Постановление Мэра городского округа Тольятти Самарской области от 28.06.2006 № 5412-1/п

 


                    МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 28 июня 2006 г. N 5412-1/п


         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ
         ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
            УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ
              МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ


     В целях   упорядочения  оплаты  труда  и  обеспечения  социальных
гарантий   работников   муниципальных   учреждений,   подведомственных
Комитету   по   делам   молодежи  мэрии  городского  округа  Тольятти,
руководствуясь  Трудовым  кодексом  РФ,  Уставом   городского   округа
Тольятти,  Постановлением  мэра г.  Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об
упорядочении оплаты труда работников организаций  бюджетной  сферы  г.
Тольятти", постановляю:
     1. Утвердить Положение об отраслевых особенностях  организации  и
оплаты  труда  работников  муниципальных учреждений,  подведомственных
Комитету  по  делам  молодежи   мэрии   городского   округа   Тольятти
(приложение N 1).
     2. Ввести в действие Положение,  указанное в пункте 1  настоящего
Постановления, с 01.07.2006.
     3. Департаменту финансов мэрии (Кушнарев В.В.)  при  формировании
бюджета   городского  округа  Тольятти  на  очередной  финансовый  год
предусматривать средства в соответствии с настоящим Постановлением.
     4. Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя мэра Хитун Н.И.


     Мэр                                                     Н.Д.Уткин



                                                 Приложение N 1
                                              к Постановлению мэра
                                           городского округа Тольятти
                                         от 28 июня 2006 г. N 5412-1/п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
        РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

                       Глава 1. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано в  целях  упорядочения  оплаты
труда  и  обеспечения  социальных  гарантий  работников  муниципальных
учреждений,  подведомственных  Комитету  по   делам   молодежи   мэрии
городского округа Тольятти (далее - МУ по работе с молодежью).
     2. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом РФ,  Постановлением мэра г.  Тольятти от 21 января 2005 г.  N
7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников  организаций  бюджетной
сферы г.  Тольятти",  "Едиными рекомендациями по системам оплаты труда
работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и
местного  бюджетов,  на  2006 год",  утвержденными Решением Российской
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых  отношений
от 22 ноября 2005 г.
     3. Оплата   труда   работников   МУ   по   работе   с   молодежью
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений  городского   округа   Тольятти,
утверждаемой  Постановлением  мэра городского округа Тольятти (далее -
ЕТС).
     4. Заработная плата работника МУ по работе с молодежью состоит из
следующих составляющих:
     - тарифной ставки (оклада), согласно установленному разряду ЕТС,
     - компенсационных выплат,
     - стимулирующих выплат,
     - поощрительных премий и материальной помощи,
     - выплат за оказание учреждением платных услуг.
     5. Источниками формирования финансовых ресурсов и  финансирования
фонда оплаты труда являются:
     - средства,  выделяемые целевым назначением из бюджета городского
округа  Тольятти  согласно  утвержденной  учредителем  смете доходов и
расходов;
     - доходы  от  выполнения работ,  услуг,  реализации продукции при
осуществлении деятельности, разрешенной Уставом учреждения;
     - иные  источники,  не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
     6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную
и правильную оплату труда  работников  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     Для определения     конкретного     размера      компенсационных,
стимулирующих   выплат,  поощрительных  премий,  материальной  помощи,
выплат за оказание учреждением  платных  услуг  приказом  руководителя
муниципального  учреждения  из  числа  работников учреждения создается
комиссия  с  нечетным  количеством  членов.  На  заседаниях   комиссии
производится   распределение   фонда   экономии   заработной  платы  в
соответствии с настоящим Положением.

      Глава 2. Компенсационные выплаты работникам муниципальных
                   учреждений по работе с молодежью

     7. В  целях  повышения  социальной  защищенности работников МУ по
работе с молодежью устанавливается доплата  за  счет  средств  бюджета
городского  округа  в  соответствии  с  постановлением мэра городского
округа Тольятти.  Доплата учитывается при расчете фонда  оплаты  труда
муниципального  учреждения  на  год  и утверждении штатного расписания
учреждения.
     8. Компенсационные  выплаты  -  доплаты  к  должностному  окладу,
устанавливаемые работнику за выполнение им работы,  не предусмотренной
трудовым договором по замещаемой им основной должности либо выполнения
работ  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  и  иных  случаях,
предусмотренных  настоящим  Положением  или трудовым законодательством
РФ.
     9. В  соответствии  с трудовым законодательством РФ работникам МУ
по работе с молодежью могут устанавливаться следующие  компенсационные
выплаты:
     9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
в  размере  до  20%  дневной  ставки (оклада) работникам,  выполняющим
наряду со своей основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности).
     9.2. Доплата за расширение зоны обслуживания  (увеличение  объема
выполняемой  работы)  устанавливается  в  размере  до 20%  дневной или
месячной ставки  (оклада)  работникам,  выполняющим  наряду  со  своей
основной  работой,  обусловленной  трудовым договором,  дополнительный
объем работ по той же профессии (должности).
     9.3. Доплата  за  исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы устанавливается  в
размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада).
     9.4. Доплата за  сверхурочные  работы  работникам  с  повременной
оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня:  за первые
два часа сверхурочной работы в размере 150%  часовой ставки  (оклада);
за   последующие  часы  сверхурочной  работы  -  200%  часовой  ставки
(оклада).
     9.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится:
     - работникам,  труд которых оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     - работникам,  получающим месячный оклад,  - в размере  не  менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх оклада,  если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     По желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или   нерабочий
праздничный  день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
     9.6. За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов  за
каждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки (оклада).
     9.7. Иные компенсационные  выплаты,  предусмотренные  действующим
законодательством РФ.
     10. Доплаты к тарифной ставке (окладу), указанные в пунктах 9.1 -
9.3,  устанавливаются  работникам приказом руководителя муниципального
учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ.
     Доплаты устанавливаются  на  определенный  срок  либо  на  период
времени  выполнения  дополнительной  работы  или  выполнения  работ  в
условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,  пропорционально  времени
выполнения таких работ.
     Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 9.4 - 9.5
настоящего Положения производится работникам ежемесячно в соответствии
с табелями учета рабочего времени.
     11. Расчет размера компенсационных выплат производится исходя  из
начисленной  работнику  за отчетный период тарифной ставки (оклада) по
ЕТС.
     12. Иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные  действующим
законодательством РФ и не  относящиеся  к  категории  выплат  за  труд
(заработная  плата),  в  том  числе  оплата ежегодных и дополнительных
отпусков,  возмещение расходов,  связанных со служебной командировкой;
компенсации    работникам,    совмещающим    работу    с    обучением;
компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора и
т.д.,    начисляются   и   выплачиваются   в   порядке   и   размерах,
предусмотренных   Трудовым   кодексом   РФ   и   иными    действующими
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       Глава 3. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных
                   учреждений по работе с молодежью

     13. К  выплатам  стимулирующего  характера   относятся   доплаты,
надбавки   и  премии,  направленные  на  повышение  заинтересованности
работника в более эффективном выполнении своих трудовых  обязанностей,
в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной
работе  в  муниципальном  учреждении   и   т.д.   Конкретные   размеры
стимулирующих  выплат  устанавливаются  Положением  об  оплате труда и
премировании в учреждении,  разработанным в соответствии  с  настоящим
Положением.
     14. Работникам  муниципальных  учреждений  могут  устанавливаться
единовременные   (разовые)   премии,  выплачиваемые  за  счет  средств
экономии фонда оплаты труда:
     - по итогам работы за квартал, год (не более 100% тарифной ставки
(оклада) по ЕТС);
     - за    выполнение    особо   важного   (специального)   задания,
качественную  организацию  мероприятий  общегородского   и   районного
значения (не более 50% тарифной ставки (оклада) по ЕТС);
     - за достижения в труде и большой личный  вклад  в  осуществление
уставных задач муниципального учреждения (не более 50% тарифной ставки
(оклада) по ЕТС).
     15. Размер  премий  определяется исходя из личного вклада каждого
работника при условии наличия экономии фонда оплаты труда  за  текущий
период.  Личный  вклад каждого работника определяется с использованием
следующих критериев:
     - количество отработанных рабочих дней;
     - соблюдение трудовой дисциплины;
     - качество выполнения функциональных обязанностей;
     - качество выполненных работ;
     - своевременное и досрочное выполнение работ;
     - проявление творческой инициативы;
     - сложность выполненных работ;
     - объем выполненных работ.
     16. В  учреждении  за  счет  фонда  экономии  оплаты  труда может
устанавливаться доплата  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
размере:
     - до 10%  тарифной ставки (оклада) по ЕТС по достижении трех  лет
стажа работы в учреждении;
     - до 20%  тарифной ставки (оклада) по ЕТС по достижении пяти  лет
стажа работы в учреждении.
     17. В учреждении  за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  может
устанавливаться  доплата работникам муниципальных учреждений,  имеющим
ученую  степень,  звание,  соответствующее  профилю  деятельности  МУ,
почетные  грамоты Губернатора Самарской области,  Самарской Губернской
Думы,  мэра  городского  округа  Тольятти,  Думы   городского   округа
Тольятти,  подтвержденные  документом установленного образца в размере
до 20% тарифной ставки (оклада) по ЕТС.

         Глава 4. Поощрительные премии и материальная помощь

     18. Работникам муниципальных учреждений  по  работе  с  молодежью
могут  устанавливаться единовременные (разовые) премии,  выплачиваемые
за счет средств экономии фонда оплаты труда в связи с государственными
или     профессиональными     праздниками,     знаменательными     или
профессиональными юбилейными датами в размере не  более  30%  тарифной
ставки (оклада) по ЕТС.
     19. Работнику за счет средств  экономии  фонда  оплаты  труда  на
оздоровление   к   ежегодному   оплачиваемому   отпуску  выплачивается
материальная помощь в размере тарифной ставки (оклада) по ЕТС.
     20. Работнику  за  счет средств экономии фонда оплаты труда может
быть выплачена материальная помощь в размере до  50%  тарифной  ставки
(оклада) по ЕТС в случаях:
     - смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;
     - значительного ущерба,  причиненного жилищу работника вследствие
природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций
(в случае отсутствия виновных действий работника);
     - хищения у работника заработной платы;
     - длительной   болезни   работника,   необходимости  приобретения
дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;
     - получения увечья или иного причинения вреда здоровью;
     - тяжелого материального положения.
     При наличии  документов,  подтверждающих наступление чрезвычайных
обстоятельств,  работник  предоставляет  их  вместе  с  заявлением  на
материальную   помощь  в  комиссию  по  распределению  фонда  экономии
заработной платы.

            Глава 5. Оплата труда руководителя учреждения

     21. Оплата   труда   руководителя    муниципального    учреждения
производится  в  порядке и размерах,  определенных трудовым договором,
заключенным   между   руководителем   муниципального   учреждения    и
учредителем.
     Изменения в  части  оплаты  труда  вносятся  в  трудовой  договор
дополнительным  соглашением (за исключением изменения оклада в связи с
индексацией по постановлению мэра).
     22. Руководитель   муниципального   учреждения   имеет  равное  с
остальными   работниками   муниципального    учреждения    право    на
компенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты, установленные
настоящим Положением.
     Конкретный размер  надбавок  и доплат руководителю муниципального
учреждения определяется по согласованию с Комитетом по делам  молодежи
мэрии городского округа Тольятти.
     Руководителю муниципального  учреждения   могут   устанавливаться
дополнительные   доплаты   к   заработной  плате  постановлением  мэра
городского округа Тольятти.

        Глава 6. Выплаты за оказание учреждением платных услуг

     23. Порядок  выплат  работникам  МУ  по   работе   с   молодежью,
предоставляющим платные услуги населению,  определяется в соответствии
с   Положением   о   предоставлении   дополнительных   платных   услуг
муниципальными   учреждениями   молодежными   центрами   г.  Тольятти,
утвержденным Постановлением Тольяттинской городской Думы от 06.10.2004
N 1216.
     Предельный размер надбавок из дохода,  полученного учреждением от
оказания   платных  услуг,  не  должен  превышать  3-кратного  размера
тарифной ставки (оклада) работника по ЕТС.
     Предельный размер  надбавки  из дохода от оказываемых учреждением
платных  услуг  устанавливается  руководителю  в  размере  до  50%  от
удельного  веса  затрат  на  содержание  аппарата  управления.  Размер
средств,  направляемых на содержание аппарата, определяется Положением
о   предоставлении   дополнительных   платных   услуг   муниципальными
учреждениями молодежными центрами г. Тольятти.