Постановление Правительства Пермского края от 03.08.2009 № 513-п

     Примечание.
     Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности  или
опасности,   предусмотренных   в   пунктах  1  и  2  таблицы,  доплата
устанавливается в размере 30 процентов.
     Работникам, которым   с   учетом   конкретных  условий  работы  в
учреждении,   подразделении   и   должности   (лечение,    обеспечение
диагностики,  экспертизы,  непосредственное обслуживание или контакт с
больными  и  др.)  устанавливается  работодателем  с   учетом   мнения
представительного  органа  работников  (далее  -  выборный профсоюзный
орган) доплата,  в том числе  и  за  каждый  час  работы  в  условиях,
предусмотренных пунктом 1.1.
     1.2. Перечень  организаций,   предприятий,   производств   и   их
структурных подразделений, работа в которых дает право на установление
20 процентов к должностному  окладу  за  осуществление  диагностики  и
лечения   ВИЧ-инфицированных,   а   также   за   работу,  связанную  с
материалами, содержащими вирус иммунодифицита человека:

|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|        Наименование должности         | Характер выполняемой работы|
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД                          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,      |Диагностика, лечение и      |
|руководителей, специалистов, служащих  |непосредственное            |
|и профессий рабочих                    |обслуживание больных СПИД и |
|                                       |ВИЧ-инфицированных          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2. Учреждения и специализированные отделения учреждений             |
|здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и         |
|ВИЧ-инфицированных                                                  |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,      |Лечение и непосредственное  |
|руководителей, специалистов, служащих  |обслуживание больных СПИД и |
|и профессий рабочих                    |ВИЧ-инфицированных          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за    |
|исключением перечисленных в пунктах 1 и 2                           |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,      |Непосредственный контакт с  |
|руководителей, специалистов, служащих  |больными СПИД и             |
|и профессий рабочих                    |ВИЧ-инфицированными при     |
|                                       |проведении                  |
|                                       |эпидрасследований,          |
|                                       |консультаций, осмотров,     |
|                                       |оказании медицинской        |
|                                       |помощи, судебно-медицинской |
|                                       |экспертизы и проведении     |
|                                       |другой работы               |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений               |
|здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения      |
|обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих   |
|крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных|
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,      |Проведение всех             |
|руководителей, специалистов, служащих  |лабораторных исследований   |
|и профессий рабочих                    |крови и материалов,         |
|                                       |поступающих от больных СПИД |
|                                       |и ВИЧ-инфицированных        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     Примечание.
     На основании  Перечня  работодателем составляется с учетом мнения
выборного профсоюзного органа перечень работников,  которым  с  учетом
конкретных   условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении  и
должности   (лечение,   обеспечение   диагностики,    непосредственное
обслуживание   или  контакт  с  больными  и  др.)  устанавливается  20
процентов к должностному окладу,  в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
     Работникам других учреждений (подразделений),  не указанных выше,
привлекаемым   для   проведения   консультаций,  экспертизы,  оказания
медицинской помощи и другой работы в  учреждения  (подразделения)  для
лечения больных СПИД,  ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных
туберкулезом,  оплата производится за фактически отработанное время  с
учетом доплаты за работу в особых условиях.
     1.3. Конкретный   перечень   должностей   работников   учреждений
здравоохранения,  имеющих  право  на  доплату  в связи с наличием в их
работе  опасных  для  здоровья  и   особо   тяжелых   условий   труда,
устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
     1.4. За  работу  с  вредными  и  опасными  для  здоровья  и особо
тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата  в
виде установления процентов:
     медицинским и   фармацевтическим   работникам   госпиталей    для
ветеранов   войн   и   специальных   отделений  больниц  (при  условии
использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для  лечения
ветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам), а также Центров
восстановительной терапии  -  15  процентов,  другим  работникам  этих
учреждений - 10 процентов;
     работникам домов ребенка - 20 процентов;
     медицинским и   другим   работникам  учреждений  здравоохранения,
непосредственно участвующим в  оказании  противотуберкулезной  помощи,
занятие  которых  связано  с  опасностью инфицирования микробактериями
туберкулеза,  перечень  которых  устанавливается  федеральным  органом
власти, - 25 процентов.
     2. За работу  в  ночное  время  устанавливается  доплата  в  виде
процентов к должностному окладу:
     работникам учреждений  -  50  процентов  должностного  оклада  за
каждый час работы в ночное время;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
-  из  расчета  должностного  оклада  по занимаемой должности с учетом
компенсационных выплат за  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда.
     Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной  скорой  и
неотложной  медицинской  помощи,  доплата  за  работу  в  ночное время
производится в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой
должности  с  учетом  компенсационных  выплат  за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда.
     Перечень должностей  медицинского  персонала,  занятых  оказанием
экстренной,  скорой и неотложной медицинской  помощи,  устанавливается
руководителем  учреждения  здравоохранения  с  учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
     3. Работникам  учреждений здравоохранения,  которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены  на  части  (с  перерывом  в
работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,   размеры  доплат  устанавливаются  руководителем
учреждения здравоохранения  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа.
     4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к  должностному
окладу работника,  предусмотренный настоящим приложением,  исчисляется
из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

                                          Приложение 4
                                          к Положению о системе оплаты
                                          труда работников бюджетных
                                          учреждений здравоохранения
                                          Пермского края


                       ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК                       
  установления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных  
              учреждений здравоохранения Пермского края              

         I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы         

     1.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях    здравоохранения,   их   подразделениях   и   должностях
устанавливаются в следующем порядке:
     1.1.1. 30  процентов  должностного  оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за  каждые  последующие  два  года  непрерывной
работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
     врачам, среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу   выездных
реанимационных гематологических бригад;
     врачам, среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу   выездных
бригад  отделений  плановой  и  экстренной консультативной медицинской
помощи (станций санитарной авиации).
     В таких  же  размерах  выплачиваются  надбавки  к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов),  привлекаемых  отделениями
плановой  и  экстренной  консультативной  помощи (станциями санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом  их  стажа  непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на
врачебных  должностях  всех   наименований,   в   том   числе   и   по
совместительству,  за  время  выполнения  указанной  работы  с  учетом
времени переезда.
     1.1.2. 30  процентов  должностного  оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов за  каждые  последующие  два  года  непрерывной
работы, но не выше 60 процентов должностного оклада врачам-фтизиатрам,
врачам-педиатрам      и      среднему      медицинскому      персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     1.1.3. 20 процентов должностного оклада (ставки)  за  первые  три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 30 процентов должностного  оклада  другим  работникам  учреждений
здравоохранения,  кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в пунктах 1.1.1 - 1.1.2 приложения.
     1.1.4. Надбавка  выплачивается  по  основной  должности исходя из
должностного оклада (ставки) без учета повышений за работу  в  опасных
для  здоровья  и  особо  тяжелых  условиях  труда,  других  повышений,
надбавок и доплат.
     1.1.5. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в   учреждениях   здравоохранения,
надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  выплачиваются по
совмещаемым должностям в порядке и на  условиях,  предусмотренных  для
этих должностей.

   II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение   
           надбавок за продолжительность непрерывной работы           

     2.1. В стаж работы засчитывается:
     2.1.1. Работникам,   предусмотренным   в   пунктах  1.1.1  -1.1.2
настоящего приложения:
     время непрерывной  работы  как  по основному месту работы,  так и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на должностях;
     время непрерывной работы как по основному  месту  работы,  так  и
работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки  за  продолжительность  непрерывной
работы  в  размерах до 60 и 80 процентов должностного оклада (ставки),
взаимно засчитывается.
     2.1.2. Работникам,  предусмотренным  в  пункте  1.1.3  настоящего
приложения:
     время непрерывной  работы  как  по основному месту работы,  так и
работе по совместительству,  на  любых  должностях,  в  том  числе  на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров,
в   учреждениях   здравоохранения    независимо    от    ведомственной
подчиненности;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения;
     время работы  на  должностях  руководителей   и   врачей   службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы    (работы)    в    военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы,
уволенных  с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
по возрасту,  болезни,  сокращению штатов или ограниченному  состоянию
здоровья,  если перерыв между днем увольнения с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) и  днем  поступления  на  работу  в
учреждения  здравоохранения  не  превысил  1  года.  Ветеранам  боевых
действий  на  территории  других  государств,  ветеранам,  исполнявшим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных конфликтов,  и гражданам,  общая продолжительность военной
службы  которых  в  льготном  исчислении составляет 25 лет и более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
     время работы   в   учреждениях  здравоохранения  в  период  учебы
студентам медицинских  высших  и  средних  образовательных  учреждений
независимо  от  продолжительности  перерывов  в  работе,  связанных  с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
     время непрерывной  работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.1.3. Работникам,    предусмотренным   в   пунктах   1.1.1-1.1.3
настоящего приложения,  при условии,  если нижеперечисленным  периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на  выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения стран СНГ,  а также
республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     2.1.4. Работникам,   предусмотренным   в   пунктах    1.1.1-1.1.3
настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних дел  и
государственной  безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
     2.2. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения   при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     2.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
     после прекращения временной инвалидности при  болезни,  вызвавшей
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных в
пунктах 1.1.1-1.1.3,  а также в случае увольнения с работы, на которую
работник был переведен по этим основаниям;
     со дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
Федерального   и  территориальных  фондов  обязательного  медицинского
страхования,   медицинских   страховых    организаций    обязательного
медицинского  страхования,  Фонда  социального  страхования Российской
Федерации и  его  исполнительных  органов,  обществ  Красного  Креста,
комитета   профсоюзов   работников   здравоохранения  и  с  должностей
доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из учреждений здравоохранения и с должностей,
указанных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения, после окончания
обусловленного  трудовым  договором  срока  работы  в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы,  за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семьи,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания    высшего    или    среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи    с    ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня  увольнения  с  работы   (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях  здравоохранения  системы КГБ,  ФСБ России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, не считая времени переезда.
     2.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения.
     2.2.5. Стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях  (подразделениях)  и  должностях,  перечисленных в пунктах
1.1.1-1.1.3 настоящего приложения:
     эвакуированным или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим  на  государственную  пенсию  из учреждения
здравоохранения (по старости,  по инвалидности,  за выслугу лет  и  по
другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения,  в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях   и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов,  научно-исследовательских учреждениях
и др.),  не входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период   обучения  в  медицинских  высших  и  средних  образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ   по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и время отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     2.3. Перерывы в работе,  предусмотренные пунктами 2.2.1  -  2.2.5
настоящего  приложения,  в  стаж  непрерывной работы,  дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     2.4. В  стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в  учреждениях,  организациях  и  предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой  учреждений здравоохранения,  за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
     Изменение размеров   надбавок  за  продолжительность  непрерывной
работы производится в следующие сроки:
     при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего  право  на  увеличение  размера  надбавки,   если   документы,
подтверждающие  непрерывный стаж,  находятся в учреждении,  или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

  III. Порядок установления выплат стимулирующего характера врачам,  
                       имеющим почетные звания                       

     3.1. По основному месту работы врачам, имеющим почетные звания, к
должностным окладам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
     "Заслуженный врач Российской Федерации" - 8 процентов;
     "Народный врач СССР" - 16 процентов.

    IV. Порядок установления иных выплат стимулирующего характера    

     К должностным окладам работников учреждений могут устанавливаться
выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:
     премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
     выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
     иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.
     К иным выплатам и надбавкам  стимулирующего  характера  относятся
следующие выплаты:
     за применение в  работе  достижений  науки  и  передовых  методов
труда;
     за высокие достижения в работе;
     за выполнение   особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки устанавливаются   на  определенный  срок,  но  не  более
календарного года,  начисляются на  должностной  оклад  и  предельными
размерами  не ограничиваются.  Руководитель учреждения здравоохранения
вправе при ухудшении показателей в работе или окончании  особо  важных
или  срочных  работ  отменить  или уменьшить надбавку со дня ухудшения
показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.
     Премиальные выплаты   по   итогам   работы,  выплаты  за  высокие
результаты и  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с  учетом
критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и
личный вклад работника.
     Критерии оценки     эффективности     деятельности     учреждений
здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом учредителя  по
согласованию с Министерством здравоохранения Пермского края.
     Критерии оценки     эффективности     деятельности     работников
утверждаются     локальными     нормативными     актами     учреждений
здравоохранения.
     Премирование работников учреждений здравоохранения производится в
соответствии с локальным нормативным  актом  учреждения,  утверждаемым
руководителем   учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом,  из средств стимулирующего фонда  и  экономии  средств  фонда
оплаты труда.
     Во всех  случаях,  когда  в  соответствии   с   законодательством
Российской  Федерации  и  Положением о системе оплаты труда работников
бюджетных   учреждений   здравоохранения   Пермского   края    выплаты
стимулирующего   характера  предусматриваются  к  должностным  окладам
работников в  процентах  или  денежном  выражении,  абсолютный  размер
каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета
других повышений, надбавок и доплат.
     Молодому специалисту   устанавливается   надбавка   10  процентов
должностного оклада.
     Молодым специалистам,   работающим   на   селе,   устанавливается
надбавка 25 процентов должностного оклада.
     Молодым специалистом  является  выпускник  высшего  или  среднего
специального учебного заведения,  закончивший  полный  курс  обучения,
защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены
и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании  (для
врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).
     Выплата надбавки молодому специалисту производится не более  трех
лет  со  дня заключения им впервые трудового договора с администрацией
учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

                                          Приложение 5
                                          к Положению о системе оплаты
                                          труда работников бюджетных
                                          учреждений здравоохранения
                                          Пермского края


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
   работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края,   
работающих в сельских населенных пунктах и имеющих право на повышение
                 должностного оклада на 25 процентов                 

     1. Работники,  отнесенные  к  профессиональным   квалификационным
группам:
     "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
     "Врачи и провизоры";
     "Руководители структурных  подразделений  учреждений   с   высшим
медицинским    и   фармацевтическим   образованием   (врач-специалист,
провизор)";
     "Должности специалистов     второго     уровня,    осуществляющих
предоставление социальных услуг";
     "Должности специалистов    третьего    уровня    в    учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";
     "Общеотраслевые должности служащих второго уровня";
     "Общеотраслевые должности     служащих     третьего      уровня";
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
     2. Руководители, их заместители, главные бухгалтера.

                                          Приложение 6
                                          к Положению о системе оплаты
                                          труда работников бюджетных
                                          учреждений здравоохранения
                                          Пермского края


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
  должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета  
  средней заработной платы и определения размера должностного оклада  
  руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края  

     1. Государственное учреждение здравоохранения  "Пермский  краевой
медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"
     Заведующий складом
     2. Иные государственные учреждения здравоохранения
     Врач-специалист
     Провизор-технолог
     Провизор-аналитик

                                          Приложение 7
                                          к Положению о системе оплаты
                                          труда работников бюджетных
                                          учреждений здравоохранения
                                          Пермского края


                               ПОРЯДОК                               
 исчисления размера средней заработной платы для определения размера 
        должностного оклада руководителя бюджетного учреждения        
                    здравоохранения Пермского края                    

     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения   размера   должностного  оклада  руководителя  бюджетного
учреждения здравоохранения Пермского края (далее - Порядок) определяет
правила  исчисления  средней  заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения
Пермского края (далее - учреждение).
     2. При исчислении размера средней  заработной  платы  учитываются
должностные  оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением
выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу лет) работников основного
персонала учреждения.
     Перечень должностей работников,  которые  относятся  к  основному
персоналу,  определяются  в  соответствии с приложением 6 к настоящему
Положению.
     К основному   персоналу   не   относятся   должности   заведующих
структурным   подразделением   (отделом,   отделением,   лабораторией,
кабинетом, отрядом), заместителей руководителя.
     При расчете  средней   заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего  характера основного персонала учреждения независимо от
финансовых источников (за исключением  средств  предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности,  средств федерального бюджета), за
счет которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет средней  заработной  платы  работников основного персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения определяется в порядке,  установленном пунктами 3-7 приказа
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  08  апреля  2008  г.  N  167н  "Об  утверждении Порядка
исчисления размера средней заработной платы  для  определения  размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".