Распоряжение Губернатора Пермской области от 05.08.1996 № 224-р

                                        Утратил силу - Распоряжение
                                      Губернатора Пермской области
                                        от 30.04.2002 г. N 204-р


                                                             00022119
                                                             0200230
                                                             1157401372


     А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я   П Е Р М С К О Й   О Б Л А С Т И


                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


05.08.96                                           N 224-р


+-                            -+
 Об утверждении примерной формы
 трудового договора (контракта)
 с государственными служащими
 Пермской области


     1 Во  исполнение  постановления губернатора области от 03.06.96 N
196 "О порядке применения Закона "О  государственной  службе  Пермской
области"  утвердить  примерную  форму трудового договора (контракта) с
государственными служащими,  замещающими в порядке назначения  высшие,
главные  и  ведущие государственные должности государственных служащих
Пермской области (прилагается).
     2 Разрешить     руководителям     самостоятельных     структурных
подразделений  администрации  области   заключать   срочные   трудовые
договоры   (контракты)   с   государственными   служащими,  достигшими
предельного для государственной службы возраста, замещающими главные и
ведущие государственные должности государственных служащих,  сроком не
более чем на год.


     Губернатор области          Г.В.Игумнов

40050

                                                УТВЕРЖДЕНА
                                     распоряжением губернатора области
                                     05.08.96       N 224-р



                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                    ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

   с государственным служащим, замещающим высшую, главную и ведущую
     государственные должности государственных служащих в порядке
   назначения для обеспечения деятельности органов государственной
                       власти Пермской области



     Орган государственной  власти,  структурные подразделения органов
государственной  власти
                         ---------------------------------------------
                          (наименование органа государственной власти,

---------------------------------------------------  Пермской области,
структурных подразделений органов государственной власти)

именуемый в дальнейшем "Администрация",  в лице  ---------------------

----------------------------------------------------------------------
                 (должность, фамилия, имя, отчество)

------------------------------------, действующего на основании Закона

Пермской области "О государственной службе Пермской области",  с одной

стороны,  и  гражданин ----------------------------------------------,
                                  (фамилия, имя, отчество)

именуемый в  дальнейшем   "Работник",  с  другой  стороны,   заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

                      Статья 1. Общие положения

     1 Работник ------------------------------------------------------
                               (фамилия, имя, отчество)

поступает на государственную службу в --------------------------------
                                            (полное наименование

----------------------------------------------------------------------
  структурного подразделения органа государственной власти области)

и назначается на должность государственного служащего ----------------

----------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------
                   (полное наименование должности)

     2 Cрок трудового договора (контракта):
     1) на неопределенный срок ------------------------------------;
     2) на  срок  полномочий  лица,   назначенного   (избранного)   на
государственную  должность,  предусмотренную законом Пермской области,
для  непосредственного  обеспечения   полномочий   которого   Работник
назначен на государственную должность государственного служащего;

     3) на срок с "____" ________ 199_ г. по "____" ________ 199_ г.
     3 Срок испытания при приеме на государственную службу:

     1)------------------------------------------------------------
    (указать продолжительность испытательного срока от 3 до 6 месяцев)

     2) без испытания.


                 Статья 2 Права и основные обязанности Работника,
                 связанные с государственной службой

     1 Работник имеет право на:
     1) ознакомление  с  документами,  определяющими   его   права   и
обязанности  по  занимаемой  государственной должности государственной
службы,  критерии оценки качества  работы  и  условия  продвижения  по
службе,   а   также   создание   организационно-технических   условий,
необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
     2) принятие  решений или участие в их подготовке в соответствии с
должностными полномочиями;
     3) получение  в установленном порядке от государственных органов,
органов    местного    самоуправления,    общественных    объединений,
предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей  информации  и
материалов;
     4) посещение в установленном порядке для  исполнения  должностных
обязанностей предприятий,  учреждений и организаций независимо от форм
собственности;
     5) участие  по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
государственной должности государственной службы;
     6) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания
с учетом уровня квалификации,  стажа работы,  отношения  к  исполнению
должностных обязанностей;
     7) повышение  квалификации  и  переподготовку  за  счет   средств
областного бюджета;
     8) ознакомление  со  всеми  материалами  своего   личного   дела,
отзывами  о  своей деятельности и другими документами до внесения их в
личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;
     9) проведение  по  его  требованию  служебного  расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
     10) пенсионное  обеспечение с учетом стажа государственной службы
(выслуги лет);
     11) объединение  в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
     12) внесение  предложений  по  совершенствованию  государственной
службы в любые инстанции.
     2 Работник  вправе  обратиться в соответствующие органы или в суд
для разрешения споров,  связанных с  государственной  службой,  в  том
числе  по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестаций,
их  результатов,  содержания   выданных   характеристик,   приема   на
государственную  службу,  её  прохождения,  реализации прав служащего,
перевода   на   другую   государственную   должность,   дисциплинарной
ответственности,  несоблюдения  гарантий  правовой и социальной защиты
государственного служащего, увольнения с государственной службы.
     3 Работник обязан:
     1) обеспечивать поддержку  конституционного  строя  и  соблюдение
Конституции  Российской Федерации,  реализацию федеральных и областных
законов;
     2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
     3) обеспечивать соблюдение и защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;
     4) исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих  в
порядке   подчиненности   руководителей,   изданные   в   пределах  их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
     5) поддерживать уровень квалификации,  достаточный для выполнения
должностных обязанностей;
     6) соблюдать   установленные  в  государственном  органе  правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностные  инструкции,  порядок
работы со служебной информацией;
     7) не  допускать  действий,  приводящих  к   подрыву   авторитета
государственного органа;
     8) в  пределах  своих   должностных   обязанностей   своевременно
рассматривать  обращения  граждан и общественных объединений,  а также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов  местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,
установленном федеральными и областными законами;
     9) хранить государственную тайну (в случае, если Работник допущен
в  установленном  порядке  к  работе  со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну)  и  иную охраняемую законом тайну,  а также не
разглашать ставшие ему известными в связи  с  исполнением  должностных
обязанностей   сведения,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь  и
достоинство граждан;
     10) с принятием соответствующего федерального закона передавать в
доверительное управление под гарантию государства на время прохождения
государственной  службы  находящиеся  в его собственности доли (пакеты
акций)  в  уставном  капитале  коммерческих  организаций  в   порядке,
установленном федеральным законом;
     11) с принятием соответствующего федерального закона представлять
в  органы  государственной  налоговой  службы сведения о полученных им
доходах  и  имуществе,  принадлежащем  ему  на  праве   собственности,
являющихся объектами налогообложения.

            Статья 3. Установленные Работнику ограничения,
                      связанные с государственной службой

     Работник не вправе:
     1) заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,   кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
     2) быть  депутатом законодательных органов Российской Федерации и
Пермской области, органов местного самоуправления;
     3) заниматься  предпринимательской  деятельностью лично или через
доверенных лиц;
     4) состоять  членом  органа управления коммерческой организацией,
если иное не  предусмотрено  законодательством  или  если  в  порядке,
установленном  федеральным  законом,  ему  не  поручено  участвовать в
управлении этой организацией;
     5) быть  поверенным  или  представителем  по  делам третьих лиц в
государственном  органе,  в  котором  он  состоит  на  государственной
службе,  либо  который  непосредственно  подчинен  или непосредственно
подконтролен ему;
     6) использовать       в      неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;
     7) получать  от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;
     8) принимать участие в забастовках;
     9) использовать должностные полномочия государственного служащего
в интересах политических партий, общественных объединений, в том числе
религиозных,  для  пропаганды  отношения   к   ним,   за   исключением
профессиональных союзов;
     10) получать гонорары  за  публикации  и  выступления  в  порядке
осуществления   служебной  деятельности  в  качестве  государственного
служащего;
     11) выезжать   в   служебные  командировки  за  границу  за  счет
физических и юридических лиц,  за исключением служебных  командировок,
осуществляемых  в  соответствии  с  международными  договорами органов
государственной власти области с государственными органами иностранных
государств, международными и иностранными организациями.

             Статья 4. Гарантии для Работника со стороны
                       Администрации

     Администрация гарантирует Работнику:
     1) создание   надлежащих   условий   работы   для  исполнения  им
должностных обязанностей;
     2) пятидневную  рабочую  неделю  продолжительностью  не  более 40
часов;
     3) ознакомление  с  нормативными правовыми актами,  регулирующими
его права и обязанности;
     4) установление Работнику денежного содержания:
     а) должностного оклада в размере _________________ рублей в месяц
с  последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми
актами;
     б) надбавки к должностному окладу:
     за квалификационный  разряд  в  размере  ________  процентов   от
должностного оклада;
     за особые условия государственной службы в размере  _____________
процентов от должностного оклада;
     за выслугу лет в размере ____________ процентов  от  должностного
оклада;
     5) выплату ежемесячной премии в размере ___________ процентов  от
должностного оклада;
     6) поощрение в соответствии со ст.13  Закона  "О  государственной
службе Пермской области";
     8) доплаты к должностному окладу:
     за совмещение   профессий   в  размере  __________  процентов  от
должностного оклада;
     за расширение  зон  обслуживания  и увеличение объема выполняемых
работ;
     за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
     9) ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  не
менее_____  календарных  дней  и  дополнительный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью ________ календарных дней (в зависимости  от  стажа
работы).
     При предоставлении  Работнику  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
Администрация обязуется:
     а) оказывать ему материальную помощь в размере  одного  месячного
денежного содержания;
     б) ежегодно предоставлять работнику бесплатную  лечебную  путевку
или  денежную  компенсацию  за  нее в размере 15-кратного минимального
размера оплаты труда;
     10) Денежное   содержание   выплачивается  не  реже,  чем  каждые
полмесяца в дни, определенные Администрацией.
     11) медицинское обслуживание Работника в порядке, установленном в
Администрации;
     12) переподготовку   и   повышение   квалификации  с  сохранением
денежного содержания на период обучения;
     13) обязательность  получения  его  согласия на перевод на другую
государственную  должность  государственной  службы,  за   исключением
случаев,  предусмотренных  Законом  "О государственной службе Пермской
области";
     14) пенсионное  обеспечение за выслугу лет (ежемесячную доплату к
государственной пенсии в соответствии  с  нормативно-правовыми  актами
области)  и  пенсионное  обеспечение членов семьи в случае его смерти,
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     15) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания  или  потери  трудоспособности  в  период  прохождения  им
государственной службы;
     16) Администрация  гарантирует  Работнику  предоставление  других
льгот и преимуществ, предусмотренных Законом "О государственной службе
Пермской  области"  по  мере  разработки  и  принятия  соответствующих
нормативных правовых актов области.

                 Статья 5. Ответственность Работника

     1 За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  Работником
возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на  Работника
могут налагаться дисциплинарные взыскания.
     2 Дисциплинарное взыскание налагается органом или  руководителем,
имеющим   право   назначать  Работника  на  государственную  должность
государственного служащего,  в  виде:  замечания,  выговора,  строгого
выговора,    предупреждения   о   неполном   служебном   соответствии,
увольнения.
     3 Работник,   допустивший   должностной   проступок,  может  быть
временно (но не  более  чем  на  месяц),  до  решения  вопроса  о  его
дисциплинарной  ответственности  отстранен  от  исполнения должностных
обязанностей с сохранением денежного содержания.
     1) Работник,  на  которого  наложено  дисциплинарное взыскание за
нарушение  федеральных  законов   и   указов   Президента   Российской
Федерации,   неисполнение   или  ненадлежащее  исполнение  федеральных
законов, указов Президента Российской Федерации, не подлежит в течение
года   премированию,   представлению  к  награждению  государственными
наградами,  повышению в должности  или  представлению  для  присвоения
очередного  квалификационного  разряда  (классного  чина),  может быть
направлен  на  внеочередную  переаттестацию,   понижен   в   должности
(классном чине) или лишен квалификационного разряда (классного чина).
     4 Порядок  применения  и  обжалования  дисциплинарных   взысканий
устанавливается федеральным законом.
     5 Работник    несет    предусмотренную    федеральным     законом
ответственность за действие или бездействие,  ведущие к нарушению прав
и законных интересов граждан.

               Статья 6. Изменение условий, прекращение
                         (расторжение) трудового договора (контракта)

     1 Изменение  условий  трудового  договора (контракта) допускается
только по соглашению сторон.
     2 Условия  трудового  договора  (контракта)  подлежат изменению в
соответствии с изменениями законов и  иных  нормативно-правовых  актов
области, регулирующих вопросы государственной службы Пермской области,
по соглашению сторон.
     3 Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по основаниям
и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
     4 При прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) по
инициативе  Администрации  в  связи  с  сокращением  штата   Работнику
гарантируется  выплата денежных компенсаций и предоставление гарантий,
предусмотренных  законами  Российской  Федерации,  указами  Президента
Российской   Федерации,   постановлениями   Правительства   Российской
Федерации, Законом "О государственной службе Пермской области" и иными
нормативно-правовыми актами Пермской области.
     5 По истечении срока действия трудового договора  (контракта)  он
может  быть продлен (перезаключен) с согласия сторон на новый срок или
на срок выполнения определенной работы.
     6 Если по истечении срока действия трудового договора (контракта)
трудовые отношения фактически продолжаются и  ни  одна  из  сторон  не
потребовала   прекращения   или   перезаключения   трудового  договора
(контракта) на новый срок,  то трудовой договор  (контракт)  считается
перезаключенным на неопределенный срок.



              Статья 7. Дополнительные условия трудового
                        договора (контракта)

----------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------

     Споры, возникающие между сторонами при заключении,  исполнении  и
расторжении  трудового  договора  (контракта),  разрешаются в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.


                             X         X

                                  X

     Настоящий трудовой  договор  (контракт) вступает в силу с момента
подписания  и   является   основанием   для   издания   Администрацией
постановления,   распоряжения,   приказа   о   приеме   Работника   на
государственную службу.
     Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, один из
которых находится у Администрации, другой - у Работника.



   Подпись Администрации                       Подпись Работника

   _____________________                       _________________

   "_____"__________ 199_ г.                   "_____" ________ 199_ г.

                              Адреса сторон:

    Администрация                              Работник

 _________________________                     ______________________
 _________________________                     ______________________
 _________________________                     ______________________

                                               паспорт N____________
                                               серия________________
                                               _____________________
                                               _____________________
                                               (кем и когда выдан)