Постановление Правительства Саратовской области от 06.03.2007 № 101-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 6 марта 2007 г. N 101-П                      

                              г.Саратов                               


                       Об утверждении Положения                       
        об оплате труда работников государственного бюджетного
           учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок"

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 30.12.2008 г. N 529-П; от 19.03.2012 г. N 134-П)


     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Закона  Саратовской  области  "Об  оплате  труда работников
государственных учреждений Саратовской области" Правительство  области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    Положение    об    оплате    труда     работников
государственного    бюджетного    учреждения   "Управляющая   компания
"Сельхозрынок"   согласно   Приложению.   (В   редакции  Постановления
Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                          Приложение
                                          к постановлению
                                          Правительства области
                                          от 6 марта 2007 г. N 101-П


                              Положение
        об оплате труда работников государственного бюджетного
           учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок"

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 30.12.2008 г. N 529-П; от 19.03.2012 г. N 134-П)

                      Раздел 1. Общие положения                       

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии с Законом
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Саратовской  области"  и регулирует отношения, связанные с
оплатой   труда   работников  государственного  бюджетного  учреждения
"Управляющая компания "Сельхозрынок" (далее – учреждение). (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 19.03.2012 г. N
134-П)
     1.2.   Положение   устанавливает   размеры   должностных  окладов
(окладов)   работников   учреждения,  а  также  наименование,  условия
осуществления  выплат  компенсационного  и стимулирующего характера, а
также   размеры   выплат   стимулирующего   характера.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 19.03.2012 г. N
134-П)
     1.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости   от
выработки,  либо  на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.

       Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)   

     2.1. Должностные  оклады  руководителя,  специалистов  и служащих
учреждения  устанавливаются  в соответствии с приложением к настоящему
Положению. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 г. N 134-П)
     2.2. Должностные   оклады   специалистов   и   других    служащих
устанавливаются  с  учетом  уровня  профессиональной подготовки, стажа
работы и наличия квалификационной категории.
     2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и  служащих  устанавливаются  в  размерах, утвержденных Правительством
области.  (В  редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 г. N 134-П)
     2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости   от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий   рабочих
(ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
     2.5. Тарификация осуществляется:
     по   общеотраслевым   должностям  служащих  с  учетом  требований
квалификационных  характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
(В   редакции   Постановления  Правительства  Саратовской  области  от
19.03.2012 г. N 134-П)
     по   профессиям   рабочих   с   учетом   тарифно-квалификационных
требований   по   общеотраслевым   профессиям   рабочих.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 19.03.2012 г. N
134-П)
     Рабочие,      профессии      которых       не       предусмотрены
тарифно-квалификационными     характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих,   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     2.6. Изменение    размеров    должностных    окладов    (окладов)
производится    при    условии    соблюдения    требований   трудового
законодательства в следующие сроки:
     при  изменении  квалификационного  разряда   –   согласно   дате,
указанной в приказе по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной  в  приказе  учреждения,  при котором создана аттестационная
комиссия.
     2.7. Изменение  размеров должностных окладов (окладов) работников
учреждения производится в порядке, установленном законодательством. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 19.03.2012
г. N 134-П)

               Раздел 3. Выплаты компенсационного характера           

     3.1. В  соответствии  с  Законом  Саратовской  области "Об оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам    учреждения   устанавливаются   следующие   виды   выплат
компенсационного  характера:  (В  редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Размеры  доплат определяются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. (Дополнена
-  Постановление  Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N
134-П)
     3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   условиями  труда  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Рекомендуемые размеры доплат:
     до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда;
     до 24 процентов оклада  на  работах  с  особо  тяжелыми  и  особо
вредными условиями труда.
     Конкретные  размеры  доплат  определяются  на  основе  аттестации
рабочих   мест  и  оценки  условий  труда  на  них  в  соответствии  с
законодательством.
     Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим  ее
ранее.
     При этом работодатель проводит аттестацию рабочих  мест  с  целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная доплата снимается.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 г. N 134-П)
     3.3. Доплата за совмещение  профессий  (должностей)  производится
работнику  при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.4. Доплата  за  расширение   зоны   обслуживания   производится
работнику  при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.5. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  производится  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.6. Доплата за работу в  ночное  время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.
     Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время  составляет
35  процентов  должностного  оклада  (оклада),  рассчитанного  за  час
работы,  за каждый час работы в ночное время, но не ниже  минимального
размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 г. N 134-П)
     3.7. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет не менее  одинарной  дневной  (часовой)
части  должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада)
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах  месячной  нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной
части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     3.8. Доплата за сверхурочную работу и ее  размер  в  соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
     за первые два часа работы – не менее  полуторного  размера  части
должностного оклада (оклада за час работы);
     за  последующие  часы  –  не   менее   двойного   размера   части
должностного оклада (оклада за час работы).
     (Пункт дополнен - Постановление Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 г. N 134-П)
                                                                      
                Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера            

     4.1. В  соответствии  с  Законом  Саратовской  области "Об оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам    учреждения   устанавливаются   следующие   виды   выплат
стимулирующего  характера:  (В  редакции  Постановления  Правительства
Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты   за   интенсивность  и  высокие  результаты  работы
включают:
     4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     1) ежемесячная надбавка за сложность и  напряженность  в  размере
от  10  до  150  процентов  оклада.  Порядок стимулирования работников
определяется   администрацией    учреждения    по    согласованию    с
представительным органом работников;
     2) ежемесячная  надбавка  водителям  автомобилей  за  присвоенную
квалификационную категорию:
     водителям  автомобиля  второго  класса  в  размере  10  процентов
оклада;
     водителям  автомобиля  первого  класса  в  размере  25  процентов
оклада.
     Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
     4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.03.2012 г. N 134-П)
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
     4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     надбавки работникам, имеющим  ученые  степени  в  соответствии  с
профилем  выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым
почетным   знаком,   устанавливается    в    размерах,    утвержденных
Правительством области.
     При  присуждении  почетных  званий  или  награждении   отраслевым
почетным  знаком  выплата  производится  со  дня  присвоения почетного
звания или награждения отраслевым  почетным  знаком;  при  присуждении
ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой
степени.
     При наличии у работника более одной  ученой  степени  или  одного
почетного  звания  выплата  производится  только по одному основанию –
максимальному.
     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом
разработанных    в    учреждении    критериев,   позволяющих   оценить
результативность и качество работы).
     Для  оценки  результативности  и  качества  работы  в  учреждении
создается   комиссия,   в   состав   которой  по  согласованию  входят
руководитель,  представитель  профсоюза  организации,  а  также другие
лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и
качества  работы. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     4.4. Премии по итогам работы.
     Часть. (Утратила  силу  - Постановление Правительства Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     Премиальные выплаты по итогам работы включают:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии  по  итогам  работам  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год).
     При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  методов
организации труда;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премии может устанавливаться  как  в  абсолютном  размере,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
     4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по
учреждению.
     Показатели  и  условия  стимулирования   работников   учреждения,
позволяющие  оценить  результативность и качество работы, определяются
администрацией учреждения по согласованию с  представительным  органом
работников.
     4.6. Стимулирующие    выплаты   работникам,   устанавливаемые   в
процентах  к  должностным  окладам  (окладам),  определяются исходя из
должностного оклада (оклада) без учета других  повышений,  надбавок  и
доплат и предельными размерами не ограничиваются.
     4.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     4.8. Средства на оплату труда, поступающие  от  платных  услуг  и
иной   приносящей  доход  деятельности,  рекомендуется  направлять  на
выплаты  стимулирующего  характера  работникам учреждения, в том числе
руководителю.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     4.9. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)
     4.10. Порядок стимулирования руководителя учреждения определяется
органом  исполнительной  власти,  осуществляющим  функции и полномочия
учредителя.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 19.03.2012 г. N 134-П)



                                                 Приложение
                                        к Положению об оплате труда
                                        государственного учреждения
                                        "Управляющая       Компания
                                        "Сельхозрынок"


                          Должностные оклады                          
  руководителя, специалистов и служащих государственного бюджетного   
           учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок"            

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 19.03.2012 г. N 134-П)

----------------------------------------------------------------------
|            Наименование должности             |  Должностной оклад |
|                                               |      (рублей)      |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Директор                                       |        8513        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Заместитель директора                          |        7113        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Главный бухгалтер                              |        7113        |
----------------------------------------------------------------------

                         ____________________