А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А П Е Р М И
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
07.09.2011 N 467
|— —|
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Перми
в сфере поддержки предпринимательства
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми
от 23.10.2012 г. N 674; от 27.03.2013 г. N 187;
от 12.05.2014 г. N 322; от 23.09.2015 № 670;
от 31.08.2016 № 640; от 31.10.2016 № 976; от 01.06.2017 № 435)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми
от 16 октября 2009 г. N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций
по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 07
июня 2011 г. N 264 "О создании муниципального бюджетного учреждения
"Центр развития предпринимательства города Перми путем его учреждения"
администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Перми в сфере
поддержки предпринимательства далее - Положение). (В редакции
Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
2. Ввести систему оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Перми в сфере поддержки предпринимательства в
соответствии с Положением. (В редакции Постановления Администрации г.
Перми от 31.08.2016 № 640)
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 августа 2011 г.
4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми
обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой
информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления
муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации города Перми Агеева В.Г.
Глава
администрации города Перми А.Ю.Маховиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Перми
от 07.09.2011 N 467
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере поддержки предпринимательства
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми
от 23.10.2012 г. N 674; от 27.03.2013 г. N 187;
от 12.05.2014 г. N 322; от 23.09.2015 № 670;
от 31.08.2016 № 640; от 31.10.2016 № 976)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Перми в сфере поддержки
предпринимательства (далее - Положение) разработано в соответствии с
законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008
г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского
края", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Перми", постановлением администрации города Перми
от 07 июня 2011 г. N 264 "О создании муниципального бюджетного
учреждения "Центр развития предпринимательства города Перми путем его
учреждения". (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 31.08.2016 № 640)
1.2. Положение определяет основные условия и порядок оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере
поддержки предпринимательства (далее - Учреждения). (В редакции
Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:
базовую часть;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты социального характера.
2.2. Оплата труда работников Учреждений устанавливается в
соответствии со схемой должностных окладов (окладов) работников
муниципальных учреждений города Перми в сфере поддержки
предпринимательства согласно приложению к настоящему Положению,
определяющей минимальный и максимальный размеры должностных окладов
работников Учреждения на основе отнесения занимаемых должностей к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. (В
редакции Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
Отнесение к профессиональным квалификационным группам
осуществляется с учетом действующего законодательства о труде,
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и других служащих".
2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения
устанавливаются директором Учреждения в соответствии с требованиями к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы
оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же
объеме.
III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения
3.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) Учреждения формируется за
счет средств бюджета города Перми в рамках муниципального задания
исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальных услуг.
(В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 12.05.2014 г. N 322)
3.2. При формировании ФОТ предусматриваются средства на
следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год на одного
работника):
должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по
соответствующим должностям;
премиальные выплаты по результатам работы - в размере до 23,9
окладов; (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 31.08.2016 № 640)
выплаты компенсационного, социального характера, предусмотренные
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
(Пункт 3.2. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 23.09.2015 № 670)
3.3. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Перми
от 23.09.2015 № 670)
3.4. ФОТ формируется Учреждением на календарный год и отражается
соответственно в плане финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 12.05.2014 г. N 322)
3.5. Индексация заработной платы работников Учреждения
производится в соответствии с действующим законодательством и
решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
3.6. Объем средств ФОТ, направляемых на стимулирующие выплаты,
должен составлять не менее 30 % средств общего ФОТ.
3.7. Экономию ФОТ Учреждение имеет право направлять на социальные
и стимулирующие выплаты. Распределение экономии ФОТ между сотрудниками
Учреждения производится пропорционально должностным окладам с учетом
фактически отработанного времени. (В редакции Постановления
Администрации г. Перми от 27.03.2013 г. N 187)
а также на выплаты социального характера, установленные пунктом
6.1 настоящего Положения, в пределах 10 % экономии ФОТ.
3.8. Директор Учреждения ежегодно утверждает штатное расписание
Учреждения в пределах базовой части ФОТ (сумма средних должностных
окладов и компенсационных выплат) с учетом структуры при согласовании
с учредителем.
3.9. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную
оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
IV. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
районный коэффициент в размере, установленном действующим
законодательством;
надбавка за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий
(должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размере 30-70 % должностного
оклада или в абсолютном размере.
4.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4.3. Надбавки за расширение зоны обслуживания, совмещение
профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в
пределах экономии ФОТ приказом директора Учреждения.
4.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат
компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются
трудовыми договорами, локальными нормативными актами Учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
V. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 23.09.2015 № 670)
5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
5.1.1. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 150 %
должностного оклада с учетом выполнения целевых показателей
эффективности работы пропорционально отработанному времени. (В
редакции Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
5.1.1.1. Целевые показатели эффективности работы за месяц для
работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом
Учреждения.
5.1.2. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал в
размере до 145 % должностного оклада устанавливаются с учетом
выполнения целевых показателей эффективности работы.
5.1.2.1. Целевые показатели эффективности работы за квартал для
работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом
Учреждения.
5.1.2.2. Лицу, поступившему на работу в Учреждение в течение
расчетного периода, а также работнику Учреждения, проработавшему
неполный расчетный период и уволившемуся из Учреждения, премия по
результатам работы за квартал устанавливается в размере,
пропорциональном отработанному времени.
5.1.3. Премиальные выплаты по результатам работы за год
работникам Учреждения устанавливаются в размере до 10 % должностного
оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы.
5.1.3.1. Целевые показатели эффективности работы за год для
работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом
Учреждения.
5.1.3.2. Премия по результатам работы за год начисляется
работникам Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с
работодателем на день подписания приказа директора Учреждения об
установлении указанной премии.
5.1.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных
работ на основании приказа директора Учреждения.
5.1.4.1. При наличии экономии ФОТ премия за выполнение особо
важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по
результатам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества
и сроков выполнения.
5.1.4.2. Размер премии за выполнение особо важных и срочных
работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
5.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера на основании
приказа директора Учреждения.
5.1.5.1. При наличии экономии ФОТ для работников Учреждения
устанавливаются по решению директора Учреждения дополнительные
стимулирующие выплаты.
5.2. Депремирование или снижение размера премии производится на
основании приказа директора Учреждения.
VI. Выплаты социального характера работникам Учреждения
6.1. В пределах экономии ФОТ работникам Учреждения может
осуществляться выплата социального характера в виде единовременной
материальной помощи в случаях:
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери,
детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и
восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной
болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на
пенсию, с 50-летием, 60-летием и так далее).
6.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее
размере принимает директор Учреждения на основании письменного
заявления работника.
6.3. За счет средств ФОТ работникам Учреждения один раз в год
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится
единовременная выплата к отпуску.
6.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат
социального характера работникам Учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами или приказами директора Учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
VII. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя
директора по финансам и главного бухгалтера Учреждения
7.1. Оплата труда директора, заместителя директора по финансам и
главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
7.1.1. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается
трудовым договором в пределах ФОТ Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора, его заместителя по финансам и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается
в кратности до 5. (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 31.10.2016 № 976)
(Пункт 7.1.1. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 23.09.2015 № 670)
7.1.2. Размеры должностных окладов заместителя директора по
финансам и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами на 10-30 % ниже должностного оклада директора Учреждения.
7.2. Директору, заместителю директора по финансам и главному
бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
7.2.1. Виды выплат компенсационного характера директору
Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются
правовыми актами учредителя в соответствии с действующим
законодательством.
7.2.2. Заместителю директора по финансам, главному бухгалтеру
Учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия
их выплат устанавливаются локальными нормативными актами или
приказами директора Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
7.3. Директору, заместителю директора по финансам, главному
бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда устанавливаются виды и
размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
7.3.1. Размер выплаты стимулирующего характера директору
Учреждения устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии
с действующим законодательством.
7.3.2. Заместителю директора по финансам, главному бухгалтеру
Учреждения виды выплат стимулирующего характера и их размеры
устанавливаются локальными нормативными актами или приказами
директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
7.3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц,
квартал, год устанавливаются с учетом целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных
бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки
эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением
администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915: (В редакции
Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
директору Учреждения - локальным нормативным актом учредителя; (В
редакции Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
заместителю директора по финансам и главному бухгалтеру
Учреждения - локальным нормативным актом Учреждения. (В редакции
Постановления Администрации г. Перми от 31.08.2016 № 640)
Критерии эффективности деятельности учреждения (для директора
Учреждения) устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с
учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных
автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных
учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей,
утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря
2014 г. N 915.
(Пункт 7.3.3. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 23.09.2015 № 670)
7.3.4. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Перми
от 23.09.2015 № 670)
7.3.5. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Перми
от 23.09.2015 № 670)
7.4. Решение о единовременной выплате к отпуску директору
Учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления
директора Учреждения.
Решение о единовременной выплате к отпуску заместителю директора
по финансам и главному бухгалтеру Учреждения принимает директор
Учреждения на основании письменного заявления заместителя директора
по финансам и главного бухгалтера Учреждения.
7.5. В пределах экономии ФОТ директору, заместителю директора по
финансам и главному бухгалтеру Учреждения может осуществляться
выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных
пунктом 6.1 настоящего Положения.
7.5.1. Решение об оказании единовременной материальной помощи
директору Учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании
письменного заявления директора Учреждения.
7.5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю директора по финансам и главному бухгалтеру Учреждения и
ее размерах принимает директор Учреждения.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Перми в сфере предпринимательства
СХЕМА
должностных окладов работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере поддержки предпринимательства
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 01.06.2017 № 435)
+---+---------------------------+------------------+--------------------+
¦ N ¦ Квалификационные уровни ¦ Наименование ¦ Минимальный и ¦
¦ ¦ ¦ должностей по ¦максимальный размеры¦
¦ ¦ ¦ квалификационным ¦должностного оклада,¦
¦ ¦ ¦ уровням ¦ руб. ¦
+---+---------------------------+------------------+--------------------+
¦Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, ¦
¦специалистов и других служащих ¦
+-----------------------------------------------------------------------+
¦Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, ¦
¦занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ¦
+---+---------------------------+------------------+--------------------+
¦ 1 ¦Должность специалистов ¦ инженер ¦ 6438-7726 ¦
+---+---------------------------+------------------+--------------------+
¦ 2 ¦Должность специалистов ¦ экономист ¦ 5580-7189 ¦
+---+---------------------------+------------------+--------------------+
¦ 3 ¦Должности других служащих ¦ методист ¦ 2822-8884 ¦
+---+---------------------------+------------------+--------------------+
