|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пермского края от 28.01.2011 № 37-пВ результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 350 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 3,3 %. 5.2.3.9. Поселок Уральский (Нытвенский муниципальный район) Численность постоянного населения - 8,3 тыс. чел., из них экономически активного - 4,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 197 чел., уровень регистрируемой безработицы - 4,7 %. В составе безработных 21,6 % - уволенные в связи с сокращением, 49,5 % - уволившиеся по собственному желанию, 12,0 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,9 % - другие категории. В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 180 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 4,3 %. 5.2.3.10. Город Очер (Очерский муниципальный район) Численность постоянного населения - 15,0 тыс. чел., из них экономически активного - 7,5 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 328 чел., уровень регистрируемой безработицы - 4,4 %. В составе безработных 21,8 % - уволенные в связи с сокращением, 47,1 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,8 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 25,3 % - другие категории. Под риском увольнения находилось в 2010 г. 195 работников организаций города. Градообразующее предприятие ОАО "Очерский машиностроительный завод" (производство нефтепромыслового оборудования, ремонт колесных пар ж/д вагонов) работает стабильно, в текущем году с предприятия было сокращено лишь 27 человек из 660 работников предприятия, ведется прием рабочих основного производства. Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен существенным сокращением численности занятого населения в условиях кризиса, повышением экономической активности длительно незанятого населения в связи с ростом цен и снижением уровня жизни. Трудоустройство за пределами поселения ограничено удаленностью доступных рынков труда. В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 180 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,4 %. 5.2.3.11. Поселок Юго-Камский (Пермский муниципальный район) Численность постоянного населения - 11,0 тыс. чел., из них экономически активного - 4,3 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 302 чел., уровень регистрируемой безработицы - 7,0 %. В составе безработных 25,7 % - уволенные в связи с сокращением, 27,7 % - уволившиеся по собственному желанию, 1,7 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 44,9 % - другие категории. Под риском увольнения находился в 2010 г. 81 работник предприятий и организаций поселения. Градообразующее предприятие ОАО "Югокамский машиностроительный завод" (основная продукция - трубопроводная арматура, нефтепромысловое оборудование, фасонное литье) в 2008 г. произвело реструктуризацию производства, в результате которого из его состава были выделены ООО "Югокамский машиностроительный завод", ООО "Арматурный завод "ЮГОКАМА" и ООО "Стальлит-ЮК", данные предприятия прошли процедуру банкротства и были ликвидированы. На их территории создано новое предприятие ООО "Научно-производственное объединение "ЮГОКАМА" со штатной численностью работников 45 чел. Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен массовым обращением в службу занятости бывших работников градообразующих предприятий, а также увеличением притока в органы службы занятости длительно незанятых граждан. Возможность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайшего рынка труда (г. Пермь). В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 250 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 5,7 %. 5.2.3.12. Город Чусовой (Чусовской муниципальный район) Численность постоянного населения - 53,3 тыс. чел., из них экономически активного - 27,0 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 684 чел., уровень регистрируемой безработицы - 2,5 %. В составе безработных 30,9 % - уволенные в связи с сокращением, 40,8 % - уволившиеся по собственному желанию, 4,1 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 24,2 % - другие категории. Под риском увольнения находилось в 2010 г. 2460 работников, в том числе 1889 работников ОАО "Чусовской металлургический комбинат". Ситуация на предприятии на сегодняшний день остается нестабильной. ОАО "Чусовской металлургический комбинат" - единственное на Западном Урале и старейшее в России предприятие с полным производственным циклом. Основные виды его продукции: чугун, феррованадий, феррованадий азотированный, рессора автомобильная, пятиокись ванадия, стальной прокат. Убытки предприятия по итогам 2009 г. составили 2 млрд. руб., за первое полугодие 2010 г. - 500 млн. руб. На сегодняшний день назрела необходимость реконструкции завода, так как до сих пор на предприятии используются устаревшие технологии. В рамках правительственной программы поддержки моногородов принят Комплексный инвестиционный план развития г. Чусового, предусматривающий реконструкцию предприятия, а также диверсификацию экономики города. В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 500 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,9 %. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в монопрофильных населенных пунктах Пермского края в 2011 году отражена в приложении 17 к настоящей Программе. 5.3. В случае изменения ситуации на рынке труда численность участников мероприятий по конкретному монопрофильному населенному пункту может быть изменена по сравнению с предусмотренными параметрами или перераспределена в пределах выделенного объема средств федерального бюджета по мероприятию "Организация общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда" внутри муниципального района (городского округа) Пермского края решением межведомственной комиссии муниципального района (городского округа) Пермского края. Перераспределение субсидии между органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края осуществляется в случае представления заявки на дополнительное финансирование или заявки об отказе от субсидии в Агентство при внесении в установленном порядке изменений в Программу. VI. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ Уполномоченным органом исполнительной власти Пермского края, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Агентство. Механизм реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Пермского края устанавливается Порядком реализации и финансирования мероприятий Программы, который утверждается постановлением Правительства Пермского края (далее - Порядок). Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность и состав участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления и виды работ) могут корректироваться в зависимости от экономической ситуации в организациях и изменения ситуации на рынке труда муниципальных образований Пермского края. Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных в бюджет Пермского края на лицевой счет администратора доходов - Агентства. Порядок определения и корректировки параметров мероприятий Программы, а также расходования средств (распределение и перераспределение средств между организациями) на их реализацию устанавливает Правительство Пермского края. Объем расходов бюджета Пермского края (далее - средства бюджета Пермского края) на реализацию мероприятий Программы утверждается Законом Пермского края "О бюджете Пермского края на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" и состоит из средств, получаемых бюджетом Пермского края из федерального бюджета в виде субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и средств бюджета Пермского края. Средства бюджета Пермского края предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в сводной бюджетной росписи бюджета Пермского края, главному распорядителю средств бюджета Пермского края - Агентству. 6.1. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение, стажировка" Получателями средств субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение, стажировка" являются ГУ ЦЗН. Мероприятие "Опережающее профессиональное обучение, стажировка" осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению работников, заключенных между ГУ ЦЗН и работодателями. Возмещение затрат работодателей производится исходя из фактических затрат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГУ ЦЗН. На промежуточных этапах обучения работодатель представляет в ГУ ЦЗН пакет документов согласно Порядку с целью возмещения затрат за фактически выполненную работу и авансирования расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно. 6.2. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин" Получателями средств субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин" являются ГУ ЦЗН. Мероприятие "Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин" осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению женщин, заключенных между ГУ ЦЗН и работодателями. Возмещение затрат работодателей производится исходя из фактических затрат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГУ ЦЗН. На промежуточных этапах обучения работодатель представляет в ГУ ЦЗН пакет документов согласно Порядку с целью возмещения затрат за фактически выполненную работу и авансирования расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно. 6.3. Реализация мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" Получателями средств субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" являются ГУ ЦЗН. Размер субсидии включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно. Мероприятие "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договора с женщиной, относящейся к данной категории, либо договора о профессиональном обучении, заключенного между ГУ ЦЗН и работодателем. В случае если ГУ ЦЗН заключает договор непосредственно с женщиной, то договор (контракт) между ГУ ЦЗН и учебным заведением заключается в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание Таблица 8 Оплата услуг учебному заведению производится исходя из фактических затрат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГУ ЦЗН. Центр занятости населения на основании заключенного договора о профессиональном обучении осуществляет перечисление денежных средств женщине, относящейся к настоящей категории, на счет, открытый ею в кредитной организации, на расходы на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с Порядком. 6.4. Реализация мероприятия "Профессиональная переподготовка врачей" Получателями средств субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия "Профессиональная переподготовка врачей" являются ГУ ЦЗН. Размер субсидии включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно. Мероприятие "Профессиональная переподготовка врачей" осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договора с врачом о его переподготовке. Оплата услуг учебному заведению производится исходя из фактических затрат при представлении пакета документов согласно Порядку в ГУ ЦЗН. ГУ ЦЗН на основании заключенного договора о профессиональном обучении осуществляет перечисление денежных средств врачу на счет, открытый им в кредитной организации, на расходы на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с Порядком. 6.5. Реализация мероприятия "Организация общественных работ и временного трудоустройства" 6.5.1. Организация общественных работ проводится путем создания рабочих мест временного характера для проведения общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, на основании договоров, заключенных между муниципальными районами (городскими округами) Пермского края и работодателем. Получателями средств бюджета Пермского края в виде межбюджетного трансферта - субсидии на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, и ответственными за реализацию мероприятия являются органы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Пермского края. Субсидия в объеме средств федерального бюджета, предусмотренная на реализацию общественных работ, перечисляется органам местного самоуправления муниципального района (городского округа) Пермского края в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств. Решение о выделении и перераспределении средств работодателям, организующим общественные работы, принимается органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края. Субсидии бюджетам муниципальных районов (городских округов) Пермского края из бюджета Пермского края расходуются органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края в соответствии с их целевым назначением и не могут быть направлены на другие цели. Субсидии из федерального бюджета предоставляются на возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении общественных работ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость банковских услуг, на одного участника в месяц. 6.5.2. Организация и проведение временного трудоустройства осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, заключаемыми ГУ ЦЗН и работодателями. Получателями средств и ответственными за реализацию временного трудоустройства являются ГУ ЦЗН. Субсидия в объеме средств бюджета Пермского края и средств федерального бюджета, предусмотренная на реализацию временного трудоустройства, перечисляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств. Субсидии из средств бюджета Пермского края и федерального бюджета предоставляются на возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении временного трудоустройства, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость банковских услуг, на одного участника в месяц. Средства, источником финансового обеспечения которых являются средства бюджета Пермского края, используются на создание рабочих мест в рамках реализации проекта Пермского края "Электронный архив", в том числе для финансового обеспечения расходов на сканирование архивных документов, их форматирование, составление и администрирование базы данных сканированных материалов, программирование и администрирование интернет-сайта (http://www.pokolenia-permkray.ru/), на котором представлены итоги реализации проекта "Электронный архив". 6.6. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" Получателями средств субсидии из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" являются ГУ ЦЗН. Мероприятие "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы между ГУ ЦЗН и работодателями. Возмещение затрат работодателю производится: на заработную плату выпускников, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента на одного участника в месяц; на выплату заработной платы наставникам в размере не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент; на оплату банковских услуг и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 6.7. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" Мероприятие реализуется за счет средств федерального бюджета и бюджета Пермского края. Получателями бюджетных средств на мероприятие и ответственными за организацию мероприятия являются ГУ ЦЗН. Субсидия в объеме средств бюджета Пермского края, предусмотренная на реализацию мероприятия, перечисляется ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств одновременно с субсидией из средств федерального бюджета. Мероприятие "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей между ГУ ЦЗН и работодателями, заключаемых с целью возмещения работодателям затрат. Возмещение работодателям затрат производится исходя из фактических затрат: на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета и 10 тыс. рублей из краевого бюджета за 1 рабочее место; на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета за 1 рабочее место; на заработную плату незанятых инвалидов, трудоустроенных на оснащенные или дооснащенные специальные рабочие места, на одного участника в месяц, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на оплату банковских услуг, за период не более 2 месяцев из краевого бюджета. 6.8. Реализация мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" Мероприятие осуществляется на основании договора о субсидии, заключенного между ГУ ЦЗН и индивидуальным предпринимателем, главой крестьянского хозяйства или учредителем юридического лица (далее - Договор о субсидии). Субсидии выделяются при условии положительной оценки бизнес-плана и регистрации предпринимательской деятельности. При реализации мероприятия бюджетные средства предоставляются в виде субсидий на расходы, связанные с началом предпринимательской деятельности, в том числе на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Получателями средств бюджета Пермского края и ответственными за реализацию мероприятия являются ГУ ЦЗН. ГУ ЦЗН на основании заключенного Договора о субсидии осуществляет перечисление денежных средств гражданину на счет, открытый им в кредитной организации. 6.9. Управление реализацией и контроль исполнения Программы Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Пермского края. Агентство осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и бюджета Пермского края; подготовку информации для Правительства Пермского края о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Агентство ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и один раз в год, не позднее 15 января очередного финансового года, отчет о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. VII. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ Источниками финансового обеспечения мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Пермскому краю на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства бюджета Пермского края. Общий объем финансирования Программы в 2011 г. составит 432,0 млн. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 405,0 млн. рублей (93,7 % от общего объема финансирования), средства бюджета Пермского края - 27,0 млн. рублей (6,3 % от общего объема финансирования). Численность участников, объемы финансирования мероприятий и расходы Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году приведены в приложении 14 к настоящей Программе, расчет объемов финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году - в приложении 15 к настоящей Программе. В зависимости от изменения ситуации на рынке труда возможно перераспределение показателей численности участников в разрезе мероприятий и соответствующая корректировка объемов финансирования по мероприятиям в пределах общих объемов финансирования Программы. VIII. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация мероприятий Программы будет способствовать обеспечению занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители и женщины, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), за счет трудоустройства на работу постоянного и временного характера, повышению уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда, развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, повышению безопасности условий труда работников. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: после прохождения опережающего профессионального обучения, стажировки - не менее 4400 чел., из них 417 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы и не менее 230 чел. - работников органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения; после прохождения опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, - не менее 250 чел.; после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, - не менее 571 чел., после профессиональной переподготовки - не менее 69 врачей; в рамках общественных работ и временного трудоустройства - не менее 3000 чел., из них 2650 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы; в рамках стажировки выпускников - не менее 1090 чел.; в результате оснащения оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - не менее 900 чел.; в сфере малого предпринимательства и самозанятости - не менее 3287 чел., из них 331 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит предотвратить неконтролируемый сброс рабочей силы и массовую безработицу, добиться стабилизации показателей занятости, общей и регистрируемой безработицы и обеспечит значительный социально-экономический эффект (табл. 8). Таблица 8 Показатели социально-экономической эффективности Программы |———|——————————————————————————|——————|—————————————————————————————————| | N | Показатели | 2010 | 2011 год (прогноз - средний | |п/п| (в среднегодовом | год | вариант): | | | исчислении) |(факт)|——————————|——————————|———————————| | | | | в случае | в |отклонение | | | | |непринятия|результате|(гр.5-гр.4)| | | | | Программы|реализации| | | | | | | Программы| | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |1 |Численность ЭАН, тыс. чел.|1444,3| 1408,0| 1414,5| + 6,5| |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |2 |Численность занятого |1310,6| 1290,0| 1310,0| +20,0| | |населения, тыс. чел. | | | | | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |3 |Уровень занятости | 62,1| 61,1| 62,0| + 0,9 п.п.| | |населения, % к трудовому | | | | | | |потенциалу | | | | | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |4 |Общая численность | 133,7| 139,2| 129,0| - 10,2| | |безработных по МОТ, тыс. | | | | | | |чел. | | | | | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |5 |Уровень общей безработицы,| 9,3| 9,9| 9,1| - 0,8 п.п.| | |% к ЭАН | | | | | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |6 |Численность безработных, | 39,5| 36,6| 26,5| | | |зарегистрированных в ГУ | | | | - 10,1| | |ЦЗН, тыс. чел. | | | | | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| |7 |Уровень регистрируемой | 2,7| 2,6| 1,87|- 0,73 п.п.| | |безработицы, % к ЭАН | | | | | |———|——————————————————————————|——————|——————————|——————————|———————————| В соответствии с целевой установкой Программы численность безработных граждан, зарегистрированных в органах ГУ ЦЗН, в среднем за год составит 26,5 тыс. чел. К концу 2011 г. в целом по Пермскому краю численность зарегистрированных безработных предполагается стабилизировать в пределах 26,5-33,0 тыс. чел. (в среднегодовом исчислении), что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,87 - 2,3 % к прогнозируемой численности ЭАН, коэффициент напряженности предполагается снизить до 1,5 ед. Приложение 1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году Аналитическая информация о ситуации в сфере высвобождений и неполной занятости работников градообразующих предприятий Пермского края в 2010 году |———|————————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | N | Предприятие | Списочная | Из них | Уровень | |п/п| |численность|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|регистрируемой| | | |работников,|намечены к|работают| находятся| находятся в |численность|обратились| признаны | безработиц в | | | | чел. |увольнению|неполное| в просто |неоплачиваемых| уволенных | в ГУ ЦЗН |безработными|поселении, % к| | | | | | рабочее| | отпусках |работников |Пермского | | экономически | | | | | | время | | | | края | | активному | | | | | | | | | | | | населению | | | | | | | | | | | |Пермского края| |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |Всего по градообразующим | 16542| 1475| 2626| 197| 24| 1339| 675| 505| х| |предприятиям Пермского края | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |1 |ОАО "Чусовской | 5388| 322| 1390| 177| 0| 298| 191| 112| 2,4| | |металлургический завод", г. | | | | | | | | | | | |Чусовой | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |2 |ЗАО "Уралалмаз", г. | 690| 259| 0| 0| 0| 322| 131| 128| 6,5| | |Красновишерск | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |3 |ОАО "Александровский | 1526| 0| 820| 20| 0| 48| 11| 3| 2,4| | |машиностроительный завод", | | | | | | | | | | | |г. Александровск | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |4 |ОАО "Горнозаводскцемент", | 1652| 0| 0| 0| 0| 0| 0| 0| 2,3| | |г. Горнозаводск | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |5 |ОАО "Пашийский | 560| 79| 0| 0| 0| 63| 3| 3| 3,1| | |металлургическо-цементный | | | | | | | | | | | |завод", п. Пашия | | | | | | | | | | | |Горнозаводского района | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |6 |ОАО "ТЕЛИЭМ", | 0| 405| 0| 0| 0| 405| 261| 200| 12,0| | |п. Теплая Гора | | | | | | | | | | | |Горнозаводского района | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |7 |ОАО "Добрянская ГРЭС", г. | 865| 0| 0| 0| 0| 0| 0| 0| 3,1| | |Добрянка | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |8 |ОАО "Метафракс", г. Губаха | 2080| 58| 0| 0| 0| 18| 2| 1| 2,1| |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |9 |ООО "Пермский фанерный | 1782| 0| 0| 0| 24| 41| 37| 32| 4,5| | |комбинат", п. Уральский | | | | | | | | | | | |Нытвенского района | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |10 |ОАО "Нытва", г. Нытва | 1294| 49| 416| 0| 0| 35| 33| 23| 4,4| |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |11 |ОАО "Очерский машзавод", г. | 660| 0| 0| 0| 0| 27| 0| 0| 3,1| | |Очер | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |12 |ООО НПО "ЮГО-КАМА", | 45| 1| 0| 0| 0| 1| 1| 1| 5,0| | |п. Юго-Камский Пермского | | | | | | | | | | | |района | | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| |13 |ООО "СтальЛит-ЮК", п. | 0| 81| 0| 0| 0| 81| 5| 2| 5,0| | |Юго-Камский Пермского района| | | | | | | | | | |———|————————————————————————————|———————————|——————————|————————|——————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|——————————————| Приложение 2 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году Прогнозный баланс рынка труда Пермского края в 2011 году |————|———————————————————————————————|———————|—————————————————————————————————————————| | N |Вид экономической деятельности | На | Прогноз на 2011 год | | п/п| |начало |———————————————|————————————————|————————| | | | 2011 |оптимистический|пессимистический|целевой | | | | года | сценарий | сценарий |сценарий| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |1 |Население трудоспособного |1678,00| Х | Х | Х | | |возраста, тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |2 |Экономически активное |1444,30| 1414,50| 1408,00| 1414,50| | |население, тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |3 |Занятое население, тыс. чел. |1310,60| 1310,00| 1290,00| 1310,00| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |4 |Безработные (по методологии | 9,26| 7,39| 8,38| 7,39| | |МОТ), % | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |5 |Численность зарегистрированных | 39,50| 33,00| 36,60| 26,50| | |безработных (в среднем за | | | | | | |год), тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |6 |Уровень зарегистрированной | 2,73| 2,33| 2,60| 1,87| | |безработицы, % | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |7 |Численность работников под | 36,80| 30,00| 40,00| 26,00| | |риском увольнения, включая | | | | | | |находящихся в простое и | | | | | | |вынужденных отпусках, тыс. чел.| | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |8 |Численность выпускников | Х | 4,30| 6,20| 4,30| | |образовательных учреждений, | | | | | | |выходящих на рынок труда, тыс. | | | | | | |чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |9 |Высвобождение рабочих мест, | Х | 20,00| 22,00| 20,00| | |тыс. ед. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |в том числе выход на пенсию по | Х | 1,00| 1,80| 1,00| | |возрасту, тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |10 |Квоты на иностранную рабочую | Х | 12,90| 12,90| 12,90| | |силу, тыс. ед. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |11 |Создание рабочих мест, тыс. ед.| Х | 26,80| 17,00| 34,05| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |11.1|в том числе в рамках | Х | 15,00| 10,00| 15,00| | |реализации инвестиционных | | | | | | |проектов | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |11.2|по специальным программам за | Х | 0,00| 0,00| 7,25| | |счет субсидий из федерального | | | | | | |бюджета | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |11.3|малый бизнес | Х | 11,80| 7,00| 11,80| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |12 |Число вакансий, заявленных | Х | 15,00| 12,00| 15,00| | |работодателями в службу | | | | | | |занятости, тыс. ед. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |13 |Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | Х | 14,50| 34,00| 0,75| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.1|Досрочный выход на пенсию, | Х | 1,00| 0,60| 0,80| | |тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.2|Организация обучения, | Х | 8,76| 8,76| 13,29| | |опережающего профессионального | | | | | | |обучения, тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |в том числе за счет субвенций | Х | 8,76| 8,76| 8,76| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |по Программе дополнительных | Х | 0,00| 0,00| 4,53| | |мер по снижению напряженности | | | | | | |на рынке труда Пермского края | | | | | | |в 2011 году (далее - Программа)| | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.3|Организация общественных | Х | 20,91| 20,91| 28,16| | |работ, временного | | | | | | |трудоустройства, стажировки, | | | | | | |тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |в том числе за счет субвенций | Х | 20,91| 20,91| 20,91| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |по Программе | Х | 0,00| 0,00| 7,25| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.4|Переезд в другую местность (по | Х | 0,00| 0,00| 0,00| | |Программе), тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.5|Развитие малого | Х | 0,00| 0,00| 2,96| | |предпринимательства и | | | | | | |самозанятости (по Программе), | | | | | | |тыс. чел. | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.6|Другое, тыс. чел. | Х | 0,00| 0,00| 0,00| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |в том числе за счет субвенций | | 0,00| 0,00| 0,00| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |по Программе | | -| -| -| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| |14.7|Всего участников, тыс. чел. | Х | 30,67| 30,27| 45,21| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |в том числе за счет субвенций | Х | 30,67| 30,27| 30,47| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| | |по Программе | Х | 0,00| 0,00| 14,74| |————|———————————————————————————————|———————|———————————————|————————————————|————————| Приложение 3 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году Система мероприятий и задачи Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| | N | Наименование задачи, мероприятия | Срок | Ответственные исполнители | | п/п | | исполнения | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1 | Задача 1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1 | Опережающее профессиональное обучение и | | | | |стажировка работников, находящихся под угрозой | | | | |увольнения (простой, введение режима неполного | | | | |рабочего времени, проведение мероприятий по | | | | |высвобождению работников), работников | | | | |организаций производственной сферы, | | | | |осуществляющих реструктуризацию и модернизацию | | | | |производства в соответствии с инвестиционными | | | | |программами | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.1|Формирование перечня организаций, в которых |Ноябрь 2010 г. |Министерство промышленности, | | |будет применяться опережающее профессиональное | |инноваций и науки Пермского края; | | |обучение (стажировка) | |Министерство сельского хозяйства | | | | |Пермского края; | | | | |Агентство по занятости населения | | | | |Пермского края (далее - Агентство) | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.2|Определение объемов и направлений опережающего |Декабрь 2010 г.|Агентство; | | |профессионального обучения (стажировки) | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.3|Разработка порядка организации опережающего | Январь |Агентство | | |профессионального обучения (стажировки) | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.4|Заключение договоров на возмещение затрат по |Январь-декабрь |ГУ ЦЗН Пермского края (далее - ГУ | | |опережающему профессиональному обучению | |ЦЗН); | | |(стажировке) | |работодатели; | | | | |учебные заведения | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.5|Проведение мониторинга с целью изучения | Постоянно |Агентство | | |структуры дополнительных потребностей | | | | |работодателей в рабочей силе, находящихся под | | | | |угрозой увольнения работников и осуществляющих | | | | |реструктуризацию и модернизацию производства в | | | | |профессиональном разрезе с учетом изменения | | | | |ситуации на рынке труда | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.6|Корректировка перечня организаций, |В течение года |Агентство | | |осуществляющих опережающее профессиональное | | | | |обучение (стажировку) | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.1.7|Контроль за организацией опережающего |Февраль-декабрь|Агентство; | | |профессионального обучения (стажировки) | |ГУ ЦЗН; | | |работников | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.2 |Опережающее профессиональное обучение и | | | | |стажировка женщин, работающих во вредных и | | | | |тяжелых условиях труда, с целью их вывода с | | | | |вредного производства | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.2.1|Определение объемов и направлений |Ноябрь 2010 г. |Агентство; | | |профессионального обучения и стажировки женщин, | |Министерство промышленности, | | |работающих во вредных и тяжелых условиях труда | |инноваций и науки Пермского края; | | | | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.2.2|Разработка порядка профессионального обучения и | Январь |Агентство | | |стажировки женщин, работающих во вредных и | | | | |тяжелых условиях труда | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.2.3|Заключение договоров на возмещение затрат по |Январь-декабрь |ГУ ЦЗН; | | |опережающему профессиональному обучению и | |работодатели; | | |стажировке женщин | |учебные заведения | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.2.4|Проведения мониторинга опережающего |В течение года |Агентство; | | |профессионального обучения женщин, работающих во | |ГУ ЦЗН | | |вредных и тяжелых условиях труда | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.2.5|Проведение корректировки перечня организаций, в |В течение года |Агентство | | |которых организовано опережающее | | | | |профессиональное обучение и стажировка женщин, | | | | |работающих во вредных и тяжелых условиях труда | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.3 |Профессиональная подготовка, переподготовка и | | | | |повышение квалификации женщин, находящихся в | | | | |отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, | | | | |планирующих возвращение к трудовой деятельности | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.3.1|Определение объемов и направлений обучения и |Ноябрь 2010 г. |Агентство; | | |стажировки женщин, находящихся в отпуске по | |ГУ ЦЗН | | |уходу за ребенком до 3 лет | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.3.2|Разработка порядка профессиональной подготовки, | Январь |Агентство | | |переподготовки и повышения квалификации женщин, | | | | |находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 | | | | |лет | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.3.3|Заключение договоров по организации | Январь-ноябрь |ГУ ЦЗН | | |профессионального обучения женщин, находящихся в | | | | |отпуске по уходу за ребенком до 3 лет | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.3.4|Проведение мониторинга профессиональной |В течение года |Агентство; | | |подготовки, переподготовки и повышения | |ГУ ЦЗН | | |квалификации женщин, находящихся в отпуске по | | | | |уходу за ребенком до 3 лет | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.3.5|Проведение корректировки финансирования |В течение года |Агентство; | | |мероприятия обучения женщин, находящихся в | |ГУ ЦЗН | | |отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в | | | | |соответствии с заявками ГУ ЦЗН | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.4 |Профессиональная переподготовка врачей в | | | | |соответствии с Программой модернизации | | | | |здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.4.1|Определение объемов и направлений |Декабрь 2010 г.|Агентство; | | |профессиональной переподготовки врачей | |Министерство здравоохранения | | | | |Пермского края | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.4.2|Разработка порядка профессиональной |Декабрь 2010 г.|Агентство | | |переподготовки врачей | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.4.3|Заключение договоров по организации | Январь-ноябрь |ГУ ЦЗН | | |профессиональной переподготовки врачей | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.4.4|Проведения мониторинга профессиональной |В течение года |Агентство; | | |переподготовки врачей | |ГУ ЦЗН | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |1.4.5|Проведение корректировки финансирования |В течение года |Агентство; | | |мероприятия профессиональной переподготовки | |ГУ ЦЗН | | |врачей в соответствии с заявками ГУ ЦЗН | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2 |Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.1 |Организация общественных работ работников | | | | |системообразующих и градообразующих предприятий, | | | | |находящихся под угрозой увольнения, а также | | | | |признанных в установленном порядке безработными | | | | |граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в | | | | |монопрофильных населенных пунктах с напряженной | | | | |ситуацией на рынке труда | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.1.1|Проведение мониторинга: | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| | | ситуации на рынке труда (численность | Еженедельно |Агентство; | | |граждан, ищущих работу, и безработных граждан; | |ГУ ЦЗН | | |возможность массового увольнения работников; | | | | |прогнозируемый рост безработицы), в том числе по | | | | |сельским поселениям и муниципальным районам; | | | | | потребности территорий, организаций в | | | | |выполнении социально значимых работ, носящих | Ежемесячно | | | |временный или сезонный характер | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.1.2|Проведение прогнозной оценки возможности участия | |Министерство регионального развития | | |органов местного самоуправления в финансировании |Декабрь 2010 г.|Пермского края; | | |мероприятий временной занятости граждан, | |органы местного самоуправления | | |испытывающих трудности в поиске работы | |муниципальных районов (городских | | | | |округов) Пермского края | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.1.3|Принятие постановлений органов местного |Январь-февраль |Органы местного самоуправления | | |самоуправления муниципальных районов (городских | |муниципальных районов (городских | | |округов) Пермского края об организации | |округов) Пермского края | | |общественных работ в 2011 году | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.1.4|Формирование прогноза потребности в | По мере |Органы местного самоуправления | | |дополнительном финансировании оплачиваемых | необходимости |муниципальных районов (городских | | |общественных работ из средств федерального и | |округов) Пермского края | | |краевого бюджетов для работников, находящихся | | | | |под угрозой увольнения, а также признанных в | | | | |установленном порядке безработными граждан и | | | | |граждан, ищущих работу | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.1.5|Организация общественных работ работников |Февраль-декабрь|Органы местного самоуправления | | |системообразующих и градообразующих предприятий, | |муниципальных районов (городских | | |находящихся под угрозой увольнения, а также | |округов) Пермского края; | | |признанных в установленном порядке безработными | |Министерство промышленности, | | |граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в | |инноваций и науки Пермского края; | | |монопрофильных населенных пунктах с напряженной | |Министерство регионального развития | | |ситуацией на рынке труда, в соответствии с | |Пермского края; | | |предложениями органов местного самоуправления | |работодатели | | |муниципальных районов (городских округов) | | | | |Пермского края по перечню организаций, | | | | |численности участников, | | | | |объемам и видам общественных работ | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2 |Организация временного трудоустройства | | | | |работников системообразующих и градообразующих | | | | |предприятий, находящихся под угрозой увольнения, | | | | |а также признанных в установленном порядке | | | | |безработными граждан и граждан, ищущих работу, | | | | |проживающих в монопрофильных населенных пунктах | | | | |с напряженной ситуацией на рынке труда | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.1|Разработка механизма временного трудоустройства | Январь |Агентство | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.2|Разработка пакета документов по временному |Январь-февраль |Агентство | | |трудоустройству в соответствии с постановлением | | | | |Правительства Пермского края | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.3|Заключение договоров о совместной деятельности |В течение года |ГУ ЦЗН; | | |между ГУ ЦЗН и работодателями по временному | |работодатели | | |трудоустройству | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.4|Организация взаимодействия с работодателями |В течение года |ГУ ЦЗН; | | |по подбору и направлению на временное | |работодатели | | |трудоустройство безработных граждан и граждан, | | | | |ищущих работу, в рамках договоров о совместной | | | | |деятельности | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.5|Организация мониторинга временного |В течение года |Агентство; | | |трудоустройства в рамках договоров о совместной | |ГУ ЦЗН; | | |деятельности | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.6|Осуществление финансирования мероприятия по |В течение года |Агентство; | | |временному трудоустройству в соответствии с | |ГУ ЦЗН; | | |заявками ГУ ЦЗН | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.2.7|Проведение корректировки финансирования |В течение года |Агентство; | | |мероприятия по временному трудоустройству в | |ГУ ЦЗН; | | |соответствии с заявками ГУ ЦЗН | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.3 |Организация стажировки не менее 1090 выпускников |Февраль-декабрь|Министерство образования Пермского | | |учебных заведений высшего, среднего и начального | |края; | | |профессионального образования с привлечением 327 | |органы местного самоуправления | | |наставников | |муниципальных районов (городских | | | | |округов) Пермского края; | | | | |работодатели; | | | | |ГУ ЦЗН | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.3.1|Разработка пакета документов по реализации |Январь-февраль |Агентство | | |мероприятия по стажировке выпускников в | | | | |соответствии с постановлением Правительства | | | | |Пермского края | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.3.2|Заключение договоров о совместной деятельности |Февраль-декабрь|ГУ ЦЗН; | | |между ГУ ЦЗН и работодателями по организации | |работодатели | | |стажировки выпускников | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.3.3|Организация мониторинга стажировки выпускников в |Февраль-декабрь|Агентство; | | |рамках договоров о совместной деятельности | |ГУ ЦЗН | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4 |Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, | | | | |родителей, воспитывающих детей-инвалидов, | | | | |многодетных родителей | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.1|Разработка механизма содействия трудоустройству | Январь |Агентство | | |незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных родителей | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.2|Разработка пакета документов по реализации |Январь-февраль |Агентство | | |мероприятия по содействию трудоустройству | | | | |незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных родителей в | | | | |соответствии с постановлением Правительства | | | | |Пермского края | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.3|Заключение договоров о совместной деятельности |В течение года |ГУ ЦЗН; | | |между ГУ ЦЗН и работодателями по содействию | |работодатели | | |трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, | | | | |воспитывающих детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.4|Организация взаимодействия с работодателями |В течение года |ГУ ЦЗН; | | |по подбору и направлению незанятых инвалидов, | |работодатели | | |родителей, воспитывающих детей-инвалидов, | | | | |многодетных родителей на оснащенные рабочие | | | | |места в рамках договоров о совместной | | | | |деятельности | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.5|Организация мониторинга трудоустройства |В течение года |Агентство; | | |незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих | |ГУ ЦЗН; | | |детей-инвалидов, многодетных родителей на | |работодатели | | |оснащенные рабочие места в рамках договоров о | | | | |совместной деятельности | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.6|Осуществление финансирования мероприятия по |В течение года |Агентство; | | |содействию трудоустройству незанятых инвалидов, | |ГУ ЦЗН; | | |родителей, воспитывающих детей-инвалидов, | |работодатели | | |многодетных родителей в соответствии с заявками | | | | |ГУ ЦЗН | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.4.7|Проведение корректировки финансирования |В течение года |Агентство; | | |мероприятия по содействию трудоустройству | |ГУ ЦЗН; | | |незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих | |работодатели | | |детей-инвалидов, многодетных родителей в | | | | |соответствии с заявками ГУ ЦЗН | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.5 |Содействие самозанятости безработных граждан и | | | | |стимулирование создания безработными гражданами, | | | | |открывшими собственное дело, дополнительных | | | | |рабочих мест для трудоустройства безработных | | | | |граждан | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.5.1|Разработка порядка предоставления безработным | Январь |Агентство | | |гражданам средств на организацию | | | | |предпринимательской деятельности | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.5.2|Формирование перечня организаций, которые будут | Январь |Агентство; | | |оказывать безработным гражданам информационные, | |Министерство развития | | |консультационные услуги по вопросам | |предпринимательства и торговли | | |предпринимательства и самозанятости | |Пермского края | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.5.3|Оказание информационно-консультационных услуг |В течение года |Агентство; | | |безработным гражданам по вопросам | |Министерство развития | | |предпринимательства и самозанятости | |предпринимательства и торговли | | | | |Пермского края; | | | | |ГУ ЦЗН | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.5.4|Организация тестирования (анкетирования) |В течение года |Агентство; | | |безработных граждан, направленного на выявление | |ГУ ЦЗН | | |способностей и готовности к осуществлению | | | | |предпринимательской деятельности | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |2.5.5|Предоставление субсидий безработным гражданам на |В течение года |Агентство; | | |организацию предпринимательской деятельности и | |ГУ ЦЗН; | | |самозанятости | |Министерство развития | | | | |предпринимательства и торговли | | | | |Пермского края; | | | | |Министерство социального развития | | | | |Пермского края; | | | | |Министерство сельского хозяйства | | | | |Пермского края | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3 |Задача 3. Общепрограммные мероприятия | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1 |Ведение еженедельного мониторинга увольнения | Еженедельно |Агентство | | |работников в связи с ликвидацией организаций | | | | |либо сокращением численности или штата | | | | |работников, а также неполной занятости работников| | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.1|Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных | Постоянно |Агентство; | | |расчетов по дальнейшей реализации Программы | |исполнительные органы государственной| | |дополнительных мер по снижению напряженности на | |власти Пермского края; | | |рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - | |органы местного самоуправления | | |Программа) | |муниципальных районов (городских | | | | |округов) Пермского края | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.2|Организация трудоустройства выпускников |В течение года |Учебные заведения; | | |учреждений профессионального образования | |работодатели; | | | | |Агентство | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.3|Организация работы Межведомственной комиссии |В течение года |Агентство; | | |Агентства | |исполнительные органы государственной| | | | |власти Пермского края | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.4|Мероприятия по снижению потребности в |В течение года |Управление ФМС по Пермскому краю; | | |привлечении иностранной рабочей силы | |Агентство; | | | | |работодатели | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.5|Информирование населения и работодателей о | Постоянно |Агентство | | |государственных услугах, предоставляемых | | | | |органами службы занятости, и дополнительных | | | | |мерах по снижению напряженности на рынке труда | | | | |Пермского края | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.6|Организация и проведение обучающих семинаров для | I квартал |Агентство | | |специалистов ГУ ЦЗН по мероприятиям Программы | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.7|Разработка отчетных форм по мероприятиям | Ежемесячно |Агентство; | | |Программы. Формирование отчетов и представление | |ГУ ЦЗН | | |обобщенной информации в Роструд | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| |3.1.8|Осуществление контроля за целевым расходованием | По отдельному |Агентство | | |средств субсидий, выделенных на реализацию | плану |ГУ ЦЗН | | |мероприятий Программы | | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————————| Приложение 4 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию "Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)" |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|——————————————————————————————————————————| |Городской округ,|Организации (по согласованию)|Численность| Основные специальности,| Затраты на | Планируется трудоустройство | | муниципальный | |участников,| по которым будет | реализацию | | | район Пермского| | чел. | организовано обучение | Программы | | | края | | | (переподготовка, |дополнительных| | | | | | повышение квалификации)| мер по | | | | | | | снижению | | | | | | | напряженности| | | | | | |на рынке труда| | | | | | |Пермского края|—————————————————————————————|————————————| | | | | | в 2011 году, | наименование организации |численность,| | | | | | тыс. руб. | | чел. | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Всего по | | 2950| | 29930,18| | 2950| |Пермскому краю | | | | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |в том числе: | | | | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Александровский |ОАО "Александровский | 27|Дефектоскопист, | 277,3|ОАО "Александровский | 27| |муниципальный |машиностроительный завод" | |газовщик, | |машиностроительный завод" | | |район | | |электросварщик ручной | | | | | | | |сварки, электромонтер, | | | | | | | |сливщик-разливщик, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Город Березники |ООО "Сода-хлорат" | 81|Слесарь-ремонтник, | 405,43|ООО "Сода-хлорат" | 81| | | | |электрогазосварщик, | | | | | | | |слесарь КИПиА, | | | | | | | |электромонтер, | | | | | | | |аппаратчик химического | | | | | | | |производства, лаборант | | | | | | | |химического анализа. | | | | | | | |Оператор котельной, | | | | | | | |мастер строительных | | | | | | | |работ, водитель | | | | | | | |погрузчика, персонал, | | | | | | | |обслуживающий сосуды | | | | | | | |под давлением, | | | | | | | |газоиспользующие | | | | | | | |установки, трубопроводы | | | | | | | |пара и горячей воды | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Гайнский |ООО "Верхнекамье-Лес" | 25|Водитель, машинист | 188,4|ООО "Верхнекамье-Лес" | 25| |муниципальный | | |лесозаготовительной | | | | |район | | |машины, тракторист, | | | | | | | |водитель вездехода МТЛБ | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Горнозаводский |ЗАО "Горнозаводсктранспорт" | 21|Машинист ж/д крана, | 430,3|ЗАО "Горнозаводсктранспорт" | 21| |муниципальный | | |повышение квалификации | | | | |район | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Строймастер" | 2|Электрик, кровельщик | 30,0|ООО "Строймастер" | 2| | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ЗАО | 2|Слесарь | 8,5|ЗАО | 2| | |"Горнозаводскпромжелдортранс"| | | |"Горнозаводскпромжелдортранс"| | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Добрянский |ООО "ЭнергоКомплект-Монтаж-Р"| 20|Повышение квалификации | 570,0|ООО "ЭнергоКомплект-Монтаж-Р"| 20| |муниципальный | | |руководителей и | | | | |район | | |специалистов | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Город Добрянка |ООО "Передвижная | 74|Мастер | 955,0|ООО "Передвижная | 74| | |механизированная колонна" | |строительно-монтажных | |механизированная колонна" | | | | | |работ, механик, | | | | | | | |стропальщик, | | | | | | | |электрогазосварщик, | | | | | | | |слесарь-монтажник, | | | | | | | |газорезчик, электрик, | | | | | | | |машинист экскаватора, | | | | | | | |машинист бульдозера, | | | | | | | |машинист крана, | | | | | | | |машинист компрессорной | | | | | | | |установки, слесарь по | | | | | | | |обслуживанию и ремонту | | | | | | | |кранов, лаборант | | | | | | | |газовоздушной среды | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Красновишерский |ЗАО "Уралалмаз" | 45|Повышение квалификации | 90,0|ЗАО "Уралалмаз" | 45| |муниципальный | | |в области безопасных | | | | |район | | |методов труда на | | | | | | | |производстве | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Краснокамский |ООО "Завод "Стройдеталь N 6" | 28|Повышение квалификации | 537,6|ООО "Завод "Стройдеталь N 6" | 28| |муниципальный | | |в области управления | | | | |район | | |организацией | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Город Кунгур, |ОАО "Ергач" | 210|Машинист компрессорных | 1764,0|ОАО "Ергач" | 210| |Кунгурский | | |установок, слесарь, | | | | |муниципальный | | |машинист экскаватора, | | | | |район, | | |водитель погрузчика, | | | | |Березовский | | |повышение квалификации | | | | |муниципальный | | |руководителей и | | | | |район | | |специалистов по | | | | | | | |информационным | | | | | | | |технологиям, в области | | | | | | | |управления организацией.| | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ОАО "Молкомбинат "Кунгурский"| 40|Повышение квалификации | 360,0|ОАО "Молкомбинат "Кунгурский"| 40| | | | |специалистов среднего | | | | | | | |звена | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Лысьвенский |ООО "ЛМЗ-Энерго" | 85|Профессии | 500,0|ООО "ЛМЗ-Энерго" | 85| |муниципальный | | |металлообработки, | | | | |район | | |слесарных и | | | | | | | |слесарно-сборочных | | | | | | | |работ, | | | | | | | |электроизоляционных | | | | | | | |материалов, | | | | | | | |пластических масс, | | | | | | | |эмальпроизводства, | | | | | | | |сварочного, котельного, | | | | | | | |холодноштамповочного, | | | | | | | |электротехнического | | | | | | | |производства, повышение | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов по | | | | | | | |информационным | | | | | | | |технологиям, в области | | | | | | | |управления, правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "ЛМЗ-Ремп" | 50|Профессии | 350,0|ООО "ЛМЗ-Ремп" | 50| | | | |металлообработки, | | | | | | | |слесарных и | | | | | | | |слесарно-сборочных | | | | | | | |работ, сварочного, | | | | | | | |котельного, | | | | | | | |кузнечно-прессового и | | | | | | | |термического | | | | | | | |производства, повышение | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов по | | | | | | | |информационным | | | | | | | |технологиям, в области | | | | | | | |управления, правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Лысьвенский завод | 45|Профессии | 300,0|ООО "Лысьвенский завод | 45| | |нефтяного машиностроения" | |металлообработки, | |нефтяного машиностроения" | | | | | |слесарных и | | | | | | | |слесарно-сборочных | | | | | | | |работ, металлопокрытия | | | | | | | |и окраски, | | | | | | | |автотранспорта, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов по | | | | | | | |информационным | | | | | | | |технологиям, в области | | | | | | | |управления, правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Спецплав-М" | 65|Профессии литейного | 450,0|ООО "Спецплав-М" | 65| | | | |производства, | | | | | | | |металлургического | | | | | | | |производства, слесарных | | | | | | | |работ, повышение | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов по | | | | | | | |информационным | | | | | | | |технологиям, в области | | | | | | | |управления, правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Бетолит" | 18|Профессии | 100,0|ООО "Бетолит" | 18| | | | |металлообработки, | | | | | | | |слесарных работ, | | | | | | | |строительных, монтажных | | | | | | | |и ремонтно-строительных | | | | | | | |работ, повышение | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов по | | | | | | | |информационным | | | | | | | |технологиям, в области | | | | | | | |управления, правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Очерский |ООО "Уральская экологическая | 6|Инженер-конструктор | 36,0|ООО "Уральская экологическая | 6| |муниципальный |компания" | | | |компания" | | |район | | | | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Аспект" | 3|Бухгалтер, экономист, | 21,0|ООО "Аспект" | 3| | | | |инженер | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |Очерское райопо | 10|Продавец | 60,0|Очерское райопо | 10| | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Импульс" | 1|Инженер | 7,5|ООО "Импульс" | 1| |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Город Пермь |ФКП "Пермский пороховой | 150|Повышение квалификации | 2000,0|ФКП "Пермский пороховой | 150| | |завод" | |ИТР | |завод" | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Ресурс" | 84|Мастер отделочных | 784,392|ООО "Ресурс" | 84| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |Филиал "Первое Пермское | 80|Электромонтажник, | 750,0|Филиал "Первое Пермское | 80| | |управление" | |слесарь, | |управление | | | |Уралэлектромонтаж" | |газоэлектросварщик, | |"Уралэлектромонтаж" | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "ЭкоСтрой-Проект" | 15|Повышение квалификации | 165,0|ООО "ЭкоСтрой-Проект" | 15| | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Экострой-проект" | 10|Сметчик, инженер, | 95,0|ООО "Экострой-Проект" | 10| | | | |повышение квалификации | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Производственно | 10|Электрогазосварщик, | 150,0|ООО | 10| | |монтажная фирма "Химмонтаж" | |мастер | |"Производственно-монтажная | | | | | |строительно-монтажных | |фирма "Химмонтаж" | | | | | |работ, повышение | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов в области | | | | | | | |безопасности | | | | | | | |производства | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "ЭлитСтрой" | 38|Кровельщик, лаборант по | 189,452|ООО "ЭлитСтрой" | 38| | | | |анализу газов и пыли, | | | | | | | |маляр строительный, | | | | | | | |монтажник наружных | | | | | | | |трубопроводов, | | | | | | | |монтажник | | | | | | | |спнитарно-технических | | | | | | | |систем и оборудования, | | | | | | | |наладчик | | | | | | | |деревообрабатывающего | | | | | | | |оборудования, | | | | | | | |облицовщик-плиточник, | | | | | | | |плотник, | | | | | | | |слесарь-сантехник, | | | | | | | |электромонтажник, | | | | | | | |электромонтер, | | | | | | | |электрогазосварщик, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Строительная Сервисная | 3|Инженер-строитель | 31,5|ООО "Строительная Сервисная | 3| | |Компания "Алькор" | | | |Компания "Алькор" | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО ПТК "УралПромЭнерго" | 14|Повышение квалификации | 121,8|ООО ПТК "Уралпромэнерго" | 14| | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Готика-С" | 39|Водитель погрузчика, | 200,652|ООО "Готика-С" | 39| | | | |кровельщик, лаборант по | | | | | | | |анализу газов и пыли, | | | | | | | |маляр строительный, | | | | | | | |монтажник, | | | | | | | |облицовщик-плиточник, | | | | | | | |оператор котельной, | | | | | | | |слесарь, штукатур, | | | | | | | |электромонтажник, | | | | | | | |электромонтер, | | | | | | | |электрогазосварщик, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "БЕЛДЭКС" | 86|Электромонтажник, | 435,0|ООО "БЕЛДЭКС" | 86| | | | |сварщик, сметчик, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |специалистов в области | | | | | | | |промышленной | | | | | | | |безопасности и | | | | | | | |управления исполнением | | | | | | | |строительно-монтажных | | | | | | | |работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Тепловые Газовые | 5|Инженер-строитель, | 75,0|ООО "Тепловые Газовые | 5| | |Системы" | |инженер-механик, | |Системы" | | | | | |инженер-технолог | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "ДАНИ-Групп" | 49|Электромонтажник, | 509,0|ООО "ДАНИ-Групп" | 49| | | | |сварщик, сметчик, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |специалистов в области | | | | | | | |промышленной | | | | | | | |безопасности и | | | | | | | |управления в | | | | | | | |антикризисных условиях | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Дом Россиянина" | 6|Строительный контроль | 90,0|ООО "Дом Россиянина" | 6| | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Перммонтажстрой" | 9|Монтажник, кровельщик, | 108,0|ООО "Перммонтажстрой" | 9| | | | |сметчик, повышение | | | | | | | |квалификации | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Грузовой порт" | 20|Повышение квалификации | 280,0|ООО "Грузовой порт" | 20| | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Комплект" | 40|Мастер отделочных | 373,52|ООО "Комплект" | 40| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Мега" | 47|Мастер отделочных | 438,886|ООО "Мега" | 47| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Эксперт-Аудит" | 15|Повышение квалификации | 288,0|ООО "Эксперт-Аудит" | 15| | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Прибор-Комплект" | 54|Мастер отделочных | 504,252|ООО "Прибор-Комплект" | 54| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "ОЗОН" | 21|Мастер отделочных | 196,098|ООО "ОЗОН" | 21| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Строитель" | 57|Мастер отделочных | 513,912|ООО "Строитель" | 57| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Мастеровой" | 54|Мастер отделочных | 486,864|ООО "Мастеровой" | 54| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Элегия" | 64|Мастер отделочных | 597,632|ООО "Элегия" | 64| | | | |строительных работ | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "КУБА" | 21|Повышение квалификации | 196,098|ООО "КУБА" | 21| | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "КомСтройСервис" | 51|Мастер отделочных | 459,816|ООО "КомСтройСервис" | 51| | | | |строительных работ, | | | | | | | |сметчик | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ЗАО "Искра-Энергетика" | 70|Повышение квалификации | 700,0|ЗАО "Искра-Энергетика" | 70| | | | |в области управление | | | | | | | |организацией | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Синтез Плюс" | 50|Мастер отделочных | 466,9|ООО "СинтезПлюс" | 50| | | | |работ, сметчик | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО СТРИТ" | 50|Мастер отделочных | 466,9|ООО СТРИТ" | 45| | | | |строительных работ, | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "АЯКС" | 10|Повышение квалификации | 93,38|ООО "АЯКС" | 10| | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ЗАО "Компания Дартс" | 25|Повышение квалификации | 200,0|ЗАО "Компания Дартс" | 25| | | | |в области управления, | | | | | | | |правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |Группа предприятий "Паритет" | 50|Повышение квалификации | 500,0|Группа предприятий | 50| | | | |в области управления, | |"Перспектива" | | | | | |правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Плитпром" | 15|Повышение квалификации | 200,0|ООО "Плитпром" | 15| | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Пермплит" | 53|Станочник | 494,914|ООО "Пермплит" | 53| | | | |дереобрабатывающих | | | | | | | |станков, столяр | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Пермский |ООО "Техноград" | 8|Электрогазосварщик, | 42,0|ООО "Техноград" | 8| |муниципальный | | |водитель | | | | |район | | | | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Сервис парк | 10|Слесарь, обходчик, | 71,8|ООО "Сервис парк | 10| | |"Юго-Камский" | |электромеханик, | |"Юго-Камский" | | | | | |оператор БКД, повышение | | | | | | | |квалификации в области | | | | | | | |промышленной | | | | | | | |безопасности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "РОСТВЕРК" | 22|Повышение квалификации | 220,0|ООО "РОСТВЕРК" | 22| | | | |в области управления, | | | | | | | |правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |СПК "Хохловка" | 6|Зоотехник, ветеринарный | 90,0|СПК "Хохловка" | 6| | | | |врач, агроном, инженер | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Город Соликамск,|ЗАО "Соликамскстрой" | 193|Монтажник наружных | 1977,5|ЗАО "Соликамскстрой" | 193| |Соликамский | | |трубопроводов, медник, | | | | |муниципальный | | |машинист АПГ, наладчик | | | | |район Пермского | | |приборов безопасности, | | | | |края | | |слесарь по ремонту ГПМ, | | | | | | | |аккумуляторщик, | | | | | | | |повышение квалификации | | | | | | | |руководителей | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Строймаркет" | 5|Повышение квалификации | 50,0|ООО "Строймаркет" | 5| | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "СМУ-2" | 5|Повышение квалификации | 50,0|ООО "СМУ-2" | 5| | | | |ИТР | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Камастрой" | 30|Машинист компрессорных | 200,0|ООО "Камастрой" | 30| | | | |установок, повышение | | | | | | | |квалификации в области | | | | | | | |электробезопасности | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Соликамск-авто" | 18|Повышение квалификации | 225,0|ООО "Соликамск-авто" | 18| | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "СМУ-1" | 28|Повышение квалификации | 350,0|ООО "СМУ-1" | 28| | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Стройсервис" | 18|Повышение квалификации | 225,0|ООО "Стройсервис" | 18| | | | |руководителей и | | | | | | | |специалистов | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Чайковский |ООО "Ремонтно-строительное | 43|Газорезчик, стропальщик | 232,74|ООО "Ремонтно-строительное | 43| |муниципальный |управление N 6" | | | |управление N 6" | | |район | | | | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Строительное управление | 13|Машинист компрессорных | 93,12|ООО "Строительное управление | 13| | |N 4" | |установок, каменщик, | |N 4" | | | | | |стропальщик | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Чернушинский |ООО "Чернушкастройкерамика" | 35|Слесарь-ремонтник, | 330,2|ООО "Чернушкастройкерамика" | 35| |муниципальный | | |машинист экскаватора, | | | | |район | | |машинист бульдозера, | | | | | | | |электрогазосварщик, | | | | | | | |электромонтер, слесарь | | | | | | | |КИПиА, токарь, мастер, | | | | | | | |оператор по сушке и | | | | | | | |обжигу, лаборант | | | | | |—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |ООО "Пермнефтестрой" | 26|Монтажник | 91,36|ООО "Пермнефтестрой" | 26| | | | |трубопроводов, машинист | | | | | | | |гидроманипулятора, | | | | | | | |машинист | | | | | | | |автогидроподъемника | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| | |Главное управление | 230|Аварийный комиссар, | 2760,6|Другие предприятия | 230| | |внутренних дел по Пермскому | |охранник, организация | | | | | |краю | |малого и среднего | | | | | | | |бизнеса, организация | | | | | | | |коммерческой | | | | | | | |деятельности, | | | | | | | |специалист по охране | | | | | | | |труда, повышение | | | | | | | |квалификации в области | | | | | | | |управления, правового | | | | | | | |регулирования, | | | | | | | |финансово-экономической | | | | | | | |деятельности, | | | | | | | |электросварщик, | | | | | | | |оператор котельной, | | | | | | | |менеджер | | | | |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| |Резерв | | 37| | 2317,862| | 37| |————————————————|—————————————————————————————|———————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
