Постановление Правительства Пермского края от 01.07.2008 № 200-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           01.07.2008                           N 200-п



|—                             —|
 Об утверждении Порядка проведения
 конкурса на замещение должности
 руководителя государственного
 унитарного предприятия Пермского края


     В соответствии со статьей 20 Закона Пермского края от 14  декабря
2007  г.  N  150-ПК  "Об  управлении  и  распоряжении  государственной
собственностью Пермского края"
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение
должности   руководителя   государственного   унитарного   предприятия
Пермского края.
     2. Контроль    за    исполнением   постановления   возложить   на
заместителей председателя Правительства Пермского края, осуществляющих
общее  руководство  отраслевыми  органами,  в ведомственном подчинении
которых  находятся  государственные  унитарные  предприятия  Пермского
края.


     Председатель
     Правительства края          В.А.Сухих

                                          УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 01.07.2008 N 200-п


                               ПОРЯДОК                               
              проведения конкурса на замещение должности              
                    руководителя государственного                    
                унитарного предприятия Пермского края                

     1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса  на
замещение    должности    руководителя   государственного   унитарного
предприятия Пермского  края  (далее  -  конкурс),  условия  участия  в
конкурсе, порядок определения победителя конкурса.
     2. Конкурс  объявляется   по   решению   исполнительного   органа
государственной  власти  Пермского  края,  осуществляющего  в пределах
своей  компетенции  функции  по  управлению  и  распоряжению   краевым
имуществом   подведомственных  государственных  унитарных  предприятий
Пермского  края  в   соответствующей   отрасли   (сфере   управления),
координацию  и  регулирование  их  деятельности  (далее  -  отраслевой
орган),  при наличии вакантной должности руководителя государственного
унитарного предприятия Пермского края (далее - предприятие).
     Конкурс проводится открытым по составу участников.
     3. Для  проведения  конкурса  правовым  актом  отраслевого органа
образуется конкурсная  комиссия,  действующая  на  постоянной  основе,
утверждается состав конкурсной комиссии, порядок ее работы.
     4. Конкурс проводится в три этапа.  На  первом  этапе  отраслевой
орган  не  позднее  чем  за  30  дней  до  объявленной даты проведения
конкурса публикует  объявление  о  приеме  документов  для  участия  в
конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.
     5. В публикуемом объявлении о приеме  документов  для  участия  в
конкурсе указывается:
     5.1. наименование     вакантной     должности,     сведения     о
местонахождении, виде деятельности предприятия;
     5.2. требования,  предъявляемые  к  претенденту,   на   замещение
вакантной должности;
     5.3. место,  дата   и   время   приема   документов,   подлежащих
представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;
     5.4. место, дата и время начала проведения конкурса, а также дата
подведения итогов конкурса;
     5.5. способ уведомления участников конкурса и его  победителя  об
итогах конкурса;
     5.6. номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;
     5.7. сведения   об  источнике  подробной  информации  о  конкурсе
(телефон, факс, адрес электронной почты).
     6. К  участию  в  конкурсе  допускаются граждане,  имеющие высшее
образование, опыт работы в сфере деятельности предприятий, опыт работы
на руководящей должности,  как правило, не менее года, отвечающие иным
требованиям,  предъявляемым  к  претенденту  на  замещение   должности
руководителя предприятия.
     7. С момента объявления о начале  проведения  конкурса  граждане,
изъявившие желание участвовать в нем,  вправе ознакомиться с условиями
трудового  договора,  общими  сведениями  и   основными   показателями
деятельности предприятия, обратившись для этого в конкурсную комиссию.
     8. Для участия в  конкурсе  граждане  представляют  в  отраслевой
орган в установленный срок следующие документы:
     8.1. личное заявление;
     8.2. резюме с приложением фотографии;
     8.3. копию    паспорта    или    заменяющего    его     документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     8.4. документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой книжки,  иные документы,  подтверждающие  трудовую
(служебную)   деятельность,   заверенные   нотариально  или  кадровыми
службами по месту работы (службы);
     копии документов  о  профессиональном  образовании,  а также,  по
желанию гражданина,  о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени,  ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     8.5. свои  предложения по программе деятельности предприятия,  на
должность  руководителя  которого  объявлен  конкурс  (в  запечатанном
конверте).
     9. Документы,  указанные   в   пункте   8   настоящего   Порядка,
представляются  в отраслевой орган в течение 30 дней со дня объявления
об их приеме.
     Несвоевременное представление  документов,  представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления  являются  основанием
для отказа гражданину в их приеме.
     10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае,  если
по    результатам    рассмотрения   отраслевым   органом   документов,
представленных в соответствии с пунктом 8  настоящего  Порядка,  будет
установлено, что:
     10.1. гражданин не  соответствует  требованиям,  предъявляемым  к
претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
     10.2. имеются ограничения,  установленные Федеральным законом  от
14  ноября  2002  г.  N  161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных
унитарных  предприятиях",   для   замещения   должности   руководителя
предприятия.
     11. Претендент на замещение должности  руководителя  предприятия,
не  допущенный  к участию в конкурсе,  вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     12. Второй  этап  конкурса  начинается  после  отбора  отраслевым
органом претендентов на  замещение  вакантной  должности  руководителя
предприятия,  соответствующих предъявленным в соответствии с условиями
конкурса требованиям, и заключается в проведении тестовых испытаний.
     13. Отраслевой   орган   передает   конкурсной   комиссии  список
претендентов, соответствующих предъявленным в соответствии с условиями
конкурса требованиям, с приложением представленных ими документов.
     14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее
двух претендентов.
     Если в  результате   проведения   конкурса   не   были   выявлены
претенденты на замещение вакантной должности руководителя предприятия,
отвечающие  предъявленным  в   соответствии   с   условиями   конкурса
требованиям,  отраслевой  орган  может  принять  решение  о проведении
повторного конкурса.
     15. Комиссия  утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний
и  предельное  количество   (либо   процент)   неправильных   ответов.
Количество  неправильных  ответов  не может быть более 25 процентов от
общего количества вопросов. Перечень вопросов должен быть доступен для
всеобщего ознакомления.
     16. Тест составляется на основе  перечня  вопросов,  утвержденных
конкурсной комиссией, и должен содержать не менее 50 вопросов.
     17. Тест должен  обеспечивать  проверку  знаний  претендентов  на
замещение  вакантной  должности  руководителя предприятия по следующим
направлениям:
     17.1. отраслевой специфики предприятия;
     17.2. основ  гражданского,  трудового,  налогового,   банковского
законодательства;
     17.3. основ  управления  предприятием,   финансового   аудита   и
планирования;
     17.4. основ маркетинга;
     17.5. основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     18. На  третьем  этапе   конкурса   рассматриваются   предложения
претендентов на замещение вакантной должности руководителя предприятия
по программе деятельности предприятия.  Конкурсная комиссия  вскрывает
запечатанные  конверты  претендентов  и  определяет  лучшую  программу
деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
     19. Победителем  конкурса  признается участник,  наиболее успешно
прошедший тестовые испытания  и  предложивший,  по  мнению  конкурсной
комиссии, лучшую программу деятельности предприятия.
     Результат конкурса оформляется решением конкурсной комиссии.
     20. По результатам конкурса отраслевым органом в месячный срок со
дня  определения  победителя  конкурса  издается  акт   о   назначении
победителя   конкурса   на   должность   руководителя   предприятия  и
заключается трудовой договор с победителем конкурса.
     21. Претендентам,   участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается  о
результатах конкурса в письменной форме отраслевым органом  в  течение
месяца со дня его завершения.
     22. Документы граждан,  не допущенных к  участию  в  конкурсе,  и
претендентов,  участвовавших в конкурсе,  но не победивших, могут быть
им возвращены по письменному заявлению  в  течение  трех  лет  со  дня
завершения  конкурса.  До  истечения  этого срока документы хранятся в
архиве отраслевого органа, после чего подлежат уничтожению.
     23. Претенденты,   участвующие   в  конкурсе,  вправе  обжаловать
решение  конкурсной  комиссии  в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.