Постановление Правительства Саратовской области от 20.08.2004 № 173-П

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                                                   
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                                                   
                  от 20 августа 2004 года N 173-П
                                                                   
                             г.Саратов
                                                                   
                                                                   
                 Об утверждении  примерного  устава
   государственного унитарного предприятия Саратовской области,
  примерного трудового договора с руководителем государственного
унитарного предприятия Саратовской области и Положения об условиях
 оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий
                        Саратовской области

    (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
        от 22.07.2005 г. N 251-П; от 08.08.2007 г. N 290-П;
                     от 01.02.2011 г. N 73-П)
                                                                   
    В  целях  усиления  контроля  за  деятельностью государственных
унитарных  предприятий  Саратовской  области  Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить   примерный   устав   государственного  унитарного
предприятия Саратовской области согласно приложению N 1.
    2. Утвердить   примерный   трудовой   договор  с  руководителем
государственного   унитарного   предприятия   Саратовской   области
согласно приложению N 2.
    3. Утвердить  Положение  об условиях оплаты труда руководителей
государственных  унитарных предприятий Саратовской области согласно
приложению N 3. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовской
области от 01.02.2011 г. N 73-П)
    4. Установить,  что примерный устав государственного унитарного
предприятия  Саратовской  области  и  примерный  трудовой договор с
руководителем  государственного  унитарного предприятия Саратовской
области  являются  основой для утверждаемых комитетом по управлению
имуществом  области  уставов  государственных унитарных предприятий
области  и  заключаемых  органами  исполнительной власти области по
согласованию  с комитетом по управлению имуществом области трудовых
договоров с их руководителями.
    5. Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Саратовской  области  от 19 апреля 2001 года N 42-П "Об утверждении
примерного    устава    областного    государственного   унитарного
предприятия  и  примерного  контракта  с  руководителем  областного
государственного унитарного предприятия".
    6. Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства области Щербакова А.А. (В
редакции   Постановления   Правительства   Саратовской  области  от
08.08.2007 г. N 290-П)
    7. Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
подписания.

                                                                   
    Губернатор области          Д.Ф.Аяцков                         


                                                                   
                                  Приложение N 1 к постановлению
                                  Правительства области от
                                  20 августа 2004 года N 173-П

                                                                   
    ЗАРЕГИСТРИРОВАН                                                
    _____________________________________                          
    (наименование регистрирующего органа)                          
    "___"____________________ г.                                   
                                                                   
    Регистрационный N ___________________                          
                                                                   
                                                                   
-——————————————————————————————————————————————————————————————————
| УТВЕРЖДЕНО                    | СОГЛАСОВАНО                     |
| Распоряжение комитета по      | Наименование отраслевого органа |
| управлению имуществом         | исполнительной власти, на       |
| Саратовской области           | который возложены координация и |
| от "___" _____________ г.     | регулирование деятельности в    |
| N ______                      | соответствующей отрасли (сфере  |
|                               | управления)                     |
| ____________________ (Ф.И.О.) | _________________ (Ф.И.О.)      |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                   
                                                                   
                          ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ
              государственного унитарного предприятия
                        Саратовской области

    (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
        от 22.07.2005 г. N 251-П; от 01.02.2011 г. N 73-П)

                                                                   
                        1. Общие положения

    1.1. Государственное  унитарное предприятие Саратовской области
___________________________________________________________________
                  (полное наименование предприятия)                
в  дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) в
соответствии с ____________________________________________________
               (дата, номер и название распорядительного документа 
                           о создании Предприятия)
и является правопреемником <*>_____________________________________
                        (название ранее действовавшего предприятия)
в соответствии с __________________________________________________
                   (передаточный акт, разделительный баланс)       
    --------------------------------                               
    <*> Включается в случае реорганизации.                         

    1.2. Фирменное наименование Предприятия: <*>                   
    на русском языке:                                              
полное - государственное унитарное предприятие Саратовской  области
___________________________________________________________________
      (должно содержать указание на характер деятельности и 
                  на собственника имущества)                       
    сокращенное - _________________________________________________
                                                                   
    --------------------------------                               
    <*>  В  случае  необходимости  указать  наименование  на другом
иностранном языке, языке народов Российской Федерации.
                                                                   
    1.3. Предприятие является коммерческой организацией.           
    1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении   
___________________________________________________________________
  (наименование органа исполнительной власти, на который возложены 
координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли 
                         (сфере управления).
(Далее - Орган исполнительной власти.) <*>                         
                                                                   
    --------------------------------                               
    <*>  Если  ведомственная подчиненность отсутствует, указывается
наименование органа по управлению государственным имуществом.
                                                                   
    Функции   учредителя   Предприятия  осуществляют  Правительство
Саратовской  области,  комитет по управлению имуществом Саратовской
области   и   Орган   исполнительной   власти   в   соответствии  с
законодательством.
    1.5. Предприятие     является    юридическим    лицом,    имеет
самостоятельный  баланс,  расчетный  и иные счета в банках, круглую
печать   со   своим   наименованием,   штамп,   бланки,   фирменное
наименование и товарный знак (знак обслуживания).<*>
                                                                   
    --------------------------------                               
    <*> Включается в случае необходимости.                         
                                                                   
    1.6. Предприятие  осуществляет свою деятельность в соответствии
с  законами  и  иными  нормативными  актами  Российской Федерации и
Саратовской области, а также настоящим Уставом.
    1.7. Предприятие   отвечает   по   своим   обязательствам  всем
принадлежащим  ему имуществом. Предприятие не несет ответственности
по  обязательствам  государства  и его органов, а государство и его
органы  не  несут ответственности по обязательствам Предприятия, за
исключением  случаев,  предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
    1.8. Предприятие  от  своего  имени приобретает имущественные и
личные  неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом
и   ответчиком   в   суде  и  арбитражном  суде  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
    1.9. Место нахождения Предприятия:                             
 __________________________________________________________________
                (место государственной регистрации)                
    Почтовый адрес Предприятия: ___________________________________
                                                                   
    1.10. Предприятие приобретает права юридического лица с момента
его государственной регистрации.
    1.11. Предприятие имеет (не имеет):                            
    а) филиалы (обособленные подразделения)                        
 __________________________________________________________________
            (полное наименование, индекс и почтовый адрес)         
    б) представительства                                           
 __________________________________________________________________
            (полное наименование, индекс и почтовый адрес)         
                                                                   
    1.12. Предприятие с согласия собственника имущества Предприятия
может  быть  участником  (членом) коммерческих организаций, а также
некоммерческих  организаций, в которых в соответствии с федеральным
законодательством допускается участие юридических лиц.
    1.13. Предприятие  не вправе выступать учредителем (участником)
кредитных организаций.
    1.14. Предприятие  не  вправе создавать в качестве юридического
лица  другое  унитарное предприятие путем передачи ему части своего
имущества (дочернее предприятие).
                                                                   
            2. Цели и предмет деятельности Предприятия

    2.1. Предприятие  создано  в  целях удовлетворения общественных
потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.
    2.2. Для  достижения  целей, указанных  в пункте 2.1 настоящего
Устава,  Предприятие осуществляет в установленном законодательством
Российской  Федерации  порядке следующие виды деятельности (предмет
деятельности предприятия):
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
                (указать конкретные виды деятельности)             
    Предприятие   не  вправе  осуществлять  виды  деятельности,  не
предусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленной
на    создание    объектов   социально-культурного   назначения   и
строительство  жилья  в  целях  обеспечения потребностей работников
Предприятия.
    2.3. Право  Предприятия осуществлять деятельность, на которую в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации требуется
специальное  разрешение  -  лицензия,  возникает  у  Предприятия  с
момента  ее  получения или в указанный в ней срок и прекращается по
истечении   срока   ее   действия,   если   иное   не   установлено
законодательством Российской Федерации.
                                                                   
                     3. Имущество Предприятия

    3.1. Имущество    Предприятия   находится   в   государственной
собственности  Саратовской  области,  является неделимым и не может
быть  распределено  по  вкладам  (долям,  паям),  в том числе между
работниками   Предприятия,   принадлежит   Предприятию   на   праве
хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
    В  состав  имущества  Предприятия не может включаться имущество
иной формы собственности.
    Земельный   участок,   на   котором   расположено  Предприятие,
предоставлен ему в соответствии ___________________________________
___________________________________________________________________
      (решение государственного или муниципального органа)<*>      
__________________________________________________________________.
      (постоянное или срочное пользование, в том числе аренда)     

    -------------------------                                      
    <*>  В  случае переоформления прав на земельный участок указать
как  действующий,  так  и  действовавший ранее правоустанавливающий
документ.
                                                                   
    3.2. Право   хозяйственного   ведения  в  отношении  имущества,
принадлежащего  Предприятию,  возникает  у  Предприятия  с  момента
передачи  имущества,  если  иное  не  установлено  законом  и иными
правовыми актами или решением собственника.
    Плоды,   продукция   и   доходы   от  использования  имущества,
находящегося   в   хозяйственном   ведении   Предприятия,  а  также
имущество,  приобретенное  им  за счет полученной прибыли, являются
государственной  собственностью  Саратовской  области и поступают в
хозяйственное ведение Предприятия.
    3.3. На  момент  утверждения  настоящего  Устава  чистые активы
Предприятия составляют ___________________________________________,
                           (указать сумму в рублях прописью)       
в  том  числе недвижимое имущество пообъектно согласно приложению к
настоящему   Уставу.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Саратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П)
  
    Размер уставного фонда Предприятия ___________________________.
                                                                   
    3.4. Если   по  окончании  финансового  года  стоимость  чистых
активов  Предприятия  окажется  меньше  размеров  уставного  фонда,
собственник   имущества  Предприятия,  производит  в  установленном
порядке уменьшение уставного фонда.
    3.5. Увеличение   уставного   фонда   Предприятия   может  быть
произведено  как  за  счет  дополнительной  передачи  ему имущества
собственником,  так  и  за  счет  доходов,  полученных в результате
хозяйственной деятельности Предприятия.
    3.6. В  случае  принятия  решения об уменьшении уставного фонда
Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов.
    3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:  
    имущество,   переданное  Предприятию  по  решению  комитета  по
управлению имуществом Саратовской области;
    доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности;    
    заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных
организаций;
    амортизационные отчисления;                                    
    капитальные  вложения;  (В редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П)
    целевое бюджетное финансирование, производимое в соответствии с
действующим законодательством;
    дивиденды  (доходы),  поступающие  от  хозяйственных  обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
    добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;     
    иные  источники,  не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
    3.8. Предприятие   имеет   право  продавать  принадлежащее  ему
недвижимое  имущество,  сдавать  его  в  аренду,  отдавать в залог,
вносить   в   качестве   вклада  в  уставный  (складочный)  капитал
хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться
этим имуществом только с согласия собственника Предприятия.
    Предприятие  не  вправе  без  согласия  собственника  имущества
совершать  сделки или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с
отчуждением  или  возможностью  отчуждения  Предприятием  прямо или
косвенно движимого имущества, стоимость которого в 30 раз превышает
установленный  федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской  области от
22.07.2005 г. N 251-П)
    Движимым  и  недвижимым  имуществом  Предприятие  распоряжается
только   в  пределах,  не  лишающих  его  возможности  осуществлять
деятельность,  цели,  предмет  и  виды  которой  определены уставом
Предприятия.   Предприятие  не  вправе  без  согласия  собственника
совершать сделки, связанные с представлением займов, поручительств,
получением  банковских  гарантий,  с  иными обременениями, уступкой
требований,  переводом  долга,  а также заключать договоры простого
товарищества.
    Помимо  случаев,  предусмотренных  законодательством Российской
Федерации,  Предприятие  совершает  только  с согласия собственника
также следующие сделки:
    передает  третьим  лицам  свои  права и обязанности по договору
аренды предоставленных ему земельных участков;
    абзац.  (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 01.02.2011 г. N 73-П)
    3.9. Права    Предприятия     на    объекты    интеллектуальной
собственности,  созданные в процессе осуществления им хозяйственной
деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
    3.10. Предприятие   самостоятельно  распоряжается  результатами
производственной   деятельности,   выпускаемой   продукцией  (кроме
случаев,    установленных    законодательными   актами   Российской
Федерации),  полученной  чистой прибылью, остающейся в распоряжении
Предприятия после уплаты установленных законодательством Российской
Федерации  и  Саратовской  области  налогов  и  других обязательных
платежей  и  перечисления  в  областной  бюджет  части  прибыли  от
использования имущества Предприятия.
    Часть  чистой  прибыли,  остающаяся в распоряжении Предприятия,
может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
    Предприятие  перечисляет  в  областной  бюджет  часть  прибыли,
остающейся   в   его  распоряжении  после  уплаты  налогов  и  иных
обязательных  платежей,  в  порядке, размерах и сроки, определяемые
действующим законодательством.
    3.11. Остающаяся   в   распоряжении  Предприятия  часть  чистой
прибыли  используется  Предприятием  в установленном порядке, в том
числе на:
    внедрение,  освоение новой техники и технологий, мероприятия по
охране труда и окружающей среды;
    создание  фондов  Предприятия,  в том числе предназначенных для
покрытия убытков;
    развитие   и  расширение  финансово-хозяйственной  деятельности
Предприятия, пополнение оборотных средств;
    строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;      
    проведение   научно-исследовательских,   опытно-конструкторских
работ  <*>,  изучение  конъюнктуры  рынка, потребительского спроса,
маркетинг;
    покупку  иностранной  валюты,  других  валютных  и материальных
ценностей, ценных бумаг;
    рекламу продукции и услуг Предприятия;                         
    приобретение   и  строительство  жилья  (долевое  участие)  для
работников  Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в
соответствий с законодательством Российской Федерации и Саратовской
области;
    материальное  стимулирование, обучение и повышение квалификации
сотрудников Предприятия;
__________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________ 
(указываются иные направления использования чистой прибыли, в том  
         числе с учетом положений коллективного договора).         
                                                                   
    --------------------------------                               
    <*> Включается в случае необходимости.                         
                                                                   
    3.12. Предприятие создает резервный фонд.                      
    Размер  резервного  фонда  составляет  не  ниже _____ процентов
уставного    фонда    Предприятия,   если   иное   не   установлено
законодательством Российской Федерации.
    Резервный   фонд   Предприятия   формируется   путем  ежегодных
отчислений  в  размере  ___  процентов,  если  иное  не установлено
законодательством  Российской  Федерации,  от  доли чистой прибыли,
остающейся  в  распоряжении  Предприятия,  до  достижения  размера,
предусмотренного настоящим пунктом Устава.
    Резервный   фонд  Предприятия  предназначен  для  покрытия  его
убытков   в   случае  отсутствия  иных  средств  и  не  может  быть
использован для других целей.
    3.13. Предприятие  имеет  право  образовывать  другие  фонды  в
размерах,  допускаемых  законодательством  Российской Федерации, из
прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
    социальный  фонд  в  размере ___________ <*>, средства которого
используются  на  решение  вопросов  укрепления здоровья работников
Предприятия,   в   том   числе   на  профилактику  профессиональных
заболеваний;
    жилищный  фонд  в  размере  __________  <**>, средства которого
используются  на  приобретение  и  строительство  (долевое участие)
жилья  для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных
условий;
    фонд  материального  поощрения работников Предприятия в размере
______   <**>,   средства  которого  используются  на  материальное
поощрение работников Предприятия.
                                                                   
    --------------------------------                               
    <*>  Конкретные    размеры   указанных   фондов,   порядок   их
формирования и использования устанавливаются коллективным договором
на основании законодательства Российской Федерации.
    <**>  Размер,  порядок  формирования и использования указанного
фонда   устанавливаются   коллективным   договором   на   основании
законодательства Российской Федерации.
                                                                   
                4. Права и обязанности Предприятия

    4.1. Предприятие  строит свои отношения с другими организациями
и  гражданами  во  всех сферах хозяйственной деятельности на основе
договоров, соглашений, контрактов.
    Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и
обязательств,  любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не
противоречат  законодательству  Российской  Федерации,  Саратовской
области и настоящему Уставу.
    4.2. Для  выполнения  уставных  целей Предприятие имеет право в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
    создавать филиалы, представительства;                          
    утверждать  положения о филиалах, представительствах, назначать
их   руководителей,   принимать   решения  об  их  реорганизации  и
ликвидации;
    заключать  все  виды  договоров  с  юридическими  и физическими
лицами,  не противоречащие законодательству Российской Федерации, а
также целям и предмету деятельности Предприятия;
    приобретать  или  арендовать  основные  и оборотные средства за
счет  имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других
источников финансирования;
    передавать  в  залог,  сдавать в аренду или вносить имущество в
виде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и
товариществ,   а  также  некоммерческих  организаций  в  порядке  и
пределах,  установленных  законодательством  Российской Федерации и
настоящим    Уставом.    При   этом   передача   имущества   должна
осуществляться  путем  оформления  акта  приема-передачи  с  учетом
требований п.3.8 настоящего Устава;
    осуществлять внешнеэкономическую деятельность;                 
    осуществлять материально-техническое обеспечение производства и
развитие объектов социальной сферы;
    планировать свою деятельность и определять перспективы развития
исходя  из  основных  экономических  показателей, наличия спроса на
выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
    определять  и  устанавливать  формы  и  системы  оплаты  труда,
численность работников, структуру и штатное расписание;
    устанавливать  для  своих  работников  дополнительные  отпуска,
сокращенный  рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
    определять   размер   средств,  направляемых  на  оплату  труда
работников Предприятия, на техническое и социальное развитие;
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
   (указать другие права Предприятия на осуществление конкретных   
                        видов деятельности).                       
                                                                   
    4.3. Предприятие  имеет право привлекать граждан для выполнения
отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
    4.4. Предприятие  осуществляет  другие права, не противоречащие
законодательству    Российской    Федерации,   целям   и   предмету
деятельности  Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено
к   ответственности   по  основаниям  и  в  порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации.
    4.5. Предприятие   осуществляет   мероприятия   по  гражданской
обороне    и    мобилизационной   подготовке   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
    4.6. Предприятие обязано:                                      
    выполнять   утвержденные   в   установленном  порядке  основные
экономические показатели деятельности Предприятия;
    возмещать   ущерб,  причиненный  нерациональным  использованием
земли  и  других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,
нарушением         правил         безопасности        производства,
санитарно-гигиенических   норм  и  требований  по  защите  здоровья
работников, населения и потребителей продукции и др.;
    обеспечивать  своевременно и в полном объеме выплату работникам
заработной  платы  и  иных  выплат, проводить индексацию заработной
платы  в  соответствии  с  действующим законодательством Российской
Федерации;
    обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;        
    обеспечивать  гарантированные  условия  труда и меры социальной
защиты своих работников;
    осуществлять   оперативный  и  бухгалтерский  учет  результатов
финансово-хозяйственной  и  иной деятельности, вести статистическую
отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании
имущества   с   предоставлением   отчетов   в   порядке   и  сроки,
установленные  законодательством  Российской  Федерации  и органами
исполнительной власти Саратовской области;
    ежегодно    проводить    аудиторские    проверки   в   порядке,
установленном Правительством Саратовской области;
    предоставлять  государственным  органам  информацию в случаях и
порядке,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации и
Саратовской области;
    перечислять  в областной бюджет часть прибыли, остающейся после
уплаты налогов и иных обязательных платежей в размере, определяемом
в  порядке, установленном законодательством Саратовской области; (В
редакции   Постановления   Правительства   Саратовской  области  от
01.02.2011 г. N 73-П)
    перечислять  в  областной бюджет часть прибыли за использование
имущества,  находящегося  в  хозяйственном  ведении  Предприятия, в
соответствии    со    сроками    и    размерами,   устанавливаемыми
законодательством Саратовской области;
    осуществлять   в   обязательном   порядке   регистрацию   своих
заимствований  у  третьих  лиц  в  министерстве  финансов области и
ежемесячно  отчитываться  об  исполнении  указанных  обязательств в
порядке, определяемом законодательством Саратовской области;
    осуществлять    заимствования    только   по   согласованию   с
собственником    имущества   Предприятия   объема   и   направлений
использования   привлекаемых   средств   в   порядке,  определяемом
законодательством Саратовской области;
    согласовывать  с  собственником  имущества  совершение  сделок,
связанных   с  предоставлением  займов,  поручительств,  получением
банковских  гарантий,  с  иными обременениями, уступкой требований,
переводом   долга,   а   также   заключением   договоров   простого
товарищества  в порядке, определяемом законодательством Саратовской
области;
    согласовывать  с  собственником  имущества  Предприятия крупные
сделки,   превышающие  более  чем  в  50  тысяч  раз  установленный
федеральным законом минимальный размер оплаты труда или связанные с
отчуждением  имущества,  стоимость  которого  составляет  более  10
процентов уставного фонда Предприятия.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
             (указываются иные обязанности Предприятия).           
                                                                   
    4.7. Предусмотренные  настоящим уставом полномочия собственника
осуществляет  комитет  по  управлению  имуществом  области  и Орган
исполнительной   власти   в   соответствии   с   их   компетенцией,
установленной актами, определяющими статус этих органов.
                                                                   
                    5. Управление Предприятием

    5.1. Предприятие     возглавляет     Руководитель    (директор,
генеральный  директор)  <*>,  назначаемый  на эту должность Органом
исполнительной   власти   в   порядке,   установленном  действующим
законодательством.
    Права   и  обязанности  Руководителя,  а  также  основания  для
расторжения  трудовых  отношений  с  ним  регламентируются трудовым
договором, заключаемым между Руководителем и Органом исполнительной
власти   по  согласованию  с  комитетом  по  управлению  имуществом
Саратовской  области.  Изменение и прекращение трудового договора с
Руководителем  осуществляется  в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством   Российской  Федерации,  Органом  исполнительной
власти   по  согласованию  с  комитетом  по  управлению  имуществом
Саратовской области.
                                                                   
    --------------------------------                               
    <*> В случае если Предприятие имеет филиалы, представительства,
его  руководитель  может  именоваться "Генеральный директор", а при
отсутствии указанных обстоятельств – "Директор".
                                                                   
    5.2. Руководитель    действует   от   имени   Предприятия   без
доверенности,  добросовестно и разумно представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами.
    Руководитель   действует   на  принципе  единоначалия  и  несет
ответственность  за  последствия  своих  действий  в соответствии с
федеральными   законами,   иными   нормативными   правовыми  актами
Российской   Федерации,  настоящим  Уставом  и  заключенным  с  ним
трудовым договором.
    Руководитель    признается    заинтересованным   в   совершении
Предприятием  сделки  в  случаях,  установленных  законодательством
Российской Федерации, а также _____________________ <*>.

    ------------------------------                                 
    <*> Включается в случае необходимости.                         
                                                                   
    5.3. Директор   не   вправе   быть   учредителем   (участником)
юридического    лица,   занимать   должности,   заниматься   другой
оплачиваемой   деятельностью  в  государственных  органах,  органах
местного     самоуправления,    коммерческих    и    некоммерческих
организациях,  кроме  преподавательской,  научной и иной творческой
деятельности,  заниматься  предпринимательской  деятельностью, быть
единоличным   исполнительным   органом  или  членом  коллегиального
исполнительного  органа  коммерческой  организации,  за исключением
случаев,  если  участие в органах коммерческой организации входит в
должностные  обязанности  директора,  а  также  принимать участие в
забастовках.
    5.4. Директор   в   установленном   законом    порядке    несет
ответственность  за  убытки,  причиненные Предприятию его виновными
действиями   (бездействием),   в   том   числе   утраты   имущества
Предприятия.
    5.5. Компетенция    заместителей    руководителя    Предприятия
устанавливается руководителем Предприятия.
    Заместители   руководителя   действуют  от  имени  Предприятия,
представляющего   в   государственных   органах,   в   организациях
Российской  Федерации  и иностранных государств, совершают сделки и
иные  юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в
доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
    5.6. Взаимоотношения  работников  и  руководителя  Предприятия,
возникающие    на    основе    трудового   договора,   регулируются
законодательством  Российской  Федерации  о  труде  и  коллективным
договором.
    5.7. Коллективные     трудовые    споры    (конфликты)    между
администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации о порядке
разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
    5.8. Состав   и  объем  сведений,  составляющих  служебную  или
коммерческую   тайну,   а  также  порядок  их  защиты  определяются
руководителем Предприятия в соответствии с законодательством.
                                                                   
                  6. Филиалы и представительства

    6.1. Предприятие   может   по   согласованию   с  собственником
имущества     Предприятия    создавать    филиалы    и    открывать
представительства  на  территории  Российской  Федерации  и  за  ее
пределами  с  соблюдением  требований  законодательства  Российской
Федерации,   законодательства   иностранных   государств  по  месту
нахождения  филиалов  и  представительств,  международных договоров
Российской Федерации.
    Филиалы  и  представительства осуществляют свою деятельность от
имени    Предприятия,   которое   несет   ответственность   за   их
деятельность.
    6.2. Филиалы   и  представительства  не  являются  юридическими
лицами,   наделяются   Предприятием   имуществом   и   действуют  в
соответствии   с   положениями   о  них.  Положения  о  филиалах  и
представительствах,   а  также  изменения  и  дополнения  указанных
положений утверждаются Предприятием.
    6.3. Имущество  филиалов  и  представительств учитывается на их
отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
    6.4. Руководители  филиалов  и  представительств назначаются на
должность  и  освобождаются от должности руководителем Предприятия,
наделяются  полномочиями  и  действуют  на  основании доверенности,
выданной  им  руководителем Предприятия. Реорганизация и ликвидация
филиалов  и представительств осуществляется по решению Предприятия.
При  прекращении  трудового  договора  с  руководителем филиала или
представительства доверенность подлежит отмене Предприятием.
    6.5. Сведения  о  филиалах  и  представительствах   Предприятия
должны  содержаться  в  его уставе. Сообщение об изменении в уставе
Предприятия   сведений   о   его   филиалах   и  представительствах
представляются  в орган, осуществляющий государственную регистрацию
юридических лиц.
    Указанные  изменения  в  уставе Предприятия вступают в силу для
третьих  лиц  с  момента  уведомления  о  таких  изменениях органа,
осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.
                                                                   
             7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

    7.1. Реорганизация     Предприятия    без    изменения    формы
собственности   на   переданное   ему  имущество  осуществляется  в
установленном законодательством порядке.
    7.2. В   случаях,    установленных    законом,    реорганизация
Предприятия  в  форме  его  разделения или выделения из его состава
другого  юридического  лица  (юридических  лиц)  осуществляется  по
решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
    7.3. При   реорганизации   Предприятия   вносятся   необходимые
изменения  в Устав и единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация   влечет   за   собой  переход  прав  и  обязанностей
Предприятия к его правопреемнику в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
    Предприятие  считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации  в  форме  присоединения,  с  момента государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
    При  реорганизации  Предприятия  в  форме  присоединения к нему
другого  юридического лица Предприятие считается реорганизованным с
момента  внесения  в  единый государственный реестр юридических лиц
записи  о  прекращении  деятельности  присоединенного  юридического
лица.
    7.4. Предприятие    может   быть   ликвидировано   в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
    7.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода
прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
    Порядок  образования  ликвидационной  комиссии определяется при
принятии решения о ликвидации Предприятия.
    С  момента  назначения  ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия.
    Ликвидационная  комиссия  от  имени  ликвидируемого Предприятия
выступает в суде.
    Ликвидационная   комиссия   помещает   в  печати  публикацию  о
ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления
требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними,
принимает  меры  к  получению  дебиторской  задолженности,  а также
письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия. 
    Ликвидационная  комиссия  составляет  ликвидационные  балансы и
представляет  их  в  комитет  по  управлению имуществом Саратовской
области для утверждения и Органу исполнительной власти.
    Распоряжение   оставшимся   после   удовлетворения   требований
кредиторов  имуществом  ликвидируемого  Предприятия  осуществляется
комитетом по управлению имуществом Саратовской области.
    7.6. Исключительные   права  (интеллектуальная  собственность),
принадлежащие  Предприятию  на  момент  ликвидации,  переходят  для
дальнейшего  распоряжения  ими  в  соответствии с законодательством
Российской Федерации.
    7.7. Ликвидация   Предприятия    считается    завершенной,    а
Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об
этом в единый государственный реестр юридических лиц.
    7.8. При  ликвидации  и  реорганизации  Предприятия увольняемым
работникам   гарантируется   соблюдение   их  прав  и  интересов  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    7.9. При  реорганизации  и ликвидации Предприятия все документы
(управленческие,  финансово  -  хозяйственные, по личному составу и
другие)    передаются    в   порядке,   установленном   действующим
законодательством Российской Федерации.
    7.10. Предприятие   обязано  хранить   помимо   предусмотренных
законодательством Российской Федерации следующие документы:<*>
__________________________________________________________________.
                   (наименование документов)                       

    ---------------------------                                    
    <*> Включается при необходимости.                              
                                                                   
                                                                   
                                                                   
                                    Приложение к Примерному уставу
                                    государственного унитарного
                                    предприятия Саратовской области
                                                                   
                                                                   
                             ПЕРЕЧЕНЬ
                  объектов недвижимого имущества,
                находящихся в хозяйственном ведении
 _________________________________________________________________
                    (наименование Предприятия)                     

    (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                     от 01.02.2011 г. N 73-П)
                                                                   
-——————————————————————————————————————————————————————————————————
| N |Наименование объекта|Адрес <***>,| Инвентарный | Балансовая  |
|п/п|    недвижимости    | отнесение к|номер объекта|  стоимость  |
|   |  (производственный |  категории |недвижимости |    <****>   |
|   |  комплекс, объект  | памятников |   /дата и   |(тыс. рублей)|
|   |     социально-     |  истории и |    номер    | /остаточная |
|   |   культурного или  |  культуры  |паспорта БТИ |  балансовая |
|   | бытового назначения|            |             |   стоимость |
|   | <*>, незавершенное |            |             |    <****>   |
|   | строительство, иное|            |             |(тыс. рублей)|
|   |        <**>)       |            |             |             |
-———|————————————————————|————————————|—————————————|—————————————-
|   |                    |            |             |             |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                   
    --------------------------------                               
    Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 01.02.2011 г. N 73-П)
    <**> Необходимо перечислить все объекты недвижимого имущества с
указанием данных, позволяющих их идентифицировать.
    <***> Страна  указывается только для объектов, расположенных за
рубежом.
    <****> Для  объектов,  находящихся  за рубежом, дополнительно в
скобках указываются данные в валюте страны местонахождения объекта.
                                                                   
                                                                   
                                  Приложение N 2 к постановлению
                                  Правительства области от
                                  20 августа 2004 года N 173-П
                                                                   
                                                                   
                     Примерный трудовой договор                    
      с руководителем государственного унитарного предприятия      
                        Саратовской области                        

    (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                     от 01.02.2011 г. N 73-П)
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
  (наименование органа исполнительной власти области, на который   
        возложены координация и регулирование деятельности 
           в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый  в  дальнейшем  "Орган  исполнительной  власти",  в  лице
__________________________________________________________________,
  (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной  
                              власти)                             
действующего  на основании _______________________________, с одной
стороны,  и_______________________________________________________,
                   (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается  на
должность__________________________________________________________
          (наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного унитарного предприятия Саратовской области________
__________________________________________________________________,
      (наименование государственного унитарного предприятия
                     Саратовской области)                          
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                   1. Предмет трудового договора                   

    1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Органом   исполнительной   власти   и  Руководителем,  связанные  с
исполнением    последним    обязанностей   генерального   директора
(директора) Предприятия.
    1.2. Дата    начала    исполнения   Руководителем   должностных
обязанностей:____________________________________________________.
    1.3. Место работы ____________________________________________.
                     (указать наименование, ИНН и место нахождения
                                         Предприятия)           
    1.4. Срок действия настоящего трудового договора: _____________
__________________________________________________________________.
  (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)  

                2. Компетенция и права Руководителя                

    2.1. Руководитель является единоличным  исполнительным  органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
    2.2. Руководитель    самостоятельно    решает    все    вопросы
деятельности   Предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
    2.3. Руководитель:
    2.3.1. Организует работу Предприятия.
    2.3.2. Действует  без  доверенности   от   имени   Предприятия,
представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
    2.3.3. Распоряжается   имуществом   Предприятия   в  порядке  и
пределах,  установленных  законодательством  Российской Федерации и
законодательством Саратовской области.
    2.3.4. Совершает  сделки  от  имени  Предприятия  в  порядке  и
пределах,  установленных  законодательством  Российской Федерации и
Саратовской области.
    2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям  филиалов
и  представительств   Предприятия,   совершает   иные   юридические
действия.
    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.3.7. Утверждает структуру и штатную численность  Предприятия,
осуществляет  прием  на  работу  работников Предприятия, заключает,
изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
    2.3.8. Осуществляет в установленном  порядке  прием  на  работу
главного    бухгалтера   Предприятия,   заключение,   изменение   и
прекращение трудового  договора с ним  по  согласованию  с  Органом
исполнительной власти.
    2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры  дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации,    обеспечивает    выполнение    требований    трудового
законодательства на Предприятии.
    2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между
ними обязанности.
    2.3.11. В   пределах   своей   компетенции   издает    приказы,
распоряжения и дает  указания,  обязательные  для  всех  работников
Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
    2.3.12. Определяет   в   соответствии    с    законодательством
Российской   Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
    2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
    2.3.14. Решает  иные  вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской  Федерации,  Саратовской  области,  Уставом  Предприятия
и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
    2.3.15. При   расторжении   трудового   договора   осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

                      3. Обязательства сторон                      

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1. Добросовестно   и   разумно   руководить   Предприятием,
обеспечивать  выполнение  установленных  для  Предприятия  основных
экономических   показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
отнесенные   законодательством,  Уставом  Предприятия  и  настоящим
трудовым договором к его компетенции.
    3.1.2. При    исполнении    своих    должностных   обязанностей
руководствоваться     законодательством    Российской    Федерации,
Саратовской  области,  Уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым
договором.
    3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных  и  муниципальных  унитарных
предприятиях".
    3.1.4. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств Предприятия.
    3.1.5. Обеспечивать   развитие   материально-технической  базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
    3.1.6. Обеспечивать   соответствие   результатов   деятельности
Предприятия  программе  деятельности  Предприятия,  утвержденной  в
установленном порядке. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
    3.1.7. Обеспечивать   содержание   в    надлежащем    состоянии
находящегося  в  хозяйственном  ведении  или оперативном управлении
Предприятия   движимого   и   недвижимого  имущества,  своевременно
проводить  капитальный  и  текущие  ремонты движимого и недвижимого
имущества.
    3.1.8. Обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие
единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным   нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым
в порядке, установленном законодательством.
    3.1.9. Обеспечивать  своевременное   заключение   коллективного
договора и выполнение его условий.
    3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
и Саратовской области налогов, сборов и иных обязательных  платежей
в бюджетную систему Российской Федерации.
    3.1.11. Обеспечивать своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
    3.1.12. Направлять  на  обеспечение   профессионального   роста
кадров  средства  в  размере  не менее 4 процентов фонда заработной
платы и ежегодно представлять в Орган исполнительной  власти  отчет
о целевом расходовании этих средств.
    3.1.13. Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в  связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей.
    3.1.14. Обеспечивать  выполнение  требований   по   гражданской
обороне, воинскому учету и сохранности архивных документов.
    3.1.15. В случаях, установленных  законодательством  Российской
Федерации,  совершать  сделки  с  имуществом  Предприятия или иными
способами   распоряжаться  имуществом  исключительно  с  разрешения
комитета по управлению имуществом области.
    3.1.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности   Предприятия,   установленными  Уставом  Предприятия,
а также использование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств.
    3.1.17. Представлять  отчетность о работе Предприятия в порядке
и сроки, установленные  законодательством  Российской  Федерации  и
требованиям органов исполнительной власти Саратовской области.
    3.1.18. Ежегодно    представлять    на    утверждение    Органу
исполнительной власти проект программы деятельности Предприятия.
    3.1.19. Обеспечивать  высокоэффективную   и  устойчивую  работу
Предприятия,   его  производственное,  экономическое  и  социальное
развитие.
    3.1.20. Доводить до сведения собственника имущества Предприятия
информацию:
    о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,  дети,
братья,  сестры,  и  (или)  их  аффилированные  лица,  признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством  Российской  Федерации,
владеют   двадцатью   и   более   процентами  акций  (долей,  паев)
в совокупности;
    о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,  дети,
братья,  сестры  и  (или)  их  аффилированные  лица,   признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством  Российской  Федерации,
занимают должности в органах управления;
    об известных ему совершаемых (совершенных)  или  предполагаемых
сделках, в которых он может быть признан заинтересованным.
    3.1.21. Способствовать  реализации  антикоруппционной  политики
Саратовской области.
    3.2. Орган исполнительной власти обязан:
    3.2.1. Назначать_______________________________________________
                                (фамилия, имя, отчество)
на должность руководителя Предприятия в  соответствии  с  настоящим
трудовым договором,  изменять  и  прекращать  заключенный  трудовой
договор в установленном законодательством порядке.
    3.2.2. Не     вмешиваться     в     оперативно-распорядительную
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
    3.2.3. В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)
с Органом исполнительной власти.
    3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
    3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления  на
счет   Предприятия   бюджетных   средств,   связанных   с   оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного Предприятием*.
    ____________________
    *Включается в случае необходимости.
    3.2.6. Осуществлять  контроль   за   своевременным   и   полным
перечислением  Предприятием  в  областной  бюджет  части   прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов  и  иных
обязательных платежей.
    3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда,  необходимые  для
эффективной работы.
    3.2.8. Проводить   аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с
требованиями  законодательства  Российской  Федерации и Саратовской
области.
    3.2.9. Принимать  в установленном порядке решения о привлечении
к  ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

          4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя       

    4.1. Руководителю устанавливаются:
    а) должностной оклад в размере ________ рублей;
    б) выплаты компенсационного характера за работу________________
___________________________________________________________________
                        (указываются виды выплат)                  
в размере ________________ рублей (или в процентах к окладу);
    в) премии по итогам работы:
    ежемесячная     (ежеквартальная)    премия    при    выполнении
перечисленных ниже показателей в размере (процентов от должностного
оклада): _________________________________________________________;
           (указываются показатели оценки эффективности работы
                               Руководителя)
    премия по итогам работы за  год  в  размере  ___  процентов  от
прибыли,   оставшейся   в  распоряжении  Предприятия  после  уплаты
налогов,  сборов  и  иных   обязательных   платежей,   в   пределах
утвержденного Предприятием фонда потребления.
    Премирование  производится  в  соответствии  с  Порядком оплаты
труда    Руководителей    Предприятий,    установленным     Органом
исполнительной власти.
    4.2. Премия по итогам работы за год:
    а) не выплачивается в случае: _________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________________;
      (указать основания, по которым премия не выплачивается)     
    б) снижается на _______ процентов от  начисленного  размера,  в
случае: ___________________________________________________________
__________________________________________________________________.
 (указать основания, по которым премия выплачивается в пониженном
                             размере)                          
    4.3. В случае, если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату  работникам  Предприятия  установленных законодательством и
(или) коллективным договором премий, пособий, доплат,  компенсаций,
премии Руководителю не начисляются.
    4.4. Руководитель не имеет права получать  выплаты  из  средств
Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.
    4.5. На  Руководителя  Предприятия   распространяются   выплаты
социального  характера,  установленные  на Предприятии коллективным
договором и иными локальными нормативными актами.
    4.6. Руководителю   Предприятия    устанавливается    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
    4.7. В   период   действия   настоящего   трудового    договора
Руководитель пользуется всеми видами  государственного  социального
страхования.
    4.8. В случае, если производственная  деятельность  Предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом  в  связи  с  нарушением  нормативных
требований        по       охране       труда,       экологических,
санитарно-эпидемиологических   норм,    Руководитель    Предприятия
не вправе получать премии по итогам работы (со дня  приостановления
деятельности  Предприятия до дня устранения выявленных нарушений).

                  5. Ответственность Руководителя                  

    5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
    5.2. Руководитель привлекается к материальной, административной
или   уголовной   ответственности   в    случаях,   предусмотренных
законодательством Российской Федерации.

           6. Изменение и расторжение трудового договора           

    6.1. Каждая из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой  стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении,  которые  оформляются  дополнительным  соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
    6.2. Трудовой договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным   законодательством  Российской  Федерации,  в  том
числе:
    а) по  соглашению  сторон,  в  соответствии  с  пунктом 1 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
    б) по  истечении  срока  трудового  договора,  в соответствии с
пунктом  2 части первой  статьи  77  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   при  этом  Руководитель  должен  быть  предупрежден  о
расторжении  трудового договора не менее чем за три календарных дня
до увольнения;
    в) по   решению  Органа  исполнительной  власти  о  прекращении
Договора,  в  соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации.
    6.2.1. Трудовой     договор     подлежит     прекращению     по
обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли сторон, в соответствии со
статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.3. Дополнительными  основаниями  для  расторжения   трудового
договора с Руководителем по инициативе Органа исполнительной власти
в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса  Российской
Федерации являются:
    а) невыполнение    по    вине   Руководителя   утвержденных   в
установленном  порядке  показателей   экономической   эффективности
деятельности Предприятия;
    б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
    в) невыполнение  решений  Правительства  Российской  Федерации,
Правительства области и органов исполнительной власти области;
    г) совершение сделок с имуществом, находящимся в  хозяйственном
ведении   (оперативном   управлении)   Предприятия,   с  нарушением
требований  законодательства  и  определенной  Уставом  Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
    д) наличие  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
    е) нарушение по вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,  требований
по охране труда, повлекшее приостановление деятельности Предприятия
или его структурного подразделения;
    ж) необеспечение  использования  имущества  Предприятия,  в том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  Предприятия,  установленными   Уставом   Предприятия,
а  также  неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных
Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
    з) разглашение Руководителем сведений,  составляющих  служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших  ему  известными  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей;
    и) нарушение  требований законодательства Российской Федерации,
а также Устава Предприятия в части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности в  совершении  сделок,  в  том  числе  по  кругу
аффилированных лиц;
    к) нарушение   установленного   законодательством    Российской
Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности;
    л) несоответствие     руководителя    Предприятия    занимаемой
должности, установленное по результатам его аттестации;
    м) нарушение     установленного    порядка    отчетности    или
предоставления искаженной отчетности;
    н)___________________________________________________________
       (при необходимости указать иные дополнительные основания)
    6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем  в
соответствии с пунктом 2 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   при   отсутствии   виновных   действий   (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация в  размере  трехкратного
среднего   месячного  заработка.  В  случае  расторжения  трудового
договора  при  наличии виновных действий (бездействия) Руководителя
компенсация не выплачивается.
    При досрочном прекращении действия трудового договора в  случае
ликвидации  (реорганизации)  Предприятия Руководителю выплачивается
выходное     пособие    в    размерах,    установленных    трудовым
законодательством.
    6.5. Руководитель  Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой  договор  (по  собственному  желанию)  в  соответствии  со
статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив  об
этом  Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем
за один месяц.

                 7. Иные условия трудового договора                

    7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими  сторонами,
вступает  в  силу  со  дня согласования его комитетом по управлению
имуществом области.
    7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым  договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской Федерации и
Уставом Предприятия.
    7.3. За один  месяц  до  окончания  срока  действия  настоящего
договора Руководитель представляет в  Орган  исполнительной  власти
перспективную программу экономического развития предприятия.
    7.4. Настоящий   трудовой  договор  составлен  в  трех  имеющих
одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых передается
комитету  по  управлению  имуществом  области,  а  другие  остаются
у сторон - по одному экземпляру у каждой.

                   8. Подписи и реквизиты сторон                   
-------------------------------------------------------------------
|Орган исполнительной власти      |Руководитель Предприятия       |
|________________________________ |паспорт:                       |
|  (полное наименование)          |серия________N_________________|
| Юридический адрес _____________ |выдан__________________________|
|________________________________ |_________________ ________года,|
|                                 |зарегистрирован по адресу:____ |
|ИНН_____________________________ |______________________________ |
|_______________  _______________ |_______________________________|
|  (должность)       (Ф.И.О.)     |                               |
|                                 |____________ __________________|
|                                 | (подпись)        (Ф.И.О.)     |
|                                 |                               |
|Трудовой договор СОГЛАСОВАН      |                               |
|комитетом по управлению          |                               |
|имуществом области               |                               |
|______________________________   |                               |
|       (Ф.И.О., должность)       |                               |
-------------------------------------------------------------------

Экземпляр трудового договора получен                              
___________________________    __________________  ______________
         (Ф.И.О.)                   (подпись)         (дата) 




                                  Приложение N 3 к постановлению
                                  Правительства области от
                                  20 августа 2004 года N 173-П


                             Положение                             
       об условиях оплаты труда руководителей государственных      
              унитарных предприятий Саратовской области            

                         1. Общие положения                        

    1.1. Настоящим  Положением  определяется  порядок  установления
условий  и  размера  оплаты  труда  руководителей   государственных
унитарных предприятий Саратовской области (далее - предприятия).
    1.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются
трудовым договором, заключенным между  руководителем предприятия  и
органом  исполнительной  власти  области,  на   который   возложены
координация  и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
(сфере управления) (далее – орган исполнительной власти).
    1.3. Оплата   труда   руководителя   предприятия   состоит   из
должностного    оклада,    выплат    компенсационного     характера
в соответствии с законодательством и премий по итогам работы.
    1.4. Изменение размера  и  условий  оплаты  труда  руководителя
предприятия  осуществляется  на  основании  изменений,  внесенных в
трудовой  договор  путем  заключения   дополнительного   соглашения
к нему.
    1.5. Оплата   труда  руководителя  предприятия  производится  с
периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
    1.6. Руководитель не имеет права получать  выплаты  из  средств
предприятия,  не  установленные  настоящим  Положением  и  трудовым
договором.

             2. Определение размера должностного оклада            
                      руководителя предприятия                     

    2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается
в  кратном  отношении  к среднемесячной заработной плате работников
данного предприятия  исходя  из  списочной  численности  работников
на 1-е число месяца, в котором заключается договор.

                Максимальные коэффициенты кратности                
           должностных окладов руководителей предприятий           
     к величине среднемесячной заработной платы по предприятию     

-------------------------------------------------------------------
| Списочная численность работников  |  Максимальный коэффициент   |
|        предприятия (чел.)         |         кратности           |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|               до 25               |            1,8              |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            от 26 до 50            |            2,0              |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|           от 51 до 100            |            2,5              |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|           от 101 до 400           |            3,0              |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|           от 401 до 700           |            3,5              |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|          от 701 до 1000           |            4,0              |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            свыше 1000             |            4,5              |
-------------------------------------------------------------------

    2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности  предприятия
более 30  процентов  от  общей  численности  работающих  составляют
рабочие, для определения  должностного  оклада  руководителя  может
быть   установлен   более   высокий   коэффициент   кратности,  чем
предусмотрено пунктом 2.1 настоящего Положения, но не более 3.
    2.3. Расчет  среднемесячной  заработной платы осуществляется за
12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
    2.4. Среднемесячная    заработная    плата    по    предприятию
определяется делением фонда начисленной заработной платы работников
списочного   состава   и   внешних   совместителей  за  12  месяцев
на среднесписочную численность работников за 12 месяцев и на 12.
    Среднесписочная численность работников и фонд заработной  платы
определяются  в  соответствии  с  Указаниями  по  заполнению  формы
федерального   статистического   наблюдения   N П-4   "Сведения   о
численности, заработной плате и движении работников", утвержденными
приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября
2008 года N 278.
    2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию
исключается начисленная заработная плата руководителя  предприятия,
его заместителей и главного бухгалтера.
    2.6. Пересмотр   размера   должностного   оклада   руководителя
предприятия   осуществляется   органом   исполнительной  власти  по
согласованию  с  комитетом  по  управлению  имуществом  области при
наличии  финансовой  возможности,  если  средняя  заработная  плата
работников предприятия за календарный год увеличилась.
    Должностной  оклад  руководителя  предприятия  увеличивается  в
соответствии   с   пунктами  2.1-2.5   настоящего  Положения  путем
заключения   дополнительного   соглашения   к   трудовому  договору
с  1  января  года, следующего  за  календарным  годом,  в  котором
произошло    увеличение   средней   заработной   платы   работников
предприятия.
    2.7. При создании нового предприятия со списочной  численностью
работников  до   400   человек   должностной   оклад   руководителя
предприятия  устанавливается в сумме, равной 5 минимальным размерам
оплаты  труда, со списочной численностью свыше 400 человек – равной
7 минимальным  размерам  оплаты  труда,  установленным  федеральным
законодательством.

               3. Выплаты компенсационного характера               

    3.1. С учетом условий труда  руководителю  предприятия  органом
исполнительной  власти  устанавливаются  выплаты   компенсационного
характера, определенные Трудовым кодексом  Российской  Федерации  и
иными   нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и
Саратовской области.

           4. Определение размера и порядка премирования           

    4.1. Условием премирования  руководителя  предприятия  является
достижение  предприятием  конкретных  результатов  деятельности  по
показателям, установленным органом исполнительной власти.
    4.2. Размер   премий  руководителю  предприятия,  условия,  при
которых   они   выплачиваются   полностью   или   частично  или  не
выплачиваются, периодичность выплат (расчетный период) определяются
органом исполнительной власти и включаются в трудовой договор.
    4.3. Руководителю предприятия по итогам работы устанавливаются:
    ежемесячная (ежеквартальная) премия;
    премия по итогам работы за год.
    4.4. Ежемесячная   (ежеквартальная)   премия    устанавливается
руководителю  за   достижение   определенных   трудовым   договором
показателей результатов деятельности руководителя за предшествующий
период (месяц, квартал) – в размере  до 70  процентов  должностного
оклада за 1 месяц.
    4.5. В  качестве показателей  премирования  могут  быть указаны
производственные,   финансовые,  качественные  и  иные  показатели,
исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых  в
деятельности  предприятия  должно  быть  обеспечено  руководителем.
В обязательном порядке  включаются  показатели  снижения  издержек,
повышения энергоэффективности, повышения производительности  труда,
отсутствия задолженности по заработной плате, результаты  внедрения
технологий и инноваций.
    4.6. Премия  по  итогам  работы  за  год  выплачивается за счет
чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после  уплаты
налогов, сборов и иных обязательных платежей  в  бюджетную  систему
Российской   Федерации,  в  том  числе  части  прибыли,  подлежащей
перечислению  в областной бюджет, и не может превышать 10 процентов
ее объема.
    Размер премии определяется по  результатам  оценки  показателей
экономической  эффективности  деятельности  предприятия за истекший
год  в  соответствии  с   Порядком   оплаты   труда   руководителей
предприятий, утвержденным органом исполнительной власти.

                  5. Выплаты социального характера                 

    5.1. На  руководителя  предприятия   распространяются   выплаты
социального  характера,  установленные  для  работников предприятия
коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
    5.2. К  выплатам  социального  характера   относятся   выплаты,
определенные  в  Указаниях   по   заполнению   формы   федерального
статистического   наблюдения   N П-4   "Сведения   о   численности,
заработной плате  и  движении  работников",  утвержденных  приказом
Федеральной   службы   государственной   статистики  от  12  ноября
2008 года N 278.

                        ____________________                       
    (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовской
области от 01.02.2011 г. N 73-П)