Постановление Правительства Саратовской области от 22.03.2012 № 151-П

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 22 марта 2012 года N 151-П

                             г. Саратов




Об оплате труда работников областных
казенных  и   бюджетных   учреждений
здравоохранения


     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 28.08.2012 г. N 514-П; от 18.12.2012 г. N 745-П;
                      от 15.03.2013 г. N 120-П)

     На  основании  Устава  (Основного  Закона)  Саратовской   области
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
казенных и бюджетных учреждений здравоохранения согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     пункты 1, 2, 4 постановления  Правительства  Саратовской  области
от  15 декабря 2008 года N 482-П "Об оплате труда работников областных
бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных  областных  бюджетных
учреждений     среднего     профессионального     и    дополнительного
профессионального образования";
     постановление Правительства Саратовской области от 10  июня  2009
года  N 243-П  "О  внесении  изменений  в  постановление Правительства
Саратовской области от 15 декабря 2008 года N 482-П";
     постановление Правительства Саратовской  области  от  30  декабря
2009 года N 671-П "О внесении изменений в постановление  Правительства
Саратовской области от 15 декабря 2008 года N 482-П".
     3. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Председателя  Правительства области Россошанского А.В. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012
г. N 514-П)
     4. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов


                                   Приложение к постановлению
                                   Правительства области от
                                   22 марта 2012 года N 151-П                                                                      


                              Положение                               
      об оплате труда работников областных казенных и бюджетных
                     учреждений здравоохранения

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 28.08.2012 г. N 514-П; от 18.12.2012 г. N 745-П;
                      от 15.03.2013 г. N 120-П)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Законом
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Саратовской  области"  и   применяется   при   определении
заработной  платы работников областных казенных и бюджетных учреждений
здравоохранения (далее – учреждения здравоохранения).
     1.2. К   учреждениям   здравоохранения   относятся    учреждения,
включенные  в  Единую  номенклатуру   государственных  и муниципальных
учреждений   здравоохранения,   утвержденную   приказом   Министерства
здравоохранения   и  социального  развития  Российской  Федерации от 7
октября 2005 года N 627, подведомственные министерству здравоохранения
Саратовской области.
     1.3. Положение предусматривает установление размеров  должностных
окладов  (ставок  заработной  платы,  окладов)  работников  учреждений
здравоохранения,   наименование,    условия    осуществления    выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера, а также размеры выплат
компенсационного  и стимулирующего характера в соответствии с  Законом
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Саратовской области".
     1.4. Оплата труда работников  по  совместительству,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей  недели
производится пропорционально отработанному времени, в  зависимости  от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров заработной платы по основной  должности,   а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.

             2. Порядок формирования должностных окладов
                 (ставок заработной платы, окладов)

     2.1. Должностные  оклады (ставки заработной платы) специалистов и
других служащих учреждений здравоохранения определяются по результатам
тарификации  в  соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(В   редакции   Постановления  Правительства  Саратовской  области  от
28.08.2012 г. N 514-П)
     2.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     2.3. Должностные  оклады (ставки заработной платы) специалистов и
других  служащих  устанавливаются  с  учетом  уровня  профессиональной
подготовки,    наличия   квалификационной   категории.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 28.08.2012 г. N
514-П)
     2.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     2.5. Оклады  рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в
зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных  разрядов  с учетом
требований   Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий   рабочих  (далее  –  ЕТКС)  в  соответствии  с  таблицей  3
приложения  N 1  к  настоящему  Положению.  (В  редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС  и  выполняющим
работы,  предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно
занятым на важных  и  ответственных  работах  (высококвалифицированные
рабочие),  оклады  устанавливаются в повышенном размере в соответствии
с приложением N 2 к настоящему Положению.
     Указанные  оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а
также   на   период   выполнения   определенной  работы  или  на  иной
установленный работодателем срок.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 28.08.2012 г. N 514-П)
     2.7. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
специалистам   учреждений   здравоохранения,   работающим  в  сельской
местности,  должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на
25  процентов.  (В  редакции  Постановления  Правительства Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Указанное  повышение  образует  новый  должностной  оклад  (новую
ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих  и
компенсационных выплат.
     2.8. Тарификация осуществляется:
     медицинских и фармацевтических работников – с  учетом  требований
квалификационных  характеристик должностей работников здравоохранения,
утвержденных  Министерством  здравоохранения  и  социального  развития
Российской Федерации;
     педагогических  работников  и  работников  культуры  –  с  учетом
требований   квалификационных   характеристик   должностей  работников
образования  и культуры, утвержденных Министерством здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации;
     по общеотраслевым  должностям  служащих  –  с  учетом  требований
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
     по  профессиям  рабочих  –  с   учетом   тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
     Порядок     проведения    тарификации    работников    учреждений
здравоохранения  определяется  в  соответствии  с  приложением  N  3 к
настоящему   Положению.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Перечень должностей медицинского и фармацевтического персонала  и
специалистов   с  высшим  профессиональным  образованием  в  областных
бюджетных  и  казенных  учреждениях  здравоохранения   устанавливается
органом исполнительной власти области в сфере здравоохранения.
     2.9. Изменение размеров должностных  окладов  (ставок  заработной
платы,   окладов)   производится  при  условии  соблюдения  требований
трудового законодательства в следующие сроки:
     при изменении квалификационного разряда – согласно  дате  приказа
по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной  в  приказе  органа  исполнительной  власти  области в сфере
здравоохранения  (учреждения),  при  котором  создана   аттестационная
комиссия.
     2.10. Квалификационная  категория  учитывается  при  установлении
должностных  окладов  медицинским  и  фармацевтическим работникам  при
работе этих работников  по  специальности,  по  которой  им  присвоена
квалификационная категория.
     Часть.  (Утратила  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Часть.  (Утратила  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Провизорам  (фармацевтам)  квалификационная категория учитывается
по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской
(фармацевтической)    специальности.    (В    редакции   Постановления
Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Часть.  (Утратила  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     2.11. Должностные  оклады  (ставки  заработной  платы,   оклады),
выплаты   компенсационного   и   стимулирующего  характера  работников
учреждений здравоохранения,  не  установленные  настоящим  Положением,
определяются  в  размерах,  установленных  Правительством  области для
соответствующих  должностей  других  областных  казенных  и  бюджетных
учреждений,   с   учетом  устанавливаемых  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и  4  настоящего
Положения.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие
виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными,  а  также иными особыми условиями труда,
устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со  статьей  147
Трудового кодекса Российской Федерации, включают в себя:
     3.2.1. Повышение должностных окладов  (ставок  заработной  платы,
окладов)  за  работу  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными,   а   также   иными   особыми   условиями   труда,   которое
устанавливается:
     3.2.1.1. Работникам  учреждений  (структурных  подразделений)   с
опасными  для  здоровья  и тяжелыми условиями труда – в соответствии с
приложением N 5 к настоящему Положению.
     Конкретный    перечень     должностей     работников,     которым
устанавливается  выплата  в  связи  с наличием в их работе опасных для
здоровья  и  тяжелых   условий   труда,   утверждается   руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
     3.2.1.2. Работникам   других   учреждений   (подразделений),   не
предусмотренных  приложением  N 5 к настоящему Положению, привлекаемым
для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и
другой   работы   в  учреждениях  (подразделениях)  здравоохранения  с
опасными для здоровья  и тяжелыми условиями труда, оплата производится
за  фактически  отработанное  время  с  учетом  выплаты  за  работу на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными  особыми
условиями труда.
     3.2.1.3. Работникам домов ребенка – в  рекомендуемом  размере  20
процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).
     3.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются:
     3.2.2.1. Работникам   учреждений   здравоохранения   (структурных
подразделений),      осуществляющим      диагностику     и     лечение
ВИЧ-инфицированных,  а  также   работу,   связанную   с   материалами,
содержащими  вирус  иммунодефицита  человека,  – надбавка в размере 20
процентов должностного оклада (оклада)  в соответствии с приложением N
6 к настоящему Положению.
     3.2.2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц       (отделений)       специализированного       типа       и
судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, –
надбавка  в  рекомендуемом  размере  30  процентов должностного оклада
(ставки заработной платы).
     3.2.2.3. Медицинским    и    другим     работникам     учреждений
здравоохранения,     непосредственно     участвующим     в    оказании
противотуберкулезной  помощи,  связанной  с  опасностью  инфицирования
микобактериями туберкулеза, – надбавка в размере не менее 25 процентов
должностного  оклада  (оклада),  но   не   более   60   процентов   по
медицинскому  персоналу  и  40  процентов другим работникам учреждений
здравоохранения, должности которых включены   в  Перечень  должностей,
занятие  которых  связано  с  опасностью  инфицирования микобактериями
туберкулеза,  дающих  право  на  дополнительный  оплачиваемый  отпуск,
30-часовую  рабочую  неделю  и  дополнительную  оплату труда в связи с
вредными условиями труда.
     3.2.2.4. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и
(или) опасными, а также иными особыми условиями труда.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с  целью  разработки  и  реализации  программы действий по обеспечению
безопасных  условий  и  охраны  труда.   Конкретные   размеры   доплат
устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа
работников  по  итогам  аттестации  рабочих  мест.  Если   по   итогам
аттестации  рабочее  место признается безопасным, то указанная доплата
снимается.
     3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
включают:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зоны обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату работникам, которым с их согласия вводится  рабочий  день
с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,   и  размеры  доплат  определяются  руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
     3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)  производится
работнику  при  совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     Часть.  (Утратила  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Часть.  (Утратила  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     3.3.2. Доплата  за  расширение  зоны  обслуживания   производится
работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.3.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  производится  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.3.4. Доплату   за   работу   в   ночное   время   рекомендуется
производить:
     работникам  учреждений  здравоохранения, в  том  числе  водителям
санитарного  автотранспорта  скорой (в том числе специализированной) и
неотложной  медицинской  помощи, в размере 50 процентов часовой ставки
заработной  платы  (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час
работы)  за  каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального
размера  повышения  оплаты труда за работу в ночное время: (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 28.08.2012 г. N
514-П)
     рабочим – из расчета  оклада  с  учетом  повышения  за  работу  в
опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
–   из  расчета  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)  по
занимаемой должности с  учетом  повышения  за  работу  в  опасных  для
здоровья и тяжелых условиях труда;
     медицинскому  персоналу,  занятому  оказанием скорой (в том числе
специализированной),   экстренной  и  неотложной  медицинской  помощи,
выездному персоналу и работникам связи станций, подстанций (отделений)
скорой  медицинской  помощи  –  в  размере  100 процентов должностного
оклада  с  учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых
условиях  труда,  рассчитанного  за час работы, за каждый час работы в
ночное  время,  но не ниже минимального размера повышения оплаты труда
за  работу  в  ночное  время.  (В редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     Перечень    этих    подразделений    (должностей)    утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию с представительным органом
работников.
     3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий
день  с  разделением  смены  на  части  (с  перерывом в работе свыше 2
часов), производится за  отработанное  время  в  эти  дни  из  расчета
должностного  оклада  (ставки  заработной платы, оклада) по занимаемой
должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Женщинам, работающим в сельской местности,  на  работах,  где  по
условиям  труда рабочий день разделен на части, производится доплата в
размере  30 процентов должностного оклада  (ставки  заработной  платы,
оклада).
     3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты  составляет  не  менее  одинарной  дневной  ставки
заработной  платы  (части должностного оклада (оклада) за день работы)
сверх ставки заработной  платы  (должностного  оклада  (оклада),  если
работа   в  выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной  ставки  заработной  платы (части должностного оклада (оклада)
за день работы сверх  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада
(оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной нормы рабочего
времени.
     3.4. Выплаты  компенсационного  характера   не   образуют   новый
должностной   оклад  (оклад,  новую  ставку  заработной  платы)  и  не
учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
     Повышения должностных окладов (ставок заработной платы, окладов),
установленные  под  пунктом  3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, не
образуют новый  должностной  оклад  (оклад,  новую  ставку  заработной
платы)   и  не  учитываются  при  начислении  выплат  компенсационного
характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.
     Во всех случаях, когда в соответствии  с  настоящим  разделом   и
законодательством  доплаты  к  должностным окладам (ставкам заработной
платы, окладам) работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный
размер  каждой  доплаты  исчисляется  из  должностного  оклада (ставки
заработной платы, оклада) без  учета  других  надбавок  и  доплат,  за
исключением доплаты за работу в ночное время.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам учреждений здравоохранения устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
включают:
     4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     ежемесячная  надбавка  водителям   автомобилей   за   присвоенную
квалификационную категорию:
     водителям автомобиля 2 класса;
     водителям автомобиля 1 класса.
     Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
     4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка  за  участие   в   реализации   национальных   проектов,
федеральных,  областных  и  ведомственных  целевых  программ  в  сфере
здравоохранения;
     надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавка   за   оперативное   выполнение    непредвиденных    или
дополнительных задач.
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
     4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     надбавки  работникам,  имеющим ученую степень кандидата (доктора)
наук,  почетное  звание,  награжденным  отраслевым  почетным знаком по
профилю   работы   (в   том   числе  медицинским  работникам:  врачам,
провизорам,    руководителям   учреждений   здравоохранения,   главным
медицинским  сестрам,  акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата
(доктора)    медицинских,    биологических   или   химических   наук),
устанавливаются   в  соответствии  с  приложением  N  8  к  настоящему
Положению. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 28.08.2012 г. N 514-П)
     4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка за применение в практической  работе  новых  медицинских
технологий;
     надбавка  за  оказание  высокотехнологичных   видов   медицинской
помощи;
     надбавка за  качество  (устанавливается  работнику  учреждения  с
учетом  разработанных  в  учреждении  критериев,  позволяющих  оценить
результативность и качество работы);
     надбавка   работникам   медицинского   персонала,  участвующим  в
оказании  первичной  медико-санитарной  помощи  и  скорой  медицинской
помощи. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовской области от
15.03.2013 г. N 120-П)
     4.4. Выплаты    (надбавки)    за    стаж    непрерывной    работы
устанавливаются в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
     4.4.1. В размере 30 процентов  должностного  оклада  (оклада)  за
первые  три  года  и  по  25  процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
     старшим врачам станций, подстанций (отделений) скорой медицинской
помощи  и  станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи;
(Дополнен   -   Постановление  Правительства  Саратовской  области  от
28.08.2012 г. N 514-П)
     врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому персоналу, водителям
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций
(отделений,   пунктов)   неотложной   медицинской  помощи  и  выездных
реанимационных  гематологических  бригад;  (В  редакции  Постановления
Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     врачам, среднему и  младшему  медицинскому  персоналу,  водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской  помощи  (станций  санитарной  авиации),  выездных  бригад
отдела   экстренной   медицинской  помощи  Центра  медицины  катастроф
Саратовской области;
     врачам-консультантам     (врачам-специалистам),      привлекаемым
отделениями  плановой  и  экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной   авиации)   для   оказания   экстренной    консультативной
медицинской   помощи,    с   учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в
учреждениях   здравоохранения    на    врачебных    должностях    всех
наименований,  в  том числе и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда.
     4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за  первые  три
года   и  по  15  процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:
     врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской
местности участковых больниц и амбулаторий;
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
      врачам общей практики (семейным врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам-фтизиатрам    и    среднему     медицинскому     персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 28.08.2012 г. N 514-П)
     4.4.3. В  размере  10  процентов  должностного   оклада   (ставки
заработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие два
года непрерывной работы, но не выше 20 процентов  должностного  оклада
(ставки заработной платы):
     руководителям,  специалистам,  медицинскому  и  фармацевтическому
персоналу   и   другим   служащим  учреждений  здравоохранения,  кроме
работников,  получающих   выплаты   по   основаниям,   предусмотренным
подпунктами 4.4.1, 4.4.2 настоящего пункта.
     4.4.4. Выплата за стаж непрерывной  работы  выплачивается  исходя
из  должностного  оклада  (ставки  заработной платы, оклада) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
     Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  должности
медицинского   персонала   в   учреждениях  здравоохранения,  надбавки
устанавливаются  по   каждой   должности   в   порядке   и   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     За врачами выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должности главного врача станции
скорой  медицинской  помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа   среднего   медицинского   персонала  выездных  бригад  станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  выплаты  за  стаж непрерывной работы в размерах,
соответствующих   стажу   непрерывной   работы  в  выездных  бригадах.
(Дополнена   -  Постановление  Правительства  Саратовской  области  от
28.08.2012 г. N 514-П)
     4.4.5. Исчисление  стажа  непрерывной   работы   производится   в
соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
     4.4.6. Изменение  надбавки  за  стаж   непрерывной   работы   при
изменении  стажа  непрерывной  работы  производится  со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера  выплаты,  если  документы,
подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся в учреждении, или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии  по  итогам  работам  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год или иные периоды работы).
     При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие,
9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  методов
организации труда;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Единовременные  премии  могут  выплачиваться  к  юбилейным датам,
профессиональным   праздникам.  Порядок  единовременного  премирования
определяется администрацией учреждения здравоохранения по согласованию
с  представительным  органом  работников.  (Дополнена  - Постановление
Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)
     4.6. Стимулирующие  выплаты  (за  исключением  выплаты  за   стаж
непрерывной  работы  и  выплат,  устанавливаемых на постоянной основе)
работникам устанавливаются на определенный срок  (в  течение  текущего
года) приказом по учреждению.
     Показатели  и  условия  стимулирования   работников   учреждения,
позволяющие  оценить  результативность и качество работы, определяются
в  Положении  о  порядке  стимулирования  в  учреждении,  утверждаемом
администрацией  учреждения  по согласованию с представительным органом
работников.
     4.7. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты  за
стаж  непрерывной  работы  и  выплат,  устанавливаемых  на  постоянной
основе), устанавливаемые в процентах к  должностным  окладам  (ставкам
заработной платы, окладам), определяются исходя из должностного оклада
(ставки  заработной  платы,  оклада)  без  учета   других   повышений,
надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
     4.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты  за
стаж   непрерывной  работы)  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения в пределах  предусмотренных  в  соответствующем  финансовом
году расходов на оплату труда работников:
     заместителям руководителя, главному  бухгалтеру,  специалистам  и
иным   работникам,  подчиненным  непосредственно  руководителю,  –  по
представлению руководителя;
     руководителям структурных подразделений учреждения,  специалистам
и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, –
по представлению заместителя руководителя учреждения;
     остальным работникам учреждения, занятым выполнением  возложенных
на  них  функций,  –  по  представлению  руководителя соответствующего
структурного подразделения учреждения.
     4.9. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)

 5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 
      областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения       

     5.1. Заработная  плата   руководителей   областных   казенных   и
бюджетных   учреждений  здравоохранения,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров состоит  из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
     5.2. Должностные    оклады    руководителей   устанавливаются   в
соответствии  с  группой  по  оплате  труда  руководителей  учреждений
здравоохранения. Отнесение учреждений  здравоохранения  к  группам  по
оплате  труда  руководителей производится в соответствии с приложением
N 4 к настоящему Положению.
     5.3. Должностной  оклад   заместителя   руководителя   учреждения
здравоохранения,  главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
устанавливается   на   5-15   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя  данного  учреждения  (с  учетом  группы  по оплате труда
руководителя и квалификационной категории заместителя).
     5.4. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
руководителям  учреждений  здравоохранения,  работающим   в   сельской
местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
     Указанное  повышение   образует   новый   должностной   оклад   и
учитывается  при  начислении  выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
     5.5. Врачам    –    руководителям    структурных    подразделений
квалификационная   категория   учитывается,  когда  специальность,  по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
     Врачам  –   руководителям   лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических    учреждений,    входящих    на   правах
структурных   подразделений   в   состав   этих   учреждений)   и   их
заместителям-врачам    квалификационная   категория   учитывается   по
специальности "Организация здравоохранения  и  общественное  здоровье"
или по клинической специальности.
     Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений,  входящих
на    правах    структурных    подразделений   в   состав   учреждений
здравоохранения)    квалификационная    категория    учитывается    по
специальности  "Управление   и экономика фармации" или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием)    хосписа,    больницы    (дома)   сестринского   ухода
квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего
медицинского персонала учреждения здравоохранения.
     5.6. Выплаты   компенсационного   характера   для   руководителей
учреждений  здравоохранения,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров
устанавливаются  в процентах к должностным окладам  или  в  абсолютных
размерах   с  учетом  условий  труда  в  соответствии  с  федеральными
законами, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,
законами  Саратовской  области   и иными нормативными правовыми актами
Саратовской области.
     5.7. Врачам  –  руководителям  учреждений  здравоохранения  и  их
заместителям-врачам  разрешается  выполнять  в  учреждениях,  в  штате
которых они состоят,  работу  по  специальности  в  пределах  рабочего
времени  по  основной  должности  с доплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей и их заместителей  по  специальности  должна
отражаться в соответствующих документах.
     5.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты  за
стаж  непрерывной  работы)  руководителям  учреждений  здравоохранения
осуществляются  с  учетом   исполнениями   ими   целевых   показателей
эффективности   работы   учреждений  здравоохранения,  устанавливаемых
органами исполнительной  власти  области,  осуществляющими  функции  и
полномочия учредителя.
     5.9. Выплаты  стимулирующего характера заместителям руководителей
и  главным  бухгалтерам  учреждений  здравоохранения устанавливаются в
соответствии   с   разделом   4   настоящего  Положения.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 15.03.2013 г. N
120-П)
     5.10. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы руководителям
учреждений  здравоохранения  устанавливаются  в соответствии с пунктом
4.4  настоящего  Положения.  (Дополнен  -  Постановление Правительства
Саратовской области от 15.03.2013 г. N 120-П)
     5.11.  Руководителям учреждений здравоохранения по решению органа
исполнительной  власти  области,  исполняющего  функции  и  полномочия
учредителя,  могут  быть  установлены  премиальные  выплаты  по итогам
работы  в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Саратовской  области  от 15.03.2013 г. N
120-П)
     (Раздел   дополнен   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)

                    6. Другие вопросы оплаты труда                    

     6.1. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками   учреждений  здравоохранения,  производится  в  следующих
размерах часовой оплаты труда:
----------------------------------------------------------------------
|                                                   |     Размер     |
|                                                   | часовой оплаты |
|                                                   | труда (рублей) |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Профессор, доктор наук, "Народный врач" (в том     |      568       |
|числе получивший почетное звание в республиках,    |                |
|входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)   |                |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" (в том   |      454       |
|числе получивший почетное звание в республиках,    |                |
|входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)   |                |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени                    |      285       |
----------------------------------------------------------------------

     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

                         ____________________                         



                                            Приложение N 1            
                                к Положению об оплате труда работников
                                областных    казенных    и   бюджетных
                                учреждений здравоохранения            
                                                                      
                                                                      
                                                             Таблица 1
                                                                      
                          Должностные оклады                          
       руководителей областных казенных и бюджетных учреждений        
                           здравоохранения                            

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 18.12.2012 г. N 745-П)
                                                                      
                 1. Должностные оклады руководителей                  
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
|     Наименование должностей     | Должностные оклады по группам    |
|                                 |  по оплате труда руководителей   |
|                                 |            (рублей)              |
|                                 |----------------------------------|
|                                 |   V  |  IV  |  III |  II  |   I  |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
| 1. Главный   врач    (директор, |      |      |      |      |      |
| заведующий, начальник):         |      |      |      |      |      |
|   без          квалификационной | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 |
| категории,                      |      |      |      |      |      |
|   вторая       квалификационная |      |      |      |      |      |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
|   первая       квалификационная | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 | 9369 |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
|   высшая       квалификационная | 6693 | 7113 | 8513 | 9369 | 10311|
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
| 2.     Заведующий      аптечным | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 |
| учреждением:                    |      |      |      |      |      |
|   без          квалификационной |      |      |      |      |      |
| категории,                      |      |      |      |      |      |
|   вторая       квалификационная |      |      |      |      |      |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
|   первая       квалификационная | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
|   высшая       квалификационная | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 | 9369 |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
| 3. Главные: медицинская сестра, | 5264 | 5536 | 5832 | 6131 | 6364 |
| акушерка, фельдшер:             |      |      |      |      |      |
|   без          квалификационной |      |      |      |      |      |
| категории,                      |      |      |      |      |      |
|   вторая       квалификационная |      |      |      |      |      |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
|   первая       квалификационная | 5536 | 5832 | 6131 | 6364 | 6693 |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+------+------+------+------+------|
|   высшая       квалификационная | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 |
| категория                       |      |      |      |      |      |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 4. Директор   больницы   (дома) |                5834              |
| сестринского ухода (с высшим  и |                                  |
| средним             медицинским |                                  |
| образованием),         директор |                                  |
| хосписа:                        |                                  |
|   без          квалификационной |                                  |
| категории,                      |                                  |
|   вторая       квалификационная |                                  |
| категория                       |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
|   первая       квалификационная |                6131              |
| категория                       |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
|   высшая       квалификационная |                6364              |
| категория                       |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
| 5. Главный   врач    (директор, |                5834              |
| заведующий,          начальник) |                                  |
| учреждения  с  числом   сметных |                                  |
| коек  до  50  или   количеством |                                  |
| врачебных должностей до 7:      |                                  |
|   без          квалификационной |                                  |
| категории,                      |                                  |
|   вторая       квалификационная |                                  |
| категория                       |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
|   первая       квалификационная |                6131              |
| категория                       |                                  |
|---------------------------------+----------------------------------|
|   высшая       квалификационная |                6364              |
| категория                       |                                  |
----------------------------------------------------------------------
     Примечание:   должностной    оклад    заместителя    руководителя
учреждения,  главного  бухгалтера,  заместителя  главного   бухгалтера
устанавливается  на   5-15   процентов   ниже   должностного   оклада,
установленного пунктами 1-5 таблицы (с учетом группы по  оплате  труда
руководителей и квалификационной категории заместителя).

    2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений     
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
|      Наименование должностей       |       Должностные оклады      |
|                                    |          в зависимости        |
|                                    | от квалификационной категории |
|                                    |            (рублей)           |
|                                    |-------------------------------|
|                                    |   без   |вторая|первая|высшая |
|                                    |категории|      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Заведующий  (начальник)  структурным|  5656   | 5956 | 6279 |  6517 |
|подразделением (отделом, отделением,|         |      |      |       |
|лабораторией, кабинетом,  отрядом  и|         |      |      |       |
|др.)     амбулаторно-поликлинических|         |      |      |       |
|учреждений          (подразделений),|         |      |      |       |
|учреждений          (подразделений),|         |      |      |       |
|не имеющих коечного фонда:          |         |      |      |       |
|   при     наличии     до      шести|         |      |      |       |
|врачебных   должностей   с    учетом|         |      |      |       |
|должности руководителя              |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|  при   наличии   семи    и    более|  6024   | 6352 | 6613 |  6959 |
|врачебных   должностей   с    учетом|         |      |      |       |
|должности руководителя              |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Заведующий  (начальник)  структурным|  5956   | 6279 | 6517 |  6857 |
|подразделением          (отделением)|         |      |      |       |
|стационаров  (при  наличии  коечного|         |      |      |       |
|фонда):*                            |         |      |      |       |
|  при     наличии      до      шести|         |      |      |       |
|врачебных   должностей   с    учетом|         |      |      |       |
|должности руководителя              |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|  при   наличии   семи    и    более|  6352   | 6613 | 6959 |  7402 |
|врачебных   должностей   с    учетом|         |      |      |       |
|должности руководителя              |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Заведующий              отделением**|  6279   | 6517 | 6857 |  7294 |
|хирургического               профиля|         |      |      |       |
|стационаров:                        |         |      |      |       |
|  при     наличии      до      шести|         |      |      |       |
|врачебных   должностей   с    учетом|         |      |      |       |
|должности руководителя***           |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|  при   наличии   семи    и    более|  6613   | 6959 | 7402 |  8025 |
|врачебных   должностей   с    учетом|         |      |      |       |
|должности руководителя              |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Заведующий               структурным|  5656   | 5956 | 6279 |  6517 |
|подразделением             (отделом,|         |      |      |       |
|отделением, лабораторией, кабинетом,|         |      |      |       |
|отрядом и др.):                     |         |      |      |       |
|   при     наличии     до      шести|         |      |      |       |
|провизорских должностей***          |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|  при   наличии   семи    и    более|  6024   | 6352 | 6613 |  6959 |
|провизорских должностей             |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Заведующий    медицинским    складом|  5834   |      |      |       |
|мобилизационного резерва            |         |      |      |       |
----------------------------------------------------------------------
     * кроме    заведующих    отделениями    хирургического    профиля
стационаров;                                                          
     ** должностные оклады распространяются на заведующих отделениями,
наименования которых перечислены в примечании к таблице 2;            
     *** показатель "до шести"  рассматривается  как  включительно,  а
дробная часть показателя не учитывается.

                        3. Должностные оклады
руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений

----------------------------------------------------------------------
|     Наименование должностей      |       Должностные оклады        |
|                                  |   по группам по оплате труда    |
|                                  |     руководителей (рублей)      |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                                  |  V  |  IV  | III  |  II  |  I   |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Главный инженер                   |     | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Главные: механик, энергетик       |     | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Директор котельной                |     | 4991 | 5264 | 5834 | 6364 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Начальник основного отдела,       |     | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 |
|определяющего техническую,        |     |      |      |      |      |
|экономическую политику или        |     |      |      |      |      |
|политику по профилю деятельности  |     |      |      |      |      |
|учреждения                        |     |      |      |      |      |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Начальник вспомогательного отдела |     | 4764 | 4991 | 5264 | 5536 |
|(кадров, гражданской обороны,     |     |      |      |      |      |
|службы, хозяйственного,           |     |      |      |      |      |
|маркетинга, лаборатории, сектора  |     |      |      |      |      |
|по защите информации, кроме       |     |      |      |      |      |
|указанного в числе основного      |     |      |      |      |      |
|отдела) учреждения                |     |      |      |      |      |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Начальник гаража                  |     | 4764 | 5264 | 5834 | 6131 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Начальник (заведующий) мастерской |     | 4549 | 4764 | 5264 | 6131 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Заведующий столовой               |     | 4340 | 4549 | 5264 | 5834 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Заведующий производством          |     |      |      |      |      |
|(шеф-повар)                       |     | 4340 | 4549 | 4991 | 5536 |
|——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————|
|Заведующий прачечной              |     | 4340 | 4549 | 4764 | 4991 |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Заведующий центральным складом    |              4118               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Заведующий складом                |              3950               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Заведующий архивом, хозяйством    |              3778               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Менеджер                          |              5536               |
----------------------------------------------------------------------
     Примечание: при условии  наличия  в  учреждении  здравоохранения,
относящемся к V группе по оплате труда руководителей, таких должностей
как начальник вспомогательного отдела, заведующий прачечной и  других,
должностной  оклад  по таким должностям устанавливается в соответствии
с IV группой по оплате труда руководителей.
     (Раздел   дополнен   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)                              
     Заместителям  руководителей  структурных подразделений учреждений
здравоохранения  устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже
предусмотренного  по должности соответствующего руководителя (с учетом
квалификационной  категории заместителя). При установлении должностных
окладов  их  размеры  подлежат  округлению  до  целого рубля в сторону
увеличения.   (Дополнена  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 18.12.2012 г. N 745-П)

                                                             Таблица 2
                                                                      
          Должностные оклады специалистов и других служащих           
      областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения       

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 18.12.2012 г. N 745-П)
                                                                      
                     1. Должностные оклады врачей                     

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
|      Наименование должностей       |       Должностные оклады      |
|                                    | в зависимости от квалифика-   |
|                                    |  ционной категории (рублей)   |
|                                    |-------------------------------|
|                                    |   без   |вторая|первая|высшая |
|                                    |категории|      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Врач-стажер                         |   4991  |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Врач-специалист                     |   5264  | 5536 | 5834 | 6131  |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Врач-специалист стационарных под-   |   5536  | 5834 | 6131 | 6364  |
|разделений лечебно-профилактических |         |      |      |       |
|учреждений (при наличии коечного    |         |      |      |       |
|фонда отделения); врач станций      |         |      |      |       |
|(отделений) скорой медицинской      |         |      |      |       |
|помощи; врач-терапевт участковый;   |         |      |      |       |
|врач-педиатр участковый;            |         |      |      |       |
|врач общей практики (семейный врач);|         |      |      |       |
|                                    |         |      |      |       |
|врач-педиатр городской (районный);  |   5786  | 6081 | 6307 | 6647  |
|врач-неонатолог                     |         |      |      |       |
|------------------------------------+---------+------+------+-------|
|Старший врач станций, подстанций    |   5834  | 6131 | 6364 | 6693  |
|(отделений) скорой и неотложной     |         |      |      |       |
|медицинской помощи,                 |         |      |      |       |
|врач-анестезиолог-реаниматолог групп|         |      |      |       |
|анестезиологии-реанимации станций,  |         |      |      |       |
|подстанций (отделений) скорой       |         |      |      |       |
|медицинской помощи                  |         |      |      |       |
----------------------------------------------------------------------                                                                                    
     * должностные  оклады  распространяются  на   врачей-специалистов
следующих должностей:
     оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже  перечисленных
хирургических  отделений  (палат)  для  взрослых и детей в стационарах
круглосуточного и дневного пребывания:
     акушерское  (в   том   числе   физиологическое,   обсервационное,
патологии беременности);
     гинекологическое;
     гнойной хирургии;
     кардиохирургическое;
     колопроктологическое;
     микрохирургическое;
     нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
     ожоговое;
     онкологическое;
     операционный блок;
     ортопедическое;
     оториноларингологическое; (В редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П)
     офтальмологическое;
     портальной гипертензии;
     реконструктивной и пластической хирургии;
     рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том  числе
кабинет);
     родовое (родильное);
     сосудистой хирургии;
     травматологическое (в том числе травмы кисти);
     травматолого-ортопедическое;
     туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
     туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
     туберкулезное легочно-хирургическое;
     урологическое (в том числе пересадка почки);
     хирургическое;
     хирургического  лечения  сложных  нарушений   ритма   сердца    и
электрокардиостимуляции;
     хирургическое торакальное;
     челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
     эндоскопическое;
     врачей-анестезиологов-реаниматологов:
     отделений (групп) анестезиологии-реанимации;
     отделений  (палат)   для   реанимации   и   интенсивной   терапии
стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов;
     отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
     врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений
(лабораторий):
     рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней;
     лазерной хирургии;
     искусственного кровообращения;
     рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
     врачей  отделений  гемодиализа,   отделений   гемостезиологии   и
трансфузиологии;
     врачей-хирургов  всех   наименований   отделений   экстренной   и
планово-консультативной помощи;
     врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
     врачей-судебно-медицинских  экспертов  (за  исключением   занятых
амбулаторным приемом);
     врачей-эндоскопистов;
     врачей-патологоанатомов;
     врачей-хирургов      поликлиник      (амбулаторно-поликлинических
подразделений)  в  период их работы в стационаре в порядке чередования
на срок не более  3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два
года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;
     врачей-хирургов  при  их  работе  в  стационаре   и   поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если  по  объему работы
невозможно   выделение   должности    врача-хирурга    соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
     врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий  и
объединений;
     врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

                   2. Должностные оклады провизоров

----------------------------------------------------------------------
|       Наименование должностей       |      Должностные оклады      |
|                                     |        в зависимости         |
|                                     |от квалификационной категории |
|                                     |            (рублей)          |
|                                     |------------------------------|
|                                     |   без   |вторая|первая|высшая|
|                                     |категории|      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|Провизор-стажер                      |  4991   |      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|Провизор-технолог, провизор-аналитик |  5264   | 5536 | 5834 | 6131 |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|Старшие: провизор-технолог,          |  5536   | 5834 | 6131 | 6364 |
|провизор-аналитик; провизор-технолог,|         |      |      |      |
|провизор-аналитик:                   |         |      |      |      |
|контрольно-аналитической лаборатории,|         |      |      |      |
|центра   по   контролю   качества   и|         |      |      |      |
|сертификации  лекарственных  средств,|         |      |      |      |
|по информационной работе             |         |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------                   

        3. Должностные оклады среднего медицинского персонала

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 28.08.2012 г. N 514-П; от 18.12.2012 г. N 745-П)

----------------------------------------------------------------------
|       Наименование должностей      |   Должностные оклады в зави-  |
|                                    |  симости от квалификационной  |
|                                    |       категории (рублей)      |
|                                    |———————————————————————————————|
|                                    | без ка-| вторая|первая| высшая|
|                                    |тегории |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Медицинский дезинфектор; медицинский|  3778  |       |      |       |
|регистратор                         |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Гигиенист стоматологический;        |  4118  |  4340 | 4549 |  4764 |
|медицинская сестра стерилизационной;|        |       |      |       |
|инструктор по лечебной физкультуре; |        |       |      |       |
|инструктор-дезинфектор; медицинский |        |       |      |       |
|статистик; инструктор по            |        |       |      |       |
|гигиеническому воспитанию           |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Инструктор по трудовой терапии      |  3950  |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Лаборант; медицинская сестра        |  4340  |  4549 | 4764 |  4991 |
|диетическая; рентгенлаборант;       |        |       |      |       |
|помощник врача по гигиене детей     |        |       |      |       |
|и подростков, врача по гигиене      |        |       |      |       |
|питания, врача  по гигиене труда,   |        |       |      |       |
|врача по гигиеническому воспитанию, |        |       |      |       |
|врача по коммунальной гигиене,      |        |       |      |       |
|врача по общей гигиене,             |        |       |      |       |
|врача-паразитолога, врача           |        |       |      |       |
|по радиационной гигиене,            |        |       |      |       |
|врача-эпидемиолога; помощник        |        |       |      |       |
|энтомолога                          |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Медицинская сестра; медицинская     |  4549  |  4764 | 4991 |  5264 |
|сестра патронажная; медицинская     |        |       |      |       |
|сестра по физиотерапии; медицинская |        |       |      |       |
|сестра по приему вызовов и передаче |        |       |      |       |
|их выездным бригадам; зубной техник;|        |       |      |       |
|медицинская сестра участковая;      |        |       |      |       |
|фельдшер по приему вызовов и        |        |       |      |       |
|передаче  их выездным бригадам;     |        |       |      |       |
|медицинский лабораторный техник     |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Медицинская сестра палатная         |  4708  |  4935 | 5207 |  5479 |
|(постовая); медицинская сестра      |        |       |      |       |
|приемного отделения (приемного      |        |       |      |       |
|покоя); медицинская сестра по       |        |       |      |       |
|массажу                             |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Акушерка; фельдшер; операционная    |  4764  |  4991 | 5264 |  5536 |
|медицинская сестра; медицинская     |        |       |      |       |
|сестра - анестезист; медицинская    |        |       |      |       |
|сестра процедурной; медицинская     |        |       |      |       |
|сестра перевязочной;                |        |       |      |       |
|медицинская сестра врача общей      |        |       |      |       |
|практики (семейного врача);         |        |       |      |       |
|фельдшер-лаборант; зубной врач;     |        |       |      |       |
|медицинский технолог* (В редакции   |        |       |      |       |
|Постановления Правительства         |        |       |      |       |
|Саратовской области от 18.12.2012 г.|        |       |      |       |
|N 745-П)                            |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Старшие: медицинская сестра,        |  4991  |  5264 | 5536 |  5834 |
|акушерка, фельдшер, операционная    |        |       |      |       |
|медицинская сестра, зубной техник;  |        |       |      |       |
|заведующий фельдшерско-акушерским   |        |       |      |       |
|пунктом - фельдшер (акушерка,       |        |       |      |       |
|медицинская сестра); заведующий     |        |       |      |       |
|здравпунктом – фельдшер (медицинская|        |       |      |       |
|сестра); заведующий медпунктом –    |        |       |      |       |
|фельдшер (медицинская сестра)       |        |       |      |       |
|(В редакции Постановления           |        |       |      |       |
|Правительства Саратовской области   |        |       |      |       |
|от 18.12.2012 г. N 745-П)           |        |       |      |       |
|————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————|
|Заведующий производством учреждений |        |       |      |       |
|(отделов, отделений, лабораторий)   |        |       |      |       |
|зубопротезирования:                 |  4991  |  5264 | 5536 |  5834 |
|  при наличии до 20 зубных техников;|  5252  |  5536 | 5820 |  6137 |
|  при наличии 21 и более зубных     |        |       |      |       |
|техников                            |        |       |      |       |
----------------------------------------------------------------------
     * должностные оклады распространяются  на  социальных  работников
психиатрических (психоневрологических) учреждений.                    

      4. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала      

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)

----------------------------------------------------------------------
|    Наименование должностей       |Должностные оклады в зависимости |
|                                  | от квалификационной категории   |
|                                  |             (рублей)            |
|                                  |—————————————————————————————————|
|                                  |   без   | вторая| первая|высшая |
|                                  |категории|       |       |       |
|——————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|
|Продавец оптики; младший фармацевт|   3778  |       |       |       |
|——————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|
|Фармацевт                         |   4340  |  4549 |  4764 | 4991  |
|——————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|
|Старший фармацевт                 |   4549  |  4764 |  4991 | 5264  |
----------------------------------------------------------------------
                                                                     
                        5. Должностные оклады                        
         младшего медицинского и фармацевтического персонала          

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)

----------------------------------------------------------------------
|          Наименование должностей              | Должностные оклады |
|                                               |      (рублей)      |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Санитарка, санитарка (мойщица)                 |        3647        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Сестра-хозяйка                                 |        3694        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Младшая медицинская сестра по уходу за больными|        3694        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Фасовщица                                      |        3694        |
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
     6. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным     
                             образованием                             

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
|        Наименование должностей      |    Должностные оклады        |
|                                     |       в зависимости          |
|                                     |от квалификационной категории |
|                                     |          (рублей)            |
|                                     |------------------------------|
|                                     |   без   |вторая|первая|высшая|
|                                     |категории|      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|1. Химик-эксперт учреждения          |         |      |      |      |
|    здравоохранения:                 |         |      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|  I группа учреждений здравоохранения|  4991   | 5536 | 5834 | 6131 |
|по оплате труда руководителей        |         |      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|  II-IV группы учреждений здравоохра-|  4764   | 4991 | 5264 | 5536 |
|нения по оплате труда руководителей  |         |      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|2. Эксперт-физик   по   контролю   за|         |      |      |      |
|источниками       ионизирующих      и|         |      |      |      |
|неионизирующих излучений:            |  5264   | 5536 | 5834 | 6131 |
|  I         группа         учреждений|         |      |      |      |
|здравоохранения   по   оплате   труда|         |      |      |      |
|руководителей                        |         |      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|  II-IV       группы       учреждений|  4991   | 5264 | 5536 | 5834 |
|здравоохранения   по   оплате   труда|         |      |      |      |
|руководителей                        |         |      |      |      |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|3. Биолог                            |  5264   | 5536 | 5834 | 6131 |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|4. Медицинский психолог              |  5264   | 5536 | 5834 | 6131 |
|-------------------------------------+---------+------+------+------|
|5. Инструктор-методист по лечебной   |  4764   |      |      |      |
|   физкультуре                       |         |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
                7. Должностные оклады прочего персонала               

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)

----------------------------------------------------------------------
| N   |            Наименование должностей             | Должностные |
|п/п  |                                                |   оклады    |
|     |                                                |  (рублей)   |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.  |Ведущий: программист, электроник, методист      |    5834     |
|     |(кроме педагогических работников)               |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.  |Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор,          |    5264     |
|     |документовед, инженер всех специальностей       |             |
|     |и наименований, механик, психолог, переводчик,  |             |
|     |сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист  |             |
|     |всех специальностей и наименований, юрисконсульт|             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.  |Специалист: по маркетингу, по связям с          |    5264     |
|     |общественностью, по размещению государственного |             |
|     |заказа                                          |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.  |I категории: программист, электроник, методист  |    5264     |
|     |(кроме педагогических работников)               |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.  |I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор,      |    4764     |
|     |документовед, инженер всех специальностей       |             |
|     |и наименований, механик, психолог, переводчик,  |             |
|     |специалист по защите информации,                |             |
|     |сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист  |             |
|     |всех специальностей и наименований, юрисконсульт|             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.  |II категории: программист, электроник, методист |    4764     |
|     |(кроме педагогических работников)               |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7.  |Специалист по кадрам, гражданской обороне       |    4340     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 8.  |II категории: бухгалтер-ревизор, документовед,  |    4549     |
|     |инженер всех специальностей и наименований,     |             |
|     |механик, психолог, переводчик, специалист по    |             |
|     |защите информации, сурдопереводчик, социолог,   |             |
|     |физиолог, экономист всех специальностей         |             |
|     |и наименований, юрисконсульт                    |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 9.  |Старший техник всех специальностей I категории  |    4549     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 10. |Бухгалтер II категории                          |    4340     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 11. |Без категории: методист (кроме педагогических   |    4340     |
|     |работников), программист, электроник,           |             |
|     |бухгалтер-ревизор                               |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 12. |Без категории: документовед, инженер всех       |    4118     |
|     |специальностей  и наименований, механик,        |             |
|     |психолог, переводчик, специалист по защите      |             |
|     |информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог,|             |
|     |экономист всех специальностей и наименований,   |             |
|     |юрисконсульт                                    |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 13. |Техник всех специальностей II категории,        |    3950     |
|     |бухгалтер, старший инспектор                    |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 14. |Техник всех специальностей без квалификационной |    3778     |
|     |категории, инспектор, диспетчер                 |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 15. |Эвакуатор                                       |    3778     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 16. |Социальный работник                             |    3950     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 17. |Инструктор производственного обучения рабочих   |    3778     |
|     |массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских|             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 18. |Специалист по социальной работе                 |    4549     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 19. |Секретарь руководителя                          |    4118     |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 20. |Старший инкассатор, кассир, старший лаборант,   |    3950     |
|     |стенографистка  I категории, старший статистик  |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 21. |Инкассатор, кассир, лаборант,                   |             |
|     |секретарь-стенографистка, стенографистка II     |    3778     |
|     |категории, машинистка I категории, статистик,   |             |
|     |экспедитор по перевозке грузов                  |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 22. |Агент по снабжению, архивариус,                 |    3694     |
|     |делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, |             |
|     |комнаты отдыха и др.), калькулятор, табельщик,  |             |
|     |учетчик, экспедитор, машинистка II категории,   |             |
|     |оператор диспетчерской службы, оператор по      |             |
|     |диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь,  |             |
|     |секретарь-машинистка                            |             |
----------------------------------------------------------------------
                                                                   
                      8. Ставки заработной платы                      
            педагогических работников и должностные оклады            
      работников культуры, занятых в учреждениях здравоохранения      

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)

-----------------------------------------------------------------------
|         Наименование должностей        |  Ставки заработной платы   |
|                                        |    (должностные оклады)    |
|                                        |       в зависимости        |
|                                        |     от квалификационной    |
|                                        |     категории (рублей)     |
|                                        |————————————————————————————|
|                                        |без ка-|вторая|первая|высшая|
|                                        |тегории|      |      |      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1. Руководитель (заведующий) структурного подразделения:             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| I группа по оплате труда руководителей |       |      | 5834 | 6131 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
| II группа по оплате труда руководителей|       |      | 5536 | 5834 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|   III-V группы по оплате труда         |       |      | 5264 | 5536 |
|руководителей                           |       |      |      |      |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|2.Учитель                               |  4549 | 5536 | 5834 | 6131 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|3. Инструктор по труду                  |  4549 | 5264 | 5536 | 5834 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|4. Библиотекарь                         |  4118 | 4549 | 4991 |      |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|5. Ведущий библиотекарь                 |           5264             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 6. Руководитель кружка                 |  4118 | 4340 | 4549 |      |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|7. Старший воспитатель                  |  4549 | 5536 | 5834 | 6131 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|8. Воспитатель                          |  4340 | 5536 | 5834 | 6131 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|9. Музыкальный руководитель             |  4340 | 5264 | 5536 | 5834 |
|————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|
|10. Учитель-логопед,                    |  4549 | 5536 | 5834 | 6131 |
|учитель-дефектолог, логопед             |       |      |      |      |
-----------------------------------------------------------------------

                                                            Таблица 3
                        Оклады по профессиям рабочих
                   
----------------------------------------------------------------------
|              |            Квалификационный разряд                  |
|              |—————————————————————————————————————————————————————|
|              |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6  |  7   |  8  |
|——————————————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|—————|
|Месячный оклад| 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 |4118 | 4340 |4549 |
| (рублей)     |      |      |      |      |      |     |      |     |
----------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 28.08.2012 г. N 514-П)
                                                                      
                         ____________________                         
                                                                      


                                         Приложение N 2
                               к Положению об оплате труда  работников
                               областных    казенных    и    бюджетных
                               учреждений здравоохранения


                                Оклады                                
                   высококвалифицированных рабочих,                   
          постоянно занятых на важных и ответственных работах         

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)

----------------------------------------------------------------------
|  N  |             Наименование профессий              |   Оклад    |
| п/п |                                                 |  (рублей)  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1.  |Аппаратчик гидролиза                             |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.  |Аппаратчик дегидрирования                        |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.  |Аппаратчик экстрагирования                       |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 4.  |Водитель автомобиля скорой медицинской помощи    |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 5.  |Оптик медицинский                                |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 6.  |Электромеханик по ремонту и обслуживанию         |    4991    |
|     |медицинского оборудования                        |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 7.  |Водитель автомобиля *                            |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 8.  |Газосварщик                                      |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 9.  |Машинист холодильных установок                   |    4991    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 10. |Наладчик приборов, аппаратуры и систем           |    4764    |
|     |автоматического  контроля, регулирования         |            |
|     |и управления                                     |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 11. |Оператор котельной                               |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 12. |Повар, выполняющий обязанности заведующего       |    4991    |
|     |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате|            |
|     |учреждения такой должности                       |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 13. |Рабочий зеленого строительства                   |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 14. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту   |    4764    |
|     |зданий                                           |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 15. |Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик|    4764    |
|     |и др.)                                           |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 16. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам     |    4764    |
|     |и автоматике                                     |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 17. |Слесарь-ремонтник                                |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 18. |Слесарь-сантехник                                |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 19. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования  |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 20. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем         |    4764    |
|     |вентиляции и кондиционирования                   |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 21. |Столяр строительный                              |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 22. |Тракторист                                       |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 23. |Электромеханик (всех наименований)               |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 24. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию          |    4764    |
|     |электрооборудования                              |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 25. |Электромонтер станционного оборудования          |    4991    |
|     |телефонной связи                                 |            |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 26. |Электрогазосварщик                               |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 27. |Электросварщик ручной сварки                     |    4764    |
----------------------------------------------------------------------
     Указанные оклады могут устанавливаться:
     высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым  на  важных  и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования;
     рабочим,  не  предусмотренным  настоящим  перечнем,  при  условии
выполнения  ими  качественно  и  в полном объеме работ по трем и более
профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

     *Оклады устанавливаются водителям:
     автобуса  или   специальных   автомобилей,   имеющих   1   класс,
оборудованных специальными техническими средствами;
     занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).


                      __________________________                          



                                           Приложение N 3
                               к Положению об оплате труда  работников
                               областных    казенных    и    бюджетных
                               учреждений здравоохранения


                               Порядок                                
         проведения тарификации работников областных казенных         
                и бюджетных учреждений здравоохранения                

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 28.08.2012 г. N 514-П)

     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов   (ставок   заработной  платы)  медицинских,  фармацевтических
работников,  специалистов  и  служащих  и  окладов  рабочих,  а  также
размеров   надбавок    за   стаж   непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения  приказом  руководителя  по   согласованию   создается
постоянно  действующая  тарификационная  комиссия  в  составе главного
бухгалтера,  работника,  занимающегося  вопросами  кадров,  начальника
планово-экономического      отдела     (экономиста),     представителя
представительного органа работников,  а также других лиц, привлекаемых
руководителем  учреждения  к  работе   по  тарификации.  Председателем
тарификационной  комиссии   является   руководитель   учреждения   или
назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими  нормативными  правовыми   актами.   По   результатам   работы
тарификационной  комиссии  составляются  тарификационные  списки.  При
необходимости  тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты
своей работы протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок   работы   тарификационной    комиссии    определяется
председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января    соответствующего    года    и   заверяется   всеми   членами
тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников учреждений  здравоохранения  проводится
по формам тарификационного списка N 1-3.
     По форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация:
руководителя   учреждения,  главного  бухгалтера  и  их  заместителей,
главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений  и
их заместителей, специалистов и технических исполнителей.
     По  форме  тарификационного  списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По  форме  тарификационного  списка  N 3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой  профессии  (должности)  каждого  структурного подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения.
     5. Тарификация лиц, работающих по  совместительству  (внутреннему
и  внешнему)  в  данном учреждении, проводится отдельными строками  по
каждой профессии (должности). Также  отдельно  проводится  тарификация
главного  врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     6. Вакантные   должности    отражаются    в    тех    структурных
подразделениях,  где  они  имеются. В тарификационных списках месячный
фонд заработной платы по вакантным  должностям  рассчитывается  исходя
из:
     минимального  должностного  оклада  (оклада,  минимальной  ставки
заработной  платы) по конкретной должности, без учета квалификационной
категории;
     среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы;
     выплаты за работу в тяжелых, вредных и  (или)  опасных,  а  также
иных особых условиях труда.
     7. Для  обоснования  установления  должностного  оклада  (оклада)
работников   в  графу  "Дополнительные  сведения"  вносятся  следующие
данные:
     количество  штатных  должностей  врачей,   провизоров,   среднего
медицинского,  фармацевтического и другого персонала, от числа которых
устанавливается   должностной    оклад    руководителей    структурных
подразделений    –   врачей,   провизоров,   средних   медицинских   и
фармацевтических работников;
     квалификационная категория и дата приказа о присвоении  категории
для  руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров,
главных медицинских сестер,  средних  медицинских  и  фармацевтических
работников;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа, в соответствии с  которым  устанавливается  оплата
труда высококвалифицированным рабочим.
     8. Графы  4,  5  и  6  формы  N 1  формируют  должностные  оклады
заместителей  руководителей  учреждения,  главного  бухгалтера  и  его
заместителей,   а   также   заместителей   руководителей   структурных
подразделений из числа служащих.
     9. Графы  8  и  20  формы  N 1  и  графы  9  и   21   формы   N 2
предусматривают    повышение    должностных    окладов   и   надбавки,
установленные законодательством.
     10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной
работы  в  учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года  у
работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать  двумя
строками:  на  момент  тарификации  и на дату изменения стажа, которая
вносится в графу "Дополнительные сведения".
     11. В формах тарификационного списка N 1-3 не отражаются доплаты,
надбавки  и  другие  выплаты  сверх  должностных  окладов  (окладов) и
выплат за  стаж  непрерывной  работы  в  учреждениях  здравоохранения.
Например,  доплаты  за работу в ночное время и за совмещение профессий
(должностей), надбавки стимулирующего характера.

                                                             Форма N 1
                                                                      
                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                   
______________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)                   
                по состоянию на 1 января _______ года
Группа по оплате труда руководителей _________________________________
                                                                      
                  Должности руководителей и служащих                  
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1. | Фамилия, имя, отчество                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 2. | Наименование должности                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой     |
|    | по оплате труда руководителей учреждений (руб.)               |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 4. | Размер уменьшения должностного оклада по должности:           |
|    | заместителя руководителя, главного бухгалтера (процентов)     |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 5. | Итого должностной оклад по должности заместителя: руководи-   |
|    | теля, главного бухгалтера (гр.3 x (1 - гр.4/100) (руб.)       |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 6. | Должностной оклад с учетом повышения за работу в сельской     |
|    | местности (гр.3 или гр.5 с учетом повышения на 25%)           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые           |
|    | на постоянной основе, в том числе                             |
|----+---------------------------------------------------------------|
|7.1 | %    | наименование выплат компенсационного характера,        |
|----+------| устанавливаемых на постоянной основе                   |
|7.2.| руб. |                                                        |
|----+------|                                                        |
|7.3.| %    |                                                        |
|----+------|                                                        |
|7.4.| руб. |                                                        |
|... |      |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 8. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые    |
|    | на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр....)               |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 9. | Итого (гр.3 или гр.5 или гр.6 + гр.8)                         |
|--------------------------------------------------------------------|
| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной    |
| основе, в том числе                                                |
|--------------------------------------------------------------------|
| 10.| Надбавки за стаж непрерывной работы                           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 11.| %    | размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.11)       |
|----+------|                                                        |
| 12.| руб. |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 13.| Надбавка за ученую степень, почетное звание,                  |
|    | отраслевой почетный знак                                      |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 14.| %    | размер надбавки (гр.3 или гр.5 | надбавка за наличие   |
|----+------| или гр.6 x гр.14)              | ученой степени        |
| 15.| руб. |                                |                       |
|----+------+--------------------------------+-----------------------|
| 16.| %    | размер надбавки (гр.3 или гр.5 | надбавка за наличие   |
|----+------| или гр.6 x гр.16)              | почетного звания      |
| 17.| руб. |                                |                       |
|----+------+--------------------------------+-----------------------|
| 18.| %    | размер надбавки (гр.3 или гр.5 | надбавка награжденным |
|----+------| или гр.6 x гр.18)              | отраслевым почетным   |
| 19.| руб. |                                | знаком                |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 20.| Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые      |
|    | на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19)          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 21.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|    | списку (гр.9 + гр.20)                                         |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 22.| Дополнительные сведения                                       |
----------------------------------------------------------------------                                                                      
                                                                      
                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                   
                                                                      
          Должности специалистов и технических исполнителей           
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1. | Фамилия, имя, отчество                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 2. | Наименование должности                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 3. | Должностной оклад (ставка заработной платы)                   |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 4. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25        |
|    | с указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 5. | Должностной оклад (ставка заработной платы) специалиста       |
|    | в сельской местности (гр.3 с учетом повышения на 25%) (руб.)  |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 6. | Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы)    |
|    | (гр.3 или гр.5 x гр.4)                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые           |
|    | на постоянной основе, в том числе                             |
|----+---------------------------------------------------------------|
|7.1 | %    | наименование выплат компенсационного характера,        |
|----+------| устанавливаемых на постоянной основе                   |
|7.2 | руб. |                                                        |
|----+------|                                                        |
|7.3 | %    |                                                        |
|----+------|                                                        |
|7.4.| руб. |                                                        |
|... |      |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 8. | Итого: выплаты компенсационного характера (гр.7.2 + гр.7.4    |
|    | + гр....)                                                     |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 9. | Итого: (гр.6 + гр.8)                                          |
|--------------------------------------------------------------------|
| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной    |
| основе, в том числе                                                |
|--------------------------------------------------------------------|
| 10.| Надбавка за стаж непрерывной работы                           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 11.| %    | размер надбавки (гр.6 x гр.11)                         |
|----+------|                                                        |
| 12.| руб. |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 13.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным     |
|    | отраслевым почетным знаком                                    |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 14.| %    | размер надбавки (гр.6 x гр.14)  | надбавка за наличие  |
|----+------|                                 | ученой степени       |
| 15.| руб. |                                 |                      |
|----+------+---------------------------------+----------------------|
| 16.| %    | размер надбавки (гр.6 x гр.16)  | надбавка за наличие  |
|----+------|                                 | почетного звания     |
| 17.| руб. |                                 |                      |
|----+------+---------------------------------+----------------------|
| 18.| %    | размер надбавки (гр.6 x гр.18)  | надбавка награжденным|
|----+------|                                 | отраслевым почетным  |
| 19.| руб. |                                 | знаком               |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 20.| Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые      |
|    | на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17+ гр.19)           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 21.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|    | списку (гр.9 + гр.20)                                         |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 22.| Дополнительные сведения                                       |
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
                                                             Форма N 2
                                                                      
                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                   
                                                                      
         Должности медицинского и фармацевтического персонала         
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1. | Фамилия, имя, отчество                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 2. | Наименование должности                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских  |
|    | и фармацевтических работников специальность, по которой       |
|    | присвоена категория                                           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 4. | Должностной оклад                                             |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)       |
|    | с указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 6. | Должностной оклад специалиста в сельской местности            |
|    | (гр.4 с учетом повышения на 25%), руб.                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 7. | Итого: месячный должностной оклад (гр.4 или гр.6 x гр.5)      |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 8. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые           |
|    | на постоянной основе, в том числе:                            |
|----+---------------------------------------------------------------|
|8.1 | %    | наименование выплат компенсационного характера,        |
|----+------| устанавливаемых на постоянной основе                   |
|8.2 | руб. |                                                        |
|----+------|                                                        |
|8.3 | %    |                                                        |
|----+------|                                                        |
|8.4.| руб. |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 9. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые    |
|    | на постоянной основе (гр.8.2 + гр.8.4 + гр....)               |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 10.| Итого (гр.7 + гр.9)                                           |
|--------------------------------------------------------------------|
| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной    |
| основе, в том числе                                                |
|--------------------------------------------------------------------|
| 11.| Надбавка за стаж непрерывной работы                           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 12.| %    | размер надбавки (гр.7 x гр.12)                         |
|----+------|                                                        |
| 13.| руб. |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 14.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным     |
|    | отраслевым почетным знаком                                    |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 15.| %    | размер надбавки (гр.7 x гр.15) | надбавка за наличие   |
|----+------|                                | ученой степени        |
| 16.| руб. |                                |                       |
|----+------+--------------------------------+-----------------------|
| 17.| %    | размер надбавки (гр.7 x гр.17) | надбавка за наличие   |
|----+------|                                | почетного звания      |
| 18.| руб. |                                |                       |
|----+------+--------------------------------+-----------------------|
| 19.| %    | размер надбавки (гр.7 x гр.19) | надбавка награжденным |
|----+------|                                | отраслевым почетным   |
| 20.| руб. |                                | знаком                |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 21.| Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые      |
|    | на постоянной основе (гр.13 + гр.16 + гр.18 + гр.20)          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 22.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|    | списку (гр.10 + гр.21)                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 23.| Дополнительные сведения                                       |
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
                                                             Форма N 3
                                                                      
                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                   
                                                                      
                          Профессии рабочих                           
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1. | Фамилия, имя, отчество                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 2. | Наименование профессии                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 3. | Разряд работ                                                  |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 4. | Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3) (руб.)           |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)       |
|    | с указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 6. | Итого: оклад (гр.4 x гр.5)                                    |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые           |
|    | на постоянной основе, в том числе                             |
|----+---------------------------------------------------------------|
|7.1 | %    | наименование выплат компенсационного характера,        |
|----+------| устанавливаемых на постоянной основе                   |
|7.2 | руб. |                                                        |
|----+------|                                                        |
|7.3 | %    |                                                        |
|----+------|                                                        |
|7.4.| руб. |                                                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 8. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые    |
|    | на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр....)               |
|--------------------------------------------------------------------|
| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной    |
| основе, в том числе                                                |
|--------------------------------------------------------------------|
| 9. | Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную|
|    | категорию                                                     |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 10.| %    |                                                        |
|----+------+--------------------------------------------------------|
| 11.| руб. | размер надбавки (гр.4 x гр.10)                         |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 12.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|    | списку (гр.6 + гр.8 + гр.11)                                  |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 13.| Дополнительные сведения                                       |
----------------------------------------------------------------------


                         ____________________                         



                                         Приложение N 4
                            к Положению  об  оплате  труда  работников
                            областных  казенных и бюджетных учреждений
                            здравоохранения


                              Показатели                              
     и порядок отнесения областных казенных и бюджетных учреждений    
       здравоохранения к группам по оплате труда руководителей        

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 28.08.2012 г. N 514-П; от 18.12.2012 г. N 745-П)

     Группа по оплате труда  руководителя  учреждения  здравоохранения
устанавливается  органом исполнительной власти области, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, по следующим показателям:
     1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:
----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей  |     Число сметных коек     |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   I                   |        1201 и более        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  II                   |       от 801 до 1200       |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  III                  |       от 501 до 800        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  IV                   |       от 250 до 500        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   V                   |           до 249           |
----------------------------------------------------------------------

     Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,  имеющие
коечный    фонд,    в    составе   которых   созданы   диагностические
(клинико-диагностические) центры, относятся на  одну  группу  выше  по
сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.
     Областные клинические больницы относятся к  1  группе  по  оплате
труда руководителей учреждений здравоохранения.
     Группа  по  оплате  труда  руководителей   центральных   районных
больниц,  центральных городских больниц, центральных медико-санитарных
частей определяется с учетом общего  числа  коек,  имеющихся  во  всех
подразделениях  центральной  районной  больницы, центральной городской
больницы, центральной медико-санитарной части.
     2. Психиатрические,     психоневрологические,     наркологические
учреждения     и    клиники;    санатории,    санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:
----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей  |     Число сметных коек     |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   I                   |        2001 и более        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  II                   |      от 1501 до 2000       |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  III                  |      от 1001 до 1500       |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  IV                   |       от 501 до 1000       |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   V                   |           до 500           |
----------------------------------------------------------------------

     3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции:
----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей  |     Число сметных коек     |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  II                   |        251 и более         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  III                  |       от 101 до 250        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  IV                   |           до 100           |
----------------------------------------------------------------------
     При  определении  величины  показателя   "число   сметных   коек"
учитывается  среднегодовое  плановое  число  коек  стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     4. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме   учреждений,   предусмотренных   пунктами    5-9    настоящего
приложения):
----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда руководителей  | Число врачебных должностей |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   I                   |        301 и более         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  II                   |       от 221 до 300        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  III                  |       от 151 до 220        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  IV                   |        от 66 до 150        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   V                   |         от 8 до 65         |
----------------------------------------------------------------------

     При определении величины показателя "число врачебных  должностей"
учитываются  должности  самих  руководителей,  их заместителей-врачей,
руководителей  структурных  подразделений,  врачей,   врачей-интернов,
зубных  врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
     При определении величины показателя "число врачебных  должностей"
для      бюро      медицинской      статистики      и      медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,   их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     Группа  по  оплате  труда  руководителей  центральных   районных,
центральных   медико-санитарных  частей  (поликлиник)  определяется  с
учетом  общего  числа  врачебных   должностей,   имеющихся   во   всех
подразделениях  центральной  районной,  центральной  медико-санитарной
части (поликлиники).
     Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы
диагностические  центры,  относятся на одну группу выше по сравнению с
группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 4.
     Группа по оплате труда руководителей  амбулаторно-поликлинических
и  больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции
головного учреждения территориальной  медицинской  организации  (ТМО),
определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа
врачебных должностей (числа сметных  коек)  как  в  самом  учреждении,
так  и  во  всех  учреждениях,  входящих в территориальную медицинскую
организацию.
     Медицинские диагностические центры  относятся  ко  II  группе  по
оплате труда руководителей.
     Больничные  учреждения,  имеющие  коечный  фонд  (диспансеры   со
стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по
группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по  сравнению
с  группой,  определенной  по показателям, предусмотренным пунктами 1,
2, 3.
     Бюро судебно-медицинской экспертизы  по  показателям  группы   по
оплате  труда  руководителей  относятся  на  одну группу выше, чем это
предусмотрено показателями пункта 4.
     Центр медицины катастроф  Саратовской  области  относится  к  III
группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения.
     Центры медицинской профилактики относятся к V  группе  по  оплате
труда руководителей.
     5. Станции переливания крови:
     заготавливающие плазму методом плазмофереза:
----------------------------------------------------------------------
|     Группы по оплате труда     |  Количество заготовленной плазмы  |
|         руководителей          |        (тыс. литров в год)        |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |            11 и более             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |            от 6 до 11             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |             от 2 до 6             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |            от 0,5 до 2            |
----------------------------------------------------------------------

    перерабатывающие плазму фракционированием:
----------------------------------------------------------------------
|     Группы по оплате труда     | Количество переработанной плазмы  |
|         руководителей          |        (тыс. литров в год)        |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |            40 и более             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |            от 22 до 40            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |            от 12 до 22            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |            от 5 до 12             |
----------------------------------------------------------------------

     Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в  объеме
не  менее  2  тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
     Станции  переливания  крови,  не  производящие   фракционирование
белков  плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее  5
тысяч литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, предусмотренным абзацем вторым пункта 5,
при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови   (с
учетом  крови,  полученной  из  других  учреждений)  и производства не
менее  300  доз   эритроцитной   массы,   обедненной   лейкоцитами   и
тромбоцитами,  концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
не менее 250 литров свежезамороженной  плазмы,  не  менее  200  литров
антистафилококковой  плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400
доз  криопреципитата.   При  невыполнении  перечисленных  условий  эти
станции  переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате труда
руководителей.
     Станции    переливания     крови,     перерабатывающие     плазму
фракционированием,   относятся   к   I-IV   группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при
условии  переработки  не  менее   85  процентов общего объема крови (с
учетом  крови,  полученной  из  других  учреждений)   и   производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной  плазмы,
криопреципитата,  иммуноглобулинов  различной специфичности. При этом,
если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них  засчитывается  плановая поставка иммунной плазмы в другие станции
переливания крови.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     С  учетом  условий,  предусмотренных  пунктом  5,   все   станции
переливания  крови могут повышать группу по оплате труда руководителей
суммарно за производство (вплоть до первой):
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами  и  тромбоцитами,   из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2  тыс.  доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием  5  тыс. литров и более плазмы в год, могут повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную  методом
плазмафереза  (для станций переливания крови III группы – за каждые  4
тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5 тонн).

     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
----------------------------------------------------------------------
|    Группы     |                Число сметных коек                  |
|  по оплате    |————————————————————————————————————————————————————|
|    труда      |    больницы,     |      санатории,      |родильные |
| руководителей |  госпитали для   |    психиатрические   |   дома   |
|     аптек     | ветеранов войн,  |     (психоневро-     |          |
|               |    диспансеры    | логические) больницы |          |
|               |                  |     и диспансеры     |          |
|———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|
|       I       |   1210 и более   |     2010 и более     |    -     |
|———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|
|      II       |  от 810 до 1200  |    от 1510 до 2000   |   251    |
|               |                  |                      | и более  |
|———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|
|      III      |  от 510 до 800   |    от 1010 до 1500   | от 101   |
|               |                  |                      | до 250   |
|———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|
|      IV       |  от 260 до 500   |    от 510 до 1000    |  до 100  |
|———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|
|       V       | свыше 50 до 250  |    свыше 50 до 500   |    -     |
----------------------------------------------------------------------

     7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств:
----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда  руководителей |    Количество расчетных    |
|                                       |   анализов  (тыс. в год)   |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   I                   |         15 и более         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  II                   |        от 10 до 15         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  III                  |         от 5 до 10         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  IV                   |         от 3 до 5          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   V                   |            до 3            |
----------------------------------------------------------------------

     8. Аптечные склады:
----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда руководителей  | Площадь склада, тыс. кв. м |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   I                   |          свыше 5           |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  II                   |         от 3 до 5          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  III                  |         от 1 до 3          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                  IV                   |          менее 1           |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                   V                   |        центральные         |
----------------------------------------------------------------------

     Склады, на которых  размещены  запасы  наркотических  препаратов,
относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

     9. Медицинские центры "Резерв":
----------------------------------------------------------------------
|Группы по оплате|      Показатели по развертыванию больничных       |
|      труда     |  (госпитальных коек, отрядов первой медицинской   |
|  руководителей |           помощи) и других формирований           |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|        I       |   свыше 50 тыс. коек и свыше 30 отрядов первой    |
|                |                медицинской помощи                 |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|       II       |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 отрядов первой |
|                |                медицинской помощи                 |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|       III      |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 отрядов первой  |
|                |                медицинской помощи                 |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|       IV       | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 отрядов первой  |
|                |                медицинской помощи                 |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|        V       |   менее 10 тыс. коек и менее 4 отрядов первой     |
|                |                медицинской помощи                 |
----------------------------------------------------------------------

     В случае несоответствия одного из показателей  группа  по  оплате
труда  руководителей  устанавливается  с учетом хранения имущества для
станций переливания крови, имеющих задание по забору  донорской  крови
не менее 10 тыс. литров.
     При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"  не
создается.   Медицинские   центры  "Резерв"  в  случаях  размещения  и
хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну
группу выше.