Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 416

     
      5. Учреждения, структурные подразделения, работа в которых
       связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
             лечением, обслуживанием, а также проведением
       судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных
      СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление
         доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 60%
     
     5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
     5.2. Учреждения и  специализированные отделения,  предназначенные
для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     5.3. Лаборатории  и  группы  учреждений,  на  которые   возложено
обследование  населения  на ВИЧ-инфекцию  и  исследование  поступающих
крове-   и    биологических    жидкостей   от    больных   СПИДом    и
ВИЧ-инфицированных.
     5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3
настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций,  осмотров,
оказание   медицинской   помощи   и   другой   работы,   обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
     
       6. Должности (профессии), работа в которых дает право на
          доплату в размере 12% должностного оклада (оклада)
     
     Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,
кондитерских и паромасляных  печей и  других аппаратов  для жарения  и
выпечки).
     Примечание. Работникам  учреждений  (структурных   подразделений,
должностей (профессий),  указанных в  пунктах 1 и  (или) 2  настоящего
Перечня, работающим  в разных  условиях вредности  и (или)  опасности,
доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30%.
     В случае если  учреждение  (структурное подразделение,  должность
(профессия) указано в  нескольких пунктах настоящего Перечня,  размеры
доплат к  должностному окладу  (окладу), установленных  по каждому  из
оснований, не суммируются.
     Абзац  исключен  -  Постановление Правительства Самарской области
от 21.01.2010 г. N 10
     В случае если  учреждение (структурное  подразделение) указано  в
настоящем  Перечне,   но  работник   этого  учреждения   (структурного
подразделения) фактически не работает  во вредных и (или) опасных  для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу
(окладу) этому работнику не устанавливается.





                                        Приложение N 9
                                         к Положению
                           об оплате труда работников государственных
                          учреждений здравоохранения Самарской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ
          ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ

      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
            от 21.01.2010 г. N 10; от 08.08.2012 г. N 365)

     1. Надбавка за ученую степень.
     2. Надбавка за почетное звание.
     3. Надбавка  за руководство  производственной  (профессиональной)
практикой студентов и  учащихся высших  и средних медицинских  учебных
заведений.
     4. Надбавка за классность водителям автомобиля.
     5. Надбавка за выслугу лет.
     6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.
     7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
     8. Единовременные премии (за выполнение  особо важных  и  срочных
работ,  при  присвоении  почетных званий и награждении знаками отличия
Российской   Федерации,  орденами  и  медалями  Российской  Федерации,
наградами   Самарской   области,   почетными   грамотами  Министерства
здравоохранения   и   социального   развития   Российской   Федерации,
министерства  здравоохранения  Самарской  области, к профессиональному
празднику  "День  медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55,
60, 65 лет со дня рождения). (В  редакции  Постановления Правительства
Самарской области от 08.08.2012 г. N 365)
     9. Доплата за  организацию и  (или) оказание  высокотехнологичных
видов медицинской помощи.
     10. Доплата за организацию предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности.
     11. Надбавка    за    квалификационную    категорию    работникам
стоматологических  учреждений  (подразделений)  со  сдельной   оплатой
труда.
     12. Иные  поощрительные   выплаты  (выплаты   в  соответствии   с
персональным повышающим коэффициентом и др.).





                                      Приложение N 10
                                        к Положению
                           об оплате труда работников государственных
                          учреждений здравоохранения Самарской области

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
                 ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                        от 21.01.2010 г. N 10)

     1.  Надбавка  за  выслугу  лет  работникам  учреждений  (далее  -
надбавка)  устанавливается  как по основной работе, так и по работе по
совместительству   в   процентах  к  должностному  окладу  (окладу)  в
следующих размерах: (В  редакции Постановления Правительства Самарской
области от 21.01.2010 г. N 10)
     врачам, среднему и  младшему медицинскому  персоналу и  водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи
(станций  санитарной  авиации),  старшим  врачам  станций  (отделений)
скорой медицинской  помощи, врачам, среднему  и младшему  медицинскому
персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате  автотранспортных
предприятий, выездных  бригад станций  (отделений) скорой  медицинской
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад <1>:
     при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 25 процентов;
     при стаже работы от 5 до 7 лет - 40 процентов;
     при стаже работы от 7 до 10 лет - 55 процентов;
     при стаже работы свыше 10 лет - 65 процентов;
     врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской
местности участковых  больниц  и  амбулаторий,  среднему  медицинскому
персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим  терапевтическими
и  педиатрическими  отделениями поликлиник,  участковым  терапевтам  и
педиатрам,   участковым   медицинским   сестрам   терапевтических    и
педиатрических  территориальных  участков, фельдшерам,  работающим  на
территориальных   терапевтических   и   педиатрических   участках    в
поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов  (отделений)
медицинской помощи  на  дому, заведующим  отделениями общей  врачебной
практики,  врачам  общей  практики  (семейным  врачам)  и  медицинским
сестрам врачей общей практики  (семейных врачей), врачам, в том  числе
председателям  и   главным   экспертам  врачебно-трудовых   экспертных
комиссий:
     при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
     при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов;
     при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов;
     при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов;
     всем работникам  учреждений  здравоохранения,  кроме  работников,
получающих надбавку по вышеуказанным основаниям:
     при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
     при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;
     при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов;
     при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.
     2.  В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление  и  выплату
надбавки,  включается  время  работы  как по основной работе, так и по
работе по совместительству:
     в организациях здравоохранения,  социальной  защиты населения  (в
том числе  организациях  семьи и  детей)  независимо от  ведомственной
подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;
     в органах  управления   здравоохранения,  в  органах   управления
социальной защиты  населения (в  том числе  в органах  службы семьи  и
детей);
     на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными
подразделениями организаций независимо от форм собственности;
     в централизованных  бухгалтериях   при   органах  и   учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе при  органах
и учреждениях семьи и детей);
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания   в   клинической  ординатуре,   аспирантуре   и
докторантуре по  клиническим и фармацевтическим  дисциплинам в  высших
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время службы    (работы)   в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных Силах  СССР,  СНГ и  Российской  Федерации, в  учреждениях
здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС  России,
Минюста  России,  Федерального  агентства  правительственной  связи  и
информации  при Президенте  Российской  Федерации, Федеральной  службы
железнодорожных войск  Российской Федерации,  СВР России,  Федеральной
пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой
полиции   Российской  Федерации,   ГТК   России,  Федеральной   службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
     время работы  на  медицинских  и  фармацевтических  должностях  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе
учреждениях семьи и детей) стран  СНГ, а также республик, входивших  в
состав СССР до 01.01.1992;
     время работы  на  медицинских  и  фармацевтических  должностях  в
клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах,  родильных
домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав  высших
медицинских    образовательных   учреждений,    медицинских    научных
организаций,   Федерального    бюро   медико-социальной    экспертизы,
научно-практических    центров    медико-социальной    экспертизы    и
реабилитации инвалидов  или  подчиненных медицинским  вузам и  научным
организациям, являющихся их структурными подразделениями;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при
условии, что этому непосредственно предшествовала работа в  учреждении
здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях
семьи и детей);
     время нахождения  на  действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел)  лиц офицерского состава  (рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних    дел),   прапорщиков,   мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов  внутренних дел)  по возрасту, болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий
на территории  других государств,  ветеранов, исполняющих  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы  которых
в  льготном исчислении  составляет  25 лет  и  более, время  службы  в
Вооруженных  Силах  СССР,  органах внутренних  дел  и  государственной
безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в  том
числе  нахождения   военнослужащих  в  плену,   при  наличии   справки
военкомата.(Пункт  2  в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 21.01.2010 г. N 10)
     3. Для определения  размера  надбавки время  работы, указанное  в
пункте 2 настоящего Положения, суммируется.
     4. Основным   документом   для  определения   стажа   работы,   в
соответствии  с  которым  устанавливается  размер  надбавки,  является
трудовая   книжка.  Для   подтверждения   стажа  работы   могут   быть
представлены и другие документы.
     5. Право  на   изменение  размера  надбавки   возникает  со   дня
наступления  события   либо  со   дня  представления   соответствующих
документов.
     
     --------------------------------
     <1> В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов), привлекаемых  отделениями
плановой  и экстренной  консультативной  помощи (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом  их выслуги  лет  в  учреждениях здравоохранения  на  врачебных
должностях всех наименований, в  т.ч. и по совместительству, за  время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшими  на  должности   главного  врача  станции   скорой
медицинской  помощи   и  его   заместителя,  заведующих   отделениями,
подстанциями скорой  медицинской  помощи, а  также  за работниками  из
числа  среднего   медицинского  персонала   выездных  бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих выслуге лет в
выездных бригадах.





                                    Приложение N 11
                                      к Положению
                           об оплате труда работников государственных
                          учреждений здравоохранения Самарской области

             ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда       | Должностные оклады,            |
| руководителей учреждений     | рублей в месяц                 |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| I                            | 17699                          |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| II                           | 13805                          |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| III                          | 12818                          |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| IV                           | 11940                          |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| V                            | 11064                          |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Не установлена               | 10296                          |
|——————————————————————————————|————————————————————————————————|





                                     Приложение N 12
                                       к Положению
                           об оплате труда работников государственных
                          учреждений здравоохранения Самарской области

              ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
               ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
            от 21.01.2010 г. N 10; от 05.04.2013 г. N 138)

     1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
                       имеющие коечный фонд <1>

|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| Группа по оплате      | Число сметных коек                 |
| труда руководителей   |                                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| I                     | 1201 и более                       |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| II                    | от 801 до 1200                     |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| III                   | от 501 до 800                      |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| IV                    | от 251 до 500                      |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| V                     | от 50 до 250                       |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
     
      2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
      учреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории,
             специализированные санаторные детские лагеря
                       круглогодичного действия

|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| Группы по оплате      | Число сметных коек                 |
| труда руководителей   |                                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| I                     | 2001 и более                       |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| II                    | от 1501 до 2000                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| III                   | от 1001 до 1500                    |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| IV                    | от 501 до 1000                     |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
| V                     | от 50 до 500                       |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
     
       3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные
           центры, центры планирования семьи и репродукции

|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| Группа по оплате труда    | Число сметных коек <2>         |
| руководителей             |                                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| II                        | 251 и более                    |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| III                       | от 101 до 250                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| IV                        | до 100                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
     
          4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие
        учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда
            круглосуточного пребывания (кроме учреждений,
                 предусмотренных разделами 5 - 9) <3>

|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| Группа по оплате труда    | Число врачебных должностей     |
| руководителей             |                                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| I                         | 301 и более                    |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| II                        | от 221 до 300                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| III                       | от 151 до 220                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| IV                        | от 66 до 150                   |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| V                         | от 8 до 65                     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|

                   5. Станции переливания крови <4>

|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда    | Количество заготовленной       |
| руководителей             | плазмы, тысяч литров в год     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|                                                            |
| Заготавливающие плазму методом плазмофереза                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| I                         | 11 и более                     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| II                        | от 6 до 11                     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| III                       | от 2 до 6                      |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| IV                        | от 0,5 до 2                    |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|                                                            |
| Перерабатывающие плазму фракционированием                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| I                         | 40 и более                     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| II                        | от 22 до 40                    |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| III                       | от 12 до 22                    |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
| IV                        | от 5 до 12                     |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|

                          6. Молочные кухни

|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по оплате труда      | Количество приготовляемых    |
| руководителей               | порций                       |
|                             | молока и молочных смесей в   |
|                             | день,                        |
|                             | тысяч                        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                           | 20 и более                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                          | от 9 до 20                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                         | от 4 до 9                    |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                          | от 2,5 до 4                  |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| V                           | до 2,5                       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|

            7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

     (Исключен   -   Постановление   Правительства  Самарской  области
                        от 21.01.2010 г. N 10)
     
       8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля
            качества и сертификации лекарственных средств

|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Группы по оплате труда       | Количество расчетных        |
| руководителей                | анализов, тыс. в год        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| I                            | 15 и более                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| II                           | от 10 до 15                 |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| III                          | от 5 до 10                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| IV                           | от 3 до 5                   |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| V                            | до 3                        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|

                  9. Медицинские центры "Резерв" <5>

|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| Группы по     | Показатели по развертыванию больничных     |
| оплате труда  | (госпитальных коек, отрядов первой         |
| руководителей | медицинской помощи (далее - ОПМ) и         |
|               | других формирований)                       |
|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| I             | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ          |
|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| II            | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ    |
|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| III           | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ     |
|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| IV            | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ      |
|———————————————|————————————————————————————————————————————|
| V             | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ           |
|———————————————|————————————————————————————————————————————|
     
                     10. Дезинфекционные станции

|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   Группы по оплате труда   |  Численность обслуживаемого населения |
|       руководителей        |                                       |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
          III                           1 млн. человек и более
           IV                           менее 1 млн. человек
    
     (Пункт  10  дополнен  -  Постановление  Правительства   Самарской
области от 05.04.2013 г. N 138)
    

     --------------------------------
     <1> Группа  по оплате  труда  руководителей центральных  районных
больниц, центральных городских больниц, центральных  медико-санитарных
частей  определяется  с  учетом  числа  коек  как  в  самих  больницах
(центральных   медико-санитарных  частях),   так   и  в   учреждениях,
подведомственных им.
     Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,  имеющие
коечный   фонд,    в   составе    которых   созданы    диагностические
(клинико-диагностические) центры,  а также  городские больницы  скорой
медицинской  помощи относятся  на  одну  группу  выше по  сравнению  с
группой, определенной по показателям настоящего раздела.
     Областные больницы  относятся   к  I  группе   по  оплате   труда
руководителей учреждений.
     <2> При  определении  величины показателя  "Число  сметных  коек"
учитывается  среднегодовое плановое  число  коек стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     <3> При   определении   величины  показателя   "Число   врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
- врачей,  врачей  - руководителей  структурных подразделений,  врачей
(включая врачебные должности, которые содержатся за счет  внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности  учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть   не
учитывается.
     При определении  величины  показателя  группы  по  оплате   труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических   центров  учитываются   должности   самих
руководителей, их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов  с
высшим   немедицинским    образованием   (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     Группы по  оплате   труда  руководителей  центральных   районных,
отделенческих   поликлиник,  центральных   медсанчастей   (поликлиник)
определяются с учетом врачебных  должностей как в самих  поликлиниках,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
     Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы
диагностические центры, относятся на одну  группу выше по сравнению  с
группой, определенной по показателям, предусмотренным разделом 4.
     Группа по оплате труда руководителей  амбулаторно-поликлинических
и  больничных  учреждений,  на  которые  возложены  функции  головного
учреждения  территориальной   медицинской  организации,   определяется
соответственно по показателям раздела 4  или раздела 1 с учетом  числа
врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении,  так
и  во  всех   учреждениях,  входящих  в  территориальную   медицинскую
организацию.
     Медицинские диагностические центры  городов с  населением один  и
более  миллион  человек   относятся  к  I   группе  по  оплате   труда
руководителей  учреждений, другие  -  ко  II  группе по  оплате  труда
руководителей учреждений.
     Больничные учреждения,      имеющие     в      своем      составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения   (диспансеры,    имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным разделом 4, могут
быть отнесены  к  той же  или  более высокой  группе  по оплате  труда
руководителей учреждений, чем  это предусмотрено разделами  1, 2 и  3,
относятся к группе по  оплате труда руководителей учреждений по  более
высокому показателю с увеличением на одну группу.
     Областное бюро  судебно-медицинской  экспертизы  по   показателям
группы  по  оплате  труда  руководителей  учреждения   здравоохранения
относится на  одну  группу выше,  чем  это предусмотрено  показателями
раздела 4.
     Областной центр  медицины  катастроф  относится к  II  группе  по
оплате труда руководителей учреждений.
     Центр медицинской профилактики  относится  к V  группе по  оплате
труда руководителей учреждений.
     <4> Станции  переливания крови,  только  заготавливающие кровь  в
объеме не менее 2 тысяч литров  в год, относятся к V группе по  оплате
труда руководителей учреждений.
     Станции переливания  крови,   не  производящие   фракционирование
белков плазмы  или перерабатывающие плазму  фракционированием менее  5
тысяч  литров в  год,  относятся к  I  - IV  группам  по оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подразделе  "Заготавливающие
плазму методом  плазмофереза", при  условии переработки  не менее  85%
общего объема крови (с учетом крови, полученной из других  учреждений)
и  производства  не  менее  300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной
лейкоцитами  и  тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при  наличии
пластиковой тары), не  менее 250  литров свежезамороженной плазмы,  не
менее   200    литров    антистафилококковой   плазмы    гипериммунной
(замороженной), не  менее  400 доз  криопреципитата. При  невыполнении
перечисленных условий  эти  станции переливания  крови  относятся к  V
группе по оплате труда руководителей.
     Станции переливания      крови,      перерабатывающие      плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  учреждений  по  показателям,  указанным  в   подразделе
"Перерабатывающие плазму  фракционированием", при условии  переработки
не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других
учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной  лейкоцитами
и  тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при  наличии  пластиковой
тары),  свежезамороженной  плазмы,  криопреципитата,  иммуноглобулинов
различной специфичности. При  этом если  иммуноглобулины той или  иной
специфичности  не  выпускаются,  вместо  них  засчитывается   плановая
поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
     При невыполнении перечисленных  условий  эти станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     С учетом  вышеуказанных  условий все  станции  переливания  крови
могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть
до первой):
     иммунной плазмы  различной  специфичности из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитарной массы, обедненной  лейкоцитами и тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
     размороженных эритроцитов из  расчета на  каждые 2  тысячи доз  в
год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на  каждые 2 тысячи доз в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,   станции    переливания   крови,    перерабатывающие
фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут  повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную  методом
плазмофереза (для станций переливания крови III группы по оплате труда
руководителей - за  каждые 4 тонны, для  станций переливания крови  II
группы по оплате труда руководителей -  за каждые 5 тонн), а также  за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива,
предусмотренного действующим регламентом.
     <5> В  случае  несоответствия  одного из  показателей  группа  по
оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества
для станций  переливания крови,  имеющих задание  по забору  донорской
крови не менее 10 тыс. литров.
     При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"  не
создается.
     Медицинские центры  "Резерв"  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества на 10 и более  медицинских складах относятся на одну  группу
выше.

                                                       Приложение N 13
                                                           к Положению
                            об оплате труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                     Самарской области

                        НОРМЫ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ
       ДЛЯ ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ, ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ-ТЕРАПЕВТОВ,
           ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ-ХИРУРГОВ, ВРАЧЕЙ-ОРТОДОНТОВ,
           ВРАЧЕЙ-СТОМАТОЛОГОВ-ОРТОПЕДОВ, ЗУБНЫХ ТЕХНИКОВ,
           ЛИТЕЙЩИКОВ ВАКУУМНОГО, ЦЕНТРОБЕЖНО-ВАКУУМНОГО И
         ЦЕНТРОБЕЖНОГО ЛИТЬЯ, ПОЛИРОВЩИКОВ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ
                      УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)
 (Приложение дополнено Постановлением Правительства Самарской области
                        от 21.01.2010 г. N 10)

|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности             | Нормы трудовых затрат в месяц в условных    |
| (профессии)                        | единицах трудоемкости (УЕТ)                 |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Врач-стоматолог,                   | 519                                         |
| Врач-стоматолог-терапевт,          |                                             |
| Врач-стоматолог-хирург,            |                                             |
| Врач-ортодонт                      |                                             |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Врач-стоматолог-ортопед:           |                                             |
| при работе со смотровым врачом     | 185 - при стаже работы до 5 лет             |
|                                    |                                             |
|                                    | 205 - при стаже работы от 5 до 10 лет       |
|                                    |                                             |
|                                    | 215 - при стаже работы свыше 10 лет         |
|                                    |                                             |
| при работе без смотрового врача    | 170 - при стаже работы до 5 лет             |
|                                    |                                             |
|                                    | 185 - при стаже работы от 5 до 10 лет       |
|                                    |                                             |
|                                    | 195 - при стаже работы свыше 10 лет         |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Зубной техник                      | 145                                         |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Литейщик вакуумного,               | 10419                                       |
| центробежно-вакуумного и           |                                             |
| центробежного литья, Полировщик    |                                             |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|