Постановление Правительства Пермского края от 22.12.2008 № 789-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           22.12.2008                           N 789-п



|—                             —|
 Об утверждении Порядка проведения
 аттестации руководителей государственных
 учреждений Пермского края

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                      от 24.04.2009 г. N 251-п)


     В соответствии  с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации и пунктом 1 части 5 статьи 30 Закона Пермского  края  от  14
декабря 2007 г. N 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной
собственностью Пермского края"
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   прилагаемый    Порядок    проведения    аттестации
руководителей государственных учреждений Пермского края.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителей председателя Правительства Пермского края, координирующих
деятельность отраслевых органов,  в ведомственном  подчинении  которых
находятся государственные учреждения Пермского края.


     Председатель
     Правительства края          В.А.Сухих

                                          УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 22.12.2008 N 789-п


                               ПОРЯДОК                               
                 проведения аттестации руководителей                 
              государственных учреждений Пермского края              
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                      от 24.04.2009 г. N 251-п)

                          I. Общие положения                          

     1.1. Настоящий    Порядок    устанавливает   порядок   проведения
аттестации руководителей  государственных  учреждений  Пермского  края
(далее - руководитель, учреждение).
     1.2. Целями проведения аттестации  являются  всесторонняя  оценка
соответствия  руководителя  замещаемой  должности,  объективная оценка
деятельности руководителей,  стимулирование  поддержания  необходимого
уровня    профессиональных   качеств   руководителей,   стимулирование
профессионального роста руководителей.
     1.3. Аттестация основывается на принципах:
     1.3.1. коллегиальности;
     1.3.2. объективности;
     1.3.3. гуманности;
     1.3.4. доброжелательного отношения к аттестуемым руководителям.
     1.4. Аттестация проводится не чаще одного раза в год  и  не  реже
одного раза в три года.
     1.5. Аттестации  подлежат  все   руководители,   за   исключением
указанных в пункте 1.6 настоящего Порядка.
     1.6. Аттестации  не  подлежат   руководители,   проработавшие   в
занимаемой  должности  менее  одного года,  беременные женщины,  лица,
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,  лица в течение года после
выхода из отпуска по уходу за ребенком.

                 II. Процедура проведения аттестации                 

     2.1. Для  проведения аттестации руководителя исполнительный орган
государственной власти Пермского края, осуществляющий в пределах своей
компетенции  функции  по  управлению и распоряжению краевым имуществом
подведомственных   государственных   учреждений   Пермского   края   в
соответствующей    отрасли    (сфере    управления),   координацию   и
регулирование их деятельности (далее - отраслевой орган):
     2.1.1. утверждает    Положение    об    аттестационной   комиссии
отраслевого  органа  и  утверждает  состав   аттестационной   комиссии
отраслевого органа;
     2.1.2. составляет списки руководителей,  подлежащих аттестации, и
график ее проведения;
     2.1.3. готовит необходимые документы  для  работы  аттестационной
комиссии:
     отзыв по утвержденной руководителем отраслевого органа форме;
     иные необходимые   документы   в  соответствии  с  Положением  об
аттестационной комиссии отраслевого органа;
     2.1.4. утверждает    подготовленный    аттестационной   комиссией
перечень вопросов для аттестационных тестов.
     2.2. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  2.1.3  настоящего Порядка,
представляется отраслевым органом секретарю аттестационной комиссии не
позднее чем за 30 дней до дня проведения аттестации и должен содержать
следующие сведения о руководителе:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность на момент проведения  аттестации  и  дата
назначения на эту должность;
     в) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых руководитель принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов профессиональной деятельности;
     д) сведения   о   выполненных    руководителем    поручениях    и
подготовленных  им  или  под  его  руководством проектах документов за
указанный период.
     2.3. График   проведения  аттестации  утверждается  руководителем
отраслевого  органа  и  доводится  до  сведения  каждого  аттестуемого
руководителя не позднее чем за месяц до дня начала аттестации.
     В графике указываются:
     дата, время и место проведения аттестации;
     дата представления   в   аттестационную   комиссию    необходимых
документов.
     2.4.  Аттестация проводится в форме тестовых испытаний. В случаях
и  порядке,  установленных отраслевым органом, аттестационная комиссия
может  дополнительно  провести собеседование после проведения тестовых
испытаний. Решение аттестационной комиссии о прохождении собеседования
аттестуемым  руководителем  определяется  в соответствии с пунктом 4.1
настоящего Порядка. (В  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 24.04.2009 г. N 251-п)
     2.5. Аттестационная комиссия:
     готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, составляет и
утверждает аттестационные тесты;
     устанавливает количество  (либо  процент)   правильных   ответов,
определяющее  успешное  прохождение  аттестации.  При  этом количество
правильных ответов,  определяющее успешное прохождение аттестации,  не
может  быть  менее  двух  третей  от их общего числа,  либо количество
набранных баллов не может быть менее двух третей от  их  максимального
числа.
     2.6. Аттестационные тесты составляются на основе  общего  перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем:
     отраслевой специфики учреждения;
     правил и норм по охране труда;
     основ гражданского,    трудового,     налогового,     бюджетного,
земельного, жилищного законодательства.
     2.7. Аттестационный тест должен содержать не менее  50  вопросов,
время, отводимое для выполнения теста, - не более 2 часов.

                 III. Состав аттестационной комиссии                 

     3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     3.2. В  состав  аттестационной комиссии с правом решающего голоса
могут быть включены представители отраслевого  органа,  исполнительных
органов государственной власти Пермского края и организаций.
     3.3. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты
с  правом совещательного голоса (участие и мнение эксперта фиксируется
в протоколе, но он не участвует в голосовании).

                 IV. Решение аттестационной комиссии                 

     4.1. Решения  аттестационной  комиссии  принимаются  большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса.  Комиссия  правомочна  решать   вопросы,   отнесенные   к   ее
компетенции,  если  на  заседании  присутствует  не  менее половины ее
членов с правом решающего  голоса.  При  равенстве  голосов  считается
принятым   решение,   за  которое  голосовал  председательствующий  на
заседании.
     В случае,   когда   присутствие   члена   комиссии  на  заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь,  командировка  и  т.п.),
производится  его  замена  с  внесением  соответствующего  изменения в
состав комиссии, о чем делается запись в протоколе.
     4.2. Решения  аттестационной  комиссии  оформляются  протоколами,
которые   подписываются   присутствующими   на    заседании    членами
аттестационной   комиссии,   имеющими   право  решающего  голоса.  При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается  словами  "за"
или "против".
     4.3. В  результате  аттестации  руководителю   дается   одна   из
следующих оценок:
     соответствует замещаемой должности;
     не соответствует замещаемой должности.
     4.4. Уведомление о результатах аттестации  выдается  руководителю
либо  высылается по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении)
не позднее 5 рабочих дней после дня прохождения аттестации. Выписка из
протокола   аттестационной   комиссии   приобщается   к  личному  делу
руководителя.