Постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 № 767

                                          постановлением Правительства

                                               Самарской области

                                           от 25 ноября 2015 г. N 767

                               ПОРЯДОК

      ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2016 - 2018 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

      БЮДЖЕТА ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

           И УСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОРГАНИЗАЦИЮ

          НАСТАВНИЧЕСТВА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

           ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ МОЛОДЫХ

                   СПЕЦИАЛИСТОВ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2016  -

2018  годах   на   безвозвратной  и   безвозмездной  основе   субсидий

юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг, заключившим

трудовой  договор   с  молодым   специалистом,  трудоустроившимся   по

профессии   (специальности),   входящей  в   перечень   востребованных

профессий (специальностей), в  целях возмещения понесенных ими  затрат

на  организацию   наставничества,  дополнительного   профессионального

образования  и  профессионального  обучения  молодых  специалистов   в

Самарской области (далее - субсидии).

     2. Термины   и  понятия,   используемые   в  настоящем   Порядке,

применяются  в  том  значении,  в  котором  они  определены  в  Законе

Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области" (далее -

Закон).

     3. Для целей  настоящего Порядка  под наставничеством  понимается

форма обеспечения профессионального становления, развития и  адаптации

к  квалифицированному  исполнению  должностных  обязанностей   молодых

специалистов.

   4. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной

бюджетной росписью  областного бюджета  на соответствующий  финансовый

год и  плановый период  в пределах лимитов  бюджетных обязательств  по

предоставлению   субсидий,   утвержденных  в   установленном   порядке

министерству  труда,  занятости  и  миграционной  политики   Самарской

области (далее - министерство).

     5. Субсидии   предоставляются   подведомственными    министерству

распорядителями   средств   областного  бюджета   -   государственными

казенными учреждениями Самарской области центрами занятости  населения

городских округов и муниципальных  районов Самарской области (далее  -

ГКУ  СО  ЦЗН)  в  пределах доведенных  до  них  министерством  лимитов

бюджетных обязательств на предоставление субсидий.

     6. Субсидии  предоставляются  юридическим лицам  (за  исключением

государственных (муниципальных) учреждений) - производителям  товаров,

работ и услуг, не признанным в установленном порядке  несостоятельными

(банкротами),  в   отношении  которых   не  осуществляется   процедура

ликвидации, не  открыта  процедура конкурсного  производства, а  также

деятельность  которых не  приостановлена  в установленном  действующим

законодательством  порядке,  не  имеющим  просроченной   задолженности

(свыше трех месяцев) по уплате налоговых платежей в бюджеты  бюджетной

системы Российской  Федерации  и страховых  взносов в  государственные

внебюджетные фонды Российской Федерации (далее - работодатели).

     7. Субсидии предоставляются  работодателям однократно на  каждого

молодого  специалиста в  целях  возмещения  понесенных ими  одного  из

следующих видов  затрат, если  они имели место  в течение  трех лет  с

момента трудоустройства молодого специалиста, на:

     организацию наставничества;

     организацию дополнительного   профессионального   образования   и

профессионального обучения (далее - обучение).

     8. В качестве затрат на  организацию  наставничества  учитываются

затраты на выплату доплаты к заработной плате  работников работодателя

в  период  наставничества,  увеличенные на сумму страховых  взносов  в

государственные внебюджетные фонды.

     9. В качестве затрат на обучение учитываются следующие затраты на

оплату:

     стоимости обучения  в образовательных  организациях,  реализующих

дополнительные   образовательные   программы,   и   учебных    центрах

(образовательных  подразделениях)  организаций,  имеющих  лицензию  на

осуществление соответствующей  образовательной  деятельности (далее  -

учебное заведение);

     стоимости проезда к месту  обучения и обратно, суточных  расходов

за время следования к месту обучения и обратно (далее соответственно -

проезд и суточные расходы);

     услуг по  предоставлению жилого  помещения  на время  обучения  в

другой местности (далее - наем жилого помещения).

     10. Для целей настоящего Порядка под другой местностью понимается

местность за    пределами    административно-территориальных    границ

Самарской области или муниципального образования Самарской области, за

исключением муниципального образования - внутригородского района.

     11. Возмещение затрат на проезд осуществляется в размере расходов,

не превышающем стоимости проезда:

     железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского

поезда, а также железнодорожным транспортом пригородного сообщения;

     внутренним водным  транспортом -  на  местах III  категории  кают

судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при  отсутствии

спальных мест - на сидячих местах;

     воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)  класса

самолетов;

     автомобильным транспортом (кроме легкового  такси) - в  автобусах

междугородного и пригородного сообщения.

     Возмещение затрат на  суточные расходы  осуществляется в  размере

100 (ста) рублей за каждые сутки нахождения в пути следования к  месту

обучения и обратно,  за исключением  случая, определенного пунктом  12

настоящего Порядка.

     12. В случае ежедневного проезда в  другую  местность  возмещение

затрат  осуществляется  за  ежедневный  проезд  в  размере  фактически

произведенных расходов, но не выше 550 (пятисот пятидесяти)  рублей  в

сутки на одного человека.

     Возмещение затрат  на  суточные   расходы  в  данном  случае   не

осуществляется.

     13. Возмещение затрат на наем жилого помещения  осуществляется  в

размере, не превышающем стоимости проживания в одноместном номере  (на

одном месте в многоместном номере), не относящемся к категории номеров

повышенной комфортности (без возмещения оплаты дополнительных  услуг),

либо стоимости проживания в  однокомнатном жилом помещении (комнате  в

жилом помещении), сдаваемом за плату в установленном законом  порядке,

но не свыше 550 (пятисот пятидесяти) рублей в сутки.

     14. Субсидии  предоставляются  работодателям при  соблюдении  ими

следующих условий:

     отсутствие выявленных в  ходе проверок  недостоверных сведений  в

документах, представленных в соответствии с пунктами 16, 18 настоящего

Порядка;

     заключение трудового    договора    с    молодым    специалистом,

трудоустроившимся по  профессии (специальности),  входящей в  перечень

востребованных профессий (специальностей).

     15. Субсидии   перечисляются  в   соответствии   с  договором   о

предоставлении субсидий, заключаемым между ГКУ СО ЦЗН и  работодателем

(далее - договор).

     Договором предусматривается     согласие     работодателя      на

осуществление ГКУ  СО ЦЗН, министерством  и органами  государственного

финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий,  целей

и порядка предоставления субсидий.

     16. В  целях  заключения  договора   на  предоставление  субсидии

работодатель представляет в ГКУ СО ЦЗН:

     заявление на возмещение затрат на организацию наставничества  или

обучения с  указанием  численности молодых  специалистов, их  фамилий,

имен, отчеств (при наличии),  паспортных данных, стоимости обучения  и

периода обучения или наставничества;

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица  -

работодателя, заверенную работодателем;

копию свидетельства  о   постановке  на  учет   юридического  лица   -

работодателя в налоговом органе, заверенную работодателем;

     письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в  процессе

ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным

(банкротом),  в  отношении  него  не  открыта  процедура   конкурсного

производства,   а  также   его   деятельность  не   приостановлена   в

установленном  действующим   законодательством  порядке,   подписанное

руководителем работодателя;

     справку налогового    органа    об    отсутствии     просроченной

задолженности (свыше  трех  месяцев) по  уплате  налоговых платежей  в

бюджеты бюджетной  системы Российской  Федерации, выданную  в срок  не

ранее одного месяца до  даты представления заявления о  предоставлении

субсидии;

     справки отделения  Пенсионного  фонда  Российской  Федерации   по

Самарской области об отсутствии просроченной задолженности (свыше трех

месяцев) по уплате страховых взносов, выданные в срок не ранее  одного

месяца до даты представления заявления о предоставлении субсидии;

     справку Самарского  регионального  отделения  Фонда   социального

страхования   Российской   Федерации   об   отсутствии    просроченной

задолженности  (свыше  трех  месяцев)  по  уплате  страховых  взносов,

выданную в срок не ранее одного месяца до даты представления заявления

о предоставлении субсидии.

Работодатель вправе представить  выписку  из Единого  государственного

реестра юридических лиц (если учредителем является юридическое лицо  -

дополнительно выписку из Единого государственного реестра  юридических

лиц по каждому учредителю), выданную в срок не ранее одного месяца  до

даты представления заявления о предоставлении субсидии.

     Если документы, указанные в  абзацах третьем, четвертом,  девятом

настоящего пункта, не были представлены работодателем  самостоятельно,

специалист   ГКУ   СО    ЦЗН,   ответственный   за    межведомственное

взаимодействие,  запрашивает   соответствующие  сведения  по   каналам

межведомственного взаимодействия в течение одного рабочего дня с  даты

обращения работодателя в ГКУ СО ЦЗН.

     Также работодатель  представляет  в  отношении  каждого  молодого

специалиста,  указанного  в  заявлении,  следующие  документы:   копию

паспорта гражданина Российской Федерации;

     копию документа об образовании и квалификации;

     копию трудовой книжки;

     копию трудового договора;

     выписку из индивидуального  лицевого  счета застрахованного  лица

(форму  СЗИ-5),  выданную  в  срок не  ранее  одного  месяца  до  даты

трудоустройства молодого специалиста.

     Копии указанных документов заверяются работодателем.

     В случае  наличия   обстоятельств,  предусмотренных  абзацами   с

седьмого по одиннадцатый  статьи 2 Закона, работодатель  дополнительно

представляет в  отношении каждого молодого  специалиста, указанного  в

заявлении:

     в случае  прохождения  молодым специалистом  военной  службы  или

альтернативной гражданской службы - копию военного билета;

     в случае  обучения   молодого   специалиста  по   образовательным

программам    высшего    образования    -    программам     подготовки

научно-педагогических  кадров  -  копию  документа  об  образовании  и

квалификации   или  справку   о   периоде  обучения,   предоставляемую

образовательной организацией;

     в случае отпуска молодого специалиста  по беременности и родам  -

справку медицинской организации установленного образца;

     в случае ухода молодого специалиста за ребенком до достижения  им

возраста трех лет - копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

     в случае    длительной    (более    трех    месяцев)    временной

нетрудоспособности молодого специалиста вследствие заболевания, травмы

-  справку  медицинской  организации  установленного  образца.   Копии

указанных документов заверяются работодателем.

     17. Решение  о  заключении  договора принимается  ГКУ  СО  ЦЗН  в

течение  14  рабочих  дней с  даты  представления  работодателем  всех

документов, предусмотренных пунктом 16 настоящего Порядка, а в  случае

их непредставления  - в  течение 14  рабочих дней  с даты  поступления

недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия.

     18. В целях получения субсидии работодатель представляет в ГКУ СО

ЦЗН:

     в случае   возмещения  понесенных   им   затрат  на   организацию

наставничества:

     копию приказа о назначении наставника;

     копию отчета о результатах наставничества;

     копии расчетно-платежных ведомостей  о начисленной и  выплаченной

доплате к заработной плате в период наставничества.

     Копии указанных документов заверяются работодателем.

     В случае возмещения понесенных им затрат на организацию обучения:

     копию лицензии     учебного    заведения     на     осуществление

соответствующей образовательной деятельности;

копии договоров   с   учебным   заведением  на   оказание   услуг   по

профессиональному обучению  и (или) дополнительному  профессиональному

образованию молодых специалистов в  случае, если учебное заведение  не

является   структурным  подразделением   работодателя,   организующего

профессиональное  обучение  и  (или)  дополнительное  профессиональное

образование;

     копии смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению

и (или)   дополнительному   профессиональному   образованию    молодых

специалистов;

копию акта  приемки  оказанных  услуг  (акта  выполненных  работ)   по

профессиональному обучению  и (или) дополнительному  профессиональному

образованию молодых специалистов;

     копию приказа   о   командировании   молодого   специалиста   для

прохождения обучения;

     копию авансового  отчета  о  суммах, израсходованных  в  связи  с

командировкой  молодого  специалиста   для  прохождения  обучения,   с

прилагаемыми к нему документами.

     Копии указанных   документов    заверяются   работодателем,    за

исключением документов, указанных в абзацах с девятого по одиннадцатый

настоящего  пункта, которые  заверяются  работниками  ГКУ СО  ЦЗН  при

представлении работодателем оригиналов документов.

     19. Решение о предоставлении  субсидии принимается  ГКУ СО ЦЗН  в

течение  14  рабочих  дней с  даты  представления  работодателем  всех

документов, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка.

     20. Основаниями  для отказа  в  предоставлении субсидии  являются

непредставление работодателем  документов, предусмотренных пунктом  18

настоящего Порядка, представление документов, содержащих недостоверные

сведения, а также отсутствие или использование министерством в  полном

объеме  лимитов  бюджетных обязательств  по  предоставлению  субсидий,

утверждаемых в  установленном  порядке министерству  в соответствии  с

пунктом 4 настоящего Порядка.

     21. Субсидии  предоставляются   в   размере  фактических   затрат

работодателя   на  каждого   молодого   специалиста,  определяемых   в

соответствии с пунктами 8, 9, 11 - 13 настоящего Порядка, но не  свыше

двенадцатикратной   величины   минимального  размера   оплаты   труда,

установленного   законодательством   Российской  Федерации   на   год,

предшествующий   году   трудоустройства   молодого   специалиста,    и

подтвержденных    документами,   представленными    работодателем    в

соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка.

     22. В случае  нарушения  работодателем условий,  целей и  порядка

предоставления субсидий работодатель  обязан в течение 30  календарных

дней  со  дня  получения   письменного  требования  ГКУ  СО  ЦЗН   или

министерства  о  возврате  субсидии  возвратить  в  областной   бюджет

предоставленную субсидию.

     В случае, если субсидия не  возвращена в установленный срок,  она

взыскивается  в  доход  областного  бюджета  в  установленном  законом

порядке.

     23. ГКУ   СО   ЦЗН   осуществляют   контроль   за   соответствием

представленных работодателем документов требованиям  законодательства,

правильностью оформления, полнотой, достоверностью и  своевременностью

представления документов, предусмотренных  пунктами 16, 18  настоящего

Порядка, и соблюдением условий договора.

     Контроль за использованием субсидий и их целевым  предоставлением

осуществляется министерством.

     24. Министерство и  ГКУ СО ЦЗН  осуществляют проверку  соблюдения

условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

     Органы государственного  финансового   контроля  при   проведении

ревизий (проверок) осуществляют  проверку соблюдения условий, целей  и

порядка предоставления субсидий их получателями.

                                                  Утвержден

                                          постановлением Правительства

                                               Самарской области

                                           от 25 ноября 2015 г. N 767

                               ПОРЯДОК

                 ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕЧНЯ ВОСТРЕБОВАННЫХ

                      ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ)

     1. Настоящий  Порядок   разработан  в   соответствии  с   Законом

Самарской  области  "О  молодом специалисте  в  Самарской  области"  и

определяет  механизм  формирования  перечня  востребованных  профессий

(специальностей) (далее - перечень).

     2. Перечень  формируется  комиссией,  создаваемой  Правительством

Самарской области.

     3. Перечень утверждается  правовым актом Правительства  Самарской

области  по  предложению  комиссии.  Изменения  в  перечень   вносятся

правовым  актом   Правительства  Самарской   области  по   предложению

комиссии.

     4. Перечень формируется на основании следующих принципов:

     обеспечение развития  стратегически  важных  отраслей   экономики

Самарской области;

     обеспечение сбалансированности рынка труда Самарской области;

     востребованность в  профессиях (специальностях)  у  работодателей

Самарской области;

     развитие образовательных  программ,  направленных  на  подготовку

дефицитных профессий (специальностей) в Самарской области.

     5. Критериями    востребованности    профессии    (специальности)

являются:

     количество вакансий по i-й профессии (специальности), имевшихся в

распоряжении органов службы занятости населения Самарской области;

     доля вакансий  по   i-й  профессии  (специальности),   оставшихся

открытыми,  в  общем  количестве вакансий,  имевшихся  в  распоряжении

органов службы занятости населения Самарской области;

     численность безработных граждан, приходящихся на одну вакансию по

i-й профессии (специальности);

     разность между   количеством    вакансий    по   i-й    профессии

(специальности),  имеющихся в  распоряжении  органов службы  занятости

населения  Самарской  области,  и  численностью  безработных  граждан,

претендующих на замещение вакансий по i-й профессии (специальности).

     6. При   формировании   перечня  учитывается   прогноз   кадровых

потребностей экономики  Самарской  области на  среднесрочный период  в

разрезе  профессий  и  специальностей  по  уровням   профессионального

образования.

     7. Материально-техническое    и    организационное    обеспечение

деятельности  комиссии осуществляет  министерство  труда, занятости  и

миграционной политики Самарской области.

                                                  Утвержден

                                          постановлением Правительства

                                               Самарской области

                                           от 25 ноября 2015 г. N 767

                               ПОРЯДОК

       ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии  с   Законом

Самарской  области  "О  молодом специалисте  в  Самарской  области"  и

определяет правила  ведения реестра молодых  специалистов в  Самарской

области (далее соответственно - Закон, реестр).

     1.2. Термины  и  понятия,   используемые  в  настоящем   Порядке,

применяются в том значении, в котором они определены в Законе.

    1.3. В реестр включаются следующие сведения о молодом специалисте:

     личные данные  (фамилия,  имя,   отчество  (при  наличии),   дата

рождения, паспортные  данные, адрес постоянного  места жительства  или

преимущественного пребывания);

     контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты  (при

наличии);

     сведения об образовании;

     сведения о трудовой деятельности;

     сведения о мерах поддержки;

     сведения о научно-исследовательской и инновационной деятельности;

     сведения о приостановке предоставления мер поддержки;

     сведения об обстоятельствах,  указанных в абзацах  с седьмого  по

одиннадцатый статьи 2 Закона;

     сведения о прекращении предоставления мер поддержки.

     1.4. Ведение   реестра   осуществляется   министерством    труда,

занятости  и   миграционной  политики  Самарской   области  (далее   -

министерство).

     1.5. Реестр ведется в электронном виде.

      2. Порядок подачи заявления на включение сведений в реестр

     2.1. Лицо, претендующее на включение сведений  в  реестр,  подает

лично в государственное казенное учреждение  Самарской  области  центр

занятости населения городского округа и муниципального района (далее –

ГКУ  СО  ЦЗН)  по   месту   жительства  заявление  по  форме  согласно

приложению к настоящему Порядку и следующие документы:

     копию паспорта гражданина Российской Федерации;

     копию документа об образовании и квалификации;

копию трудовой книжки;

копию трудового договора;

     выписку из индивидуального  лицевого  счета застрахованного  лица

(форма СЗИ-5), выданную в срок не позднее одного месяца до даты подачи

заявления.

     Копии указанных   документов  представляются   при   предъявлении

оригиналов,  за  исключением  копий документов,  указанных  в  абзацах

четвертом  и   пятом   пункта  2.1   настоящего  Порядка,   заверенных

работодателем.

     2.2. В случае наличия обстоятельств, предусмотренных  абзацами  с

седьмого  по  одиннадцатый  статьи 2  Закона,  лицо,  претендующее  на

включение сведений в реестр, дополнительно представляет:

     в случае   прохождения   военной   службы   или    альтернативной

гражданской службы - копию военного билета;

     в случае   обучения   по   образовательным   программам   высшего

образования  - программам  подготовки  научно-педагогических кадров  -

копию документа об  образовании и квалификации  или справку о  периоде

обучения, предоставляемую образовательной организацией;

     в случае отпуска по  беременности и  родам - справку  медицинской

организации установленного образца;

     в случае ухода за ребенком до  достижения им возраста трех лет  -

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

     в случае    длительной    (более    трех    месяцев)    временной

нетрудоспособности гражданина вследствие заболевания, травмы - справку

медицинской организации установленного образца.

     Копии указанных   документов  представляются   при   предъявлении

оригиналов.

     2.3. Заявление о включении сведений  в реестр должно быть  подано

не позднее трех месяцев со дня трудоустройства по полученной профессии

(специальности).

     2.4. ГКУ  СО  ЦЗН  по  истечении  7  рабочих  дней со  дня подачи

заявления принимает решение  о  включении  сведений  в реестр  или  об

отказе  во включении сведений в реестр.

     2.5. В случае принятия решения о включении сведений в реестр  ГКУ

СО ЦЗН направляет их в трехдневный срок в министерство для включения в

реестр.

     2.6. В случае принятия решения об отказе во включении сведений  в

реестр ГКУ  СО ЦЗН  в трехдневный  срок уведомляет  лицо в  письменной

форме с указанием причин принятия такого решения.

     2.7. Основаниями  для  отказа  во  включении  сведений  в  реестр

являются:

     несоответствие лица,  претендующего   на  включение  сведений   в

реестр,  критериям, установленным  Законом,  для отнесения  к  молодым

специалистам;

     наличие недостоверных  сведений   в  документах,   представленных

лицом, претендующим на включение сведений в реестр;

     подача заявления  о  включении  сведений в  реестр  по  истечении

срока, установленного пунктом 2.4 настоящего Порядка;

     непредставление документов, предусмотренных  пунктами  2.1 и  2.2

настоящего Порядка.

     2.8. Лицо, претендующее  на  включение сведений  в реестр,  после

устранения  причин, послуживших  основанием  для принятия  решения  об

отказе во включении сведений в  реестр, вправе вновь обратиться в  ГКУ

СО ЦЗН в соответствии с настоящим Порядком.

                3. Предоставление сведений из реестра

     3.1. В целях,  указанных в  части второй статьи  6 Закона,  могут

предоставляться   с   соблюдением   требований   законодательства    о

персональных  данных  следующие   сведения  о  молодых   специалистах,

содержащиеся в реестре:

     личные данные (фамилия, имя, отчество (при наличии);

     контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты  (при

наличии);

     сведения об образовании;

     сведения о трудовой деятельности;

     сведения о научно-исследовательской и инновационной деятельности;

     дата включения сведений в реестр.

     3.2. Заинтересованные лица, указанные в части четвертой статьи  6

Закона, направляют запрос в письменной форме о предоставлении сведений

из реестра в министерство.

     3.3. Министерство  в  течение  пяти  рабочих  дней  предоставляет

запрашиваемую  информацию   лицу,  обратившемуся  за   предоставлением

соответствующей  информации, или  направляет  ему в  письменной  форме

мотивированный отказ.

     3.4. Основаниями  для   отказа  в  предоставлении   запрашиваемой

информации являются:

     отсутствие в реестре запрашиваемых сведений;

     обращение за  предоставлением информации  лица,  не указанного  в

части четвертой статьи 6 Закона;

     несоответствие запроса  целям,  указанным   в  частях  второй   и

четвертой статьи 6 Закона.

                                             Приложение 1

                                              к Порядку

                                  ведения реестра молодых специалистов

                                         в Самарской области

                                         Директору ________________________

                                                  (наименование ГКУ СО ЦЗН)

                                         __________________________________

                                                       (Ф.И.О.)

                                         от _______________________________

                                                       (Ф.И.О.)

                                         паспорт   гражданина    Российской

                                         Федерации,

                                         серия __________ N ______________,

                                         выдан ___________________________.

                                         Адрес проживания: _______________.

                                         Телефон: ________________________.

                                         Электронная почта: ______________.

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    В  соответствии  с  Законом  Самарской области "О молодом специалисте в

Самарской  области"  прошу  включить  сведения, предусмотренные пунктом 1.3

Порядка  ведения реестра молодых специалистов в Самарской области, в реестр

молодых специалистов в Самарской области.

    Приложение: 1. ________________________ на _____ л. в ____ экз.

                2. ...

"___" _____________ 20 ____ г.              _______________________________

                                                   (подпись гражданина)

    Достоверность сведений и данных в прилагаемых документах подтверждаю.

"___" _____________ 20 ____ г.              _______________________________

                                                   (подпись гражданина)

    Согласен  с  обработкой  (сбор,  систематизация,  накопление, хранение,

изменение,    использование,    передача,    обезличивание,   блокирование,

уничтожение)  моих  персональных  данных  министерством  труда, занятости и

миграционной  политики  Самарской области, расположенным по адресу: 443068,

г.  Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а, в соответствии с Федеральным законом

от  27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Законом Самарской области

от 06.07.2015 N 76-ГД "О молодом специалисте в Самарской области".

"___" _____________ 20 ____ г.              _______________________________

                                                   (подпись гражданина)