ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2011 г. N 250
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 30.12.2013 г. N 840; от 03.07.2015 № 402;
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 16.01.2017 № 11)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Самарской области, подведомственных управлению
государственной архивной службы Самарской области, Правительство
Самарской области постановляет: (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 30.12.2013 г. N 840)
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Самарской области,
подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской
области.
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарской области
от 16.01.2017 № 11)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Самарской области, подведомственных управлению
государственной архивной службы Самарской области; (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 30.12.2013 г. N 840)
Должностные оклады работников государственных бюджетных
учреждений Самарской области, подведомственных управлению
государственной архивной службы Самарской области. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 30.12.2013 г. N 840)
2. Установить, что размеры должностных окладов работников
государственных бюджетных учреждений Самарской области,
подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской
области, индексируются в соответствии с законом Самарской области об
областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с
учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и
размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 30.12.2013 г. N 840)
3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с
реализацией настоящего Постановления, осуществляется Самарской
областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах
общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в
установленном порядке управлению государственной архивной службы
Самарской области на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Самарской области от 05.04.2006 N 29
"Об упорядочении оплаты труда работников государственных архивных
учреждений Самарской области";
постановление Правительства Самарской области от 13.09.2007 N 190
"О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области
от 05.04.2006 N 29 "Об упорядочении оплаты труда работников
государственных архивных учреждений Самарской области";
абзац второй пункта 1, пункт 2 постановления Правительства
Самарской области от 06.10.2009 N 482 "О мерах, направленных на
обеспечение исполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сфере
архивного дела".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
управление государственной архивной службы Самарской области
(Сафонова).
6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
7. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года, за
исключением пункта 2 настоящего Постановления, который вступает в силу
с 1 января 2012 года.
Губернатор -
председатель Правительства
Самарской области В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от 27 мая 2011 г. N 250
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 30.12.2013 г. N 840);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 03.07.2015 № 402)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Самарской области,
подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской
области (далее - учреждения): (В редакции Постановления Правительства
Самарской области от 30.12.2013 г. N 840)
"Центральный государственный архив Самарской области";
"Самарский областной государственный архив социально-политической
истории";
"Самарский областной государственный архив документов по личному
составу";
"Самарский областной государственный технотронный архив".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.4. Размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются директором в соответствии с утвержденными должностными
окладами.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение должностей;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
премия по итогам работы за месяц, год; (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 03.07.2015 № 402)
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы за месяц;
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
1.7. Работникам учреждений может быть выплачена материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Заработная плата работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в
режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на
неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты
труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.10. Оплата труда директоров учреждений осуществляется в
порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной
помощи директорам учреждений устанавливаются руководителем управления
государственной архивной службы Самарской области.
1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за
год директоров учреждений и средней заработной платы за год работников
соответствующих учреждений устанавливается в кратности 3. Предельный
уровень соотношения средней заработной платы за год заместителей
директоров учреждений и главных бухгалтеров учреждений и средней
заработной платы за год работников соответствующих учреждений
устанавливается в кратности 2.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях
определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда
начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения
(за исключением директора учреждения, заместителей директора
учреждения и главного бухгалтера учреждения) за календарный год на
среднесписочную численность работников учреждения за календарный год
(за исключением директора учреждения, заместителей директора
учреждения и главного бухгалтера учреждения) и на двенадцать. В фонде
начисленной за календарный год заработной платы работников списочного
состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной
платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и
главного бухгалтера учреждения не учитываются выплаты социального
характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная
помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация
работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в
служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 03.07.2015 № 402)
(Пункт 1.11 дополнен - Постановление Правительства Самарской
области от 30.12.2013 г. N 840)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет
средств областного бюджета, а также средств, полученных учреждениями
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад;
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность
работы - 9 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных
оклада;
на выплату премии по итогам работы за месяц, год - 6 должностных
окладов; (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 03.07.2015 № 402)
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад.
2.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего
Положения.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников
учреждений направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного
характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Средства, поступающие от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты
стимулирующего характера. Порядок и условия распределения указанных
средств устанавливаются в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами учреждений.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам учреждений производятся выплаты
компенсационного характера.
Размеры и условия выплат компенсационного характера,
установленных пунктом 1.5 настоящего Положения, определяются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим разделом.
3.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным
законодательством.
3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и
выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.5. Работникам учреждений могут устанавливаться:
доплата за совмещение должностей;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.
3.7. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплат,
установленных пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения, определяется
путем деления должностного оклада по занимаемой должности на
среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда,
закрепления высококвалифицированных кадров работникам учреждений
производятся выплаты стимулирующего характера.
Размер и условия выплат стимулирующего характера, установленных
пунктом 1.6 настоящего Положения, определяются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
разделом.
4.2. Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная
надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и
напряженность работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ,
систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного
рабочего места);
ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на
областном и межрегиональном уровне;
высокое профессиональное мастерство.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы
устанавливается распоряжением директора учреждения сроком не более чем
на один календарный год в процентах к должностному окладу без учета
других доплат и надбавок.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за
интенсивность и напряженность работы работникам учреждения может быть
увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от
изменения показателей и условий работы в порядке, установленном
трудовым законодательством.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 7 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного
оклада;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного
оклада;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного
оклада;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного
оклада;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление и
выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии
с которым устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет,
является трудовая книжка (трудовой договор). Для подтверждения стажа
работы могут быть представлены и другие документы.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет
возникает со дня наступления события или со дня представления
соответствующих документов.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на
установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной
работе, так и работе по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением
директора учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с
должностным окладом в порядке, установленном действующим
законодательством.
4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников
учреждений в повышении качества выполняемых задач, своевременном и
добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня
ответственности за порученную работу может производиться премирование
работников учреждений по итогам работы за месяц, год в соответствии с
условиями выплаты, предусмотренными коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц, год устанавливается в
процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и
максимальным размером не ограничивается. Премирование работников
учреждения производится на основании распоряжения директора
учреждения.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 03.07.2015 № 402)
4.5. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные
премии:
за выполнение особо важных, ответственных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия
Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,
наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства культуры
Российской Федерации, управления государственной архивной службы
Самарской области;
к профессиональным праздникам (по профилю профессиональной
деятельности), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня
рождения);
при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию.
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику,
устанавливается распоряжением директора учреждения и максимальным
размером не ограничивается.
На выплату единовременных премий направляются средства,
полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
или в результате экономии фонда оплаты труда.
4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику
учреждения производится один раз в год в размере двух должностных
окладов. Основанием для единовременной выплаты является заявление
работника учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо основаниям в текущем календарном году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен
(или не был им использован) и (или) единовременная выплата не была
произведена, указанная выплата производится по заявлению работника
учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада, установленного на день выплаты.
Работникам учреждений, проработавшим неполный календарный год,
единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных
полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если ежегодный
оплачиваемый отпуск не использован в текущем году, единовременная
выплата производится в конце года.
При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный
календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
текущем календарном году периоду работы, дающему право на ежегодный
оплачиваемый отпуск.
5. Порядок оказания материальной помощи
5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь
в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная
соответствующими документами;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату
трудоспособности;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других
обстоятельств, факт которой установлен правоохранительными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику
учреждения материальной помощи является его письменное заявление с
приложением соответствующих документов.
5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере
принимается директором учреждения.
Утверждены
постановлением Правительства
Самарской области
от 27 мая 2011 г. N 250
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Наименование должности | Размер должностного оклада, |
| | рублей в месяц |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Директор государственного учреждения | 9800 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заместитель директора | 8650 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Директор филиала | 8850 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Начальник отдела | 7950 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заместитель начальника отдела | 7300 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заведующий архивохранилищем | 7150 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Главный специалист | 6200 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Ведущий специалист | 5750 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Специалист 1 категории | 5250 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заведующий хозяйством | 4800 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Экспедитор | 4800 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
Утверждены
постановлением Правительства
Самарской области
от 27 мая 2011 г. N 250
ПОРЯДОК
РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА
КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД
СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРОВ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
от 16.01.2017 № 11)
1. Настоящий Порядок
устанавливает условия размещения
информации о
рассчитываемой за календарный
год среднемесячной
заработной плате директоров, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных
учреждений Самарской области,
подведомственных управлению
государственной архивной службы
Самарской области (далее -
учреждение).
2. Информация о рассчитываемой за календарный
год среднемесячной
заработной плате директоров, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений должна содержать
следующие данные по каждому лицу:
наименование учреждения;
наименование должности;
фамилия, имя, отчество (при наличии);
размер среднемесячной заработной платы.
В случае
если расчетный период
отработан не полностью,
указывается размер среднемесячной заработной платы за отработанный
период.
3. В
составе размещаемой информации
запрещается указывать
данные, позволяющие определить место
жительства, почтовый адрес,
телефон и иные индивидуальные средства коммуникации
директоров, их
заместителей и главных
бухгалтеров учреждений, а
также сведения,
отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального
характера.
4. Учреждения представляют в
управление государственной
архивной службы Самарской области (далее - управление) информацию,
предусмотренную пунктом 2 настоящего
Порядка, не позднее 1 марта
года, следующего за отчетным
годом, за подписью директора учреждения
и главного бухгалтера учреждения.
Директор учреждения несет ответственность за достоверность и
полноту представляемой в
управление информации.
5. Информация о
рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной
плате директоров, их
заместителей и
главных бухгалтеров
учреждений размещается на официальном
сайте
управления в
информационно-телекоммуникационной
сети Интернет
ежегодно в срок не позднее 31
марта года, следующего за отчетным.
