Постановление Правительства Пермского края от 27.07.2015 № 483-п

место среди регионов Приволжского федерального округа.

     Для   решения   вопросов  повышения  уровня  рождаемости  в  крае

разработан  и  реализуется план по улучшению демографической ситуации,

основными   направлениями   которого  стали  сохранение  и  укрепление

репродуктивного  здоровья  населения,  профилактика  и  снижение числа

абортов,    поддержка   молодых   и   студенческих   семей,   создание

благоприятных   условий   для   совмещения   семейных  обязанностей  с

профессиональной   деятельностью,   содействие   семьям   в  улучшении

жилищных   условий,   обеспечение   услуг   дошкольного   образования,

укрепление института семьи, пропаганда семейных ценностей.

     По  сравнению с 2013 годом в 2014 году достигнуто снижение уровня

смертности  на  0,8  %  -  общий  коэффициент  смертности  составил 14

промилле.

     Для  решения  вопросов  актуализации  здорового  образа  жизни на

территории   Пермского   края   функционирует   14  центров  здоровья,

подписаны  соглашения  с 28 муниципальными образованиями, в которых на

базе   спортивных   сооружений   создано   153   спортивных   клуба  в

образовательных  учреждениях  по месту жительства. В 2014 году введены

в   эксплуатацию   4  крупных  спортивных  объекта  (ледовые  катки  и

физкультурно-оздоровительные  комплексы),  построено  8  универсальных

спортивных    площадок    с   искусственным   покрытием   (межшкольных

стадионов),  приведено  в нормативное состояние 12 спортивных объектов

в 10 муниципальных образованиях Пермского края.

     Одним  из  направлений  деятельности  по  повышению  миграционной

привлекательности  на  территории  Пермского  края  является  оказание

содействия    добровольному   переселению   в   Российскую   Федерацию

соотечественников,  проживающих  за  рубежом. С 1 августа 2014 года на

территории  Пермского  края  во исполнение Указа Президента Российской

Федерации  от  22  июня  2006 г. N 637 "О мерах по оказанию содействия

добровольному  переселению  в  Российскую Федерацию соотечественников,

проживающих   за   рубежом"   (далее   -   государственная   программа

переселения)    действует    подпрограмма   5   "Оказание   содействия

добровольному   переселению   в   Пермский   край   соотечественников,

проживающих  за  рубежом"  государственной  программы  Пермского  края

"Содействие занятости населения".

     Изначально  территорией вселения были определены три территории -

г.  Березники,  г.  Соликамск и Пермский муниципальный район, плановый

показатель  на  2014 год составлял 133 человека. В связи с увеличением

числа  соотечественников,  желающих  принять участие в государственной

программе  переселения,  в два раза за счет лиц, вынужденно покинувших

территорию  Украины,  были  разработаны  изменения  в  государственную

программу    "Содействие   занятости   населения",   предусматривающие

увеличение  планового  количества участников до 400 чел. в 2015 году и

определение  всей  территории  Пермского  края  в  качестве территории

вселения.  Данные изменения были согласованы Правительством Российской

Федерации,   приняты   на   заседании  Правительства  Пермского  края,

утверждены  постановлением  Правительства  Пермского края от 10 апреля

2015 г. N 204-п.

     В  2014  году  в численность участников государственной программы

переселения  и  членов  их  семей,  переселившихся  в  Пермский край и

поставленных  на  учет  в УФМС России по Пермскому краю, составила 849

человек,  из них 670 человек трудоспособного возраста, что более чем в

6 раз превышает соответствующий целевой показатель.

     В  Пермском  крае  активно  решаются вопросы развития дошкольного

образования.   В  2014  году  при  плане  6  032  дополнительных  мест

фактически  создано  6  881 дополнительное место для детей дошкольного

возраста (114,1 % к плану).

     В  27  муниципальных  районах  (городских округах) Пермского края

очередь  в  дошкольные образовательные организации (далее - ДОО) детей

в  возрасте  от  3  лет  до 7 лет отсутствует. Доступность дошкольного

образования  детей в возрасте с 2 месяцев до 3 лет составила - 29,4 %,

в  возрасте  от  3  лет до 7 лет - 95,9 %. Наряду с муниципальными ДОО

услуги   дошкольного   образования   оказывают  211  негосударственных

поставщиков услуг, их получают более 10 000 детей.

     Пермский    край   является   одним   из   лидеров   Приволжского

федерального  округа  по развитию общего образования. В 2014 году доля

лицензированных  образовательных учреждений составила 97,4 % от общего

числа,  что  значительно  выше аналогичного показателя за 2013 год. За

последние  три  года  удалось  на  10 % увеличить долю лицензированных

школ  и на 25 % - долю лицензированных детских садов. В системе общего

образования  края  (начальный,  основной,  средний  уровень) обучается

286,7 тыс. детей в 818 общеобразовательных организациях.

     Доля  учащихся  организаций  общего  образования,  обучающихся  в

соответствии  с  новыми федеральными государственными образовательными

стандартами  (далее  -  ФГОС),  составляет  47  % от общей численности

обучающихся.  Действуют  25  апробационных  площадок Пермского края по

введению  ФГОС  начального  общего образования, 145 - по введению ФГОС

основного  общего образования, ведется подготовка 17 институциональных

проектов  апробационной  деятельности по освоению ФГОС среднего общего

образования.       Функционирует       краевой       портал       ФГОС

http://www.fgos.iro.perm.ru/.

     Средний  балл  ЕГЭ  по всем предметам в Пермском крае в 2014 года

превысил показатель по Российской Федерации на 3,9 единицы.

     Доля  детей и молодежи, ставших победителями и призерами краевых,

всероссийских,   международных   мероприятий   (от  общего  количества

участников),  по  итогам  2014  года составила 40,1 %. В 2014 году 584

школьника    приняли   участие   в   47   мероприятиях   и   конкурсах

Всероссийского  и  международного  уровней. Осуществляется выявление и

поддержка  талантливых  детей, реализуется проект "Олимпийская сборная

сельских   территорий".  Пермский  край  входит  в  десятку  субъектов

Российской  Федерации  по  результативности  участия  во всероссийской

олимпиаде.

     Действуют   5   заочных   школ   для  одаренных  детей  при  трех

национальных    исследовательских   университетах   по   3   предметам

естественно-математического  цикла  (2500  учащихся).  Для студентов и

школьников   прочитано   более   20   лекций   иностранными   учеными,

слушателями  стали  1940  человек;  16 школ Пермского края защитили на

заседании  экспертного  совета инновационные образовательные программы

и  получили  дополнительное финансирование, их опыт уже транслируется.

Организована  поддержка  и  трансляция инновационного опыта уникальных

школ  Пермского края - Пермская IT-школа, Инженерная школа МАОУ "СОШ N

16"  г.  Перми,  СДЮСШОР  "КИОКУШИНКАЙ" г. Перми на базе МАОУ СОШ N 3,

Пермская  школа  N  129 стала "Техношколой", Пермский кадетский корпус

Приволжского федерального округа имени Героя России Ф. Кузьмина и др.

     Правительство  края  уделяет  особое  внимание  развитию  системы

профессионального   образования   в   тесной   связи  с  потребностями

экономики   в   квалифицированных   кадрах.   В   целях   формирования

профессионально-общественной       аккредитации       профессиональных

образовательных  организаций  края  при  Пермской торгово-промышленной

палате   создана   автономная   некоммерческая  организация  "Пермское

региональное агентство развития квалификаций".

     Реализуется  проект  по  координации подготовки квалифицированных

кадров  "Рабочие  кадры  "под ключ", предусматривающий внедрение схемы

"заказчик-подрядчик"      между      работодателями     и     системой

профессионального  образования.  Реализуется  проект системы дуального

обучения.

     Заказ  бизнеса  на  подготовку  кадров  консолидируется  Пермской

торгово-промышленной   палатой  и  передается  уполномоченным  органам

государственной  власти,  далее  контролируется размещение переданного

заказа  в  профессиональных  образовательных  организациях.  Заказ  на

подготовку    кадров   сделали   814   предприятий,   заключено   6992

трехсторонних   соглашения.  Принята  нормативная  база,  регулирующая

распределение   контрольных   цифр  приема  граждан  по  профессиям  и

специальностям   для   обучения   в  профессиональных  образовательных

организациях Пермского края.

     С   целью   повышения   качества   обучения   в  профессиональных

образовательных  учреждениях  для  обучающихся  на  I курсе проводится

"входной"    контроль    знаний.    Разработано    100    %   основных

профессиональных   образовательных  программ  в  соответствии  с  ФГОС

нового  поколения  от  общего  числа  реализуемых  программ. Открыто 6

многофункциональных  центров  прикладных квалификаций (далее - МФЦ ПК)

для  обучения  по профессиям нефтяной, строительной, автотранспортной,

лесной,  машиностроительной  отрасли. В 2014 году прошли обучение 2450

человек.  75,8 % программ профессионального обучения прошли аттестацию

у    работодателей.    Проведен    конкурс    среди   профессиональных

образовательных  организаций  на присвоение статуса МФЦ ПК в 2015-2017

гг.,  по  результатам  которого  лучшими  определены 7 образовательных

учреждений.  В  2015  году  МФЦ  ПК  запланировано  открыть  на базе 2

образовательных учреждений среднего профессионального образования.

     Вопросы   повышения   качества   высшего   образования   решаются

посредством    привлечения    талантливой    молодежи    в    пермские

образовательные организации высшего образования.

     Количество  талантливых  студентов,  остающихся  в Пермском крае,

увеличивается  ежегодно.  В  настоящее  время  2677 студентов пермских

образовательных   организаций   высшего   образования,   набравших  по

результатам   ЕГЭ   225   баллов,  получают  дополнительную  стипендию

губернатора.  Сократилась  до  15  %  (в 2013 г. - 20 %) доля "лучших"

студентов (средний балл ЕГЭ от 75 баллов), уехавших из края.

     Внесены  изменения  в законы, регулирующие выплаты дополнительных

и  именных  стипендий  студентам. С 1 сентября 2014 г. увеличен размер

именной  стипендии  с  4715  до 5750 рублей и изменен период выплаты -

ранее назначалась на календарный год, теперь - на учебный.

     В  2014  году в крае работают 39 малых инновационных групп (МИГ),

23   малых  инновационных  предприятия,  в  работу  которых  вовлечены

студенты, аспиранты, ученые.

     Общие  расходы  на  софинансирование  программ развития ФГБОУ ВПО

"Пермский      национальный      исследовательский     политехнический

университет",   ФГБОУ   ВПО   "Пермский  государственный  национальный

исследовательский  университет"  и ФГБОУ ВПО "Пермский государственный

гуманитарно-педагогический   университет"  составили  220  млн.  руб.,

средства  направлены, в том числе, на развитие материально-технической

базы.

     Важнейшим  элементом конкурентоспособности региона по привлечению

трудовых  ресурсов является положение дел в области жилищной политики.

В  2014  году  на  территории  Пермского края введено 1112,75 тыс. кв.

метров  общей  площади  жилья,  что  составило 110,8 % к вводу жилья в

соответствующем     периоде    предыдущего    года.    Индивидуальными

застройщиками  за  счет  собственных  и привлеченных средств построены

жилые  дома  общей  площадью 546,3 тыс. кв. метров, или 114,6 % к 2013

году.  Объемы  возведения  жилых  домов  по  сравнению  с  аналогичным

периодом  предыдущего года возросли на территории 32 городских округов

и  муниципальных  районов.  Ввод  жилья экономического класса составил

279  331  кв.  м  или  25,1  %  от  общего  ввода  жилья.  К 2018 году

увеличение  ввода  жилья  эконом-класса планируется за счет реализации

проектов   в   рамках   программы   "Жилье   для   российской   семьи"

государственной  программы Российской Федерации "Обеспечение доступным

и  комфортным  жильем  и  коммунальными  услугами  граждан  Российской

Федерации", участником которой Пермский край стал в 2014 году.

     Средняя   стоимость  строительства  1  кв.  метра  общей  площади

отдельно  стоящих  жилых  домов квартирного типа составила в 2014 году

33  023  рубля.  Средняя  фактическая  стоимость  1  кв.  метра  жилья

экономического класса по итогам 2014 года составила 28 961,4 рублей.

     В  Пермском крае развит рынок вторичного жилья, услугами которого

также  смогут  воспользоваться  участники региональной программы. Цены

на  первичном  и  вторичном  рынке  жилья  в  IV  квартале  2014  года

составили 51 729 и 41 737 рублей соответственно.

     Активное    развитие   показывает   транспортная   инфраструктура

региона.  В  результате реализации государственной программы "Развитие

транспортной  системы  Пермского  края"  в  2014  году  на  развитие и

сохранность  автомобильных  дорог Пермского края из краевого дорожного

фонда направлено 7 млрд. рублей.

     С  целью  развития межрегионального авиасообщения в Пермском крае

были  приняты  соответствующие  постановления Правительства Российской

Федерации  и  Пермского  края о субсидировании внутренних региональных

перевозок   воздушными  судами  в  салонах  экономического  класса  по

специальному  тарифу.  В 2014 году в рамках пилотного проекта развития

региональных  авиаперевозок в Приволжском федеральном округе из города

Перми  выполнялись  авиарейсы  по  6 маршрутам до городов: Уфа, Киров,

Казань,  Самара, Нижний Новгород и Ульяновск. По данным маршрутам было

отправлено 14 762 пассажира, выполнено 1 784 рейса.

     В  целом  Пермский  край является развитым промышленным регионом,

имеющим  значительные  резервы  инновационного роста. Поэтому проблема

повышения  мобильности трудовых ресурсов в целях обеспечения экономики

края  и  намеченных к реализации инвестиционных проектов имеет высокую

актуальность.

    III. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) Программы   

     Основополагающим   документом,   закрепляющим   цели,   задачи  и

ожидаемые  результаты  развития  региона  на  ближайшие годы, является

Программа   социально-экономического   развития   Пермского   края  на

2012-2016  годы,  утвержденная  Законом  Пермского  края от 20 декабря

2012    г.    N    140-ПК,    разработанная    на   основе   Стратегии

социально-экономического   развития   Пермского  края  до  2026  года,

утвержденной  постановлением  Законодательного Собрания Пермского края

от 1 декабря 2011 г. N 3046.

     Основными  инструментами  государственной политики Пермского края

в области регулирования рынка труда являются:

     эффективная  занятость  населения  и  обеспечение стабильности на

рынке труда Пермского края;

     регулирование  привлечения  и  использования  иностранной рабочей

силы,  обеспечение  приоритета  в  трудоустройстве  граждан Российской

Федерации;

     подготовка управленческих кадров для экономики Пермского края;

     государственное   содействие  в  обеспечении  безопасных  условий

труда;

     согласование  интересов работников, работодателей и государства в

вопросах регулирования социально-трудовых отношений;

     стимулирование  и  организация процесса добровольного переселения

в Пермский край соотечественников, проживающих за рубежом.

     Приоритеты  социально-экономического  развития  Пермского края на

2015  год  и  плановый  период  2016  и  2017  годов в сфере занятости

населения включают:

     содействие  созданию  новых  эффективных рабочих мест, расширению

самозанятости   населения,   стимулирование   населения   к   трудовой

активности;

     обеспечение   роста   заработной   платы   за   счет   реализации

высокоэффективных   инвестиционных   проектов,   развития  современных

производств,  повышения  производительности труда; поэтапное повышение

средней  заработной  платы работников бюджетной сферы с учетом объемов

и качества их труда;

     определение  ключевых  направлений,  объемов,  форм  и механизмов

государственной    поддержки    диверсификации    экономики   сельских

территорий,   реализация  специальных  мер  по  эффективной  занятости

сельского  населения,  развитие межрайонных базовых центров подготовки

кадров для агропромышленного комплекса;

     обеспечение   условий   для  профессиональной  и  территориальной

мобильности  трудоспособного  населения  за счет развития транспортной

инфраструктуры,   расширения   специализированного   фонда  служебного

жилья,  развития  системы  своевременной профессиональной подготовки и

переподготовки кадров;

     развитие  интеграционных  связей  образования,  науки  и бизнеса,

создание  стимулов  и условий для ускоренного включения новых знаний в

процесс обучения;

     формирование     государственного     задания     для     системы

профессионального  образования, соответствующего потребностям развития

современной  экономики,  особенно  по  обучению  рабочим  и инженерным

специальностям.

     Целью  программы  является  содействие развитию трудовых ресурсов

Пермского  края  с  учетом  потребности  экономики в квалифицированных

кадрах  для  реализации  инвестиционных  проектов  и  планов  развития

производства.

     Задачи:

     создание   правовых,  экономических  и  организационных  условий,

способствующих  переезду трудоспособного населения из других субъектов

Российской  Федерации  в  Пермский  край  для  работы  в организациях,

реализующих  инвестиционные  проекты  и  планы развития производства и

нуждающихся в квалифицированных кадрах;

     обеспечение  эффективного  взаимодействия органов государственной

власти  и  органов  местного  самоуправления,  организаций по созданию

условий   для   привлечения   и   закрепления   трудовых   ресурсов  в

муниципальных образованиях края;

     повышение  сбалансированности  регионального  рынка труда за счет

трудоустройства  граждан  Российской  Федерации и снижения численности

иностранных работников.

     Целевые  показатели  (индикаторы)  программы с указанием плановых

значений по годам ее реализации:

     количество    граждан,    прибывших    из   других   регионов   и

трудоустроенных в рамках Программы, в том числе:

     2015 год - 100 человек;

     2016 год - 100 человек;

     2017  год  - 156 человек; (В редакции Постановления Правительства

Пермского края от 15.12.2016 № 1123-п)

     количество  работодателей,  получивших  субсидию  для организации

переезда и обустройства квалифицированных работников, в том числе:

     2015 год - 2 работодателя;

     2016 год - 2 работодателя;

     2017 год - 5 работодателей.

          IV. Общая характеристика инвестиционных проектов,

           предполагаемых к реализации в рамках Программы,

           и прогноз ожидаемых результатов от их реализации

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 11.03.2016 № 113-п)                       

     Для  участия  в Программе в 2017 году отобрано три инвестиционных

проекта.  Перечень  организаций,  участвующих  в реализации Программы,

определен  по результатам отбора инвестиционных проектов, проведенного

в  порядке,  утвержденном  постановлением Правительства Пермского края

от  21  сентября  2015  г.  N  668-п  "Об  утверждении  Порядка отбора

инвестиционных  проектов,  подлежащих  включению в Программу повышения

мобильности  трудовых  ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы". (В

редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края

от 23.08.2016 № 616-п)

     4.1.   Общество   с   ограниченной  ответственностью  "ЕвроХим  -

Усольский калийный комбинат".

     Адрес  предприятия:  Пермский  край,  Усольский район, г. Усолье,

ул. Свободы, 138.

     Краткое описание проекта:

     Строительство   ООО   "ЕвроХим  -  Усольский  калийный  комбинат"

осуществляется   с   целью  добычи  и  обогащения  калийных  солей  на

Палашерском  и  Балахонцевском  участках  Верхнекамского месторождения

калийно-магниевых солей.

     При  строительстве  горно-обогатительного  комбината  по добыче и

обогащению   калийных   солей   производительностью   3,6   млн.  тонн

хлористого  калия  на  Палашерском  и  Балахонцевском  участках  будут

построены 6 промышленных объектов.

     Сроки реализации проекта: 2008-2020 годы.

     Основной     профессиональный     состав    инженерно-технических

работников:   инженер  по  технике  безопасности,  главный  специалист

отдела  обеспечения  строительства  и  строительного контроля, главный

специалист  отдела  управления  проектом,  ведущий  специалист  отдела

сметного      ценообразования,      ведущий      специалист     отдела

материально-технического   обеспечения,   специалист   по   подбору  и

адаптации персонала, ведущий специалист отдела информатизации.

     Основной    профессиональный   состав   рабочих:   аппаратчик   и

обогатитель     химического     производства,     рабочие    рудников,

электромонтер/электрослесари,    слесари,    крепильщик   (подземный),

машинист  буровой  установки  (подземный), электрослесарь (слесарь) по

ремонту  оборудования  (подземный),  слесарь по обслуживанию и ремонту

оборудования  (подземный),  горномонтажник подземный, электромонтер по

оперативному обслуживанию электроустановок, крепильщик (подземный).

     Привлечение  кадров  планируется осуществлять через органы службы

занятости  населения,  свободный  найм,  в  том числе межрегиональный,

через программу целевого набора.

     Цель проекта:

     ООО  "ЕвроХим  - Усольский калийный комбинат" создано в 2011 году

для  освоения  запасов  Верхнекамского месторождения калийно-магниевых

солей  (Палашерский  и  Балахонцевский  участки)  в  Усольском  районе

Пермского  края  и строительства нового производственного комплекса по

добыче  калийных  солей,  обогатительной фабрики по выпуску хлористого

калия,  развития транспортной и инженерной инфраструктуры. После ввода

в   действие   нового   комбината   существенная  часть  производимого

хлористого  калия  будет  поставляться  на  собственные предприятия АО

"МХК  "ЕвроХим"  для производства комплексных азотно-калийно-фосфорных

удобрений.  Оставшуюся часть АО "МХК "ЕвроХим" намерено поставлять как

на внутренний, так и на внешние рынки.

     Основные результаты реализации проекта:

     выпуск 2,3 млн. тонн хлористого калия (1 очередь эксплуатации);

     выпуск 3,6 млн. тонн хлористого калия (2 очередь эксплуатации);

     создание более 3 000 постоянных рабочих мест (к 2021 году);

     начало добычи: 2017 год - 175 тыс. тонн хлористого калия;

     общий запланированный объем инвестиций - 109 млрд. руб.;

     ежегодные  налоговые  отчисления в размере 7 млрд. руб. в бюджеты

разных уровней.

     4.2. Открытое акционерное общество "Новые Фитинговые Технологии".

     Адрес  предприятия:  Российская Федерация, 617760, Пермский край,

г. Чайковский, ул. Ленина, 61А.

     Краткое описание проекта:

     Строительство   завода  по  производству  соединительных  деталей

трубопроводов в г. Чайковский Пермского края.

     Сроки реализации проекта: 2014-2020 годы.

     Профессиональный    состав    инженерно-технических   работников:

директор  по  производству, начальник производства, инженеры, мастера,

экономисты.

     Профессиональный  состав рабочих: электрогазосварщики, операторы,

контролеры.

     Цель проекта:

     удовлетворение     потребностей     предприятий    нефтяного    и

энергетического    секторов   экономики   в   соединительных   деталях

трубопроводов   (далее   -   СДТ),   которые  обеспечивают  надежность

эксплуатации и герметичность труб, а также их долговечность.

     Проведена   оценка   потребностей   предприятий  нефтегазового  и

энергетического  секторов  экономики в СДТ с учетом мнения независимых

экспертов   и   данных,   отраженных   в   распоряжении  Правительства

Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 1416-р.

     Основные результаты реализации проекта:

     создание    современных    новых   экономически   эффективных   и

экологически безопасных обрабатывающих производств;

     создание до1000 новых рабочих мест;

     увеличение объема производства в Пермском крае;

     продвижение  российской  продукции  на  мировом рынке и замещение

продукции иностранного производства на российском рынке;

     ежегодные  налоговые  отчисления в размере 3 млрд. руб. в бюджеты

разных уровней;

     выпуск продукции в объеме до 15 тысяч тонн в год.

     4.3. Открытое акционерное общество "Соликамскбумпром".

     Адрес:   618548,   Российская   Федерация,   Пермский   край,  г.

Соликамск, ул. Коммунистическая, 21.

     Краткое описание проекта:

     Предметом   деятельности   предприятия  является  производство  и

реализация   целлюлозно-бумажной   продукции.   Данный  инвестиционный

проект    отражает    целесообразность   инвестиционных   вложений   в

модернизацию существующей технологической линии на предприятии.

     Сроки реализации проекта: 2008-2018 годы.

     Профессиональный    состав    инженерно-технических   работников:

инженер-технолог,   инженер-энергетик,   инженер-теплотехник,  инженер

автоматизированных систем управления технологических процессов.

     Профессиональный   состав   рабочих:   резчик  бумаги,  сушильщик

бумагоделательной    машины,    машинист   бумагоделательной   машины,

электромонтер,     оператор,    слесарь    ремонтник,    слесарь    по

контрольно-измерительным приборам и автоматике.

     Цели реализации проекта в 2015-2017 годах:

     монтаж третьей ступени промывки целлюлозы;

     модернизация бумагоделательной машины N 1;

     приобретение лесозаготовительной, лесовозной и дорожной техники.

     Основные результаты реализации проекта:

     Проект        соответствует       приоритетным       направлениям

социально-экономического  развития  Пермского края на 2015-2017 годы в

сфере занятости населения:

     создание 29 новых рабочих мест;

     обеспечение  роста  заработной  платы  за  счет высокоэффективных

современных производств, повышения производительности труда;

     обеспечение   условий   для  профессиональной  и  территориальной

мобильности трудоспособного населения;

     перевод на новый качественный уровень около 120 рабочих мест;

     увеличение  объемов  производства газетной бумаги с 2018 г. на 95

тысяч тонн в год;

     увеличение  объемов  заготовки  древесины  с 2017 г. на 337 тысяч

куб. м в год;

     общий объем инвестиций составит 2,5 млрд. рублей;

     увеличение   ежегодных  налоговых  отчислений  в  бюджеты  разных

уровней.

                    V. Сроки реализации Программы                   

     Программа  разрабатывается на трехлетний период. Сроки реализации

Программы   -  2015-2017  годы.  В  дальнейшем  Программа  может  быть

продлена на последующий трехлетний срок.

     Корректировка  Программы  проводится  ежегодно с учетом изменения

законодательства    Российской    Федерации,    оценки   эффективности

реализации  программы,  достижения  целевых показателей, рынка труда и

миграционных  потоков,  анализа  социально-экономического  развития  в

Пермском  крае  и  в муниципальных образованиях, на территории которых

реализуются  инвестиционные  проекты,  требующие  привлечения трудовых

ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

              VI. Финансирование мероприятий Программы

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 07.06.2017 № 446-п)                       

     Источниками   финансирования   мероприятий   Программы   являются

средства  федерального  бюджета,  выделенные  в  виде субсидии бюджету

Пермского  края  на  реализацию  Программы, средства бюджета Пермского

края и внебюджетные средства.

     Главным    распорядителем   средств   бюджета   Пермского   края,

направляемых на реализацию мероприятий Программы, является АЗН.

     Источниками финансирования мероприятий Программы являются:

     средства   бюджета   Пермского   края,   включая  предоставленную

субсидию из федерального бюджета (далее - краевой бюджет);

     средства     работодателей,     привлекающих    квалифицированных

работников  из других субъектов Российской Федерации (далее - средства

работодателей).

     Порядок  финансирования  мероприятий, предусмотренных Программой,

утверждается Правительством Пермского края.

     Общий   объем   финансирования  Программы  из  бюджетных  средств

составляет 80 100,0 тыс. рублей, в том числе:

     2015 год - 22 500,0 тыс. рублей;

     2016 год - 22 500,0 тыс. рублей;                                

     2017 год - 35 100,0 тыс. рублей.

     Средства  субсидии из федерального бюджета бюджету Пермского края

составляют 51 156,0 тыс. рублей, в том числе:

     2015 год - 15 750,0 тыс. рублей;

     2016 год - 15 750,0 тыс. рублей;

     2017 год - 19 656,0 тыс. рублей.

     Средства  бюджета Пермского края составляют 28 944,0 тыс. рублей,

в том числе:

     2015 год - 6 750,0 тыс. рублей;

     2016 год - 6 750,0 тыс. рублей;

     2017 год - 15 444,0 тыс. рублей.

     Средства     работодателей,     привлекающих    квалифицированных

работников  из  других  субъектов  Российской Федерации, составляют 26

700,0 тыс. рублей, в том числе:

     2015 год - 7 500,0 тыс. рублей;

     2016 год - 7 500,0 тыс. рублей;

     2017 год - 11 700,0 тыс. рублей.

     Данные  о финансовом обеспечении Программы приведены в приложении

1 к Программе.

           VII. Перечень программных мероприятий Программы          

     Перечень  программных  мероприятий  Программы  структурирован  по

разделам  в  соответствии с задачами Программы и включает мероприятия,

направленные на их решение.

     План  мероприятий  по  реализации Программы с закреплением сроков

выполнения и ответственных приведен в приложении 2 к Программе.

     VIII. Эффективность и результативность реализации Программы    

     Основные  показатели  эффективности  и результативности Программы

предусматривают достижение следующих показателей:

     Доля  граждан,  переехавших из других субъектов и получивших меры

социальной  и  финансовой  поддержки,  от  запланированной численности

участников Программы:

     2015 год - 100 %;

     2016 год - 100 %;

     2017 год - 100 %.

     2.  Доля  граждан,  продолжающих  работать  на  конец периода, из

числа трудоустроенных в рамках Программы:

     2015 год - 100 %;

     2016 год - 100 %;

     2017 год - 100 %.

     3.  Доля  высококвалифицированных  работников в общей численности

работников, привлеченных работодателями в рамках Программы:

     2015 год - 75 %;

     2016 год - 75 %;

     2017 год - 75 %.

                 IX. Управление реализацией Программы

                  и контроль за ходом ее реализации

     Уполномоченным   исполнительным  органом  государственной  власти

Пермского  края,  осуществляющим  взаимодействие с Федеральной службой

по  труду  и  занятости  и  ответственным  за  реализацию  мероприятий

Программы, является АЗН.

     АЗН осуществляет:

     финансовое обеспечение реализации мероприятий Программы;

     подготовку информации и отчетов о выполнении Программы;

     контроль   за   эффективным  и  целевым  использованием  средств,

выделяемых  на  реализацию  Программы, своевременным и в полном объеме

выполнением мероприятий Программы.

     АЗН  ежеквартально,  не  позднее  15  числа месяца, следующего за

отчетным  кварталом,  представляет  в  Федеральную  службу  по труду и

занятости   отчет   об   осуществлении   расходов   краевого  бюджета,

источником   финансового  обеспечения  которых  является  субсидия  из

федерального    бюджета,   и   о   достижении   значений   показателей

результативности   использования   субсидии   по  форме,  утвержденной

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

                                           Приложение 1

                                           к Программе повышения

                                           мобильности трудовых

                                           ресурсов в Пермском крае

                                           на 2015-2017 годы

   Финансовое обеспечение Программы повышения мобильности трудовых  

              ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 07.06.2017 № 446-п)                       

+-----------+---------------------------+-----------------+------------+

¦    Год    ¦   Объем финансирования    ¦    Средства     ¦  Итого по  ¦

¦реализации ¦  программы из бюджетных   ¦ работодателей,  ¦  программе ¦

¦ программы ¦    средств (тыс. руб.)    ¦ привлеченных к  ¦ (тыс. руб.)¦

¦           ¦                           ¦   реализации    ¦            ¦

¦           ¦                           ¦    программы    ¦            ¦

¦           ¦                           ¦   (тыс. руб.)   ¦            ¦

¦           +--------------+------------+                 ¦            ¦

¦           ¦  федеральный ¦   бюджет   ¦                 ¦            ¦

¦           ¦    бюджет    ¦  Пермского ¦                 ¦            ¦

¦           ¦              ¦    края    ¦                 ¦            ¦

+-----------+--------------+------------+-----------------+------------+

¦     1     ¦       2      ¦      3     ¦        4        ¦      5     ¦

+-----------+--------------+------------+-----------------+------------+

¦   2015    ¦    15750,0   ¦   6750,0   ¦     7500,0      ¦   30000,0  ¦

+-----------+--------------+------------+-----------------+------------+

¦   2016    ¦    15750,0   ¦   6750,0   ¦     7500,0      ¦   30000,0  ¦

+-----------+--------------+------------+-----------------+------------+

¦   2017    ¦    19656,0   ¦   15444,0  ¦     11700,0     ¦   46800,0  ¦

+-----------+--------------+------------+-----------------+------------+

¦  Всего:   ¦    51156,0   ¦   28944,0  ¦     26700,0     ¦  106800,0  ¦

+-----------+--------------+------------+-----------------+------------+

                                          Приложение 2

                                          к Программе повышения

                                          мобильности трудовых       

                                          ресурсов в Пермском крае на

                                          2015-2017 годы             

                               ПЕРЕЧЕНЬ                              

    мероприятий Программы повышения мобильности трудовых ресурсов

                  в Пермском крае на 2015-2017 годы

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  N  ¦    Наименование задачи, мероприятия    ¦   Срок    ¦ Ответственные¦

¦ п/п ¦                                        ¦исполнения ¦  исполнители ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  1  ¦                    2                   ¦     3     ¦       4      ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  1  ¦     Создание правовых, экономических и организационных условий,   ¦

¦     ¦способствующих переезду трудоспособного населения из других        ¦

¦     ¦субъектов Российской Федерации в Пермский край для работы в        ¦

¦     ¦организациях, реализующих инвестиционные проекты и планы развития  ¦

¦     ¦производства и нуждающихся в квалифицированных кадрах              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.1 ¦     Принятие нормативных правовых      ¦ 2015-2016 ¦ Агентство по ¦

¦     ¦актов Пермского края, необходимых для   ¦    гг.    ¦   занятости  ¦

¦     ¦реализации Программы повышения          ¦           ¦   населения  ¦

¦     ¦мобильности трудовых ресурсов в         ¦           ¦   Пермского  ¦

¦     ¦Пермском крае на 2015-2017 годы (далее  ¦           ¦ края (далее -¦

¦     ¦- программа)                            ¦           ¦     АЗН)     ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.1¦     Разработка и утверждение порядка и ¦Июль-август¦      АЗН     ¦

¦     ¦критериев отбора инвестиционных         ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦проектов, подлежащих включению в        ¦           ¦              ¦

¦     ¦программу                               ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.2¦Разработка и утверждение программы      ¦ Июль 2015 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦                                        ¦    г.     ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.3¦Согласование программы с                ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦межведомственной комиссией, созданной   ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦при Минтруде России для предоставления  ¦           ¦              ¦

¦     ¦бюджету Пермского края субсидии из      ¦           ¦              ¦

¦     ¦федерального бюджета с целью            ¦           ¦              ¦

¦     ¦софинансирования реализации программы   ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.4¦Разработка и утверждение порядка        ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦реализации и финансирования программы   ¦  2015 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.5¦Утверждение формы Соглашения с          ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦работодателем об участии в программе    ¦  2015 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.2 ¦     Участие в наполнении               ¦ 2015-2017 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦информационно-аналитической системы     ¦    гг.    ¦              ¦

¦     ¦Общероссийская база вакансий "Работа в  ¦           ¦              ¦

¦     ¦России" информацией, включая сведения о ¦           ¦              ¦

¦     ¦Пермском крае; инвестиционных проектах, ¦           ¦              ¦

¦     ¦реализуемых в регионе, в том числе в    ¦           ¦              ¦

¦     ¦рамках программы; вакансиях, в том      ¦           ¦              ¦

¦     ¦числе заявленных работодателями -       ¦           ¦              ¦

¦     ¦участниками программы                   ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.3 ¦Подготовка и размещение в СМИ и         ¦ 2015-2017 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦региональных интернет-ресурсах          ¦    гг.    ¦              ¦

¦     ¦информационных материалов об            ¦           ¦              ¦

¦     ¦инвестиционных проектах, участвующих в  ¦           ¦              ¦

¦     ¦программе                               ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.4 ¦     Организация взаимодействия с       ¦ 2015-2017 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦регионами, не включенными в перечень    ¦    гг.    ¦              ¦

¦     ¦субъектов Российской Федерации,         ¦           ¦              ¦

¦     ¦привлечение трудовых ресурсов в которые ¦           ¦              ¦

¦     ¦является приоритетным, по вопросам      ¦           ¦              ¦

¦     ¦подбора потенциальных участников        ¦           ¦              ¦

¦     ¦программы                               ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.5 ¦Внесение изменений в Программу на       ¦  Ноябрь   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦последующий год и плановый период       ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦ Сентябрь  ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦  2016 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  2  ¦     Обеспечение эффективного взаимодействия органов               ¦