Постановление Правительства Пермского края от 14.04.2011 № 190-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           14.04.2011                           N 190-п






|—                             —|
 О внесении изменений в Положение
 о системе оплаты труда работников
 государственных учреждений в сфере
 строительства и осуществления
 технического надзора за выполнением
 строительно-монтажных работ
 Пермского края, утвержденное
 постановлением Правительства
 Пермского края от 21.09.2009 N 614-п


     В целях  совершенствования  системы   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  в  сфере  строительства  и  осуществления
технического  надзора  за  выполнением   строительно-монтажных   работ
Пермского края
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести   в   Положение   о  системе  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  в  сфере  строительства  и  осуществления
технического   надзора   за  выполнением  строительно-монтажных  работ
Пермского края,  утвержденное постановлением  Правительства  Пермского
края  от  21  сентября  2009  г.  N  614-п  (в  редакции постановлений
Правительства Пермского края от 26.04.2010 N 189-п,  от  30.12.2010  N
1118-п), следующие изменения:
     1.1. пункт 3.1.2 раздела II изложить в следующей редакции:
     "3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,  квартал,
год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
     Критерии оценки     эффективности     деятельности     учреждения
устанавливаются   правовым   актом   учредителя   с  учетом  следующих
показателей:
     выполнение государственного    задания   исходя   из   фактически
оказанных  государственных  услуг  (выполняемых  работ)  по  объему  и
качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
     отсутствие фактов  нецелевого  использования   закрепленного   за
учреждением движимого и недвижимого имущества;
     эффективное и целевое освоение средств  бюджета  Пермского  края,
выделенных учреждению в текущем финансовом году;
     количество объектов, введенных в эксплуатацию;
     участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
     отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
     реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;
     проведение научно-исследовательских  и  внедренческих  работ   по
вопросам строительства;
     своевременное и качественное выполнение особо  важных  и  сложных
заданий.
     Критерии оценки    личного    вклада    работников     учреждения
устанавливаются   локальным  нормативным  актом  учреждения  с  учетом
следующих показателей:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;
     иные показатели    результативности,    связанные    с   уставной
деятельностью учреждения;";
     1.2. пункт 4.2.2 изложить в следующей редакции:
     "4.2.2.   выплат   стимулирующего   характера  -  в  размере  7,2
должностного  оклада  (оклада),  с 01 апреля 2011 г. - в размере 7,921
должностного  оклада  (оклада),  с  01  июня 2011 г. - в размере 9,346
должностного оклада (оклада), в том числе:
     выплат за  выслугу  лет  -  в  размере  1,8  должностного  оклада
(оклада);
     премиальных выплат по итогам работы (за месяц,  квартал, год) - в
размере 3 должностных окладов (окладов), с 01 июня 2011 г. - в размере
4,425 должностного оклада (оклада);
     выплат за  высокие  результаты  и  качество выполняемых работ - в
размере 2,4 должностного оклада (оклада),  с 01 апреля  2011  г.  -  в
размере 3,121 должностного оклада (оклада);".
     2. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 г.


     И.о. председателя
     Правительства края          В.Ю.Цветов