П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
21.09.2009 N 614-п
|— —|
Об утверждении Положения о системе оплаты
труда работников государственных учреждений в сфере
строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ
Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п; от 30.12.2010 г. N 1118-п;
от 14.04.2011 г. N 190-п; от 19.10.2011 г. N 778-п;
от 20.12.2013 г. N 1779-п; от 21.02.2014 г. N 101-п;
от 19.06.2015 № 386-п; от 26.04.2017 № 289-п)
В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N
291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений
Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с
оплатой труда работников государственных учреждений в сфере
строительства и осуществления технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края, (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственных учреждений в сфере строительства и
осуществления технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края.
2. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Пермского края,
Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа до 01 сентября 2009 года
обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в
подведомственных государственных учреждениях в сфере строительства и
осуществления технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края в связи с введением
отраслевой системы оплаты работников с учетом безусловного соблюдения
трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда в
соответствии с действующим законодательством.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по
переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных
учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ.
4. Признать утратившим силу постановление главы Администрации
Коми-Пермяцкого автономного округа от 16 мая 2006 г. N 136 "Об
утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников
государственного окружного учреждения "Дирекция строящихся
газопроводов "Коми-Пермстройгаз".
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о.
заместителя председателя Правительства - министра строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Пермского края Сюткина М.В. (В
редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 20.12.2013 г. N 1779-п; от 26.04.2017 № 289-п)
Председатель
Правительства края В.А.Сухих
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 21.09.2009 N 614-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере
строительства и осуществления технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 30.12.2010 г. N 1118-п; от 14.04.2011 г. N 190-п;
от 19.10.2011 г. N 778-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п;
от 21.02.2014 г. N 101-п; от 19.06.2015 № 386-п;
от 26.04.2017 № 289-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет
условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных
казенных учреждений в сфере строительства и осуществления технического
надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края
(далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения. (В редакции Постановлений Правительства
Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п; от 19.10.2011 г. N 778-п;
от 19.06.2015 № 386-п)
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений
устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского
края.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края,
предусмотренных на оплату труда работников учреждений. (В редакции
Постановлений Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п;
от 19.06.2015 № 386-п)
Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения
осуществляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
II. Порядок и условия оплата труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая
определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
учреждения определяются в зависимости от категории учреждения. (В
редакции Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N
189-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п)
Отнесение учреждения к категории осуществляется в зависимости от
объема инвестиций, утвержденного законом Пермского края о бюджете
Пермского края на очередной финансовый год и плановый период, на
строительство (реконструкцию) объектов общественной инфраструктуры
регионального значения, технический надзор за которыми осуществляют
учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
Устанавливаются следующие категории учреждений:
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| N | Категория учреждений | Объем инвестиций на |
|п/п| | строительство (реконструкцию) |
| | | объектов общественной |
| | | инфраструктуры регионального |
| | | значения, технический надзор за|
| | |которыми осуществляют учреждения|
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
|1. | 1-я категория | до 600 000 тыс. рублей |
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
|2. | 2-я категория | от 600 000 тыс. рублей |
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
(Таблица дополнена - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
Категория учреждения устанавливается исполнительным органом
государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и
полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного
учреждения (далее - учредитель), ежегодно после принятия закона
Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и
плановый период и может быть изменена в течение года при изменении
объема инвестиций на строительство (реконструкцию) объектов
общественной инфраструктуры регионального значения, технический надзор
за которыми осуществляют учреждения. (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п; от 20.12.2013
г. N 1779-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований
следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами; (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 19.06.2015 № 386-п)
2.1.5. иные выплаты компенсационного характера. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам
учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу
лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно
нижеприведенной таблице. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)
Таблица
|———|—————————————————————————|————————————————————————————|
| N | Стаж непрерывной работы |Процент от тарифной ставки,|
|п/п|в учреждении, выслуга лет|оклада (должностного оклада)|
+---+-------------------------+----------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+-------------------------+----------------------------+
|1 |От 1 года до 5 лет | 10% |
+---+-------------------------+----------------------------+
|2 |От 5 до 10 лет | 15% |
+---+-------------------------+----------------------------+
|3 |От 10 до 15 лет | 20% |
+---+-------------------------+----------------------------+
|4 |Свыше 15 лет | 30% |
|———|—————————————————————————|————————————————————————————|
(Пункт 3.1.1. в редакции Постановления Правительства Пермского
края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения
устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих
показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически
оказанных государственных услуг (выполняемых работ) по объему и
качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за
учреждением движимого и недвижимого имущества;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края,
выделенных учреждению в текущем финансовом году;
количество объектов, введенных в эксплуатацию;
участие учреждения в реализации ведомственных программ; (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;
проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по
вопросам строительства;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных
заданий.
Критерии оценки личного вклада работников учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом
следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;
иные показатели результативности, связанные с уставной
деятельностью учреждения;
(Пункт 3.1.2. в редакции Постановления Правительства Пермского
края от 14.04.2011 г. N 190-п)
3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности
учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в
соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего
Положения;
3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда работников учреждений. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры
и условия осуществления стимулирующих выплат определяются
коллективными договорами и локальными нормативными актами
учреждений. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера учреждения
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
3.1. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
правовым актом учредителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им
учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом
учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 3,5. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2017 № 289-п)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2017 № 289-п)
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения
предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы". (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)
(Пункт 3.2. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом
учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 2,5. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2017 № 289-п)
3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2
раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя,
главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
(Пункт 3.4. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в
соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности
работы, установленными правовым актом учредителя в соответствии с
действующим законодательством. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждений в соответствии с действующим законодательством.
(Пункт 3.5. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
краевого бюджета в соответствии с законодательством. (В редакции
Постановлений Правительства Пермского края от 19.10.2011 г. N 778-п;
от 19.06.2015 № 386-п)
Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год
по формуле:
ФОТ = ФОТауп + ФОТосн + ФОТвсп,
где
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого
персонала учреждения;
ФОТосн - фонд оплаты труда работников основного персонала
учреждения;
ФОТвсп - фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не
более 40 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Пермского
края от 19.06.2015 № 386-п)
Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к
основному, административно-управленческому и вспомогательному
персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3, 4 к
настоящему Положению. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 19.06.2015 № 386-п); (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников (рабочих)
учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
4.2.1. тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере
12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
4.2.2. выплат стимулирующего характера - в размере 7,2 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере
7,921 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июня 2011 г.
- в размере 9,346 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1
октября 2011 г. - в размере 10,046 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), с 1 октября 2012 г. - в размере 11,639 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 г. - в размере
12,812 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014
г. - в размере 13,721 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с
1 января 2015 г. - в размере 14,6867 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), в том числе: (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 21.02.2014 г. N 101-п;
от 19.06.2015 № 386-п)
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 1,8
тарифной ставки, оклада (должностного оклада); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)
премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в
размере 3 тарифных ставок, окладов (должностного оклада), с 1 июня
2011 г. - в размере 4,425 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), с 1 октября 2011 г. - в размере 5,125 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада) с 1 октября 2012 г. - в размере 6,718 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 г. - в размере
7,891 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014
г. - в размере 8,8 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1
января 2015 г. – в размере 9,7657 должностного оклада (оклада); (В
редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 21.02.2014 г. N 101-п;
от 19.06.2015 № 386-п)
выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ - в
размере 2,4 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 апреля
2011 г. - в размере 3,121 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада);
(Пункт 4.2.2. в редакции Постановления Правительства Пермского
края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
4.2.3. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1
тарифной ставки, оклада (должностного оклада); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
4.2.4. единовременной материальной помощи - в размере 1 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада). (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п;
от 19.06.2015 № 386-п)
4.2.5. выплат компенсационного характера - в размере 2,5 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада) для работников (рабочих)
учреждений 2-й категории. (В редакции Постановлений Правительства
Пермского края от 19.10.2011 г. N 778-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п)
4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и
утверждается учредителем.
4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может
корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах
выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении размеров утвержденных в установленном порядке
тарифных ставок, окладов (должностных окладов); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их
размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий
работников, в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты
стимулирующего характера.
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами
компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного
обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в
соответствии с действующим законодательством. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет
перераспределения начислений на оплату труда при наличии экономии по
начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по
этим расходам по итогам квартала и года по согласованию с учредителем.
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 30.12.2010 г. N 1118-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п;
от 26.04.2017 № 289-п)
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителям,
заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам
учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере
тарифной ставки, оклада (должностного оклада). (В редакции
Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п;
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений
устанавливается правовым актом учредителя.
Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям
руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений
устанавливается локальным актом учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям,
заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам
учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений
и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления главного бухгалтера, работника учреждения в
соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
VI. Размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2017 № 289-п)
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения (далее - информация) размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном
сайте учредителя ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за
отчетным, на основании информации, предоставляемой указанными лицами
в адрес учредителя ежегодно, в срок не позднее 01 мая года,
следующего за отчетным.
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений в
сфере строительства и
осуществления технического
надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственных учреждений в сфере строительства
и осуществления технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2017 № 289-п)
+---+------------------+-------------------------+---------------------+
¦ N ¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальные размеры ¦
¦п/п¦ уровни ¦квалификационным уровням ¦должностных окладов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦Категория учреждения ¦
¦ ¦ ¦ +----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦ 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ служащих третьего уровня" ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦1.1¦ 1-й ¦Специалист по кадрам ¦ 5461 ¦ 6590 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Документовед ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦1.2¦ 2-й ¦Инженер II категории ¦ 5916 ¦ 8503 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Инженер по надзору за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительством II ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Экономист по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦планированию II категории¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Юрисконсульт II категории¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦1.3¦ 3-й ¦Инженер I категории ¦ 6500 ¦ 10840 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Инженер по надзору за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительством I ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Экономист по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦планированию I категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Юрисконсульт I категории ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦1.4¦ 4-й ¦Ведущий экономист ¦ 6970 ¦ 14597 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ведущий юрисконсульт ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ведущий инженер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦надзору за строительством¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦ 2. Должности специалистов, не включенные в профессиональные ¦
¦ квалификационные группы ¦
+---+------------------+-------------------------+----------+----------+
¦2.1¦Начальник отдела ¦ 7133 ¦ 16863 ¦
+---+--------------------------------------------+ ¦ ¦
¦2.2¦Главный инженер ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+----------+----------+
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений в
сфере строительства и
осуществления технического
надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края,
относимых к основному персоналу
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
Главный инженер.
Начальник отдела.
Юрисконсульт I категории.
Юрисконсульт II категории.
Ведущий юрисконсульт.
Ведущий экономист.
Ведущий инженер по надзору за строительством.
Инженер по надзору за строительством I категории.
Инженер по надзору за строительством II категории.
Экономист по планированию I категории.
Экономист по планированию II категории.
Инженер I категории.
Инженер II категории.
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений в
сфере строительства и
осуществления технического
надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края,
относимых к административно-управленческому персоналу
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
Генеральный директор.
Заместитель генерального директора.
Главный бухгалтер.
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений в
сфере строительства и
осуществления технического
надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края,
относимых к вспомогательному персоналу
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 19.06.2015 № 386-п)
Специалист по кадрам.
Документовед.
