Расширенный поиск

Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 501

▼

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|3.3.| За подготовку | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

|3.4.| За подготовку | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | 4 - 6 | - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

| | | участие | - | - | - |

+----+----------------+---------+----------------------+--------------+----------------+

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

городского округа Самара

в сфере физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ

ДОПЛАТ ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

+----------------------------------------------------------+--------------------+

| Наименование почетного (спортивного) звания | Размер доплаты, в |

| | процентах к |

| |должностному окладу |

| | (окладу) |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры| 50 |

|Российской Федерации"; | |

|Почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России",| |

|"Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер| |

|спорта СССР" | |

|Иные государственные награды и почетные звания Российской| |

|Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента| |

|Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении| |

|почетных званий Российской Федерации, утверждении| |

|положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к| |

|почетным званиям Российской Федерации" | |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и| 40 |

|спорта" | |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

|Спортивные звания "Мастер спорта России международного| 20 |

|класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР| |

|международного класса", "Гроссмейстер СССР"; | |

|Почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" | |

+----------------------------------------------------------+--------------------+

Приложение N 2

к Постановлению

Администрации городского округа Самара

от 14 мая 2015 г. N 501

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления

стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям

муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере

физической культуры и спорта (далее - руководители учреждений).

1.2. Установление стимулирующих выплат и оказание материальной

помощи руководителям учреждений производится в целях материального

стимулирования, усиления их материальной заинтересованности в

своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих

должностных обязанностей, а также в повышении личной ответственности

за выполняемую работу.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие

стимулирующие выплаты:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие,

девять месяцев, год);

единовременная премия.

3. Источники стимулирующих выплат

3.1. Источниками стимулирующих выплат руководителям учреждений

являются средства бюджета городского округа Самара, которые

предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной

финансовый год, а также средства, полученные за счет экономии фонда

оплаты труда и полученные от приносящей доход деятельности учреждения.

4. Критерии установления стимулирующих выплат

4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

устанавливается руководителям учреждений в процентном отношении (до

200%) к должностному окладу при условии достижения руководителем

учреждения показателей результативности и качества работы

(эффективности труда), предусмотренных:

приложением N 1 к настоящему Положению - в отношении

руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа

Самара в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих

образовательную деятельность;

приложением N 2 к настоящему Положению - в отношении

руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа

Самара в сфере физической культуры и спорта, не осуществляющих

образовательную деятельность.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений

устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных

в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных

учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм

собственности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений

устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в

следующих размерах:

стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;

стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;

стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;

стаж работы свыше 25 лет - 25%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю

учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая

книжка.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления

события или представления документов, подтверждающих право на

установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень по профилю

работы, устанавливается доплата за ученую степень в следующих

размерах:

за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.

4.4. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание по профилю

работы и (или) спортивное звание, устанавливается доплата за почетное

звание в размерах, установленных Положением об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере

физической культуры и спорта. При наличии у руководителя учреждения

двух или более почетных званий указанная доплата устанавливается на

основании одного из них.

4.5. Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются

за выполнение особо важных и срочных работ, в связи с профессиональным

праздником "Международный День учителя", при награждении почетными

грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области,

министерства спорта Самарской области, министерства образования

Самарской области, городского округа Самара, иными наградами и

предельными размерами не ограничиваются.

Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются при

наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Установление премии за определенный период (первый квартал,

первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений

производится по результатам их работы в первом квартале, первом

полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к

должностному окладу при наличии средств экономии фонда оплаты труда

учреждения и при условии выполнения следующих показателей

премирования:

достижение учреждением и его руководителем призовых мест в

конкурсах, соревнованиях, турнирах городского, областного,

регионального, федерального и международного уровней (30% по отношению

к окладу);

подготовка учреждением призеров олимпиад, соревнований, турниров

городского, областного, регионального, федерального и международного

уровней (30% по отношению к окладу);

проведение учреждением мероприятий высокого качества городского,

областного, регионального, федерального и международного уровней (50%

по отношению к окладу);

результативная работа по укреплению и развитию

материально-технической и учебно-материальной базы муниципальных

учреждений (30% по отношению к окладу);

эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий

их деятельности (20% по отношению к окладу);

эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения,

обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение и

закрепление молодых специалистов (10% по отношению к окладу);

системный подход к развитию социального партнерства в сфере

физической культуры и спорта, оздоровления детей (30% по отношению к

окладу).

Начисление премии возможно как при одновременном выполнении

руководителями учреждений перечисленных выше показателей, так и при

выполнении одного или нескольких показателей.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Основанием для установления конкретного размера

стимулирующих выплат руководителям учреждений является соответствующий

распорядительный акт Главы Администрации городского округа Самара либо

иного должностного лица, наделенного правами и обязанностями

работодателя в отношении руководителей учреждений (далее -

распорядительный акт).

5.2. Все виды стимулирующих выплат производятся в срок,

установленный для выплаты заработной платы.

5.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном

отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.

5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

руководителям учреждений устанавливается ежегодно на период с 1 января

по 31 декабря по результатам работы руководителя учреждения за

предыдущий год (далее - отчетный год).

5.5. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего

ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, руководители

учреждений в срок не позднее 31 декабря отчетного года направляют

руководителю Департамента физической культуры и спорта Администрации

городского округа Самара (далее - Департамент) информацию в форме

служебной записки, согласованной с главным бухгалтером учреждения,

включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета

показателей результативности и качества работы (эффективности труда)

руководителей учреждений.

При отсутствии замечаний к представленной служебной записке

руководителя учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней

готовится соответствующий распорядительный акт.

При наличии замечаний к представленной служебной записке

руководителя учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после

рассмотрения служебной записки в адрес руководителя учреждения

направляются мотивированный отказ в установлении ежемесячной надбавки

за качество выполняемых работ либо предложения по изменению размера

ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

5.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь

назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50%

должностного оклада со дня назначения на должность и до окончания

отчетного года.

5.7. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего

премию за определенный период (первый квартал, первое полугодие,

девять месяцев, год) руководители учреждений при наличии экономии

фонда оплаты труда в срок не позднее 20-го числа последнего месяца

отчетного периода направляют руководителю Департамента информацию в

форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером

учреждения, содержащей все необходимые сведения для расчета

показателей премирования руководителей учреждений.

При отсутствии замечаний к представленной служебной записке

руководителя учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней

готовится соответствующий распорядительный акт.

При наличии замечаний к представленной служебной записке

руководителя учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после

рассмотрения служебной записки в адрес руководителя учреждения

направляются мотивированный отказ в назначении премии за определенный

период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо

предложения по изменению размера премии за определенный период (первый

квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).

5.8. О выплате единовременных премий руководителям учреждений с

ходатайством на имя руководителя Департамента могут обратиться:

руководитель структурного подразделения Департамента, курирующего

деятельность соответствующего учреждения;

руководитель учреждения.

В ходатайстве о выплате единовременной премии руководителю

учреждения указывается информация о работе руководителя учреждения, в

которой должны быть отражены основания для назначения единовременной

премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями,

указанными в пункте 4.6 настоящего Положения.

Ходатайство о выплате единовременной премии руководителю

учреждения рассматривается Департаментом в течение 10 рабочих дней с

момента поступления.

При отсутствии замечаний к представленному ходатайству

Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий

распорядительный акт.

При наличии замечаний к представленному ходатайству Департаментом

в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства в адрес

руководителя учреждения направляется мотивированный отказ в выплате

единовременной премии либо предложения по изменению размера

единовременной премии.

5.9. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или их размер

может быть изменен в случае применения к руководителю учреждения

дисциплинарного взыскания либо в случае выявления представления

руководителем учреждения недостоверной информации.

Последующее установление выплат стимулирующего характера

осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении

срока его действия.

6. Порядок оказания материальной помощи

руководителям учреждений

6.1. Материальная помощь руководителям учреждений может

выплачиваться за счет средств, полученных в результате экономии фонда

оплаты труда учреждения, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами со дня рождения (через каждые 5 лет);

длительное (более одного месяца) заболевание, заболевание,

требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего

лечения, подтвержденные соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение руководителя учреждения, связанное с

последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и

др.);

смерть близких родственников руководителя учреждения (родителей,

супруга (супруги), детей);

бракосочетание руководителя учреждения;

рождение ребенка (детей);

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

увольнение руководителя учреждения по собственному желанию в

связи с выходом на пенсию.

6.2. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на

основании соответствующего распорядительного акта Главы Администрации

городского округа Самара либо иного должностного лица, наделенного

правами и обязанностями работодателя. Основанием для рассмотрения

вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление

руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.

6.3. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в

размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по

каждому из оснований, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, но

не более двух должностных окладов в год.

Первый заместитель Главы

Администрации городского округа Самара

В.В.КУДРЯШОВ

Приложение N 1

к Положению

о стимулирующих выплатах

и оказании материальной помощи

руководителям муниципальных

бюджетных учреждений

городского округа Самара

в сфере физической культуры и спорта

ТАБЛИЦА

ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ

(ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| 1. Эффективность обеспечения доступности образовательных услуг |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|1.1.|Сохранность контингента|в процентах по сравнению| | 5% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 70% | 3% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 80% | 4% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 100% | 5% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|1.2.| Включение в | наличие в числе | 2% | 2% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|1.3.| Количественный состав | от 100 до 300 человек | 1% | 15% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | от 300 до 500 человек | 3% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | от 500 до 800 человек | 5% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | от 800 до 1000 человек | 10% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | свыше 1000 человек | 15% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| 2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.1.| Укомплектованность | до 70% | 3% | 5% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 80% | 4% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 100% | 5% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.2.| Наличие у штатных | до 70% | 3% | 5% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 80% | 4% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 100% | 5% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.3.| Наличие у | более 50% | 5% | 5% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | менее 50% | 0% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.4.| Доля педагогических | от 15 до 20% | 2% | 3% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | 20% и более | 3% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.5.| Общие показатели | до 70% | 3% | 5% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 80% | 4% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | до 100% | 5% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.6.| Удельный вес | от 13% до 15% | 2% | 4% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | от 16% до 19% | 3% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | 20% и более | 4% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.7.| Распространение | на районном уровне | 2% | 5% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | |на муниципальном уровне | 3% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | на региональном уровне | 4% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

| | | на федеральном уровне | 5% | |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.8.| Наличие публикаций по | наличие 1 и более | 3% | 3% |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|2.9.| Наличие достижений | на муниципальном | 2% | 5% |

Информация по документу

« Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 502

Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 500 »

▲

← Назад Вперед →

1 2 3 4 5

Изменен протокол лечения ковида

23 февраля 2022 г. Медицина

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

23 февраля 2022 г. Экономика

Богатые уже не такие богатые

23 февраля 2022 г. Общество

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

23 февраля 2022 г. Общество

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

22 февраля 2022 г. Медицина

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

22 февраля 2022 г. Государство

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

22 февраля 2022 г. Экономика

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

22 февраля 2022 г. Экономика

Курсы иностранных валют снова выросли

21 февраля 2022 г. Финансовые рынки

Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 501

Информация по документу

« Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 502

Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 500 »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД