Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 № 891

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 28 декабря 2015 г. N 891

     О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

       (В редакции Постановления Правительства Самарской области     

                         от 27.06.2017 № 408)                        

     В соответствии со статьями  10, 11  Закона Самарской области  "Об

оплате труда работников государственных учреждений Самарской  области"

в целях  приведения  нормативных правовых  актов  Самарской области  в

соответствие с  действующим законодательством Правительство  Самарской

области постановляет:

     1. (Утратил силу - Постановление Правительства  Самарской области

от 27.06.2017 № 408)

     2. Внести  в  постановление Правительства  Самарской  области  от

29.09.2011  N  482   "Об  оплате  труда  работников   государственного

казенного  учреждения  Самарской  области  "Самарафармация"  следующие

изменения:

     в Положении об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Самарской области "Самарафармация":

     в абзаце втором  пункта 1.5,  пункте  3.8 слова  "для здоровья  и

особо тяжелыми" исключить;

     пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

     "3.2. Доплата за  работу с  вредными и  (или) опасными  условиями

труда устанавливается  в соответствии с  Трудовым кодексом  Российской

Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий  труда"

и "О внесении  изменений в  отдельные законодательные акты  Российской

Федерации  в связи  с  принятием  Федерального закона  "О  специальной

оценке условий труда".

     Основанием для установления доплаты за работу с вредными и  (или)

опасными условиями  труда  является наличие  карты специальной  оценки

условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

     Минимальный размер  доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с

вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%  должностного

оклада  (оклада),   установленного   для  различных   видов  работ   с

нормальными условиями труда.

     Конкретные размеры  и  условия установления  доплаты  за  вредные

условия  труда работникам,  занятым  на  работах  с вредными  и  (или)

опасными  условиями  труда,  определяются  коллективными   договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии

с трудовым  законодательством и иными  нормативными правовыми  актами,

содержащими нормы  трудового  права и  регулирующими правоотношения  в

области охраны труда.

     В случае  если  работник  работает во  вредных  и  (или)  опасных

условиях труда  периодически, доплата к  должностному окладу  (окладу)

осуществляется за фактически отработанное время.";

     в абзаце втором пункта 3.5 слова "для здоровья и особо  тяжелых",

"для здоровья и особо тяжелыми" исключить;

     пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

     "4.5. По  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)  с   учетом

выполнения  показателей  оценки эффективности  деятельности  работника

может производиться премирование работников Учреждения.

     Размер, порядок,  условия  премирования,  показатели  и  критерии

оценки   эффективности    деятельности   работников    устанавливаются

локальными  нормативными  актами  Учреждения,  принимаемыми  с  учетом

мнения представительного органа работников.

     Конкретный размер премии может быть  определен как в процентах  к

должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в  абсолютном

размере.

     Премирование работников  Учреждения  производится  на   основании

приказа директора Учреждения.";

     в пункте 4.6:

     абзац третий изложить в следующей редакции:

     "при награждении государственными наградами Российской Федерации,

входящими в государственную  наградную  систему Российской  Федерации,

ведомственными  наградами   Министерства  здравоохранения   Российской

Федерации, Почетной  грамотой  министерства здравоохранения  Самарской

области;";

     абзац пятый признать утратившим силу;

     пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

     "5.4. Порядок,  размеры и  условия  оказания материальной  помощи

директору Учреждения устанавливаются работодателем.";

     должностные оклады (оклады) работников государственного казенного

учреждения Самарской   области  "Самарафармация"   дополнить   строкой

следующего содержания:

+--------------------------------------+-------------------------------------+

|        Наименование должности        |  Должностной оклад (оклад), руб. в  |

|                                      |                месяц                |

+--------------------------------------+-------------------------------------+

|"Специалист гражданской обороны       |              11 127".               |

+--------------------------------------+-------------------------------------+

     3. Внести  в  постановление Правительства  Самарской  области  от

10.12.2008  N  489   "Об  оплате  труда  работников   государственного

бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский

информационно-аналитический центр" следующие изменения:

     в Положении   об   оплате   труда   работников   государственного

бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский

информационно-аналитический центр":

     после абзаца  первого  пункта 1.4  дополнить  абзацем  следующего

содержания:

     "доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";

     абзац четвертый пункта 1.5  после слова "месяц" дополнить  словом

", квартал";

     пункт 2.4 дополнить абзацем следующего содержания:

     "Должностные оклады по  должностям работников,  отнесенным к  ПКГ

других   видов    экономической   деятельности,   устанавливаются    в

соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.";

     пункт 4.1  после  слов "отклоняющихся  от  нормальных"  дополнить

словами ", и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда";

     дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:

     "4.3.1. Доплата за работу с  вредными и (или) опасными  условиями

труда устанавливается  в соответствии с  Трудовым кодексом  Российской

Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий  труда"

и "О внесении  изменений в  отдельные законодательные акты  Российской

Федерации  в связи  с  принятием  Федерального закона  "О  специальной

оценке условий труда".

     Основанием для установления доплаты за работу с вредными и  (или)

опасными условиями  труда  является наличие  карты специальной  оценки

условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

     Минимальный размер  доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с

вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%  должностного

оклада  (оклада),   установленного   для  различных   видов  работ   с

нормальными условиями труда.

     Конкретные размеры  и  условия установления  доплаты  за  вредные

условия  труда работникам,  занятым  на  работах  с вредными  и  (или)

опасными  условиями  труда,  определяются  коллективными   договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии

с трудовым  законодательством и иными  нормативными правовыми  актами,

содержащими нормы  трудового  права и  регулирующими правоотношения  в

области охраны труда.

     В случае  если  работник  работает во  вредных  и  (или)  опасных

условиях труда  периодически, доплата к  должностному окладу  (окладу)

осуществляется за фактически отработанное время.";

     пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

     "5.3. По  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)  с   учетом

выполнения  показателей  оценки эффективности  деятельности  работника

может производиться премирование работников учреждения.

     Размер, порядок,  условия  премирования,  показатели  и  критерии

оценки   эффективности    деятельности   работников    устанавливаются

локальными  нормативными  актами  учреждения,  принимаемыми  с  учетом

мнения представительного органа работников.

     Конкретный размер премии может быть  определен как в процентах  к

должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в  абсолютном

размере.

     Премирование работников  учреждения  производится  на   основании

приказа директора учреждения.";

     абзацы третий,  четвертый   пункта  5.4   изложить  в   следующей

редакции:

     "при награждении государственными наградами Российской Федерации,

входящими в государственную  наградную  систему Российской  Федерации,

ведомственными  наградами   Министерства  здравоохранения   Российской

Федерации, Почетной  грамотой  министерства здравоохранения  Самарской

области;

     к профессиональным   праздникам  (по   профилю   профессиональной

деятельности).";

     дополнить приложением  4  в  редакции  согласно  приложению  5  к

настоящему Постановлению.

     4. Внести  в  постановление Правительства  Самарской  области  от

10.12.2008 N 490 "Об утверждении Положения об оплате труда  работников

Государственного      бюджетного      образовательного      учреждения

дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)

специалистов  "Самарский   областной   центр  повышения   квалификации

специалистов здравоохранения" следующие изменения:

     в Положении   об   оплате   труда   работников   Государственного

бюджетного      образовательного      учреждения       дополнительного

профессионального  образования (повышения  квалификации)  специалистов

"Самарский  областной   центр   повышения  квалификации   специалистов

здравоохранения" (далее - Положение 2):

     пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

     "3.1. Работникам   учреждений  производятся   следующие   выплаты

компенсационного характера:

     доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

     доплата за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при

выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе  в ночное время, выходные  и

нерабочие праздничные дни  и при выполнении  работ в других  условиях,

отклоняющихся от нормальных).

     3.2. Доплата за  работу  с вредными  и  (или) опасными  условиями

труда устанавливается  в соответствии с  Трудовым кодексом  Российской

Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий  труда"

и "О внесении  изменений в  отдельные законодательные акты  Российской

Федерации  в связи  с  принятием  Федерального закона  "О  специальной

оценке условий труда".

     Основанием для установления доплаты за работу с вредными и  (или)

опасными условиями  труда  является наличие  карты специальной  оценки

условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

     Минимальный размер  доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с

вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%  должностного

оклада  (оклада),   установленного   для  различных   видов  работ   с

нормальными условиями труда.

     Конкретные размеры  и  условия установления  доплаты  за  вредные

условия  труда работникам,  занятым  на  работах  с вредными  и  (или)

опасными  условиями  труда,  определяются  коллективными   договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии

с трудовым  законодательством и иными  нормативными правовыми  актами,

содержащими нормы  трудового  права и  регулирующими правоотношения  в

области охраны труда.

     В случае  если  работник  работает во  вредных  и  (или)  опасных

условиях труда  периодически, доплата к  должностному окладу  (окладу)

осуществляется за фактически отработанное время.";

     абзац пятый пункта 4.2  после слова  "месяц" дополнить словом  ",

квартал";

     в пункте 4.6:

     в абзаце третьем слова "высшей аттестационной комиссией решения о

присуждении ученой    степени"   заменить    словами    "Министерством

образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома";

     в абзаце  четвертом   слова  "высшей  аттестационной   комиссией"

заменить  словами  "Министерством   образования  и  науки   Российской

Федерации";

     пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

     "4.9. По  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)  с   учетом

выполнения  показателей  оценки эффективности  деятельности  работника

может производиться премирование работников учреждения.

     Размер, порядок,  условия  премирования,  показатели  и  критерии

оценки   эффективности    деятельности   работников    устанавливаются

локальными  нормативными  актами  учреждения,  принимаемыми  с  учетом

мнения представительного органа работников.

     Конкретный размер премии может быть  определен как в процентах  к

должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в  абсолютном

размере.

     Премирование работников  учреждения  производится  на   основании

приказа директора учреждения.";

     в пункте 4.10:

     абзац третий изложить в следующей редакции:

     "при награждении государственными наградами Российской Федерации,

входящими в государственную  наградную  систему Российской  Федерации,

ведомственными  наградами   Министерства  здравоохранения   Российской

Федерации, Почетной  грамотой  министерства здравоохранения  Самарской

области;";

     абзац пятый признать утратившим силу;

     в пункте 6.2:

     в абзаце   втором   слово   "работодателем"   заменить    словами

"директором учреждения";

     после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

     "Порядок, размеры   и   условия  оказания   материальной   помощи

директору учреждения устанавливаются работодателем.";

     приложение к Положению 2 изложить в редакции согласно  приложению

6 к настоящему Постановлению.

     5. Внести  в  постановление Правительства  Самарской  области  от

10.09.2008  N  341   "Об  оплате  труда  работников   государственного

бюджетного  учреждения  здравоохранения Самарской  области  "Санаторий

"Самара" следующие изменения:

     в Положении   об   оплате   труда   работников   государственного

бюджетного  учреждения  здравоохранения Самарской  области  "Санаторий

"Самара" (далее - Положение 3):

     пункт 2.1 признать утратившим силу;

     абзац первый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

     "3.4. Доплата за  работу с  вредными и  (или) опасными  условиями

труда  устанавливается  в  соответствии  с  Перечнем  подразделений  и

должностей  (профессий) работников  учреждения,  работа с  вредными  и

(или) опасными условиями труда в которых дает право на доплату  (далее

- Перечень) (приложение 5 к настоящему Положению).";

     абзац первый пункта 3.6 изложить в следующей редакции:

     "3.6. Оплата сверхурочной работы  производится в соответствии  со

статьей  152 ТК  РФ.  Если работа  производилась  во вредных  и  (или)

опасных  условиях  труда,  то помимо  оплаты  за  сверхурочную  работу

производится доплата за работу  с вредными и (или) опасными  условиями

труда   за   каждый   час  работы   в   указанных   условиях.   Размер

соответствующих  доплат   исчисляется  в   соответствии  с   Перечнем,

установленным приложением  5  к настоящему  Положению,  в процентах  к

часовой ставке.";

     в пункте  3.7 слова  "в  опасных  для  здоровья и  особо  тяжелых

условиях" заменить словами "с вредными и (или) опасными условиями";

     в пункте 4.5:

     в абзаце восьмом слова "Высшей аттестационной комиссией решения о

присуждении ученой    степени"   заменить    словами    "Министерством

образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома";

     в абзаце девятом слова "Высшей аттестационной комиссией" заменить

словами "Министерством образования и науки Российской Федерации";

     в пункте 4.9:

     абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

     "4.9. По  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)  с   учетом

выполнения  показателей  оценки эффективности  деятельности  работника

может производиться премирование работников учреждения. Размер  премии

может быть определен  как в процентах  к должностному окладу  (окладу)

работника  учреждения,  так  и  в  абсолютном  размере.   Премирование

работников учреждения производится  на основании приказа  руководителя

учреждения.

     Порядок, условия  премирования,  показатели  и  критерии   оценки

эффективности  деятельности   работников  устанавливаются   локальными

нормативными   актами  учреждения,   принимаемыми   с  учетом   мнения

представительного органа работников.";

     абзац шестой изложить в следующей редакции:

     "при награждении государственными наградами Российской Федерации,

входящими в государственную  наградную  систему Российской  Федерации,

ведомственными  наградами   Министерства  здравоохранения   Российской

Федерации, Почетной  грамотой  министерства здравоохранения  Самарской

области;";

     абзац восьмой признать утратившим силу;

     пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

     "4.10. Средства, поступающие  от  приносящей доход  деятельности,

могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

     Порядок и  условия  распределения  средств  от  приносящей  доход

деятельности,  направленных   на  выплаты  стимулирующего   характера,

устанавливаются  коллективным  договором  и  локальными   нормативными

актами учреждения.";

     в абзаце пятом пункта 5.1 слова "в связи с опасными для  здоровья

и особо тяжелыми" заменить словами "с вредными и (или) опасными";

     пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:

     "Порядок, размеры   и   условия  оказания   материальной   помощи

руководителю учреждения устанавливаются работодателем.";

     приложения 1  - 3  к  Положению 3  изложить  в редакции  согласно

приложениям 7 - 9 к настоящему Постановлению соответственно;

     в пункте 1 приложения 4 к  Положению 3 слова "в связи с  опасными

для здоровья и  особо тяжелыми" заменить словами  "с вредными и  (или)

опасными";

     наименование приложения  5 к  Положению  3 изложить  в  следующей

редакции:

     "Перечень подразделений  и   должностей  (профессий)   работников

учреждения,  работа с  вредными  и (или)  опасными  условиями труда  в

которых дает право на доплату.";

     приложение 8 к Положению 3 признать утратившим силу.

     6. Внести  в  постановление Правительства  Самарской  области  от

29.10.2008  N   416  "Об  оплате   труда  работников   государственных

учреждений здравоохранения Самарской области" следующие изменения:

     в Положении об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области (далее - Положение 4):

     дополнить пунктом 3.2.1 следующего содержания:

     "3.2.1. Доплата за работу с  вредными и (или) опасными  условиями

труда устанавливается  в соответствии с  Трудовым кодексом  Российской

Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий  труда"

и "О внесении  изменений в  отдельные законодательные акты  Российской

Федерации  в связи  с  принятием  Федерального закона  "О  специальной

оценке условий труда".

     Основанием для установления доплаты за работу с вредными и  (или)

опасными условиями  труда  является наличие  карты специальной  оценки

условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.";

     в пункте 3.3:

     в абзаце первом слова "для здоровья и особо тяжелыми" исключить;

     в абзаце втором слова "для здоровья и особо тяжелых" исключить;

     в пункте 3.4, абзаце втором  пункта 3.13, пункте 3.15 слова  "для

здоровья и особо тяжелых" исключить;

     в пункте 4.5:

     в абзаце третьем слова "Высшей аттестационной комиссией решения о

присуждении ученой    степени"   заменить    словами    "Министерством

образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома";

     в абзаце  четвертом   слова  "Высшей  аттестационной   комиссией"

заменить  словами  "Министерством   образования  и  науки   Российской

Федерации";

     пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

     "4.11. По  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)  с  учетом

выполнения  показателей  оценки эффективности  деятельности  работника

может производиться премирование работников учреждения.

     Размер, порядок,  условия  премирования,  показатели  и  критерии

оценки   эффективности    деятельности   работников    устанавливаются

локальными  нормативными  актами  учреждения,  принимаемыми  с  учетом

мнения представительного органа работников.

     Конкретный размер премии может быть  определен как в процентах  к

должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в  абсолютном

размере.

     Премирование работников  учреждения  производится  на   основании

приказа директора учреждения.";

     в пункте 4.12:

     абзац третий изложить в следующей редакции:

     "при награждении государственными наградами Российской Федерации,

входящими в государственную  наградную  систему Российской  Федерации,

ведомственными  наградами   Министерства  здравоохранения   Российской

Федерации, Почетной  грамотой  министерства здравоохранения  Самарской

области;";

     в абзаце четвертом слова ",  к юбилейным датам  - 50, 55, 60,  65

лет со дня рождения" исключить;

     в абзаце первом  пункта  4.14.1 слова  "за исключением  категорий

работников, указанных в пункте 4.14 настоящего Положения" исключить;

     пункт 4.14.2 изложить в следующей редакции:

     "4.14.2. Доплаты  за  счет  средств  обязательного   медицинского

страхования  в  соответствии   с  показателями  оценки   эффективности

деятельности   и   методикой   оценки   эффективности    деятельности,

утверждаемыми  министерством  здравоохранения  Самарской  области   по

согласованию с министерством  управления финансами Самарской  области,

устанавливаются следующим категориям работников:

     врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам

общей практики  (семейным  врачам),  медицинским  сестрам   участковым

врачей-терапевтов    участковых,   врачей-педиатров    участковых    и

медицинским  сестрам  врачей  общей  практики  (семейных  врачей)   за

оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской

организации;

     медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим

фельдшерско-акушерскими пунктами,  фельдшерам,  акушерам  (акушеркам),

медицинским сестрам, в том  числе медицинским сестрам патронажным)  за

оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской

организации;

     врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских  организаций

и  подразделений  скорой   медицинской  помощи  за  оказанную   скорую

медицинскую  помощь  вне  медицинской  организации,  а  также  доплаты

водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций  и

подразделений  скорой  медицинской   помощи  за  участие  в   оказании

медицинской помощи;

     врачам-специалистам и   специалистам   со   средним   медицинским

образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и

вне медицинской организации;

     медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в условиях

стационара.";

     дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:

     "6.1.1. Порядок, размеры и  условия оказания материальной  помощи

руководителю учреждения устанавливаются работодателем.";

     приложения 1  - 6  к  Положению 4  изложить  в редакции  согласно

приложениям 10 - 15 к настоящему Постановлению соответственно;

     в пункте 1 приложения 7 к Положению 4 слова "для здоровья и особо

тяжелыми" исключить;

     в приложении 8 к Положению 4:

     в наименовании слова "для здоровья и особо тяжелыми" исключить;

     в абзаце  четвертом  примечания  слова  "для  здоровья  и   особо

тяжелых" исключить;

     в приложении 9 к Положению 4:

     дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

     "5.1. Надбавка за работу в образовательных учреждениях.";

     в пункте 7 слово "полугодие," исключить;

     пункт 8 изложить в следующей редакции:

     "8. Единовременные премии (за  выполнение особо важных и  срочных

работ,   при   награждении   государственными   наградами   Российской

Федерации, входящими  в государственную  наградную систему  Российской

Федерации,  ведомственными   наградами  Министерства   здравоохранения

Российской Федерации,  Почетной грамотой министерства  здравоохранения

Самарской области,  к профессиональному  празднику "День  медицинского

работника").";

     дополнить пунктами 9.1 и 9.2 следующего содержания:

     "9.1. Доплата  за  выполнение  показателей  оценки  эффективности

деятельности работника.

     9.2. Надбавка  работникам   учреждений  и  подразделений   скорой

медицинской помощи.";

     приложение 11  к  Положению   4  изложить  в  редакции   согласно

приложению 16 к настоящему Постановлению;

     в приложении 14 к Положению 4:

в пунктах 1 -  4, 118 в графе  "Предельный уровень соотношения"  цифру

"3" заменить цифрой "4";

     в пункте 21 графу "Наименование учреждения" изложить в  следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения  Самарской

области "Самарская городская клиническая больница N 9";

     в пункте 22 графу "Наименование учреждения" изложить в  следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения  Самарской

области     "Самарская    городская     консультативно-диагностическая

поликлиника N 14";

     в пункте 81 графу "Наименование учреждения" изложить в  следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения  Самарской

области "Тольяттинская городская клиническая  больница N 2 имени  В.В.

Баныкина";

     в пункте 94 графу "Наименование учреждения" изложить в  следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения  Самарской

области "Самарская клиническая гериатрическая больница";

     в пункте 95 графу "Наименование учреждения" изложить в  следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения  Самарской

области "Самарская городская клиническая больница N 8";

     в пункте 100 графу "Наименование учреждения" изложить в следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное учреждение здравоохранения  "Самарская

областная клиническая больница им. В.Д. Середавина";

     пункты 105, 106, 108, 111, 120 признать утратившими силу;

     в пункте 117 графу "Наименование учреждения" изложить в следующей

редакции:

     "Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения  Самарской

области "Тольяттинский лечебно-реабилитационный центр "Ариадна";

     в пункте 121 в графе "Предельный уровень  соотношения"  цифру "5"

заменить цифрой "7".

     7. Внести  в  постановление  Правительства  Самарской области  от

11.02.2014  N  61  "О внесении  изменений  в  отдельные  постановления

Правительства Самарской  области" изменение, заменив  в абзаце  первом

пункта 7 цифру "4" цифрой "5".

     8. Внести  в постановление  Правительства  Самарской  области  от

27.08.2015 N 536 "О проведении эксперимента по апробации новой системы

оплаты  труда  работников государственных  учреждений  здравоохранения

Самарской области" следующие изменения:

     в Перечне  государственных учреждений  здравоохранения  Самарской

области,  участвующих в  проведении  эксперимента по  апробации  новой

системы оплаты труда:

     пункт 8 изложить в следующей редакции:

     "8. Государственное    бюджетное    учреждение    здравоохранения

Самарской области  "Тольяттинская городская клиническая  больница N  2

имени В.В. Баныкина";

     в Положении об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской  области,  участвующих  в  эксперименте   по

апробации новой системы оплаты труда (далее - Положение 5):

     в пункте 2.8:

     абзац первый  после   слов  "оказание  фтизиатрической   помощи,"

дополнить словами  "за  исключением работников,  условия оплаты  труда

которых устанавливаются разделом 5 настоящего Положения,";

     абзац второй после слов  "к третьему уровню оказания  медицинской

помощи," дополнить словами "за исключением работников, условия  оплаты

труда которых устанавливаются разделом 5 настоящего Положения,";

     дополнить абзацем следующего содержания:

     "Полученные в  результате  применения  повышающих   коэффициентов

размеры должностных окладов  подлежат округлению:  менее 50 копеек  не

учитываются, 50 копеек и более округляются до полного рубля.";

     в абзацах втором и третьем пункта 3.3 слова "30% часовой  ставки"

заменить словами "60% часовой ставки";

     пункт 3.8 после слов "в ночное время," дополнить словами  "доплат

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной

работе,";

     пункт 5.4 после слов "руководителю учреждения" дополнить  словами

", его заместителям и главному бухгалтеру учреждения";

     абзац второй пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

     "Средняя заработная   плата   работников   учреждения   в   целях

определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя и

средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда

начисленной заработной платы работников списочного состава  учреждения

(за  исключением  руководителя  учреждения)  за  календарный  год   на

среднесписочную численность работников  учреждения за календарный  год

(за исключением руководителя учреждения) и на 12 (количество месяцев).

Средняя заработная  плата  работников учреждения  в целях  определения

уровня соотношения средней заработной платы заместителей  руководителя

(главного   бухгалтера)   и  средней   заработной   платы   работников

рассчитывается  путем  деления  фонда  начисленной  заработной   платы

работников списочного состава учреждения (за исключением  руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год

на среднесписочную  численность работников  учреждения за  календарный

год  (за  исключением  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и

главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной

за  календарный год  заработной  платы работников  списочного  состава

учреждения и в фонде  начисленной за календарный год заработной  платы

руководителя учреждения,  его  заместителей и  главного бухгалтера  не

учитываются  выплаты   социального  характера  и   иные  выплаты,   не

относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная  компенсация

за  неиспользованный отпуск,  компенсация  работнику за  использование

личного транспорта в  служебных целях, возмещение расходов,  связанных

со  служебной   командировкой,  служебной  поездкой,   компенсационные

выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов  и

другие   выплаты,   установленные   в   соответствии   с   действующим

законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде

заработной платы руководителей и их заместителей-врачей не учитываются