Постановление Мэра города Тольятти Самарской области от 14.03.2003 № 35-1/п

 


                         МЭР ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 14 марта 2003 г. N 35-1/п


                 ОБ АТТЕСТАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ,
       ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
                        НАСЕЛЕНИЯ Г. ТОЛЬЯТТИ

     В целях реализации Закона Самарской области от 07.06.2002 N 35-ГД
"О статусе социального работника",  на основании примерного  Положения
"Об аттестации социальных работников,  занятых в муниципальном секторе
социального обслуживания",  утвержденного  областной  квалификационной
комиссией   профессионального   развития   и   подготовки   социальных
работников,  для  определения   уровня   профессиональной   подготовки
социальных работников постановляю:
     1. Утвердить  Положение  "Об  аттестации  социальных  работников,
занятых  в муниципальном секторе социального обслуживания населения г.
Тольятти" (приложение N 1).
     2. Управлению  социальной  поддержки  населения  мэрии (Новичкова
Е.В.) организовать проведение аттестации в учреждениях  муниципального
сектора социального обслуживания населения г. Тольятти.
     3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя мэра Хитун Н.И.


     Мэр                                                     Н.Д.УТКИН



                                                 Приложение N 1
                                              к Постановлению мэра
                                          от 14 марта 2003 г. N 35-1/п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                "ОБ АТТЕСТАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ,
             ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО
                 ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Г. ТОЛЬЯТТИ"

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение разработано во  исполнение  Закона  Самарской
области  от  07.06.2002  N  35-ГД  "О статусе социального работника" и
определяет  порядок  и  условия   проведения   аттестации   социальных
работников,  занятых  в муниципальном секторе социального обслуживания
населения (далее - социальных работников).
     Аттестация руководителей  учреждений  проводится в соответствии с
Постановлением мэра от 07.08.2001 N 3180-1/08-01 "О внесении изменений
в  Постановление  мэра  г.  Тольятти  от 10.07.1998 N 1118-1/07-98 "Об
утверждении  Положения  "Об  аттестации  руководителей   муниципальных
предприятий и учреждений г. Тольятти".
     Аттестация социальных работников проводится в  целях  определения
уровня их профессиональной подготовки,  деловых качеств и соответствия
занимаемой  должности,  стимулирования  роста  их  квалификации  путем
оценки знаний,  опыта, навыков, результатов деятельности и способности
к выполнению конкретных функций.
     Аттестации подлежат    работники    социальной   сферы,   имеющие
профессиональное образование,  соответствующее требованиям и характеру
выполняемой  работы,  непосредственно  оказывающие  социальные услуги,
занятые  в  муниципальном  секторе  социального  обслуживания   и   не
являющиеся муниципальными служащими.
     Аттестация проводится один раз в три года.
     Аттестацию социальных   работников   осуществляет  аттестационная
комиссия.

          2. Социальные работники, не подлежащие аттестации

     Аттестации не подлежат социальные работники:
     - занимающие соответствующую должность менее одного года;
     - беременные женщины;
     - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация
указанной категории работников проводится  не  ранее,  чем  через  год
после выхода из отпуска).

       3. Отзыв на подлежащего аттестации социального работника

     На каждого   социального  работника,  подлежащего  аттестации  не
позднее,  чем за 2  недели  до  ее  проведения,  его  непосредственным
руководителем     подготавливается     отзыв,     содержащий    оценку
профессиональной деятельности социального работника  (далее  -  отзыв)
(приложение N 1 к настоящему Положению).
     Основными критериями   оценки    профессиональной    деятельности
социального работника являются:
     - профессиональное  образование,  соответствующее  требованиям  и
характеру выполняемой работы;
     - стаж работы в занимаемой должности;
     - профессиональная  компетентность при выполнении обязанностей по
занимаемой   должности   (знание   необходимой    нормативной    базы,
профессиональные   знания,   опыт   практической   работы,   повышение
квалификации,  отношение   к   работе,   работоспособность,   качество
выполняемой  работы,  умение  работать с документами,  навыки работы с
техническими средствами и др.);
     - умение    работать   с   клиентами   (этика,   стиль   общения,
коммуникабельность и др.);
     - объем и сложность труда;
     - показатели результатов работы.
     Не менее   чем   за   неделю   до  начала  проведения  аттестации
непосредственный  руководитель   знакомит   аттестуемого   социального
работника с отзывом.
     Аттестуемый социальный  работник  имеет   право   представить   в
аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о своей деятельности
за предшествующий период,  а также  заявление  о  своем  несогласии  с
представленным отзывом.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   Комиссию
представляется   также  результат  предыдущей  аттестации  социального
работника.

     4. Состав и организация деятельности аттестационной Комиссии

     Аттестационная Комиссия (далее  -  Комиссия)  создается  приказом
руководителя организации, предоставляющей социальные услуги и входящей
в муниципальный сектор социального обслуживания (далее - организация).
Комиссия состоит из председателя,  заместителя председателя, секретаря
и  не  менее  пяти  членов  Комиссии,  в  том   числе   представителей
профсоюзного комитета организации, в которой проводится аттестация.
     Работу Комиссии организует ее председатель.
     Секретарь Комиссии  осуществляет  сбор  необходимых  материалов и
документов,  оповещает членов комиссии  и  аттестуемых  лиц  о  месте,
времени  и  дате  проведения аттестации,  вносит в аттестационный лист
результаты   аттестации,   оформляет   квалификационный   аттестат   и
представление   о   выдачи   социальному  работнику  квалификационного
аттестата.

              5. Порядок работы аттестационной Комиссии

     Основной формой   работы   аттестационной    комиссии    являются
заседания, проводимые по мере необходимости.
     Заседание Комиссии   считается   правомочным,   если    на    нем
присутствуют не менее 2/3 состава ее членов.
     Сроки и  график  проведения  аттестации   социальных   работников
утверждаются руководителем организации. Утвержденный график проведения
аттестации доводится  до  сведения  каждого  аттестуемого  социального
работника  не  позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.  В графике
указывается время и место проведения  аттестации,  дата  представления
необходимых  документов на аттестуемых социальных работников,  а также
список аттестуемых социальных работников.

                   6. Порядок проведения аттестации

     Аттестация проводится  в  присутствии  аттестуемого   социального
работника и, при необходимости, его непосредственного руководителя или
лица, его замещающего.
     В случае  неявки  аттестуемого социального работника на заседание
комиссии по уважительной причине комиссия может провести аттестацию  в
его отсутствие.
     Регламент проведения     заседания     комиссии     устанавливает
председатель комиссии.
     Аттестация социального     работника     начинается      докладом
председательствующего  или  одного  из членов аттестационной комиссии,
изучившего представленные документы.
     Аттестационная комиссия  рассматривает предоставленные документы,
заслушивает сообщение  аттестуемого  и,  в  случае  необходимости  его
непосредственного   (вышестоящего)   руководителя  о  профессиональной
деятельности социального работника.
     Оценка профессиональной    деятельности   социального   работника
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
занимаемой     должности,    сложности    выполняемой    работы,    ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания,
опыт работы, повышение квалификации и т.п.
     Аттестационная комиссия   в   целях    объективного    проведения
аттестации     после     рассмотрения    представленных    аттестуемым
дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий
период  и  его  заявления о несогласии с представленным отзывом вправе
перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     Решение об   оценке   профессиональной  деятельности  социального
работника   принимается    в    отсутствие    аттестуемого    и    его
непосредственного    руководителя    открытым   голосованием   простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.
     При равенстве    голосов    социальный    работник     признается
соответствующим занимаемой должности.

            7. Результат аттестации социального работника

     В результате  аттестации  социальному  работнику  дается  одна из
следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     - не соответствует занимаемой должности.
     Решение аттестационной комиссии объявляется социальному работнику
непосредственно после подсчета результатов голосования.
     Результаты аттестации  вносятся в аттестационный лист социального
работника, оформленный согласно приложению N 2 к Положению.
     Аттестационный лист    оформляется    в    одном   экземпляре   и
подписывается председательствующим и членами аттестационной  комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
     Заседание аттестационной  комиссии  оформляется   протоколом,   в
котором  отражается информация о работе и принятых решениях.  Протокол
подписывается председательствующим и секретарем комиссии с приложением
всех документов, представленных на аттестацию.
     Аттестационная комиссия   оформляет   представление   о    выдаче
социальному    работнику    квалификационного   аттестата   (далее   -
Представление) согласно приложению N 3 к Положению.
     Представление оформляется  в 2-х экземплярах,  один из которых не
позднее чем через две недели после проведения аттестации  направляется
в  Департамент  социальной  защиты  населения  администрации Самарской
области  (в  областную  квалификационную  комиссию   профессионального
развития  и  подготовки  социальных работников) для занесения в реестр
социальных работников сведений  о  социальных  работниках,  получивших
квалификационный аттестат.
     Аттестационный лист и второй экземпляр Представления  хранится  в
личном деле социального работника.
     По результатам аттестации руководитель учреждения  муниципального
сектора  социального  обслуживания  населения  г.  Тольятти  вправе не
позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации,  принять  в
отношении социального работника, решение:
     - о присвоении очередного квалификационного разряда;
     - о направлении на курсы повышения квалификации;
     - о переводе на другую должность или увольнении в соответствии  с
законодательством.

                         8. Разрешение споров

     Трудовые споры,   связанные   с  аттестацией,  рассматриваются  в
соответствии с действующим законодательством.


     Начальник Управления
     социальной поддержки населения мэрии                Е.В.НОВИЧКОВА



                                              Приложение N 1
                                  к Положению об аттестации социальных
                                   работников, занятых в муниципальном
                                     секторе социального обслуживания
                                           населения г. Тольятти


                                ОТЗЫВ
                    НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

    ______________________________________________________________
                    (Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых качествах аттестуемого служащего
__________________________________________________________________
       (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент
      проведения аттестации и дата назначения на должность)

    Знаю аттестуемого _____________ лет, _________ лет аттестуемый
работает под моим непосредственным руководством.
    1. Перечень  основных   вопросов,  в  решении которых принимал
участие аттестуемый ______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    2. Профессиональное образование ______________________________
    3. Стаж работы в занимаемой должности ________________________
    4. Профессиональная компетентность ___________________________
    5. Умение работать с клиентами _______________________________
    6. Объем и сложность труда ___________________________________
    7. Показатели результатов работы _____________________________
    8. Повышение квалификации ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9. Возможность профессионального и служебного продвижения ____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Руководитель аттестуемого ______________ _______________
                             (подпись)      (Ф.И.О.)
Дата заполнения ____________
С отзывом ознакомлен _______________________________
                      (подпись аттестованного и дата)



                                              Приложение N 2
                                  к Положению об аттестации социальных
                                   работников, занятых в муниципальном
                                     секторе социального обслуживания
                                           населения г. Тольятти



                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
    2. Год рождения ______________________________________________
    3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
__________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
       и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
     квалификации, квалификационный разряд, дата присвоения)
__________________________________________________________________
    4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    5. Общий стаж работы в занимаемой должности __________________
    6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной _______
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    8. Предложения, высказанные социальным работником ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9. Краткая оценка выполнения социальным работником ___________
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    10. Оценка профессиональной деятельности социального работника
__________________________________________________________________
    (соответствует или не соответствует занимаемой должности)
    11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________,
на заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ______.
    12. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
           (с указанием мотивов, по которым они даются)

     Председатель
     аттестационной комиссии

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии

     Секретарь
     аттестационной комиссии

     Члены аттестационной комиссии

     Дата проведения аттестации
     __________________________

     С аттестационным листом ознакомлен ______________________________
     (подпись аттестованного и дата)



                                              Приложение N 3
                                  к Положению об аттестации социальных
                                   работников, занятых в муниципальном
                                     секторе социального обслуживания
                                           населения г. Тольятти



                      КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ АТТЕСТАТ
                          N _______________

Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
__________________________________________________________________
Прошел(ла)  проверку  профессиональной  подготовки   применительно
к его (ее) должностным обязанностям по занимаемой должности ______
__________________________________________________________________
        (наименование занимаемой должности и организации)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Решением аттестационной комиссии (протокол N ________ от ________)
_______________________________________________________ признан(а)
                (фамилия, инициалы аттестованного)
соответствующим(ей) занимаемой должности.

Выдан                               Действителен
     "________________" 200__ г.    до даты проведения следующей
                                    аттестации
     Председатель аттестационной комиссии _____________________