Постановление Губернатора Самарской области от 07.03.2013 № 59

|    | министерству    культуры     Самарской|                               |               |                        |

|    | области"  в  части   совершенствования|                               |               |                        |

|    | системы   оплаты   труда    работников|                               |               |                        |

|    | государственных учреждений            |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 4. | Разработка (корректировка)            | Приказ министерства   культуры|  Ежегодно, по | Министерство культуры  |

|    | методических рекомендаций для  органов| Самарской области             |      мере     | Самарской области      |

|    | местного  самоуправления  в  Самарской|                               | необходимости |                        |

|    | области   по   разработке    примерных|                               |               |                        |

|    | положений по  оплате труда  работников|                               |               |                        |

|    | муниципальных   учреждений   культуры,|                               |               |                        |

|    | осуществляющих     деятельность     на|                               |               |                        |

|    | территории Самарской области          |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 5. | Внесение изменений   в  положения   об| Локальные нормативные акты    |  Ежегодно, по | Министерство культуры  |

|    | оплате      труда      государственных|                               |      мере     | Самарской   области   с|

|    | (муниципальных)  учреждений  культуры,|                               | необходимости | участием               |

|    | осуществляющих     деятельность     на|                               |               | заинтересованных       |

|    | территории   Самарской   области,    и|                               |               | органов        местного|

|    | коллективные    договоры    в    части|                               |               | самоуправления        и|

|    | совершенствования системы оплаты труда|                               |               | учреждений          (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 6. | Проведение анализа    и    мониторинга| Аналитическая записка министру|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | расходов      на     содержание      и| культуры Самарской    области,|               | Самарской   области   с|

|    | функционирование       государственных| рекомендации             главе|               | участием               |

|    | (муниципальных)  учреждений  культуры,| муниципального    образования,|               | заинтересованных       |

|    | осуществляющих     деятельность     на| информация   в    Министерство|               | органов        местного|

|    | территории Самарской области, в  целях| культуры Российской Федерации |               | самоуправления      (по|

|    | возможного   привлечения  средств   на|                               |               | согласованию)          |

|    | повышение  заработной  платы  за  счет|                               |               |                        |

|    | сокращения неэффективных расходов     |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 7. | Привлечение средств                 от| Отчет министру        культуры|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | предпринимательской и иной  приносящей| Самарской области             |               | Самарской   области   с|

|    | доход   деятельности   на    повышение|                               |               | участием               |

|    | заработной      платы       работников|                               |               | заинтересованных       |

|    | государственных        (муниципальных)|                               |               | органов        местного|

|    | учреждений  культуры,   осуществляющих|                               |               | самоуправления        и|

|    | деятельность  на территории  Самарской|                               |               | учреждений          (по|

|    | области   (включая   мероприятия    по|                               |               | согласованию)          |

|    | максимальному            использованию|                               |               |                        |

|    | закрепленных  площадей  и   имущества,|                               |               |                        |

|    | расширению   перечня  платных   услуг,|                               |               |                        |

|    | повышению  доступности  информации  об|                               |               |                        |

|    | услугах учреждений культуры)          |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 8. | Внедрение систем нормирования труда  в| Локальные нормативные акты    |  2015 - 2018  | Министерство культуры  |

|    | государственных        (муниципальных)|                               |      годы     | Самарской   области   с|

|    | учреждениях культуры с учетом  типовых|                               |               | участием               |

|    | (межотраслевых)      норм       труда,|                               |               | заинтересованных       |

|    | методических      рекомендаций      по|                               |               | органов        местного|

|    | разработке систем нормирования труда в|                               |               | самоуправления        и|

|    | государственных        (муниципальных)|                               |               | учреждений          (по|

|    | учреждениях,   утвержденных   приказом|                               |               | согласованию)          |

|    | Министерства труда и социальной защиты|                               |               |                        |

|    | Российской Федерации  от 30.09.2013  N|                               |               |                        |

|    | 504                                   |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 9. | Осуществление мероприятий           по| Распоряжение министра культуры|  2014 - 2015  | Министерство культуры  |

|    | возможному    внедрению    с    учетом| Самарской области,            |      годы     | Самарской   области   с|

|    | специфики      отрасли       механизма| муниципальные правовые акты   |               | участием               |

|    | нормативно-подушевого финансирования в|                               |               | заинтересованных       |

|    | государственных        (муниципальных)|                               |               | органов        местного|

|    | учреждениях культуры                  |                               |               | самоуправления        и|

|    |                                       |                               |               | учреждений          (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

|       Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей      |

|                                      государственных (муниципальных) учреждений                                     |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 10.| Заключение дополнительных соглашений к| 100% заключенных              |  Ежегодно, по | Министерство культуры  |

|    | трудовым договорам  с   руководителями| дополнительных      соглашений|      мере     | Самарской   области   с|

|    | учреждений  (трудовых  договоров   для| (трудовых     договоров)     с| необходимости | участием               |

|    | вновь  назначаемых  руководителей)  по| руководителями учреждений     |               | заинтересованных       |

|    | типовой      форме,       утвержденной|                               |               | органов        местного|

|    | постановлением           Правительства|                               |               | самоуправления        и|

|    | Российской Федерации  от 12.04.2013  N|                               |               | учреждений          (по|

|    | 329   "О   типовой   форме   трудового|                               |               | согласованию)          |

|    | договора        с        руководителем|                               |               |                        |

|    | государственного      (муниципального)|                               |               |                        |

|    | учреждения"                           |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 11.| Представление руководителем           | 100% размещенных    в     сети|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | государственных        (муниципальных)| Интернет справок о доходах, об|               | Самарской   области   с|

|    | учреждений  культуры,   осуществляющих| имуществе   и   обязательствах|               | участием               |

|    | деятельность  на территории  Самарской| имущественного характера      |               | заинтересованных       |

|    | области,   сведений  о   доходах,   об|                               |               | органов        местного|

|    | имуществе       и       обязательствах|                               |               | самоуправления      (по|

|    | имущественного характера, его  супруги|                               |               | согласованию)          |

|    | (супруга) и несовершеннолетних  детей,|                               |               |                        |

|    | а  также   граждан,  претендующих   на|                               |               |                        |

|    | занятие  соответствующей должности,  и|                               |               |                        |

|    | размещение их в сети Интернет         |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 12.| Проведение проверок  достоверности   и| Акты проверок                 |    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | полноты   сведений   о   доходах,   об|                               |               | Самарской   области   с|

|    | имуществе       и       обязательствах|                               |               | участием               |

|    | имущественного характера  руководителя|                               |               | заинтересованных       |

|    | государственного      (муниципального)|                               |               | органов        местного|

|    | учреждения  культуры,  осуществляющего|                               |               | самоуправления      (по|

|    | деятельность  на территории  Самарской|                               |               | согласованию)          |

|    | области,  его   супруги  (супруга)   и|                               |               |                        |

|    | несовершеннолетних   детей,  а   также|                               |               |                        |

|    | граждан,   претендующих   на   занятие|                               |               |                        |

|    | соответствующей должности             |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 13.| Соблюдение установленных   соотношений| Постановление Правительства   |  2013 - 2014  | Министерство культуры  |

|    | средней заработной платы руководителей| Самарской             области,|      годы     | Самарской   области   с|

|    | государственных        (муниципальных)| муниципальные правовые акты   |               | участием               |

|    | учреждений  культуры,   осуществляющих|                               |               | заинтересованных       |

|    | деятельность  на территории  Самарской|                               |               | органов        местного|

|    | области,  и средней  заработной  платы|                               |               | самоуправления      (по|

|    | работников учреждений в кратности 7   |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 14.| Разработка и   утверждение    методики| Распоряжение министра культуры|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | оценки    деятельности    руководителя| Самарской области,            |               | Самарской   области   с|

|    | государственного      (муниципального)| муниципальные правовые акты   |               | участием               |

|    | учреждения  культуры,  осуществляющего|                               |               | заинтересованных       |

|    | деятельность  на территории  Самарской|                               |               | органов        местного|

|    | области,   для   расчета   премии    и|                               |               | самоуправления      (по|

|    | стимулирующей надбавки к  должностному|                               |               | согласованию)          |

|    | окладу,  предусматривающей в  качестве|                               |               |                        |

|    | одного   из   критериев   деятельности|                               |               |                        |

|    | руководителя     для     осуществления|                               |               |                        |

|    | стимулирующих    выплат    соотношение|                               |               |                        |

|    | средней  заработной  платы  работников|                               |               |                        |

|    | данного    учреждения    со    средней|                               |               |                        |

|    | заработной платой в Самарской области,|                               |               |                        |

|    | и     проведение    мониторинга     за|                               |               |                        |

|    | соблюдением   данного   требования   в|                               |               |                        |

|    | учреждениях                           |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

|                             Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                            |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 15.| Внедрение показателей    эффективности| Трудовые договоры   работников|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | деятельности                работников| (дополнительные   соглашения),|               | Самарской   области   с|

|    | государственных        (муниципальных)| локальные нормативные акты    |               | участием               |

|    | учреждений   культуры   и   заключение|                               |               | заинтересованных       |

|    | трудовых  договоров в  соответствии  с|                               |               | органов        местного|

|    | примерной  формой  трудового  договора|                               |               | самоуправления        и|

|    | ("эффективный   контракт")   в   сфере|                               |               | учреждений          (по|

|    | культуры, анализ лучших практик       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 16.| Проведение мероприятий  по   повышению| Информация в      Министерство|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | квалификации     и      переподготовке| культуры Российской Федерации |               | Самарской   области   с|

|    | работников             государственных|                               |               | участием               |

|    | (муниципальных)  учреждений  с   целью|                               |               | заинтересованных       |

|    | обеспечения  соответствия   работников|                               |               | органов        местного|

|    | современным           квалификационным|                               |               | самоуправления        и|

|    | требованиям                           |                               |               | учреждений          (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 17.| Актуализация квалификационных         | Информация в      Министерство|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | требований и компетенций,  необходимых| культуры Российской Федерации |               | Самарской   области   с|

|    | для      оказания      государственных|                               |               | участием               |

|    | (муниципальных)   услуг    (выполнения|                               |               | заинтересованных       |

|    | работ)                                |                               |               | органов        местного|

|    |                                       |                               |               | самоуправления        и|

|    |                                       |                               |               | учреждений          (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 18.| Внедрение профессиональных  стандартов| Локальные нормативные акты    |  2015 - 2018  | Министерство культуры  |

|    | в сфере культуры                      |                               |      годы     | Самарской   области   с|

|    |                                       |                               |               | участием               |

|    |                                       |                               |               | заинтересованных       |

|    |                                       |                               |               | органов        местного|

|    |                                       |                               |               | самоуправления        и|

|    |                                       |                               |               | учреждений          (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 19.| Разработка основных    положений     о| Приказ министерства   культуры|   II квартал  | Министерство культуры  |

|    | порядке     проведения      аттестации| Самарской области             |   2014 года   | Самарской области      |

|    | работников  муниципальных   учреждений|                               |               |                        |

|    | культуры, осуществляющих  деятельность|                               |               |                        |

|    | на территории  Самарской области,  для|                               |               |                        |

|    | органов   местного  самоуправления   в|                               |               |                        |

|    | Самарской области                     |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 20.| Проведение аттестации       работников| Локальные нормативные    акты,|    Ежегодно   | Государственные        |

|    | государственных        (муниципальных)| акты заседаний  аттестационной| начиная с 2014| (муниципальные)        |

|    | учреждений культуры  с последующим  их| комиссии                      |      года     | учреждения    культуры,|

|    | переводом на "эффективный контракт"  в|                               |               | осуществляющие         |

|    | соответствии     с     рекомендациями,|                               |               | деятельность         на|

|    | утвержденными  приказом   Министерства|                               |               | территории    Самарской|

|    | труда и  социальной защиты  Российской|                               |               | области             (по|

|    | Федерации  от  26.04.2013 N  167н  "Об|                               |               | согласованию)          |

|    | утверждении рекомендаций по оформлению|                               |               |                        |

|    | трудовых   отношений   с    работником|                               |               |                        |

|    | государственного      (муниципального)|                               |               |                        |

|    | учреждения  при введении  эффективного|                               |               |                        |

|    | контракта"                            |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 21.| Обеспечение дифференциации      оплаты| Приказ министерства   культуры|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | труда основного  и прочего  персонала,| Самарской             области,|               | Самарской   области   с|

|    | оптимизация        расходов         на| муниципальные правовые акты   |               | участием               |

|    | административно-   управленческий    и|                               |               | заинтересованных       |

|    | вспомогательный               персонал|                               |               | органов        местного|

|    | государственных        (муниципальных)|                               |               | самоуправления      (по|

|    | учреждений  культуры,   осуществляющих|                               |               | согласованию)          |

|    | деятельность  на территории  Самарской|                               |               |                        |

|    | области,  с  учетом  предельной   доли|                               |               |                        |

|    | расходов на  оплату их  труда в  фонде|                               |               |                        |

|    | оплаты труда учреждения - не более  40|                               |               |                        |

|    | процентов                             |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 22.| Обеспечение соотношения        средней| Информация в      Министерство|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | заработной    платы    основного     и| культуры Российской Федерации | начиная с 2015| Самарской   области   с|

|    | вспомогательного             персонала|                               |      года     | участием               |

|    | государственных        (муниципальных)|                               |               | заинтересованных       |

|    | учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом  типа|                               |               | органов        местного|

|    | учреждения                            |                               |               | самоуправления        и|

|    |                                       |                               |               | учреждений          (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

|  Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом  |

|     Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной    |

|                                                      политики"                                                      |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 23.| Обеспечение деятельности     постоянно| Протоколы заседаний    рабочей|    Ежегодно   | Министерство культуры  |

|    | действующей       рабочей       группы| группы                        |               | Самарской области      |

|    | министерства    культуры     Самарской|                               |               |                        |

|    | области    по    оценке     реализации|                               |               |                        |

|    | мероприятий по повышению оплаты  труда|                               |               |                        |

|    | работников             государственных|                               |               |                        |

|    | (муниципальных)  учреждений  культуры,|                               |               |                        |

|    | осуществляющих     деятельность     на|                               |               |                        |

|    | территории Самарской области, и оценке|                               |               |                        |

|    | результатов    реализации    "дорожной|                               |               |                        |

|    | карты"                                |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 24.| Проведение предварительного    анализа| Аналитические справки         | Ежеквартально | Министерство культуры  |

|    | уровня  и  динамики  заработной  платы|                               | начиная с 2014| Самарской   области   с|

|    | работников    учреждений     культуры,|                               |      года     | участием               |

|    | повышение  заработной  платы   которых|                               |               | заинтересованных       |

|    | предусмотрено    Указом     Президента|                               |               | органов        местного|

|    | Российской Федерации  от 07.05.2012  N|                               |               | самоуправления      (по|

|    | 597  "О  мероприятиях  по   реализации|                               |               | согласованию)          |

|    | государственной  социальной  политики"|                               |               |                        |

|    | (далее  -  Указ   N  597),  с   учетом|                               |               |                        |

|    | ситуации на рынке труда, в том числе в|                               |               |                        |

|    | части  дефицита  (избытка)  кадров,  с|                               |               |                        |

|    | целью   недопущения   отставания    от|                               |               |                        |

|    | установленных    Планом    мероприятий|                               |               |                        |

|    | ("дорожной   картой")   "Изменения   в|                               |               |                        |

|    | отраслях       социальной       сферы,|                               |               |                        |

|    | направленные       на        повышение|                               |               |                        |

|    | эффективности     сферы     культуры",|                               |               |                        |

|    | утвержденным             распоряжением|                               |               |                        |

|    | Правительства Российской Федерации  от|                               |               |                        |

|    | 28.12.2012  N 2606-р,  и  региональной|                               |               |                        |

|    | "дорожной картой" целевых  показателей|                               |               |                        |

|    | динамики  повышения  заработной  платы|                               |               |                        |

|    | работников учреждений культуры        |                               |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 25.| Планирование дополнительных   расходов| Проекты нормативных   правовых|  2013 - 2017  | Министерство культуры  |

|    | бюджетов  всех  уровней  на  повышение| актов    Самарской     области|      годы     | Самарской   области   с|

|    | оплаты        труда         работников| (муниципальных        правовых|               | участием               |

|    | государственных        (муниципальных)| актов),        устанавливающих|               | заинтересованных       |

|    | учреждений  культуры,   осуществляющих| расходные        обязательства|               | органов        местного|

|    | деятельность  на территории  Самарской| Самарской              области|               | самоуправления      (по|

|    | области, в соответствии с Указом N 597| (муниципальных     образований|               | согласованию)          |

|    |                                       | Самарской области)            |               |                        |

|————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|————————————————————————|

| 26.| Обеспечение представления         форм| Формы федерального            | Ежеквартально,| Министерство культуры  |

|    | федерального           статистического| статистического наблюдения    |       в       | Самарской   области   с|

|    | наблюдения за показателями  заработной|                               | установленные | участием               |

|    | платы категорий работников,  повышение|                               |     сроки     | заинтересованных       |

|    | оплаты  труда  которых   предусмотрено|                               |               | органов        местного|

|    | Указом N 597                          |                               |               | самоуправления      (по|

|    |                                       |                               |               | согласованию)          |