положения  об  оплате
труда  работников областных казенных и
бюджетных учреждений лесного хозяйства
Саратовской области


     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 10.02.2012 г. N 62-П; от 31.10.2012 г. N 658-П)

     В соответствии с Законом Саратовской  области  "Об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской    области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
казенных  и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области
согласно   приложению.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Саратовской области от 10.02.2012 г. N 62-П)
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Саратовской  области  от  15 августа 2006 года N 249-П "Об утверждении
Положения   об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
лесного хозяйства Саратовской области".
     3. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов





                                     Приложение к постановлению
                                     Правительства области от
                                     30 декабря 2008 года N 527-П
                                                                      
                                                                      
                              Положение                               
 об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений
                лесного хозяйства Саратовской области

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 10.02.2012 г. N 62-П; от 31.10.2012 г. N 658-П)
                                                                      
                          1. Общие положения                          
                                                                      
     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Законом
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Саратовской   области"   и  применяется  при  определении
заработной  платы работников областных казенных и бюджетных учреждений
лесного  хозяйства (далее – учреждения лесного хозяйства). (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 10.02.2012 г. N
62-П)
     1.2. Положение предусматривает:
     размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;
     наименования,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Законом  Саратовской  области
"Об  оплате  труда  работников  государственных учреждений Саратовской
области";
     наименования,   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений Саратовской области".
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада)   работника,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на  условиях  неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному   времени,   в
зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.5. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.

        2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)         
                                                                      
     2.1. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  других
служащих  учреждений  лесного  хозяйства  определяются  по результатам
тарификации в соответствии с приложением  N 1 к настоящему Положению.
     2.2. Должностные    оклады    руководителей    и     специалистов
устанавливаются  в  соответствии с группой учреждений по оплате труда.
Отнесение  учреждений  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  и
специалистов   производится   в  соответствии  с  приложением  N  2  к
настоящему Положению.
     2.3. Должностные оклады специалистов и  служащих  устанавливаются
с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной
категории. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 31.10.2012 г. N 658-П)
     2.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 31.10.2012 г. N 658-П)
     2.5. Оклады рабочих учреждений лесного хозяйства  устанавливаются
в   зависимости   от   присвоенных   им  квалификационных  разрядов  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий  рабочих  (ЕКТС),  в  размерах,  согласно  приложению  N 1 к
Положению  об  оплате  труда работников областных казенных и бюджетных
учреждений   лесного   хозяйства   Саратовской  области.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 31.10.2012 г. N
658-П)
     2.5.1. Рабочим,  тарифицированным  не  ниже  6  разряда  ЕТКС   и
привлекаемым   к  выполнению  важных  и  ответственных  работ,  оклады
повышаются на 15 процентов.
     Высококвалифицированным   рабочим,  занятым  на  особо  важных  и
ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.
     К  высококвалифицированным  рабочим  относятся  рабочие,  имеющие
высший  разряд,  согласно  ЕТКС  и выполняющие работы, предусмотренные
этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым  на  важных   и
ответственных работах.
     Перечень  важных  и  ответственных  работ,  особо  важных  работ,
выполнение   которых   может   оплачиваться   в   повышенном   размере
устанавливается  в  соответствии  с  приложением  N  3  к   настоящему
Положению.
     2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям  высококвалифицированных
рабочих   устанавливаются  в  размерах,  согласно  приложению  N  1  к
Положению  об  оплате  труда работников областных казенных и бюджетных
учреждений   лесного   хозяйства   Саратовской  области.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 31.10.2012 г. N
658-П)
     Указанные  оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а
также   на   период   выполнения   определенной  работы  или  на  иной
установленный работодателем срок.
     Введение, изменение или отмена  повышенных  окладов  производятся
работодателем   с   соблюдением  правил  изменений  условий  трудового
договора,  предусмотренных  нормами   Трудового   кодекса   Российской
Федерации,  если  срок применения оклада не был установлен соглашением
сторон при ее введении.
     2.7. Тарификация осуществляется:
     работников  учреждений  лесного  хозяйства  с  учетом  требований
квалификационных   характеристик   по  должностям  работников  лесного
хозяйства; (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 г. N 62-П)
     по   общеотраслевым   должностям  служащих  с  учетом  требований
квалификационных  характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
(В   редакции   Постановления  Правительства  Саратовской  области  от
10.02.2012 г. N 62-П)
     по   профессиям   рабочих   с   учетом   тарифно-квалификационных
требований   по   общеотраслевым   профессиям   рабочих.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 10.02.2012 г. N
62-П)
     Рабочие,   профессии   которых    не    предусмотрены    тарифно-
квалификационными   характеристиками   по   общеотраслевым  профессиям
рабочих,   тарифицируются   в   соответствии   с    Единым    тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) при условии
соблюдения   требований   Трудового   кодекса   Российской  Федерации;
производится в следующие сроки:
     при  изменении  квалификационного  разряда   –   согласно   дате,
указанной в приказе по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения),
при котором создана аттестационная комиссия.
     2.9. Оплата труда работников учреждений  лесного  хозяйства,   не
установленных  настоящим  Положением, осуществляется аналогично оплате
труда  работников  иных  областных  казенных и бюджетных учреждений, с
учетом   установления   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера,  предусмотренных  разделами  3 и 4 настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012
г. N 62-П)
                                                                      
                3. Выплаты компенсационного характера                 
                                                                      
     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда  работников  государственных   учреждений  Саратовской  области"
работникам  учреждений  лесного  хозяйства   могут  быть   установлены
следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными,  а  также иными особыми условиями труда,
включают в себя доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
     Руководители учреждений  лесного  хозяйства,  по  согласованию  с
представительными    органами    работников   устанавливают   перечень
должностей, профессий и размеры доплат.
     Рекомендуемые размеры доплат:
     от 4 до 12 процентов оклада на  работах  с  тяжелыми  и  вредными
условиями труда;
     от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми  и  особо
вредными условиями труда.
     (Часть в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 г. N 62-П)
     Конкретные   размеры  доплат  устанавливаются  в  соответствии  с
законодательством  на  основе аттестации рабочих мест и оценки условий
труда  на  них.  (Дополнена  - Постановление Правительства Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 62-П)
     Работодатель   в   соответствии   с   законодательством  проводит
аттестацию  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий  по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (Дополнена
-  Постановление  Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N
62-П)
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная  доплата снимается. (Дополнена - Постановление Правительства
Саратовской области от 10.02.2012 г. N 62-П)
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате  за
работу в пустынной и безводной местности.
     Конкретный  размер  коэффициента,  и  условия   его   применения,
устанавливаются   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.
     3.4.4. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.
     Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время  составляет
50  процентов  должностного  оклада  (оклада),  рассчитанного  за  час
работы,  за каждый час работы в ночное время, но не ниже  минимального
размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.02.2012 г. N 62-П)
     3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)  производится
работнику  при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.4.2. Доплата  за  расширение  зоны  обслуживания   производится
работнику  при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.4.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым  договором,  производится  работнику   в
случае  увеличения установленного ему объема работы или возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.4.4. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за  каждый  час  работы  в ночное время в размере 50 процентов часовой
ставки (оклада).
     3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер  доплаты  составляет  не  менее  одинарной  дневной  части
должностного  оклада  (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если
работа в выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась   в
пределах  месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
дневной части должностного оклада (оклада) сверх  должностного  оклада
(оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной нормы рабочего
времени.
     3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с  настоящим  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой  доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада)  с
учетом условий повышения должностного  оклада  (оклада)  и  без  учета
других надбавок и доплат.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  
                                                                      
     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда  работников  государственных   учреждений  Саратовской  области"
работникам учреждений  лесного  хозяйства  устанавливаются   следующие
виды выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
включают:
     4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     4.2.1.1. Ежемесячная    надбавка    водителям    автомобилей   за
присвоенную квалификационную категорию.
     4.2.1.2. Ежемесячная надбавка лесничим  за  присвоенное  классное
звание.
     4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка  за  участие   в   реализации   национальных   проектов,
федеральных  и региональных целевых программах;
     надбавка за выполнение в короткие сроки  больших объемов работ;
     надбавка   за   оперативное   выполнение    непредвиденных    или
дополнительных задач.
     Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к окладу. Виды выплат, по которым  настоящим  Положением  не
указаны   конкретные   размеры   в   процентном  отношении  к  окладу,
максимальным размером не ограничены.
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
     4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     надбавка  работникам,  имеющим  ученую  степень, почетные звания,
награжденным  отраслевым  почетным  знаком;  (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П)
     Работникам  учреждений  устанавливаются  ежемесячные надбавки при
условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака
профилю  выполняемой  работы. (Дополнена - Постановление Правительства
Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П)
     Надбавка  при  присвоении почетного звания, отраслевого почетного
знака  устанавливается  со дня присвоения почетного звания, знака; при
присуждении  ученой  степени  –  с  даты  вступления  в силу решения о
присуждении  ученой  степени. (Дополнена - Постановление Правительства
Саратовской области от 31.10.2012 г. N 658-П)
     При  наличии у работника более одной ученой степени, более одного
почетного  звания  надбавка  производится только по одному основанию –
максимальному.  (Дополнена  -  Постановление Правительства Саратовской
области от 31.10.2012 г. N 658-П)
     Ежемесячные  надбавки  в   соответствии   с   настоящим   пунктом
устанавливаются в следующих размерах:
     имеющим ученую степень доктора наук  в  соответствии  с  профилем
выполняемой  работы по основной и совмещаемой должности – 30 процентов
должностного оклада;
     имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии  с  профилем
выполняемой  работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентов
должностного оклада;
     имеющим  почетное  звание  "Народный"  (в  том  числе  получившим
почетное  звание  в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31
декабря 1991 года) – 30 процентов должностного оклада;
     имеющим почетное звание "Заслуженный"  (в  том  числе  получившим
почетное  звание  в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31
декабря 1991 года) – 20 процентов должностного оклада;
     награжденным  отраслевым   почетным   знаком   –   10   процентов
должностного оклада.
     (Часть   дополнена   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 31.10.2012 г. N 658-П)
     4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом
разработанных    в    учреждении    критериев,   позволяющих   оценить
результативность и качество работы).
     4.4. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   устанавливаются
руководителям,  специалистам  и  другим  служащим  учреждений  лесного
хозяйства направленности в следующих максимальных размерах:
      от 1 года до 3 лет – в размере 10 процентов должностного  оклада
(оклада);
      от 3 до 5 лет –  в  размере  15  процентов  должностного  оклада
(оклада);
      от 5 до 10 лет – в  размере  20  процентов  должностного  оклада
(оклада);
      от 10 до 15 лет – в размере  25  процентов  должностного  оклада
(оклада);
      от 15 лет и выше – в размере 30  процентов  должностного  оклада
(оклада).
     4.4.1. Право   на   получение  ежемесячной  надбавки  за  стаж  в
указанных  размерах  возникает  у  работников  в  месяце, следующем за
месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж  работы.
     4.4.2. Выплата за стаж непрерывной  работы  выплачивается  исходя
из  должностного  оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок
и доплат.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплаты  устанавливаются  по  каждой  должности  в порядке и условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.4.3. Исчисление стажа  непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение  надбавок,  производится в соответствии с приложением N 4  к
настоящему Положению.
     4.4.4.  Увеличение  выплаты  за  стаж  непрерывной   работы   при
изменении  стажа  непрерывной  работы  производится  со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера  выплаты,  если  документы,
подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся в учреждении, или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     4.5. Премии по итогам работы.
     С целью поощрения работников за общие результаты труда  работники
могут  премироваться  по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год.
     Премиальные выплаты по итогам работы включают:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год).
     При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  методов
организации труда;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и   в   процентном   отношении   к   должностному   окладу   (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
     4.6. В учреждениях лесного хозяйства  на  выплаты  стимулирующего
характера   (за  исключением  выплаты  за  стаж  непрерывной  работы),
формируемые за счет ассигнований областного бюджета  предусматривается
не  менее  15 процентов от объема средств, направляемых на должностные
оклады (оклады).
     4.7. Стимулирующие  выплаты  (за  исключением  выплаты  за   стаж
непрерывной  работы)  работникам  устанавливаются на определенный срок
(не более одного года) приказом по учреждению.
     Показатели  и  условия  стимулирования   работников   учреждения,
позволяющие  оценить  результативность и качество работы, определяются
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников  на  основе  Положений  о  премировании  и  стимулировании,
утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
     4.8. Стимулирующие    выплаты   работникам,   устанавливаемые   в
процентах  к  должностным  окладам  (окладам),  определяются исходя из
должностного оклада (оклада) без учета других  повышений,  надбавок  и
доплат  и предельными размерами не ограничиваются.
     4.9. Экономия  выделенного   учреждению   фонда   оплаты   труда,
сложившаяся   по   итогам   работы   за  год,  может  направляться  на
премирование работников учреждения.
     4.10. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 62-П)
     4.11. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 62-П)
     4.12. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Саратовской
области от 31.10.2012 г. N 658-П)

 5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 

     5.1. Заработная  плата   руководителей   областных   казенных   и
бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым договором, устанавливается в соответствии с группой по оплате
труда.
     5.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров   учреждений   устанавливаются   на   10   процентов  ниже
должностных окладов руководителей данных учреждений.
     5.4. Выплаты   компенсационного   характера   для   руководителей
учреждений,  их  заместителей  и главных бухгалтеров устанавливаются в
процентах  к должностным окладам или в абсолютных  размерах  с  учетом
условий   труда   в   соответствии   с  федеральными  законами,  иными
нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами
Саратовской  области и иными нормативными правовыми актами Саратовской
области.
     5.5. Выплаты стимулирующего  характера  руководителям  учреждений
осуществляются   с   учетом   исполнения   ими   целевых   показателей
эффективности работы  учреждений  лесного  хозяйства,  устанавливаемых
министерством лесного хозяйства области.
     5.6. Выплаты стимулирующего характера  заместителям  руководителя
и  главным  бухгалтерам  учреждений осуществляются с учетом исполнения
ими  целевых  показателей   работы   учреждений   лесного   хозяйства,
устанавливаемых руководителем учреждения.
     (Раздел   дополнен   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 31.10.2012 г. N 658-П)




                                            Приложение N 1            
                                к Положению об оплате труда работников
                                областных    казенных    и   бюджетных
                                учреждений      лесного      хозяйства
                                Саратовской области

                                                                      
                               Размеры                                
           должностных окладов руководителей, специалистов            
               и служащих учреждений лесного хозяйства

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 31.10.2012 г. N 658-П)

----------------------------------------------------------------------
|N п/п |      Наименование должности     |   Группа   | Должностной  |
|      |   и требования к квалификации   |оплаты труда|оклад (рублей)|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                           1. Руководители                          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1. |Руководитель (начальник)         |     I      |     9024     |
|      |                                 |     II     |     7540     |
|      |                                 |    III     |     7095     |
|      |                                 |     IV     |     6746     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.2. |Главный лесничий                 |     I      |     7540     |
|      |                                 |     II     |     7095     |
|      |                                 |    III     |     6746     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.3. |Участковый лесничий              |     I      |     6746     |
|      |                                 |     II     |     6499     |
|      |                                 |    III     |     6185     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.4. |Главный механик                  |     I      |     7095     |
|      |                                 |     II     |     6746     |
|      |                                 |    III     |     6499     |
|      |                                 |     IV     |     6185     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.5. |Начальник цеха                   |     I      |     6499     |
|      |                                 |     II     |     6185     |
|      |                                 |    III     |     5869     |
|      |                                 |     IV     |     5580     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.6. |Начальник гаража                 |     I      |     6499     |
|      |                                 |     II     |     6185     |
|      |                                 |    III     |     5580     |
|      |                                 |     IV     |     5050     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.7. |Начальник (заведующий)           |     I      |     6499     |
|      |мастерской                       |     II     |     5580     |
|      |                                 |    III     |     5050     |
|      |                                 |     IV     |     4822     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.8. |Начальник участка                |     I      |     5869     |
|      |                                 |     II     |     5291     |
|      |                                 |    III     |     4822     |
|      |                                 |     IV     |     4601     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 1.9. |Мастер участка                   |     I      |     5291     |
|      |                                 |     II     |     4822     |
|      |                                 |    III     |     4601     |
|      |                                 |     IV     |     4366     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|1.10. |Заведующий складом               |            |     4187     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|1.11. |Заведующий хозяйством            |            |     4005     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                           2. Специалисты                           |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1. |Инженер по лесовосстановлению,   |     I      |     6185     |
|      |инженер по лесопользованию,      |     II     |     5291     |
|      |инженер по охране и              |    без     |     4822     |
|      |защите леса, инженер-лесопатолог | категории  |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.2. |Ведущий программист              |            |     6185     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.3. |Мастер леса                      |            |     5580     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.4. |Ведущий бухгалтер, механик,      |            |     5580     |
|      |экономист, юрисконсульт          |            |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.5. |Специалист по размещению         |            |     5580     |
|      |государственного заказа          |            |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.6. |Программист I категории          |            |     5580     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.7. |Инспектор по охране леса         |            |     5291     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.8. |Начальник лесопитомника          |            |     5291     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 2.9. |Лесник                           |     I      |     5050     |
|      |                                 |     II     |     4601     |
|      |                                 |    без     |     4187     |
|      |                                 | категории  |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.10. |Бухгалтер I категории, механик I |            |     5050     |
|      |категории, экономист I категории,|            |              |
|      |юрисконсульт I категории         |            |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.11. |Программист II категории         |            |     5050     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.12. |Специалист по кадрам             |            |     4822     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.13. |Механик II категории,            |            |     4822     |
|      |экономист II категории,          |            |              |
|      |юрисконсульт II категории        |            |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.14. |Бухгалтер II категории           |            |     4601     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.15. |Программист                      |            |     4601     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.16. |Специалист по кадрам             |            |     4601     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.17. |Механик, экономист, юрисконсульт,|            |     4366     |
|      |специалист по кадрам             |            |              |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.18. |Бухгалтер, старший диспетчер     |            |     4187     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
|2.19. |Диспетчер                        |            |     4005     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                     3. Технические исполнители                     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1. |Секретарь руководителя           |            |     4366     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 3.2. |Кассир                           |            |     4005     |
|——————|—————————————————————————————————|————————————|——————————————|
| 3.3. |Делопроизводитель, учетчик,      |            |     3916     |
|      |оператор диспетчерской службы,   |            |              |
|      |секретарь                        |            |              |
----------------------------------------------------------------------


                               Размеры
      окладов по профессиям рабочих учреждений лесного хозяйства

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 31.10.2012 г. N 658-П)

----------------------------------------------------------------------
|            |                Квалификационный разряд                |
|            +-------------------------------------------------------+
|            |   1  |   2  |   3  |   4  |   5  |   6  |   7  |  8   |
+------------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| Месячный   | 3850 | 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4601 | 4822 |
| оклад,     |      |      |      |      |      |      |      |      |
| рублей     |      |      |      |      |      |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------


                               Размеры
    окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных
         рабочих областных казенных и бюджетных учреждений,
         постоянно занятых на важных и ответственных работах

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 31.10.2012 г. N 658-П)

----------------------------------------------------------------------
|N п/п|              Наименование профессий             |   Оклад    |
|     |                                                 |  (рублей)  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1.  |Водитель автомобиля*                             |    5291    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.  |Газосварщик                                      |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.  |Оператор котельной                               |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 4.  |Рабочий-станочник (распиловщик и др.)            |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 5.  |Слесарь-ремонтник                                |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 6.  |Тракторист                                       |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 7.  |Электромеханик (всех наименований)               |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 8.  |Электромонтер по ремонту и обслуживанию          |    5050    |
|     |электрооборудования                              |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 9.  |Электрогазосварщик                               |    5050    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 10. |Электросварщик ручной сварки                     |    5050    |
----------------------------------------------------------------------

Примечания:
*  оклады  устанавливаются   водителям:   автобуса   или   специальных
автомобилей,  имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими
средствами; при работе на оперативных автомобилях.

                     ____________________________                     



                                            Приложение N 2            
                                к Положению об оплате труда работников
                                областных    казенных    и   бюджетных
                                учреждений      лесного      хозяйства
                                Саратовской области


     Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства      
               к группам по оплате труда руководителей                

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 10.02.2012 г. N 62-П; от 31.10.2012 г. N 658-П)

    1. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства    
         к группам по оплате труда руководителей для лесхозов         

     1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений
производится  учредителем,  исходя из общей суммы баллов, определяемых
путем суммирования их количества в соответствии с показателями:
     среднесписочная численность, сложившаяся по учреждению  на  конец
отчетного года, по форме федерального статистического наблюдения N П-4
"Сведения о численности, заработной плате и движении работников";
     доходы, полученные  за  отчетный  год  и  нашедшие  отражение   в
бухгалтерской отчетности учреждения;
     количество  единиц  недвижимого   и   особо   ценного   движимого
имущества, за отчетный год закрепленного за учреждением.

----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |             Количество баллов             |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|            I           |               от 250 до 300               |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           II           |               от 200 до 249               |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           III          |               от 150 до 199               |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           IV           |               от 75 до 149                |
----------------------------------------------------------------------

     Распределение   показателей   с   учетом   сложности   управления
учреждением:
----------------------------------------------------------------------
|                Наименование показателя         | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Среднесписочная численность, человек:        |                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   свыше 40                                     |        100        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   от 31 до 40                                  |        75         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   от 21 до 30                                  |        50         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   до 20                                        |        25         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Доходы, полученные за отчетный год,          |                   |
|   млн рублей:                                  |                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   свыше 5,0                                    |        100        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   от 3,1 до 5,0                                |        75         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   от 1,1 до 3,0                                |        50         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   до 1,0                                       |        25         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Недвижимое и особо ценное движимое           |                   |
|   имущество, единиц:                           |                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   свыше 150                                    |        100        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   от 101 до 150                                |        75         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   от 51 до100                                  |        50         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   до 50                                        |        25         |
----------------------------------------------------------------------

     1.2. Отнесение к группе по оплате труда  руководителя  учреждения
осуществляется  учредителем  ежегодно  по  состоянию на 1 января путем
заключения  в   соответствии   с   законодательством   дополнительного
соглашения к трудовому договору.
     1.3. Лесхозы,   у  которых  на  праве  постоянного  (бессрочного)
пользования  находятся  лесные  участки  для  выращивания  посадочного
материала  лесных  растений  (саженцев,  сеянцев), относятся по оплате
труда  руководителя  на  одну  группу  выше  определенной по настоящим
показателям.   (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 31.10.2012 г. N 658-П)

    2. Показатели и порядок отнесения учреждений лесного хозяйства    
        к группам по оплате труда руководителей для лесничеств        

     2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений
производится учредителем в соответствии с показателями:
----------------------------------------------------------------------
|Группы по оплате|          Площадь лесного фонда (тыс. га)          |
|      труда     |                                                   |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|                |      Лесничества      |  Участковые лесничества   |
|————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|
|       I        |      более 35,0       |        более 15,0         |
|————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|
|      II        |    от 16,0 до 35,0    |       от 7,0 до 15,0      |
|————————————————|———————————————————————|———————————————————————————|
|      III       |      менее 16,0       |         менее 7,0         |
----------------------------------------------------------------------

     2.2. Лесничества, на  территории  которых  находятся  действующие
лесные  питомники,  относятся  по  оплате  труда  руководителя на одну
группу выше определенной по настоящим показателям.
     2.3. Отнесение к группе по оплате труда  руководителя  учреждения
осуществляется  учредителем  ежегодно  по  состоянию на 1 января путем
заключения  в   соответствии   с   законодательством   дополнительного
соглашения к трудовому договору.

                         ________________________  


                                            Приложение N 3            
                                к Положению об оплате труда работников
                                областных    казенных    и   бюджетных
                                учреждений      лесного      хозяйства
                                Саратовской области



                               Перечень                               
              важных, особо важных и ответственных работ              

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 10.02.2012 г. N 62-П)
                                                                      
     К важным и ответственным работам относятся работы:
     на подготовке почвы, посадке леса;
     уходе  за  лесными  культурами  на  вырубках  и  горных   склонах
(террасах);
     противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы;
     строительство дорог;
     сбор семян с растущих деревьев;
     отводе и таксации лесосек;
     работа в лесных питомниках и теплицах;
     ремонт и обслуживание механизмов;
     работа  водителем  грузовых,  легковых  автомобилей,   автобусов,
наливников   топливозаправщиков   и   других   транспортных   средств,
радиооператоров.
     К особо важным и ответственным работам относятся работы:
     рубка и уход за лесом;
     санитарные и другие рубки промежуточного пользования;
     лесовосстановительные работы на вырубках;
     противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
     тушение лесных пожаров;
     ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем;
     техническое обслуживание воздушных судов.
                                                                      
                                                                      


                                            Приложение N 4            
                                к Положению об оплате труда работников
                                областных    казенных    и   бюджетных
                                учреждений      лесного      хозяйства
                                Саратовской области
                                                                      

                               Порядок                                
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право          
                    на получение надбавки за стаж                     

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 10.02.2012 г. N 62-П)
                                                                      
     1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за  стаж,
включаются:
     периоды работы на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях
лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых
форм и форм собственности;
     периоды  военной  службы  (в  соответствии  с   законодательством
Российской  Федерации),  если  работник  до  призыва на военную службу
работал  на  предприятиях,  в  учреждениях  и   организациях   лесного
хозяйства  и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и
форм собственности и возвратился  на  работу  в  них  в  течение  трех
месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
     периоды обучения  на  курсах  по  подготовке,  переподготовке   и
повышению  квалификации  кадров  с отрывом от работы в государственных
образовательных учреждениях среднего профессионального образования   и
высшего профессионального образования, если работник до поступления на
обучение  работал  на  предприятиях,  в  учреждениях  и   организациях
лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых
форм и форм собственности  и  после  окончания  учебы  возвратился  на
работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
     периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по  уходу   за
ребенком  до  достижения  им  возраста  полутора  лет и дополнительном
отпуске без сохранения заработной  платы  по  уходу  за  ребенком   до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с  предприятиями,  организациями  и  учреждениями  лесного
хозяйства;
     время  работы  женщин  при  временном  переводе  их  в  связи   с
беременностью  или  кормлением  грудного  ребенка  на предприятия  и в
организации  лесного  хозяйства  и  лесной  промышленности,  где   это
вознаграждение не установлено;
     периоды   замещения   должностей   федеральной    государственной
гражданской   службы,  государственной  гражданской  службы  субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

      2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.

     2.2. Надбавка за стаж  учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права
на назначение или изменение размера этой надбавки.
     2.4. При исчислении  стажа  работы,  суммируются  все  включаемые
(засчитываемые) в него периоды работы (службы).
     2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки  за  стаж
определяется  на  основании  трудовой книжки, военного билета, справки
военного    комиссариата    и    иных    документов    соответствующих
государственных    органов,    архивных    учреждений,   установленных
законодательством Российской Федерации.

       3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.

     3.1. Назначение  надбавки  за  стаж  производится  на   основании
приказа  руководителя  учреждения по представлению комиссии учреждения
по установлению трудового стажа.
     3.2. Состав комиссии учреждения по установлению  трудового  стажа
утверждается руководителем учреждения.
     3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа
     оформляется протоколом заседания  комиссии,  который  подписывают
председатель и секретарь комиссии.
     3.4. Ответственность  за  своевременный  пересмотр  у  работников
размеров   надбавки   за   стаж   непрерывной  работы  возлагается  на
руководителя учреждения.
     3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для  назначения  надбавки  за  стаж непрерывной работы или определения
размеров    этой    надбавки    рассматриваются    в     установленном
законодательством порядке.