Постановление Правительства Самарской области от 31.12.2015 № 915

отнесенным к профессиональным квалификационным группам

других видов экономической деятельности

(В редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.10.2017 № 660)

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности, профессии	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Не установлен	Культорганизатор	6473
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Не установлен	Библиотекарь	6500
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Не установлен	Звукорежиссер	7062
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	Не установлен	Костюмер	5434
Должности работников печатных средств массовой информации
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор	8169

(Раздел дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 24.10.2017 № 660)

Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Самарской области центров помощи

детям, оставшимся без попечения

родителей (коррекционных),

подведомственных министерству

социально-демографической и семейной

политики Самарской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ,

ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ), И ВИДОВ

РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ ДОПЛАТЫ

ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

N п/п	Должности (профессии)
1. Должности (профессии), работа которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада)
1.1.	Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, предусмотренные для обслуживания контингента в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2. Должности (профессии), работа которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)
2.1.	Должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий, не занятых в обслуживании контингента в указанных учреждениях

Примечание. Повышение должностного оклада (оклада) за работу в особо опасных для здоровья, вредных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Самарской области центров помощи

детям, оставшимся без попечения

родителей (коррекционных),

подведомственных министерству

социально-демографической и семейной

политики Самарской области

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ

РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ)

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждении, в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и демографического развития), в органах управления здравоохранения.

3. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

4. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Приложение 9

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Самарской области центров помощи

детям, оставшимся без попечения

родителей (коррекционных),

подведомственных министерству

социально-демографической и семейной

политики Самарской области

БАЗОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ

РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ)

Премия работникам учреждения устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

для специалистов и служащих:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;

для рабочих - своевременное и качественное выполнение особо ответственных работ.

Приложение 10

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Самарской области центров помощи

детям, оставшимся без попечения

родителей (коррекционных),

подведомственных министерству

социально-демографической и семейной

политики Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ

РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ)

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Должностной оклад, рублей в месяц
I	21 619
II	19 956
III	18 293
IV	16 630
V	14 967

Приложение 11

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Самарской области центров помощи

детям, оставшимся без попечения

родителей (коррекционных),

подведомственных министерству

социально-демографической и семейной

политики Самарской области

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ

РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ), К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных казенных учреждений Самарской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей (коррекционных), устанавливается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Число сметных коек
I	201 и более
II	151 - 200
III	101 - 150
IV	61 - 100
V	До 60

Приложение 12

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Самарской области центров помощи

детям, оставшимся без попечения

родителей (коррекционных),

подведомственных министерству

социально-демографической и семейной

политики Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ

БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ), НЕ ОТНЕСЕННЫМ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Специалист по закупкам	8 169
Контрактный управляющий	8 577

(Должностные оклады дополнены - Постановление Правительства Самарской области от 24.10.2017 № 660)