Постановление Главы города Самары от 10.01.2003 № 1

 


                         ГЛАВА ГОРОДА САМАРЫ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 10 января 2003 г. N 1
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Главы городского округа Самара
                                      от 16.06.2006 г. N 2031

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ АТТЕСТАЦИИ
             МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"

     В соответствии   со   статьей  23  Закона  Самарской  области  "О
муниципальной службе в Самарской области",  Законом Самарской  области
"Об   аттестации   государственных   служащих   Самарской   области  и
муниципальных служащих в Самарской области",  пунктом  4  статьи  10.6
Устава  города Самары,  статьей 17 Положения "О муниципальной службе в
городе Самаре" постановляю:
     1. Утвердить  Положение  "Об  аттестации  муниципальных  служащих
администрации города" (приложение).
     2. Признать  утратившим силу Постановление Главы города Самары от
08.12.97 N 1412 "Об утверждении Положения "Об аттестации муниципальных
служащих администрации города".
     3. Опубликовать данное постановление в "Самарской газете".
     4. Данное  постановление  вступает  в силу с момента официального
опубликования.
     5. Контроль  за  выполнением  постановления  возложить на первого
заместителя главы администрации города Трояна В.Н.




     Глава
     города Самары             Г.С.ЛИМАНСКИЙ





                                                   Приложение
                                                 к Постановлению
                                                   Главы города
                                              от 10 января 2003 г. N 1

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                 ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                         АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

     Настоящее Положение   разработано   в   соответствии   с  Законом
Самарской  области  "О  муниципальной  службе  в  Самарской  области",
Уставом  города  Самары,  Положением  "О муниципальной службе в городе
Самаре" и  определяет  порядок  организации  и  проведения  аттестации
муниципальных служащих администрации города.

     1. Общие положения

     1.1. Муниципальными   служащими   являются   граждане  Российской
Федерации,  замещающие муниципальные должности категория "Б" и "В"  на
муниципальной   службе   города   и  получающие  за  исполнение  своих
обязанностей по  должности  денежное  содержание  из  средств  бюджета
города.
     1.2. Аттестация  муниципальных  служащих   администрации   города
проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и их
соответствия занимаемым должностям.
     1.3. Аттестация    призвана    способствовать   совершенствованию
деятельности органа местного самоуправления по подбору  и  расстановке
муниципальных   служащих,   стимулированию  роста  их  квалификации  и
повышению  ответственности  за   результаты   трудовой   деятельности,
развитию инициативы и активности.
     1.4. Аттестации  подлежат  муниципальные   служащие,   замещающие
младшие,  старшие,  ведущие, главные и высшие муниципальные должности.
При этом аттестация проводится не реже одного раза в четыре  года,  но
не чаще одного раза в два года.
     1.5. Основными задачами аттестации являются:
     - поддержание стабильности муниципальной службы;
     - определение служебного  соответствия  муниципального  служащего
занимаемой должности;
     - выявление перспективы использования потенциальных  способностей
работника, стимулирование роста его профессиональной подготовки;
     - определение  степени  необходимости   повышения   квалификации,
подготовки или переподготовки муниципальных служащих;
     - решение   вопроса   о   присвоении    муниципальным    служащим
квалификационных разрядов;
     - обеспечение  возможности  долгосрочного  планирования   резерва
кадров,  а  также  своевременного освобождения работника от занимаемой
должности или перевода на менее квалифицированную работу;
     - выявление общего кадрового потенциала местного самоуправления.

     2. Организация проведения аттестации

     2.1. Для проведения аттестации:
     - формируется аттестационная комиссия;
     - утверждается график проведения аттестации;
     - составляются   списки   муниципальных   служащих,    подлежащих
аттестации;
     - подготавливаются  необходимые  документы   для   аттестационной
комиссии.
     2.2. Аттестационная комиссия состоит из:
     - председателя;
     - заместителя председателя;
     - секретаря;
     - членов комиссии.
     В состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители  от
кадровой и юридической  службы,  а  также  представитель  профсоюзного
комитета.
     2.3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационными
комиссиями,    состав   которых   утверждается   распоряжением   главы
администрации города, главы администрации района города, руководителем
структурного подразделения, имеющим право приема на работу.
     2.4. Работу  аттестационной  комиссии  организует   председатель.
Секретарь   аттестационной   комиссии  осуществляет  сбор  необходимых
материалов и документов,  оповещает членов аттестационной  комиссии  и
аттестуемых лиц о месте,  времени и дате проведения аттестации, вносит
в  аттестационный  лист  сведения,  полученные   в   ходе   аттестации
(замечания,  предложения аттестационной комиссии,  оценку деятельности
аттестуемого и т. д.).
     2.5. Количество   аттестационных   комиссий,   количественный   и
персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы
утверждаются главой администрации города,  главой администрации района
города.
     2.6. График    проведения    аттестации    утверждается    главой
администрации   города,   главой    администрации    района    города,
руководителем  структурного  подразделения,  имеющим  право  приема на
муниципальную службу,  и доводится до  сведения  каждого  аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.
     2.7. В графике указываются:
     - наименование  структурного  подразделения администрации города,
района,  в  котором  работает   муниципальный   служащий,   подлежащий
аттестации;
     - дата и время проведения аттестации;
     - дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов на аттестуемых.
     2.8. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в
аттестационную  комиссию  представляется   отзыв   на   муниципального
служащего,  подлежащего  аттестации,  подписанный его непосредственным
руководителем   и   утвержденный   вышестоящим   должностным    лицом.
Одновременно   аттестуемого   знакомят  с  характером  аттестационного
экзамена и требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией.
     2.9. Отзыв  должен содержать необходимые сведения об аттестуемом.
Аттестуемый в свою очередь должен быть ознакомлен кадровой  службой  с
представленным  отзывом о его служебной деятельности не позднее чем за
неделю до аттестации.
     2.10. Аттестуемый  муниципальный служащий имеет право представить
в аттестационную комиссию дополнительные сведения  о  своей  служебной
деятельности  за  предшествующий  период,  а  также  заявление о своем
несогласии с представленным отзывом.
     2.11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется отзыв о муниципальном служащем,  аттестационный лист  с
данными предыдущей аттестации.
     2.12. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     - занимающие должность соответствующей группы менее 1 года;
     - достигшие предельного возраста,  установленного для  нахождения
на муниципальной должности;
     - беременные женщины;
     - женщины, имеющие детей до 3 лет (без их согласия);
     - находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за   ребенком   (аттестация
указанных  муниципальных  служащих  проводится  не ранее чем через год
после выхода из отпуска);
     - в  течение года с момента присвоения квалификационного разряда,
а  также   после   окончания   курсов   повышения   квалификации   или
переподготовки.

     3. Проведение аттестации

     3.1. Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего.
     3.2. В   случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание
комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию  в
его   отсутствие.   В  случае  неявки  по  уважительной  причине  срок
аттестации муниципального служащего может быть перенесен на  следующее
заседание   аттестационной  комиссии  по  представлению  руководителя.
Документы о причине отсутствия аттестуемого  приобщаются  к  протоколу
заседания комиссии.
     3.3. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представленные
документы,  заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и в случае
необходимости  -  его  непосредственного  руководителя   о   служебной
деятельности муниципального служащего.
     3.4. Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего применительно к его должностным обязанностям
и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
     3.5. Оценка  профессиональной деятельности служащего основывается
на соответствии уровня  его  профессиональной  подготовки  требованиям
должностной инструкции по замещаемой должности,  иным квалификационным
требованиям,    предъявляемым    в    соответствии    с    федеральным
законодательством  и  законодательством  Самарской  области  к  лицам,
замещающим  муниципальные  должности  муниципальной  службы  в  городе
Самаре,   а   также   на   определении  участия  служащего  в  решении
поставленных перед  соответствующим  подразделением  задач,  сложности
выполняемой   им   работы,   ее   результативности.  При  этом  должны
учитываться профессиональные  знания  муниципального  служащего,  опыт
работы,   повышение   квалификации  и  переподготовка,  а  также,  где
необходимо, и организаторские способности.
     3.6. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.
     3.7. Решение  об  оценке  профессиональных  и  личностных качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются   в   отсутствие   аттестуемого  и  его  непосредственного
руководителя либо в их присутствии,  но тайным голосованием. Решение в
любом   случае  принимается  большинством  голосов  присутствующих  на
заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При  равенстве   голосов
муниципальный    служащий    признается   соответствующим   занимаемой
должности.
     3.8. Проходящий  аттестацию  муниципальный  служащий,  являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

     4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     4.1. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна
из следующих оценок:
     - соответствует занимаемой муниципальной должности;
     - соответствует  занимаемой  муниципальной  должности при условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности;
     - не соответствует занимаемой муниципальной должности.
     4.2. Аттестационная  комиссия  по  результатам  аттестации вправе
внести на рассмотрение Главы города, главы администрации города, главы
администрации района города,  руководителя структурного подразделения,
имеющего право приема на работу, мотивированные рекомендации:
     - о повышении муниципального служащего в должности;
     - о  присвоении   очередного,   внеочередного   квалификационного
разряда;
     - об изменении надбавки за особые условия службы;
     - о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную
должность.
     4.3. Результаты   аттестации   заносятся  в  аттестационный  лист
муниципального служащего.
     4.4. Аттестационный    лист    подписывают    председатель,   его
заместитель,    секретарь    и    члены    аттестационной    комиссии,
присутствовавшие  на заседании.  С аттестационным листом муниципальный
служащий знакомится под расписку.  Аттестационный лист  муниципального
служащего,  прошедшего  аттестацию,  и отзыв на него хранятся в личном
деле служащего.
     4.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом,  в
котором  отражается  информация  о  ее  работе  и  принятых  решениях.
Протокол   подписывается   председателем   и   секретарем  комиссии  с
приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
     4.6. Результаты  аттестации муниципальных служащих представляются
Главе города,  главе администрации города,  главе администрации района
города, руководителю структурного подразделения, имеющему право приема
на работу, не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
     4.7. Глава    города,    глава    администрации   города,   глава
администрации района города,  руководитель структурного подразделения,
имеющий  право  приема  на  работу,  с  учетом  результатов аттестации
принимает решение:
     - о повышении муниципального служащего в должности;
     - об изменении муниципальному служащему персональной надбавки  за
особые условия работы;
     - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение  на
вышестоящую муниципальную должность;
     - о присвоении муниципальному служащему в  установленном  порядке
очередного квалификационного разряда.
     4.8. Муниципальный    служащий    в    случае    признания    его
несоответствующим  занимаемой  муниципальной должности направляется на
повышение квалификации, переподготовку либо с его согласия переводится
на другую муниципальную должность.
     4.9. При   отказе   муниципального   служащего    от    повышения
квалификации,  переподготовки  или  перевода  на  другую муниципальную
должность   Глава   города,   глава   администрации   города,    глава
администрации района города,  руководитель структурного подразделения,
имеющий право  приема  на  работу,  принимает  решение  об  увольнении
муниципального  служащего  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ,
Положением "О муниципальной службе в городе Самаре".
     4.10. Решения,  предусмотренные пунктами 4.6.  - 4.9.  настоящего
Положения,  принимаются Главой города,  главой  администрации  города,
главой   администрации   района   города,  руководителем  структурного
подразделения,  имеющим право приема на работу,  не позднее чем  через
два  месяца  со дня аттестации муниципального служащего.  По истечении
указанного  срока  уменьшение  муниципальному  служащему  персональной
надбавки за особые условия работы, перевод его на другую муниципальную
должность  или  увольнение  по  результатам   данной   аттестации   не
допускается.  Время  болезни и отпуска муниципального служащего в этот
срок не засчитывается.
     4.11. Завершающим    этапом    проведения   аттестации   является
подведение итогов.
     Секретарь аттестационной комиссии:
     - из  общего  количества  аттестуемых  устанавливает  численность
муниципальных   служащих,   признанных   соответствующими   занимаемой
должности, их удельный вес в общей численности прошедших аттестацию;
     - устанавливает  количество муниципальных служащих,  не прошедших
согласно утвержденному графику аттестацию;
     - составляет список муниципальных служащих,  подлежащих повторной
аттестации  через  год,  в  соответствии  с  решением   аттестационной
комиссии.
     Итоги проведения  аттестации  передаются  Главе   города,   главе
администрации города,  главе администрации района города, руководителю
структурного подразделения, имеющему право приема на работу.
     4.12. Трудовые   споры,  связанные  с  аттестацией  муниципальных
служащих,    рассматриваются    в    соответствии    с     действующим
законодательством.




     Первый заместитель
     главы администрации города               В.Н.ТРОЯН