Утратило силу – Постановление
Губернатора Саратовской области
от 25.06.2015 г. N 257
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2009 года N 31
г.Саратов
Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего Саратовской области
к совершению коррупционных правонарушений, организации
проверки этих сведений и регистрации уведомлений
(В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 13.08.2013 г. N 317; от 26.03.2014 г. N 89)
В целях реализации Федерального закона "О противодействии
коррупции" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить в отношении государственных гражданских служащих
Саратовской области, представителем нанимателя которых является
Губернатор Саратовской области, Положение о порядке уведомления
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения государственного гражданского служащего Саратовской области
к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих
сведений и регистрации уведомлений согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям государственных органов области
руководствоваться настоящим постановлением при утверждении
соответствующих порядков в отношении тех государственных гражданских
служащих области, представителями нанимателя которых они являются.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Губернатора области от
9 апреля 2009 года N 31
Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского
служащего Саратовской области к совершению коррупционных
правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации
уведомлений
(В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 13.08.2013 г. N 317; от 26.03.2014 г. N 89)
1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения государственного гражданского служащего области,
представителем нанимателя которого является Губернатор Саратовской
области, к совершению коррупционных правонарушений (далее –
уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях,
организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
2. В представленном уведомлении указываются:
фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного
гражданского служащего, составителя уведомления (далее – составителя
уведомления);
краткое описание должностных обязанностей;
факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления
уведомления;
дата, место и время события.
3. Государственные гражданские служащие области, замещающие
должности, назначение и освобождение на которые осуществляет
Губернатор Саратовской области, представляют уведомление в управление
кадровой политики и государственной службы Правительства области.
4. Представленное уведомление регистрируется в журнале
регистрации уведомлений:
в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено
курьером;
незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если
уведомление представлено им лично.
5. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие
разделы:
дата регистрации уведомления;
фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя
уведомления.
6. После регистрации уведомление в течение служебного дня
передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).
Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение
служебного дня направляется в управление по взаимодействию с
правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства
области. (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области от
13.08.2013 г. N 317; от 26.03.2014 г. N 89)
7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух
служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об
организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее –
проверка).
8. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна
быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня
принятия решения о ее проведении.
9. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
представитель нанимателя (работодатель);
уполномоченные представителем нанимателя (работодателем)
государственные гражданские служащие области, в том числе
представители юридического (правового) подразделения, представители
кадровой службы соответствующего государственного органа,
представители управления кадровой политики и государственной службы
Правительства области, представители управления по взаимодействию с
правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства
области; (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области от
13.08.2013 г. N 317; от 26.03.2014 г. N 89)
непосредственный руководитель составителя уведомления.
10. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения
составителя уведомления, в случае необходимости государственных
гражданских служащих области и иных лиц, имеющих отношение к фактам,
содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты
и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему
области в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
11. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и
рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и
служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости
должностные регламенты и служебные характеристики государственных
гражданских служащих области, имеющих отношение к фактам, содержащимся
в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым
вопросам.
12. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения,
ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение
сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой
ответственность, предусмотренную законодательством Российской
Федерации.
13. По результатам проверки оформляется письменное заключение
(далее – заключение), которое принимается простым большинством голосов
присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
14. В заключении указываются:
а) состав комиссии;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие
основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта,
послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях
склонения государственного гражданского служащего области к совершению
коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
15. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае
несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к
заключению свое особое мнение.
16. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего области к совершению
коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель)
с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных
дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь
возможности обращения в целях склонения государственного гражданского
служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления,
при необходимости государственными гражданскими служащими области,
имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных
решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения
коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в административный
регламент соответствующего государственного органа области, с целью
устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения
государственных гражданских служащих области к совершению
коррупционных правонарушений;
г) о незамедлительной передаче материалов проверки в
правоохранительные органы.
17. При наличии заключения об опровержении факта обращения с
целью склонения государственного гражданского служащего области к
совершению коррупционных правонарушении представитель нанимателя
принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
18. Решение, принятое работодателем, может быть обжаловано в
установленном порядке.
19. Информация о решении, принятом представителем нанимателя
(работодателем), в течение двух служебных дней направляется в
управление кадровой политики и государственной службы Правительства
области и управление по взаимодействию с правоохранительными органами
и противодействию коррупции Правительства области. (В редакции
Постановлений Губернатора Саратовской области от 13.08.2013 г. N 317;
от 26.03.2014 г. N 89)
