|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Самара от 10.08.2009 № 748АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 августа 2009 г. N 748 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ В целях приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов, а также выполнения требований статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения на территории городского округа Самара регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), согласно приложению. 2. Возложить на заместителей Главы городского округа - глав администраций районов городского округа Самара полномочия по обеспечению на территории городского округа Самара регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, согласно Положению. 3. Управлению информации и аналитики Администрации городского округа Самара организовать работу по информированию жителей городского округа Самара о необходимости осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 4. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации города Самары от 24.01.2003 N 02-р "Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом". 5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Самарская Газета". 6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа - руководителя аппарата Администрации городского округа Самара Кузнецова А.С. Глава городского округа В.А.ТАРХОВ Приложение к Постановлению Администрации городского округа Самара от 10 августа 2009 г. N 748 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), разработано на основании статей 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели - физические лица), проживающих в соответствии с регистрацией на территории городского округа Самара (далее - городской округ). 1.3. Органом, осуществляющим в городском округе регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, является Администрация городского округа. 1.4. Регистрация трудовых договоров возлагается на территориальные органы Администрации городского округа (далее - регистрирующий орган), назначаемые в установленном порядке Главой городского округа. 1.5. К функциям регистрирующего органа относится: экспертиза соответствия трудового договора Трудовому кодексу Российской Федерации; прием поданных заявителем документов; регистрация трудовых договоров в Реестре трудовых договоров; внесение отметки о регистрации в трудовой договор; хранение Реестра трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров; предоставление информации работодателям о порядке проведения регистрации трудовых договоров; предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах сторонам договора, правоохранительным и налоговым органам, органам занятости населения, органам федеральной инспекции труда и иным органам в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством. 1.6. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. 1.7. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе - физическом лице. 2. Порядок представления документов 2.1. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в регистрирующий орган: заявление о регистрации трудового договора (приложение N 1 к настоящему Положению); подлинник трудового договора в 3-х экземплярах; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию (работника); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию (работника). 2.2. Если работником является иностранный гражданин (подданный) или лицо без гражданства, прибывшее на работу в городской округ, то работодатель - физическое лицо обязан к комплекту документов, указанных в пункте 2.1 Положения, представить заверенные надлежащим образом копии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя - физического лица), выданного федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, миграционной карты временно пребывающего на территории Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (для работника), отрывной части уведомления о постановке на миграционный учет по месту пребывания. 2.3. Документы представляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Заявителю выдается расписка в получении документов (приложение N 5 к настоящему Положению) с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом. 2.4. Регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов. 2.5. В случае непредставления работодателем - физическим лицом всех необходимых документов заявление о регистрации трудового договора не принимается к рассмотрению и регистрации. 3. Порядок регистрации трудовых договоров 3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.2. В случае если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, регистрирующий орган вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями действующего законодательства, от устранении выявленных нарушений. 3.3. В случае отказа работодателя - физического лица от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае непредставления в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового договора с внесенными изменениями, регистрирующий орган направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду и территориальные органы исполнительной власти в сфере миграции. 3.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью (приложение N 3 к настоящему Положению). Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров. 3.5. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров. 3.6. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю - физическому лицу, один экземпляр остается в регистрирующем органе. Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем - физическим лицом удостоверяется его подписью в Реестре трудовых договоров. 3.7. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров. 3.8. При расторжении трудового договора внесение об этом записи в Реестр трудовых договоров (приложение N 2 к настоящему Положению) осуществляется на основании представляемого работодателем - физическим лицом или работником экземпляра соответствующего заявления или соглашения (приложение N 4 к настоящему Положению). 3.9. Процесс регистрации трудового договора может быть прекращен по заявлению работодателя - физического лица или работника с возвратом всех представленных документов. 3.10. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня представления документов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения. 3.11. Третий экземпляр трудового договора и копии представленных для регистрации документов подшиваются в папки, которые хранятся в прошнурованном виде в порядке, предусмотренном для хранения личных дел работников. 4. Порядок ведения Реестра трудовых договоров 4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр трудовых договоров (далее - Реестр). 4.2. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях. При несоответствии записей на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях. 4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления. 4.4. Реестр содержит следующие сведения: о работодателе - физическом лице (данные документа, удостоверяющего личность работодателя - физического лица, а также данные о месте жительства и работы работодателя - физического лица); о работнике (данные документа, удостоверяющего личность работника, а также данные о месте жительства и работы работника); о дате и сроке заключения трудового договора; о дате регистрации трудового договора и регистрационном номере; о дате выдачи документов работодателю - физическому лицу; о предоставленной по запросам информации по зарегистрированным трудовым договорам; о приостановлении регистрации трудовых договоров, дате регистрации трудового договора и дате прекращения трудового договора. 4.5. Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр в течение 7 дней со дня регистрации трудового договора. 4.6. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей - физических лиц, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их представления регулируется законодательством. 5. Ответственность работодателей - физических лиц и должностных лиц органов местного самоуправления 5.1. Работодатели - физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством. 5.2. Должностные лица Администрации городского округа, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством. И.о. заместителя Главы городского округа - руководителя аппарата Администрации городского округа Самара В.Н.МЕДВЕДЕВ Приложение N 1 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями ЗАЯВЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) проживающий(ая) по адресу:________________________________________________. Прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с работником __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) проживающим по адресу:____________________________________________________. _______________________ (дата подачи заявления) ___________________ ________________________ (подпись заявителя) (расшифровка подписи) Печать Приложение N 2 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями РЕЕСТР ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ |————|————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|———————|———————|——————|———————|————————|——————| | N | Дата | Работодатель | Работник | Дата | Срок | Дата | Дата | Под- | При- | | п/п| предо- | | | вступ-| дейст-| окон-| полу- | пись | меча-| | | став- | | | ления | вия | чания| чения | рабо- | ние | | | ления | | | дого- | дого- | дого-| рабо- | тода- | | | | трудо- | | | вора в| вора | вора | тода- | теля - | | | | вого | | | силу | | | телем | физи- | | | | дого- | | | | | | - | чес- | | | | вора на| | | | | | физи- | кого | | | | регист-| | | | | | ческим| лица | | | | рацию | | | | | | лицом | (фами- | | | | | | | | | | дого- | лия | | | | | | | | | | вора | пол- | | | | | | | | | | | ностью)| | |————|————————|———————|————————|———————|——————|————|———————|————————|——————|——————|————|———————|———————|——————|———————|————————|——————| | | | Ф.И.О.| Место | Место | Пас- | ИНН| Ф.И.О.| Место | Пас- | Место| ИНН| | | | | | | | | | | жи- | работы| порт-| | | жи- | порт-| рабо-| | | | | | | | | | | | тельст-| | ные | | | тельст-| ные | ты | | | | | | | | | | | | ва | | дан- | | | ва | дан- | | | | | | | | | | | | | | | ные | | | | ные | | | | | | | | | |————|————————|———————|————————|———————|——————|————|———————|————————|——————|——————|————|———————|———————|——————|———————|————————|——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |————|————————|———————|————————|———————|——————|————|———————|————————|——————|——————|————|———————|———————|——————|———————|————————|——————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |————|————————|———————|————————|———————|——————|————|———————|————————|——————|——————|————|———————|———————|——————|———————|————————|——————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |————|————————|———————|————————|———————|——————|————|———————|————————|——————|——————|————|———————|———————|——————|———————|————————|——————| Журнал (книга) прошнуровывается и скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа, страницы пронумеровываются. Приложение N 3 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями Образец отметки о регистрации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В__________________________________________________________________________ (регистрирующий орган) Регистрационный N__________________________________________________________ "__" ______________20__ г. ___________________________________________________________________________ (должность и подпись лица, осуществляющего регистрацию) Приложение N 4 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) проживающий(ая) по адресу_________________________________________________. Прошу внести запись в Реестр трудовых договоров о расторжении трудового договора N__ от "__" ____________20__ г. с работником __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) проживающим по адресу:____________________________________________________. Основания расторжения договора: ___________________________________________________________________________ _______________________ (дата подачи заявления) ___________________ ____________________________ (подпись заявителя) (расшифровка подписи) Печать Приложение N 5 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями РАСПИСКА В ПОЛУЧЕНИИ ДОКУМЕНТОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА |————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————————| | N | Наименование | Количество | Количество копий | Примечание | | п/п| документа | оригиналов | документа | | | | | документа | | | |————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————————| | | | | | | |————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————————| "____" ___________20__ г. _________________________________________________ / _______________________ (Подпись должностного лица, (расшифровка подписи) принявшего документы) "__" ___________20__ г. __________________________________________ / ______________________________ (Подпись работодателя - физического лица) (расшифровка подписи) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
