|
Расширенный поиск
Постановление Мэра городского округа Тольятти Самарской области от 03.04.2006 № 2040-1/пМЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 2006 г. N 2040-1/п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ В целях приведения в соответствие с действующим законодательством порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти (приложение N 1). 2. Ввести в действие Положение, указанное в пункте 1 настоящего Постановления, с 01.01.2006. 3. Руководителям муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти руководствоваться утвержденным Положением при оплате труда работников учреждений. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Хитун Н.И. Мэр Н.Д.УТКИН Приложение N 1 к Постановлению мэра городского округа Тольятти Самарской области от 3 апреля 2006 г. N 2040-1/п ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ Общие положения 1. Положение о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти, далее - Положение, разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 2. К работникам отрасли, в рамках настоящего Положения, относятся работники муниципальных учреждений дополнительного образования (МУДО) и муниципальных учреждений спорта (МУС), находящихся в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти на основе Единой тарифной сетки по оплате труда и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер которых определяется самостоятельно учреждениями в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников. 4. Оплата труда тренерам-преподавателям может применяться по нормативу за подготовку одного занимающегося (в процентном отношении от ставки заработной платы по ЕТС), определяется МУДО при тарификации ежегодно на начало учебного или календарного года. Руководители МУДО утверждают тарификационные списки. Изменения в тарификации размеров оплаты в течение года оформляются приказом по МУДО (приложение N 2 к настоящему Положению). Порядок определения окладов (ставок) 5. Ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти определяются в соответствии с Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти". 6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа определяется постановлением мэра городского округа Тольятти не ниже размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, установленного Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" от 14.12.2004 N 158-ГД. 7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых мэром межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа не могут быть ниже принятых для оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области. 8. Заработок работника предельными размерами не ограничивается. Выплаты компенсационного характера 9. Выплаты компенсационного характера - это доплата к должностным окладам и тарифным ставкам за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. 10. К выплатам компенсационного характера относятся: 10.1. доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 10.2. доплаты за работу в ночное время; 10.3. доплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни; 10.4. доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; 10.5. доплаты за отдаленность (за работу за пределами городского округа). 11. Размеры, порядок и условия доплат компенсационного характера: 11.1. Доплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются учреждениями самостоятельно по условиям труда, отражаются в Положении об оплате труда в МУДО или МУС, не могут быть ниже норм установленных законом (Приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениями в соответствии с Приказом Гособразования СССР от 03.01.1991 N 1); Положение, утвержденное Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12). 11.2. Доплаты за работу в ночное время определяются учреждениями самостоятельно по списку указанных работ, и размер доплаты отражается в Положении об оплате труда МУДО и МУС, но не ниже чем предусмотрено законом. 11.3. Доплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни определяются учреждениями самостоятельно, отражаются в Положении об оплате труда МУДО и МУС, но не ниже, чем предусмотрено законом. 11.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника определяются учреждениями самостоятельно, отражаются в Положении об оплате труда МУДО и МУС, если учреждение располагает соответствующими средствами. 11.5. Доплаты за отдаленность определяются учреждениями самостоятельно, отражаются в Положении об оплате труда МУДО и МУС в соответствии с установленным в нем перечнем должностей, в размере до 10% от оклада (тарифной ставки). 11.6. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик для следующих категорий работников: - на один разряд - устанавливается руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям МУ отрасли, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата наук; - на два разряда - устанавливаются тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую характеру работы. Выплаты стимулирующего характера 12. Выплаты стимулирующего характера - это надбавки к тарифной ставке (окладу), носящие постоянный или временный характер, предусмотренные с целью заинтересованности работников в качестве и эффективности выполнения своих обязанностей, проявлении инициативы, повышении квалификации и т.д. 13. К выплатам стимулирующего характера относятся: 13.1. надбавки за специализацию; 13.2. надбавка за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена; 13.3. надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; 13.4. надбавка за классность; 13.5. премии; 13.6. доплаты из надтарифного фонда; 13.7. надбавка низкооплачиваемым работникам; 13.8. ежемесячные надбавки и единовременные премии квалифицированным специалистам; 13.9. доплаты к окладам работника, имеющего почетное звание или за наличие ученой степени. 14. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера: 14.1. Надбавка за специализацию в размере 15% от тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в МУДО, в соответствии с Положением об оплате труда в МУДО. 14.2. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается тренерам-преподавателям МУДО за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях. Размер надбавки определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 14.3. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается специалистам и служащим за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место с 1 по 6 на соревнованиях в соответствии с Положением об оплате труда в МУДО, а в МУДО школе высшего спортивного мастерства дополнительно за переменный состав спортсменов (приложение N 1 к настоящему Положению). 14.4. Премии по итогам работы и к профессиональному празднику определяются учреждениями самостоятельно за счет экономии ФОТ в соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате труда в МУС и МУДО. 14.5. Доплаты из надтарифного фонда устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, за напряженность и интенсивность труда в соответствии с Положением об оплате труда в МУДО. 14.6. Работникам МУДО и МУС низкооплачиваемых категорий с целью социальной поддержки могут осуществляться доплаты за счет средств бюджета городского округа в соответствии с перечнем должностей (приложение N 3 к настоящему Положению). 14.7. Для квалифицированных специалистов МУДО и МУС с целью повышения профессиональной заинтересованности в высококачественном результате труда могут устанавливаться: - ежемесячные надбавки в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки); - единовременные премии в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки). Указанные выплаты могут устанавливаться работникам МУДО и МУС, занимающим следующие должности: 1. Бухгалтер (кассир), 2. Врач, 3. Воспитатель, 4. Главный инженер, 5. Главный энергетик (механик, технолог), 6. Инструктор-методист, 7. Инструктор-методист по работе с детьми, 8. Инструктор спортсооружения, 9. Старший инженер (начальник участка, начальник службы), 10. Спортсмен-инструктор, 11. Старший инструктор-методист, 12. Тренер-преподаватель, 13. Экономист, 14. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу, 15. Юрисконсульт, 16. Начальник отдела кадров, 17. Старший инструктор по спорту, 18. Системный администратор. Конкретные критерии и размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и регламентируется Положением об оплате труда в МУС и МУДО. 14.8. Надбавка за классность устанавливается водителям легковых автомобилей, водителям автобусов, имеющим водительское удостоверение I и II класса в размере 25% и 10% от должностного оклада (тарифной ставки) соответственно. 14.9. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" размер надбавок составляет 10% должностного оклада (тарифной ставки). Выплаты за оказание учреждением платных услуг 15. Работникам МУДО и МУС могут осуществляться выплаты за работу, связанную с оказанием учреждением платных услуг: - надбавки; - премии. 16. Размеры, порядок и условия выплат: 16.1. Надбавка из дохода, полученного учреждением от осуществления разрешенной деятельности по предоставлению платных услуг, определяется учреждением самостоятельно в процентном отношении от должностного оклада по итогам деятельности за месяц, квартал из дохода, полученного от платных услуг, и регламентируется Положением об оплате труда МУС и МУДО. 16.2. Премии по итогам работы и к профессиональному празднику определяются руководителем учреждения самостоятельно при наличии средств в учреждении, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентируются Положением об оплате труда в МУС и МУДО. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений 17. Оплата труда руководителей МУДО и МУС определяется по ЕТС в соответствии с Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти" соответственно группе, к которой отнесено учреждение, и состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и премий. |——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | | |————————|————————|————————|————————|—————————| | | V | IV | III | II | I | |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | 17.1. Руководитель учреждения | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|—————————| 17.2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти устанавливается на начало календарного года органом мэрии, в непосредственном подчинении которого они находятся, в соответствии с приложением N 4. 17.3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спорта отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти устанавливается на начало календарного года органом мэрии, в непосредственном подчинении которого они находятся, в соответствии с приложением N 5. 18. Размер надбавок и доплат устанавливается на основании решения (протокола) комиссии Управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти и вносится в трудовой договор руководителя дополнительным соглашением на основании протокола комиссии: 18.1. Надбавка за наличие в учреждении собственной материальной базы; 18.2. Надбавка за напряженность и интенсивность труда; 18.3. Надбавка из дохода, полученного учреждением от платных услуг; 18.4. Премии. 19. Размеры, порядок и условия выплат надбавок стимулирующего характера: 19.1. Надбавка за наличие в учреждении собственной материальной базы (наличие оборудованных спортсооружений, здравпункт, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.) устанавливается руководителю МУДО и МУС в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки). 19.2. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается руководителю МУДО в размере до 300% от оклада (тарифной ставки). 19.3. Надбавка к должностному окладу в размере 15% устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру МУДО, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок. 19.4. Предельный размер надбавки из дохода, полученного МУС и МУДО от осуществления разрешенной учреждению предпринимательской деятельности и платных услуг, не должен превышать 3-кратного размера средней заработной платы работника данного учреждения, определяется учреждением самостоятельно по итогам деятельности за месяц, квартал в соответствии с Положением об оплате труда МУС и МУДО. 19.5. Предельный размер надбавки из дохода от оказываемых МУДО платных услуг устанавливается руководителю до 50% от удельного веса затрат на содержание аппарата управления, при этом размер направленных средств на содержание аппарата управления определяется Положением "О предоставлении платных дополнительных услуг муниципальными учреждениями спорта". 19.6. Премия по итогам работы за квартал, год и к профессиональному празднику оплачивается при наличии средств экономии ФОТ, при этом разовая выплата не должна превышать двух размеров должностного оклада, по согласованию с Управлением физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с трудовым законодательством и Положением о премировании в МУС и МУДО. 19.7. В случае установления руководителю нового квалификационного разряда по итогам его личной аттестации или при присвоении ученой степени (ученого звания) изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор руководителя дополнительным соглашением на основании соответственно аттестационного листа или диплома о присвоении ученой степени (ученого звания). В случае установления руководителю нового квалификационного разряда при изменении групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор руководителя дополнительным соглашением на основании протокола комиссии Управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти. 19.8. Прием на работу, увольнение и заключение трудовых отношений с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером осуществляет руководитель МУДО или МУС. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя МУДО или МУС отрасли "Физическая культура и спорт". Размер и порядок надбавок и доплат заместителю, главному бухгалтеру определяет руководитель в соответствии с настоящим Положением, а также с Положением об оплате труда в МУДО или МУС; 19.9. Материальная помощь руководителю к ежегодному отпуску на оздоровление предусматривается в размере одного должностного оклада из средств учреждения по согласованию с Управлением физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти. Приложение N 1 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА; ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1 - 6 МЕСТО НА СОРЕВНОВАНИЯХ |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————| | Уровень соревнований | Занятое| Размер норматива оплаты | Размер надбавки в % от ставки | | | место | в % от ставки | заработной платы | | | | заработной платы | руководителям, специалистам, | | | | тренера-преподавателя | служащим за обеспечение | | | | за подготовку | высококачественного | | | | высококвалифицированных | учебно-тренировочного | | | | учащихся-спортсменов | процесса; тренерам за участие | | | | | в подготовке не менее 3-х лет | | | | | спортсмена, вошедшего | | | | | в сборную России или | | | | | занявшего 1 - 6 место | | | | | на соревнованиях | | | | |———————————|—————————————————————| | | | | постоянный| переменный состав | | | | | состав | (для ШВСМ) | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.1. Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 | 10 | 5 | |——————————————————————————|————————| | | | | 1.2. Чемпионат Европы, | 1 - 3 | | | | | мира | | | | | |——————————————————————————|————————| | | | | 1.3. Чемпионат Европы, | 4 - 6 | | | | | мира | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.4. Кубок мира | 1 - 6 | до 100 | 10 | 5 | |——————————————————————————|————————| | | | | 1.5. Кубок Европы, | 1 - 3 | | | | | чемпионат России | | | | | |——————————————————————————|————————| | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.7. Олимпийские игры, | участие| до 75 | 5 | 3 | | чемпионат Европы, мира, | | | | | | Кубок мира | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.8. Чемпионат России | 4 | до 75 | 5 | 3 | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.9. Первенство России | 1 | до 75 | 5 | 3 | | (юниоры) | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.10. Первенство | 1 - 6 | до 75 | 5 | 3 | | Европы, мира | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.11. Первенство | 2 - 3 | до 50 | 3 | 1 | | России (юниоры) | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 1.4. Первенство России | 1 - 3 | до 50 | 3 | 1 | | (старшие юноши) | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 2. В командных игровых видах спорта | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 2.1. Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 | 10 | 5 | |——————————————————————————|————————| | | | | 2.2. Чемпионат Европы, | 1 - 3 | | | | | мира | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | 2.3. Участие в составе | | | | | | сборной команды России | | | | | | в официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях | | | | | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | Основной сборной | | до 100 | 10 | 5 | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | Молодежной сборной | | до 75 | 5 | 3 | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| | Юношеской сборной | | до 50 | 3 | 1 | |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| Примечание: Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Приложение N 2 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ |————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————| | Этапы подготовки | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив оплаты | | | обучения | наполняемость | объем уч. | труда (в % | | | (лет) | групп | тр. работы | от ставки | | | | | (час./ | заработной платы | | | | | неделю) | по ЕТС на одного | | | | | | занимающегося) | |————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————| | Спортивно-оздоровительный | весь период| 15 | 6 | 2,2 | |————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————| | Начальной подготовки | до года | 15 | 5 | 2,2 | | |————————————|———————————————|——————————————|——————————————————| | | свыше года | 14 | 9 | 3 | |————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————| Примечание: По оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Система оплаты труда тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % отношении от ставки заработной платы) в спортивных школах всех видов и типов |———————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————|——————————————| | Этапы подготовки | Период | Размер норматива оплаты труда | Максимальный| | | обучения | тренера-преподавателя | объем уч. | | | (лет) | по спорту за подготовку одного | тр. работы | | | | занимающегося (в % от ставки) | (час./ | | | | | неделю) | | | |—————————————————————————————————| | | | | в группах по видам спорта | | | | |——————————|——————————|———————————| | | | | I | II | III | | |———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| | Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 6 | 4,6 | 5 | 12 | | |———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| | | свыше 2-х лет | 14 | 6 | 10 | 18 | | |———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| | | свыше 3-х лет | 0 | 9 | 0 | 18 | |———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| | Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 | | совершенствования | | | | | | | |———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| | | свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 | |———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| | Высшего спортивного | весь период | 40 | 25 | 35 | 32 | | мастерства | | | | | | |———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| Примечание: Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается от специфики вида спорта, периода и задачи подготовки. Приложение N 3 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕР УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Наименование должности | Разряд| Доплата к должностному | | | по ЕТС| окладу, установленному | | | | в соответствии с ЕТС (руб.) | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Низкооплачиваемая категория работников | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Администратор | 4 | 535 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Бухгалтер | 11 | 172 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Вахтер | 2 | 589 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Водитель автобуса | 4 | 863 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Водитель легкового и грузового | 4 | 688 | | транспорта | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Врач | 11 | 172 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Гардеробщик | 1 | 680 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Горничная | 11 | 680 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Дворник | 1 | 680 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Дежурный администратор | 4 | 535 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Делопроизводитель | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Диетсестра | 6 | 794 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Заведующая складом | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Заведующая хозяйством | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Инженер | 6 | 794 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Инструктор по спорту | 11 | 172 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Калькулятор | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Кассир | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Кассир | 4 | 535 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Кастелянша | 1 | 680 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Контролер билетов | 2 | 589 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Кладовщик | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Кухонный работник | 2 | 589 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Машинист холодильных установок | 6 | 619 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Массажист | 10 | 176 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Медсестра | 6 | 807 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Механик | 6 | 794 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Мойщица | 1 | 680 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Наладчик технологического | 6 | 444 | | оборудования | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Повар | 2 | 700 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Рабочий по комплексному | 3 | 799 | | обслуживанию и ремонту зданий | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Радиомеханик по обслуживанию и | 6 | 444 | | ремонту радио-, телевизионной | | | | аппаратуры | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Ремонтировщик плоскостных | 6 | 444 | | спортивных сооружений | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Садовник | 2 | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Секретарь-машинистка | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Секретарь руководителя | 3 | 641 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Слесарь КИПиА | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Слесарь системы испарительного | 6 | 444 | | охлаждения | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Слесарь-водопроводчик | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Слесарь-ремонтник | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Слесарь-сантехник | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Слесарь-электрик | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Специалист по кадрам | 5 | 412 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Старший кассир | 6 | 807 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Столяр | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Сторож (за пределами города) | 2 | 892 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Сторож (в пределах города) | 1 | 826 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Сторож (вахтер) | 1 | 679 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Техник | 6 | 282 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Уборщик производственных и | 2 | 589 | | служебных помещений | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Уборщик санитарных узлов | 2 | 589 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Уборщик территории | 2 | 589 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Художник | 6 | 794 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Художник-оформитель | 6 | 794 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Экономист | 11 | 172 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Экономист по бухгалтерскому | 11 | 172 | | учету и анализу хоз. | | | | деятельности | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Электрогазосварщик | 6 | 444 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Электромонтер по ремонту и | 6 | 444 | | обслуживанию электрооборудования | | | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| | Юрисконсульт | 10 | 360 | |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| Приложение N 4 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ |————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | N | Показатели | Норматив | | п/п| | | | | |——————————————————————————————|————————| | | | Условия | Кол-во | | | | | баллов | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | 1 | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,5 | | | в учреждениях дополнительного | | | | | образования детей спортивной | | | | | направленности | | | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | 2 | Количество работников | за каждого работника | 1 | | | в образовательных учреждениях | | | | | |——————————————————————————————|————————| | | | дополнительно за каждого | 0,5 | | | | работника, имеющего первую | | | | | квалификационную категорию | | | | |——————————————————————————————|————————| | | | дополнительно за каждого | 1 | | | | работника, имеющего высшую | | | | | квалификационную категорию | | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | 3 | Наличие в учреждении | | | | | дополнительного образования детей | | | | | спортивной направленности: | | | | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | | спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 | | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося | 0,5 | | | | дополнительно | | | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | | групп спортивного | за каждого обучающегося | 2,5 | | | совершенствования | дополнительно | | | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | | групп высшего спортивного | за каждого обучающегося | 4,5 | | | мастерства | дополнительно | | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | 4 | Наличие собственного | за каждый вид | до 15 | | | оборудованного здравпункта, | | | | | медицинского кабинета, | | | | | оздоровительно-восстановительного | | | | | центра с численностью | | | | | медицинского персонала, столовой | | | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | 5 | Наличие автотранспортных средств | за каждую единицу | но не | | | и другой самоходной техники | | более | | | на балансе образовательного | | 20 | | | учреждения | | | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| | 6 | Наличие загородных объектов | находящихся на балансе | до 30 | | | (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | образовательного учреждения | | | | |——————————————————————————————|————————| | | | в других случаях | до 15 | |————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| Примечание: Показатели: свыше 400 баллов - к 1 группе, до 400 баллов - ко 2 группе, до 350 баллов - к 3 группе, до 300 баллов - к 4 группе, до 250 баллов - к 5 группе. Приложение N 5 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТА |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| | N | Показатель | Норматив | Категория | | п/п| | | сооружения | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————| | | | Основные | Условия | | | | параметры | | | | | сооружения | | | |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| | 1 | По размерам и | Учебно-тренировочную работу | 1-я | | | оснащению | спортсменов высшей квалификации | | | | сооружения | | | | | позволяют | | | | | обеспечить: | | | | | |——————————————————————————————————————————| | | | | проведение соревнований | | | | | по международным правилам (чемпионаты | | | | | мира, Европы, России, кубковые | | | | | соревнования и т.д.) | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————| | | | Для работы | 20% нормативного времени | | | | с населением | использования сооружения | | | | предусматривается | | | |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| | 2 | По размерам и | Учебно-тренировочную работу | 2-я | | | оснащению | спортсменов массовых разрядов | | | | сооружения | | | | | позволяют | | | | | обеспечить: | | | | | |——————————————————————————————————————————| | | | | проведение соревнований | | | | | внутрироссийских (чемпионаты и кубки | | | | | области, города и т.д.) | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————| | | | Для работы | 40% нормативного времени | | | | с населением | использования сооружения | | | | предусматривается | | | |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| | 3 | по размерам и | Условия массовых | 3-я | | | оснащению | физкультурно-оздоровительных и | | | | сооружения | спортивных занятий | | | | позволяют | | | | | обеспечить | | | | | |——————————————————————————————————————————| | | | | проведение массовых соревнований | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————| | | | Для работы | 60% нормативного времени | | | | с населением | использования сооружения | | | | предусматривается | | | |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| | 4 | Параметры | Ведение физкультурно-оздоровительной | 4-я | | | сооружения | работы | | | | позволяют | | | | | обеспечить | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————| | | | Используется | Занятия групп общефизической | | | | для работы | подготовки и платных групп спортивной | | | | с населением | направленности по различным видам | | | | | спорта | | |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| Примечание: Показатели - категория сооружения, к которой отнесено учреждение, соответствует диапазону разрядов по группе учреждений; 1-я категория сооружения - к 1 группе, 2-я категория сооружения - ко 2 группе, 3-я категория - к 3 группе, 4-я категория - к 4 группе. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
