Решение Думы городского округа Октябрьск Самарской области от 28.06.2006 № 65

 


                   ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОКТЯБРЬСК
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                               РЕШЕНИЕ
                       от 28 июня 2006 г. N 65


                  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
                   ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
            В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ


     В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N  131-ФЗ  "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации",  Федеральным законом от  08.01.1998  N  8-ФЗ  "Об  основах
муниципальной   службы  в  Российской  Федерации",  Законом  Самарской
области от 16.07.1998 N 16-ГД  "О  муниципальной  службе  в  Самарской
области",  Уставом  городского округа Октябрьск Дума городского округа
Октябрьск решила:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке  прохождения
муниципальной службы в городском округе Октябрьск Самарской области.
     2. Опубликовать данное решение в газете "Октябрьское время".
     3. Контроль за исполнение данного Решения возложить на постоянную
комиссию  Думы  городского  округа по местному самоуправлению (Кубасов
В.Г.).


     Глава
     городского округа                                    В.П.СТАНОТИН



                                                   Утверждено
                                                  Решением Думы
                                           городского округа Октябрьск
                                                Самарской области
                                              от 28 июня 2006 г. N 65



                              ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ
                  ОКРУГЕ ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          I. Общие положения

                      1. Муниципальная должность

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации
местного самоуправления в Российской Федерации",  Федеральным  законом
от  08.01.1998  N  8-ФЗ  "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации",  Законом  Самарской  области  от  16.07.1998  N  16-ГД  "О
муниципальной  службе в Самарской области",  Уставом городского округа
Октябрьск.
     1.2. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом
городского   округа   Октябрьск   в   соответствии    с    федеральным
законодательством    и    законодательством    Самарской   области   о
муниципальной  службе,  с  установленными  полномочиями   на   решение
вопросов  местного  значения  и ответственностью за осуществление этих
полномочий,  а также  должность  в  органах  местного  самоуправления,
образуемых  в  соответствии  с Уставом городского округа Октябрьск,  с
установленным  кругом  обязанностей  по   исполнению   и   обеспечению
полномочий  данного  органа местного самоуправления и ответственностью
за исполнение этих обязанностей.
     1.3. Муниципальные    должности   подразделяются   на   следующие
категории:
     - муниципальные     должности     муниципальной     службы    для
непосредственного обеспечения полномочий  лица,  замещающего  выборную
муниципальную должность;
     - муниципальные должности муниципальной службы,  учреждаемые  для
исполнения  и обеспечения полномочий органа местного самоуправления на
неопределенный срок.
     1.4. Муниципальные  должности муниципальной службы подразделяются
на следующие группы:
     - высшие муниципальные должности муниципальной службы;
     - главные муниципальные должности муниципальной службы;
     - ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
     - старшие муниципальные должности муниципальной службы;
     - младшие муниципальные должности муниципальной службы.
     1.5. Муниципальные    должности    муниципальной    службы    для
непосредственного  обеспечения  полномочий лица,  замещающего выборную
муниципальную  должность,  замещаются   путем   заключения   трудового
договора  на срок полномочий соответствующих лиц,  замещающих выборные
муниципальные должности.
     Муниципальные должности  муниципальной  службы,  учреждаемые  для
исполнения и обеспечения полномочий органа местного самоуправления  на
неопределенный срок, замещаются путем заключения трудового договора на
неопределенный срок.

                       2. Муниципальная служба

     2.1. Муниципальная  служба   -   профессиональная   деятельность,
которая   осуществляется   на   постоянной  основе,  на  муниципальной
должности,  не являющейся выборной (далее  -  муниципальная  должность
муниципальной службы).
     2.2. Не  является  муниципальной   службой   работа   в   органах
территориального общественного самоуправления.

               3. Полномочия муниципального образования
                    в области муниципальной службы

     Органы местного  самоуправления   городского   округа   Октябрьск
самостоятельно  решают  все вопросы организации муниципальной службы в
соответствии с Уставом городского  округа  Октябрьск,  за  исключением
вопросов,  отнесенных  федеральными  и  областными  законами к ведению
Российской Федерации и Самарской области.

                4. Право граждан Российской Федерации
               на равный доступ к муниципальной службе
                     в городском округе Октябрьск

     Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной
службе   городского   округа   Октябрьск  независимо  от  пола,  расы,
происхождения,  имущественного   и   должностного   положения,   места
жительства,   отношения   к   религии,   убеждений,  принадлежности  к
общественным объединениям.

              5. Основные принципы муниципальной службы

     5.1. В соответствии с Законом Самарской области "О  муниципальной
службе  в  Самарской  области" муниципальная служба в городском округе
Октябрьск основана на принципах:
     - верховенства   Конституции  Российской  Федерации,  федеральных
законов и законов Самарской области над иными  нормативными  правовыми
актами,   должностными   инструкциями  при  исполнении  муниципальными
служащими должностных обязанностей и  обеспечении  прав  муниципальных
служащих;
     - приоритета  прав   и   свобод   человека   и   гражданина,   их
непосредственного действия;
     - самостоятельности органов  местного  самоуправления  городского
округа Октябрьск в пределах их полномочий;
     - профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
     - ответственности  муниципальных  служащих  за  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     - равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с
их способностями и профессиональной подготовкой;
     - единства  основных  требований,  предъявляемых  к муниципальной
службе в Российской Федерации,  а  также  учета  исторических  и  иных
местных традиций городского округа Октябрьск;
     - правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
     - внепартийности муниципальной службы.

                6. Финансирование муниципальной службы

     6.1. Финансирование  муниципальной  службы осуществляется за счет
средств местного бюджета городского округа Октябрьск.

                 II. Прохождение муниципальной службы

                      7. Муниципальный служащий

     7.1. Муниципальным   служащим   является   гражданин   Российской
Федерации,   достигший   возраста   18  лет,  исполняющий  в  порядке,
определенном Уставом городского  округа  Октябрьск  в  соответствии  с
федеральными  законами  и  законами Самарской области,  обязанности по
муниципальной   должности    муниципальной    службы    за    денежное
вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
     7.2. Лица,  не замещающие муниципальные  должности  муниципальной
службы   и   исполняющие   обязанности   по  техническому  обеспечению
деятельности   органов   местного    самоуправления,    не    являются
муниципальными   служащими.   Прием   и   увольнение   указанных   лиц
осуществляется  руководителями  органов  местного   самоуправления   в
соответствии с нормами трудового законодательства.
     7.3. На   муниципальных   служащих   распространяется    действие
трудового  законодательства  и иных актов,  содержащих нормы трудового
права   с   особенностями,   предусмотренными   законодательством    о
муниципальной службе.

      8. Квалификационные требования к муниципальным должностям
                         муниципальной службы

     8.1. Квалификационные  требования  к   муниципальным   должностям
муниципальной службы включают в себя требования:
     - к уровню профессионального образования;
     - к стажу и опыту работы по специальности;
     - к уровню знаний Конституции Российской Федерации,  федерального
и    областного   законодательства,   муниципальных   правовых   актов
применительно к  исполнению  должностных  обязанностей  по  замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы.
     8.2. Гражданам,   претендующим   на    муниципальную    должность
муниципальной службы, необходимо иметь:
     - для высших муниципальных должностей -  высшее  профессиональное
образование  по  специальности,  соответствующей  профилю деятельности
органа   местного   самоуправления,   или   образование,   считающееся
равноценным,  а  также стаж муниципальной службы на главных должностях
не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
     - для  главных муниципальных должностей - высшее профессиональное
образование по  специальности,  соответствующей  профилю  деятельности
органа   местного   самоуправления,   или   образование,   считающееся
равноценным,  а также стаж муниципальной службы на ведущих  должностях
не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
     - для  ведущих  и  старших  муниципальных  должностей  -   высшее
профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю
деятельности  органа   местного   самоуправления,   или   образование,
считающееся равноценным;
     - для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное
образование  по  специальности,  соответствующей  профилю деятельности
органа   местного   самоуправления,   или   образование,   считающееся
равноценным.
     8.3. Решение  о  признании  образования  равноценным  принимается
Главой городского округа Октябрьск или уполномоченным им лицом.
     8.4. Другие  квалификационные   требования   по   соответствующим
муниципальным    должностям   муниципальной   службы   устанавливаются
муниципальными правовыми актами с учетом компетенции этих органов и их
структурных подразделений.
     8.5. Муниципальные  служащие,  не   отвечающие   квалификационным
требованиям,  установленным для муниципальных должностей муниципальной
службы,  но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно   и   в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии,  в   порядке
исключения могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.

      9. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы

     9.1. Перечень   муниципальных   должностей  муниципальной  службы
городского  округа  Октябрьск  принимается  Думой  городского   округа
Октябрьск  Самарской  области в соответствии с Федеральным законом "Об
основах  муниципальной  службы  в   Российской   Федерации",   Законом
Самарской  области  "О  реестре муниципальных должностей муниципальной
службы в Самарской области" и Уставом городского округа Октябрьск.

             10. Основные права муниципального служащего

     10.1. Муниципальный служащий имеет право:
     - знакомиться   с   документами,   определяющими   его   права  и
обязанности по занимаемой  муниципальной  должности,  критерии  оценки
качества работы и условия продвижения по службе;
     - получать  в  установленном  порядке  информацию  и   материалы,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
     - посещать для исполнения должностных  обязанностей  предприятия,
учреждения и организации независимо от форм собственности;
     - принимать решения и участвовать в их подготовке в  соответствии
с должностными обязанностями;
     - участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на   замещение
вакантной  государственной или муниципальной должности либо выставлять
свою   кандидатуру   на   выборах   на   выборные   муниципальные    и
государственные должности;
     - на продвижение по службе,  включая переход  на  государственную
службу,  увеличение  денежного содержания с учетом результатов и стажа
его работы, уровня квалификации;
     - знакомиться со всеми материалами своего личного дела,  отзывами
о своей деятельности и другими документами до  внесения  их  в  личное
дело, приобщать к личному делу свои объяснения;
     - на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации;
     - входить  в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих
прав, социально-экономических и профессиональных интересов, состоять в
политических партиях;
     - внесения предложений по совершенствованию муниципальной  службы
в органы государственной власти,  местного самоуправления, должностным
лицам;
     - обращаться  к  вышестоящим  должностным  лицам  или  в  суд для
разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
     - на  проведение  по  его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

          11. Основные обязанности муниципального служащего

     11.1. Муниципальный служащий обязан:
     - осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в
соответствии с должностными  инструкциями,  положениями,  нормативными
актами  городского  округа,  законами  Самарской  области,  Российской
Федерации;
     - соблюдать  Конституцию Российской Федерации,  исполнять законы,
другие нормативные правовые акты,  принятые государственными органами,
муниципальными правовыми актами городского округа Октябрьск,  решения,
принятые населением на референдуме, собрании, конференции;
     - добросовестно исполнять должностные обязанности;
     - обеспечивать соблюдение и  защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;
     - исполнять приказы, распоряжения и указания, отданные в пределах
должностных полномочий, за исключением незаконных;
     - в  пределах   своих   должностных   обязанностей   своевременно
рассматривать  обращения  граждан и общественных объединений,  а также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов  местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,
установленном  федеральными  законами,  законами  Самарской   области,
муниципальными правовыми актами городского округа Октябрьск;
     - соблюдать нормы служебной этики, а также установленные в органе
местного  самоуправления  правила  внутреннего  трудового  распорядка,
должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
     - сохранять государственную и другую,  охраняемую законом, тайну,
конфиденциальную    информацию,    состав     которой     определяется
соответствующим  органом местного самоуправления,  а также ставшие ему
известными в связи  с  исполнением  служебных  обязанностей  сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
     - поддерживать уровень квалификации,  достаточный для  исполнения
своих должностных обязанностей.

          12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

     12.1. Муниципальный служащий не вправе:
     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     - быть  депутатом  Государственной  Думы  Федерального   Собрания
Российской Федерации,  депутатом Самарской Губернской Думы,  депутатом
Думы  городского  округа  Октябрьск,  членом  иных  выборных   органов
местного   самоуправления,   выборным   должностным   лицом   местного
самоуправления;
     - заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично или через
доверенных лиц;
     - состоять  членом  органа  управления  коммерческой организации,
если  иное  не  предусмотрено  законом  или  если  ему   не   поручено
участвовать в управлении этой организацией;
     - быть поверенным или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в
органе местного самоуправления,  в котором он состоит на муниципальной
службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
     - использовать       в       неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое имущество и служебную информацию;
     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
муниципального служащего, использовать труд подчиненных работников для
подготовки литературных и иных произведений,  выходящих под авторством
муниципального служащего и не являющихся служебными документами;
     - получать от физических  и  юридических  лиц  подарки,  денежные
вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдых, транспортных
расходов и иные вознаграждения,  связанные с  исполнением  должностных
обязанностей;
     - выезжать  в  командировки  за   счет   средств   физических   и
юридических  лиц,  в  том числе иностранных,  за исключением служебных
командировок,   осуществляемых   в   соответствии   с   международными
договорами Российской Федерации, соглашениями Самарской области или на
взаимной  основе  по  договоренности  органов  государственной  власти
Российской    Федерации,    Самарской    области,   органов   местного
самоуправления  муниципального   образования   с   органами   местного
самоуправления  других  муниципальных образований,  а также с органами
государственной власти и органами местного самоуправления  иностранных
государств,     международными    и    иностранными    некоммерческими
организациями;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий, религиозных и других общественных объединений;
     - использовать должностные полномочия  муниципального  служащего,
муниципальное  имущество  в  период  избирательных  кампаний  в  своих
интересах либо для поддержки каких-либо кандидатов в депутаты, а также
на выборные должности общественных объединений, движений, политических
партий;
     - использовать   после   прекращения   муниципальной  службы  без
соответствующего разрешения информацию,  которая стала ему известна  в
связи    с    исполнением    должностных   полномочий   и   составляет
государственную или иную, охраняемую законом, тайну.
     12.2. Муниципальные  служащие  не  вправе  образовывать в органах
местного самоуправления структуры политических партий,  религиозных  и
других   общественных  объединений,  за  исключением  профессиональных
союзов.
     12.3. Муниципальный  служащий  обязан  передавать в доверительное
управление  под  гарантию  городского  округа   Октябрьск   на   время
прохождения  муниципальной службы находящиеся в его собственности доли
(пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

           13. Сведения о доходах муниципального служащего
      и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности

     13.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу,  а также
муниципальный служащий в соответствии с Законом Самарской  области  "О
муниципальной службе в Самарской области" ежегодно обязан представлять
в органы государственной налоговой службы  сведения  о  полученных  им
доходах   и  имуществе,  принадлежащих  ему  на  праве  собственности,
являющихся объектами налогообложения.
     13.2. Поступающие   в  органы  государственной  налоговой  службы
сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.

                14. Поощрение муниципального служащего

     14.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой  важности  и  сложности  к  нему  применяются  следующие   меры
поощрения:
     - объявление благодарности;
     - выдача денежной премии;
     - предоставление    дополнительного     оплачиваемого     отпуска
продолжительностью до 5 рабочих дней;
     - награждение ценным подарком;
     - награждение почетной грамотой;
     - присвоение почетного звания,  установленного в городском округе
Октябрьск.
     14.2. Муниципальными правовыми актами могут быть установлены иные
виды  поощрений  и порядок их применения в соответствии с федеральными
законами, законами Самарской области.

             15. Ответственность муниципального служащего

     15.1. На муниципального служащего городского округа Октябрьск  за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   возложенных  на  него
обязанностей,  нарушение трудовой дисциплины,  превышение  должностных
полномочий,  несоблюдение установленных законодательством ограничений,
связанных с муниципальной службой, налагаются следующие дисциплинарные
     взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение по соответствующим основаниям.
     15.2. Дисциплинарные    взыскания   на   муниципальных   служащих
городского  округа  Октябрьск  налагаются  Главой  городского   округа
Октябрьск  или  руководителями  отраслевых  структурных  подразделений
Администрации городского округа Октябрьск.
     15.3. Муниципальный служащий,  допустивший должностной проступок,
может быть временно (но не более чем на месяц),  до решения вопроса  о
его    дисциплинарной   ответственности,   отстранен   от   исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение   муниципального   служащего   от  исполнения  должностных
обязанностей производится Главой городского округа Октябрьск.
     15.4. Порядок   проведения   служебных   расследований  по  делам
муниципальной  службы,   применения   и   обжалования   дисциплинарных
взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
     15.5. Муниципальный  служащий  в  случае сомнения в правомерности
полученного им для исполнения распоряжения обязан в  письменной  форме
незамедлительно    сообщить    об    этом   своему   непосредственному
руководителю,  руководителю,  издавшему распоряжение,  и  вышестоящему
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а  в  его  отсутствие
руководитель,  издавший распоряжение,  в письменной форме подтверждает
указанное  распоряжение,  муниципальный служащий обязан его исполнить,
за исключением случаев,  когда  его  исполнение  нарушает  Конституцию
Российской    Федерации,    законодательство   Российской   Федерации,
законодательство Самарской области  и  является  административно  либо
уголовно наказуемым деянием.
     15.6. Муниципальный      служащий      несет      предусмотренную
законодательством  Российской  Федерации и законодательством Самарской
области  ответственность  за  действия  или  бездействие,  ведущие   к
нарушению прав и законных интересов граждан.

              16. Гарантии для муниципального служащего

     16.1. Муниципальному служащему гарантируются:
     - условия  работы,  обеспечивающие  выполнение   им   должностных
обязанностей;
     - денежное   содержание   и   иные    выплаты,    предусмотренные
федеральными  и  областными законами,  муниципальными правовыми актами
органов местного самоуправления городского округа Октябрьск;
     - ежегодный оплачиваемый отпуск;
     - медицинское обслуживание его и членов его семьи,  в  том  числе
после выхода его на пенсию;
     - переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации;
     - обязательность  получения  его  согласия  на  перевод на другую
муниципальную либо государственную должность,  в том числе  в  порядке
повышения;
     - пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное  обеспечение
членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей
в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     - защита  его  и  членов  его  семьи  от насилия,  угроз,  других
неправомерных  действий  в  связи   с   исполнением   им   должностных
обязанностей в порядке, установленном законами Российской Федерации;
     - обязательное государственное страхование на  случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  в  связи  с  исполнением им должностных
обязанностей;
     - обязательное  государственное  социальное страхование на случай
заболевания  или  потери  трудоспособности  в  период  прохождения  им
муниципальной службы или после ее прекращения,  но наступивших в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
     - ежемесячная доплата к трудовой пенсии муниципальным служащим на
условиях,  предусмотренных Законом Самарской области "О  муниципальной
службе  в Самарской области" и Порядком,  принимаемым Думой городского
округа Октябрьск.

           17. Денежное содержание муниципального служащего

     17.1. Денежное  содержание  муниципального  служащего  городского
округа   Октябрьск   состоит   из   должностного  оклада,  надбавок  к
должностному  окладу  за  квалификационный  разряд,   особые   условия
муниципальной  службы,  выслугу  лет,  а  также  премии по результатам
работы.
     17.2. Денежное  содержание муниципальных служащих устанавливается
по категориям,  группам,  специализации  и  квалификационным  разрядам
муниципальных служащих.
     17.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет
устанавливается   в   зависимости   от   стажа   муниципальной  службы
муниципального служащего в следующих размерах:
     от 1 до 5 лет службы - 10 процентов;
     от 5 до 10 лет службы - 20 процентов;
     от 10 до 15 лет службы - 30 процентов;
     свыше 15 лет службы - 40 процентов.
     Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
производится со дня возникновения у муниципального служащего права  на
ее установление.
     Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  работу
со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  муниципальным
служащим    устанавливается    в    соответствии     с     федеральным
законодательством.

                 18. Отпуск муниципального служащего

     18.1. Муниципальному    служащему    устанавливается    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
     18.2. Сверх   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  муниципальному
служащему за выслугу лет и особые  условия  работы  предоставляется  в
порядке  и на условиях,  определяемых федеральными законами и законами
Самарской области, дополнительный оплачиваемый отпуск.
     18.3. Дополнительный   отпуск   за  выслугу  лет  предоставляется
следующей продолжительности:
     от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;
     свыше 10 лет службы - 12 календарных дней.
     18.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый
отпуск  суммируются  и  по  желанию  муниципального  служащего   могут
предоставляться  по  частям.  При  этом  продолжительность одной части
предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
     18.5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не
предусмотрено федеральным законом.

         19. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
                          и членов его семьи

     19.1. На   муниципального   служащего   в   области   пенсионного
обеспечения  в  полном  объеме распространяются права государственного
гражданского  служащего  в   Российской   Федерации,   устанавливаемые
федеральными законами и законами Самарской области.
     19.2. В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной  с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца в порядке,
определяемом федеральным законом.

              20. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии
                        муниципальным служащим

     Органы местного  самоуправления городского округа Октябрьск имеют
право   устанавливать   ежемесячные   доплаты   к   трудовой    пенсии
муниципальным  служащим  в  порядке  и  на условиях,  предусмотренными
Федеральным законом "Об  основах  муниципальной  службы  в  Российской
Федерации" и Уставом городского округа Октябрьск.

                    21. Стаж муниципальной службы

     21.1. К  стажу  муниципальной  службы  муниципального  служащего,
необходимому  для  замещения  муниципальных  должностей  муниципальной
службы  Самарской  области,  дающему право на установление ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу   лет,   предоставление
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,  назначение пенсии за выслугу
лег,  выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию,  а  также
для иных целей,  предусмотренных законодательством, относятся: периоды
работы (службы)  на  муниципальных  должностях  муниципальной  службы,
выборных   муниципальных   должностях,  государственных  должностях  и
должностях государственной гражданской службы;  иные периоды  трудовой
деятельности   в   соответствии  с  федеральными  законами  и  законом
Самарской области.
     21.2. Стаж    муниципальной   службы   муниципального   служащего
приравнивается к стажу государственной гражданской службы служащего.
     21.3. Время  работы  на  муниципальных  должностях  муниципальной
службы засчитывается в стаж,  исчисляемый для предоставления  льгот  и
гарантий  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.

                III. Прохождение муниципальной службы

               22. Поступление на муниципальную службу

     22.1. Прием на  муниципальную  службу  осуществляется  в  порядке
назначения или конкурса в соответствии с действующим законодательством
при наличии соответствующего профессионального  образования,  стажа  и
опыта  работы,  квалификации,  уровня  знаний  Конституции  Российской
Федерации,  федерального законодательства и законодательства Самарской
области,    муниципальными    правовыми    актами   органов   местного
самоуправления городского округа Октябрьск применительно к  исполнению
должностных   обязанностей   по   замещаемой  муниципальной  должности
муниципальной службы.
     22.2. Право  поступления  на  муниципальную службу имеют граждане
Российской Федерации  не  моложе  18  лет,  владеющие  государственным
языком,   отвечающие   квалификационным   требованиям   по   замещению
муниципальной должности.
     При поступлении   на   муниципальную   службу,  а  также  при  ее
прохождении,  не допускается установление каких бы то ни было,  прямых
или  косвенных,  ограничений  или  преимуществ  в зависимости от пола,
расы,   национальности,   языка,   происхождения,   имущественного   и
должностного   положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,
убеждений, принадлежности к партиям, другим общественным объединениям.
     22.3. Гражданин  не может быть принят на муниципальную службу или
занимать муниципальную должность в случаях:
     - признания    его    судом    недееспособным   или   ограниченно
дееспособным;
     - наличия  подтвержденного  заключением  медицинского  учреждения
заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;
     - отказа  от предоставления сведений,  предусмотренных пунктом 13
настоящего Положения;
     - лишения  его  вступившим  в  законную  силу решением суда права
занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
     22.4. При   поступлении   на   муниципальную   службу   гражданин
представляет:
     - личное заявление, трудовую книжку;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - документы, подтверждающие профессиональное образование;
     - справку из органов налоговой службы о  предоставлении  сведений
об имущественном положении.
     Гражданин вправе предоставлять рекомендации  для  поступления  на
муниципальную службу.
     22.5. Прием на  муниципальную  службу  осуществляется  в  порядке
назначения  или  конкурса  при  наличии  соответствующего образования,
опыта работы, квалификации.
     При приеме  на работу в порядке назначения обязательно заключение
трудового договора на неопределенный или ограниченный  срок  не  более
пяти лет.
     При приеме  на  работу  по   результатам   конкурса   обязательно
заключение  трудового  договора  на неопределенный срок,  если иное не
предусмотрено федеральным законодательством  для  отдельных  категорий
муниципальных должностей муниципальной службы.
     22.6. Конкурс на  замещение  муниципальной  должности  проводится
среди  подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих
и других граждан Российской Федерации.
     Конкурс назначается Главой городского округа Октябрьск.
     Конкурс на   замещение   муниципальной    должности    проводится
конкурсной  комиссией в порядке,  установленном муниципальным правовым
актом в соответствии с законодательством Самарской области.
     22.7. Для   гражданина,  впервые  назначаемого  на  муниципальную
должность,  может устанавливаться испытание на срок до  3  месяцев.  В
срок   испытания   не  засчитываются  периоды,  которые  муниципальный
служащий отсутствовал на службе.  В период испытания на муниципального
служащего   распространяется   действие   трудового   законодательства
Российской Федерации,  федеральных законов и законов Самарской области
о муниципальной службе, настоящего Положения.
     Если по истечении срока испытания не  принимается  отрицательного
решения о пригодности муниципального служащего к работе,  он считается
выдержавшим  испытание.  Испытательный  срок  засчитывается   в   стаж
муниципальной службы.

                23. Аттестация муниципальных служащих

     23.1. Для    определения   уровня   профессиональной   подготовки
муниципального служащего,  соответствия его занимаемой должности,  для
совершенствования  деятельности  органов  местного  самоуправления  по
подбору,  расстановке  и  повышению  квалификации  кадров   проводится
аттестация  муниципальных  служащих  в  порядке,  определенном законом
Самарской области.
     23.2 Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.
     23.3. В случае признания аттестационной комиссией  муниципального
служащего  не  соответствующим  занимаемой  должности  он  может  быть
направлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, понижен
в  должности  или  уволен,  если  согласие на понижение в должности не
получено.

                 24. Прекращение муниципальной службы

     24.1. Прекращение   муниципальной   службы    осуществляется    в
соответствии   с   личным   заявлением   муниципального  служащего  об
увольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия
трудового  договора,  выходом  на  пенсию  либо  по другим основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации,   Самарской
области о муниципальной службе.
     24.2. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе -
60 лет.
     Допускается продление  срока  нахождения  лица  на  муниципальной
службе решением Главы городского округа.
     Однократное продление  срока  нахождения  лица  на  муниципальной
службе допускается не более чем на год.
     Продление срока  нахождения   лица   на   муниципальной   службе,
достигшего возраста 65 лет, не допускается.