Постановление Правительства Самарской области от 29.09.2011 № 482

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 29.09.2011 N 482


   Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
                  Самарской области "Самарафармация"
     
     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации  и статьей  11  Закона Самарской  области  "Об оплате  труда
работников  государственных  учреждений  Самарской  области"  в  целях
регулирования  оплаты  труда  работников  государственного   казенного
учреждения Самарской области "Самарафармация" Правительство  Самарской
области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате  труда работников государственного  казенного
учреждения Самарской области "Самарафармация";
     должностные оклады (оклады) работников государственного казенного
учреждения Самарской области "Самарафармация".
     2. Установить,   что   размеры  должностных   окладов   (окладов)
работников  государственного  казенного учреждения  Самарской  области
"Самарафармация"  индексируются  в соответствии  с  законом  Самарской
области об областном  бюджете на очередной  финансовый год и  плановый
период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в  сроки
и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
     3. Установить, что возникающее  в результате принятия  настоящего
постановления   расходное   обязательство   осуществляется   Самарской
областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в  пределах
общего   объема    бюджетных   ассигнований,   предусматриваемого    в
установленном  порядке  на  соответствующие  цели  законом   Самарской
области об областном  бюджете на очередной  финансовый год и  плановый
период министерству здравоохранения  и социального развития  Самарской
области как главному распорядителю средств областного бюджета.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
министерство здравоохранения и социального развития Самарской  области
(Гридасова).
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     6. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального   опубликования,   но   не  ранее   внесения   в   Единый
государственный   реестр   юридических    лиц   записи   о    создании
государственного     казенного    учреждения     Самарской     области
"Самарафармация".


            Губернатор -
     председатель Правительства
          Самарской области                                В.В.Артяков



                                                   УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 29.09.2011 N 482



                     Должностные оклады (оклады)
           работников государственного казенного учреждения
                  Самарской области "Самарафармация"

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Наименование должности (профессии)                               | Должностной   |
|                                                                  | оклад         |
|                                                                  | (оклад),      |
|                                                                  | рублей в      |
|                                                                  | месяц         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Директор                                                         | 17 400        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заместитель директора                                            | 14 800        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Главный бухгалтер                                                | 13 900        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заместитель главного бухгалтера                                  | 11 900        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник юридического отдела                                    | 12 500        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник планово-экономического отдела                          | 12 500        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник фармацевтического отдела                               | 12 500        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заведующий-провизор аптечным складом                             | 12 500        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заместитель заведующего-провизора аптечным складом по            | 11 250        |
| снабжению и сбыту                                                |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заместитель заведующего-провизора аптечным складом по            | 11 250        |
| гражданской обороне и мобилизационной работе                     |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заместитель заведующего-провизора аптечным складом по            | 11 250        |
| административно-хозяйственной части                              |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Врач - клинический фармаколог                                    | 10 500        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Провизор-технолог                                                | 10 500        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Фармацевт                                                        | 7 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Бухгалтер                                                        | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Экономист                                                        | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Юрисконсульт                                                     | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Менеджер                                                         | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инженер-программист                                              | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инженер-программист (системный администратор)                    | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инженер по защите информации                                     | 9 950         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Специалист по кадрам                                             | 7 800         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инспектор                                                        | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Техник (специалист отдела закупок)                               | 7 150         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Секретарь руководителя                                           | 7 150         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Кассир                                                           | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Кладовщик                                                        | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Водитель автомобиля                                              | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования      | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Слесарь-сантехник                                                | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Экспедитор по перевозке грузов                                   | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин        | 6 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий            | 5 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Фасовщица                                                        | 5 500         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Подсобный рабочий                                                | 5 000         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Уборщик территории                                               | 5 000         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Уборщик служебных помещений                                      | 5 000         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|



                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 29.09.2011 N 482



                              ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда работников государственного казенного учреждения
                  Самарской области "Самарафармация"

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников  государственного  казенного учреждения  Самарской  области
"Самарафармация" (далее - Учреждение).
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области  "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная   плата   работников   Учреждения   состоит    из
должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
     1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников  Учреждения
устанавливаются директором Учреждения  в соответствии с  утвержденными
должностными окладами (окладами).
     Руководителям и специалистам  Учреждения,  работающим в  сельских
населенных  пунктах  и   поселках  городского  типа,   устанавливаются
должностные  оклады,  повышенные  на  25  процентов  по  сравнению   с
должностными  окладами  руководителей  и  специалистов,  работающих  в
городах.
     1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за  работу  в  связи  с вредными  и  (или)  опасными  для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за  расширение  зон обслуживания  или  увеличение  объема
работы;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за   исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     ежемесячная процентная надбавка к  должностному окладу за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
     1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за выслугу лет;
     надбавка за интенсивность и напряженность работы;
     премия по итогам работы за квартал, год;
     единовременные премии;
     надбавка за наличие квалификационной категории;
     надбавка за классность водителям автомобилей;
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     1.7. Работникам  Учреждения  может  быть  выплачена  материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
     1.8. Должностной   оклад,   размеры   выплат   стимулирующего   и
компенсационного   характера  директору   Учреждения   устанавливаются
работодателем в соответствии с настоящим Положением.
     1.9. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами
не ограничивается.
     1.10. Месячная заработная плата работников Учреждения,  полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального  размера
оплаты труда, установленного федеральным законом.
     Месячная заработная  плата  работников Учреждения,  работающих  в
режиме  неполного  рабочего  времени,  по  совместительству  либо   на
неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера  оплаты
труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за
счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые
средства (в расчете на год):
     на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
     на выплату  надбавки  за  выслугу  лет  -  2  должностных  оклада
(оклада);
     на выплату надбавки за интенсивность  и напряженность работы -  6
должностных окладов (окладов);
     на выплату  премий   по   итогам  работы   за   квартал,  год   и
единовременных премий - 6 должностных окладов (окладов);
     на единовременную   выплату    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
     на другие  выплаты   стимулирующего  характера,   предусмотренные
пунктом 1.6 настоящего   Положения,    и    выплаты   компенсационного 
характера - 1 должностной оклад (оклад).
     2.2. Директор Учреждения  вправе перераспределять средства  фонда
оплаты труда работников  Учреждения между выплатами,  предусмотренными
пунктом 2.1 настоящего Положения.
     2.3. Сложившаяся  экономия  по  фонду  оплаты  труда   работников
Учреждения  направляется   на  выплаты   стимулирующего  характера   и
материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

                3. Выплаты компенсационного характера
     
     3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты  компенсационного
характера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в  условиях,
отклоняющихся от нормальных.
     Выплаты компенсационного   характера,   размеры  и   условия   их
осуществления  устанавливаются коллективным  договором,  соглашениями,
локальными нормативными  актами Учреждения в  соответствии с  трудовым
законодательством и настоящим разделом.
     3.2. Доплата за работу  в связи с вредными  и (или) опасными  для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в размере 15
процентов должностного оклада (оклада) работникам аптечного склада.
     Указанная доплата   устанавливается   приказом    (распоряжением)
директора  Учреждения   на  основании   проведенной  в   установленном
действующим  законодательством порядке  аттестации  рабочего места  по
условиям труда и  начисляется за время  фактической занятости на  этом
рабочем месте.
     3.3. Доплата за работу в  ночное время устанавливается в  размере
20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час
работы.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     3.4. Оплата за  работу  в выходные  и  нерабочие праздничные  дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных
для здоровья и  особо тяжелых  условиях  труда, то,  помимо оплаты  за
сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта,
за каждый час такой  работы производится доплата  за работу в связи  с
вредными и  (или) опасными  для  здоровья и  особо тяжелыми  условиями
труда в размере 15 процентов часовой ставки.
     3.6. Работникам  Учреждения   могут  устанавливаться  доплаты   к
должностным  окладам (окладам)  за  расширение зоны  обслуживания  или
увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), а также за
исполнение   обязанностей   временно  отсутствующего   работника   без
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором.  Размеры
указанных  доплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон   трудового
договора с  учетом  содержания и  (или)  объема дополнительной  работы
(статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
     3.7. Ежемесячная  процентная надбавка  к  должностному окладу  за
работу   со    сведениями,   составляющими   государственную    тайну,
устанавливается   работникам   Учреждения  в   размерах   и   порядке,
определяемых законодательством Российской Федерации.
     3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное
время, доплаты за  работу  в связи  с вредными  и  (или) опасными  для
здоровья и  особо тяжелыми  условиями труда  при сверхурочной  работе,
оплаты  за  сверхурочную  работу  и  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  определяется   путем  деления  должностного   оклада
(оклада) по занимаемой  должности (профессии) на среднемесячную  норму
рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего
времени  определяется   путем  деления  нормы   рабочего  времени   по
производственному календарю на 12 (количество месяцев).

                 4. Выплаты стимулирующего характера
     
     4.1. В  целях заинтересованности  в  улучшении результатов  труда
работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
     4.2. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются коллективным  договором,  соглашениями,
локальными нормативными  актами Учреждения в  соответствии с  трудовым
законодательством и настоящим Положением.
     4.3. Работникам Учреждения  устанавливается  надбавка за  выслугу
лет в следующих размерах:
     при стаже работы от 1 года  до 3 лет - 10 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада
(оклада);
     при стаже работы  от  5 до  10 лет  -  20 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы  от 10  до 15  лет -  25 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного  оклада
(оклада).
     В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за
выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и  по
работе по совместительству в  самом учреждении. В стаж работы,  дающий
право  на  установление  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,   на
основании  решения директора  Учреждения  могут засчитываться  периоды
замещения  отдельных  должностей   руководителей  и  специалистов   на
предприятиях, в  учреждениях и  организациях, опыт и  знания работы  в
которых необходимы работнику  для выполнения должностных  обязанностей
по  занимаемой должности.  Периоды  работы  в указанных  должностях  в
совокупности не должны превышать пять лет.
     Для определения размера  надбавки  за выслугу  лет время  работы,
указанное в абзаце седьмом настоящего пункта, суммируется.
     Основным документом для определения стажа работы, в  соответствии
с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу  лет,
является трудовая книжка.  Для подтверждения  стажа работы могут  быть
представлены и другие документы.
     Право на установление или  изменение размера надбавки за  выслугу
лет возникает  со дня  наступления  события или  со дня  представления
соответствующих документов.
     4.4. Работникам  Учреждения  может  устанавливаться  надбавка  за
интенсивность и напряженность работы.
     При установлении   ежемесячной   надбавки  за   интенсивность   и
напряженность работы учитывается выполнение работы, требующей  высокой
напряженности и  интенсивности (большой  объем работ,  систематическое
выполнение   работ,   требующих  повышенного   внимания),   выполнение
отдельных заданий вне постоянного рабочего места.
     Надбавка за интенсивность и напряженность работы  устанавливается
приказом (распоряжением) директора Учреждения  сроком не более чем  на
один календарный год в пределах  фонда оплаты труда и выплачивается  с
даты, установленной этим приказом (распоряжением).
     Размер надбавки   за   интенсивность   и   напряженность   работы
устанавливается в процентном отношении к должностному окладу  (окладу)
и может достигать 100 процентов в месяц.
     В течение календарного  года размер надбавки  за интенсивность  и
напряженность  работы может  быть  увеличен  (снижен) или  ее  выплата
прекращена    полностью    в    порядке,    установленном     трудовым
законодательством.
     4.5. В целях усиления материальной заинтересованности  работников
Учреждения в повышении  качества выполняемой работы,  а также в  целях
повышения  уровня ответственности  за  порученную работу  производится
премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал, год.
     Условия и показатели  премирования по итогам  работы за  квартал,
год устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
     Премирование работников по итогам работы за квартал  производится
за выполнение следующих показателей:
     проявление инициативы при  выполнении  задач, поставленных  перед
Учреждением;
     высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности);
     эффективность принимаемых решений;
     обеспечение надежной бесперебойной работы технических средств;
     оперативное выполнение поручений непосредственного  руководителя,
директора Учреждения;
     достижение высоких показателей эффективности труда;
     безаварийность работы;
     высокое профессиональное мастерство.
     Премирование работников по итогам  работы за год производится  за
выполнение следующих показателей:
     эффективность использования бюджетных средств;
     отсутствие претензий к выполненным работам;
     выполнение плановых показателей деятельности;
     организация эффективного выполнения функций Учреждения в  течение
года.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и в процентах к должностному окладу (окладу).
     Премирование работников   производится   на   основании   приказа
(распоряжения) директора Учреждения.
     На выплату премий  по итогам  работы за квартал,  год может  быть
использована экономия,  сложившаяся по фонду  оплаты труда  работников
Учреждения.
     4.6. Работникам  Учреждения  могут  выплачиваться  единовременные
премии:
     за выполнение особо важных и срочных работ;
     при присвоении  почетных  званий и  награждении  знаками  отличия
Российской  Федерации,  орденами  и  медалями  Российской   Федерации,
наградами   Самарской   области,  почетными   грамотами   Министерства
здравоохранения   и   социального   развития   Российской   Федерации,
министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;
     к профессиональному празднику "День медицинского работника";
     к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
     Порядок, условия   и    размеры   единовременного    премирования
устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
     Конкретный размер единовременной премии может быть определен  как
в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и
в абсолютном размере.
     4.7. Работникам   из   числа   фармацевтического   (медицинского)
персонала  устанавливается   надбавка   за  наличие   квалификационной
категории при условии их работы по специальности, по которой присвоена
квалификационная категория.
     Провизорам (фармацевтам)     -     руководителям      структурных
подразделений  Учреждения  квалификационная категория  учитывается  по
специальности "Управление  и экономика фармации"  или по  провизорской
(фармацевтической) специальности.
     Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается  в
следующих размерах:
     при наличии  высшей  квалификационной категории  -  20  процентов
должностного оклада;
     при наличии  первой  квалификационной категории  -  15  процентов
должностного оклада;
     при наличии  второй  квалификационной категории  -  10  процентов
должностного оклада.
     4.8. Водителям    автомобилей   устанавливается    надбавка    за
классность:
     за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
     за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
     4.9. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее  -  единовременная  выплата)  работнику
Учреждения  производится  один  раз в  год  размере  двух  должностных
окладов  (окладов).  Основанием для  единовременной  выплаты  является
заявление работника Учреждения.
     При разделении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на  несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
     В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном  году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и  (или) единовременная  выплата  не  была произведена,  то  указанная
выплата  производится  по  заявлению  работника  Учреждения  в   конце
текущего календарного года.
     Работникам Учреждения, принятым на  работу в текущем  календарном
году,   при    предоставлении    ежегодного   оплачиваемого    отпуска
единовременная  выплата  производится  пропорционально  числу   полных
отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
     Работникам Учреждения, принятым на  работу в текущем  календарном
году и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная
выплата  производится   пропорционально   числу  полных   отработанных
календарных месяцев в текущем календарном году.
     При увольнении  работника  Учреждения,  проработавшего   неполный
календарный год  и не использовавшего  ежегодный оплачиваемый  отпуск,
единовременная  выплата  производится  пропорционально  числу   полных
отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
     Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

                5. Порядок выплаты материальной помощи
     
     5.1. Работнику  Учреждения  может  быть  выплачена   материальная
помощь в следующих случаях:
     длительное или   тяжелое   заболевание   работника    Учреждения,
необходимость дорогостоящего лечения;
     произошедший несчастный   случай,   повлекший   стойкую    утрату
трудоспособности;
     тяжелая болезнь,   смерть   близких   родственников   (родителей,
супруга, детей);
     рождение ребенка;
     вступление в брак;
     тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий;
     утрата имущества   в   результате   пожара,   кражи   и    других
обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;
     другие уважительные   причины,  подтвержденные   соответствующими
документами.
     5.2. Основанием для  рассмотрения вопроса  об оказании  работнику
Учреждения материальной  помощи  является его  письменное заявление  с
приложением соответствующих документов.
     5.3. Решение  о   выплате  материальной  помощи   и  ее   размере
принимается директором Учреждения.
     5.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере директору
Учреждения принимает работодатель.
     5.5. Выплата материальной  помощи производится  за счет  экономии
фонда оплаты труда работников Учреждения.