Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 501

                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 14 мая 2015 г. N 501

          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

        УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ

                          КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

     В соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации в  целях

совершенствования  системы  оплаты  труда  в  муниципальных  бюджетных

учреждениях городского  округа Самара  в сфере  физической культуры  и

спорта постановляю:

     1. Утвердить Положение об  оплате труда работников  муниципальных

бюджетных  учреждений  городского  округа Самара  в  сфере  физической

культуры и спорта согласно приложению N 1.

     2. Утвердить  Положение  о  стимулирующих  выплатах  и   оказании

материальной помощи  руководителям муниципальных бюджетных  учреждений

городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта согласно

приложению N 2.

     3. Установить,  что   предусмотренные  настоящим   Постановлением

расходные   обязательства   исполняются   городским   округом   Самара

самостоятельно за  счет  средств бюджета  городского  округа Самара  в

пределах  общего  объема  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  в

установленном порядке на соответствующие цели Департаменту  физической

культуры и спорта Администрации городского округа Самара как  главному

распорядителю   средств   бюджета   городского   округа   Самара    на

соответствующий финансовый год.

     4. Настоящее   Постановление  вступает   в   силу  со   дня   его

официального   опубликования  и   распространяет   свое  действие   на

правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

     5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на

первого  заместителя  Главы  Администрации  городского  округа  Самара

Кудряшова В.В.

                                         Исполняющий обязанности Главы

                                       Администрации городского округа

                                                         В.Н.ТЕРЕНТЬЕВ

                                                        Приложение N 1

                                                       к постановлению

                                Администрации городского округа Самара

                                               от 14 мая 2015 г. N 501

                              ПОЛОЖЕНИЕ

          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

             УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ

                     ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

                          1. Общие положения

     1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных

учреждений городского  округа Самара  в  сфере физической  культуры  и

спорта (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда  работников

муниципальных бюджетных  учреждений городского округа  Самара в  сфере

физической культуры и спорта (далее - учреждения).

     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым

кодексом Российской Федерации  в целях совершенствования оплаты  труда

работников  учреждений  и   повышения  их  мотивации  к   качественным

результатам труда.

     1.3. Оплата  труда  руководителя  учреждения,  его  заместителей,

главного бухгалтера и  иных работников  определяется в соответствии  с

настоящим Положением.

     1.4. К иным работникам учреждения относятся специалисты, служащие

и рабочие,  непосредственно  занятые  в процессе  выполнения  работ  и

оказания  услуг, предусмотренных  уставом  учреждения, и  состоящие  в

штатном  расписании  учреждения,  работающие как  по  основному  месту

работы, так и по совместительству.

     1.5. Должностной   оклад   (оклад)   педагогических    работников

учреждений включает в себя размер ежемесячной денежной компенсации  на

обеспечение книгоиздательской  продукцией  и периодическими  изданиями

согласно пункту  11 статьи  108  Федерального закона  от 29.12.2012  N

273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Заработная  плата  работника учреждения  представляет  собой

вознаграждение  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит

из  должностного  оклада  (оклада),  компенсационных  и  стимулирующих

выплат.

     2.2. Заработная плата работников  учреждений (без учета премий  и

иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая настоящим Положением,  не

может  быть  меньше  заработной   платы  (без  учета  премий  и   иных

стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда,

предусмотренной настоящим  Положением, при  условии сохранения  объема

должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими  работ

той же квалификации.

     2.3. Работники,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа

работы, установленных  квалификационными  требованиями, но  обладающие

достаточным практическим опытом и  выполняющие качественно и в  полном

объеме возложенные  на  них должностные  обязанности, по  рекомендации

аттестационной комиссии  учреждения  в порядке  исключения могут  быть

назначены руководителем  учреждения на  соответствующие должности  так

же, как и работники, имеющие  специальную подготовку и стаж работы,  и

им может быть установлен тот же должностной оклад (оклад).

     2.4. Увеличение   (индексация)   размеров   должностных   окладов

(окладов)   работников   учреждений   осуществляется   на    основании

постановления Администрации городского округа Самара с учетом прогноза

социально-экономического   развития   городского  округа   Самара   на

соответствующий период.

     2.5. Оплата    труда    работников   учреждения,    занятых    по

совместительству,  а также  на  условиях неполного  рабочего  времени,

производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости

от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по

основной   должности,   а   также   по   должности,   занимаемой    по

совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

     2.6. Руководителям и  работникам  учреждений может  выплачиваться

материальная  помощь  в порядке,  определенном  настоящим  Положением,

локальными нормативными актами, а также коллективными договорами.

     2.7. Заработная  плата  руководителей  и  работников   учреждений

предельными размерами не ограничивается при условии соблюдения правил,

предусмотренных пунктом 8.2 настоящего Положения.

                  3. Формирование фонда оплаты труда

     3.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на

соответствующий календарный  год  за счет  средств бюджета  городского

округа Самара и  средств, полученных  учреждением от приносящей  доход

деятельности.

     3.2. Фонд  оплаты  труда работников  учреждений,  за  исключением

работников, занимающих должности по профессиональной  квалификационной

группе должностей  педагогических работников,  формируемый из  средств

бюджета городского округа Самара, состоит из:

     базовой части - 80% (должностной оклад, оклад);

     стимулирующих и компенсационных выплат - 20%.

     Фонд оплаты труда работников учреждения, занимающих должности  по

профессиональной  квалификационной  группе  должностей  педагогических

работников, состоит из:

     базовой части - 72% (должностной оклад, оклад);

     стимулирующих и компенсационных выплат - 28%.

     3.3. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем

учреждения  по  согласованию  с Департаментом  физической  культуры  и

спорта Администрации городского округа Самара.

     3.4. При формировании  фонда  оплаты труда  в расчет  принимаются

средние  размеры  должностных   окладов  (окладов),  установленных   в

соответствии с настоящим Положением.

     3.5. Для  выполнения  работ, связанных  с  временным  расширением

объема  оказываемых  учреждением услуг,  учреждение  может  привлекать

помимо  работников,  занимающих  должности,  предусмотренные   штатным

расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора

за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     3.6. Сложившаяся экономия по  фонду оплаты труда направляется  на

премирование,  иные  стимулирующие  выплаты,  оказание  единовременной

материальной   помощи   в   соответствии   с   настоящим   Положением,

коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

     3.7. Средства,  поступающие  от  приносящей  доход   деятельности

учреждения,  могут   быть  направлены  на   стимулирующие  выплаты   и

материальную помощь работникам учреждения.

     Порядок и  условия  распределения  средств  от  приносящей  доход

деятельности  учреждения,  направляемых  на  стимулирующие  выплаты  и

материальную   помощь   работникам   учреждения,   устанавливаются   в

соответствии  с  муниципальными  правовыми  актами  городского  округа

Самара, локальными нормативными актами и (или) коллективным  договором

учреждения.

               4. Порядок формирования заработной платы

                руководителей и работников учреждений

     4.1. Оплата труда работников учреждения производится на основании

трудовых договоров,  заключенных   между   учреждением  и   работником

учреждения.

     4.2. Оплата  труда   руководителей  учреждения  производится   на

основании   трудовых   договоров,  заключенных   между   руководителем

учреждения и Главой Администрации  городского округа Самара либо  иным

должностным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей

работодателя в отношении руководителей учреждений.

     4.3. Месячная  заработная   плата   руководителей  и   работников

учреждений,  полностью  отработавших  за этот  период  норму  рабочего

времени и  выполнивших нормы  труда и трудовые  обязанности, не  может

быть   ниже   минимального  размера   оплаты   труда,   установленного

действующим законодательством.

     4.4. Должностные  оклады  (оклады)  руководителей  и   работников

учреждений устанавливаются в  соответствии с занимаемыми  должностями,

отнесенными   к  соответствующим   профессиональным   квалификационным

группам  профессий  рабочих  и должностей  служащих  с  учетом  уровня

квалификации, сложности и объема  выполняемой работы в соответствии  с

приложением N 1 к настоящему Положению.

     4.5. Ежемесячная   заработная   плата   работников    учреждений,

занимающих       должности       тренера-преподавателя       (старшего

тренера-преподавателя), педагога дополнительного образования (старшего

педагога дополнительного образования), концертмейстера, рассчитывается

исходя из недельной нормы часов преподавательской работы по формуле

                     ЗП = ДО / N x ФН + КВ + СВ,

     где:

     ЗП - заработная плата работника;

     ДО -   должностной    оклад   (оклад)    работника   без    учета

компенсационных и стимулирующих выплат;

     N - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,

определенная уполномоченным   Правительством   Российской    Федерации

федеральным органом исполнительной власти;

     ФН - фактическая  недельная нагрузка  работника, но  не более  36

часов в неделю;

     КВ - компенсационные выплаты работнику;

     СВ - стимулирующие выплаты работнику.

                       5. Стимулирующие выплаты

     5.1. В целях стимулирования работников к достижению  качественных

результатов  труда,  повышения   их  ответственности  и   материальной

заинтересованности  работникам учреждений  производятся  стимулирующие

выплаты в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год

фонда оплаты труда  учреждения, формируемого  за счет средств  бюджета

городского  округа  Самара   и  средств,  полученных  учреждением   от

приносящей доход деятельности.

     5.2. Размеры  и   условия   осуществления  стимулирующих   выплат

работникам    учреждений   устанавливаются    настоящим    Положением,

коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения  в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Размеры и    условия    осуществления    стимулирующих     выплат

руководителям учреждений  устанавливаются  Положением о  стимулирующих

выплатах и  оказании материальной  помощи руководителям  муниципальных

бюджетных  учреждений  городского  округа Самара  в  сфере  физической

культуры и спорта.

     5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

     ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

     ежемесячная надбавка за выслугу лет;

     ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

     ежемесячная надбавка молодым  специалистам, занимающим  должности

по профессиональной квалификационной группе должностей  педагогических

работников;

     ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена  высокого

класса;

     доплата за ученую степень;

     доплата за почетное звание;

     единовременная премия;

     премия за определенный период (первый квартал, первое  полугодие,

девять месяцев, год).

     5.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность  труда

устанавливается  в   целях  материального  стимулирования   работников

учреждения.

     Ежемесячная надбавка  за  интенсивность  и  напряженность   труда

устанавливается приказом руководителя  учреждения сроком не более  чем

на  один  календарный  год  и  выплачивается  с  даты,   установленной

приказом.

     Размер ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  напряженность

труда устанавливается  в  процентном отношении  к должностному  окладу

(окладу)  в   соответствии  с   критериями,  определенными   локальным

нормативным актом  и (или)  коллективным договором  учреждения, но  не

может превышать 50%.

     В течение  календарного  года  размер  ежемесячной  надбавки   за

интенсивность и напряженность  труда работникам учреждения может  быть

увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от

изменения  показателей  и  условий  работы  в  порядке,  установленном

трудовым законодательством.  Ежемесячная надбавка  за интенсивность  и

напряженность труда выплачивается  одновременно с должностным  окладом

(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

     5.5. Ежемесячная надбавка  за выслугу  лет работникам  учреждений

устанавливается в зависимости от общего количества лет,  проработанных

работником   в    физкультурно-спортивных    организациях   и    (или)

образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм

и форм собственности.

     Ежемесячная надбавка  за   выслугу   лет  работникам   учреждений

устанавливается в процентном отношении к должностному окладу  (окладу)

в следующих размерах:

     стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;

     стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;

     стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;

     стаж работы свыше 25 лет - 25%.

     Ежемесячная надбавка  за   выслугу   лет  работникам   учреждений

устанавливается приказом руководителя учреждения.

     Право на  получение ежемесячной  надбавки  за выслугу  лет  имеют

работники   учреждений,   в   том  числе   принятые   на   работу   по

совместительству, занимающие  должности согласно штатным  расписаниям,

утвержденным руководителями учреждений.

     Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  работникам

учреждений с момента возникновения права на начисление этой  надбавки.

При  исполнении  обязанностей временно  отсутствующего  работника  без

освобождения от основной  работы ежемесячная  надбавка за выслугу  лет

начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.

     Основным документом для определения выслуги лет, дающим право  на

получение  ежемесячной  надбавки  за выслугу  лет,  является  трудовая

книжка.

     Право на изменение размера надбавки возникает со дня  наступления

события  или   представления  документов,   подтверждающих  право   на

установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

     5.6. Размер  и условия  выплаты  ежемесячной надбавки  работникам

учреждений за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем

учреждения  самостоятельно   в  зависимости   от  степени   достижения

показателей эффективности  и результативности деятельности  работников

учреждения.   Выплата   указанной  ежемесячной   надбавки   работникам

учреждений  за  высокое качество  предоставления  муниципальных  услуг

осуществляется  на   основании  приказа   руководителя  учреждения   в

соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и

(или) коллективным договором  учреждения. Размер ежемесячной  надбавки

за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении

к должностному окладу (окладу) и не может превышать 100%.

     5.7. Ежемесячная   надбавка  молодым   специалистам,   занимающим

должности  по  профессиональной  квалификационной  группе   должностей

педагогических  работников, устанавливается  в  целях привлечения  для

работы  в  учреждения  выпускников  профессиональных   образовательных

организаций  в   области   физической  культуры   и  спорта.   Порядок

установления  ежемесячной  надбавки молодым  специалистам,  занимающим

должности  по  профессиональной  квалификационной  группе   должностей

педагогических работников,  определяется  локальным нормативным  актом

учреждения.   Размер   ежемесячной  надбавки   молодым   специалистам,

занимающим  должности  по  профессиональной  квалификационной   группе

должностей  педагогических  работников, устанавливается  в  процентном

соотношении к должностному окладу (окладу) и не может превышать 50%.

     5.8. Ежемесячная  надбавка  за участие  в  подготовке  спортсмена

высокого  класса  устанавливается работникам  учреждения,  принимавшим

непосредственное  участие  в подготовке  спортсмена  высокого  класса.

Размер  ежемесячной  надбавки  за  участие  в  подготовке  спортсменов

высокого   класса   устанавливается   в   процентном   соотношении   к

должностному  окладу   (окладу)  и  определяется   в  соответствии   с

приложением N 2 к настоящему Положению.

     Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена  высокого

класса устанавливается  работнику учреждения  на основании  протоколов

или выписки из протоколов официальных спортивных соревнований с начала

финансового  года,  следующего за  годом  проведения  соответствующего

официального спортивного соревнования, сроком на один финансовый год.

     Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена  высокого

класса устанавливается по наивысшему статусу официального  спортивного

соревнования.

     5.9. Работникам  учреждений, имеющим  ученую  степень по  профилю

работы, устанавливается доплата за ученую степень:

     за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;

     за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.

     Доплата за ученую степень производится только по основной работе.

     5.10. Работникам учреждений, имеющим  почетное звание по  профилю

работы и (или) спортивное звание, устанавливается доплата за  почетное

звание в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.  При

наличии  у  работника  учреждения  двух  или  более  почетных   званий

указанная доплата устанавливается на основании одного из них.

     Доплата за  почетное  звание  производится  только  по   основной

работе.

     5.11. Единовременные премии  работникам учреждения  выплачиваются

за  выполнение  особо  важных  и срочных  работ  или  при  награждении

почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской

области,   министерства   спорта   Самарской   области,   министерства

образования  Самарской  области,  городского  округа  Самара  и  иными

наградами.

     Порядок, размеры   и   условия  выплаты   единовременных   премий

работникам учреждений  устанавливаются локальными нормативными  актами

учреждений.

     5.12. Премии  за  определенный  период  (первый  квартал,  первое

полугодие,  девять месяцев,  год)  устанавливаются в  целях  поощрения

работников учреждения за результаты труда.

     Условия и  показатели   премирования  работников  учреждений   за

определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев,

год)   устанавливаются   локальными  нормативными   актами   и   (или)

коллективным договором учреждения.

     Основанием для начисления премий  за определенный период  (первый

квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) работникам  учреждения

является приказ руководителя учреждения.

     Премии за определенный период (первый квартал, первое  полугодие,

девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному

окладу (окладу) без учета доплат и надбавок или в фиксированной  сумме

и максимальными размерами не ограничиваются.

     Работникам учреждения,  не  полностью  отработавшим  период,   за

который  начисляется  премия,  премия  по  итогам  работы  начисляется

пропорционально отработанному времени.

     Премия по итогам  работы за  год выплачивается  в конце  текущего

финансового года.

     5.13. Предоставление    стимулирующих    выплат     руководителям

учреждений осуществляется в соответствии с Положением о  стимулирующих

выплатах и  оказании материальной  помощи руководителям  муниципальных

бюджетных  учреждений  городского  округа Самара  в  сфере  физической

культуры и спорта.

                      6. Компенсационные выплаты

     6.1. Работникам  учреждений  в   связи  с  исполнением   трудовых

обязанностей,  в том  числе  за работу  в  условиях, отклоняющихся  от

нормальных, производятся следующие компенсационные выплаты:

     доплата за работу в ночное время;

     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

     доплата за сверхурочную работу;

     доплата за расширение зон обслуживания;

     доплата за совмещение профессий (должностей);

     доплата за увеличение объема работы;

     доплата за   исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

     надбавка за специфику работы.

     6.2. Условия   назначения   компенсационных   выплат   работникам

учреждения  устанавливаются   соглашениями,  локальными   нормативными

актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и  иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     6.3. Выплаты    компенсационного   характера    начисляются    на

должностной  оклад  (оклад)  работника учреждения  без  учета  доплат,

надбавок, премий.

     6.4. Доплата за работу  в ночное  время производится  в  порядке,

предусмотренном  статьей 96  Трудового  кодекса Российской  Федерации.

Доплата за работу  в ночное время устанавливается  в размере не  менее

20% часовой ставки, рассчитанной  из должностного оклада (оклада),  за

каждый час работы в ночное время.

     6.5. Доплата за  работу в  выходные и  нерабочие праздничные  дни

производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового  кодекса

Российской Федерации.

    6.6.Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа

работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки,  рассчитанной

из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем  в

двойном  размере. Конкретные  размеры  оплаты за  сверхурочную  работу

могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом

учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа  может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно.

     6.7. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение

профессий (должностей),  за  увеличение объема  работ,  за  исполнение

обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от

работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению

сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема

дополнительной работы (статьи  60.2, 151 Трудового кодекса  Российской

Федерации).

     6.8. Размер  часовой  ставки  при  расчете  доплат,  указанных  в

пунктах 6.4,  6.6 настоящего Положения,  рассчитывается путем  деления

должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.

Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы

рабочего  времени по  производственному  календарю на  12  (количество

месяцев).

     6.9. Надбавка за специфику  работы устанавливается в размере  15%

должностного  оклада  (оклада)  работникам  учреждений,  включенных  в

перечень   физкультурно-спортивных   организаций   и   образовательных

учреждений, осуществляющих подготовку  спортсменов и использующих  для

обозначения юридического лица (в фирменном наименовании)  наименования

"Олимпийский",    "Паралимпийский",    "Olympic",    "Paralympic"    и

образованные  на  их  основе слова  и  словосочетания  без  заключения

соответствующего  договора  с  Международным  олимпийским   комитетом,

Международным  паралимпийским   комитетом   или  уполномоченными   ими

организациями, утвержденный федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим  функции  по  выработке  и  реализации  государственной

политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  физической

культуры и спорта.

     Надбавка за   специфику    работы   устанавливается    работникам

учреждений,  занимающих   должности  тренера-преподавателя   (старшего

тренера-преподавателя), педагога дополнительного образования (старшего

педагога дополнительного образования), концертмейстера.

                7. Порядок выплаты материальной помощи

     7.1. Работникам  учреждений  может  быть  выплачена  материальная

помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда  оплаты

труда.

     7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

     дорогостоящего лечения  (перечень  дорогостоящих  видов   лечения

утверждается  постановлением   Правительства  Российской   Федерации),

подтвержденного соответствующими документами;

     длительного лечения (более одного месяца);

     смерти близких  родственников   (родителей,  супруга   (супруги),

детей);

     землетрясения, наводнения,   пожара   и   других    форс-мажорных

обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;

     бракосочетания;

     рождения ребенка;

     к юбилейным датам (через каждые 5 лет).

     7.3. Основанием для рассмотрения  вопроса об оказании  работникам

учреждений  материальной   помощи  является   заявление  работника   с

приложением подтверждающих документов.

     Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере

до одного должностного оклада без  учета доплат и надбавок по  каждому

из оснований, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, но не более

двух должностных окладов в год.

     7.4. Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее   размере

принимается руководителем учреждения  в форме приказа  в порядке и  на

условиях,  определенных локальными  нормативными  актами учреждения  и

коллективным договором учреждения.

     7.5. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в

соответствии с  Положением   о  стимулирующих   выплатах  и   оказании

материальной помощи  руководителям муниципальных бюджетных  учреждений

городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.

                    8. Другие вопросы оплаты труда

     8.1. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного

бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на 10  -  30  процентов  ниже

должностного оклада руководителя учреждения.

     8.2. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы

руководителя  учреждения   и  средней   заработной  платы   работников

соответствующего  учреждения,  формируемых  за  счет  всех  источников

финансового обеспечения и рассчитываемых  за календарный год (далее  -

предельный уровень), устанавливается в кратности 4.

     Средняя заработная   плата   работников   учреждения   в    целях

определения  предельного  уровня рассчитывается  путем  деления  фонда

начисленной заработной платы работников списочного состава  учреждения

(за  исключением  руководителя  учреждения)  за  календарный  год   на

среднесписочную  численность  работников  учреждения  (за  исключением

руководителя  учреждения) и  на  двенадцать.  В фонде  начисленной  за

календарный  год  заработной   платы  работников  списочного   состава

учреждения и в фонде  начисленной за календарный год заработной  платы

руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и

иные выплаты,  не  относящиеся к  оплате  труда (материальная  помощь,

денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику

материальных затрат  за использование личного  автомобиля в  служебных

целях,  командировочные расходы,  оплата  стоимости питания,  проезда,

обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

                                              Первый заместитель Главы

                                Администрации городского округа Самара

                                                          В.В.КУДРЯШОВ

                                                        Приложение N 1

                                                           к Положению

                                            об оплате труда работников

                                    муниципальных бюджетных учреждений

                                              городского округа Самара

                                  в сфере физической культуры и спорта

                     ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

          РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

             УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ

                     ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

          1. Должностные оклады руководителей, заместителей

      руководителя, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных

             учреждений городского округа Самара в сфере

                     физической культуры и спорта

+--------------------------------------+----------------------------------------+

|        Наименование должности        |  Размер должностного оклада (оклада),  |

|                                      |             рублей в месяц             |

+--------------------------------------+----------------------------------------+

|               Директор               |                 11247                  |

+--------------------------------------+----------------------------------------+

|        Заместитель директора         |              7873 - 10122              |

+--------------------------------------+----------------------------------------+