П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
22.09.2014 N 1033-п
|— —|
О вопросах оплаты труда отдельных
работников Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 10.08.2015 № 509-п; от 27.02.2017 № 67-п;
от 19.09.2017 № 784-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во
исполнение пункта 5.2 Положения о Территориальном фонде обязательного
медицинского страхования Пермского края, утвержденного постановлением
Правительства Пермского края от 29 июля 2011 г. N 508-п, с учетом
пункта 3.4.5.2 Порядка составления проекта бюджета Территориального
фонда обязательного медицинского страхования Пермского края,
утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 5 августа
2011 г. N 536-п,
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда директора
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Пермского края.
1(1). Установить предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Пермского края (без учета заработной платы директора, его
заместителей и главного бухгалтера) в размере от 1 до 6. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 27.02.2017 № 67-п)
1(2). Определить, что информация о рассчитываемой за календарный
год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора
и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного
медицинского страхования Пермского края размещается на официальном
сайте Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
до 01 апреля года, следующего за отчетным годом.
В составе информации, подлежащей размещению в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", указывается
полное наименование Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Пермского края, занимаемая должность, а также фамилия,
имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация,
предусмотренная абзацем первым настоящего пункта.
(Пункт 1(2). дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 27.02.2017 № 67-п)
2. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Председатель
Правительства Пермского края Г.П.Тушнолобов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 22.09.2014 N 1033-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда директора Территориального фонда обязательного
медицинского страхования Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 10.08.2015 № 509-п; от 27.02.2017 № 67-п;
от 19.09.2017 № 784-п)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты
труда директора Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Пермского края (далее соответственно - директор, ТФОМС
Пермского края). (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 27.02.2017 № 67-п)
1. Оплата труда директора включает:
должностной оклад;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1(1). Условия оплаты труда директора ТФОМС Пермского края
определяются трудовым договором с учетом предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы директора, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС
Пермского края (без учета заработной платы директора, его
заместителей и главного бухгалтера), устанавливаемого постановлением
Правительства Пермского края. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 27.02.2017 № 67-п)
2. Должностной оклад директора устанавливается в размере
24492,78 рублей. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 19.09.2017 № 784-п)
Размер должностного оклада директора увеличивается
(индексируется) в пределах размеров и сроков, устанавливаемых законом
Пермского края на соответствующий финансовый год и плановый период
для лиц, замещающих государственные должности Пермского края,
государственных служащих Пермского края, работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной службы Пермского
края.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую
квалификацию в размере до 90 процентов должностного оклада, которая
устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки
результатов, достигнутых директором при исполнении должностных
обязанностей. Установление конкретного размера указанной надбавки
директору осуществляется распоряжением председателя Правительства
Пермского края; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 10.08.2015 № 509-п)
3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
размере до 30 процентов должностного оклада, устанавливаемая и
выплачиваемая в следующем порядке:
3.2.1. установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу производится дифференцированно в зависимости от
стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Стаж работы | Размер надбавки |
| | (в процентах к должностному окладу) |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| 1 | 2 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет | 10 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| Свыше 15 лет | 30 |
|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
3.2.2. в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие
периоды:
государственная служба и иные периоды замещения должностей,
включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы
Российской Федерации для установления государственным гражданским
служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской
Федерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской
Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа
государственной гражданской службы Российской Федерации для
установления государственным гражданским служащим Российской Федерации
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
государственной гражданской службе Российской Федерации, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную
государственную гражданскую службу Российской Федерации";
работа в организациях финансовой, кредитно-банковской системы,
страховых медицинских организациях и налоговых органах;
работа в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских,
контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;
работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и
финансово-экономического профиля;
работа на должностях врачебного персонала и должностях
руководителей в учреждениях здравоохранения;
работа в территориальных фондах обязательного медицинского
страхования;
иные периоды работы (службы), которые до вступления в силу
настоящего Положения были в установленном порядке включены в стаж,
дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на
установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
суммируются;
3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую
степень, размер и порядок выплаты которой определяются в соответствии
с порядком, установленным для государственных гражданских служащих
Пермского края;
3.4. надбавка к должностному окладу за особые условия работы в
размере до 200 процентов. Установление конкретного размера указанной
надбавки осуществляется распоряжением председателя Правительства
Пермского края с учетом:
личного вклада в общие результаты работы ТФОМС Пермского края;
сложности, напряженности, специального режима работы;
творческого, инновационного подхода к выполнению трудовых
обязанностей;
участия или самостоятельной разработки проектов правовых актов,
нормативных и методических документов;
3.5. премия по результатам работы за месяц, квартал, год.
Установление конкретного размера премии осуществляется распоряжением
председателя Правительства Пермского края; (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 784-п)
3.6. премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на
ТФОМС Пермского края в соответствии с Положением о Территориальном
фонде обязательного медицинского страхования Пермского края,
утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 29 июля
2011 г. N 508-п, а также в целях повышения материальной
заинтересованности в качестве выполнения задач, поставленных перед
директором и имеющих особую важность для реализации государственной
политики в сфере обязательного медицинского страхования, деятельности
ТФОМС Пермского края. Премия носит единовременный характер,
конкретный размер премии директору устанавливается распоряжением
председателя Правительства Пермского края.
4. Директору производятся выплаты компенсационного характера в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.
5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его
части директору выплачивается один раз в течение календарного года:
единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом
районного коэффициента;
материальная помощь в размере должностного оклада с учетом
районного коэффициента.
6. Материальная помощь директору может быть выплачена в иных
случаях и с соблюдением условий, установленных локальным нормативным
актом ТФОМС Пермского края. Установление конкретного размера
материальной помощи осуществляется распоряжением председателя
Правительства Пермского края.
