Постановление Администрации г. Перми от 11.03.2014 № 162

|                |                  |спортивных         |              |
|                |                  |организаций        |              |
|————————————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников        |
|культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"                  |
|————————————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|
|            5205|                 -|балетмейстер       |   до 1,4     |
|                |                  |звукооператор      |              |
|————————————————|——————————————————|———————————————————|——————————————|

     6.5.  Виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера
устанавливаются  руководителем  учреждения в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
     6.6.   Размеры  и  условия  выплат  (повышающих  коэффициентов  к
должностному  окладу)  работникам  учреждений,  производимых  за  счет
базовой  части  фонда  оплаты  труда,  определены  в  приложении  1  к
настоящему Положению.
     6.7.  В  случае  если  работник  учреждения не отработал за месяц
норму  рабочего  времени,  установленную  законодательством Российской
Федерации,    расчет   его   заработной   платы   производится   прямо
пропорционально отработанному времени.

                 VII. Условия и порядок оплаты труда                 
                  учебно-вспомогательного персонала                  

     7.1.    Заработная    плата   учебно-вспомогательного   персонала
учреждения  состоит  из  базовой и стимулирующей частей и определяется
по формуле:

             ЗПувп = (ДО х К 1 х К 2) + КМвп + СТвп, где:             

     ЗПувп - заработная плата учебно-вспомогательного персонала;
     ДО - должностной оклад;
     К 1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
     К 2 - коэффициент, учитывающий квалификационную характеристику;
     КМвп - компенсационные выплаты;
     СТвп - стимулирующие выплаты.
     7.2.  Должностной  оклад  устанавливается  на основе схемы ставок
заработной  платы,  окладов  (должностных окладов), которая определяет
минимальные  размеры  ставок  заработной  платы,  окладов (должностных
окладов)  учебно-вспомогательного  персонала учреждения в соответствии
с таблицей 6;
     7.3.    Размеры   должностных   окладов   учебно-вспомогательного
персонала  устанавливаются  руководителем  учреждения путем применения
повышающего коэффициента к должностному окладу работника.
     7.4.  Размер повышающего коэффициента к должностному окладу может
изменяться  в  зависимости  от  изменений  объемов  фонда оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала учреждения.

                                                             Таблица 6

  Минимальные размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты
       к должностному окладу учебно-вспомогательного персонала
                       по занимаемой должности                       

|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|   Минимальный   | Квалификационный |    Наименование     |   Размер   |
|     размер      |      уровень     |должности (профессии)| повышающего|
|  должностного   |                  |                     |коэффициента|
|     оклада      |                  |                     |      к     |
|                 |                  |                     |должностному|
|                 |                  |                     |  окладу по |
|                 |                  |                     |  должности |
|                 |                  |                     | (профессии)|
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников         |
|физической культуры и спорта первого уровня"                           |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|             5205|                 1|дежурный по          |  до 1,15   |
|                 |                  |спортивному залу     |            |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников         |
|физической культуры и спорта второго уровня"                           |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|             5205|                 1|техник по            |  до 1,35   |
|                 |                  |эксплуатации и       |            |
|                 |                  |ремонту спортивной   |            |
|                 |                  |техники              |            |
|                 |——————————————————|—————————————————————|————————————|
|                 |                 2|администратор        |  до 1,3    |
|                 |                  |тренировочного       |            |
|                 |                  |процесса             |            |
|                 |——————————————————|—————————————————————|————————————|
|                 |                 3|специалист по        |  до 1,35   |
|                 |                  |подготовке           |            |
|                 |                  |спортивного инвентаря|            |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и        |
|фармацевтический персонал первого уровня"                              |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|             5205|                 3|медицинская сестра   |  до 1,25   |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"           |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|
|             5205|                 2|врач                 |   до 1,4   |
|—————————————————|——————————————————|—————————————————————|————————————|

     7.5.  Виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера
устанавливаются  руководителем  учреждения в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
     7.6.   Размеры  и  условия  выплат  (повышающих  коэффициентов  к
должностному  окладу)  работникам  учреждений,  производимых  за  счет
базовой  части  фонда  оплаты  труда,  определены  в  приложении  1  к
настоящему Положению.
     7.7.  В  случае  если  работник  учреждения не отработал за месяц
норму  рабочего  времени,  установленную  законодательством Российской
Федерации,    расчет   его   заработной   платы   производится   прямо
пропорционально отработанному времени.

   VIII. Условия и порядок оплаты труда административного персонала   

     8.1.  Заработная  плата  административного  персонала  учреждения
состоит из базовой и стимулирующей частей и определяется по формуле:

             ЗПап = (ДО х К 1 х К 2) + КМвп + СТвп, где:             

     ЗПап - заработная плата административного персонала;
     ДО - должностной оклад;
     К1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
     К2  -  коэффициент,  учитывающий  квалификационную характеристику
для должностей, предусматривающих наличие квалификационных категорий;
     КМвп - компенсационные выплаты;
     СТвп - стимулирующие выплаты.
     8.2.  Должностной  оклад  устанавливается  на основе схемы ставок
заработной  платы,  окладов  (должностных окладов), которая определяет
минимальные  размеры  ставок  заработной  платы,  окладов (должностных
окладов)  административного  персонала  учреждения  в  соответствии  с
таблицей 7;
     8.3.  Размеры  должностных  окладов  административного  персонала
устанавливаются  руководителем учреждения путем применения повышающего
коэффициента к должностному окладу работника.
     8.4.  Размер повышающего коэффициента к должностному окладу может
изменяться  в  зависимости  от  изменений  объемов  фонда оплаты труда
данного персонала.

                                                             Таблица 7

    Минимальные размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты
к должностному окладу административного персонала по занимаемой должности

|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|  Минимальный |Квалификационный|    Наименование     |    Размер    |
|    размер    |     уровень    |должности (профессии)|  повышающего |
| должностного |                |                     |коэффициента к|
|    оклада    |                |                     | должностному |
|              |                |                     |   окладу по  |
|              |                |                     |   должности  |
|              |                |                     |  (профессии) |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|       1      |        2       |          3          |       4      |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности  |
|служащих первого уровня"                                            |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|          5205|               1|делопроизводитель    |    до 1,1    |
|              |                |кассир секретарь     |              |
|              |                |секретарь-машинистка |              |
|              |                |секретарь-           |              |
|              |                |стенографистка       |              |
|              |————————————————|—————————————————————|——————————————|
|              |               2|должности служащих,  |    до 1,2    |
|              |                |по которым может     |              |
|              |                |устанавливаться      |              |
|              |                |производное          |              |
|              |                |должностное          |              |
|              |                |наименование         |              |
|              |                |"старший"            |              |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности  |
|служащих второго уровня"                                            |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|          5205|               1|администратор        |   до 1,25    |
|              |                |инспектор по кадрам  |              |
|              |                |секретарь            |              |
|              |                |руководителя         |              |
|              |————————————————|—————————————————————|——————————————|
|              |               2|заведующий хозяйством|   до 1,3     |
|              |                |техник               |              |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|              |               5|начальник гаража     |   до 1,35    |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности  |
|служащих третьего уровня"                                           |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|          5205|               1|бухгалтер            |   до 1,35    |
|              |                |документовед         |              |
|              |                |юрисконсульт         |              |
|              |                |экономист            |              |
|              |                |инженер              |              |
|              |————————————————|—————————————————————|——————————————|
|              |               2|должности служащих,  |   до 1,4     |
|              |                |по которым может     |              |
|              |                |устанавливаться      |              |
|              |                |производное          |              |
|              |                |должностное          |              |
|              |                |наименование         |              |
|              |                |"старший"            |              |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности  |
|служащих четвертого уровня"                                         |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|
|          5205|               1|начальник отдела     |    до 1,4    |
|              |                |кадров               |              |
|——————————————|————————————————|—————————————————————|——————————————|

     8.5.  Виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера
устанавливаются  руководителем  учреждения в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
     8.6.   Размеры  и  условия  выплат  (повышающих  коэффициентов  к
должностному  окладу)  работникам  учреждений,  производимые  за  счет
базовой  части  фонда  оплаты  труда,  определены  в  приложении  1  к
настоящему Положению.
     8.7.  В  случае  если  работник  учреждения не отработал за месяц
норму  рабочего  времени,  установленную  законодательством Российской
Федерации,    расчет   его   заработной   платы   производится   прямо
пропорционально отработанному времени.

              IX. Условия и порядок оплаты труда рабочих              

     9.1.  Заработная  плата  рабочих  учреждения  состоит  из базовой
части и стимулирующей части и определяется по формуле:

                     ЗПт = ДО + КМвп + СТвп, где:                     

     ЗПт - заработная плата рабочих;
     ДО - должностной оклад;
     КМвп - компенсационные выплаты;
     СТвп - стимулирующие выплаты.
     9.2.  Должностной  оклад  устанавливается  на основе схемы ставок
заработной  платы,  окладов  (должностных окладов), которая определяет
минимальные  размеры  ставок  заработной  платы,  окладов (должностных
окладов) рабочих учреждения в соответствии с таблицей 8.
     9.3.    Размеры    должностных    окладов    рабочих   учреждения
устанавливаются  руководителем учреждения путем применения повышающего
коэффициента к должностному окладу работника.
     9.4.   Размер   повышающего   коэффициента   может  изменяться  в
зависимости   от   изменений   объемов   фонда  оплаты  труда  рабочих
учреждения.

                                                             Таблица 8

  Минимальные размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты
        к должностному окладу рабочих по занимаемой должности

|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|
|   Минимальный  | Квалификационный |     Наименование     |   Размер   |
|     размер     |      уровень     | должности (профессии)| повышающего|
|  должностного  |                  |                      |коэффициента|
|     оклада     |                  |                      |      к     |
|                |                  |                      |должностному|
|                |                  |                      |  окладу по |
|                |                  |                      |  должности |
|                |                  |                      | (профессии)|
|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|
|        1       |         2        |            3         |      4     |
|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии     |
|рабочих первого уровня"                                                |
|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|
|            5205|                 1|кладовщик             |     1,0    |
|                |                  |матрос-спасатель      |            |
|                |                  |рабочий по            |            |
|                |                  |обслуживанию          |            |
|                |                  |компрессорных         |            |
|                |                  |установок             |            |
|                |                  |рабочий по            |            |
|                |                  |обслуживанию          |            |
|                |                  |плоскостного          |            |
|                |                  |сооружения            |            |
|                |                  |рабочий по            |            |
|                |                  |обслуживанию          |            |
|                |                  |трамплинов            |            |
|                |                  |ремонтировщик         |            |
|                |                  |плоскостных сооружений|            |
|                |                  |уборщик служебных     |            |
|                |                  |помещений             |            |
|                |                  |гардеробщик           |            |
|                |                  |дворник               |            |
|                |                  |сторож (вахтер)       |            |
|                |                  |рабочий по            |            |
|                |                  |комплексному          |            |
|                |                  |обслуживанию и        |            |
|                |                  |ремонту зданий        |            |
|                |                  |слесарь-сантехник     |            |
|                |                  |слесарь-электрик по   |            |
|                |                  |ремонту               |            |
|                |                  |электрооборудования   |            |
|                |                  |электромонтер по      |            |
|                |                  |ремонту и             |            |
|                |                  |обслуживанию          |            |
|                |                  |электрооборудования   |            |
|                |——————————————————|——————————————————————|————————————|
|                |                 2|профессии рабочих,    |   до 1,1   |
|                |                  |отнесенные к первому  |            |
|                |                  |квалификационному     |            |
|                |                  |уровню, при           |            |
|                |                  |выполнении работ по   |            |
|                |                  |профессии с           |            |
|                |                  |производным           |            |
|                |                  |наименованием         |            |
|                |                  |"старший"             |            |
|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии     |
|рабочих второго уровня"                                                |
|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|
|            5205|                 1|водитель              |    до 1,1  |
|                |                  |автотранспортных      |            |
|                |                  |(мототранспортных)    |            |
|                |                  |средств               |            |
|                |                  |механик по            |            |
|                |                  |техническим видам     |            |
|                |                  |спорта                |            |
|                |                  |радиомеханик          |            |
|                |                  |контролер             |            |
|                |                  |технического          |            |
|                |                  |состояния             |            |
|                |                  |автомототранспортных  |            |
|                |                  |средств               |            |
|                |                  |наименование          |            |
|                |                  |профессий рабочих, по |            |
|                |                  |которым предусмотрено |            |
|                |                  |присвоение 4 и 5      |            |
|                |                  |квалификационных      |            |
|                |                  |разрядов в            |            |
|                |                  |соответствии с Единым |            |
|                |                  |тарифно-              |            |
|                |                  |квалификационным      |            |
|                |                  |справочником работ    |            |
|                |                  |и профессий рабочих   |            |
|                |——————————————————|——————————————————————|————————————|
|                |                 2|наименование          |  до 1,15   |
|                |                  |профессий рабочих, по |            |
|                |                  |которым предусмотрено |            |
|                |                  |присвоение 6 и 7      |            |
|                |                  |квалификационных      |            |
|                |                  |разрядов в            |            |
|                |                  |соответствии с Единым |            |
|                |                  |тарифно-              |            |
|                |                  |квалификационным      |            |
|                |                  |справочником работ    |            |
|                |                  |и профессий рабочих   |            |
|                |——————————————————|——————————————————————|————————————|
|                |                 3|наименование          |   до 1,2   |
|                |                  |профессий рабочих, по |            |
|                |                  |которым предусмотрено |            |
|                |                  |присвоение 8          |            |
|                |                  |квалификационного     |            |
|                |                  |разряда в             |            |
|                |                  |соответствии с Единым |            |
|                |                  |тарифно-              |            |
|                |                  |квалификационным      |            |
|                |                  |справочником работ    |            |
|                |                  |и профессий рабочих   |            |
|————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————|

     9.5.  Виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера
устанавливаются  руководителем  учреждения в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения и настоящим Положением.
     9.6.  В  случае  если  работник  учреждения не отработал за месяц
норму  рабочего  времени,  установленную  законодательством Российской
Федерации,    расчет   его   заработной   платы   производится   прямо
пропорционально отработанному времени.

                    X. Другие вопросы оплаты труда                    

     10.1.  За  счет экономии стимулирующей части фонда платы труда по
соответствующей  категории работников учреждения могут устанавливаться
иные выплаты.
     10.2.  Иные  выплаты  -  это  выплаты,  не  зависящие напрямую от
количества  и  качества труда и связанные с предоставлением социальных
льгот   и   дополнительного  материального  обеспечения  (материальная
помощь).
     10.3.  Порядок установления, размеры и условия осуществления иных
выплат  определяются коллективными договорами, локальными нормативными
актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
     10.4.  Решение  об  оказании  единовременной  материальной помощи
руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     10.5.  При  осуществлении  учреждением  деятельности,  приносящей
доход  (в  соответствии  с  учредительными  документами), руководителю
учреждения   устанавливается   вознаграждение.  Размер  вознаграждения
устанавливается  учредителем  в  трудовом  договоре до 10 % от дохода,
полученного  от  осуществления  этой деятельности, в пределах средств,
направленных на оплату труда.

                                     Приложение 1
                                     к Положению об отраслевой системе
                                     оплаты труда работников
                                     муниципальных учреждений,
                                     подведомственных комитету
                                     по физической культуре и спорту
                                     администрации города Перми,
                                     за исключением муниципальных
                                     казенных учреждений


                          РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ                          
            установления выплат (повышающих коэффициентов
      к должностному окладу) работникам учреждений, производимых
               за счет базовой части фонда оплаты труда

             Коэффициент, учитывающий уровень образования             

|———————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|      Показатели       |                 Образование                |
|                       |—————————————————————|——————————————————————|
|                       | среднее специальное |       высшее         |
|———————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| Размеры коэффициентов |                  1,1|                   1,2|
|———————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|

     Примечание:  коэффициент  за  наличие  образования  не может быть
применен  к  должностям, в квалификационных характеристиках которых не
содержатся    требования    о    наличии    среднего    или    высшего
профессионального образования.

         Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию         

|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Уровень квалификации              | Размеры повышающих коэффициентов|
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Высшая категория                  |                             1,25|
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Первая категория                  |                             1,15|
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Вторая категория                  |                              1,1|
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|

               Коэффициент, учитывающий ученую степень               

|———————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|      Показатели       |              Ученая степень                |
|                       |—————————————————————|——————————————————————|
|                       |   кандидат наук     |      доктор наук     |
|———————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| Размеры коэффициентов |                 1,15|                   1,3|
|———————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|

     Коэффициент за работу в специализированных детско-юношеских     
      спортивных школах олимпийского резерва, специализированных      
    детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе    
    спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства    
                 в детско-юношеских спортивных школах                 

|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Для тренера (включая тренера-преподавателя,   |  Размер повышающего |
|старшего тренера-преподавателя),              |     коэффициента    |
|инструктора-методиста (включая старшего       |                     |
|инструктора-методиста), работающих в          |                     |
|специализированных детско-юношеских           |                     |
|спортивных школах олимпийского резерва,       |                     |
|специализированных детско-юношеских школах    |                     |
|олимпийского резерва, а также на этапе        |                     |
|спортивного совершенствования и высшего       |                     |
|спортивного мастерства в детско-юношеских     |                     |
|спортивных школах                             |                     |
|                                              |—————————————————————|
|                                              |                 1,15|
|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

     Примечание:
     Коэффициент   за   государственную  (ведомственную)  награду  или
почетные  звания  "Заслуженный  мастер  спорта", "Заслуженный тренер",
"Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по  шахматам
(шашкам)",   "Заслуженный  работник  физической  культуры",  "Отличник
физической культуры и спорта" устанавливается в размере 1,1.
     Коэффициент    за    наличие    почетного    спортивного   звания
устанавливается   при   наличии  документа,  подтверждающего  почетное
спортивное  звание. При нескольких наградах доплата устанавливается за
наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты).

                                     Приложение 2
                                     к Положению об отраслевой системе
                                     оплаты труда работников
                                     муниципальных учреждений,
                                     подведомственных комитету
                                     по физической культуре и спорту
                                     администрации города Перми,
                                     за исключением муниципальных
                                     казенных учреждений


                                РАСЧЕТ                                
            отнесения учреждений к определенной категории
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми от 19.10.2016 № 879;
                        от 29.06.2017 № 498)

     К объемным   показателям   деятельности   учреждений    относятся
показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.
     Объем деятельности каждого учреждения при определении  группы  по
оплате   труда   руководителей  учреждений  оценивается  в  баллах  по
следующим показателям:

|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|           Показатели            |    Перевод показателей в баллы   |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|                1                |                 2                |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Показатель 1.                    |   свыше 1000 человек - 5 баллов  |
|Количество  муниципальных  услуг,| от 800 до 1000 человек - 4 балла |
|оказываемых  учреждением в рамках|  от 500 до 800 человек - 3 балла |
|муниципального задания           |      от 300 до 500 - 2 балла     |
|                                 |        менее 300 - 1 балл        |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Показатель 2.                    |              2 балла             |
|Наличие спортивных сооружений,   |                                  |
|находящихся на праве             |                                  |
|оперативного управления          |                                  |
|учреждения, используемых для     |                                  |
|организации                      |                                  |
|учебно-тренировочного процесса   |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
¦Показатель 3.                    ¦                                  ¦
¦Наличие в оперативном управлении ¦                                  ¦
¦оборудованных и используемых для ¦                                  ¦
¦организации учебно-тренировочного¦                                  ¦
¦процесса, отвечающих требованиям ¦                                  ¦
¦СанПиН, включенным во            ¦                                  ¦
¦Всероссийский реестр объектов    ¦                                  ¦
¦спорта и отвечающих требованиям  ¦                                  ¦
¦антитеррористической             ¦                                  ¦
¦защищенности:                    ¦                                  ¦
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 29.06.2017 № 498)
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|стадионов                        |             1,5 балла            |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|ледовой арены                    |             1,2 балла            |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|лыжной трассы                    |             1,1 балла            |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|мототрека                        |             1,0 балла            |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
¦бассейна                         ¦             1,1 балла            ¦
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 19.10.2016 № 879)
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Показатель 4.                    |             1,0 балла            |
|Наличие загородных объектов,     |                                  |
|находящихся на праве             |                                  |
|оперативного управления          |                                  |
|учреждения                       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Показатель 5.                    |             0,5 балла            |
|Наличие лицензированного         |                                  |
|оборудованного медицинского      |                                  |
|кабинета                         |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Показатель 6.                    |             0,5 балла            |
|Наличие транспортных средств,    |                                  |
|находящихся на праве             |                                  |
|оперативного управления          |                                  |
|учреждения и используемых для    |                                  |
|организации                      |                                  |
|учебно-тренировочного процесса   |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
¦Показатель 7. Организация отдыха ¦             1,1 балла            ¦
¦детей в лагерях досуга и отдыха  ¦                                  ¦
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 29.06.2017 № 498)
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     Абзац (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 29.06.2017 № 498)
     Абзац (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 29.06.2017 № 498)
     Абзац (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 29.06.2017 № 498)
     Абзац (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 29.06.2017 № 498)

         Категория учреждения по количеству набранных баллов
 (В редакции Постановления Администрации г. Перми от 29.06.2017 № 498)
 
+-----------------+--------------------+--------------+------------------+
¦   I категория   ¦    II категория    ¦ III категория¦   IV категория   ¦
+-----------------+--------------------+--------------+------------------+
¦ свыше 8 баллов  ¦ свыше 6 до 8 баллов¦   от 5 до 6  ¦  менее 5 баллов  ¦
¦                 ¦                    ¦    баллов    ¦                  ¦
+-----------------+--------------------+--------------+------------------+

    Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада   
    руководителя учреждения со средней заработной платой основного    
                         персонала учреждения
 (В редакции Постановления Администрации г. Перми от 29.06.2017 № 498)
 
+-----------------+-------------------------+----------------------------+
¦    Категория    ¦  Показатель отнесения   ¦     Кратное соотношение    ¦
¦   учреждения    ¦ учреждения к категории  ¦     должностного оклада    ¦
¦                 ¦         (баллы)         ¦ руководителя учреждения со ¦
¦                 ¦                         ¦  средней заработной платой ¦
¦                 ¦                         ¦     основного персонала    ¦
¦                 ¦                         ¦         учреждения         ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------------+
¦        1        ¦            2            ¦              3             ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------------+
¦I категория      ¦   величина расчетного   ¦              2             ¦
¦                 ¦   показателя свыше 8    ¦                            ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------------+
¦II категория     ¦   величина расчетного   ¦            1,75            ¦
¦                 ¦ показателя свыше 6 до 8 ¦                            ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------------+
¦III категория    ¦        от 5 до 6        ¦             1,5            ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------------+
¦IV категория     ¦   величина расчетного   ¦            1,25            ¦
¦                 ¦     показателя до 5     ¦                            ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------------+

     Группа  по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на
основании   протокола   заседания  комиссии,  созданной  комитетом  по
физической культуре и спорту администрации города Перми.
     При  установлении  группы по оплате труда количество занимающихся
в    учреждении   определяется   по   списочному   составу   постоянно
занимающихся  на 01 января текущего года. При этом в списочном составе
занимающиеся в учреждении в нескольких группах учитываются 1 раз.

                                     Приложение 3
                                     к Положению об отраслевой системе
                                     оплаты труда работников
                                     муниципальных учреждений,
                                     подведомственных комитету
                                     по физической культуре и спорту
                                     администрации города Перми,
                                     за исключением муниципальных
                                     казенных учреждений


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
    должностей работников, относимых к педагогическим работникам,    
 непосредственно осуществляющим учебный процесс, для расчета средней 
     заработной платы и определения размеров должностных окладов     
                       руководителей учреждения
 (В редакции Постановления Администрации г. Перми от 29.06.2017 № 498)


     Старший тренер-преподаватель
     Тренер-преподаватель
     Тренер
     Иные   специалисты  в  соответствии  с  пунктом  5.5   настоящего
Положения, за исключением муниципальных казенных учреждений. (Дополнен
- Постановление Администрации г. Перми от 29.06.2017 № 498)